После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им по уходу за ребенком до 6 лет Законом об отпусках (п.1 ч.3 ст) и.

Содержание

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

«Какие веские причины должны быть, чтобы мама могла остаться в декретном отпуске не 3 года, а 6 лет. Какие справки надо подготовить? Сохраняется ли в это время рабочее место? Будут ли идти какие-то выплаты от предприятия?» — Виктория Куличко, г. Киев.

Отвечает Марина Медведева, директор «Центра пенсионного права»:

Согласно ч. 6 ст. 179 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. и п. 3 ст. 25 Закона «Об отпусках» от 15.11.96 г. №504/96-ВР, в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.Приказом Минздрава от 11.06.2012 № 430 утверждена форма первичной учетной документации №080-1/0 «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе».

Ее могут выдавать учреждения здравоохранения, при этом форма собственности и подчинения такого заведения не имеет значения. Это может быть как государственное, так и частное медучреждение. Для выдачи формы необходимо решение врачебно-консультативной комиссии (ВКК). Выдают такую справку, если ребенок часто болеет, имеет хронические заболевания или ему установлена инвалидность. Срок действия медицинского заключения устанавливают индивидуально.

При этом учитываются заболевания, их протекание, эффективность противорецидивных и реабилитационных мероприятий. Срок действия справки должен составлять не менее шести месяцев. Таким образом, для получения отпуска по уходу за ребенком до достижения 6 лет необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и справкой о необходимости ребенка в домашнем уходе. Это является достаточным основанием для работодателя предоставить маме такой отпуск.

Кроме того, ч. 3 ст. 2 Закона «Об отпусках» гарантировано, что за работниками, находящимися в отпусках (в частности, и в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет), сохраняется место работы на период такого отпуска. Но этот период (3 дополнительных года) не засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии.

Подпишись на наш telegram

Только самое важное и интересное

Подписаться

Следите за нами в соцсетях

Подписывайтесь на нашу рассылку

Ок

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска

Могу ли продлить декретный отпуск после достижения ребёнка 3-лет? Можно ли взять отпуск без содержания на 1 год после 3 х лет декретного. Как.

Отпуск по уходу за ребенком предоставлен бабушке

Designed by Freepik

Каждая женщина, находящаяся в положении, вправе написать заявление на выход в декретный отпуск. Он состоит из двух частей, связанных с вынашиванием и рождением малыша, а также его воспитанием. Однако новоиспеченная мама часто задается вопросом: что делать, если ребенок отказывается находиться в детском саду? Принять решение в данной ситуации сложно. Конечно, можно попросить посидеть с несовершеннолетним близких родственников, но это далеко не всегда возможно. Поэтому необходимо знать, как продлить декретный отпуск и продолжить ухаживать за малышом после истечения срока, обозначенного в заявлении сотрудницы.

Нюансы декрета, о которых нужно знать

Стоит заметить, что понятие декрет отсутствует в действующем законодательстве. По факту оно объединяет в себе два отдельных отпуска, которые идут безотрывно друг за другом.

Первый начинается с тридцатой недели беременности и длится 140 дней. Для вынашивания малыша дается 70 дней отдыха. Аналогичное количество дней предусмотрено после появления ребенка на свет. Обозначенные сроки могут продляться, если появляются обстоятельства, влияющие на течение беременности (женщина ждет нескольких малышей, осложнения при родах, болезнь матери во время ожидания малыша).

Отдых, связанный с уходом за ребенком, дается матери на полтора года. Его продолжительность также может увеличиваться. Однако в данном случае речь идет не о ситуациях, на которые нельзя повлиять, а о желании самой сотрудницы. Так, декрет пролонгируется по заявлению работницы до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.

Важно! Декретный отпуск предоставляется всем работающим женщинам, военнослужащим, лицам, не имеющим места занятости, состоящим в ЦЗН на учете, студенткам-очницам. Первым трем категориям граждан выплачивается пособие, предусмотренное действующими правовыми актами.

Конечно, выплаты, предусмотренные законодательством, не позволяют в полной мере удовлетворять все потребности, возникающие у семьи. Поэтому многие женщины принимают решение о раннем выходе на работу. Ребенок при этом остается с бабушками, отцом или дедушками.

