Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания. Я работаю на предприятии ______ с «___»______ ____ г. в должности ______. Приказом.

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за  _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______


Скачать образец заявления:

  Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

 

Рубрики Трудовые споры

Заявление о том, что вынесли дисциплинарное взыскание в виде.

Решение по делу об обжаловании дисциплинарного взыскания

Образец искового заявления

Ворошиловский районный суд

города Волгограда

Истец:  Х.Х.Х.

4000ХХ, г. Волгоград, ул. Х, д.Х,

кв. Х

Ответчик: Муниципальное образовательное

учреждение средняя общеобразовательная

школа №Х Ворошиловского района

г. Волгограда.

4000ХХ, г. Волгоград, ул. Х, Х

Исковое заявление

о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и их отмене, взыскании морального вреда.

ХХ.ХХ.20ХХ года между МОУ СОШ №Х Ворошиловского района г. Волгограда (далее школа) и мной заключен трудовой договор №ХХ.

Согласно п. 1.2 вышеназванного договора я была принята на работу в должности учитель начальных классов.

ХХ.ХХ.20ХХ года директором школы был издан приказ №ХХХ о наложении дисциплинарного взыскания на Х.Х.Х., учителя начальных классов, объявлено замечание.

С приказом директора школы №ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года не согласна, считаю его незаконным и необоснованным.

В тексте вышеназванного приказа указано, что дисциплинарное взыскание наложено «За ненадлежащее  выполнение должностных обязанностей учителя (п. 2.8, п. 2.15 должностной инструкции учителя МОУ СОШ №Х), выразившееся в нарушении установленного порядка ведения документации, на основании справки по итогам проверки классных журналов 1-11 классов за 1 учебный семестр 1 триместра 20ХХ-20ХХ учебного года от ХХ.ХХ.20ХХ г.».

С претензиями к моей работе, выявленными справкой по итогам проверки классных журналов 1-11 классов за 1 учебный семестр 1 триместра 20ХХ-20ХХ учебного года от ХХ.ХХ.20ХХ г.,  я не была ознакомлена до вынесения приказа директора школы №ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года о наложении дисциплинарного взыскания.

Также я не получала устных или письменных требований Работодателя о предоставлении письменных объяснений по факту выявленных справкой по итогам проверки классных журналов 1-11 классов за 1 учебный семестр 1 триместра 20ХХ-20ХХ учебного года от ХХ.ХХ.20ХХ г. нарушений и не могла своими объяснениями повлиять на решение вопроса о моей виновности  в совершении дисциплинарного проступка.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его виневозложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

2) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 8.2.2.1 трудового договора от ХХ.ХХ.20ХХ года №ХХ дисциплинарные взыскания налагаются приказом руководителя школы в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и законодательством об образовании, после ознакомления Работника с предъявленными претензиями и истребования от него письменных объяснений. Соответственно, трудовым договором предусмотрено дополнительное процессуальное действие при вынесении дисциплинарного наказания, — ознакомление работника с предъявленными претензиями без совершения которого работодатель не имеет права привлекать к дисциплинарной ответственности. Данный пункт трудового договора  расценивается мной как установленное работодателем положение о дисциплине.

До настоящего времени мне не известны конкретные основания привлечения меня  к дисциплинарной ответственности приказом директора школы №ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года по причине отсутствия свободного доступа к справке по итогам проверки классных журналов 1-11 классов за 1 учебный семестр 1 триместра 20ХХ-20ХХ учебного года от ХХ.ХХ.20ХХ г.

В тоже время, согласно ответу Ворошиловского территориального управления Департамента по образованию администрации Волгограда от ХХ.ХХ.ХХг. №ХХ/ХХХХ «Основанием для вынесения дисциплинарных взысканий являются справки об итогах проверки классных журналов и журналов индивидуального обучения (от ХХ.ХХ.20ХХ г.), рабочих программ (от ХХ.ХХ.20ХХ г), в которых отмечены следующие нарушения:  несвоевременная запись тем уроков, отсутствие отметок входного контроля по русскому языку и математике в классном журнале, не заполнен журнал индивидуального обучения…»

