Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные.

Профи Винс —

Консультация ПФР: оформляем компенсационную выплату по уходу

   Граждане, которые по состоянию здоровья не могут обслуживать себя самостоятельно, могут рассчитывать на помощь другого человека, причем за такой уход полагаются ежемесячные компенсационные выплаты. О том, кому они могут выплачиваться, каковы сроки их назначения, куда за ними обращаться, рассказывает начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Гульназ Сираева

-Гульназ Гаделевна, кто может рассчитывать на компенсационные ежемесячные выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами?

 — Компенсационная ежемесячная выплата устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за нетрудоспособным гражданином и не важно, является ли он членом его семьи, проживает с ним совместно или нет. Это может быть и посторонний человек, главное, чтобы осуществлялась реальная помощь нуждающемуся в ней.

 Также существуют компенсационные выплаты для неработающих трудоспособных родителей (либо опекунов), которые ухаживают за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.

 Важно, что такая выплата по уходу устанавливается в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период ухода за ним и выплачивается ежемесячно.

 Размер компенсационной выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами или за лицами старше 80 лет в нашем регионе составляет 1200 рублей. Размер ежемесячной выплаты родителям и опекунам детей-инвалидов до 18 лет и инвалидов с детства I группы – 5 500 руб. С июля 2019 года размер выплат родителям и опекунам увеличится.

 — Уточните, кто именно может оформить выплату по уходу?

 — К нетрудоспособным гражданам, за которыми может быть установлена компенсационная выплата в связи с осуществлением ухода, относятся: дети-инвалиды, инвалиды I группы; престарелые граждане, нуждающиеся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе; граждане, достигшие 80 лет.

 — Может ли пенсионер осуществлять уход за нетрудоспособным и оформить такую выплату?

 — К сожалению, нет. Пенсионеры (как и лица, получающие пособие по безработице) права на компенсационную и ежемесячную выплату не имеют, поскольку уже являются получателями социального обеспечения в виде пенсии или пособия по безработице, установленных им в целях компенсации утраченного заработка или иного дохода.

 — Может ли рассчитывать на компенсационную выплату гражданин, осуществляющий деятельность по договору гражданско-правового характера?

 — При наличии любого вида договора¸ предполагающего какую-либо оплачиваемую деятельность, не исключение и названный договор. Оформить выплату по уходу за нетрудоспособными гражданами им нельзя.

 — Куда нужно обращаться за выплатами?

 — Для назначения компенсационной выплаты можно обращаться в территориальные органы Пенсионного фонда. Для этого нужно написать заявление и представить соответствующие документы. Если необходимые документы есть в пенсионном деле гражданина, за которым осуществляется уход, представлять их не нужно. Также подать заявление о назначении социальных выплат можно через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР, через портал госуслуг (для этого потребуется подтвержденная учетная запись в ЕСИА (Единой системе идентификации и аутентификации, esia.gosuslugi.ru

 — После того как заявление подано, с какого срока назначают выплату?

 — Компенсационная выплата назначается с месяца, в котором гражданин, осуществляющий уход, обратился за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату. При этом данная выплата производится к пенсии, установленной нетрудоспособному, и осуществляется в течение периода осуществления ухода за ним.

 — Если человек, осуществляющий уход, устроился на работу, нужно ли в этом случае сообщать в Пенсионный фонд?

 — Однозначно, да. В случае выхода на работу или осуществления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж (назначение пенсии, пособий по безработице), гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно, в течение пяти дней, известить об этом территориальный орган ПФР, чтобы компенсационная ежемесячная выплата была вовремя прекращена.

 

 

Отвечают специалисты Пенсионного фонда 

Я работала на пенсии с 2011 года, из-за чего не получала надбавки. Уволилась 8 апреля этого года. В Пенсионном фонде сказали, что надбавки к пенсии мне начнут выплачивать только в августе. Почему не через месяц после увольнения?  С. Иванова, Лениногорск.

С 2018 года вступили в силу поправки в закон, которые позволили пенсионеру получать полный размер пенсии за период с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. То есть, как и ранее, пенсионер начинает получать пенсию с учетом индексаций спустя несколько месяцев после прекращения работы, однако эти месяцы ему компенсируются. 

Факт осуществления или прекращения пенсионером работы определяется Пенсионным фондом на основе ежемесячной отчетности работодателей. Таким образом, решение вопроса об индексации пенсии принимается на основании сведений, представленных работодателями по форме СЗВ-М. При своевременной подаче работодателем сведений по указанной форме в ПФР, начало выплаты пенсии в полном размере происходит спустя три месяца с месяца увольнения пенсионера. 

 Так, если пенсионер уволился с работы в апреле 2019 года, в мае в ПФР поступит отчетность от работодателя за апрель с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В июне ПФР получит отчетность за май, в которой пенсионер работающим уже не числится. В июле будет принято решение о выплате пенсии с учетом индексации. В августе пенсионер получит пенсию с учетом индексации, а так же доплату за предыдущие три месяца – май, июнь, июль.

 

Подскажите, кому полагается майская доплата к пенсии (с учетом федеральной социальной доплаты?

Согласно изменениям, внесенным в апреле в федеральный закон «О государственной социальной помощи» и федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», пересмотрены правила подсчета социальной доплаты к пенсии до прожиточного минимума пенсионера в субъекте.

В соответствии с ранее действовавшим порядком размер социальной доплаты к пенсии определялся с учетом проводимых индексаций пенсий и ежемесячной денежной выплаты. Это приводило к тому, что каждая новая индексация увеличивала размер пенсии или ежемесячной денежной выплаты и пропорционально уменьшала назначенную социальную доплату. В итоге выплаты пенсионеров даже после индексации могли оставаться без изменений, хотя и обеспечивались на уровне прожиточного минимума.

Принятые поправки в закон предполагают, что доходы пенсионера, которые включают в себя пенсии, соцвыплаты и некоторые другие меры господдержки, сначала доводятся социальной доплатой до прожиточного минимума, а затем повышаются на суммы проведенных индексаций. Таким образом, прибавка в результате индексации устанавливается сверх прожиточного минимума пенсионера и не уменьшает доплату к пенсии.

Новые положения закона распространяют свое действие на период начиная с 1 января 2019 года и таким образом охватывают проведенные ранее индексации выплат пенсионерам. Напомним, в январе страховые пенсии неработающих пенсионеров были проиндексированы на 7,05%, в феврале на 4,3% проиндексированы ежемесячные денежные выплаты, пенсии по государственному обеспечению в апреле увеличены на 2%.

Выплаты пенсий по новому порядку сверх прожиточного минимума начнутся уже с мая. Увеличение доплат пройдет беззаявительно, поэтому пенсионерам не нужно обращаться в Пенсионный фонд России, чтобы подать какие-либо заявления. 

 

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как купить пенсионные баллы? 

Пенсионное страхование в России распространяется на всех граждан, а взносы на пенсии россиян обязаны платить работодатели. При этом пенсионное законодательство предусматривает, что гражданин тоже может делать добровольные взносы на будущую пенсию, свою или чужую. Например, когда он работает за границей, но при этом хочет, чтобы пенсия продолжала формироваться. Или другой случай: муж уплачивает взносы за неработающую супругу-домохозяйку.

Для того чтобы делать добровольные взносы на пенсию, необходимо подать заявление в Пенсионный фонд и перечислить один или несколько платежей в течение года. Минимальный денежный взнос с 2019 года рассчитывается исходя из одного МРОТ и составляет около 29 тыс. рублей. Такая сумма дает примерно один пенсионный балл за год. Максимальный взнос рассчитывается исходя из восьми МРОТ и соответственно позволяет получить больше баллов за год. Таким образом, можно самостоятельно формировать свои пенсионные права в счет будущей пенсии, если по каким — то причинам этого не делает ваш работодатель.

 

Я 1965 года рождения, день рождение у меня в мае, когда я теперь пойду на пенсию, а когда буду предпенсионеркой? И когда смогу получать льготы? (Ирина Иванова, Лениногорск)

 В соответствии с переходным периодом федерального закона №350-ФЗ об изменении пенсионного возраста, женщины 1965 года рождения, родившиеся в 1 полугодии, выйдут на пенсию в 56,5 лет во втором полугодии 2021 года. Так как граждане, которым по старому законодательству предстояло оформление пенсии в 2019-2020 гг имеют право оформить пенсию на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста. А статус предпенсионера вы уже получите в этом году и сможете воспользоваться льготами по диспансеризации или по линии службы занятости. А при исполнении 55 лет и налоговыми и региональными льготами, так как они строго привязаны к возрасту 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Владельцам сертификатов…

Если у владельца сертификата на материнский (семейный) капитал изменилась фамилия, имя, отчество или данные документа, удостоверяющего личность, то менять сертификат не надо. Просто при следующем обращении в Пенсионный фонд, например, для подачи заявления на распоряжение средствами материнского капитала, надо будет представить документ, на основании которого произошли изменения и сотрудник ПФР внесет в сертификат соответствующие изменения.

У меня папа сельский пенсионер, всю жизнь проработал в колхозе, почему он не получил дополнительную выплату за сельский стаж? (Гульназ Гарипова г.Лениногорск)

Неработающим пенсионерам, имеющим 30-летний стаж работы в сельском хозяйстве и проживающим в сельской местности была повышена пенсия с 1 января 2019 года, у них на 25% выросла фиксированная выплата к страховой пенсии по старости или по инвалидности. В денежном выражении — 1333 руб. Так называемая сельская прибавка назначается на основании "Списка работ, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии…" (утвержденного постановлением Правительства РФ N1440 от 29 ноября 2018 года). То есть, если пенсионер работал в с/х, но в трудовой книжке указана не та специальность и ее нет в данном списке, то пенсия не повышается. Кроме того, необходим факт проживания в сельской местности. А бывает, что в момент назначения пенсии пенсионер проживает в городе, а потом, например, переезжает в деревню, но ПФР о своем переезде не извещает. И в документах по-прежнему остается факт городской прописки. Поэтому, так как перерасчет делался в беззаявительном порядке, по документам, имеющимся в ПФР, то если пенсионер по каким-то причинам не получил «сельскую» прибавку, но считает, что имеет на неё право, он может принести для этого соответствующие документы в течение этого года, перерасчёт ему сделают за весь период, начиная с 1 января 2019 г.

 

Накопительная пенсия в вопросах и ответах

Право оформить накопительную пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в системе обязательного пенсионного страхования, у которых на индивидуальном счете имеются накопления. Также, наравне с гражданами России при соблюдении определенных условий на выплату накопительной пенсии могут рассчитывать иностранцы и лица без гражданства.

Для работающих граждан 1967 года рождения и моложе пенсионные накопления в наступившем году, как и в прошлом, будут увеличиваться за счет инвестиционного дохода, полученного текущим страховщиком.

Мораторий, продленный в 2018 году, на формирование пенсионных накоплений означает, что 6% взносов, которые могли бы пойти на накопительную пенсию, увеличивают права граждан на получение страховой пенсии.

 ✍🏻ЧТО ТАКОЕ ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ?

Пенсионные накопления – это средства, зафиксированные на индивидуальном лицевом счете участника системы обязательного пенсионного страхования в ПФР либо в негосударственном пенсионном фонде.

Включают в себя:

-суммы страховых взносов на накопительную пенсию, перечисленные работодателем в рамках обязательного пенсионного страхования;

 -для участников Программы государственного софинансирования пенсий — суммы уплаченных гражданами дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию; суммы взносов работодателей, если они являются третьей стороной Программы, а также суммы взносов, перечисленных государством на софинансирование формирования пенсионных накоплений;

 -суммы средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии.

Все указанные средства инвестируются управляющими компаниями (УК) ПФР или негосударственными пенсионными фондами. Результаты их инвестирования также входят в формирование пенсионных накоплений.

🏻У КОГО ФОРМИРУЮТСЯ ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ?

Пенсионные накопления формируются у работающих граждан 1967 года рождения и моложе за счет уплаты страховых взносов в ПФР. У всех участников программы государственного софинансирования и у тех, кто направил материнский капитал на формирование будущей пенсии. Также в 2002-2004 гг. накопительная часть пенсии в обязательном порядке формировалась у мужчин 1953-1966 года рождения и у женщин 1957-1966 года рождения.

🏻КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ?

 единовременная выплата средств пенсионных накоплений;

 срочная пенсионная выплата;

 накопительная пенсия;

 выплата средств пенсионных накоплений застрахованного лица его правопреемникам, в случае его смерти.

Действующим законодательством предусмотрена возможность получения пенсионных накоплений как в виде накопительной пенсии в рамках ежемесячных платежей (пенсионный капитал, разделенный на ожидаемый период выплаты трудовой пенсии), так и (при наличии прав) в качестве единовременной выплаты. Также гражданам предоставляется право получать в качестве срочной пенсионной выплаты средства пенсионных накоплений, сформированные за счет собственных дополнительных взносов, уплаченных в рамках Программы государственного софинансирования пенсий.

🏻ЧТО ТАКОЕ ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА СРЕДСТ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ (СНП), УСТАНОВЛЕННАЯ ЗАКОНОМ ?

Некоторые категории граждан имеют право обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с заявлением о выплате им средств пенсионных накоплений не в расчете на ежемесячную выплату, а в виде разовой выплаты – т.е. все пенсионные накопления гражданина выплачиваются одномоментно.

🏻Если гражданин перевел свои пенсионные накопления в НПФ, кто будет выплачивать их?

Если застрахованное лицо доверяет формирование своей будущей пенсии управляющей компании (УК), в том числе и государственной (Внешэконобанк), то установление и выплату пенсионного обеспечения будет производить государственный Пенсионный фонд России.

При формировании пенсионных накоплений в негосударственном пенсионном фонде, выплату средств пенсионных накоплений будет осуществлять негосударственный пенсионный фонд, куда и следует обращаться гражданину.

 

Вопрос: Моей маме назначили инвалидность. Могу ли я оформить выплату по уходу за мамой? С какого момента она назначается?

Марина Власова, Лениногорск.

Марина, ответ на ваш вопрос дает руководитель клиентской службы УПФР Ильмира Садеева. Действительно, неработающие трудоспособные граждане, которые осуществляют уход за инвалидом 1 группы или пожилым (старше 80 лет) человеком, имеют право на получение компенсационной или ежемесячной выплаты. Компенсационная или ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором гражданин, осуществляющий уход, обратился за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в Пенсионный фонд, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату. При этом ежемесячная выплата производится к установленной нетрудоспособному гражданину пенсии и осуществляется в течение периода осуществления ухода за ним. Если наступили обстоятельства, влекущие прекращение осуществления компенсационной/ежемесячной выплаты (например, если вы устроитесь на работу), вы обязаны известить об этом Пенсионный фонд в течение пяти дней. Для этого нужно прийти лично в территориальный орган ПФР и написать заявление.

 

Вопрос: С какого момента производится индексация пенсии пенсионерам, прекратившим трудовую деятельность? (Ренат Камалтдинов, Лениногорск)

С 2018 года после прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций выплачивается за период с 1-го числа месяца после увольнения.

Ранее возобновление индексации пенсии и начало ее выплаты в полном размере происходило спустя три месяца с момента увольнения. С 2018 года пенсионер начинает получать увеличенную пенсию спустя те же несколько месяцев после прекращения работы, однако эти месяцы ему компенсируются.

 

Вопрос: Здравствуйте. К нам на работу приходили представители НПФ и я перевел пенсию к ним, но не знаю, было ли мое заявление одобрено, как узнать, где мои накопления? 

Иван , Лениногорский район

Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос дает начальник отдела персонифицированного учета Лариса Нефедова. Уточнить, кто и с какого времени является текущим страховщиком (Пенсионный фонд России или негосударственный пенсионный фонд) можно, получив выписку из индивидуального лицевого счета в ПФР. Для этого необходимо обратиться в клиентскую службу ПФР, или запросить информацию в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР www.pfrf.ru или через сайт www.gosuslugi.ru.

 Чтобы не потерять инвестиционный доход от вложений вашей накопительной пенсии, переводить накопления из ПФР в НПФ и обратно, менять один НПФ на другой можно не чаще одного раза в 5 лет. В текущем году подать заявление о досрочном выборе страховщика без потерь инвестиционного дохода могут граждане, у которых смена страховщика произошла в 2014 году. В связи с тем, что в 2014 году у подавляющего большинства граждан пенсионные накопления между страховщиками не передавались, подавать досрочное заявление в 2018 году не рекомендуется, так как практически во всех случаях при передаче средств будет утрачен инвестиционный доход.

 

Здравствуйте! Мне через год предстоит выйти на пенсию. Нужно ли заранее приходить в Пенсионный фонд и какие приносить документы?  Елизавета Прокофьева, Лениногорск.

Ответ

Здравствуйте, Елизавета. Ответ на ваш вопрос дает начальник отдела назначения пенсий Гульназ Сираева.

«Для того чтобы сократить сроки назначения трудовой пенсии территориальными органами Пенсионного фонда проводится предварительная работа с будущим пенсионером по подготовке документов для назначения пенсии. Вы можете за два года до выхода на пенсию обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства. Сотрудниками Пенсионного фонда проводится правовая оценка документов и формируется макет пенсионного дела. Заблаговременная работа по назначению пенсии позволяет будущему пенсионеру в случае необходимости сделать запросы дополнительных сведений и собрать полный пакет документов заранее. После этого не ранее чем за месяц до достижения установленного пенсионного возраста, застрахованным лицом оформляется заявление о назначении пенсии.

Подать заявление о назначении пенсии можно онлайн – через «Личный кабинет гражданина», используя логин и пароль для Единого портала государственных услуг. Заявление о назначении пенсии через интернет можно подать за месяц до даты, с которой у гражданина появляется право на пенсию. В Личном кабинете отображается вся история обращений гражданина в ПФР. Можно проследить, как меняется статус заявления на назначение пенсии («принято», «рассмотрено» и т. д.). Кроме того, гражданину в Личный кабинет приходят уведомления о возможных дальнейших действиях. Так, если Пенсионный фонд располагает всеми документами для назначения пенсии, то в уведомлении будет указано, что пенсия будет назначена. Также онлайн можно подать заявление и о способе доставки пенсии.»

 

Слышала, что в 2018 году за двоих детей можно получить выплаты из средств материнского капитала. Объясните поподробнее, кому они положены, Елизавета Муромова.

Ответ

Здравствуйте, Елизавета. Ответ на ваш вопрос дает начальник отдела персонифицированного учета и взаимодействия  со страхователями Раиля Латыпова. Вы правы, с 2018 года Пенсионный фонд начинает принимать заявление на получение ежемесячной выплаты из средств материнского капитала. Такая финансовая помощь от государства положена только тем семьям, в которых второй ребенок родится или будет усыновлен после 1 января 2018 года. Таким образом, мама будет подавать сразу два заявления: на получение сертификата и установление выплаты. Одновременно родители ребенка смогут подать заявление на получение СНИЛС ребенку.

При этом, данная выплата положена не всем. Чтобы понять, имеет ли семья право на выплату, нужно взять общую сумму доходов семьи за последние 12 календарных месяцев, разделить ее на 12, а потом разделить на количество членов семьи, включая рожденного второго ребенка. Если полученная величина меньше 1,5-кратного прожиточного минимума трудоспособного гражданина в Республики Татарстан, можно идти в Пенсионный фонд и подавать заявление на единовременную выплату. В нашем регионе прожиточный минимум составляет 9142 рубля на одного человека. Таким образом, размер 1,5-кратного прожиточного минимума трудоспособного гражданина в 2018 году будет равен 13 713 рубля. Размер ежемесячной выплаты по Республики Татарстан будет составлять 8490 рублей.

При подсчете общего дохода семьи учитываются зарплаты, премии, пенсии, социальные пособия, стипендии, различного рода компенсации, алименты и др. При обращении в Пенсионный фонд суммы этих выплат должны быть подтверждены соответствующими документами за исключением выплат, полученных от ПФР. При подсчете не учитываются суммы единовременной материальной помощи из федерального бюджета в связи чрезвычайными происшествиями, доходы от банковских депозитов и сдачи в аренду имущества.

Ежемесячная выплата не назначается, если дети находятся на полном государственном обеспечении, если представлены недостоверные сведения о доходах семьи, а также гражданам, которые лишены родительских прав.

Подать заявление на установление ежемесячной выплаты можно в любое время в течение полутора лет со дня рождения второго ребенка. Если обратиться в первые шесть месяцев, выплата будет установлена с даты рождения ребенка, то есть будут выплачены средства в том числе и за месяцы до обращения. Если обратиться позднее шести месяцев, выплата устанавливается со дня подачи заявления.

Заявление о назначении ежемесячной выплаты можно подать в клиентской службе Пенсионного фонда России или через ряд МФЦ. Закон отводит Пенсионному фонду месяц на рассмотрение заявления и выдачу сертификата на материнский семейный капитал и еще десять рабочих дней на перевод средств. Деньги будут перечисляться на счет гражданина в российской кредитной организации.