Немаловажным моментом является то, что декрет по уходу за малышом может оформить только один член семьи. Это объясняется тем, что при подаче соответствующего заявления нужно представить документ, полученный на работе супруга или обоих родителей (если отдыхать выходят бабушка или дедушка), свидетельствующий о том, что от обозначенных лиц подобных требований не было.

Продление отпуска, предусмотренного до трехлетнего возраста ребенка, необходимо в том случае, если малыш плохо адаптировался к условиям в садике или вообще не пошел в него.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком после 1,5 лет и возможно ли остаться в декрете после исполнения малышу 3 лет в России?

Многие мамы пользуются возможностью, предоставленной им законодательством, и сидят с малышом до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года. Для этого необходимо уведомить нанимателя о своем решении. Вместе с тем важно помнить, что выплаты, предусмотренные правовыми актами снижаются в этот период времени до 50 рублей. В сравнении, до полутора лет они составляют 40% от среднего заработка декретницы за последние два года.

Заявление о продлении отпуска по беременности и родам. Образец 2019

В 2014 году в России приняли закон о пролонгации декрета до 4,5 лет. Он предполагает изменение продолжительности периода, включаемого в страховой стаж. Его в обязательном порядке учитывают для назначения пенсии. Таким образом, мать может остаться с малышом еще на полтора года, не теряя при этом свою должность.

Важно! Сотрудница имеет право потребовать от руководства организации предоставления отпуска без сохранения оплаты труда (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отдыха зависит от договоренностей между нанимателем и работницей.

Декрет предусмотрен при рождении каждого ребенка. Для продления отпуска необходимо написать заявление. Бумаги, необходимые для формирования приказа, женщина приносит один раз, когда оформляет декрет по уходу за малышом.
К таким документам относятся:

  • собственноручно написанное заявление;
  • бумага, выданная при рождении ребенка;
  • справка, полученная по месту занятости супруга и свидетельствующая о его отказе от выхода в декрет и получения пособий, предусмотренных в этом случае.

При оформлении отпуска до достижения ребенком 4,5 лет дополнительно потребуются справки из медицинской организации, о наличии проблем со здоровьем у декретницы или ее малыша. Для этого нужно пройти врачебно-консультационную комиссию.

Вопрос:

Какие обстоятельства необходимы для пролонгации отпуска, связанного с уходом за ребенком?

Ответ:

По сути, никаких причин для того, чтобы продлить декрет до 3 лет не нужно. Процедура осуществляется в соответствии с заявлением женщины. Документ является основанием для формирования нанимателем приказа, согласно которому изменяются сроки пребывания декретницы в отпуске. Стоит заметить, что на протяжении всего этого времени должность сохраняется за сотрудницей. Она не может быть уволена или сокращена. Чтобы остаться с малышом еще на полтора года потребуется приложить к заявлению медсправки о наличии серьезного заболевания у матери или несовершеннолетнего.

Заключение

Таким образом, продление декрета возможно в соответствии с действующим законодательством. Первый раз отпуск можно пролонгировать по истечении периода времени, взятого женщиной в связи с уходом за малышом до достижения им возраста 1,5 лет. После этого процедуру можно повторить еще раз, но для этого понадобится подтвердить обстоятельства, позволяющие осуществить данный шаг.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком — Елена А. Пономарева

продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это.

Декретный отпуск после 3 лет

За женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется рабочее место. Расскажем, как оформить выход из декрета, какие документы предстоит подготовить, какую заработную плату установить сотруднице по окончанию декретного отпуска.

Скачайте документы, которые помогут оформить выход сотрудницы из декретного отпуска:

Как оформить выход из декретного отпуска

В обиходе декретным отпуском называют те дни отдыха, которые предоставляют женщине в связи с беременностью и родами, отпуском по уходу за ребенком. Первую часть декрета предоставляют матери малыша (или в исключительный случаях усыновителям ребенка), второй частью декретного отпуска вправе воспользоваться любой из близких родственников ребенка, которые будет фактически ухаживать за ним. 