Из указанного выше ответа мне стало известно о выявленных нарушениях. Считаю необходимым указать на недостоверность информации, предположительно содержащейся в справке по итогам проверки классных журналов 1-11 классов за 1 учебный семестр 1 триместра 20ХХ-20ХХ учебного года от ХХ.ХХ.20ХХ г. На момент проверки были заполнены все необходимые графы тем уроков и выставлены отметки входного контроля по русскому языку и математике в классном журнале.  Основанием для указания недостоверной информации в вышеназванной справке является негативное отношение руководства школы ко мне, которое проявляется в различных формах и документально подтверждается:

  • ответом Министерства образования и науки Волгоградской области от ХХ.ХХ.20ХХ г. №ХХ-ХХ/ХХХХХ «Подтверждены следующие факты — имело место некорректное поведение заместителя директора МОУ СОШ №Х О.О.О. по отношению к учителю Х.Х.Х…»;
  • ответом Министерства образования и науки Волгоградской области от ХХ.ХХ.20ХХ г. №ХХ-ХХ/ХХХХХ «подтвердились (некорректное поведение заместителя директора МОУ СОШ №Х О.О.О., приведение в антисанитарное состояние Вашего рабочего кабинета №ХХ, …, отказ заместителя директора Х.Х.Х принять Вашу рабочую программу по индивидуальному обучению в рукописном виде, …, уменьшение Вам стимулирующих выплат…».

Согласно ответу Ворошиловского территориального управления Департамента по образованию администрации Волгограда от ХХ.ХХ.ХХг. №ХХ/ХХХХ отказ заместителя директора О.О.О. принять программу по индивидуальному обучению в рукописной форме является необоснованным.  Данный вывод специалистов был доведен до сведения заместителя директора О.О.Г. и директора школы О.О.О.

Однако, по той причине, что заместитель директора О.О.О. не принял рабочую программу по индивидуальному обучению в рукописном виде, он отказался выдавать журнал индивидуального обучения, мотивируя такое поведение тем, что пока рабочая программа не утверждена заполнение этого журнала невозможно.

Мне пришлось приобрести на собственные денежные средства другой журнал индивидуального обучения и заполнять его, мой журнал заполняли и другие преподаватели, по причине отказа О.О.О. выдать соответствующий школьный экзепляр.

Соответственно, моей вины в незаполнении школьного экземпляра журнала индивидуального обучения нет, что исключает наложение дисциплинарного взыскания.

Более того, согласно ответу Министерства образования и науки Волгоградской области от ХХ.ХХ.20ХХг. №ХХ-ХХ/ХХХХХ членами комиссии по проверке было выявлено, что с приказом по МОУ СОШ №ХХ от ХХ.ХХ.20ХХ №ХХХ «О проведении входного административного контроля по русскому языку, математике в 3-11 классах» педагоги лично не ознакамливались,  о чем свидетельствует отсутствие личных подписей в листках об ознакомлении, и соответственно я не могла знать в какие сроки должны быть выставлены отметки входного контроля по русскому языку и математике в классном журнале. Членами комиссии было указано директору МОУ СОШ №Х О.О.Г.. на необходимость лично знакомить с приказами под роспись всех педагогов. Исходя из изложенного, считаю, что в данном случае также отсутствует моя вина в совершении дисциплинарного проступка.

Согласно п. 1.2.1. трудового договора от ХХ.ХХ.20ХХ №ХХ я не имею права выполнять обязанности учителя, проводящего занятия с обучающимися, находящимися на индивидуальном обучении на дому. Соответственно, не могу нести ответственность за заполнение сопутствующей образовательному процессу  документации по индивидуальному обучению.

ХХ.ХХ.20ХХ года в письме №ХХХ директор школы на основании приказа МОУ СОШ №Х от ХХ.ХХ.20ХХг. №ХХХ «О проведении проверки рабочих программ», справки по итогам проверки от ХХ.ХХ.20ХХг. заместителя директора по УВР А.А.А. (с которой Вы были ознакомлены ХХ.ХХ.20ХХ г.) просит в течение двух рабочих дней  представить мое письменное объяснение по выявленным нарушениям.

