Положение о порядке и сроках предоставления академического отпуска обучающимся. МБОУ ДОД «ДШИ с. Покровское» HP PO. 1. Общие положения​.

Академический отпуск для школьника

Советы юристов:

1. Имеет ли право школа искусств в отказе выдачи характеристики с моего заявления для предъявления в суд?

1.1. Обязаны предоставить характеристику только по запросу суда и правоохранительных органов. Остальным имеют право отказать.

Вам помог ответ?ДаНет

2. Преподавателя Детской школы искусств перевели на должность заместителя директора 1 ставка. Она написала заявление на перевод с сохранением педагогической нагрузки — 7 часов в неделю. Сказали, что педагогическая нагрузка будет внутренним совмещением. Имеет ли заместитель директора, переведенная на эту должность временно, в связи с отсутствием основного работника (в отпуске по уходу за ребенком) право преподавать? И как это всё нужно оформить?

2.1. Имеет право преподавать в пределах 0,5 ставки. Оформляется трудовой договор по основному месту работы (зам. дир.) и трудовой договор о работе по совместительству (преподаватель).. В договоре по основному месту — не забудьте прописать, что он заключен на период отсутствия другого работника и что новому работнику гарантируется сохранение ранее занимаемой должности по основному месту работы (преподаватель)

Вам помог ответ?ДаНет

3. Я работаю второй год в детской школе искусств устроилась я в течении трех месяцев но подъемные мне не выплачивали как молодому специалисту, могу ли я их получить в данное время? И как правильно написать заявление? Заранее спасибо.

3.1. Да, Вы имеете такое право. Заявление соответствующее подайте в управление образования по месту работы. Отказ, равно и отсутствие ответа на заявление в разумные сроки является основанием для обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Если ребёнок три четверти подряд не посещает занятия в школе искусств, имеет ли право администрация отчислить такого ученика? Или отчисление производится только по заявлению родителей?

4.1. Имеет право отчислить такого ученика. Смотрите Устав образовательного учреждения-основания для отчисления — и договор со школой искусств.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Порядок зачисления отчисления учеников определяется самостоятельно учебным учреждением, при этом, заявление от родителей не обязательно.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Я преподаватель в школе искусств. Хочу отказаться от прививок (гепатит В отправляют делать). Терапевт отправила к инфекционисту, а тот в сан. пед. надзор. Куда и как правильно писать заявление об отказе от прививок?

5.1. Вам уже ответили. Нового ничего не ответят. НУ, НЕТ ТАКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ САН. ПЕД. НАДЗОР. И ПРИВИВКУ придется делать. Упаси боже от таких преподавателей.

Вам помог ответ?ДаНет

5.2. Никуда не писать. Вы работник образования. Вы работаете с детьми. Вы обязаны делать прививки. А если не хотите,-меняйте профессию.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я преподаватель в школе искусств. Хочу написать отказ от прививок. Терапевт отправила к инфекционисту, а он отправляет в сан. пед.надзор. Куда заявление об отказе писать?

6.1. Санпеднадзора нет и никогда не было. ЭТО-СЭС, отдел Роспотребнадзора, к Вашему сведению, госпожа преподаватель. Вы можете хоть куда заявление писать об отказе, но без справки о том, что Вам противопоказаны прививки, Вас отстранят от работы. И это законно будет. Работники образования входят в перечень работников, которые должны прививаться в обязательном порядке.
Федеральный закон от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». По этому постановлению все работники образования должны пройти обязательную вакцинацию против инфекций, если у них нет противопоказаний.
Федеральный закон №323 от 21 ноября 2011 г. об охране здоровья населения России. В нём указано, что каждый работник должен дать согласие на прививку, если у него нет противопоказаний.
Вакцинация. В Постановлении Правительства РФ №825, изданном 15 июля 1999 года, опубликован перечень работ, связанных с риском заражения. В перечень входят работы во всех видах образовательных учреждений. По этому постановлению работники образования подлежат обязательной вакцинации против ряда инфекций.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Я работаю в ГККП "Детская школа искусств". Собираюсь увольняться, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и положены ли мне оздоровительные помимо отпускных/расчётных?

