Имеет ли право работодатель забрать один день из дополнительного отпуска с формулировкой «за использование больничного листа».

Больничный в отпуске

Советы юристов:

1. У меня сейчас дополнительный отпуск (14 дней) во время его пошла на больничный будет ли он продлен если основной только в августе.

1.1. Если попросите — его продлят или перенесут на другое время. Вам нужно выразить свое волеизъявление работодателю.
Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

2. Продлевается ли не оплачиваемой дополнительный отпуск во время больничного?

2.1. Отпуск без сохранения не продлевается.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Находился на больничном во время дополнительного отпуска. Как отгулять эти дни.

3.1. ПИшите заявление о продлении отпуска

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. отпуск по вашему желанию должен быть продлен либо перенесен на удобное для вас время
если ваши права не соблюдаются — обратитесь к трудинспектору, прокуратуру
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Вам помог ответ?ДаНет

4. Если человек, во время отпуска по коронавирусу, был на больничном по травме руки, ему предоставляется этот отпуск дополнительно?

4.1. Здравия! Нет, выходные-это не отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Вопрос в следующем. Являюсь ветераном боевых действий, на работе взял дополнительный неоплачиваемый отпуск в количестве 35 суток и во время этого отпуска заболел, официально получил больничный лист. Так вопрос в следующем, оплачивается больничный или нет? Заранее Вам признателен за ответ!

5.1. К сожалению нет, больничное пособие за этот период не выплачивается.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я работаю в строительной организации по специальности газоэлектросварщик, отпуск у меня 35 дней, в настоящее время нахожусь в очередном отпуске, отпуск уменьшили на 2 дня по причине того, что я был один раз на больничном (8 дней), ссылаясь на то, что 7 дней это дополнительные дни к отпуску за вредность (говорят, что когда болею, то на вредном производстве не нахожусь).
Законно ли это?

6.1. Нет, это незаконно.
Предоставление отпуска не ставится в зависимость от времени нетрудоспособности.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда не может быть менее 7 дней, порядок его предоставления отражается в трудовом договоре и внутренних документах организации, ст.ст.116,117 ТК РФ.
В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) может быть перенесен на другой срок или продлен с учетом пожелания работника в случае временной нетрудоспособности.
Благодарю за Ваше обращение.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Пришло время выходить из декретного отпуска. Родила 14 августа, был дополнительный больничный, 14 дней, за сложные роды. Как я понимаю, я должна выйти на работу 29 августа, а работодатель сказал, выходить 15 августа! Кто из нас прав?

7.1. Татьяна!

А причем здесь ваш больничный лист, Вы должны выйти на работу на следующий день как ребенку исполнится три года. Таким образом на работу Вам 15 августа.

Вам помог ответ?ДаНет

8. с работником заключено дополнительное соглашение к т о совмещении должностей, в нем прописано что доплата производиться ежемесячно. Как будет начисляться доплата, если работник был в отпуске или на больничном, пропорционально отработанному времени или полностью?

8.1. доплата будет оплачиваться так же как и основная заработная плата, пропорционально отработанному времени
Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. В данном случае доплата, если работник был в отпуске или на больничном, пропорционально отработанному времени согласно ТК РФ Удачи Вам

Вам помог ответ?ДаНет

9. У меня дополнительный отпуск 14 дней / чернобыльский/ во время этого отпуска заболела, выдали больничный на 5 дней, вопрос отпуск будет продлен или нет.

9.1. уважаемый посетитель!
Безусловно, в рассматриваемом случае отпуск будет продлен.
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. При наличии больничного листа отпуск безусловно должен быть продлён на время болезни. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет

9.3. Предоставленный отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, вне зависимости от того, основной или дополнительный отпуск был предоставлен.

Вам помог ответ?ДаНет

9.4. Согласно статье 124 тК РФ ваш отпуск будет продлен на количество дней больничного
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""временной нетрудоспособности работника;

Вам помог ответ?ДаНет

10. Учитель английского. Заменяла коллег во время их больничного (брала целый класс вместо своей подгруппы). Оплаты замен не было. Могу ли я эти часы взять как дополнительные дни к отпуску? В соответствии со своей нагрузкой 28 часов в неделю и 56 часов работы целым классом.

10.1. вы можете взять эти часы к себе К тому же они вам и положено раз она просто вас поменяла без приказа Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Продлевается ли дополнительный отпуск (14 дней) если во время его была на больничном.

11.1. Продлевается ли дополнительный отпуск (14 дней) если во время его была на больничном.[quote][/quote]
Да конечно продлевается так как по ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Отпуск оплаченный работодателем продлевается на период срока больничного листа по предъявлению этого листа, либо по согласованию сторон переносится на другую дату.
Удачи вам!

Вам помог ответ?ДаНет

11.3. Если это дополнительный оплачиваемый отпуск, то, да, продлевается. Если неоплачиваемый — не продлевается.
Согласно ст. 124 ТК РФЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника, в том числе.
Согласно статье 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Иными словами, понятие "ежегодный оплачиваемый отпуск" включает в себя как основной оплачиваемый, так и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Продлевается ли дополнительный отпуск сотрудника фсин, в случае временной нетрудоспособности сотрудника (больничный) во время дополнительного отпуска.

12.1. Продлевается ли дополнительный отпуск сотрудника фсин, в вслучае временной нетрудоспособности сотрудника
Полагаю, что изъятий из общей нормы закона не должно быть. Дополнительный отпуск продлевается.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Работаю в МУ МВД. Собираюсь на пенсию. Взял отпуск, дополнительный за 20 лет работы, в количестве 30 суток. Во время отпуска ходил по больничному. Подал рапорт, что бы продлили отпуск. Мне отказали. Сообщив, что во время этого отпуска больничные не входят и дни к отпуску не продляют. Они ссылаются на ведомственный приказ. Правильно ли это?. [email protected]

13.1. Увы, действительно, только при очередном отпуске такое положено.

ТК РФ.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;"

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Работаю в МУ МВД. Собираюсь на пенсию. Взял отпуск, дополнительный за 20 лет работы, в количестве 30 суток. Во время отпуска ходил по больничному. Подал рапорт, что бы продлили отпуск. Мне отказали. Сообщив, что во время этого отпуска больничные не входят и дни к отпуску не продляют. Правил ли это?. [email protected]

14.1. Если дополнительный отпуск является полностью оплачиваемым то на период больничного вам должны были его продлить.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Продлевается ли дополнительный отпуск сотруднику полиции, если во время этого отпуска он находился на больничном?

15.1. Продевается если он находился на больничном, что же, сотрудники полиции особенные категории граждан что ли, что им не продлевается больничный лист при таких условиях..

Вам помог ответ?ДаНет

15.2. Да. как и всем остальным, время отпуска продлевается на то время, в которое он во время отпуска находился на больничном, в соответствии с ТК.

Вам помог ответ?ДаНет

15.3. в случае болезни во время отпуска, отпуск продлевается на срок больничного. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Медсестрам специализированного дома ребенка за вредность всегда давали 28 дней основного и 35 дней дополнительного отпуска. В ноябре нам сообщили, что теперь так не положено, расчет ведется в днях по фактически отработанному времени. Мы работаем по графику день-ночь, 2 дня дома без больничных и учебного отпуска, 35 дней дополнительного отпуска не выходит ни у кого, вычитают по 10-20 дней, грозят вычесть отпускные у тех, кто уже отгулял. Кому же положены 35 дополнительных дней?

16.1. Если продолжительность дополнительного отпуска согласно трудового договора у вас была установлена в 35 дней, то о предстоящем изменении в существенные условия труда администрация обязана была вас предупредить не менее, чем за 2 месяца до предстоящих изменений под роспись в приказе. Если вы на согласны работать в таких условиях, то вас могли уволить по сокращению. Если этого не было сделано, то вам необходимо обжаловать действия администрации в инспекцию по труду, прокуратуру или в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет

17. Я заранее брал дополнительные дни отпуска на 2 и 3 сентября 2016 года, но так получилось, что я заболел 30 августа и выписался 5 сентября. Соответственно мои дополнительные выходные попали во время больничного. Вопрос: Должны ли мне перенести эти дни на 6 и 7 число?

Вам помог ответ?ДаНет

18. Пожалуйста как должны оплачивать дополнительное отработанное время. Я работаю в детском саду напарница в отпуске или на больничном нам оплачивают от оклада. А разве эти дни не считаются сверх урочными и не должны оплачиваться первые 2 часа 1,5 а последующие в двух кратном размере?

