трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда. За каждый дисциплинарный проступок.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Утвержден приказом ректора от 18 мая 2016 г. № 343.

Скачать (doc, 152 КБ)

Приложение 1. Акт о нарушении Правил внутреннего распорядка студенческих общежитий

Приложение 2. Акт об отказе представить письменное объяснение

Приложение 3. Протокол заседания Совета профилактики правонарушений в студенческих общежитиях

Приложение 4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение Правил внутреннего распорядка студенческих общежитий

Приложение 5. Акт об отказе ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания

1 Общие положения

1.1 Настоящий Порядок применения дисциплинарных взысканий за нарушение проживающими Правил внутреннего распорядка студенческих общежитий (далее — Порядок) устанавливает систему мер дисциплинарного воздействия на обучающихся (абитуриентов), проживающих в общежитии, за нарушение Правил внутреннего распорядка студенческих общежитий федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — университет) и процедуру применения к проживающим дисциплинарных взысканий.

1.2 Порядок разработан в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом университета, Правилами внутреннего распорядка студенческих общежитий университета (далее — Правила внутреннего распорядка студенческих общежитий) и другими локальными нормативными актами университета.

1.3 В настоящем Порядке используются следующие термины и определения:

Дисциплинарный проступок (далее — проступок) — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение проживающим Правил внутреннего распорядка студенческих общежитий.

Дисциплинарное взыскание (далее — взыскание) — мера дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, которая может быть применена к проживающему в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего распорядка студенческих общежитий и настоящим Порядком.

Проживающий — обучающийся (абитуриент), с которым заключен договор найма жилого помещения в студенческом общежитии университета.

Студенческий совет общежития (далее — Студсовет) — выборный орган, созданный с целью представления интересов проживающих в общежитии.

Совет профилактики правонарушений в студенческих общежитиях университета (далее — Совет профилактики) — постоянно действующий коллегиальный орган, созданный с целью обеспечения соблюдения проживающими в студенческих общежитиях Правил внутреннего распорядка студенческих общежитий, а также выявления фактов и обстоятельств совершения дисциплинарных проступков. Совет профилактики осуществляет всестороннее, полное и объективное рассмотрение обстоятельств совершения дисциплинарных проступков и вносит рекомендации о применении к проживающим дисциплинарных взысканий.

1.4 Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

1.5 За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.

2 Меры дисциплинарного взыскания и виды проступков

2.1 За совершение дисциплинарного проступка к проживающему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • отчисление из университета.

2.2 Дисциплинарные проступки подразделяются на следующие виды: значительные, грубые и систематические.

2.3 Значительным проступком является дисциплинарный проступок, совершенный проживающим впервые или после снятия ранее примененного взыскания, который влечет применение к проживающему взыскания в виде замечания, за исключением проступка, за совершение которого предусмотрены выговор или отчисление из университета.

2.4 Грубым проступком является дисциплинарный проступок, совершенный проживающим впервые или после снятия ранее примененного взыскания, который несет значительные негативные последствия для общества и имущества университета и влечет применение к проживающему взыскания в виде выговора либо отчисления из университета.

2.5 Систематическим проступком является дисциплинарный проступок, совершенный проживающим повторно в течение года при наличии не снятого ранее примененного взыскания, который влечет применение к проживающему взыскания в виде отчисления из университета.

2.6 К грубым дисциплинарным проступкам относятся:

  • оскорбительные слова и действия по отношению к проживающим, работникам университета и иным лицам, а также совершение действий, влекущих за собой причинение вреда здоровью другого лица;
  • нахождение в общежитии в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения, потребление (распитие), пронос и хранение спиртных напитков и других напитков, изготавливаемых на их основе, а также хранение, употребление, продажа, распространение наркотических средств и психотропных веществ;
  • несоблюдение требований законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов университета, а также распоряжений работников университета во время проведения практических тренировок по эвакуации людей из общежития, а также препятствование работникам университета в осуществлении проверок по соблюдению проживающими настоящих Правил, правил регистрационного учета, санитарного состояния и пожарной безопасности жилых помещений и мест общего пользования общежития;
  • курение либо использование в помещениях и/или на территории общежития источников открытого огня;
  • хранение взрывчатых веществ и изделий на их основе, токсичных, химически и биологически опасных веществ и материалов, пожаро- и взрывоопасных веществ и материалов, огнестрельного и травматического оружия;
  • выброс мусора из окон, оставление мусора в помещениях и на территории общежития (не в специально оборудованных местах), неисполнение утвержденного графика дежурств на кухне общежития;
  • порча имущества университета;
  • нарушение обучающимися (абитуриентами), в том числе иностранными гражданами, порядка и сроков предоставления документов для постановки на регистрационный учет в соответствии с пп. 2.8, 2.9, 2.10 настоящих Правил.

2.7 Отчисление несовершеннолетнего обучающегося в качестве применения к нему меры дисциплинарного взыскания производится в случае совершения им систематического дисциплинарного проступка.

Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в университете оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников университета, а также нормальное функционирование университета.

Отчисление несовершеннолетнего обучающегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

3 Основания и условия наложения дисциплинарного взыскания

3.1 Основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение проживающим дисциплинарного проступка.

3.2 Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, форме и степени вины лица, его совершившего.

3.3 При определении меры дисциплинарного взыскания учитываются в совокупности:

1) содержание и характер проступка;

2) причины и обстоятельства, при которых проступок совершен;

3) негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок;

4) характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок, его предшествующее поведение, психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение Студсовета, первичной профсоюзной организации студентов, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

3.4 Взыскание в виде замечания, выговора и отчисления из университета применяется к обучающимся в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации и настоящим Порядком.

3.5 Дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, совершенного совместно несколькими проживающими, применяются к каждому виновному в отдельности.

3.6 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3.7 Применение дисциплинарного взыскания не освобождает проживающего, совершившего проступок, от исполнения обязанностей, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которых было наложено взыскание.

3.8 Проживающие в случае совершения ими правонарушений либо преступных деяний несут установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

4 Порядок применения и снятия мер дисциплинарного взыскания

4.1 Факт совершения проступка либо его обнаружения фиксируется работниками университета путем составления Акта о нарушении Правил внутреннего распорядка студенческих общежитий. Акт о нарушении Правил внутреннего распорядка студенческих общежитий (далее — Акт) подписывается лицом, непосредственно составившим его, и двумя свидетелями, а также проживающим, совершившим проступок.

В случае отказа или уклонения проживающего от подписи Акта в нем делается отметка «от подписи отказался», которая заверяется подписями лица, составившего Акт, и двух свидетелей.

4.2 Сведения о совершении проживающим дисциплинарного проступка могут быть зафиксированы в любой иной форме, подтверждающей факт его совершения (докладная записка, служебная записка работника университета, заявление и др.).

4.3 Документы, содержащие сведения о совершении проживающим проступка, направляются в Совет профилактики в день совершения (обнаружения) проступка либо на следующий рабочий день.

4.4 Совет профилактики проверяет факты, изложенные в Акте (служебной, докладной записке, заявлении и др.), путем всестороннего, полного и объективного исследования всех обстоятельств совершенного проступка.

4.5 Совет профилактики в течение двух рабочих дней с момента получения сведений о совершении (обнаружении) проступка запрашивает у проживающего, предположительно совершившего проступок, объяснения в письменной форме. В случае отказа или уклонения проживающего от дачи объяснений по истечении трех учебных дней составляется Акт об отказе представить письменные объяснения. Объяснения должны быть запрошены у каждого проживающего, совершившего дисциплинарный проступок.

Отказ или уклонение обучающегося от представления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания.

4.6 Совет профилактики в случае необходимости имеет право:

  • приглашать на заседание проживающего, совершившего проступок, для дачи устного или письменного объяснения. Неявка на заседание проживающего не является препятствием для рассмотрения обстоятельств совершенного проступка по существу и принятия решения по имеющимся у Совета профилактики материалам;
  • запрашивать у работников университета, обучающихся и иных лиц объяснения, информацию и (или) документы, необходимые для объективного рассмотрения обстоятельств совершения проступка.

4.7 В ходе заседания Совета профилактики ведется протокол, который подписывается всеми членами Совета профилактики, присутствующими на заседании.

4.8 По результатам рассмотрения обстоятельств совершения проступка Совет профилактики принимает решение рекомендовать ректору университета применить к проживающему, совершившему проступок, дисциплинарное взыскание либо об отсутствии оснований для привлечения проживающих к дисциплинарной ответственности.

4.9 При наличии фактов, подтверждающих виновное совершение дисциплинарного проступка, на основании протокола Совета профилактики начальник отдела по социальной и воспитательной работе готовит представление о применении к проживающему дисциплинарного взыскания и представляет его на рассмотрение проректора по социальной и воспитательной работе университета.

Проректор по социальной и воспитательной работе университета принимает решение о привлечении проживающего к дисциплинарной ответственности путем проставления соответствующей резолюции на представлении начальника отдела по социальной и воспитательной работе.

4.10 Привлечение к дисциплинарной ответственности оформляется приказом ректора университета, с которым проживающий должен быть ознакомлен под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в университете.

В случае отказа или уклонения проживающего от проставления подписи об ознакомлении в приказе делается отметка «от подписи отказался», которая заверяется подписями не менее трех работников университета.

4.11 Ректор университета до истечения года со дня применения меры дисциплинарного взыскания имеет право снять ее с обучающегося по собственной инициативе, просьбе самого обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, по ходатайству проректора по социальной и воспитательной работе, Студсовета, председателя первичной профсоюзной организации студентов или советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

5 Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

5.1 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах, в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а также времени, необходимого на учет мнения Студсовета, первичной профсоюзной организации студентов, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, но не более семи учебных дней со дня представления ректору университета мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме.

5.2 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания к проживающему, совершившему дисциплинарный проступок, не будет применено новое дисциплинарное взыскание, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6 Документы, подлежащие оформлению при наложении взыскания

6.1 Состав документации, подлежащей оформлению при применении дисциплинарного взыскания, должен соответствовать требованиям действующего законодательства Российской Федерации и настоящего Порядка.

6.2 Акт о нарушении Правил внутреннего распорядка студенческих общежитий (приложение № 1):

  • оформляется в момент обнаружения проступка работником университета в присутствии проживающего и двух свидетелей;
  • подписывается работником университета и свидетелями;
  • доводится до сведения проживающего под подпись (указывается фамилия, имя, отчество проживающего, дата ознакомления с актом либо проставляется отметка «от подписи отказался», которая удостоверяется подписью работника университета и свидетелей).

6.3 Объяснительная записка:

  • запрашивается у каждого проживающего, в отношении которого имеются сведения о совершении проступка, а также у других лиц, имеющих какую-либо информацию об обстоятельствах совершенного проступка;
  • оформляется в произвольной письменной форме, обязательно должна содержать фамилию, имя, отчество проживающего, его подпись и дату составления.

6.4 Акт об отказе представить письменные объяснения (приложение № 2) оформляется в случае отказа или уклонения проживающего от дачи письменных объяснений.

6.5 Протокол заседания Совета профилактики правонарушений в общежитии (приложение № 3) оформляется секретарем Совета профилактики и подписывается всеми членами Совета профилактики, присутствовавшими на заседании.

6.6 Представление о применении дисциплинарного взыскания готовится начальником отдела по социальной и воспитательной работе на основании рекомендаций, изложенных в Протоколе заседания Совета профилактики.

6.7 Приказ о применении дисциплинарного взыскания (приложение № 4):

  • подготавливается отделом по социальной и воспитательной работе;
  • визируется проректором по социальной и воспитательной работе, начальником отдела по социальной и воспитательной работе, начальником юридического отдела и председателем первичной профсоюзной организации студентов, председателем студенческого совета;
  • подписывается ректором университета;
  • доводится до сведения обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под подпись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в университете (указывается фамилия, имя, отчество проживающего, дата ознакомления с приказом). Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом под подпись оформляется соответствующим актом;
  • рассылается деканам факультетов, на которых обучаются проживающие, привлеченные к дисциплинарной ответственности.

6.8 Акт об отказе ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания (приложение № 5) оформляется в случае отказа или уклонения обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания.

6.9 Документы, являющиеся основанием применения дисциплинарного взыскания (акты, протоколы, представления), должны быть оформлены последовательно, соответствовать датам их составления, содержать информацию о дате совершения и дате обнаружения дисциплинарного проступка, а также ссылку на пункт(ы) Правил внутреннего распорядка студенческих общежитий, который(ые) проживающий нарушил.

6.10 Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.

Последнее обновление: 19.05.2016

Дисциплинарное взыскание за нарушение внутреннего распорядка. ноя-​ Рубрика: Оплата госпошлин · Печать Email.

Порядок применения дисциплинарных взысканий и ответственность за его несоблюдение

Что такое дисциплина и взыскание

В любой организации действует ряд правил и норм, которые регулируют рабочий процесс. Строгое соблюдение их работником в рабочее время — это и есть дисциплина труда. Правила и нормы дисциплины труда и требования по их соблюдению отражаются в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, иных внутренних нормативных актах организации.

Приступая к работе, сотруднику важно знать, что от него требуется во время рабочего процесса. Если он этого не знает, значит, он ничего не нарушает и наказывать его тоже не за что. Важно знакомить сотрудника со всеми регламентами до подписания трудового договора. Это требования статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во время рабочего процесса трудящийся обязан подчиняться внутренним регламентам и выполнять должностные обязанности по занимаемой должности (профессии). Не соблюдая правила и не исполняя должностные обязанности, работник совершает дисциплинарный проступок. В этом случае администрация предприятия вправе воздействовать на нарушителя и применить дисциплинарное взыскание — меру воздействия работодателя на работника при неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, нарушении норм и правил охраны труда, техники безопасности и правил внутреннего трудового распорядка. Это наказание, которое допускается в рамках закона за совершение работником проступка на рабочем месте и в рабочее время.

Наказывают за:

  • нарушение норм выработки;
  • брак продукции;
  • разглашение сведений коммерческой тайны и т. д.

Но все требования должны закрепляться в локальных нормативных актах и быть доведены до работника под подпись.

Разновидности санкций

Какие наказания допускаются в отношении работника, четко определяет статья 192 ТК РФ. В ней законодатель определил такие виды дисциплинарного взыскания:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Какие-то еще меры воздействия будут незаконными со стороны работодателя и становятся причиной жалоб работника и последующих проверок и штрафов. Важно использовать только установленные виды наказаний. При наказании провинившегося сотрудника следует учитывать, насколько серьезное нарушение он допустил, и возможные последствия проступка.

Самый простой вид взыскания — это замечание. Его выносят за незначительные проступки, не имеющие серьезных последствий (например, опоздание на 10 минут с обеда).

Более серьезное — выговор. Его применяют, когда проступок имел или мог иметь последствия для трудового процесса или коллег нарушителя (например, нарушение технологии обработки и допущение брака продукции).

Самым строгим является увольнение. Применяют этот метод воздействия только по строго определенным основаниям, изложенным в статье 81 ТК РФ. Иные основания для увольнения с целью наказания не допускаются и являются нарушением действующего законодательства.

Как применяются взыскания

Важно наказывать работника не только справедливо, но и правильно — это избавит руководство предприятия от неприятных проверок, штрафов и судов. Порядок применения дисциплинарных взысканий фиксирует каждый этап с момента обнаружения проступка и до момента вынесения наказания. При применении наказания следует руководствоваться статьей 193 ТК РФ.

Как ни странно, дисциплинарные взыскания и порядок их применения друг от друга не зависят, то есть порядок его применения следующий.

Шаг 1

Фиксируем в акте обнаруженное нарушение. Форму легко сделать самостоятельно или воспользоваться предложенной нами.

Скачать

Подписать акт должны не менее трех сотрудников (тот, кто обнаружил нарушение, и еще два): непосредственный руководитель нарушителя, кадровый работник и кто-то из коллег.

Шаг 2

Прикладываем документы, подтверждающие факт дисциплинарного проступка.

В таблице мы перечислили наиболее частые нарушения, что необходимо для их подтверждения, и какие риски возникают при применении наказания.

Вид нарушения

Обязательные документы

Подтверждающие документы

Примечания

Опоздание

Акт о совершении дисциплинарного проступка.

Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения).

Объяснение работника (или акт об отказе, непредоставлении объяснений).

Распечатка программы учета прихода сотрудников (или выписка из журнала прихода).

Табель учета рабочего времени.

Правила внутреннего трудового распорядка.

График работы.

Должностная инструкция.

Трудовой договор.

Часы на предприятии должны иметь очень точный ход. Погрешность в несколько минут нежелательна. Из-за нее вынесенное взыскание оспаривается работником, и дисциплинарное взыскание в виде выговора не может быть применено.

Прогул

Акт о совершении дисциплинарного проступка.

Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения).

Объяснение работника (или акт об отказе, непредоставлении объяснений).

Табель учета рабочего времени с указанием времени отсутствия.

Правила внутреннего трудового распорядка.

График работы.

Должностная инструкция.

Трудовой договор.