Я написала заявление о выдачи копий приказа МОУ СОШ №Х от ХХ.ХХ.20ХХг. №ХХХ «О проведении проверки рабочих программ» (с которым я не была лично ознакомлена) и  справки по итогам проверки от ХХ.ХХ.20ХХ г. (в окончательном варианте также мне не представленной для ознакомления)  и предприняла попытку сдать заявление через секретариат школы с получением отметки о принятии, директор школы отказалась принять данное заявление. («В штатном расписании МОУ СОШ №Х отсутствует ставка секретаря, но журнал регистрации входящей корреспонденции ведется директором школы» ответ Министерства образования и науки Волгоградской области от ХХ.ХХ.20ХХг. №ХХ-ХХ/ХХХХХ)

ХХ.ХХ.20ХХ года мной письменно путем отправки заказного письма с описью вложения было отправлено заявление о выдачи копий приказа МОУ СОШ №Х от ХХ.ХХ.20ХХг. №ХХХ «О проведении проверки рабочих программ» (с которым я не была лично ознакомлена) и  справки по итогам проверки от ХХ.ХХ.20ХХ г. (в окончательном варианте также мне не представленной для ознакомления). Данное заявление было подано на основании ст. 62 ТК РФ, которая предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Данные документы были необходимы мне для дачи письменных объяснений по каждому факту дисципинарных нарушений.

В нарушение ст. 62 ТК РФ в ответе директора школы от ХХ.ХХ.20ХХ г. №ХХ, который получен мной ХХ.ХХ.20ХХ г.  мне фактически отказано в предоставлении вышеназванных документов. Таким образом, виновным бездействием руководства школы я была лишена возможности ознакомиться с предъявленными претензиями, что регламентировано п. 8.2.2.1 трудового договора от ХХ.ХХ.20ХХ года №ХХ, и соответственно,  дать письменные объяснения в срок, установленный ст. 193 ТК РФ.

ХХ.ХХ.20ХХ года директором школы издан приказ №ХХХ о наложении дисциплинарного взыскания на Д.Д.Д., учителя начальных классов, Ю.Ю.Ю., учителя истории и обществознания, Х.Х.Х., учителя начальных классов.

С приказом директора школы №ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года не согласна, считаю его незаконным и необоснованным.

В тексте вышеназванного приказа указано, что дисциплинарное взыскание наложено «За ненадлежащее  выполнение должностных обязанностей учителя (п. 2.4 должностной инструкции учителя МОУ СОШ №Х), выразившееся в нарушении установленного порядка ведения документации, на основании справки по итогам проверки рабочих программ учителей 1-11 классов МОУ СОШ №Х от ХХ.ХХ.20ХХ г.».

С претензиями к моей работе, выявленными справкой по итогам проверки рабочих программ учителей 1-11 классов МОУ СОШ №Х от ХХ.ХХ.20ХХ г.,  я не была ознакомлена до вынесения приказа директора школы №ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года о наложении дисциплинарного взыскания.

Согласно выписке из справки по  итогам проверки рабочих программ учителей 1-11 классов МОУ СОШ №Х Ворошиловского района г. Волгограда от ХХ.ХХ.20ХХ г., полученной  мной вместе с приказом №ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года, в разделе «Замечания и предложения» указано следующее: «Учитель начальных классов Х.Х.Х. допустила следующие нарушения:

  • в календарно-тематическом планировании рабочих программ по предметам не проставлены даты (план/факт);
  • календарно-тематическое планирование рабочей программы по технологии расчитано на 68 часов вместо 34 часов по учебному плану школы;
  • в календарно-тематическом планировании рабочей программы по музыке черной ручкой исправлен класс (первый на третий);
  • рабочая программа по музыке не соответствует уровню третьего класса, темы уроков, представленных в данной рабочей программе соответствуют уровню первого класса. Учителем Х.Х.Х. не предоставлена на проверку рабочая программа индивидуального обучения на дому обучающегося 3 «Б» класса К.К.К.

По существу указанных в вышеназванном ответе претензий, которые явились основанием для вынесения дисциплинарного взыскания хочу пояснить следующее.

Непроставление даты в календарно-тематическом планировании рабочих программ является надуманным и не соответствующим  действительности. Все даты во всех рабочих программах были проставлены.

Причиной увеличения количества часов с 34 до 68 по технологии в календано-тематическом планировании рабочей программы по этому предмету связано с объективными обстоятельствами. Мной было получено расписание занятий на новый учебный год (20ХХ-20ХХг.), в котором вместо одного урока технологии в неделю, как предусмотрено учебным планом школы,  запланировано 2 урока в неделю. Для устранения такого существенного различия в количестве часов мной была предпринята серьезная работа по разработке календарно-тематического планирования на 68 часов. В конце сентября 20ХХг. в расписание были внесены изменения заместителем директора по УВР А.А.А. и дополнительный урок по технологии был убран. Каких-либо письменных или устных указаний на исправление календарно-тематического плана рабочей программы по технологии мной получены не были.

По вопросу уровня рабочей программы по музыке могу пояснить следующее. В акте экспертизы календарно-тематического планирования по предметам «Технология» и «Музыка» учителя начальных классов Х.Х.Х руководителем МО учителей начальных классов и учителем 1А класса Б.Б.Б. указано, что по музыке темы уроков не соответствуют заявленной программе по музыке авторов Е.Д. Критской для обучающихся 3 класса. Х.Х.Х. представлены темы уроков по программе 1-го класса.

Мой  класс 3Б является коррекционным, требующим особого внимания и педагогической (психологической) работы. Согласно п. 4.1.6. трудового договора №ХХ от ХХ.ХХ.20ХХг. я имею право свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся. На основании этого права мной было принято решение составить календарно-тематический план рабочей программы по музыке таким образом, чтобы обеспечить освоение материала обучаемыми в соответствии с их возможностями и анализом ранее проведенной работы.

Рабочая программа индивидуального обучения на дому обучающегося 3 «Б» класса К.К.К. заместителем директора О.О.О. не была принята по причине составления ее в рукописном виде. Согласно ответу Ворошиловского территориального управления Департамента по образованию администрации Волгограда от ХХ.ХХ.ХХг. №ХХ/ХХХХ отказ заместителя директора О.О.О. принять программу по индивидуальному обучению в рукописной форме является необоснованным.  Данный вывод специалистов был доведен до сведения заместителя директора О.О.О. и директора школы Б.Б.Б. Таким образом, отсутствие утвержденной рабочей программы индивидуального обучения на дому обучающегося 3 «Б» класса К.К.К.  следствие незаконных действий заместителя директора О.О.О., что установлено комиссией Ворошиловского территориального управления Департамента по образованию администрации Волгограда.

На основании изложенного выше считаю, что приказ директора школы №ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года о наложении дисциплинарного взыскания на Х.Х.Х., учителя начальных классов, которым объявлено замечание, приказ директора школы №ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года о наложении дисциплинарного взыскания на Г.Г.Г., учителя начальных классов, Т.Т.Т., учителя истории и обществознания, Х.Х.Х., учителя начальных классов в части объявления выговора Х.Х.Х.  не соответствуют требованиям трудового законодательства и должны быть отменены.

Более того руководством школы предпринимаются попытки понуждения меня к прекращению трудового договора. Данный факт подтверждается, как вышеназванными ответами вышестоящих учреждений образования, так и аудиозаписями разговоров со мной руководства школы.

Предполагаю, что не без участия руководства школы была организована группа родителей из трех человек, которые написали заявление на меня руководителю депортамента по образованию г. Волгограда от ХХ.ХХ.20ХХг. и начальнику ВТУ ДОАВ от ХХ.ХХ.20ХХг.

Данные заявления послужили основанием для написания другой группой родителей 3Б класса, более многочисленной, заявления в мою защиту в адрес Руководителя Департамента по образованию г. Волгограда от ХХ.ХХ.20ХХг. Большинство изложенных в нем фактов нашли свое подтверждение в официальных ответах по результатам проверок вышестоящих учреждений образования города и области.

В ответе   Государственной инспекции труда в Волгоградской области от ХХ.ХХ.20ХХ г. №Х-ХХХХ-ХХ-ОБ/ХХХ/Х обнаружены также имущественные нарушения моих трудовых прав. «В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 135 ТК РФ, условий дополнительного соглашения от ХХ.ХХ.20ХХг. к трудовому договору, надбавка за проверку тетрадей производилась Вам (Х.Х.Х. — мое прим.) не в полном объеме. В ходе проверки также установдено, что в нарушение ч. 1 ст. 135 ТК РФ, размер должностного оклада, установленный трудовым договором не соответствует должностному окладу, установленному системой оплаты труда в учреждении. Поскольку, в нарушение ч. 4 ст. 129 ТК РФ, в Ваш должностной оклад работодателем был включен повышающий коэфициент за специфику учреждения в размере 20%.

Кроме того, в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ, расчетные листки, предоставленные работодателем в ходе проверки содержат недостоверные составные части заработной платы».

Более того, утром ХХ.ХХ.20ХХ года я обнаружила, что приблизительно  в ночное время мой рабочий кабинет был приведен в антисанитарное состояние. Фикалии были разбросаны по моему рабочему столу и всему кабинету. Все документы: учебная программа, журналы по ТБ, план воспитательной работы, тетради учеников по русскому языку и математике, техника чтения пришли в негодность. Данный факт был подтвержден  ответом Министерства образования и науки Волгоградской области от ХХ.ХХ.20ХХ г. №ХХ-ХХ/ХХХХХХ.

Странным обстоятельством представляется отсутствие до настоящего времени заявления о вышеназванном происшествии от директора школы о совершении деяния содержащего в себе признаки состава преступления в полицию.

Считаю, что общая  негативная атмосфера моих взаимоотношений с руководством  школы была детерминирована  конфликтом, произошедшим ХХ.ХХ.20ХХ г. с заместителем директора О.О.О. (который является мужем директора школы Б.Б.Б.). О.О.О. позволил себе некорректное обращение ко мне, унижающее мою честь и достоинство как педагога и человека., — «Пошла вон отсюда». Данный факт подтверждается ответом Министерства образования и науки Волгоградской области от ХХ.ХХ.20ХХ г. №ХХ-ХХ/ХХХХХ «Подтверждены следующие факты — имело место некорректное поведение заместителя директора МОУ СОШ №Х О.О.О. по отношению к учителю Х.Х.Х…»; ответом Министерства образования и науки Волгоградской области от ХХ.ХХ.20ХХ г. №ХХ-ХХ/ХХХХХ «подтвердились (некорректное поведение заместителя директора МОУ СОШ №Х О.О.О….». После отстаивания своих прав на уважительное отношение в вышестоящих учреждениях образования, конфликтная ситуация во взаимоотношениях с руководством усугубилась до необоснованных дисциплинарных взысканий.

Вышеназванные обстоятельства позволяют мне говорить о понуждении меня к прекращению трудового договора.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме; размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный Ответчиком оцениваю в 50000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ СУД

  1. Признать незаконным и отменить приказ директора МОУ СОШ №Х Ворошиловского  района г. Волгограда №ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года;
  2. Признать незаконным и отменить приказ директора МОУ СОШ №Х Ворошиловского  района г. Волгограда №ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года;
  3. Взыскать с МОУ СОШ №Х Ворошиловского  района г. Волгограда моральный вред в размере 50000 рублей.

Приложения:

  1. Копия искового заявление – 2 экз.
  2. Копия трудового договора с МОУ СОШ №Х Ворошиловского  района г. Волгограда — 2 экз.
  3. Копия должностной инструкции учителя — 2 экз.
  4. Копия приказа директора №ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХг. — 2 экз.
  5. Копия ответа Ворошиловского территориального управления Департамента по образованию администрации Волгограда от ХХ.ХХ.ХХг. №ХХ/ХХХХ — 2 экз.
  6. Копия ответа Министерства образования и науки Волгоградской области от ХХ.ХХ.20ХХг. №ХХ-ХХ/ХХХХХ — 2 экз.
  7. Копия ответа Министерства образования и науки Волгоградской области от ХХ.ХХ.20ХХг. №ХХ-ХХ/ХХХХХ — 2 экз.
  8. Копия уведомления от ХХ.ХХ.2012 г. №ХХХ — 2 экз.
  9. Копия квитанции об отправке заказного письма с описью вложения от ХХ.ХХ.20ХХг. — 2 экз.
  10. Копия описи вложения — 2 экз.
  11. Копия заявления от ХХ.ХХ.20ХХг. — 2 экз.
  12. Копия ответа директора от ХХ.ХХ.20ХХг. №ХХХ — 2 экз.
  13. Копия приказа директора №ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХг. — 2 экз.
  14. Копия выписки из справки по итогам проверки рабочих программ учителей 1-11 классов МОУ СОШ №Х Ворошиловского района г. Волгограда — 2 экз.
  15. Копия акта экспертизы календарно-тематического планирования по предметам «Технология» и «Музыка» учителя начальных классов Х.Х.Х. — 2 экз.
  16. Копия заявления родителей от ХХ.ХХ.20ХХ г. — 2 экз.
  17. Копия заявления родителей от ХХ.ХХ.20ХХг. — 2 экз.
  18. Копия заявления родителей от ХХ.ХХ.20ХХг. — 2 экз.
  19. Копия ответа государственной инспекции труда в Волгоградской области от ХХ.ХХ.20ХХг. №Х-ХХХХ-ХХ-ОБ/ХХХ/Х — 2 экз.
  20. Копия заявления Х.Х.Х от ХХ.ХХ.20ХХг. — 2 экз.
  21. Копия заявления Х.Х.Х. от ХХ.ХХ.20ХХг. — 2 экз.
  22. Копия заявления Х.Х.Х. от ХХ.ХХ.20ХХг. — 2 экз.
  23. Копия договора на представление интересов в суде  от ХХ.ХХ.20ХХг. — 2 экз.
  24. Копия талона — 2 экз.

Х.Х.Х.___________________________

«___» января 20ХХ г.

Полезные статьи:

Юрист по трудовым спорам

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.В.А​. с иском к УМВД России по Томской области об отмене дисциплинарного требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

БЫСТРЕЕ ЖМИ ПО ССЫЛКЕ! ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ЗДЕСЬ -> http://bastionhelp.ru/107-statya.html

Заявление На Снятие Дисциплинарного Взыскания
Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины . Этот порядок  . .
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец этого документа . . Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с  . .
31 07 . 2019 г . — Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства . . Что нужно сделать для снятия наказания официальным образом? Ответ: для . . Впрочем, более подходящей формой обращения будет заявление .
Заявление о снятие дисциплинарного взыскания составляется работником в произвольной форме . В разделе представлен образец заявления о снятии  . .
Перейти к разделу Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания — Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли  . .
24 05 2019 г . — 194 ТК РФ, снятие дисциплинарного взыскания может быть . . Как и в случае с заявлением от работника, такой документ не имеет  . .
14 сент . 2019 г . — Как написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания? Есть ли установленный образец этого документа? Ответы – в статье .
Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении одного года со . . просит о снятии выговора или замечания, то он составляет заявление о  . .
Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания . Работодатель . . Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства .
2 янв . 2019 г . — об отмене приказа о дисциплинарном взыскании . . . Подал в суд заявление о снятии дисциплинарных взысканий 12 .12 .2019  . .
Образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания . Мировому судье . . ЗАЯВЛЕНИЕ . об обжаловании дисциплинарного взыскания . Я,  . .
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О СНЯТИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ . В . . Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и  . .
Снятие дисциплинарного взыскания, основания . Кто инициирует данный вопрос? Срок действия взыскания . Нюансы, которые следует знать .
Правовые особенности оформления искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания, пример и форма, а также бесплатные советы  . .
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания – документ, подразумевающий собой снятие с того или иного сотрудника предприятия раннее  . .
Порядок снятия дисциплинарного взыскания в связи с истечением срока действия . . В заявлении работник приводит мотивы, которые, по его мнению,  . .
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания: Я работаю в качестве (должность, выполняе05 работа) на(в) (наименование  . .
22 мар . 2019 г . — Срок действия дисциплинарного взыскания ст . . . написать на имя руководителя заявление на снятие дисциплинарного взыскания .
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания . Истец работает в звании лейтенанта милиции в качестве инспектора ПДН . Приказом на  . .
9 05 2019 г . — Поэтому вариант с заявлением или ходатайством о снятии дисциплинарного взыскания (когда инициатором выступает не  . .
Правовые основы снятия дисциплинарного взыскания . Порядок и . . Составление заявления сотрудника и резолюция начальства . Заявление пишется в  . .
19 сент . 2019 г . — Объясним, как досрочно снять дисциплинарное взыскание и в каких . . он пишет об этом заявление, если инициатор — генеральный  . .
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания . Мировому судье судебного участка . N ______ района . г . Истец: (Ф .И .О ., адрес) . Ответчик:  . .
22 нояб . 2019 г . — Заявление на снятие дисциплинарного взыскания (образец приказа ниже в статье) должно содержать дату и номер первичного  . .
10 окт . 2019 г . — Таким образом, досрочное снятие дисциплинарного взыскания в любом . . дисциплинарного взыскания в виде резолюции на

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (выговора, замечания)

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания образец сегодня великий день! Как уже упоминалось, срок обжалования.