7.1. Написать можете получить выходное пособие и отпускные

Вам помог ответ?ДаНет

8. Родители учащегося детской школы искусств написали заявление на его отчисление! Таким образом снизилась тарификационная нагрузка по индивидуальным занятиям у преподавателя! Педагог написала жалобу в инспекцию по охране труда о том что мы ее не предупредили за 2 месяца, тем самым нарушили закон. Так ли это?

8.1. Вы — работодатель?
Тогда вам следует внимательно ознакомиться с трудовым договором, и в соответствии с его условиями совершать действия в отношении вашего работника.
Если педагог уже обратилась в трудовую инспекцию — выводы о законности ваших действий сделает трудовой инспектор.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Имеет ли право учреждение дополнительного образования (школа искусств, музыкальная школа) предоставлять академический отпуск обучающемуся (по состоянию здоровья и другим, очень веским, причинам) по заявлению родителя (законного представителя)? Правомерно ли предоставление академического отпуска прописать в Уставе образовательной организации?

9.1. право на академический отпуск в связи с состоянием здоровья закреплено в п. 12 ч. 1 ст. 34 Закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. Приказ Министерства образования и науки РФ № 455 от 13.06.2013 г. допускает предоставление академического отпуска в связи с временной невозможностью освоения учебной программы по следующим причинам: медицинские показания; семейные обстоятельства, препятствующие обучению; призыв на срочную воинскую службу. Так в соответствии с п. 2 Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся»: «Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее — образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее — организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет».

Данный пункт вносится не в Устав , а в другом локальном документе шклы

Вам помог ответ?ДаНет

10. Окончила педвуз в 2015, потом месяц официально работала в частном центре. Сейчас уже 4 месяц работаю в детской школе искусств, на месте декретницы. Могу ли я написать заявление на подъемные как молодому специалисту?

10.1. Информацию о социальной поддержке молодых педагогов в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я работаю преподавателем в детской школе искусств 8 лет, ни разу ни писал заявление на предоставление материальной помощи. В данной ситуации, т.е. перед операцией, могу ли я получить материальную помощь и в каком размере?

11.1. Да, имеете право. Размер материальной помощи устанавливается работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Как правильно составить заявление на выдачу характеристики со школы искусств, для предъявления в суд о том что я принимаю участие в её обучение.

12.1. В свободной форме подавайте заявление

Вам помог ответ?ДаНет

13. Скажите пожалуйста правомерно ли включить в договор на предоставление платных образовательных услуг в школе искусств пункт, который гласит: В случае непредоставления услуг и отказа от возврата средств выраженного в виде неподачи заявления о возврате до 15 декабря текущего года считать платеж пожертвование на ведение уставной деятельности?

13.1. Можете включить такой пункт согласно ст 421 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Я зам. директора по учеб части в школе искусств. Я осталась и.о.директора во время ее ежегодного отпуска. Сейчас я хочу в отпуск. Кому мне писать заявление. Кто меня отправляет в отпуск? Сама себя? Заранее спасибо.

14.1. г.Якутск !
Вы вправе написать заявление на отпуск на имя Работодателя — руководителя школы без указания её ФИО.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 23.06.2015г

Вам помог ответ?ДаНет

15. Имеет ли право администрация детской школы искусств предоставить академический отпуск по семейным обстоятельствам учащемуся на основании заявления родителей и в соответствии с локальным актом учреждения Положение о порядке предоставления академического отпуска. Имеет ли место быть данное положение в детской школе искусств (статус школы — муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей)

15.1. Да, имеет право предоставить отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Работаю преподавателем в детской школе искусств. По семейным обстоятельствам необходимо уехать на 2 недели. Обратилась к директору разрешить заранее отработать уроки второй недели (на одну неделю есть отгулы). В этой просьбе мне отказали, разрешив написать заявление за свой счет, но при этом еще и отработать пед. часы. Правильно ли это?

16.1. Нет, неправильно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Ничего противоправного нет. Работодатель имеет право отказать как в предоставлении дополнительных выходных дней (за работу в выходной или сверхурочную если все это официально оформлялось вообще -с приказом и без допкомпенсации), так и в изменении хода производственного процесса на усмотрение работника, так и в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Я работаю в детской школе искусств делопроизводителем, поступило заявление от гражданки о том что у нее в документе (св-во об окончании школы искусств, фортепианного отделения), которое она получила в 1987 году, сделана ошибка в фамилии и в отчестве. Она просит исправить ошибку. Директор поменялся, название нашей школы тоже изменилось. Мои действия. Какой я должна дать ответ.

17.1. А что мешает ей не ответ дать (как я понял, отрицательный), а выполнить просьбу заявительницы? Если она реально обучалась, значит, Вы имеете право на исправление ошибки. То, что сейчас работает другой директор и изменилось название школы искусств, никак не отменяет того факта, что человек обучался и имеет право на получение документа с правильным написанием своих фамилии и имени.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я живу в г.Астрахани, работаю в школе искусств. Уже второй раз в более настойчивой форме с меня требуют написать заявление о том, что я согласна на перечисление однодневного заработка в помощь Украине. Законно ли это?

Вам помог ответ?ДаНет

19. Работаю в Детской школе искусств. Если сейчас напишу заявление об увольнении, обязана ли я отработать 2 недели?

19.1. Да, но это время не обязательно работать. Вы можете весь срок предупреждения болеть или быть в отпуске и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет

20. 1)При подаче заявления на пособие для ребёнка, мне начисляют пособие на кровного ребёнка без учёта приёмных детей, то есть не считая нашу семью многодетной. Насколько это правомерно?
2) Раньше в школе искусств оплату за посещение с приёмных детей не брали. В прошлом году нам объявили о приравнивании к многодетным и берут 50%. Насколько это правомерно?

20.1. ОБратитесь письменно за разъяснением в Алтайглавсоцсащиту.

Вам помог ответ?ДаНет

21. У меня 37 лет педстажа в школе искусств, работала на должности преподаватель фортепиано… В 2007-м меня перевели на должность концертмейстера, что и записано в трудовой книжке… Я в сентябре уволилась и переехала жить из Краматорска, Донецкой обл. в Одессу… Сейчас не могу найти работу в Одессе и подала в пенсионный фонд заявление на выход на пенсию по выслуге лет… Мне отказали… Что в моей трудовой деятельности не так?..

21.1. Задайте этот вопрос в пенсионный фонд,путем направления заявления по почте заказным письмом.Они обязаны Вам дать ответ в соответствии с законом Украины"Об обращении граждан"

Вам помог ответ?ДаНет

22. Я работаю директором Детской школы искусств в городе Воркуте. Меня оклеветали в сетях интернет. Просто-напросто облили помоями. Ни единого слова нет правды. На форуме есть как положительные комментарии, так и отрицательные. Как мне быть? Хочу написать заявление в прокуратуру. Писатели — работники моей школы. Буду очень признательна. Спасибо. С уважением Светлана.

22.1. Хотите написать — пишите. Пишите так, как считаете нужным.
Научить в рамках сайта — как правильно — невозможно. Во-первых, потому что этому учат только в юридических ВУЗах.
Во-вторых, потому, что составление документа — это работа. Которая, как и любая другая, должна быть оплачена.
А консультация — это направление к действию. Таким направлением, в Вашем случае, является совет: обращайтесь к реальному адвокату/юристу.

Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

22.2. Соглашусь с коллегой. Ищите адвоката. Он подготовит заявление в порядке ст. 318 УПК РФ. Для привлечения по ст. 128.1 УК РФ — клевета, надо собрать доказательства. Зафиксировать клеветнические сообщения в интернете.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Городской пенсионный комитет отказал в рассмотрении заявлений о начислении досрочной пенсии (25 лет педагогического стажа) преподавателям колледжа искусств, ссылаясь на положение о возрасте обучающихся. Многие преподаватели совмещали работу в колледже с работой в детских музыкальных школах, что могло бы покрыть не учитываемые годы работы с контингентом, старше 18 лет. Правомерно ли это? Какие документы подтверждают правоту сторон?

23.1. Правомерно.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
(с изменениями от 26 мая 2009 г.)

"14. Работа за период с 1 ноября 1999 г. в должностях, указанных в списке, в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, открытых (сменных) общеобразовательных школах, в центрах образования, в вечерних (сменных) профессиональных училищах и в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведениях) засчитывается в стаж работы при условии обучения в указанных учреждениях не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет".

Вам помог ответ?ДаНет

24. Я педагог-музыкант, в прошлом учебном году (2015-2016) с сентября по май я работала в детском саду музыкальным руководителем, замещала работника ушедшего в декретный отпуск. Теперь я возвращаюсь работать в ДШИ (детская школа искусств), на прежнее место работы. Как правильно мне оформить переход из одной организации в другую, чтобы не прервать свой трудовой стаж? Меня увольняют 31 мая, с выплатой компенсации за отработанный период с сентября по май. Только директор ДШИ не хочет меня пока оформлять с 1 июня, говорит, что работы летом нет, приходите 15 августа, тогда и оформим. А я ему предлагаю взять меня с 1 июня и сразу по моему заявлению отправить меня в неоплачиваемый отпуск до 15 августа. Что мне делать, подскажите пожалуйста!

24.1. Сейчас нет понятия "непрерывный трудовой стаж". Оно не применяется и юридического значения не имеет. Что касается увольнения, то вас уволят в любом случае, т.к. договор срочный. Вопрос приема на работу, конечно же на усмотрения руководителя учреждения.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Как правильно мне оформить переход из одной организации в другую, чтобы не прервать свой трудовой стаж?

Я педагог-музыкант, в прошлом учебном году (2015-2016) с сентября по май я работала в детском саду музыкальным руководителем, замещала работника ушедшего в декретный отпуск. Теперь я возвращаюсь работать в ДШИ (детская школа искусств), на прежнее место работы. Как правильно мне оформить переход из одной организации в другую, чтобы не прервать свой трудовой стаж? Меня увольняют 31 мая, с выплатой компенсации за отработанный период с сентября по май. Только директор ДШИ не хочет меня пока оформлять с 1 июня, говорит, что работы летом нет, приходите 15 августа, тогда и оформим. А я ему предлагаю взять меня с 1 июня и сразу по моему заявлению отправить меня в неоплачиваемый отпуск до 15 августа. Что мне делать, подскажите пожалуйста!

25.1. Непрерывность — законодательством не учитывается. Тот, кому это необходимо для каких-либо целей — сам для себя определяет правила установления непрерывности.

Вам помог ответ?ДаНет

25.2. Земфира!
Скажите, пожалуйста, для чего Вам нужен непрерывный стаж? В настоящее время имеет значение только страховой стаж, т.е. те периоды работы, в течение которых работодатель уплачивает за Вас страховые взносы. Во время неоплачиваемого отпуска отчислений нет, поэтому он не войдёт в страховой стаж.
Возможно, Вас интересует непрерывный педагогический стаж для получения надбавок. В этом случае нужно смотреть положение об оплате труда ДШИ. Потому что каждое образовательное учреждение принимает свои правила по оплате труда.

В любом случае Вы не можете заставить директора ДШИ принять Вас на работу сейчас. Это его право — предлагать трудоустройство с 15 августа.
Если Вы не хотите терять именно педагогический стаж, можно летом поработать на других педагогических должностях или в других образовательных учреждениях. Например, летом музыкальные руководители других детских садов уходят в отпуска. Можно поработать это время на условиях срочного трудового договора в другом ДОУ. Это как вариант, если Вы не сможете уговорить директора ДШИ взять Вас сейчас.Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет

26. Постоянное место работы-Государственное Бюджетное Образовательное учреждение Школа. По диплому-учитель изобразительного искусства. На данный момент-в трудовой книжке — педагог дополнительного образования. (из-за отсутствия нагрузки в верхней сетке расписания).
После отпуска на работу вышла 22 августа. Ежедневно отмечаю свой приход на валидаторе карточкой. Подготавливаю материалы и документы к работе, набираю детей в студии, посещаю родительские собрания. Группы зарегистрированы на портале с прошлого учебного года. Расписание составлено. _ОТДЕЛ КАДРОВ требует написать заявление "За свой счёт" с 1 по 10 сентября. Так как считает, что студии не работали в полную силу. (не все дети в силу разных причин приступили к занятиям с первой недели).
Подскажите алгоритм моих действий.

