Очередной отпуск предоставлен сразу после декретного отпуска · Отпуск предоставлен спустя месяц после Ноябрь Дисциплинарное взыскание.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

RSSПечать

Увольнение после декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая← Пред.1След. →Последняя (1) »

anna
[email protected]
Российская Федерация, Челябинск
1. Моя сотрудница с 5 месяцев беременности перестала выходить на работу (откровенно заявила, что работать не будет, уволить не имею права, обязана выплатить пособие). Пусть так, она уже родила, пособие по беременности и родам получила. За все время прогула стоят в табеле прогулы, соответственно последний за день до отпуска по бер. и родам. Дисциплинарное взыскание возможно наложить не позднее месяца с момента нарушения, не считая отпуска и болезни, т.е. сразу после декретного отпуска могу уволить? Увольнение женищин имеющих детей до 1,5 лет допускается за прогул. Ув. коллеги, я прошу подсказать, все ли я правильно изложила, чтобы она потом не восстановилась в судебном порядке.

Человек рожден для радости! Б. Паскаль.

« Первая← Пред.1След. →Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует​) о.

Права сотрудниц в декрете

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за утрату доверия к работнице после ее выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, если в совокупности она отсутствовала на работе более 3 лет с момента выявления недостачи, неправомерно

Основание для увольнения, предусмотренное п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), является в соответствии с п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 192 ТК РФ мерой дисциплинарного взыскания.

Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ ограничений для увольнения работницы по указанному основанию после выхода из отпуска по уходу за ребенком в рассматриваемой ситуации не имеется.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Это пресекательный срок, который не предусматривает возможности приостановления его течения на время болезни или нахождения в отпуске.

Согласно ситуации, работница отсутствовала на работе более трех лет (в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, перед этим — в отпуске по беременности и родам и на больничном). По выходе на работу, несмотря на то что время ее отсутствия, в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ, не включается во время, отведенное на применение дисциплинарного взыскания, в связи с пресекательным сроком согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ работница уже не может быть уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вопрос: …Вправе ли работодатель уволить работницу за утрату доверия после ее выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, если она отсутствовала на работе более трех лет с момента выявления недостачи? (Консультация эксперта, 2017)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска

По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует​) о.

Подробно о видах дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ

Здравствуйте Марина. Ваша сотрудница не может быть привлечена к дисциплинарной ответсвенности, так как она не находится фактически при исполнении своих трудовых обязанностей, вы ведь сами пишете что она находится в декретном отпуске. Если же Вас интересует вопрос о привлечении к ответственности задним числом то это тоже невозможно, так как в момент совершения проступка вы должны были потребовать объяснительную с работника, в случае отказа составить акт положенным образом далее вынести приказ о дисциплинарном взыскании и в письменном виде ознакомить с ним работника под РОСПИСЬ. 

   Хочу отметить если вы хотите наложить взыскание «задним числом» то работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру за защитой своих прав. В конечном итоге организация в которой работает данный сотрудник с большой вероятностью получит предписание об устранении нарушений прав работника (то есть снять взыскание) и штраф за нарушение прав работников в организации, а штрафы на юридических лиц не маленькие.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

В силу ст. ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное.