По-разному суды оценивают заявление об увольнении, которое поступило в на телеграмме в присутствии оператора, который заверяет подпись (п.

Содержание

Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения.

Трудовое законодательство предоставляет право работникам расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника за две недели — то есть подать заявление об увольнении. Образцы заявлений на увольнение по разным причинам — в статье. Скачайте, чтобы работник мог написать по примеру и без ошибок.

КЗоТ не конкретизировано, каким именно способом нужно уведомлять работодателя об увольнении. Но, обычно, таким предупреждением служит заявление об увольнении, подготовленное в письменной форме. Работник скорее всего обратится к кадровику с вопросом, как правильно писать заявление на увольнение. Чтобы предоставить работнику примеры написания заявлений на увольнение по разным причина, скачайте предложенные образцы. 

Заявление с исправлением: чем грозит кадровику?

Заявление на увольнение Украина

Пункт 14 главы 1 раздела II Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста от 18.06.2015 № 1000/5 гласит:

 «Учреждения осуществляют делопроизводство на государственном языке. Документы оформляют на государственном языке, кроме случаев, предусмотренных законодательством о языках в Украине».

Для соблюдения норм национального законодательства Украины вам понадобится заявление на увольнение на украинском языке.

Заявление об увольнении по собственному желанию

О своем желании уволиться работник предупреждает работодателя за две недели соответствующим заявлением. Однако если заявление на увольнение по собственному желаниюобусловлено невозможностью продолжать работу (имеющиеся уважительные причины для увольнения) или речь идет об увольнении согласно части третьей статьи 38 КЗоТ, в заявлении должна быть определена конкретная дата увольнения, как это предусмотрено КЗоТ.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

СКАЧАТЬ

Пример заявления на увольнении по собственному желанию
(при наличии уважительных причин)

СКАЧАТЬ

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по пункту 1 статьи 36 КЗоТ — по соглашению сторон —  применяется в случае взаимного согласия сторон трудового договора. Инициатором прекращения трудового договора по этому основанию может быть как работник, так и работодатель.

Заявление на увольнение по соглашению сторон 2019 может начинаться словами «прошу» или «согласен», в зависимости от того, кто инициирует увольнение.

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон
(инициатором выступает работник)

СКАЧАТЬ

Заявление на увольнение работника в связи с переводом в другую организацию

Частью первой статьи 32 КЗоТ предусмотрена возможность увольнения работника в связи с переводом в другую организацию, но только при условии согласия работника на такой перевод.

Свое согласие на перевод работник излагает в заявлении.

Образец заявления на увольнение работника в связи с переводом


СКАЧАТЬ

Время от времени в редакцию приходят следующие вопросы:

  • как написать заявление на увольнение без отработки;
  • как написать заявление на увольнение на испытательном сроке.

Заявление об увольнении на испытательном сроке, если инициатором такового выступает работник, пишется так же, как другие виды заявлений об увольнении в Украине (например, по собственному желанию или по соглашению сторон).

Уволиться в Украине без отработки 14 дней согласно трудовому законодательству можно в двух случаях:

  • при расторжении трудового договора по собственному желанию, если имеют место уважительные причины, предусмотренные в статье 38 КЗоТ;
  • по соглашению сторон, если работодатель дает на это согласие.

Если вы не нашли ответа на свой вопрос или нужный образец документа, воспользуйтесь экспертно-правовой системой «Expertus: Кадры»

Пробный доступ к системе

Сергей П. ПРАВКОМ48 · instagram.com/pravkom48 · Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по​.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статьи по теме

  1. Как уволиться, не сжигая мосты?
  2. Как расстаться с работодателем без вреда для карьеры?
  3. Тот самый день, или Не бойтесь уходить

Форма заявления об увольнении

Заявление об увольнении – непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление об увольнении, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство?

Унифицированной формы заявления об увольнении не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила:

  • Заявление об увольнении должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать.
  • Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.
  • В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели. Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании.

Полезный совет: перед датой увольнения не следует ставить предлог «с», то есть не нужно писать «Прошу уволить меня с 25 февраля 2017 года» – в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 24-м числом. Считается, что в этом случае с 25-го сотрудник уже не работает. Лучше написать «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2017 года» – тогда 25-е и будет последним рабочим днём.

  • Заявление об увольнении можно подать работодателю лично или направить почтой.
  • Заявление об увольнении должно быть подписано работником, чтобы работодатель мог убедиться, что инициатива уволиться действительно исходит от него.