26.1. Не пишите за свой счет.

Вам помог ответ?ДаНет

26.2. алгоритм действий обратится в инспекцию по труду и прокуратуру . никаких заявлений не писать. отдел кадров требовать написать заявление не имеет права

Вам помог ответ?ДаНет

27. Я работаю в школе искусств в должности секретаря уч.части уже 21 год, имею благодарности и грамоты, веду за дополнительную плату 6000 р. кадры и личные дела работников. Назначили нового и.о. директора, которая не знает специфику работы школы, 19 числа она на меня кричала так, что в фойе слышали дети и родители, также дневной вахтёр, оскорбила, сказав, что я тупо перепечатываю, довела меня до гипертонического криза. Могу я подать на неё за унижение человеческого достоинства? У нас есть кандидатура на должность директора, подходящая по всем параметрам, мы хотим написать коллективное обращение-ходатайство о назначении директора (человек со стороны), имеем мы право подать такое заявление? Можно ответить по эл.почте [email protected] Заранее спасибо.

27.1. Может обратиться в полицию, если Вас оскорбляют. Тем более есть свидетели.
Ответы на электронную почту — на платной основе

Вам помог ответ?ДаНет

28. Я работаю в Детской школе искусств преподавателем, с 1 февраля 2017 г. я ушла в длительный отпуск сроком 1 год, предварительно написав заявление на имя директора школы и учредителя с просьбой разъяснить условия и порядок предоставления отпуска, т.к. по уставу и колл. Договору определяется это учредителем учреждения. Получила ответ" отдел культуры администрации Александровского на Ваше заявление сообщает, что согласно ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам отпуска. В соответствии с п.6 Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016N644: "Длительный отпуск предоставляется пед. работнику распорядительным актом организации". из чего следует, что длительный отпуск предоставляется на основании приказа директора МУ ДО "АШИ"в соответствии со ст.335 ТК РФ и приказом Минобрнауки от 31.05.2016 г. №644"Об утверждении Порядка предоставления пед. работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до 1 года". Могу ли я считать этот ответ разъяснением порядка и условий предоставления отпуска? Или это просто отписка?

28.1. Зульфия!

Отдел культуры дал вам грамотное разъяснение, поскольку порядок предоставления длительных отпусков педагогическим работникам действительно установлен приказом Минобрнауки от 31.05.2016 № 644. Данный приказ действует на всей территории России.

В коллективном договоре могут решаться только отдельные вопросы предоставления такого отпуска: продолжительность, очередность, продление, присоединение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и другие вопросы, не предусмотренные Приказом № 644

Можете более подробно изучить коллективный договор или запросить документ, уточняющий возникшие у вас вопросы (если они не урегулированы в Приказе № 644), в отделе культуры.

Вам помог ответ?ДаНет

28.2. В данном ответе перечислены нормативные документы, которые регламентируют условия и порядок предоставления отпуска. Сама процедура конкретно не разъясняется. Если Вы ушли в отпуск с 1 февраля, то на Вашем заявлении о предоставлении отпуска должна стоять виза руководителя образовательного учреждения "в приказ", а отделом кадров и бухгалтерией должен быть подготовлен собственно документ, в котором отражены условия отпуска — Приказ о предоставлении отпуска. По Вашему заявлению Вам обязаны выдать заверенную копию данного Приказа.

Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532) доступен в сети
по рабочим дням с 20-00 до 24-00 (время московское)
в выходные и праздничные дни в любое время на сайте КонсультантПлюс.

Вам помог ответ?ДаНет

Преподавателя Детской школы искусств перевели на должность право на академический отпуск в связи с состоянием здоровья закреплено в п.

Порядок предоставления академического отпуска обучающимся

от 08.11.2013 № 41-Д, с изменениями № 1 от 28.02.2020

Скачать

Изменения № 1 от 28.02.2020 № 08-Д

Приложения 1–3. Образцы заявлений

Приложение 4. Образец справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком

Приложение 5. Образец заявления при выходе из академического отпуска

Приложение 6. Индивидуальный план ликвидации академической задолженности

Приложение 7. Образец заявления о досрочном выходе из академического отпуска

Приложение 8. Образец заявления о продлении академического отпуска

1 Общие положения

1.1 Положение о порядке предоставления академических отпусков и иных отпусков студентам, аспирантам разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13.06.2013 № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», уставом университета.

1.2 Настоящее Положение устанавливает общие требования к процедуре предоставления академических отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет студентам, аспирантам, обучающимся по очной, очно-заочной или заочной формам обучения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — университет).

1.3 Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студентам, аспирантам в связи с невозможностью освоения образовательной программы высшего образования в университете по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам.

1.4 К семейным и иным обстоятельствам предоставления студенту, аспиранту академического отпуска относятся:

  • уход за тяжелобольным ребенком или близким родственником;
  • обучение в образовательных организациях иностранных государств;
  • участие в российских или международных соревнованиях;
  • призыв на военную службу;
  • направление в длительную служебную командировку;
  • существенное ухудшение материального положения (потеря работы родителями, утрата родителей и др.);
  • стихийные бедствия (пожар, наводнение, землетрясение и т. п.).

1.5 Продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется студентке, аспирантке полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до дня достижения ребенком возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям.

1.6 Академический отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется студентам, аспирантам неограниченное количество раз.

2 Порядок предоставления академических отпусков

2.1 Предоставление академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет производится по личному заявлению студента, аспиранта с приложением документов, подтверждающих основание для его предоставления (приложения № 1–3).

2.2 При предоставлении академического отпуска студент, аспирант должен представить в деканат факультета (учебную часть института, отдел докторантуры и аспирантуры) следующие документы:

а) по медицинским показаниям — заключение врачебной комиссии (ВК) студенческой поликлиники университета, учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, аспиранта;

б) по уходу за тяжелобольным ребенком или близким родственником — заключение о необходимости постоянного постороннего ухода (помощи, надзора) за родственником (отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем), выдаваемое федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы по месту жительства родственника, и документы, подтверждающие степень родства;

в) в связи с обучением в образовательной организации иностранного государства — копию приглашения или иного документа, являющегося основанием для выезда за рубеж;

г) для участия во всероссийских или международных соревнованиях, чемпионатах, олимпиадах — ходатайство или письмо от организации, осуществляющей спортивную подготовку обучающегося;

д) в связи с призывом на военную службу — повестку военного комиссариата, содержащую время и место отправки к месту прохождения военной службы;

е) в связи с направлением в длительную служебную командировку — копии приказа (распоряжения) работодателя о направлении работника в командировку и командировочного удостоверения1;

ж) в связи с существенным ухудшением материального положения — копию свидетельства о смерти кормильца (одного или обоих родителей), справку о среднедушевом доходе семьи или доходе одиноко проживающего гражданина, выдаваемую органом социальной защиты населения Российской Федерации по месту жительства;

з) в связи с происшедшим стихийным бедствием — справку из территориальных управлений, центров Росгидромета России.

___________________________

1)Командировочное удостоверение оформляется, если работник направляется в командировку в пределах территории Российской Федерации и государств-участников СНГ.

2.3 Отпуск по беременности и родам предоставляется студенткам, аспиранткам на основании справки из женской консультации или иного учреждения здравоохранения.

2.4 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется студенту, аспиранту (матери или отцу ребенка) на основании копии свидетельства о рождении ребенка, справки с места работы или учебы о том, что второй родитель (мать или отец) ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по уходу за ребенком (приложение № 4).

2.5 (В ред. изм. № 1 от 28.02.2020.) Студент, аспирант с заявлением и прилагаемыми к нему документами обращается к декану факультета (директору института, заведующему отделом докторантуры и аспирантуры). Декан факультета (директор института, заведующий отделом докторантуры и аспирантуры) в течение двух рабочих дней со дня получения заявления рассматривает его, визирует и передает ректору (проректору) для принятия решения о предоставлении академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Решение ректора (проректора) оформляется в виде соответствующей резолюции на заявлении. При положительной резолюции ректора (проректора) декан факультета (директор института) в течение рабочего дня передает заявление студента и прилагаемые к нему документы в отдел организации и сопровождения образовательной деятельности учебно-методического управления для издания приказа.

2.6 (В ред. изм. № 1 от 28.02.2020.) Отдел организации и сопровождения образовательной деятельности учебно-методического управления в течение пяти рабочих дней готовит приказ о предоставлении студенту академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Приказ о предоставлении академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет аспиранту готовит отдел докторантуры и аспирантуры в течение пяти рабочих дней.

В приказе о предоставлении академического отпуска указывается причина его предоставления и дата, с которой студент, аспирант должен приступить к занятиям.

2.7 Академический отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется со дня издания приказа или с даты, указанной в приказе.

2.8 Студент, аспирант в период нахождения в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в университете, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска.

Студентка, аспирантка в период нахождения в отпуске по беременности и родам освобождается от обязанностей, связанных с освоением ей образовательной программы в университете, и не допускается к образовательному процессу.

Студент, аспирант в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет право посещать занятия.

2.9 В случае, если студент обучается в университете по договору с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами, во время академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без права посещения занятий плата за обучение с него не взимается.

3 Выплаты в период нахождения студента, аспиранта в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

3.1 Выплата назначенной студенту государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии, государственной стипендии аспиранту в период нахождения в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет производится в порядке, установленном Положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов.

3.2 Студентам, аспирантам, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

4 Порядок продления и выхода из академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

4.1 Студент, аспирант до окончания академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет2, но не позднее дня, с которого он должен приступить к занятиям, представляет в деканат факультета (учебную часть института, отдел докторантуры и аспирантуры) заявление о выходе из отпуска (приложение № 5).

Студент, находившийся в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продолжает обучение по ранее осваиваемой им основной образовательной программе, реализуемой в университете. В случае, если основная образовательная программа, по которой студент обучался до академического отпуска, к моменту его возращения в университете не реализуется, студент имеет право продолжить обучение по основной образовательной программе, реализуемой в университете.

__________________________

2Академический отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен.

4.2 (В ред. изм. № 1 от 28.02.2020.) Декан факультета (директор института) в течение двух рабочих дней со дня получения заявления рассматривает его и визирует с указанием номера и шифра группы, основы обучения (платная или бесплатная), срока ликвидации академической задолженности, возникшей из-за изменения учебных планов в период отпуска.

При выявлении академической задолженности оформляется индивидуальный план ликвидации академической задолженности (приложение № 6), в котором указываются дисциплины (модули), разделы образовательной программы, курсовые проекты (работы) и срок, в течение которого студенту необходимо ликвидировать академическую задолженность. Студент должен быть ознакомлен с установленным сроком ликвидации академической задолженности под подпись. Студент, допущенный до образовательного процесса и не ликвидирующий академическую задолженность в срок, указанный в индивидуальном плане, представляется к отчислению из университета в связи с академической неуспеваемостью.

Завизированное заявление декан факультета (директор института) передает ректору (проректору) для наложения резолюции. В резолюции ректора (проректора) может корректироваться основа обучения и срок ликвидации академической задолженности. После проставления резолюции декан факультета (директор института) в течение рабочего дня передает заявление студента в отдел организации и сопровождения образовательной деятельности учебно-методического управления для издания приказа.

