государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину Разрешение на работу либо отказ в выдаче разрешения выдается не.

Госпошлина за разрешение на работу

Для начала советуем ознакомиться:

• с презентацией «Неизвестные льготы. Упрощенный порядок трудоустройства иностранных студентов», посвященной законодательству, регулирующему правовой статус иностранных студентов на территории Российской Федерации. Автор — Кирилл Аксёнов, юрист, эксперт в сфере миграции и трудовых отношений с иностранными гражданами, его контакты вы можете найти внутри.   Неизвестные льготы.pptx

• с гайдом от студента Вышки Максима Паршина, с фотографиями и комментариями: Как получить разрешение на работу, будучи иностранным студентом, и не поседеть. 

Чтобы работать в России, иностранному студенту нужно быть совершеннолетним (18 лет) и, как правило, самостоятельно получить разрешение на работу (РНР) Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.
Однако в соответствии с законом иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах, могут работать без получения разрешения на работу, если:

• работают в течение каникул (подпункт 6 пункта 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации») или проходят практику,

• работают в свободное от учебы время в вузах, в которых они обучаются. То есть иностранный студенты Вышки может работать в НИУ ВШЭ и всех его институтах и подразделениях как обычный сотрудник, без специального разрешения.

• они студенты из государств-членов Евразийского экономического союза (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) и не нуждаются в получении разрешения на работу вообще.

Существует несколько запретов по конкретным позициям. Во-первых, иностранцам нельзя занимать должность главного бухгалтера или иную должность, связанную с ведением бухгалтерского учета российской компании. Только иностранцы, обладающие видом на жительство или разрешением на временное проживание, могут вести бухгалтерию предприятия. Во-вторых, иностранцев нельзя нанимать на муниципальную или госслужбу и на работу, связанную с обеспечением безопасности России.

Трудоустройство в компанию

1. Сначала вам нужно получить оффер от компании и заключить договор, и только потом получать разрешение на работу по конкретному договору! Если компания говорит, что для заключения договора сначала нужно РНР — они не правы, это противоречит законодательству.
2. На получение РНР заложите 10-15 рабочих дней и 6-7 тысяч рублей (пошлина и мед.справки).
3. РНР студентам выдаётся в ММЦ Сахарово, дорога туда может занять 1,5-2 часа, поэтому рассчитывайте время с запасом. Туда вам придётся съездить три раза: сначала отдать документы на проверку и сдать анализы для справок, потом донести справки и при необходимости исправленные документы, а наконец съездить забрать разрешение.

Для получения разрешения на работу (РНР) иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации, представляет следующие документы:

  1. Заявление о выдаче разрешения на работу. Лучше в двух экземплярах. Образец можно есть на сайте МВД или можно скачать тут — 

    Заявление РНР студентам (RTF, 612 Кб)

  2. Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве. То есть паспорт и нотариально заверенная копия.
  3. Справка об обучении данного иностранного гражданина по очной форме обучения, оформленную и выданную его образовательной организацией.Справка из учебной части об обучении иностранного гражданина на программе профессионального образования — Форма справки (DOCX, 21 Кб)
  4. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), оригинал, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан уведомлять территориальный орган миграционной службы и службу занятости о заключении и расторжении трудовых договоров со студентами-иностранцами. Работать можно лишь по профессии, указанной в разрешении и прописанной в трудовом договоре (сверяйте, чтобы название позиций совпадало), и в городе (регионе), где находится их университет.
  5. Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). В среднем получение этих справок для РНР обходится в 3 000 рублей, эту услугу можно получить как в ММЦ Сахарово на месте, так и в других клиниках в Москве.
  6. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги (квитанция или чек). Образец и реквизиты МВД можно найти тут (регион — Москва, Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве). В перечне КБК — 188 1 08 06000 01 0017 110, Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину, 3500 рублей.
  7. Миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде, её копия (не нотариальная).
  8. Регистрация по месту пребывания, которую вам организовывает университет, и её копия (не нотариальная).
    Также на всякий случай принесите полис ДМС и его копию и цветную фотографию 3х4. Это не указано в официальном перечне документов, но лучше перестраховаться.

Куда нести документы?

В Многофункциональный миграционный центр в Сахарово. Фактический адрес — Москва, п.Вороновское, Варшавское шоссе, 64-й километр, домовладение 1, стр. 47. Центр работает ежедневно с 8:00 до 20:00 без выходных и праздников.

Вам нужно в корпус №1 (ВКС — высококвалифицированные специалисты), 2 этаж, окно №7. Именно тут без очереди принимают иностранных студентов, вместе с ВКС.