Заявление об увольнении без отработки

Заявление об увольнении может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п. Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.

Отзыв заявления об увольнении

Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).

Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска.

Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.

Если не подписывают заявление об увольнении

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации?

Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер. Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.

При отправлении заявления об увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма.

Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.

Обратите внимание: подав заявление об увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.

Источник: КонсультантПлюс

и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;; наименование документа («Заявление»);; текст с просьбой расторгнуть.

Заявление об увольнении

Как написать заявление по собственному желанию

В некоторых организациях создают специальный бланк на увольнение по собственному желанию для экономии времени. Но на практике это случается редко, потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям человек захочет уволиться из компании, в которой работает сейчас.

Но уведомление о расторжении контракта по собственному желанию обязательно оформляют в письменном виде, включив в него следующую информацию:

  • в шапке в дательном падеже — наименование компании, Ф.И.О. директора;
  • Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
  • наименование документа («Заявление»);
  • текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания («увольнение по собственному желанию»);
  • дата последнего дня работы;
  • дата составления;
  • подпись увольняющегося работника.

Пример обращения работника

Документ подают лично кадровому работнику или руководителю организации либо отправляют через почтовое отделение связи заказным письмом с уведомлением. Принятое заявление о расторжении трудовых отношений регистрируется кадровым работником или в приемной руководителя, на нем проставляется дата его принятия.

Правила оформления

При написании заявления на увольнение по собственному желанию обратите внимание на последний служебный день. Здесь существует нюанс:

  • если перед датой работник поставил предлог «с», последним рабочим днем считается предшествующая дата;
  • если гражданин написал без этого предлога, дата ухода или прекращения работы — та, которую сотрудник указал.

Во избежание недоразумений просите сотрудников использовать в заявлении формулировку «Последним рабочим днем прошу считать… (дата)».

Работник вправе согласовать дату последнего дня работы с руководителем, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока. Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении.

Если не указать последний день работы, руководитель воспользуется общими правилами и расторгнет договор с сотрудником через две недели.

Сроки подачи документа

Документ разрешается направить руководству в любое время, в том числе в период:

В разных ситуациях предусмотрены различные сроки уведомления о предстоящем расторжении отношений:

Подытожим сроки подачи в таблице.

Условия Последний срок подачи
Испытательный срок За 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК)
Сезонные работы до 2 месяцев За 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК)
Уход директора За 1 месяц (ст. 280 ТК)
Увольнение спортсмена или тренера на трудовом договоре на срок более 4 месяцев За 1 месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК)
Остальные случаи За 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК)

Если после того, как сотрудник написал заявление, он заболел, то 14-дневный срок (в народе его называют отработкой) не продлевается. Работника увольняют в день, который зафиксирован в поданном документе.

Когда должны отпустить сразу

У работников есть возможность уволиться в день обращения за расторжением рабочих отношений. Это предусмотрено в случаях:

  • если наниматель нарушил трудовое законодательство;
  • при выходе на пенсию;
  • при переводе супруга (супруги) на работу в другой регион (чаще всего это относится к военным);
  • поступления в учебное заведение;
  • по договоренности сторон;
  • другие уважительные причины.

Во всех этих случаях желательно предоставить руководителю вместе с заявлением подтверждающие документы. В таких случаях наниматель не вправе задерживать увольнение сотрудника.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Как уволиться в отпуске

Законом не запрещено сообщать о намерении уйти с работы во время отпуска. В таком случае возможны два варианта:

  • отправить прошение по почте заказным письмом с уведомлением и получить все соответствующие документы от организации (трудовую книжку, справку-расчет и другие бумаги) тоже по почте;
  • предупредить руководителя о предстоящем уходе до начала отпуска.

Во втором случае прошение об уходе пишут перед отпуском, и последним рабочим днем станет последний день отдыха (при отпуске в 14 дней). Это очень удобный вариант, если не хочется время до расторжения трудового договора провести на рабочем месте.

Если сотрудник передумал уходить

Сотрудник вправе передумать и отозвать свое прошение о расторжении трудовых отношений до окончания срока предупреждения. Если на его место не приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.

Но если человек заявил об уходе, затем заболел или ушел в отпуск, и на его место уже подобрали нового сотрудника, отозвать заявление и вернуться на прежнюю работу не получится.

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Получить доступ

В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не.