4.3 Заведующий отделом докторантуры и аспирантуры в течение двух рабочих дней со дня получения заявления рассматривает его, визирует и передает ректору (проректору) для наложения резолюции. После проставления резолюции заведующий отделом докторантуры и аспирантуры в течение двух рабочих дней издает приказ.

4.4 Студент, аспирант имеет право выйти из академического отпуска, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет досрочно (приложение № 7), то есть до окончания периода времени, на который он был предоставлен, в порядке, установленном пп. 4.1–4.3 настоящего Положения.

4.5 Академический отпуск, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть продлен, если его общая продолжительность не будет превышать срок, установленный в п. 1.5 настоящего Положения.

Продление академического отпуска, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет производится на основании личного заявления студента, аспиранта в порядке, установленном пп. 2.5–2.6 настоящего Положения (приложение № 8).

4.6 В случае непредставления заявления в установленный срок студент, аспирант считается не вышедшим из академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и подлежит отчислению в связи с невыходом из академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5 Заключительные положения

5.1 Настоящее Положение вступает в силу со дня введения его в действие приказом ректора университета.

5.2 В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются решением ученого совета университета и вводятся в действие приказом ректора университета.

Последнее обновление: 02.03.2020

На русском языке: Зельвенская детская школа искусств. Учащимся, может предоставляться академический отпуск по медицинским показаниям или по.

Устав школы

Принято на заседании                                                                                                                                   Утверждено:
Педагогического совета                                                                                                                                  приказом директора МБОУ ДОД
МБОУ ДОД ДШИ «Элегия» г. Кирова                                                                                                           ДШИ «Элегия» г. Кирова №___  
Протокол № ____                                                                                                                                             от «___» ____________ 2011 г.  
«___» ______________ 2011 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении академического отпуска обучающимся
 МБОУ ДОД ДШИ «Элегия» г. Кирова 

 

1. Общие положения

1.1. Положение о предоставлении академического отпуска учащимся муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств «Элегия» г. Кирова (далее – Положение) разработано на основании Положения «О предоставлении академических отпусков учащимся муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей: детских музыкальных, художественной и школ искусств города Кирова», утвержденного приказом управления культуры администрации города Кирова № 31 от 14.03.2006.

1.2. Академический отпуск – это отпуск, предоставляемый обучающимся МБОУДОД ДШИ «Элегия» г. Кирова: по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (семейные обстоятельства и др.)

2. Продолжительность академического отпуска

2.1. В случае предоставления академического отпуска, его продолжительность, как правило, не может быть менее 1 месяца и не может превышать 12 календарных месяцев (при наличии медицинской справки).

2.2. Академический отпуск по заявлению родителей (законных представителей) не может превышать 3 календарных месяцев.

3. Порядок и условия предоставления академического отпуска

3.1. Решение о предоставлении академического отпуска обучающимся школы принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:

— по медицинским показаниям – заявление родителей обучающегося (или лиц, их заменяющих) и медицинская справка;
— в других исключительных случаях – заявление родителей (или лиц, их заменяющих) с указанием причины и срока академического отпуска.

3.2. Приказ издается руководителем образовательного учреждения в течение 2-х недель со дня ухода обучающегося в академический отпуск.

3.3. Заработная плата преподавателям за индивидуальные занятия с обучающимися, находящимся в академическом отпуске, не выплачивается. Руководитель образовательного учреждения издает приказ об уменьшении нагрузки преподавателю в связи с предоставлением академического отпуска его ученику.

3.4. Обучающиеся, академический отпуск которых не превысил двух учебных четвертей, при положительных результатах экзаменов, контрольных прослушиваний и зачетов продолжают обучение согласно учебному плану. Обучающиеся, академический отпуск которых превысил две четверти, могут быть оставлены на повторный год обучения решением педагогического совета и с согласия родителей (или лиц, их заменяющих).
 

________________
 

← Назад

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Step by Step Pixie Haircut Tutorial — TheSalonGuy

академический отпуск сроком до одного календарного года с сохранением места в ДШИ. Основанием для него является состояние здоровья.