Особенности оплаты больничного листа после увольнения Сумма однодневного пособия умножается на количество дней болезни.

Содержание

Все, что нужно знать о больничных

Советы юристов:

1. После увольнения прошла неделя, если я сейчас на больничном работодатель будет мне оплачивать больничный лист.

1.1. Должны оплатить.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам… также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности…".

Вам помог ответ?ДаНет

2. Больничный лист после увольнения, и выход на новую работу. Кто оплачивает.

2.1. Если гражданин заболел в период между увольнением и трудоустройством на новую работу (но не позднее, чем в течение 30 дней после увольнения), пособие по временной нетрудоспособности выплачивает бывший работодатель.
См. ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Если больничный в пределах 30 дней после увольнения, то оплачивает бывший работодатель. На новую работу Вы можете выйти после больничного.

Вам помог ответ?ДаНет

3. После увольнения работодатель оплачивает больничный лист и какой период больничного?

3.1. В соответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены ст.6 указанного ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Какой срок после увольнения оплачивается больничный лист?

4.1. Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то Вам будет выплачено пособие (в случае болезни или травмы самого работника) в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Максим
Дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.
Согласно ФЗ от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.
Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения»

Вам помог ответ?ДаНет

5. Как оплачивается больничный лист после моего увольнения по собственному желанию?

5.1. Согласно федеральному закону №255-ФЗ больничный оплачивается в размере 60 % если с момента увольнения не прошло 30-дней.

Вам помог ответ?ДаНет

5.2. В день увольнения Вам должны выплатить заработную плату, оплату по больничным листам, компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок начисления больничного и его выплата при увольнении не меняется и производится так же как и для работающего гражданина.

Вам помог ответ?ДаНет

5.3. Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие будет назначено в размере 60% среднего заработка п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вам помог ответ?ДаНет

5.4. Вадим! Если больничный лист выдан после увольнения, то он оплачивается в размере 60% в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (статья 7 пункта 2 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
С уважением, Марина Сергеевна.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Возможна ли оплата больничного листа, оформленного после увольнения с работы?

6.1. Оплата больничного листа возможна, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора и лист нетрудоспособности представлен в течение полугода (ФЗ № 255).

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Да, после расторжения трудового договора независимо от причины увольнения Вы вправе предъявить листок нетрудоспособности к оплате бывшему работодателю. Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения. Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.

Вам помог ответ?ДаНет

7. После увольнения я могу требовать оплату больничного листа.

7.1. Да,можете. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:-период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;-бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Да, можете, в соответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями), который гласит что:
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, Вы можете претендовать на оплату больничного листа еще в течении 30 дней с момента увольнения с предыдущего места работа, при отсутствии нового места трудоустройства.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Оплачивается ли больничный лист в течение 30 дней, после увольнения из МВД?

8.1. Нет, на сотрудников ОВД эта норма никак не распространяется
Эта норма распространяется только на граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.
В отношении сотрудников ОВД на время больничного полностью сохраняется денежное довольствие (Приказ МВД РФ от 31 января 2013 года №65) , которое выплачивается за счёт госбюджета, а увольнение из ОВД является основаниям для прекращения выплаты денежного довольствия.
Поэтому никаких основания для выплаты денежного довольствия после увольнения сотрудника ОВД уже не имеется.

Вам помог ответ?ДаНет

9. У меня на руках лист об увольнении. А я на больничном и что мне делать после этого.

9.1. Вас не имеют права увольнять, если Вы находитесь на больничном. Обратитесь в гострудинспекцию или сразу в суд. Такие дела рассматривает районный суд.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Если после увольнения вы в течение месяца заболели, то больничный лист приносите по месту прежней работы и работодатель его оплатит.

Вам помог ответ?ДаНет

9.3. Светлана! Если Вы находитесь на больничном, то по закону Вас не могут уволить.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ?ДаНет

10. После увольнения выдадут ли больничный лист в поликлинике?