В общем случае декрет прекращается в тот момент, когда ребенку исполнится три года. При этом важно учитывать, что существуют определенные нюансы. Сотрудница может планировать выход с декретного отпуска после 3 лет или же уже через полтора года вернуться на работу. В случае необходимости прервать декрет (отпуск по уходу за ребенком) можно в любой момент. 

Порядок оформления выхода из декретного отпуска напрямую зависит от того, в какой период женщина решит выйти на работу: по истечении того срока, который был указан в заявлении, или ранее. Рассмотрим все случаи оформления выхода. 

Кадровая шпаргалка: Гарантии для сотрудников с детьми

Скачать в статье

Выход на работу после декрета по закону: нормативная база

Порядок оформления и выхода из декретного отпуска на работу регулируется действующим законодательством:

  1. Статья 255 ТК РФ регламентирует получение дней отдыха в связи с беременностью и родами, данная часть декрета предоставляется на основании больничного листа, выданного в женской консультации. В общем случае период отдыха составляет 140 дней. При многоплодной беременности и сложных родах количество дней отпуска увеличивается.
  2. Статья 256 ТК РФ устанавливает, что после окончания больничного по беременности и родам женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Данный вид декрета может использовать полностью или частично мать ребенка, отец, близкие родственники, делить между родственниками отпуск можно в любом порядке и любыми частями. Предоставляется он на основании письменного заявления.
  3. Закон №255-ФЗ от 29.12.06 устанавливает, что женщине, иному лицу, которое ухаживает за ребенком до полутора лет, производятся ежемесячные выплаты. Их сумму рассчитывают исходя из среднего заработка.  

Порядок выхода из декретного отпуска на работу после рождения ребенка

Выход из декретного отпуска женщина может запланировать сразу после окончания отпуска по беременности и родам. То есть по окончании больничного листа сотрудница вправе выйти на работу и приступить к выполнению должностных обязанностей. 

Причин для этого может быть много, например, за ребенком ухаживает няня, декретным воспользовался муж и кто-то из близких родственников. При выходе на работу женщине нет необходимости представлять работодателю какие-то документы. Период по уходу за ребенком в этом случае оформлен не был. Соответственно, после окончания срока больничного сотрудница приступит к работе.    

Пример

Сотрудница ОАО «Альфа» Ефремова получила больничный лист по беременности и родам на 140 дней с 12.06.19 по 29.10.19. 20 августа у Ефремовой родился ребенок. 30.10.19 года сотрудница вернулась на работу. Отпуск по уходу за ребенком она оформлять не стала, так как за ребенком ухаживала бабушка. В период отпуска по беременности и родам в табеле Ефремовой проставляли «Р», с 30.07.19 стали проставлять «Я».

Как оформить выход из декретного отпуска после его окончания

Рассмотрим по шагам, как оформить выход из декретного отпуска после его окончания. Например, после окончания больничного сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста и желает приступить к исполнению должностных обязанностей после его окончания, в общем случае процедура выглядит так: 

Шаг 1

Сотруднице предоставили отдых по беременности и родам на основании предъявленного листа нетрудоспособности. Период больничного отмечали в табеле «Р». 

Шаг 2

По истечении больничного листа женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста (на основании письменного заявления). Период такого отсутствия отмечали в табеле «ОЖ». 

Шаг 3

По достижении ребенком 3 лет женщина вышла на работу. В табеле стали проставлять код «Я». 

В указанном случае действует стандартное правило возврата к работе. Для получения декрета женщина подала заявление, на основании этого был выпущен приказ. По истечении срока, указанного в заявлении и приказе, женщина вернулась к работе. Оформлять какие-то документы не требуется. 

Расчетчик календарных дней в периоде

Позволяет моментально рассчитать количество календарных дней в периоде. Это необходимо для заполнения документов и расчетов. Например:

  • для заполнения приказа на отпуск по беременности и родам и расчете пособия;
  • для заполнения приказа на отпуск по уходу за ребенком и расчета пособия в неполных месяцах отпуска;
  • для заполнения приказа на учебный отпуск и расчета учебных отпускных;
  • для заполнения приказа на отпуск без сохранения заработной платы;
  • для расчета больничного пособия и т.п.