18.1. Оплата согласно Положению об оплате труда.Это может быть процент от оклада ,может быть твердая сумма.

Вам помог ответ?ДаНет

18.2. в двойном размере, либо предоставлением отгулов, Ольга.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Я написал рапорт ухода на пенсию. Работаю в полиции. А сейчас остался дополнительный отпуск 15 дней. Сейчас жутко разболелась спина, могу ли я уйти на больничный во время отпуска и при этом у меня продлится отпуск? Есть какой то закон по этому вопросу?

19.1. Можете уйти на больничный во время отпуска.Отпуск продлится на время больничного.

Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Отпуск продлится на количество дней,в которые Вы будете на больничном

Вам помог ответ?ДаНет

20. С 16 января 2011 года я устроилась на работу в районную больницу медсестрой к врачу общей практике. Помимо очередного отпуска мне положен дополнительный в количестве 17 дней. Но наш отдел кадров предоставляют мне только 15 суток. И дают на руки копию приказа в котором указано 15 суток. Имеют ли они право отнимать у меня 2 суток. За время работы на больничных, повышении квалификации не была.

20.1. Нет, не имеют права отнимать у вас двое суток.

Вам помог ответ?ДаНет

20.2. вполне возможно количество дней дополнительного отпуска зависит от стажа.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Дополнительный отпуск в размере 30 дней сотруднику полиции. Во время этого отпуска заболел и был на больничном (не подскажите мне, этот отпуск продлевается или нет? начальника уведомил об этом больничным листом и рапортом. Спасибо.

21.1. больничный продлевает отпуск

Вам помог ответ?ДаНет

21.2. Продлевается обязательно

Вам помог ответ?ДаНет

22. Взял отпуск (основной и дополнительный) с последующим выходом на пенсию, с прохождением ВК. За 10 дней до конца отпуска взял больничный по травме на 12 дней, а на следующий день положили в госпиталь на ВК. По выходе из госпиталя написал рапорт на продление отпуска, на мне продлили на время больничного по травме и не дожидаясь результатов по ВК уволили. Правомерно ли?

22.1. Непонятно по каким основаниям Вы были уволены. Если после ВВК у Вас появились другие основания выхода на пенсию, то Вы имеете право на изменения основания увольнения на пенсию и если эти основания дают право на компенсационные выплаты. то и на выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Являюсь сотрудником ФСИН. С июня 2015 по август 2015 должен был находиться в отпуске, но с больничными отпуск перешел в 2016 год. Прибыл на службу и во время последнего дня отпуска написал рапорт на отпуск основной и дополнительный за 2016 год с последующим увольнением, при этом сказали, что оставшиеся дни отпуска за 2015 год прибавят, на самом деле уволили, не прибавляя эти дни. Правомерно ли мое увольнение.

23.1. увольнение не законно, с нарушениями.

Вам помог ответ?ДаНет

24. Пожалуйста в каком размере должно быть выплачено 3-е выходное пособие по сокращению. Если в течении последних 2-х лет я ни разу не была в отпуске и на больничном, а также получала дополнительные доплаты за совмещение должности (замещала сотрудника на время отпуска) зарплата у меня была 18 тыс.

24.1. Среднюю зарплату выплатят

Вам помог ответ?ДаНет

25. Находясь в очередном отпуске я заболела и вышла на больничный. Я знаю, что отпуск в этом случае продляется. Нужно ли при этом писать дополнительно заявление? Можно ли перенести дни отпуска, которые выпали на больничный, на другое время? Какое заявление при этом пишется?

25.1. Да, нужно писать заявление. Перенести отпуск на другое время можете с согласия работодателя

Вам помог ответ?ДаНет

25.2. —обратитесь в отдел кадров и напишите обычное заявление о переносе отпуска на время болезни.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Я работаю в государственном учреждении, во время отпуска мне снизили заработную плату, не уведомив меня, хотя есть дополнительное соглашение об установленной заработной плате на неопределенный срок, а также находясь затем на больничном листе, меня перевели на 0,5 ставки и не уведомили, сейчас заставляют работать весь рабочий день. Правомерны ли действия работодателя?

26.1. Действия работодателя неправомерны. вы вправе обжаловать их в уполномоченный орган либо в суд

Вам помог ответ?ДаНет

27. Я достигла предельного возраста прохождения службы в ОВД. Контракт был продлен до 25.08.2015 г. После этого отгуливала свои отпуска, была на больничном. В настоящее время нахожусь в отпуск. На работе отказались продлить отпуск на время больничного, а также отказываются предоставить основной и дополнительный отпуск за 2016 г, положенный мне в год увольнения, т.к. стаж работы больше 20 лет. Правомерны ли действия администрации и как мне защитить свои права?

27.1. Получите письменный отказ и обжалуйте его в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

27.2. Ирина.
Действия администрации неправомерны. Вам следует обращаться к ним с письменным заявлением для получения отказа и тогда можно будет решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Вам помог ответ?ДаНет

28. Я работаю в гос. Учреждении с 23.07.2015, кол. Договором отпуск предусмотрен 28 дней основного+14 дней дополнительно. С 24.01.2016 у меня будет больничный по беременности и родам! Скажите пожалуйста, сколько я могу взять отпуска перед больничным по Бир? С учетом отработанного времени? Или полных 28 или 42?
Спасибо.

28.1. Можете взять основной оплачиваемый отпуск согласно ст.260 ТК РФ-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

29. 01.12.2015 г. у меня заканчивается контракт службы в органах полиции (выслуга лет и предельный возраст); в настоящее время нахожусь в основном отпуске и на больничном. Каким образом поступят с моим больничным листом? Продлят отпуск свыше контракта, либо выплатят дополнительно денежное содержание за больничные дни?

29.1. отпуск в данном случае продлят, уволят позже

Вам помог ответ?ДаНет

30. Отслужил в полиции 23 года попал под сокращение. Сейчас нахожусь в дополнительном отпуске, который предоставляют один раз прослужившим более 20 лет, по приказу отпуск оформлен как по личным обстоятельствам, мне подошла очередь ложится в госпиталь, сейчас нахожусь на обследовании, вопрос продлится отпуск на время больничного, если на то на основании каких статей.

Вам помог ответ?ДаНет

Положен ли отпуск за ,если сотрудница на больничном на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительные отпуска

Дополнительный отпуск за вредные условия труда и больничный лист

Когда оплачивают больничный лист
во время отпуска

Часть 2 статьи 11 Закона об отпусках устанавливает: в случае временной нетрудоспособности работника, а также при наступлении срока отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен. Это же касается и отпуска работникам, имеющим детей (ст. 20 Закона об отпусках). Означает ли это, что работнику, находящемуся в таком отпуске, выплатят пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам? И как быть с пребывающими в других отпусках? Ответы на все вопросы вы найдете в подготовленной нами справочной таблице. Надеемся, что она, как и все материалы сегодняшнего номера, войдет в перечень публикаций, которые у вас всегда под рукой.

Обратите внимание: в графах 3-5 таблицы знаком «+» обозначены те отпуска, в пределах которых период временной нетрудоспособности оплачивают, знаком «-«, соответственно, — выплата не проводится. Знак «+/-» стоит, если для выплаты того или иного пособия есть дополнительные условия. И не пропустите сносок — мы настоятельно рекомендуем прочитать их.

Таблица

№ п/п

 

Виды отпусков

 

Виды социальных пособий
 
пособие по времен-ной нетрудо-способ-ности
в случае
болезни
застрахо-ванного лица
 
пособие по временной нетрудо-спосо-бности в случае ухода за больным членом семьи или ребенком в возрасте до 14 лет
 
Пособие
по
беремен-
ности и родам**
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
1

 

Ежегодные отпуска:
 
— основной отпуск (ст.6 Закона об отпусках)
 
+
 

 
+**
 
— дополнительный отпуск в связи с вредными и тяжелыми условиями труда (ст.7 Закона об отпусках)
 
+
 

 
+**
 
— дополнительный отпуск в связи с особыми условиями труда (ст.8 Закона об отпусках)
 
+
 

 
+**
 
— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством (см. таблицу 2 на стр. 6)
 
+
 

 
+**
 
2
 
Дополнительные отпуска в связи с учебой (ст.ст.13, 14, 15 , 15′ Закона об отпусках)
 
+/-*
 

 
+**
 
3
 
Творческий отпуск (ст. 16 Закона об отпусках)
 
+/-*
 

 
+**
 
4

 

Социальные отпуска:
 
— отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 17 Закона об отпусках)
 

 

 
+
 
— отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18 Закона об отпусках)
 
-***
 

 
+
 
— отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если женщина работает на условиях неполного рабочего времени (ст. 18 Закона об отпусках)
 
+****
 

 
+*****
 
— дополнительный отпуск, предоставляемый женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет, и некоторым другим категориям граждан на основании ст. 19 Закона об отпусках
 
+/-*
 

 
+/-*
 
5
 
Отпуск без сохранения заработной платы (ст.ст.25, 26 Закона об отпусках)
 

 

 
+**
 

——————————

* Период по временной нетрудоспособности оплачивают частично со следующего дня после окончания названных отпусков (естественно, если работник продолжал болеть). Это же касается периода декретного отпуска и выплаты за его период пособия по беременности и родам.

Например: дополнительный отпуске связи с учебой предоставлен с 1 по 31 марта 2004 г. включительно, а болел работник с 15 марта по 15 апреля. Тогда пособие выплатят только за период с 1 по 15 апреля.

** Женщина может прервать данные отпуска и взять отпуск по беременности и родам с выплатой декретных (ст.38 Закона о нетрудоспособности).

*** Если женщина в период такого отпуска заболеет, больничный лист выдают и оплачивают другому члену семьи, который будет ухаживать за ребенком во время болезни матери (ст.35 Закона о нетрудоспособности).

**** О том же говорилось и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 24.01.03 г. № 20-72.

***** При этом сохраняется право на пособие по уходу за первым ребенком до достижения им трех лет.

Список нормативно-правовых актов

1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

2. Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

3. Закон об оплате труда — Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

4. Закон о прибыли — Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий» в редакции от 22.05.97 г. № 283/97-ВР.

5. Закон о доходах — Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.03 г. № 889-IV.

6. Закон о нетрудоспособности — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.01 г. № 2240-III.

7. Закон № 796 — Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII.

8. Постановление № 225 — постановление КМУ «О максимальной величине фактических расходов на оплату труда наемных работников, налогооблагаемого дохода (прибыли), совокупного налогооблагаемого дохода (предельной сумме заработной платы (дохода), с которых взимаются страховые взносы (сборы) в социальные фонды» от 07.03.01 г. № 225.

9. Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.01 г. №1266.

10. Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

11. Постановление №45- постановление КМУ «Об утверждении условий, прСЧодолжительности, порядка предоставления и оплаты творческих отпусков» от 19.01.98 г. № 45.

12. Постановление № 634 — постановление КМУ «Об утверждении Порядка, продолжительности и условий предоставления ежегодных отпусков работникам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности» от 28.06.97 г. № 634.

13. Список 1 — Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением КМУ от 17.11.97г. № 1290.

14. Список 2 — Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290.

15. Приказ № 16 — приказ Минтруда Украины «Об утверждении Порядков применения Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда» от 30.01.98 г. № 16.

16. Приказ № 383/55 — приказ Министерства здравоохранения Украины, Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении Показателей и критериев условий труда, по которым будут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов» от 31.12.97 г. № 383/55.

17. Список № 570 — постановление КМУ «Об утверждении Списка работ, профессий и должностей работников лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств, которым предоставляется ежегодный основный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и Порядка его применения» от 09.06.97 г. № 570.

18. Порядок № 346 — постановление КМУ «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам» от 14.04.97г. № 346.

19. Список № 278 — постановление КМУ «Об утверждении Списка сезонных работ и сезонных отраслей» от 28.03.97 г. №278.

20. Рекомендации № 7 — Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда от 10.10.97 г. № 7.

21. Инструкция о пенсионных взносах — Инструкция о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденная постановлением Правления Пенсионного фонда Украины от 19.12.01 г. № 21-1.

22. Инструкция по статистике заработной платы — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.04 г. № 5.

23. Инструкция об инвентаризации — Инструкция по инвентаризации основных средств, нематериальных активов, товарно-материальных ценностей, денежных средств, документов и расчетов, утвержденная приказом Минфина Украины от 11.08.94 г. № 69.

24. Инструкция № 291 — Инструкция о применении Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденная приказом Министерства финансов Украины от 30.11.99 г. № 291.

25. П(С)БУ 11 — Положение (стандарт) бухгалтерского учета 11 «Обязательства», утвержденное приказом Минфина Украины от 31.01.2000 г. № 20.

26. П(С)БУ 26 — Положение (стандарт) бухгалтерского учета 26 «Выплаты работникам», утвержденное приказом Минфина Украины от 28.10.03 г. № 601.

“Все о бухгалтерском учете”, № 41-42 (952), 6 мая 2004 г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам в 2019 году

В числе отдельно регламентируемых, есть и дополнительный отпуск за или оплачиваемый больничный отпуск — при этом суммарное время занятости которые содержат список дополнительных отпусков за вредные условия.

Сокращение доп. отпуска из-за больничного

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни в период отпуска? Что правильнее – продлевать отдых или переносить часть, не использованную в связи с нетрудоспособностью? Кто решает этот вопрос? В каких ситуациях отпуск не подлежит переносу или продлению даже при наличии больничного? Как оформить перенос?

Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже. Однако всегда ли можно продлить отпуск? В каких случаях работодатель может отказать в продлении или перенесении остатка отпуска? Должен ли работник извещать работодателя о болезни? Давайте разбираться.

Всем работникам трудовое законодательство гарантировало ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Кроме этого, некоторым в зависимости от вида деятельности, режима работы или условий труда полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Основной и дополнительный отпуска входят в понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск».

Правила предоставления отпуска определены Трудовым кодексом и иными нормативными актами и способствуют оптимальному согласованию интересов работников и работодателей, обеспечивая каждому сотруднику возможность реализации права на отдых.

В ряде ситуаций ТК РФ допускает продление или перенесение ежегодного отпуска.

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни?

Одни специалисты говорят о том, что законодательство не требует немедленного извещения работодателя о временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска. Другие специалисты соглашаются с этим мнением, но считают, что если в локальном нормативном акте закрепить такую обязанность, то несообщение работником о болезни может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.

Верховный суд в Определении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4 рассматривал ситуацию, когда женщина была уволена за прогул, потому что не предупредила работодателя о болезни во время отпуска, а продлила его и приступила к работе позже. Суд первой инстанции отказал работнице в восстановлении, посчитав, что та допустила злоупотребление правом на продление отпуска – нарушила правила внутреннего трудового распорядка, п. 4.8 которых в основные обязанности работникам вменялось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.

Однако ВС РФ посчитал эти выводы ошибочными и указал, что неуведомление работодателя о наличии больничного листа не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

К сведению

Работник может предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Исходя из сказанного, считаем, что непредоставление работником документов о болезни не является виновным нарушением трудового законодательства.

Продление или перенос?

Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Поскольку варианта два, возникает вопрос: что именно делать с отпуском – продлевать или переносить? Работодатели (впрочем, как и судьи) по?разному трактуют положения ст. 124.

Одни говорят, что в случае болезни отпуск должен быть продлен. Свою позицию они обосновывают п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу), согласно которому, если болезнь наступила во время пребывания работника в отпуске, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (Определение Калужского областного суда от 16.04.2015 по делу № 33-1110/2015).

Отпуск продлевается или переносится на количество дней согласно листку временной нетрудоспособности.

Другие считают, что продление отпуска в связи с нахождением на больничном в период отпуска является правом работника, а его бездействие, неинформирование работодателя о наличии листка временной нетрудоспособности, свидетельствует об отсутствии желания продлить отпуск (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 28.06.2016 № 33-6004/2016). В таком случае отпуск подлежит переносу.

Мы не были бы так категоричны, выбирая один правильный вариант. Считаем, что при болезни во время отпуска возможно как его продление, так и перенесение.

К сведению

Если сотрудник не вышел в первый рабочий день после отпуска и не предупредил работодателя о своей болезни, необходимо зафиксировать дни отсутствия в табеле учета рабочего времени, проставив код «НН»: неявка по невыясненным причинам. После представления в отдел кадров или бухгалтерию листка временной нетрудоспособности табель нужно скорректировать – изменить код «НН» на код «Б»: временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству.

Когда сотрудник выходит на работу по окончании отпуска и представляет больничный, соответствующая часть отпуска подлежит переносу на другой срок.

Когда отпуск не продлевается и не переносится?

Есть несколько случаев, когда больничный лист работника, полученный во время ежегодного отпуска, не является основанием для продления или перенесения части отпуска.

Если больничный выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи.

Пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, определены случаи, когда не выдается больничный лист по уходу за членом семьи. Один из предусмотренных случаев – заболевание члена семьи в период ежегодного отпуска работника или отпуска без сохранения заработной платы.

Больничный лист по уходу за ребенком в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника.

Если же работник получил больничный по уходу за ребенком и автоматически продлил себе отпуск на количество дней болезни ребенка, возможно увольнение за прогул. Это подтверждается судебной практикой. Так, Тюменский областной суд рассматривал дело о восстановлении работника, уволенного за прогул. Отказывая в удовлетворении требований, суд указал, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, возникает у работодателя только при нетрудоспособности самого работника. А заболевание ребенка (другого члена семьи) в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности. То есть увольнение за прогул было произведено на законных основаниях (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33-4702/2015).

Отпуск с последующим увольнением

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О даны разъяснения по оформлению документов для такого случая: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

К сведению

Все расчеты с сотрудником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении последнего стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан выдать сотруднику, – это нужно сделать перед его уходом в отпуск, то есть в последний день работы (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

То есть фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска с последующим увольнением, юридически датой увольнения остается последний день отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выражает желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или соглашается с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Получается, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ. У данной позиции есть немало подтверждений и в судебной практике (см., например, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 29.09.2014 по делу № 33-2616/2014).

Оформление переноса или продления отпуска

Документы, оформляемые для переноса и для продления отпуска, несколько различаются – см. таблицу.

Перенос отпуска

Продление отпуска

Необходимо:

–?получить заявление от работника;

–?издать приказ о переносе отпуска;

–?скорректировать график отпусков и личную карточку

Необходимо:

–?внести изменения в табель учета рабочего времени;

–?скорректировать график отпусков и личную карточку

Оформляем перенос

Итак, первым делом работник пишет заявление о переносе части отдыха, в котором указывает причину (временная нетрудоспособность), количество дней и желаемые даты. К заявлению прикладывается копия больничного листа.

На основании данного заявления работодатель издает приказ о перенесении отпуска. В приказе следует указать причины этого и даты, на которые перенесен отдых. Если работник не определился с датами, нужно написать, что даты переносимого отпуска будут определены на основании дополнительного заявления работника.

Затем корректируют график отпусков, указывая фактические даты отдыха в соответствии с приказом.

К сведению

Поскольку отпуска, предоставляемые сотруднику в период работы у данного работодателя, учитываются в личной карточке, необходимо внести изменения и в нее. Для этого в графе 6 формы Т-2 одной чертой зачеркивается указанная информация и ниже либо на следующей строке вписывается количество фактически использованных дней отпуска и дата его окончания. В графе 7 отражается информация о реквизитах приказа, на основании которого часть отпуска была перенесена на другой срок.

Оформляем продление

Здесь все гораздо проще. Приказ о продлении отпуска не издается, поскольку в силу п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках происходит это автоматически. Заявление от работника о продлении отпуска не требуется.

А вот в табель учета рабочего времени придется внести изменения – дни, когда сотрудник болел, отмечаются кодом «Б». Также нужно отметить кодом «ОТ» дни, на которые продлен отпуск.

Ну и конечно же, нужно скорректировать личную карточку. Как это сделать, сказано выше.

Подведем итог

Если работник получил больничный лист во время ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить отдых на количество дней по болезни или перенести его. Исключение составляют случаи, когда больничный выдан по уходу за ребенком или иным членом семьи и когда работник находится в отпуске с последующим увольнением. Как перенос, так и продление отпуска необходимо зафиксировать в соответствующих документах.  

Версия для печати  
О начале отпуска работник извещается не менее, чем за 2 недели до его начала, Этим словом принято называть дополнительные дни, свободные от а больничные листы важно правильно оформить по месту лечения.