10.1. А сколько времени у Вас прошло с даты увольнения на Вашей работе? Если в течение месяца, то больничный лист Вам оплатят, если Вам его выдадут. То есть, если врач придет к выводу, что Вы нуждаетесь в нем.

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. ДА, если он будет открыт в течение 30 дней с момента увольнения и работодатель обязан будет его оплатить.
Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

11. В течении какого срока выплачивается больничный лист после увольнения.

11.1. Больничный должен быть рассчитан в 10 дневный срок, а оплачен в ближайший расчет по зарплате или авансу. Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия

Вам помог ответ?ДаНет

11.3. • Здравствуйте,
Если вы заболели в течение месяца после увольнения, то этот больничный лист можно предъявить к оплате вашему прежнему работодателю
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

11.4. Если работник заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то его бывший работодатель также будет иметь обязательство по оплате больничного для него, но не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет

12. В течении какого срока после увольнения оплачивается больничный лист пенсионеру?

12.1. Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Демьян Егорович! Выданный после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60% независимо от продолжительности стажа работники в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (статья 7 пункта 2 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Если написала заявление на увольнение с 7.04,но с 1 апреля пошла на больничный, в случае продления больничного листа более чем до 7,увольнение будет по факту или после закрытия больничного?! а написанное заявление аннулируется?

13.1. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Увольнение по дате, которую вы указали. Заявление об увольнении не аннулируется.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Могу ли я стать на биржу труда если после увольнения с места работы по соглашению сторон последние три месяца я был на больничном листе?

14.1. Предполагаю, что препятствий в приёме на учёт как безработному нет. Ведь не уволен за нарушение трудовой дисциплины или договора.
Центр занятости населения города Ростова-на-Дону
Телефон: 8 (863) 290-70-04
http://czn-rostov.ru/

Вам помог ответ?ДаНет

14.2. А при чем тут основание расторжения трудового договора. Конечно, встать на учет имеете право.

Вам помог ответ?ДаНет

15. 20.03.2020 пришло уведомление от работодателя, что трудовой договор заканчивается 30.03.2020. Просят написать заявление об увольнении. На данный момент я нахожусь на больничном, и после 30 марта также буду на больничном. Как мне поступить, и как будут оплачиваться больничные листы?

15.1. Если у вас срочный договор, то никакого заявления вы писать не должны, поскольку договор прекращается в связи с истечением срока. Больничный будет оплачиваться в общем порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Бабушка уволилась по соглашению сторон 13.03, может ли она сесть на больничный с внуком? Бабушка пенсионерка (57 лет). Знаю, что обычный сотрудник при увольнении может приносить больничные листы вплоть до года после увольнения (если не устроился на другую работу) распространяется ли это на пенсионеров?

16.1. Нет, она могла бы это сделать если бы заболела сама и то в более меньшие сроки.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Лежал три месяца в больнице сразу же после увольнения. Про больничный лист не знал. На руках только эпикриз.

17.1. Простите но я мысли не читаю.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Через неделю после увольнения по собственному желанию, попала на операционный стол и теперь предстоит долгое лечение и восстановление. Имею ли я право взять больничный лист, в течении 30 дней после увольнения (я никуда не успела устроиться), и будет ли с меня в таком случае удерживаться НДФЛ?

18.1. Во-первых, больничный лист Вы не сможете получить нигде, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
Согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если Вы заболели в течение 30 дней после даты своего увольнения, то бывший ваш работодатель обязан в этом случае согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» вам оплатить на основании вашего письменного заявления с приложением к нему листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности.
Почитайте сами вышеуказанные нормативные акты, которые и регулируют этот ваш вопрос.
Здоровья Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Приняли внешнего совместителя на период больничного листа основного сотрудника. Основной сотрудник выходит с больничного листа но сообщает об этом после приема врача в вечернее время. Отдел кадров и бухгалтерия уже не работает. Каким числом должен быть издан приказ об увольнении и каким числом должен быть произведен расчет?

19.1. Любым, законодатель ограничивает только по нижней границе — увольнение не может быть ранее выхода на работу основного работника.
Правд, непонятно указание на совместительство — по нему процедура увольнения никак не связывается с выходом работника, и увольнение происходит по любым законным основаниям, по предусмотренной процедуре.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Я на больничном с 5.02.и хочу после закрытия больничного листа сразу взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением. Не запрещено ли это трудовым кодексом?

20.1. Если вы имеете в виду очередной трудовой отпуск, то конечно можете уйти в этот отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет

20.2. Отпуск предоставляется работнику согласно утверждённому графику отпусков, либо по согласованию с работодателем, таким образом, вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет

21. 31 января в конце рабочего дня мне принесли соглашение об расторжении трудового договора. Приказ об увольнении мне ещё не дали. Сегодня суббота выходной и расчёта соответственно не было.
01 февраля ребёнок заболел, в поликлинику пойдём 04 февраля, так как 03 февраля поеду за документами и выплатами.
Подскажите пожалуйста, мне оплатят больничный лист по уходу за ребёнком, если он будет после увольнения?
Спасибо.

21.1. Для ответа на ваш вопрос необходимо знать, какая дата увольнения прописана в соглашении о расторжении трудового договора. Больничный по уходу за ребенком вам в любом случае дать обязаны и оплатить тоже. Но от даты увольнения будет зависеть кто именно будет оплачивать вам больничный.

Если вы возьмете больничный до увольнения или в течение 30 дней после, то вас уволят (издадут приказ) только в день вашего выхода на работу после больничного, соответственно оплачивать больничный будет работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет

22. Как правильно посчитать период — 30 дней — в который после увольнения оплачивается больничный лист? Пример, уволился с 31 декабря. А больничный лист с 30 января. День увольнения (31.12)входит в эти 30 дней?

22.2. Больничный лист после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения, т.е. день увольнения 31.12.2019 года входит в эти 30 дней.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Общий стаж работы более 30 лет. после увольнения был перерыв один год. на новом месте работы больничный лист рассчитали менее 100% так как неработающий год "Съел" средний заработок за последние 2 календарных года с предыдущего места работы. Вопрос: нет ли здесь подвоха =Спасибо Олег.

23.1. Олег, размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из двух календарных годов. Да действительно, если Вы год не были официально трцдоцстроены, то за Вас не производились отчисления на страховые случаи, поэтому выплата Вас законно посчитана.

Вам помог ответ?ДаНет

24. Написал заявление уволиться по собственному желанию. Последний день работы 20.12.2018 г. (выдается трудовая книжка мне на руки, 21.12.2018 г. на мою, освободившуюся должность, принимается новый сотрудник).21.12.2018 г. обостряется давняя болезнь, после перелома, я обращаюсь в поликлинику, делаю снимки, мне открывают больничный лист по законодательству РФ?Если да,то он будет оплачен по окончании лечения (получается после увольнения…?)

24.1. В течение месяца (30 дней) после увольнения ВЫ можете принести Работодателю больничный лист и он обязан будет Вам его оплатить.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Находясь на больничном, можно уволиться? И надо ли предоставлять больничный лист после увольнения?

25.1. Да,можете написать заявление на увольнение во время больничного, больничный лист предоставите после выхода, ст.80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

25.2. Да,можете написав заявление на увольнение и больничный лист предоставить по закрытию, но если несколько больничных, то закрытия полного больничного можете не дожидаться, предоставлять по факту.
Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
1)период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
2)бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Важный момент при оплате больничного бывшего сотруднику. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:
1)копию своего паспорта;
2)копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
3)сам больничный лист.