Перейти в сервис

Как оформить досрочный выход из декретного отпуска

На практике нередко встречаются такие ситуации, когда по истечении больничного листа сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Если в силу тех или иных причин возникает необходимость выйти на работу до того момента, как малышу исполнится три года, необходимо соблюдать действующий порядок. 

Шаг 1. Подать заявление работодателю на досрочный выход на работу

Документ составляют в свободной форме, указав дату возвращения к работе. 

Заявление о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Шаг 2. Издать приказ

Заявление, поданное сотрудницей, служит основанием для издания приказа. В приказе указывают день окончания отпуска, вносят дату выхода на работу. Приказ должен подписать руководитель. С распоряжением знакомят сотрудницу. 

Приказ о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Шаг 3. Возвращение сотрудницы к работе

В день, который указан в приказе, сотрудница должна приступить к работе. За ней сохраняется рабочее место после декретного отпуска. 

Важно учитывать, что при досрочном возвращении сотрудница должна уведомить работодателя. Сроки такого уведомления сейчас не установлены. Поэтому прервать отдых и вернуться на работу можно в любое время без предварительного уведомления. Заявление подать текущим числом. 

Выход с декретного отпуска после 3 лет: какую зарплату установить сотруднице

Права женщины после декретного отпуска на работе заключаются в следующем. За ней сохраняется рабочее место и оклад. Например, женщина ушла в декрет, оклад у нее был 30 тысяч рублей. После возвращения она будет получать не меньше 30 тысяч рублей. Размер ее оклада индексируется в общем порядке. Если в течение трех лет прошло три индексации в общей сложности, например, на 12 процентов, оклад декретницы будет выше на 12 процентов. 

Что касается увеличения заработной платы после декрета, то эту процедуру проводят в общем порядке. В большинстве компаний оклад пересматривают ежегодно и повышают с учетом суммы инфляции, оформляя добавку к зарплате в январе или в феврале. 

Отпускной стаж сотрудника при отпуске по уходу за ребенком: видеолекция Ирины Журавлевой, юриста, консультанта по кадровому учету и трудовым спорам, автора курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

Смотреть видео

Увольнение и сокращение после выхода с декретного отпуска после 3 лет

До выхода с декретного отпуска после 3 лет женщину нельзя сократить. А можно ли это сделать после окончания декрета?  

Ситуация №1. Сокращение после декрета

Сотрудница Иванова вернулась из декрета 15 июня 2019 года, после того, как ребенку исполнилось 3 года. Приступила к должностным обязанностям на прежней должности с установленным по ней окладом. 28 июня руководство ОАО «Альфа» произвело изменения организационной структуры. В связи с этим должность Ивановой подлежит сокращению с 1 сентября 2019 года. За два месяца до проведения сокращения Ивановой направили уведомление. Работодатель предложил Ивановой вакантную должность, которую она отказалась занять. В таком случае декретница, которая только вышла на работу, может быть сокращена в соответствии с установленными правилами, если не действуют иный запреты, предусмотренные законодательством. 

Ситуация №2. Увольнение по согласию сторон

Сотрудница Иванова вернулась из декрета 15 июня 2019 года, после того, как ребенку исполнилось 3 года. Приступила к должностным обязанностям на прежней должности с установленным по ней окладом. Руководство ОАО «Альфа» предложило Ивановой уволиться по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ. Если Иванова согласна на увольнение, ей будет выплачена компенсация в размере трех средних заработков. Дата увольнения установлена на 29 июня, то есть спустя две недели после выхода из декрета. Такое предложение, выдвинутое руководством ОАО «Альфа, не противоречит действующему законодательству. При согласии Иванова будет уволена по статье 77 ТК РФ, пункту 1, части 1. 

Вывод

В общем случае декрет прекращается в тот момент, когда ребенку исполнится три года. При этом важно учитывать, что существуют определенные нюансы. Сотрудница может планировать выход с декретного отпуска после 3 лет или же уже через полтора года вернуться на работу. В случае необходимости прервать декрет (отпуск по уходу за ребенком) можно в любой момент. Порядок оформления зависит от того, когда женщина планирует приступить к работе. Если после окончанию трехлетнего периода, никаких документов оформлять нет необходимости. При досрочном выходе сотрудница должна подать заявление, на его основании работодатель выпустит приказ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. После.