Внимание! Если у вас отказываются принимать документы и отсылают в территориальное управление МВД по месту жительства/адресу вуза, то покажите им официальный ответ УВМ ГУ МВД России — Ответ МВД (PDF, 223 Кб)

После передачи всех документов в органы ФМС, иностранный студент уже через 10 рабочих дней должен получить РНР. 
Разрешение выдают на 1 год, впоследствии его нужно продлевать на срок трудового договора. Если студент бросил учебу, разрешение аннулируется. Если студент меняет работу до конца срока действия текущего разрешения, то он может работать по этому документу и на следующем месте, но обязан в недельный срок сообщить об изменениях миграционной службе России. 

Если у вас есть вопросы по оформлению документов и порядке их предоставления, то можно посмотреть блок-схему на сайте МВД, ответы на вопросы на сайте Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по городу Москве или позвонить им за консультацией.

Трудоустройство в НИУ ВШЭ

Если студент-иностранец будет работать в структурном подразделении университета, то оформлять ему разрешение на работу не нужно. Равно как Университету не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Трудоустройство иностранных студентов  в НИУ ВШЭ, осуществляется в общем порядке, без ограничений   в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, также как и граждан Российской Федерации в случае соблюдения работником вышеупомянутых миграционных требований. Для получения актуальной информации по наличию вакансий Вы можете обратиться в Управление персонала.

При приеме на работу иностранный студент должен предъявить работодателю следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и его копия с переводом;

— трудовая книжка (если это ваше первое место работы, то университет сам её заведёт);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования СНИЛС (его тоже может сделать университет);

— ИНН, регистрация и миграционная карта,

— договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации;

— документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

— справка о наличии (отсутствии) судимости.

Какие условия трудоустройства иностранных студентов, которые являются слушателями подготовительных отделений университета?

Слушателей подготовительных отделений можно считать обучающимися образовательной организации высшего образования. Поэтому на них распространяется упрощенный порядок трудоустройства в Университет, то есть без оформления разрешительной документации. Обоснование:Согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон), обучающимся является физическое лицо, осваивающее образовательную программу. К обучающимся в зависимости от уровня осваиваемой образовательной программы, формы обучения, режима пребывания в образовательной организации относятся, в том числе, слушатели – лица, зачисленные на обучение на подготовительные отделения образовательных организаций высшего образования (статья 33 Закона).

Какие условия прохождения практики иностранными студентами?

Для прохождения практики иностранным студентам не требуется получение разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утвержденно приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383).  Письмо МВД о практиках 

То есть в большинстве случаев для прохождения практики никаких разрешений не надо!

регулируется Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383
Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства. — рублей. С 01 января

Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2019 году

Лица без гражданства и иностранцы имеют полное право работать в Украине, но для этого им необходимо пройти процедуру получения разрешения на работу иностранца в Украине.

Процедуре подачи документов для получения разрешения на работу предшествует подача работодателем вакансии (спроса на рабочую силу) в центр занятости. И только, если вследствие такой подачи не будет найден работник – гражданин Украины на эту вакансию, возможна подача документов на трудоустройство иностранца. Этой процедуры не нужно придерживается в случае оформление на должность руководителя компании лица, которое является учредителем этой компании!

Для того, чтобы получить разрешения на трудоустройство иностранца, необходимо подать документы в центр занятости. Право подать такие документы относительно иностранца имеет только будущий работодатель или его представитель по доверенности.

Документами, которые необходимы для официального оформления разрешения на применения труда иностранца являются:

— заявление утвержденной формы;

— копия документа, который может подтвердить наличие у человека высшего или среднего специального образования (в случае, если такой документ выдан иностранным учебным заведением, он подается вместе с переводом на украинский язык, удостоверенным нотариально, а также легализированным);

 — копия паспорта лица, разрешение на работу относительно которого оформляется (вместе с переводом, заверенным нотариально,  на украинский язык);

— 2 фото, размером 3,5 х 4,5;

— медицинскую справку об отсутствии заболеваний, наличие которых может препятствовать оформлению разрешения на работу иностранца в Украине;

— справку об отсутствии судимости;

— справку, выданную работодателем о том, что для занятия должности не нужно быть гражданином Украины или же иметь допуск к государственной тайне;

— и другие документы, зависимо от оснований получения разрешения.

Медицинская справка и справка об отсутствии судимости, в случае пребывания иностранца на момент подачи документов в центр занятости на территории Украины, получается в Украине. В том случае, если иностранец на момент подачи документов пребывает не на территории Украины, такие справки выдаются страной, в которой проживает иностранец.

Срок на рассмотрения документов составляет 7 дней.