Вам помог ответ?ДаНет

26. После увольнения 10 ноября с одной работы устроилась на работу в ООО…13 ноября сдала документы в отдел кадров, 14 вышла на работу, отработав с 0800 до 1500 почувствовала себя плохо, поднялось давление, отпустили домой. 15 ноября пошла в поликлинику там выписали больничный лист, нахожусь еще на больничном. Выясняется что на мое место взяли другого человека, а мои документы просто отдадут мне без отметок. Что делать?

26.1. Лист нетрудоспособности Вы можете сдать по последнему месту работы в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет

27. Отец был на больничном, во время которого случился инсульт. Больничный закрыли и открыли новый уже по причине инсульта. Сейчас прошло 3 месяца. Работодатель вынуждает увольняться. Какие максимальные сроки оплачиваемого больничного листа после инсульта? Имеет ли он право на бесплатную поездку в санаторий? Какие выплаты, или компенсации можно получить от организации до или после увольнения?

27.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018)
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Вам помог ответ?ДаНет

28. Касательно ТК РФ. Я работал вахтовым методом на крайнем севере по срочному трудовому договору и был уволен по истечению срока договора. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения от организации? И как нужно действовать что-бы организация не могла отмахнуться от оплаты, ведь здоровье я подорвал именно на работе в суровых условиях. Спасибо за вашу помощь.

28.1. Вам была надбавка к зарплате за сложные (вредные) условия труда. Это и есть компенсация за причинение вреда здоровью в таких условиях. Если больничный был в период трудоустройства, то,конечно, должны выплатить.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Скажите пожалуйста, будет ли выплачен больничный лист, после увольнения прошло два дня, на новое место работы ещё не устроился? Спасибо.

29.1. Будет в вашем случае. Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.06.2018)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вам помог ответ?ДаНет

30. С 10.10.2018 я должна выйти на работу после декретного отпуска. С 11.10.2018 на работе лежит мое заявление об увольнении. 10.10 2018 выйти не смогу, ушла на больничный. Как мне будет оплачиваться больничный лист?

30.1. Это зависит от причины открытия листа нетрудоспособности. Если сами заболели или получили травму, то пособие по нетрудоспособности выплачивается за весь период больничного. Если заболел ребенок, то пособие по нетрудоспособности — только за рабочие дни (за 10 и 11 октября).
Днем увольнения является последний рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению 30 дней и нового места работы у человека нет, больничный после.

Больничный лист после увольнения

Работодатель обязан произвести оплату больничного после увольнения по собственному желанию в 2020 году, при соблюдении некоторых условий.

Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства. Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения

.

Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа.

В течение 10 дней после получения больничного листа, работодатель должен назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить это пособие необходимо в дни выдачи следующей заработной платы.

Кроме больничного листа, уволившийся сотрудник должен представить работодателю трудовую книжку и паспорт. Паспорт удостоверит личность сотрудника, а трудовая книжка – отсутствие нового места работы по трудовому договору.

При увольнении по собственному желанию, оплата больничного производится на общих основаниях, и зависит от среднего заработка сотрудника. ФСС установил максимальный и минимальный предел среднего заработка сотрудника за день.

В 2018 году максимальный размер среднего заработка сотрудника за год, применяемый для расчёта больничных выплат равен 2017,81 руб., а минимальный – зависит от МРОТ.

Оплата больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника. Уволившемуся работнику больничный лист в любой случае оплачивается, исходя из коэффициента «стажности» 60%. Об этом говорится в ст. 7 Закона № 255.

Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением о предоставлении ему средств. В течение 2-х недель ФСС перечислит средства на счёт работодателя.

Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС. Средства, необходимые на оплату длительного больничного, ФСС перечисляет работодателю в течение месяца после получения от него заявления. Заявление должно быть подано в течение 10 дней после принятия ФСС положительного решения об оплате больничного бывшим работодателем.

Если в течение месяца после увольнения работник заболел несколько раз и имеет на руках несколько закрытых больничных листов, то он должен написать заявление на имя работодателя об оплате всех больничных. Работодатель же должен написать заявление в Фонд соцстраха, который и будет принимать решение о предоставлении средств для оплаты нескольких больничных.

Далеко не все уволившиеся сотрудники знают, оплачивается ли больничный после увольнения по собственному желанию. Оплачивается, при соблюдении 3-х условий:

  • болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения;
  • работник не устроился на новую работу;
  • представил больничный лист в течение полугода после его закрытия.

 

Если работодатель отказывается платить, то работник может подать в суд исковое заявление. Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Больничный лист или листок временной нетрудоспособности требует Законодательство · Увольнение · Кадровая спецподборка · Отчеты Есть ли минимальный срок больничного листа и как долго может болеть сотрудник в зависимости от заболевания, расскажут эксперты.

Больничный и увольнение по соглашению сторон

КЗоТ не содержит прямого запрета на увольнение работника в период его болезни по собственному желанию работника. Поэтому при наличии заявления об увольнении работодатель может уволить работника в период его временной нетрудоспособности, если заранее оговоренная дата увольнения приходится на такой период.

Другое дело, что работодатель в таком случае обязан оплатить листок нетрудоспособности работнику полностью, в том числе и за дни болезни после увольнения. Ведь право на матобеспечение за счет средств ФСС возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и время испытания, и день увольнения), если иное не предусмотрено законом (см. ч. 2 ст. 22 Закона № 1105).

Исключение — ситуация, когда больничный лист предоставлен по истечении 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) ч. 5 ст. 32 Закона № 1105. Такой запоздавший листок нетрудоспособности оплате не подлежит.

Но, предположим, что уволенный работник так долго не держал у себя больничный лист, а предоставил его сразу после окончания временной нетрудоспособности.

В такой ситуации смело начисляйте оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, подавайте заявку в ФСС.

Учтите: если работник заболел в последний рабочий день, за счет средств работодателя оплачивайте только один из пяти дней болезни, если в предпоследний — два из пяти и т. д., а вот пособие по временной нетрудоспособности начисляйте за все дни начиная с шестого дня болезни.

Дело в том, что, в отличие от Закона № 1105, в Порядке оплаты первых пяти дней.., утвержденном постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440, не сказано, что оплату дней болезни за счет средств работодателя нужно производить независимо от увольнения работника. Поэтому работодатель за счет своих средств оплачивает только те из пяти дней временной нетрудоспособности, которые приходятся на период до даты увольнения (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12).

На момент начисления больничных предприятие — бывший работодатель и физлицо — бывший работник уже не будут состоять в трудовых отношениях. При этом трудовые выплаты бывшему работнику могут попасть в базу начисления ЕСВ, только если они начислены за отработанное время или выплачиваются согласно решению суда как средний заработок за вынужденный прогул.

Больничные не только не являются выплатой за отработанное время, они даже не входят в фонд оплаты труда (см. пп. 3.1, 3.3 Инструкции № 5). Именно поэтому на сумму оплаты больничного листка, начисленную бывшему работнику после увольнения, ЕСВ не начисляем. Соответственно, в Отчет по ЕСВ такая выплата не попадет.

А вот НДФЛ (18 %) и ВС (1,5 %) не избежать. Причем, поскольку больничные начисляют лицу, которое на момент их начисления уже не состоит с предприятием в трудовых отношениях, то в общий налогооблагаемый доход их включают в составе прочих облагаемых доходов (п.п. 164.2.20 НКУ).

В форме № 1ДФ такие выплаты отражают с признаком дохода «127» (см. разъяснение специалиста ГФСУ в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 45).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: порядок выдачи и начисление пособия

Обычно больничный лист дают за 70 дней до родов, то есть примерно на 30​-й неделе посчитать средний заработок, количество дней декретного отпуска. если отпуск по беременности и родам наступил после увольнения​?