Ежемесячная выплата осуществляется до достижения ребенком полутора лет, однако первый выплатной период рассчитан на год. После этого нужно вновь подать заявление на ее назначение. Выплаты прекращаются, если материнский капитал использован полностью, семья меняет место жительства или ребенку исполнилось полтора года. Выплаты при необходимости можно приостановить.

 

Когда должны пересчитать пенсию уволившемуся пенсионеру?

Мой муж много лет был работающим пенсионером. 2 апреля ушёл на пенсию полностью. Но Пенсионный фонд до сих пор не сделал перерасчёт. Законно ли это?

Ответ.

С нынешнего года индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Работодатели ежемесячно отчитываются перед ПФР, работает ли пенсионер или уже уволился.

Поскольку ваш муж два дня в апреле работал, в мае, предоставляя сведения в ПФР, работодатель указывал, что пенсионер ещё работает. Так что сведения о том, что пенсионер стал неработающим, зафиксированы лишь в отчёте работодателя, который поступил в ПФР в начале июня. Согласно закону решение о перерасчёте уволенному пенсионерупенсииПенсионным фондом выносится в месяце, который следует за месяцем, в котором получены сведения об увольнении. Таким образом, ПФР должен сделать перерасчёт в июле, соответственно в августе пенсию выплатят уже в новом размере, с учётом перерасчёта. Также в августе всем пенсионерам, работавшим в 2016 году, сделан перерасчёт пенсий с учётом взносов, перечисленных работодателями в 2016 году.

 

Положена ли мне пенсия, если я большую часть жизни сидела дома с детьми?

«Мне 53 года, мой трудовой стаж составляет 8 лет. Остальное время я находилась дома с детьми. Могу ли я рассчитывать на трудовую пенсию?» Светлана Иванова

Ответ.

 В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным законом о пенсионном страховании. Право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и минимально требуемого количества индивидуальных пенсионных коэффициентов с 6,6 в 2015 году до 30 – к 2025 году. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составит 6 лет и начиная с 01.01.2016 будет ежегодно увеличиваться на один год до достижения 15 лет в 2024 году. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения общеустановленного пенсионного возраста. Согласно ст. 11 Закона от 28.12.2013 в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ застрахованными лицами, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. В соответствии со ст. 12 данного закона в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, в числе прочих категорий, засчитываются периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Так, за каждого ребенка начисляются: – 1,8 пенсионного коэффициента за год отпуска – за первого ребенка, – 3,6 пенсионного коэффициента за год отпуска – за второго ребенка, – 5,4 пенсионного коэффициента за год отпуска – за третьего ребенка.

 

Отремонтировать дом за счёт материнского капитала нельзя

В редакцию поступил вопрос:

«У нас многодетная семья – четверо детей, живем в частном доме. Жилье находится в ветхом состоянии. Возможно ли использовать материнский капитал на ремонт дома?»

Семья МУРАДОВЫХ

Ответ.

— В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» материнским капиталом можно распорядиться в полном объеме либо по частям по следующим направлениям: 1) улучшение жилищных условий; 2) получение образования ребенком (детьми), 3) формирование накопительной пенсии мамы; 4) приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей — инвалидов.

К улучшению жилищных условий относится: приобретение, строительство (реконструкция) индивидуального жилого помещения, компенсация затрат по данным направлениям, уплата первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплата процентов по кредитам и займам, в том числе ипотечным, оплата участия в долевом строительстве, оплата вступительного взноса в качестве участника жилищных, жилищно-строительных, жилищных накопительных кооперативов.

Направить средства материнского капитала на другие нужды, в том числе на ремонт жилого помещения, нельзя.

Распорядиться маткапиталом до 3-летия ребенка можно в случае уплаты первоначального взноса и (или) погашения основного долга и уплату процентов по кредитам, в т.ч. ипотечным, взятым на приобретение (строительство) жилого помещения; а также в случае приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей – инвалидов. Во всех остальных случаях распорядиться маткапиталом можно только после того, как ребенку исполнится 3 года.

 

Нередко пенсионеры меняют место жительства на территории Российской Федерации

В этом случае необходимо позаботиться о том, чтобы доставка пенсии осуществлялась по новому месту проживания. Как это сделать?

Выплату пенсии производит территориальный орган ПФР по месту нахождения выплатного (пенсионного) дела на основании заявления пенсионера. Поэтому после переезда пенсионеру следует обратиться в территориальный орган ПФР по новому месту жительства для запроса выплатного дела.

Сотрудники Пенсионного фонда России оформляют запрос и не позднее одного рабочего дня после обращения направляют его в управление ПФР по прежнему месту жительства. Оттуда выплатное дело направляется к новому месту жительства не позднее трех рабочих дней с момента поступления запроса.

После поступления дела оформляется распоряжение о постановке пенсионера на учет и продлении выплаты пенсии по новому месту жительства. При этом проверяется правильность установления пенсии по прежнему месту жительства на основании документов пенсионного дела.

Обращаем внимание, что запрашивать выплатное дело в связи с переездом следует и в том случае, если по прежнему месту жительства пенсия начислялась на счет банковской карты. Дело в том, что в выплатном деле содержится вся необходимая информация, которая может понадобиться и пенсионеру, и сотруднику ПФР по новому месту жительства. К примеру, для перерасчета размера пенсии.

Для граждан, переехавших за пределы России, как в дальнее, так и в ближнее зарубежье, установлен другой порядок выплаты пенсии.

 

Уплата страховых взносов в ПФР обязательна

Вопрос: Я начинающий индивидуальный предприниматель, могу ли я отказаться от уплаты страховых взносов в ПФР? (Илья, г. Тюмень)

Ответ: Отказаться от уплаты страховых взносов Вы не можете, уклонение от уплаты расценивается как нарушение действующего законодательства.

Будущая пенсия напрямую связана с фактической уплатой страховых взносов в установленные законодательством сроки, что в свою очередь определяет своевременное разнесение поступивших сумм на лицевые счета указанной категории страхователей и подтверждение их страхового стажа.

Для сведения:

Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, уплачивают страховые взносы в ПФР на обязательное пенсионное страхование в зависимости от получаемого дохода. Если величина дохода за расчетный период не превышает 300 тысяч рублей, то страховые взносы уплачиваются в фиксированном размере, который зависит от минимального размера оплаты труда. Если величина дохода за расчетный период превышает 300 тысяч рублей, то страховые взносы уплачиваются в фиксированном размере плюс 1% от суммы дохода, превышающего указанную выше сумму.

На 2016 год минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6 204 рубля. В связи с этим в текущем году фиксированный размер страхового взноса составляет: на обязательное пенсионное страхование 19 356,48 рублей, на обязательное медицинское страхование – 3 796,85 рублей. Срок уплаты фиксированного размера страхового взноса – не позднее 31 декабря 2016 года, с суммы дохода, превышающего 300 тысяч рублей – не позднее 1 апреля 2017 года. Уплата взносов может быть разовой или ежемесячной.

Также отметим, что в соответствии с изменениями в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июля 2016 года увеличился минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Сейчас он составляет 7 500 рублей в месяц.

Обращаем внимание, что данное увеличение МРОТ не повлияет на размер фиксированных платежей, подлежащих уплате самозанятым населением за 2016 год.

 

Если пенсионер решил поменять место жительства

В наше мобильное время многие пенсионеры меняют место жительства. Нужно ли побеспокоиться о доставке пенсии при переезде в другой регион?

– Пенсионеру, планирующему переезд на место жительства в другой регион, нужно прийти в управление Пенсионного фонда РФ по прежнему месту жительства и написать заявление с просьбой переслать пенсионное дело в город, куда он собирается переехать. По приезду пенсионеру нужно прийти в управление Пенсионного фонда РФ по новому адресу с заявлением о постановке на учет. К этому моменту его пенсионное дело уже будет снято с регистрационного учета по прежнему месту жительства, поставлено на учет по новому адресу и выплата пенсии будет продлена. Так же можно подать заявление по приезду в управление ПФР по новому месту жительства (месту пребывания или месту фактического проживания) о запросе пенсионного дела из управления ПФР по прежнему месту жительства, – пояснила заместитель начальника организации выплаты пенсии ОПФР по Тверской области Светлана Доронина.

Если же пенсионер переезжает в страну, с которой Россией заключено соглашение о сотрудничестве по вопросам пенсионного обеспечения, а это бывшие республики Советского Союза (кроме Республики Азербайджан), то выплата пенсии по прежнему месту жительства прекращается и назначается вновь по новому месту жительства по законодательству выбранного для проживания государства.

Если для постоянного проживания выбрано государство, с которым у России не заключено соглашение в области пенсионного обеспечения (страны дальнего зарубежья), то пенсионер сохраняет право на получение российской пенсии. Трудовые пенсии, назначенные до первого января 2015 года, для выплаты переводятся в прежнем порядке по месту постоянного жительства гражданина за пределами России на его счет, открытый в банке за рубежом. Если страховая пенсия назначена после первого января 2015 года, то она выплачивается на территории России путем зачисления на счет пенсионера, открытый в банке по месту нахождения пенсионного дела.

 

Уход засчитывается в стаж

Так уж сложилось, что работаю от случая к случаю, да и то по устной договоренности. А скоро на пенсию, нужен стаж хотя бы. Что посоветуете?

 Александр К.,

 Для права на страховую пенсию сегодня необходимо иметь не менее 7 лет стажа и 9 пенсионных баллов, пояснили Пенсионном фонде. Причем ежегодно стаж увеличивается на 1 год, количество пенсионных баллов – на 2,4. Переходный период завершится в 2025 году – тогда для назначения страховой пенсии потребуется минимум 15 лет стажа и 30 пенсионных баллов.

 Чтобы заработать право на пенсию, необходимо официальное трудоустройство – в качестве наемного работника либо предпринимателя. Стаж и баллы также даются за службу в армии и рождение детей.

 Неработающему трудоспособному человеку можно ухаживать за инвалидом I группы или пожилым человеком от 80 лет и старше – за каждый календарный год ухода учитывается 1,8 пенсионных балла, этот период засчитывается в стаж. Кроме этого, за уход полагается компенсационная выплата в размере 1200 рублей. Ухаживать можно за несколькими гражданами, при этом компенсационная выплата суммируется, а стаж и количество баллов – нет. При трудоустройстве важно в течение 5 дней известить об этом Пенсионный фонд для своевременного приостановления выплаты. Какие нужны документы и другие подробности – можно уточнить на сайте Пенсионного фонда www.pfrf.ru

 

Ставку делает МРОТ

Расскажите, пожалуйста, как будут рассчитываться в 2016 году страховые взносы для самозанятого населения?

 

      Индивидуальные предприниматели, главы крестьянских (фермерских) хозяйств, адвокаты, нотариусы и лица, занимающиеся частной практикой, уплачивают страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в фиксированном размере, который рассчитывается из тарифа 26 проц. и минимального размера оплаты труда (МРОТ).

 В 2016 году сумма платежа на формирование пенсии, рассчитанная из МРОТ 6204 рубля, составляет 19356,48 рубля (6204 рубля х 26% х 12 месяцев).

 При годовом доходе свыше 300 тыс. рублей размер взноса на пенсионное страхование исчисляется из одного МРОТ плюс 1 проц. от суммы превышения этой величины, но не более чем с 8 МРОТ. Взносы в размере 19356,48 рубля уплачиваются не позднее 31 декабря 2016 года, а 1 проц. от суммы превышения величины фактически полученного дохода – не позднее 1 апреля 2017 года.

 На обязательное медицинское страхование размер страхового взноса составляет 3796,85 рубля (6204 руб. х 5,1% х 12 месяцев) и уплачивается до конца 2016 года.

 Если гражданин зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в текущем году, взносы уплачиваются с календарного месяца регистрации, а за неполный месяц – пропорционально количеству календарных дней ведения предпринимательской деятельности.

 Сформировать квитанцию, узнать о сумме начисленных и уплаченных взносов, а также о состоянии задолженности можно с помощью электронного сервиса «Кабинет плательщика» на сайте Пенсионного фонда России.

 

   Если отложить – будет больше

Слышала, что если пойду на пенсию позже 55 лет, моя пенсия будет от этого больше. Так ли это и от чего зависит?

 Людмила Васильевна,

Размер пенсии зависит от длительности страхового стажа, размера официальной заработной платы за каждый год (до вычета налогов), с которой работодатель производит уплату страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования, и возраста выхода на пенсию.

 Действительно, по действующей с 1 января 2015 года формуле расчета пенсии за каждый год более позднего обращения за пенсией к страховой пенсии устанавливаются повышающие (премиальные) коэффициенты. Премиальные коэффициенты устанавливаются и к страховой пенсии, и к фиксированной выплате. К примеру, если человек отложит выход на пенсию на один год, то это увеличит его страховую пенсию в 1,07 раза, а фиксированную выплату – в 1,056 раза.

 

         Таков закон

Мой отец – инвалид 1-й группы. Когда ему исполнилось 80 лет, я обратилась в управление Пенсионного фонда для перерасчета пенсии. Однако мне сказали, что две надбавки не полагаются, и отцу за 80 лет никакой надбавки не будет. Правильно ли это?

 Наталья,

 Да, это действительно так. Лицам, достигшим возраста 80 лет или имеющим 1-ю группу инвалидности, фиксированная выплата к страховой пенсии устанавливается в повышенном размере.

 Поскольку ваш отец уже получает повышенную фиксированную выплату как инвалид первой группы, ему прибавка к пенсии по достижении 80 лет не полагается.

Ежемесячную денежную выплату можно получить только по одному основанию.

 

Мне 40 лет, я не работаю, ухаживаю за ребенком-инвалидом I группы. Скажите, зачтется ли мне уход за ним в стаж?

— По линии ПФР вам полагается ежемесячная выплата и компенсационная выплата. Эти выплаты назначаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 группы за котором вы ухаживаете. Выплаты производятся вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину.

В случае, если за ребенком ухаживает родитель или опекун, размер компенсации составляет 6325 рублей. Если уход осуществляет другой человек — 1380 рублей.

Размер компенсационной выплаты ухаживающим за инвалидами I группы или престарелыми гражданами старше 80 лет, либо нуждающимися в уходе по заключению лечебного учреждения — 1380 рублей.

Компенсационная или ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором гражданин, осуществляющий уход, обратился за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в орган, производящий назначение и выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.

Период ухода засчитывается в страховой стаж в размере 1,8 пенсионных баллов за каждый год ухода.

 

Кому положена доплата к пенсии?

Недавно вышла на пенсию. Мне насчитали очень маленький размер пенсии. Слышала, что есть социальная доплата к пенсии. Кто имеет на нее право?

– Федеральная социальная доплата (ФСД) к пенсии устанавливается, если общая сумма материального обеспечения пенсионера не достигает прожиточного минимума, установленного в регионе, где он проживает. На территории Кемеровской области размер прожиточного минимума, для пенсионеров ­составляет 8059 рублей в месяц. Если общая сумма вашего материального обеспечения будет ниже данной величины, тогда вам назначат Федеральную социальную доплату. При определении общей суммы материального обеспечения учитываются размер пенсии, выплаты за различные заслуги и ежемесячные выплаты, эквиваленты мер соцподдержки (оплата телефона, жилья, коммунальных услуг, проезда на транспорте), а также иная денежная социальная помощь, установленная областным законодательством для поддержки малообеспеченных слоев населения.

 Важно, чтобы пенсионер при этом нигде не работал. Даже если доходы человека не достигают прожиточного минимума, то социальную доплату не назначат, если человек официально трудоустроен, либо является частным предпринимателем, либо работает по договору.

 Выплата ФСД прекращается, когда пенсионер начинает получать дополнительный доход в виде заработка, либо его материального обеспечение достигает уровня регионального прожиточного минимума, либо ему назначена региональная социальная доплата к пенсии.

 Федеральная социальная доплата производится через Управления Пенсионного фонда России.

Во время пожара пострадали мои документы, в том числе и трудовая книжка. Беспокоюсь, примут ли ее к рассмотрению при назначении пенсии?

 Если при каких-либо обстоятельствах гражданин испортил трудовую книжку, то для её восстановления ему необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы. Данный порядок действий прямо предусмотрен п.31 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2003 г. (далее – Правила). Тем же пунктом Правил определено, что работодатель обязан изготовить дубликат не позднее 15 дней с даты подачи сотрудником соответствующего заявления. Если речь идет о ситуациях, в которых трудовая просто пришла в непригодное со¬стояние (порвалась, или как в Вашем слу¬чае, обгорела), восстановят такой документ достаточно просто. Специалист кадровой службы просто перенесет, то есть перепи¬шет, записи из испорченного варианта в новый бланк.
В исключительных случаях, когда:
1) документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием, и восстановить их невозможно;
2) документы о работе утрачены вследствие небрежного их хранения, факт работы можно подтвердить свидетельскими показаниями двух или более граждан, знающих вас по совместной работе у одного работодателя.
В первом случае к заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены: документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие с указанием даты, места и характера произошедшего случая;
3) справка архивного органа, подтверждающая факт отсутствия архивных документов о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.
Во втором случае — справки, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе, и невозможность их получения. При этом продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может превышать половины требуемого для назначения трудовой пенсии общего страхового стажа.

Мне 54 года, через год должна оформлять пенсию. В настоящее время работаю в плотном графике, идти в Пенсионный фонд — нет времени. Как я могу узнать информацию о моем стаже и заработке для назначения моей будущей пенсии?

 В 2015году ПФР представляет новый электронный сервис для граждан — Личный кабинет застрахованного лица. Одним из ключевых сервисов Личного кабинета станет информирование граждан допенсионного возраста о сформированных пенсионных правах. «Личный кабинет застрахованного лица» размещен на официальном сайте ПФР РТ www.pfrt.ru.
Ключевые параметры, влияющие на размер будущей страховой пенсии в соответствии с новой пенсионной формулой, которая введена в России с 01 января 2015г. (количество пенсионных баллов, длительность стажа, учтенных на индивидуальном счете) каждый гражданин может узнать через данный сервис.
Для получения информации Вам необходимо зарегистрироваться в «Личном кабинете застрахованного лица».
Сервис предоставит Вам возможность получить подробную информацию о периодах своей трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных страхователем страховых взносов, которой располагает ПФР.
Если Вы считаете, что какие-либо сведения не учтены на лицевом счете или учтены не в полном объеме, у Вас появится возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных и представления их в Пенсионный фонд.

Можно ли справку о стаже и заработной плате заказать в архиве пред¬приятия заранее? До пенсии мне ещё 1,5 года, но мне предстоит поездка в город, где находится завод, где я ра¬ботала в 80-е годы.

Сроки действия справок, выданных для назначения пенсии, действующим пенсионным законодательством не предусмотрены. Главное, чтобы справка содержала все необходимые сведения о вас: фамилию, имя, и отчество (полностью), ссылки на первичные документы, на основании которых справка выдана. Документ должен быть заверен печатью и подписью должностного лица.

Могут ли уволенные по собственному желанию и не работающие граждане выйти на пенсию досрочно — за два года до достижения пенсионного возраста?

 Гражданам, уволенным по собственному желанию, досрочная пенсия как безработным гражданам не назначается. Ст.32. п.2 Закона «О занятости населения в РФ» предусмотрен досрочный (не ранее, чем за два года до наступления пенсионного возраста) выход на пенсию безработных граждан по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства. Но только в том случае, если граждане были уволены в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, имеют страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, либо стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Верно ли то, что пенсионные удостоверения упразднены? А как же теперь доказать статус пенсионера?

В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты от 17 ноября 2014 года № 884н, который утвердил новые правила обращения, назначения, установления, перерасчёта и корректировки накопительной и страховой пенсий, такой вид документов, как пенсионные удостоверения, не предусмотрен. По- этому органы Пенсионного фонда России не будут выдавать всем привычные пенсионные удостоверения.
Новые правила не отменяют уже действующие, имеющиеся на руках у пенсионеров удостоверения, просто лицам, вновь выходящим на пенсию, их не будут выдавать, но при необходимости выдадут гражданам «пенсионную» справку.
«Пенсионная» справка может быть вечной. Менять её придётся при изменении категории пенсионера. Например, он получил инвалидность, у него появились недееспособные члены семьи на иждивении и другое.
Внесённые в законодательство изменения не должны отразиться на реализации социальных прав граждан. Для предоставления гражданам мер социальной поддержки в заявительном порядке территориальными органами ПФР будет производиться выдача и других справок: о размере пенсии или иных выплат по линии ПФР.
Как и раньше, действует услуга предварительного заказа справок и доку¬ментов по телефону 5-05-45 или через сайт ПФР pfrf.ru.

Обращаюсь по поводу удержания из пенсии. Каким документом (законом) регламентирована эта процедура?

Удержания из пенсии производятся территориальными органами ПФР в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Удержания из пенсии осуществляются на основании: исполнительных документов; решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, о взыскании сумм пенсий, излишне выплаченных пенсионеру, в связи с нарушением обязательства безотлагательно извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера трудовой пенсии или прекращение ее выплаты; решений судов о взыскании сумм пенсий вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера, установленных в судебном порядке.
Как показывает статистика, значительная часть удержаний из пенсий про¬изводятся на основании исполнительных документов за неуплату пенсионерами коммунальных платежей.
Напомним, что при удержании из пенсии по исполнительным документам за гражданином должно быть сохранено 50%от суммы пенсии. Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний может достигать 70%. Удержания на основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, производятся в размере, не превышающем 20% установленной пенсии.
Например, получатель компенсационной выплаты по уходу за 80-летним пенсионе ром поступил на работу и не сообщил об этом в управление ПФР. Со следующего месяца после его трудоустройства право на компенсацию утрачено, но выплата компенсации продолжалась еще 5 месяцев. В результате образовалась переплата в сумме 6000 рублей, которую виновный должен возместить ПФР добровольно либо в судебном порядке.
Решения территориального органа ПФР о взыскании излишне выплаченных пенсионеру сумм пенсии могут быть обжалованы пенсионером в вышестоящий пенсионный орган и (или) в суд.
Важно отметить, что в случае прекращения выплаты пенсии до полного погашения задолженности по излишне выплаченным суммам указанной пенсии, удерживаемым на основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

У меня четверо детей. Как по новому пенсионному законодательству будет рассчитываться стаж за время ухода за каждым ребенком и повлияет ли это на размер будущей пенсии?

 С 1 января 2015 года введен порядок, в соответствии с которым матерям, воспитывающим четверых и более детей, будет компенсироваться шесть лет. Постановлением Правительства РФ утверждены правила подсчёта страхового стажа для назначения пенсий. В нем идёт речь в том числе и о включении в страховой стаж периодов ухода одного из родителей за малолетними детьми до достижения ими 1 года 6 месяцев. Теперь общее время периодов ухода, которое включается в страховой стаж, увеличено до 6 лет.
Поясним, что это касается всех женщин — и тех, кто только выходит на рынок труда и готовы родить четверых и более детей в будущем, и тех, кто уже вы¬шел на пенсию, вырастив детей.
С 2007 до 2014 год компенсировалось 3 года вне зависимости от того, сколько детей воспитывает мама. В ходе обсуждения пенсионной реформы, эксперты обратили внимание правительства на то, что три года крайне мало, особенно в условиях, когда государство заинтересовано в том, чтобы женщина рожала больше детей.
С начала 2014 года период компенсации был увеличен до 4,5 лет. То есть, в страховой стаж дополнительно был включён отпуск по уходу и за третьим малышом.
А с нынешнего года в страховой стаж будет включаться и период ухода за четвёртым ребёнком. То есть, период компенсации увеличивается до 6 лет.
Перерасчет размера страховой пенсии лицам, имеющим период ухода за детьми до 6 лет, будет производиться на основании заявления пенсионера.

Являюсь вдовой участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Муж был инвалидом вследствие увечья, полученного при исполнении обязанностей военной службы, связанного с Чернобыльской аварией. Являюсь получателем досрочной пенсии по старости. Имею ли я право на получение второй пенсии по случаю потери кормильца?

Право на одновременное получение страховой пенсии по старости и пенсии по случаю потери кормильца, предоставлено вдовам военнослужащих, погибших в период прохождения военной службы по призыву вследствие военной травмы, не вступившим в новый брак, и членам семей граждан, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (Федеральный закон от 15.12.2001 N° 166-ФЗ).
Кроме того, Федеральным законом Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите прав граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» закреплена норма об установлении рассматриваемой пенсии по случаю потери кормильца независимо от других видов пенсий, пособий и доходов.
Таким образом, Вам может быть установлена пенсия по случаю потери кормильца одновременно с получаемой Вами досрочной пенсией по старости в случае представления заключения учреждения Государственной службы медико-социальной экспертизы о причинной связи смерти кормильца с военной травмой, в следствие чернобыльской катастрофы, вынесенного на основании решения межведомственного экспертного совета.

Когда будут проиндексированы пенсии участников ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС?

Размер пенсий и социальных выплат участников ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС значительно увеличился в результате апрельской индексации. Государственная пенсия чернобыльцев возросла с 10 809,35 до и 11 922,73 рублей, пенсия по инвалидности (1 группа) — с 21 618,78 до 23 845,50 рублей. У вдов и родителей, а также других нетрудоспособных членов семьи умерших ликвидаторов размер пенсии по случаю потери кормильца составляет 9538,18 рублей.

Военнослужащий, принимавший в 1986-1987 годах участие в работах по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Вследствие чернобыльской катастрофы стал инвалидом. По достижении какого возраста я имею право на одновременное получение двух пенсий?

Военнослужащие и военнообязанные, принимавшие участие в 1986-1987 годах в работах по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, получающие пенсию по инвалидности вследствие военной травмы по государственному пенсионному обеспечению, имеют право на установление второй трудовой пенсии по старости по достижении возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины).

Нормами каких законов регулируются отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС?

 Вопросы пенсионного обеспечения граждан, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС регулируются нормами:
Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
Федерального закона от 8 марта 2015 №53-Ф3 «О внесении изменения в Постановление Верховного Совета Российской федерации «Об утверждении списка работ, от¬носящихся к работам по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, проведенным в период с апреля 1986 года по 31 декабря 1990 года в зоне отчуждения РФ»

Будучи бойцом студенческого отряда, участвовал в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС. Мыстроили дороги и временное жилье. Положены ли мне льготы ликвидаторов, ведь формально мы не были
направлены по указанию органов госвласти (хотя понятно, что студотряды самовольно не формировались) .

В апреле 2014 года Конституционный суд постановил признать ликвидаторами Чернобыльской аварии нужно всех, кто участвовал в соответствующих действиях на зараженной территории и в марте 2015 года Президентом РФ был подписан Федеральный закон №53-Ф3, уточняющий спи¬сок работ по ликвидации последствий этой катастрофы.
В перечень включены работы, выполнявшиеся гражданами по направлениям комсомольских органов, согласованным с исполнительными и распорядительными органами государственной власти и с партийными органами, которые обеспечивали формирование и функционирование единой системы органов и организаций, задействованных в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
В соответствии с принятым законом бойцы студотрядов и ликвидаторы Чернобыльской аварии законом уравнены в правах, и на Вас, как на бойца студотряда, теперь распространяются меры социальной поддержки, предусмотренные законом «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Я зарегистрирована, как индивидуальный предприниматель. В июне у меня родится второй ребенок. Могу ли я не платить налоги в Пенсионный фонд, если до исполнения ребенку полутора лет предпринимательскую деятельность вести не буду?

Для индивидуальных предпринимате¬лей предусмотрено освобождение от уплаты страховых взносов за периоды, когда деятельность не ведется по объективным причинам. Например, уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Для подтверждения права на освобождение от страховых взно¬сов необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по месту регистрации с заявлением и копиями документов. Такими докумен¬тами являются:
— налоговая декларация;
— свидетельство о рождении ребенка;
— свидетельство о браке, либо о расторжении брака, либо справка ЗАГСа, выдавшего свидетельство о рождении ребенка, об отсутствии второго родителя;
— справка работодателя, подтверждающая факт неосуществления вторым родителем ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо, если второй родитель является индивидуаль¬ным предпринимателем, адвокатом или приравненным к ним в целях обязательного пенсионного страхования лицом, справка на¬логового органа о получаемом доходе от осуществления предприни¬мательской деятельности.

 

Выплата пенсионных накоплений правопреемникам

 

Гражданин, который участвовал в накопительной системе, имеет право заранее определить правопреемников своих пенсионных накоплений.
Для этого необходимо подать заявление в ПФР (или в НПФ, если пенсионные накопления формируются в нем) и указать своих правопреемников, а также то, в каких долях будут распределяться между ними эти средства. Если такого заявления нет, то правопреемниками считаются родственники: первая очередь — дети, в том числе усыновленные, супруг и родители (усыновители) — вторая — братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки.
Обратите внимание! Выплата средств пенсионных накоплений родственникам одной очереди осуществляется в равных долях. Правопреемники второй очереди имеют право на получение средств пенсионных накоплений, если отсутствуют родственники первой очереди.
Средства пенсионных накоплений могут быть выплачены правопреемникам, если смерть гражданина наступила:
— до назначения ему выплаты за счет средств пенсионных накоплений или до перерасчета ее размера с учетом дополнительных пенсионных накоплений (за исключением средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование будущей пенсии);
— после назначения ему срочной пенсионной выплаты. В этом случае правопреемники вправе получить невыплаченный остаток средств пенсионных накоплений (за исключением средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование будущей пенсии);
— после того как была назначена, но еще не выплачена ему единовременная выплата средств пенсионных накоплений. Ее могут получить члены семьи умершего пенсионера (при условии совместного с ним проживания), а также его нетрудоспособные иждивенцы (независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет) в течение 4 месяцев со дня смерти гражданина. Если указанные лица отсутствуют, сумма единовременной выплаты включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях.
Важно! Если гражданину была установлена выплата накопительной пенсии (бессрочно), в случае его смерти средства пенсионных накоплений правопреемникам не выплачиваются.
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ ПРАВОПРЕЕМНИКАМ
Для получения средств пенсионных накоплений умершего гражданина правопреемникам необходимо не позднее 6 месяцев со дня его смерти лично, по почте или через представителя обратиться в ПФР или НПФ.
Необходимо предъявить документы, подтверждающие родственные отношения, и документы личного хранения. Перечень необходимых документов определяют «Правила выплаты средств пенсионных накоплений», утвержденные постановлениями правительства Российской Федерации от 3 ноября 2007 года N 742 и от 30 июля 2014 года N 711.
Обратите внимание! Выплата правопреемникам умершего застрахованного лица средств пенсионных накоплений осуществляется не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о выплате. Решение о выплате принимается в течение седьмого месяца со дня смерти гражданина. Копию решения о выплате (об отказе в выплате) ПФР направляет правопреемнику не позднее 5 рабочих дней после принятия решения.
Если вы пропустили указанный срок, его можно восстановить только в судебном порядке.
Пенсионные накопления можно получить:
— путем перечисления средств на банковский счет/банковские счета правопреемников;
— через почтовое отделение связи.

 

Я не хочу больше формировать пенсионные накопления. Сейчас они находятся в негосударственном пенсионном фонде. Что мне нужно сделать, чтобы прекратить их формирование?

Если вы «молчун» и никогда не подавали заявления о выборе управляющей компании (УК), включая «Внешэкономбанк» или негосударственный пенсионный фонд (НПФ), то делать ничего не нужно. У вас по умолчанию прекратится формирование пенсионных накоплений.
Если же вы когда-либо подавали заявление о выборе управляющей компании (УК), то имеете возможность в 2015 году отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, для чего нужно подать заявление.
В этом случае вашими, уже сформированными, пенсионными накоплениями будет управлять государственная управляющая компания — Внешэкономбанк. В заявлении надо сделать отметку об отказе от формирования пенсионных накоплений.
 

Сейчас много разговоров о новой пенсионной реформе. Хотелось бы знать, от чего будут зависеть размеры пенсий по новой формуле?

Размер пенсии, в первую очередь, будут влиять: размер заработной платы. Чем зарплата, тем выше пенсия. Если работодатель не делал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (речь идет о «серой» за¬ной плате), этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует.
Затем длительность страхового стажа. Чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет пенсия, так как за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов.
Еще будет иметь значение возраст обращения за назначением страховой пенсии. Пенсия будет повышаться за каждый год более позднего выхода на нее или отказа от получения уже назначенной, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией.

Я многодетная мать. Родила пятерых детей, правда сын умер в младенчестве. Но я воспитываю и падчерицу — дочь мужа от первого брака. Имею ли я право выйти на пенсию в 50 лет?

Пенсионное законодательство (Федеральный закон от 17 декабря 2001 года №173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») предусматривает возможность назначения досрочной трудовой пенсии по старости многодетным матерям, родившим пять и более детей.
При этом должны соблюдаться следующие условия:
— достижение женщиной возраста 50 лет (то есть на 5 лет ранее общеустановленного пенсионного возраста);
— наличие страхового стажа продолжительностью не менее 15 лет;
— рождение пяти и более детей и воспитание их до достижения ими возраста 8-ми лет.
Специальным условием для досрочного установления трудовой пенсии по старости для женщин, родивших пять и более детей, является необходимость их воспитания до восьмилетнего возраста. Поэтому в случаях, когда многодетная мать не воспитала каждого из пятерых детей до восьми лет, она не приобретает право на досрочную пенсию по старости.
Причина, по которой многодетная мать не смогла воспитать детей до указанного возраста, значения не имеет. Такой причиной, например, может быть: лишение родительских прав, смерть ребенка до исполнения ему восьми лет, не достижение одним (или несколькими) из пятерых детей возраста восьми лет к моменту обращения женщины за назначением пенсии и другие.
В случае если в семье живут дети от разных родите¬лей, за воспитание пасынков и (или) падчериц женщине будет назначена трудовая пенсия только в случае их официального усыновления.
Раздельное проживание детей с матерью не является препятствием для назначения досрочной трудовой (льготной) пенсии по старости. Исключением является только лишение родительских прав.
Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на льготы, установленные для граждан, имеющих детей. Вследствие этого женщины, родившие пять и более детей, но лишенные родительских прав, также теряют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Если женщина успела реализовать свое право на досрочное пенсионное обеспечение до лишения родительских прав, прекратить ей выплату назначенной пенсии оснований не имеется.
Для подтверждения права на досрочную пенсию для многодетных матерей необходимы следующие документы:
— документ, на основании которого можно сделать вывод о достижении ребенком восьми¬летнего возраста (свидетельство о рождении ребенка, справка формы 9 на дату обра¬щения с указанием в ней ребенка, справка из школы о его обучении и т. д.);
— трудовая книжка или иные документы о стаже;
— свидетельства о рождении детей.
Многодетные отцы не имеют права на досрочную тру¬довую пенсию. Этот вид льго¬ты предоставляется только многодетным матерям.

Можно ли направить средства материнского капитала на оплату проживания в общежитии. Ребенок учится я на бюджетной основе?

Федеральным законом от 29.12.2006г. №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» и Правилами, (утвержденными постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. №926 предусмотрена возможность перечисления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на оплату пользования жилым помещением и коммунальных услуг в общежитии, предоставляемом образовательной организацией обучающимся на период обучения, по истечении трех лет со дня рождения ребенка, с учетом которого получен государственный сертификат на материнский капитал.
Необходимо обратиться в территориальный орган ПФР со следующими документами:
— государственным сертификатом на материнский (семейный) капитал (подлинник);
— документом, удостоверяющим личность лица, получившего сертификат, и его регистрацию по месту жительства либо по месту пребывания (паспорт — подлинник, в случае замены доку¬мента после получения сертификата, необходимо представить также ксерокопию паспорта);
— документом, удостоверяющим личность представителя (паспорт — подлинник и ксерокопия) и нотариально удостоверенная доверенность, подтверждающая его полномочия, — в случае подачи за¬явления через представителя (подлинник и ксерокопия);
— договором найма жилого помещения в общежитии (с указанием суммы и сроков внесения платы), который должен содержать: обязательства образовательной организации по содержанию ребенка в образователь¬ной организации; расчет размера платы за содержание ребенка; сумму оплаты за содержание ребенка в образовательной организации; периоды оплаты, при этом срок первого платежа — не ранее чем через 2 месяца после подачи заявления в Управление ПФР (а в последующем — ежеквартально или одной суммой за учебный год); реквизиты для перечисления средств (наименование образовательной организации, ИНН, БИК, КПП, банк получателя, ОКАТО, КБК).
— справкой образовательной организации, подтверждающей факт проживания ребенка в общежитии (подлинник).

Можно ли изменить распоряжения средствами материнского капитала после обращения с заявлением? Например, в заявлении указано, что средства направляются на улучшение жилищных условий, но оказалось, что важнее опла-тить обучение ребенка в институте?

Принятое заявление о распоряжении может быть аннулировано по желанию владельца сертификата. Для этого необходимо подать заявление об аннулировании ранее поданного заявления о распоряжении лично либо через предстателя.
Срок обращения с таким заявлением — не позднее двух месяцев с даты приема заявления о распоряжении, то есть до перечисления территориальным органом Пенсионного фонда России средств (части средств) материнского капитала.

 

Как получить накопительную часть умершего родственника?

В соответствии с законодательством пенсионные накопления граждан, которые при жизни не успели выйти на пенсию, могут получить их правопреемники. Если умерший родственник при жизни не определил правопреемников, то накопления выплачиваются в соответствии с законом, то есть в первую очередь – детям, в том числе усыновленным, супругу и родителям (усыновителям), во вторую очередь – братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам и внукам. При этом правопреемникам второй очереди средства выплачиваются только при отсутствии правопреемников первой очереди.
Обратиться за выплатой средств пенсионных накоплений необходимо в течение 6 месяцев со дня смерти родственника. Если указанный срок был упущен, то восстановлен он может быть только в судебном порядке.
Напомним, право на накопительную пенсию имеют граждане 1967 года рождения и моложе, за которых работодатель уплачивал страховые взносы, а также участники Программы государственного софинансирования пенсии.
Заявления от правопреемников на выплату накоплений умершего родственника принимаются в органах Пенсионного фонда лично или по почте, но в этом случае заявление и копии документов должны быть нотариально заверены. К заявлению необходимо приложить паспорт, свидетельство о смерти застрахованного лица (при наличии), документы, подтверждающие родственные отношения с умершим (для детей – свидетельство о рождении, для супругов – свидетельство о браке и т.д.), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования умершего (СНИЛС), банковские реквизиты для перечисления средств пенсионных накоплений.

 

Какие изменения в выплате пенсионных накоплений произойдут с 2015 года и коснутся ли они выплат средств, которые люди получают по Программе госсофинансирования пенсии?

В этом году Пенсионный фонд продолжит выплачивать средства пенсионных накоплений. Если гражданин уже является пенсионером или имеет право на назначение пенсии и при этом имеет средства пенсионных накоплений, ему следует обратиться в ПФР за соответствующей выплатой. Если он формирует свои пенсионные накопления через негосударственный пенсионный фонд (НПФ), то с заявлением следует обратиться в соответствующий НПФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: отмена пенсий для работающих пенсионеров ? ПУТИН ВЫСКАЗАЛСЯ

Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы Работающим Пенсионерам

Дополнительный отпуск пенсионерам

Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности. Особое внимание уделим ежегодным дополнительным отпускам за работу в тяжелых и вредных условиях, а также за особый характер труда

Виды ежегодных дополнительных отпусков

Согласно ст. 76 Кодекса законов о труде Украины (далее ― КЗоТ) и ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее ― Закон об отпусках), к ежегодным дополнительным отпускам относятся отпуска:

 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением КМУ от 17.11.1997 г. № 1290.

 Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный постановлением от 17.11.1997 г. № 1290.

Перечень лиц, которым предоставляют такие дополнительные отпуска, и продолжительность отпусков приведены в разделе «Ежегодные дополнительные отпуска» справочника «Виды и продолжительность отпусков».

К отпускам за особый характер труда относятся ежегодные дополнительные отпуска госслужащих, судей, должностных лиц местного самоуправления, работников дипломатических служб, аттестованных работников прокуратуры, родителей (заменяющих их лиц) детей-инвалидов и ВИЧ-инфицированных, работников, предоставляющих помощь людям с ВИЧ-инфекциями, врачей и медицинских работников, перечисленных в п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ законодательства Украины о здравоохранении от 19.11.1992 г. № 2801-ХII.

Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления определены отдельными нормативно-правовыми актами. Однако существуют общие правила их предоставления.

Ежегодные дополнительные отпуска: общие правила

Основные правила предоставления дополнительных отпусков мало чем отличаются от порядка предоставления ежегодных основных отпусков, о котором мы рассказали в статье «Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем». При этом следует помнить о некоторых важных нюансах, указанных в ст. 10 Закона об отпусках и ст. 79 КЗоТ.

Итак, основные правила для предоставления дополнительных отпусков следующие:

  • ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 7 и 8 Закона об отпусках, предоставляют сверх продолжительности основного отпуска по одному из оснований, выбранному работником. Однако работникам, профессии и должности которых обозначены значком «*» в Списке № 1 и Списке № 2, ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по нескольким основаниям;
  • дополнительный отпуск по желанию работника предоставляют отдельно или присоединяют к основному отпуску;
  • право на дополнительный отпуск полной продолжительности в первый годработы (как и на основной) возникает после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии (а до его наступления отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени). Учитывая особенности предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных и тяжелых условиях и за особый характер труда, их лучше предоставлять именно пропорционально фактически отработанному времени (иначе в дальнейшем придется выяснять, не предоставили ли случайно лишние дни дополнительного отпуска за неотработанную часть рабочего года);
  • ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях и за особый характер труда работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего года  согласно ч. 5 ст. 80 КЗоТ;
  • ежегодные дополнительные отпуска (как и основные) разрешается переносить и делить на части;
  • за неиспользованные дни дополнительного отпуска выплачивают компенсацию при увольнении, а также по желанию работника, если он отдыхал не менее 24 к.дн. (за дни, превышающие данную продолжительность) из общей продолжительности ежегодных отпусков (части 1, 4 ст. 24 Закона об отпусках).

 Непредоставление в течение рабочего года ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда считается грубым нарушением трудового законодательства, за которое должностным лицам работодателя грозит админштраф согласно ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее ― КоАП).

Определение стажа для ежегодного дополнительного отпуска

В стаж, предоставляющий право на ежегодный дополнительный отпуск, согласно ч. 2 ст. 82 КЗоТ и ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках засчитывают время:

  • фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При этом не включается время, необходимое для подготовки рабочего места к работе, а также для завершения работы;
  • ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
  • время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

Очевидно, что в стаж для ежегодных дополнительных отпусков не учитывают время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохраняли место работы (должность) и зарплату полностью (кроме ежегодных основного и дополнительных отпусков) или частично. То есть при исчислении стажа для дополнительного отпуска не учитывают, в частности:

  • время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу и т.д.;
  • период временной нетрудоспособности;
  • дни отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного статьями 25, 26 Закона об отпусках;
  • период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (по медицинскому заключению — 6 лет), а если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическими заболеваниями, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени, — до достижения ребенком 16-летнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи — до достижения ребенком 18-летнего возраста;
  • другие периоды работы, такие как: учебный отпуск, отпуск на детей, чернобыльский отпуск, курсы повышения квалификации, командировки  и т.д.

 В случаях если работник направлен в командировку в другой населенный пункт, где он выполняет работу со Списка № 1 (с условиями труда, аналогичными установленным на основном месте работы), можно рассматривать вопрос о включении дней командировки в стаж для дополнительного отпуска. Однако следует помнить, что учет времени во вредных и тяжелых условиях труда ведет работодатель.

Напомним

Праздничные и нерабочие дни не учитывают как при определении продолжительности ежегодных отпусков (ст. 781КЗоТ), так и в стаж для ежегодных дополнительных отпусков.

Определяя количество дней расчетного периода, из него исключают не только праздничные и нерабочие дни, но и рабочие дни, в течение которых работник не работал при сокращенной рабочей неделе (письмо Минтруда от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07).

На практике применяют разные варианты исчисления стажа для ежегодного дополнительного отпуска: в рабочих днях, месяцах, календарных днях.

По нашему мнению, правильным является последний вариант, поскольку продолжительность всех видов отпусков согласно ч. 1 ст. 5 Закона об отпусках определяют именно в календарных днях. На то, что стаж для отпуска следует рассчитывать в календарных днях, указывает и абз. 1 п. 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100, в котором указан алгоритм расчета отпускных.

Ввиду этого далее акцентируем внимание на нюансах предоставления ежегодных дополнительных отпусков за вредные и тяжелые условия труда и за особый характер труда. Ведь касательно их у читателей возникает наибольшее количество вопросов.

Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда

Такой отпуск предоставляют согласно ст. 7 Закона об отпусках работникам из Списка № 1, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов. Максимальная его продолжительность — 35 к.дн.

Особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда определены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденном приказом Минтруда Украины от 30.01.1998 г. № 16 (далее ― Порядок № 16-1). Озвучим основные правила, которых следует придерживаться работодателям, предоставляющим своим работникам ежегодные дополнительные отпуска по Списку № 1:

  • для определения продолжительности дополнительного отпуска необходимо провести аттестацию рабочего места работника (ч. 2 ст. 7 Закона об отпусках). Ее осуществляют согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением КМУ от 01.08.1992 г. № 442, а при определении права на дополнительный отпуск и его продолжительности руководствуются приказом Минздрава Украины, Минтруда Украины «Об утверждении Показателей и критериев условий труда, по которым будут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов» от 31.12.1997 г. № 383/55;
  • конкретную продолжительность дополнительного отпуска определяют в коллективном или трудовом договоре в зависимости от фактической занятости работника во вредных и тяжелых условиях труда (ч. 2 ст. 7 Закона об отпусках);
  • если продолжительность дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест превышает максимальную продолжительность отпуска из Списка № 1, он может быть продлен на количество дней разницы за счет собственных средств предприятия (абз. 2 п. 4 Порядка № 16-1). Оплата дополнительных отпусков (сверх продолжительности, предусмотренной законодательством), предоставленных согласно коллективному договору, относится к фонду дополнительной зарплаты (пп. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной Госкомстатом Украины от 13.01.2004 г. № 5);
  • работодатель должен вести учет рабочего времени по каждому из видов вредных и тяжелых работ. В случае если работники трудились в разных производствах, цехах, по профессиям и на должностях, за работу на которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени работы осуществляют отдельно (п. 8 Порядка № 16-1);
  • дополнительный отпуск предоставляют пропорционально отработанному времени (п. 9 Порядка № 16-1).

К слову: Список № 1 не содержит исключительный перечень производств, цехов, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, предоставляющих право на дополнительный отпуск. Согласно Порядку № 16-1, дополнительный отпуск предоставляют также некоторым категориям работников, занимающим должности или работающим по профессиям, прямо не указанным в Списке № 1. В частности, речь идет о:

  • работниках, должности и профессии которых не предусмотрены в данном Списке, но в отдельные периоды рабочего времени они выполняют такие работы (п. 3);
  • тех, кто работает по профессиям (на должностях), указанным в разделе «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» (если такие профессии и должности не предусмотрены в других разделах (подразделах) Списка № 1) независимо от того, в каких цехах и производствах они работают (п. 5);
  • бригадирах, помощниках и подручных рабочих, если данный отпуск предоставляют работникам соответствующих профессий, занятым на работах во вредных и тяжелых условиях (п. 6);
  • всех работниках, если производства и цеха в Списке № 1 указаны без конкретного перечня профессий и должностей (пункты 3, 5, 6, 7 Порядка № 16-1).

Покажем на конкретных ситуациях, как определяют стаж для дополнительного отпуска за вредные условия труда и рассчитывают его продолжительность.

Ситуация 1

По результатам аттестации рабочего места рабочий имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда (согласно Списку № 1) — 7 к.дн. Он идет в ежегодный дополнительный отпуск с 1 апреля 2019 года. Условно будем считать, что в течение рабочего года, за который предоставляют отпуск, рабочий трудился все рабочие дни. Однако он работал на условиях неполной рабочей недели — 4 дня в неделю (понедельник, вторник, среда, четверг — по 8 часов) при 5-дневной рабочей неделе.

Допустим, в 2018 году рабочий находился в основном и дополнительном отпусках с 1 по 31 июля. В таком случае указанный период также полностью включают в стаж для дополнительного отпуска.

С целью исчисления стажа для дополнительного отпуска и его продолжительности необходимо:

  • определить количество календарных дней расчетного периода (с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года), которое после исключения праздничных и нерабочих дней (10 н.дн.) составляет 355 к.дн. (365 к.дн. – 10 н.дн.);
  • вычесть из расчетного периода рабочие дни, во время которых рабочий не работал из-за неполного рабочего времени (пятницу еженедельно, всего — 45 р.дн.), кроме периода, когда он находился в ежегодном основном и дополнительном отпусках: 355 к.дн. – 47 к.дн. = 308 к.дн.;
  • исчислить продолжительность дополнительного отпуска для рабочего с таким режимом работы: (7 к.дн. : 355 к.дн.) х 308 к.дн. = 6,1 к. дн., округляем до 6-ти.

Таким образом, работнику должны предоставить за отработанный рабочий год 6 к.дн. дополнительного отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Ситуация 2

Работник идет с 13 мая 2019 года в дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда (согласно Списку № 1) — 14 к.дн. В течение рабочего года, за который предоставляют отпуск, рабочий находился в отпуске без сохранения зарплаты на протяжении 14 дней (с 3 по 16 декабря 2018 года) и на больничном — с 4 по 12 февраля 2019 года и с 18 по 22 марта 2019 года.

Периоды, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты (14 к.дн.) на больничном 14 к.дн. (9 к.дн. + 5 к.дн.), исключают из стажа для определения продолжительности дополнительного отпуска.

Для исчисления стажа и продолжительности дополнительного отпуска необходимо:

  • определить количество календарных дней расчетного периода (с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года). Для этого из общего количества следует вычесть праздничные и нерабочие дни (11 н.дн.), дни неоплачиваемого отпуска (14 к.дн.) и дни нетрудоспособности (14 к.дн.). Итак, стаж для дополнительного отпуска составит 326 к.дн. (365 к.дн. – 11 к.дн. – 14 к.дн. – 14 к.дн.);
  • рассчитать продолжительность дополнительного отпуска для рабочего: (14 дн. : 354 дн.) х 326 дн. = 12,9 к. дн., после округления получаем 13 к.дн.

Таким образом, рабочий имеет право на 13 к.дн. дополнительного отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда за отработанный рабочий год.

Ситуация 3

Рабочий по благоустройству, занимающийся утилизацией, идет с 16 мая 2019 года 4 к.дн. дополнительного отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Однако с 1 декабря 2018 года он работает на условиях неполного рабочего дня (на полставки). Имеет ли он право на данный дополнительный отпуск? Рабочий работал все дни в течение отработанного рабочего года.

То, что рабочий работает на условиях неполного рабочего дня, не лишает его права на дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Однако это возможно только в случае, когда он работает в таких условиях не менее половины продолжительности рабочего дня.

Таким образом, рабочему, который работал во вредных и тяжелых условиях труда полдня (половину дневной нормы рабочего времени), можно предоставить дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда полной продолжительности — 4 к.дн.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда

Такой «особый» отпуск предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья (далее — дополнительный отпуск за особый характер), приведенным в Списке № 2 (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках). Максимальная продолжительность дополнительного отпуска за особый характер труда согласно Списку № 2 — 35 к.дн. А его конкретную продолжительность устанавливают в коллективном или трудовом договоре в зависимости от занятости работника в данных условиях.

Особенности предоставления данного отпуска определены Порядком применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным приказом Минтруда Украины от 30.01.1998 г. № 16. Они аналогичны тем, которые установлены для «вредных» отпусков. Единственное, что их отличает: аттестациюрабочего места для определения права на «особый» отпуск проводитьне нужно.

Напомним, что некоторые категории работников имеют право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (и по Списку № 1, и по Списку № 2). Как в таком случае определить продолжительность дополнительного отпуска?

Ситуация 4

Машинист дизель-поезда имеет право на ежегодный дополнительный отпуск по двум основаниям, поскольку его должность есть и в Списке № 1, и в Списке № 2. Какой продолжительности дополнительный отпуск ему можно предоставить?

Учитывая общее правило, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется по одному из выбранных оснований из Списка № 1 и Списка № 2. Однако есть исключения для профессий (должностей) с пометкой «*», среди которых и профессия машиниста дизель-поезда.

Следовательно, машинист дизель-поезда может получить дополнительный отпуск на двух основаниях:

  • за вредные и тяжелые условия труда — до 7 к.дн.

и одновременно

  • за особый характер труда — тоже до 7 к.дн.

При этом для предоставления первого (за вредные и тяжелые условия труда) необходимо провести аттестацию рабочего места и определить продолжительность отпуска, а для второго (за особый характер труда) — достаточно установить его продолжительность в коллективном или трудовом договоре. Если данные условия соблюдены и машинисту установлена максимальная продолжительность дополнительных отпусков, он может взять ежегодный дополнительный отпуск на двух основаниях общей продолжительностью 14 к.дн. (в случае если все рабочие дни, кроме периода ежегодных отпусков, он работал не менее половины продолжительности рабочего дня в таких условиях).

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированность

Это один из видов отпуска за особый характер труда, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем. Максимальная его продолжительность — 7 к.дн., а список должностей, работ и профессий с таким режимом работы определяют коллективным (трудовым) договором (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках).

Особенности предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определены в Рекомендациях относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы, утвержденных приказом Минтруда от 10.10.1997 г. № 7 (далее ― Рекомендации № 7).

Напомним

Условия ненормированного рабочего дня не могут применяться для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем (п. 2 Рекомендаций № 7), а для тех, кто работает на условиях неполной рабочей недели, данные условия можно применять.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором (п. 2 и п. 7 Рекомендаций № 7). При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляют пропорционально времени, отработанному на работе (должности), предоставляющей право на данный отпуск.

Ситуация 5

По колдоговору бухгалтер имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — 7 к.дн. Однако в течение расчетного периода (с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года) он брал отпуск в декабре без сохранения зарплаты (с 17.12.2018 по 30.12.2018) и болел с 3 по 14 февраля 2019 года, а также находился в учебном отпуске (с 14 по 25 января 2019 года).

Итак, чтобы исчислить стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и продолжительность отпуска, необходимо:

  • определить количество календарных дней расчетного периода, которое после исключения праздничных и нерабочих дней составит 354 к.дн. (365 к.дн. – 11 н.дн.);
  • определить количество календарных дней стажа для предоставления дополнительного отпуска, учитывая периоды, когда работник не работал из-за упомянутых в ситуации причин: 354 к.дн. – 14 к.дн. – 12 к.дн. – 12 к.дн. = 316 к.дн.;
  • рассчитать продолжительность дополнительного отпуска для бухгалтера с ненормированным рабочим днем: (7 к.дн. : 354 к.дн.) х 316 к.дн. = 6,2 к.дн., округляем до 6.

Следовательно, бухгалтер может рассчитывать за отработанный рабочий год на 6 к.дн. дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Ситуация 6

Должность водителя включена в список работников с ненормированным рабочим днем по колдоговору, предоставляющему право на дополнительный отпуск, — 7 к.дн. До 1 сентября 2018 года он работал на условиях неполного рабочего дня, а с 1 сентября 2018 года — на условиях неполной рабочей недели (4 дня в неделю, кроме пятницы). С 1 апреля 2019 года работник взял ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Право на отпуск за ненормированный рабочий день возникает у водителя только с сентября 2017 года. Ведь при работе с неполным рабочим днем условия ненормированности не применяют.

С целью исчисления стажа для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и его продолжительности необходимо:

  • определить количество календарных дней расчетного периода (с 1 сентября 2018 года по 31 марта 2019 года), предоставляющих право на данный отпуск, — 212 к.дн. (30 к.дн. + 31 к.дн. + 30 к.дн. + 31 к.дн. + 31 к.дн. + 28 к.дн. + 31 к.дн.). После исключения праздничных и нерабочих дней, приходящихся на указанный период, получим стаж для дополнительного отпуска, — 209 к.дн. (212 к.дн. – 3 к.дн.);
  • исключить из расчетного периода те рабочие дни, когда водитель не работал (пятница — еженедельно): 209 к.дн. – 30 к.дн. = 179 к.дн.;
  • исчислить продолжительность дополнительного отпуска для водителя с ненормированным рабочим днем: (7 дн. : 355 дн.) х 179 к.дн. = 3,53 к.дн., округляем до 4-х.

Таким образом, водителю за отработанный рабочий год должны предоставить 4 к.дн. дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Редакция

газеты «Интерактивная бухгалтерия»

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком может быть выдан любому лицу, который фактически ухаживает за ребенком. Глава VII. Оплата труда.

Возмещение работодателям отпускных и средней заработной платы из госбюджета

  • Расходы на проезд к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно компенсируются один раз в два года неработающим пенсионерам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и являющимся получателями страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности.

 Проезд оплачивается:

— в плацкартном вагоне пассажирского поезда (если на маршруте курсируют только скорые и фирменные поезда, то оплачивается проезд в плацкартном вагоне скорого или фирменного поезда);

— в салоне экономического (низшего) класса самолета;

— в автобусе по маршрутам регулярных перевозок в междугородном сообщении;

— в каюте III категории речного судна всех линий сообщений;

-в каюте IV-V групп морского судна регулярных транспортных линий.

При использовании воздушного транспорта подлежит компенсации стоимость билетов только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств — членов Евразийского экономического союза. За исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к запланированному пенсионером месту отдыха либо если приобретение проездных документов на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета.

В случае если пенсионер осуществил проезд к месту отдыха и обратно более высокой категории стоимости (например, в купейном вагоне пассажирского поезда или в салоне бизнес-класса самолета), ему необходимо представить дополнительный документ о стоимости проезда по данному маршруту в пределах, установленных законодательством (к примеру, в плацкартном вагоне пассажирского поезда либо в салоне экономического (низшего) класса самолета).

  • Пенсионер может обратиться в Пенсионный фонд до поездки и получить специальные талоны на приобретение проездных билетов в транспортной организации. Талоны на приобретение железнодорожных билетов и авиабилетов выдаются при наличии заключенного с транспортной организацией контракта.

Для получения талонов пенсионер должен не позднее чем за 10 дней до приобретения билетов подойти в управление Пенсионного фонда или в многофункциональный центр по месту жительства с документом, свидетельствующим о предстоящем пребывании пенсионера в санатории, профилактории, доме отдыха, на туристической базе или в другом месте отдыха (путевка, курсовка, иной документ, содержащий сведения о предстоящем местонахождении пенсионера). В случае если пенсионер планирует отдыхать у родственников, необходимо представить документ, оформленный родственником, у которого будет осуществлен отдых. В этом случае документ должен содержать сведения о пенсионере (фамилия, имя, отчество), адрес места отдыха пенсионера и период его предстоящего нахождения в данном месте отдыха.

  • Также пенсионер может компенсировать расходы на билеты уже после самой поездки. В этом случае в управление Пенсионного фонда (или многофункциональный центр) необходимо представить проездные билеты.

 

  • Каким образом исчисляется двухгодичный период?

Допустим, пенсионер подал заявление в июне 2017 года. Двухгодичный период будет исчисляться с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года, и за следующей компенсацией пенсионер может обратиться не ранее 1 января 2019 года.

  • Обладают ли военные пенсионеры-северяне правом на компенсацию проезда к месту отдыха?

Военные пенсионеры не имеют право на компенсацию стоимости проезда, поскольку они являются получателями страховой пенсии по старости без учета фиксированной выплаты.

  • Спустя какое время после поездки пенсионер может принести документы для получения компенсации стоимости проезда?

Пенсионный фонд предоставляет компенсацию с 2005 года, поэтому можно подавать документы о проезде с 2005 года, но выплата этой компенсации будет засчитана таким образом, как если бы гражданин воспользовался своим правом в настоящее время.

  • Какие расходы не компенсируются?

В стоимость проезда, подлежащую возмещению, не включаются расходы на оплату установленных на транспорте сборов за услуги, оказываемые при оформлении, переоформлении и возврате проездных документов (за исключением страхового сбора на обязательное личное страхование пассажиров), сборов и платежей за другие дополнительные услуги (предоставление постельных принадлежностей, дополнительного питания и др.), а также расходы, связанные с получением пенсионером в транспортной организации документов о стоимости проезда.

  • Почему пенсионерам не оплачивается проезд за границу?

В Федеральном законе «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях» прописано, что возмещаются расходы на проезд к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно.

  • Может ли пенсионер представить электронные проездные билеты?

Да, электронные проездные билеты могут быть представлены для возмещения компенсации расходов. Если проезд осуществлен железнодорожным транспортом, то при обращении в управление Пенсионного фонда необходимо представить контрольный купон электронного билета. Если пенсионер воспользовался авиаперелетом, то необходимо представить маршрут/квитанцию электронного авиабилета.

Электронные проездные документы можно распечатать в личном кабинете пользователя на сайте транспортной организации в любое время: как до, так и после поездки.

  • Какие могут быть причины отказа в компенсации?

   В предоставлении компенсации стоимости проезда может быть отказано, например, если отдых прошел за пределами Российской Федерации; если поездка была совершена на личном транспорте; если пенсионер — федеральный льготник воспользовался проездом к месту санаторно-курортного лечения по линии Фонда социального страхования в год обращения за компенсацией в территориальный орган ПФР.

  • Будут ли пенсионеру компенсированы расходы на проезд, если оплата билетов была произведена с карты его родственника?

В соответствии с законодательством компенсируются затраты самого пенсионера. Если из представленных проездных билетов видно, что их оплата произведена иным лицом, у территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации не будет оснований для выплаты компенсации расходов стоимости проезда.

В случае представления билетов, приобретенных с использованием банковской карты супруги (супруга) пенсионера, компенсация проезда будет осуществлена.

  • Если пенсионер уволился с работы совсем недавно, имеет ли он право на получение компенсации?

Если на момент проезда к месту отдыха и обратно и на момент обращения за компенсацией пенсионер не являлся работающим лицом, — он имеет право на компенсацию стоимости проезда.

  • Будет ли оплачен проезд к месту отдыха, если в пути следования была запланирована остановка? К примеру, пенсионер следует в Сочи, но сделал остановку на несколько дней в Москве.

Если остановка в пути была произведена по маршруту следования, то компенсация предоставляется, Так, в случае следования по маршруту Сыктывкар-Москва-Сочи, остановка в Москве произведена по пути следования, и компенсация будет предоставлена.

 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные льготы работающим пенсионерам. Могут ли пенсионеры отдохнуть подольше, не увольняясь?

Право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней имеют: лица, получающие пенсию по нетрудоспособности, включая народную.