После принятия приказа про выдачу разрешения, копия такого приказа направляется работодателю, после чего работодатель в течении десяти дней должен осуществить оплату государственной пошлины. Только после такой оплаты возможно получить разрешение на работу иностранца в Украине. Размер государственной пошлины составляет 4 минимальных заработных плат.

После получения разрешения на применения труда иностранца работодатель должен заключить с иностранцем трудовой договор. Копия такого договора подается в центр занятости в течении семи рабочих дней с момента заключения такого договора.

 Разрешение на применения труда иностранца выдается относительно конкретного лица, для роботы в конкретной фирме на конкретной должности.

Срок действия разрешения составляет не более чем один год, с возможностью продления неограниченное количество раз на тот же срок.

Для продления разрешения на работу необходимо подать, не менее чем за 20 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения, следующие документы:

— 2 фото размером 3,5 х 4,5;

— заявление с просьбой продлить строк действия разрешения;

— справку об отсутствии судимости, которая выдана Министерством Внутренних Дел Украины.

— другие документы, в которых были изменения.

Государственная пошлина за осуществления продления разрешения на работу иностранца в Украине не взымается. 

За выдачу разрешения на работу взимается государственная пошлина, установленная Правительством Кыргызской Республики. (Постановление.

Высококвалифицированные специалисты

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов
ЗАО «Интерком-Аудит»

Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определил, что иностранным работником считается иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих, осуществляют трудовую деятельность по трудовому или гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг). Такие договора могут быть также заключены с юридическими или физическими лицами, в том числе с иностранными юридическими лицами и с иностранными гражданами, зарегистрированными в качестве иностранных предпринимателей.

Чтобы принять на работу иностранного гражданина, работодателю или заказчику работ (услуг) необходимо:

1) получить разрешение на привлечение и использование иностранного гражданина;
2) оформить приглашения иностранному гражданину на въезд в Россию для осуществления трудовой деятельности;
3) оформить иностранному гражданину разрешение на работу.

Внимание! Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, при заключении гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории РФ, также должны иметь соответствующее разрешение.

Разрешение выдается на срок до одного года, по окончании этого срока разрешение может быть продлено в случае предоставления заявителем мотивированного обоснования. Разрешение продляется не более чем на один год.

Порядок выдачи иностранным гражданам разрешения на работу утвержден Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 года №941.

Разрешение на работу оформляется одновременно с приглашением на въезд в РФ. При обращении в орган внутренних дел с ходатайством о выдаче иностранному гражданину приглашения на въезд с целью осуществления трудовой деятельности работодатель должен представить документы, необходимые для оформления разрешения на работу и внести денежные средства, в сумме, необходимой для обеспечения выезда иностранного работника из РФ. Если по окончании трудового договора иностранный гражданин самостоятельно оплачивает обратную дорогу, то внесенная сумма возвращается работодателю. Если у иностранного гражданина нет средств на оплату билета, то эти расходы оплачиваются за счет внесенного работодателем залога с предоставлением ему подтверждающих документов.

На работодателя или заказчика работ (услуг), пригласившего иностранного гражданина с целью осуществления им трудовой деятельности, налагаются следующие обязанности, установленные пунктом 8 статьи 18 Федерального закона №115-ФЗ:

— получить предварительно разрешение на привлечение и использование иностранного гражданина;
— получить для иностранного гражданина разрешение на работу;
— представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;
— содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
— оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного настоящим Федеральным законом порядка привлечения и использования иностранных граждан.

Работодатель должен в десятидневный срок предоставлять в налоговый орган по месту своего учета информацию о следующих событиях:

— подача ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности;
— прибытие иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;
— получение иностранным гражданином разрешения на работу;
— заключение нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником;
— приостановление действия или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
— приостановление действия или аннулирование разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя;
— аннулирование разрешения на работу, выданного иностранному работнику.

Кроме того, работодатель должен сообщать в МВД РФ или его территориальный орган и в территориальный орган ФСБ РФ:

— о нарушении иностранным гражданином условий трудового или гражданско-правового договора;
— о досрочном расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином;
— о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

Работодатель, привлекающий иностранных граждан, должен осуществить следующие расходы.

№ п/п Статья расхода Сумма, за каждого работника
1 Государственная пошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных граждан 3000 руб.
2 Государственная пошлина за выдачу приглашения иностранному гражданину 200 руб.
3 Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу 1000 руб.
4 Денежный залог для обеспечения выезда иностранного работника из Российской Федерации В размере стоимости билета

Подпунктом «о» пункта 1 статьи 19 Закона РФ от 27 декабря 1991 года №2118-1 «Об основах налоговой системы в Российской Федерации» государственная пошлина отнесена к числу федеральных налогов. Согласно ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденному Приказом Минфина от 6 мая 1999 года №33н, оплата госпошлины относится к расходам по обычным видам деятельности.