Время обеда в прогул не включается, т. к. это личное время работника. Отсутствующий долгое время работник способен внезапно появиться с оправдательными документами, что такое дисциплинарное взыскание аннулирует.

Появление в состоянии алкогольного опьянения (или под воздействием иных токсических веществ)

Акт о совершении дисциплинарного проступка.

Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения).

Объяснение работника (или акт об отказе, непредоставлении объяснений).

Акт медицинского освидетельствования.

Акт об отстранении работника от работы.

Табель учета рабочего времени.

Должностная инструкция.

Трудовой договор.

Инструкция по охране труда и технике безопасности сотрудника (если в ней содержатся соответствующие положения).

Медицинское освидетельствование — только в специализированных медицинских учреждениях с использованием специальной аппаратуры. Работник вправе отказаться от прохождения такого обследования (возможно вызвать полицию, см. статью 20.21 КоАП).

Применение взыскания без приложения медицинского заключения несет риски для работодателя.

Все документы, за исключением актов и объяснительных, прилагаются в копиях. В некоторых организациях принято дополнять комплект документов заключением юридической службы о правомерности применения взыскания и правовых последствиях.

Шаг 3

Запрашиваем у провинившегося объяснение проступка. Делать это необходимо в письменной форме. Требование о даче объяснений отправляют заказным письмом или вручают один экземпляр лично под подпись. Объяснение работник предоставляет в течение двух рабочих дней с момента получения требования. Если по истечении срока для дачи объяснений оно не предоставлено, составляется акт об отказе, и это не является препятствием для вынесения взыскания.

Алина Ларина

Старший юрист департамента методологии и аудита ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

При оформлении дисциплинарного проступка важно соблюдать нормы статей 192 и 193 Трудового кодекса РФ. Работодателю рекомендуется передавать работнику запрос на предоставление объяснений в письменной форме под подпись, иначе работник укажет, что никакого запроса на предоставление объяснений он не получал. Месячный срок (он продлевается, в отличие от 6-месячного срока совершения проступка) начинает отсчитываться с даты, когда непосредственному руководителю стало известно о проступке. Факт обнаружения проступка оформляется в любом виде, например, служебной запиской.

Шаг 4

После оформления актов, сбора доказательных документов и получения объяснений от работника кадровая служба готовит приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и отдает его на подпись руководителю предприятия. Ниже приведен образец, который удобно использовать в работе.

Скачать

Шаг 5

С приказом необходимо ознакомить работника в течение трех рабочих дней с момента подписания (статья 193 ТК РФ). В случае отказа от ознакомления составляется акт об отказе, который подписывают тоже не менее трех человек.

Он выглядит так:

Скачать

Сроки привлечения

Для применения дисциплинарного воздействия установлены строго определенные сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения. В этот срок нельзя включать время отсутствия по уважительным причинам (болезнь или отпуск). Также не учитывается время для согласования наказания с профсоюзом, если он есть в компании (выборный орган).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка. Нарушения, выявленные после проведения ревизии, аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности, подлежат наказанию не позднее двух лет с момента совершения. Если параллельно идет уголовное делопроизводство, то его время не учитывается в указанные сроки.

Нельзя за один проступок наказать дважды. Это значит, что объявить выговор и уволить не получится. Работодатель выбирает и применяет лишь один вид наказания.

Сколько действует

Если работник не совершал проступков и не подвергался наказанию со стороны администрации, дисциплинарное взыскание действует год. По истечении этого срока он считается не имевшим взысканий (статья 194 ТК РФ).

Как снять досрочно

Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины есть возможность снять и до истечения годичного срока. Выступить с таким предложением может:

  • работодатель (руководитель предприятия);
  • сам работник;
  • непосредственный руководитель наказанного;
  • профсоюз (выборный орган).

Инициатива вышеперечисленных лиц обычно оформляется в служебной записке на имя руководителя организации. После наложения визы документ поступает в кадровую службу для подготовки приказа о снятии взыскания.

Образец служебной записки о снятии

Скачать

Приказ о снятии меры дисциплинарного взыскания издается на бланке организации в произвольной форме. После подписания у руководителя необходимо ознакомить с ним сотрудника, с которого снято взыскание. Можете использовать следующий текст приказа:

Скачать

Штрафы — это не дисциплинарные взыскания

Среди работодателей в виде наказания за нарушение требований трудовой дисциплины популярны т. н. штрафы. Трудовой кодекс не содержит такого определения и не допускает применение штрафов в виде наказания за дисциплинарные проступки.

Также применяется такой вид воздействия, как уменьшение части заработной платы, особенно ее премиальной составляющей, хотя виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ и не включают его в себя.

Под заработной платой законодатель понимает совокупность вознаграждения за труд, компенсационные и мотивационные выплаты. В статьях 137 и 138 ТК РФ четко определено, когда и в каких размерах допускаются удержания из заработка трудящегося. Для обоснованного уменьшения премии необходимо прописывать условия и показатели, из которых она складывается. Это обязательно следует отразить в положении о премировании в трудовом договоре и положении об оплате труда.

Если не все условия прописаны или нет подписи в ознакомлении, то штраф закончится жалобой работника в трудовую инспекцию на необоснованное удержание. Следовательно, применение штрафа и уменьшение премии за проступок чревато для работодателя проверками и судебными разбирательствами. А при повторяющемся характере штрафов — ответственность, вплоть до уголовной, за несвоевременную и не в полном объеме выплаченную заработную плату (статья 145.1 УК РФ). Поэтому не следует применять удержания из заработной платы как вид дисциплинарного наказания.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Автор: Насенник Юлия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушения трудовой дисциплины: выявление, оформление, дисциплинарная ответственность

Правила внутреннего трудового распорядка университета имеют целью способствовать обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5, ст. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет.

Дисциплинарное взыскание

Трудовая дисциплина: вся «соль» в зафиксированных правилах

Трудовые отношения порождают массу обязательств со стороны не только работодателя, но и работника. Что именно диктует работнику главный трудовой постулат — КЗоТ? Работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку ( ст. 21 КЗоТ), а также, как указано в  ст. 139 этого Кодекса, он должен:

• работать честно и добросовестно;

• своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя;

соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда;

• бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Мы убедились: общие требования, касающиеся трудовых обязанностей, которые должен выполнять работник, прописаны в КЗоТ. Детальнее их фиксируют в Правилах внутреннего трудового распорядка. А вот конкретные трудовые обязанности работника закрепляются при заключении с ним трудового договора, а также в должностной инструкции, технических правилах, положении о дисциплине, приказах (распоряжениях) работодателя и т. п., с которыми работника, принимаемого на работу, должны ознакомить под роспись.

С фиксацией трудовых обязанностей работников определились. Но со стороны трудового законодательства к работодателю также выдвигаются требования по сопровождению трудовой дисциплины работника. Какие именно? Узнайте из рис. 1.

Рис. 1. Обеспечение трудовой дисциплины

Только в случае выполнения всех перечисленных предписаний работодатель может рассматривать проступки работников как нарушения трудовой дисциплины. Что ими считают? Ссылаясь на Типовые правила № 213, Минсоцполитики отвечает в письме № 81: «нарушение трудовой дисциплины определяется как невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей».

Обратите внимание! Если работник ненадлежащим образом выполнил работу или задания, не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией, то это не считают нарушением.

Заметим: работник отвечает за свои проступки именно перед работодателем (органом, которому дано право принимать на работу, избирать, утверждать или назначать на должность). Об этом речь идет в  ст. 1471 КЗоТ. Работодатель принимает решение: применять к работнику меры дисциплинарного взыскания или нет. Следовательно, применение таких мер является исключительно правом, а не обязанностью работодателя (письмо Минсоцполитики от 16.07.15 г. № 302/06/186-15).

Работодатель узнал о проступке работника, но считает, что тот исправится? Тогда он может лишь пожурить провинившегося.

Также по своему усмотрению вместо дисциплинарного взыскания работодатель может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа ( ст. 152 КЗоТ). Решением трудового коллектива или его органа (например, товарищеского суда) к нарушителям трудовой дисциплины могут применяться меры общественного взыскания или воздействия. К мерам общественного взыскания относятся, например, товарищеское замечание или общественный выговор. Обратите внимание: общественные взыскания учитываются вместе с дисциплинарными при увольнении на основании п. 3 ст. 40 КЗоТ ( п. 23 постановления № 9).

Решили повлиять на недобросовестного работника более весомыми методами? Тогда вам — в следующий раздел.

Дисциплинарные взыскания: какие они

Правовое поле содержит методы воздействия на работников — нарушителей трудовой дисциплины (см. рис. 2). Подробнее мы рассмотрим эти методы ниже. Перед этим наш совет: не рекомендуем работодателю выдумывать новые виды взысканий, ведь в погоне за раздачей «на орехи» работникам очень легко выйти за рамки законодательно-нормативной регламентации.

Помните! Применение видов взысканий, которые законодательством не предусмотрены (например, штрафов), является нарушением прав работника. Это правило не касается случаев, когда работодатель влияет на работника-нарушителя путем сокращения/лишения премиально-поощрительных выплат, предоставление которых зависит от «трудодобросовестных» успехов работников.

Рис. 2. Виды дисциплинарной ответственности

Общий вид дисциплинарной ответственности. Его можно применять ко всем без исключения работникам, которые нарушили трудовую дисциплину ( ст. 147 КЗоТ). К работнику может применяться только одна из мер дисциплинарного взыскания: выговор или увольнение. При этом за каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ( ст. 149 КЗоТ).

Важно! Если работодатель уже применил к работнику такое дисциплинарное взыскание, как выговор, то он не может за этот же проступок его уволить. И наоборот — при использовании увольнения как меры дисциплинарного взыскания работодатель одновременно не может вынести выговор работнику за то же дисциплинарное нарушение.

Выговор. В законодательстве о труде нет ограничений относительно оснований и периодичности применения выговора как дисциплинарного взыскания. Выговор может применяться к работнику за нарушение правил трудовой дисциплины, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, в некоторых случаях — должностной инструкцией работника. Признаком нарушения трудовой дисциплины является наличие проступка в действиях работника или его бездействие.

Пример. Начальник службы сбыта не проконтролировал график поставки продукции, что привело к невыполнению условий договора с покупателем. За это работнику можно объявить выговор.

Увольнение. Напомним, что работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренныхКЗоТ. Вместе с тем в  п. 22 постановления № 9 перечислен круг оснований для увольнения по КЗоТ, которые рассматриваются как меры дисциплинарного взыскания. Приведем их в таблице на с. 40.

Основания для увольнения

Нормативное регулирование

Увольнение как меру дисциплинарного взыскания применяют за:

П. 3 ст. 40 КЗоТ

систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

П. 4 ст. 40 КЗоТ

прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

П. 7 ст. 40 КЗоТ

появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения

П. 8 ст. 40 КЗоТ

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия

П. 1 ст. 41 КЗоТ

одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также служебными лицами органов доходов и сборов (по факту сейчас — органы фискальной службы), которым присвоены специальные звания, и служебными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами

 

В случаях, перечисленных в таблице, работодатель обязан не только руководствоваться общими требованиями к порядку применения дисциплинарных взысканий, предусмотренными ст. 147 — 152 КЗоТ, но и придерживаться ограничений, установленных для случаев расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Так, в частности, помните о категориях работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет ряд особенностей. Такие категории работников приведены в  ч. 3 ст. 184 и  ст. 1861 КЗоТ.

Специальный вид дисциплинарной ответственности. В  ч. 2 ст. 147 КЗоТ указано: законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. То есть к определенным категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные индивидуальными для определенной сферы законами. Такая норма касается, в частности, госслужащих, судей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, военнослужащих Вооруженных Сил Украины.

Например, к госслужащим, кроме дисциплинарных взысканий по КЗоТ, могут применяться такие меры дисциплинарного воздействия, как предупреждение о неполной служебной ответственности, задержка до одного года в присвоении очередного ранга или в назначении на более высокую должность ( ч. 2 ст. 14 Закона № 3723).

Другие меры воздействия на работников-нарушителей. Кроме дисциплинарных взысканий, к работнику могут применяться такие меры воздействия, как лишение или ограничение льгот, преимуществ, поощрений. Это может отражаться на премиальных, вознаграждениях по итогам работы предприятия за год, других привилегиях, которые предоставляются работодателем в качестве поощрения за добросовестный труд.

Обратите внимание! Одновременно с дисциплинарной ответственностью работник также может нести другие виды юридической ответственности — материальную, административную, уголовную.

Документы статьи

Закон № 3723 — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Типовые правила № 213 — Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213.

Постановление № 9 — постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.

Письмо № 81 — письмо Минсоцполитики от 24.05.12 г. № 81/06/187-12.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Замечание как дисциплинарное взыскание

Порядок применения дисциплинарных взысканий правилах внутреннего трудового распорядка, иных внутренних нормативных актах Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины есть.