Оплата госпошлины за получение пакета документов, необходимых для привлечения иностранных работников, оформляется следующими бухгалтерскими проводками:

Дт 26 Кт 68 субсчет «Расчеты по госпошлине»начислена госпошлина;

Дт 68 субсчет «Расчеты по госпошлине Кт 51 уплачена госпошлина.

В целях налогового учета нужно учесть следующее. Статьей 13 части I Налогового кодекса РФ государственная пошлина отнесена к федеральным налогам, поэтому в целях налогообложения прибыли расходы по оплате госпошлины на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 264 относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Данные расходы не могут быть квалифицированы как расходы по подбору работников (подпункт 8 пункта 1 статьи 264 НК РФ).

Сумма денежного залога, внесенного в обеспечение оплаты выезда иностранного гражданина с территории РФ, не признается расходом в соответствии с ПБУ 10/99 и отражается в составе дебиторской задолженности на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». При возвращении залога дебиторская задолженность по этому счету закрывается. Если работник не имеет собственных средств для оплаты выезда после окончания срока пребывания в РФ или в случае его депортации, работодателю должны быть предоставлены документы, подтверждающие, что внесенный ранее залог израсходован на оплату выезда работника, и являющиеся основанием для признания этой суммы в составе расходов по обычным видам деятельности.

Операции по внесению залога и его расходованию или возврату оформляются бухгалтерскими проводками:

Дт 76 субсчет «Расчеты по залогам» Кт 51перечислен залог;

Дт 51 Кт 76 субсчет «Расчеты по залогам»возвращена сумма залога;

Дт 26 Кт 76 субсчет «Расчеты по залогам»оплата выезда работника учтена в составе расходов.

В целях налогового учета в соответствии с пунктом 32 статьи 270 НК РФ расходы в виде денежных средств, переданных в качестве залога, не учитываются в целях налогообложения прибыли. Данные суммы могут быть учтены в составе расходов только в том случае, если залог использован на оплату выезда иностранного работника. Данные расходы могут быть отнесены к расходам по подбору работников (подпункт 8 пункта 1 статьи 264 НК РФ).

Пример.

В январе 2003 года организация обратилась с заявлением о выдаче разрешения на привлечение пяти иностранных граждан. Сумма государственной пошлины за выдачу разрешения составила: 3000 руб. х 5 = 15 000 руб.

В феврале 2003 года организация получила разрешение сроком на один год и о обратилась с ходатайством о выдаче приглашений на въезд и разрешений на работу пяти иностранным гражданам на срок 5 месяцев — с 10 апреля по 10 сентября 2003 года. При оформлении документов уплачены следующие платежи:

госпошлина за выдачу приглашений: 200 руб. х 5 = 1000 руб.;

госпошлина за выдачу разрешений на работу: 1000 руб. х 5 = 5000 руб.;

внесен залог в обеспечение выезда работников: 3500 руб. х 5 = 17 500 руб.

Приглашения на въезд и разрешения на работу получены в марте 2003 года.

Иностранные работники проработали в организации в течение срока, на который им было выдано разрешение на работу. В сентябре 2003 года по окончании срока действия разрешения один из работников не имел средств на оплату обратной дороги, поэтому его выезд с территории РФ был оплачен за счет внесенного залога.

Неиспользованный залог за четырех работников был возвращен на расчетный счет организации 3500 х 4 = 14 000 руб.

Содержание операции Дт Кт Сумма, руб.
Январь 2003 г.
Начислена госпошлина за выдачу разрешения на привлечение иностранных работников 26 68 15 000
Перечислена госпошлина 68 51 15 000
Февраль 2003 г.
Начислена госпошлина за выдачу приглашений 26 68 1000
Перечислена госпошлина за выдачу приглашений 68 51 1000
Начислена госпошлина за выдачу разрешений на работу 26 68 5000
Перечислена госпошлина за выдачу разрешений на работу 68 51 5000
Перечислен залог 76 51 17 500
Сентябрь 2003 г.
Возвращен неиспользованный залог 51 76 14 000
Оплата выезда работника отнесена на затраты 26 76 3500

В налоговом учете уплаченные суммы включаются в состав расходов следующим образом:

февраль 2003 года:

госпошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников – 15 000 руб.

март 2003 года:

госпошлина за выдачу приглашений на въезд – 1000 руб.;
госпошлина за выдачу разрешений на работу – 5000 руб.;
итого – 6000 руб.

сентябрь 2003 года:

оплата выезда работника – 3500 руб.
всего за 2003 год – 24 500 руб.

Выбор читателей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Разрешение на работу для иностранцев?

Портал государственных услуг Российской Федерации. Выдача разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую.