Заявление о снятие дисциплинарного взыскания составляется работником в произвольной форме. В разделе представлен образец заявления о снятии.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, образец

В жизни случаются разные ситуации, порой не зависящие от нашей воли.

Под влиянием совокупных обстоятельств, человек может нарушить трудовую дисциплину, не выполнить порученную ему работу, за что будет привлечен к дисциплинарной ответственности, согласно ст. 192 ТК РФ:

  • сделано замечание от руководителя (как предупреждение);
  • получить выговор;
  • лишиться работы по инициативе собственника предприятия (уполномоченного ним лица).

Срок действия дисциплинарного взыскания ст. 194 ТК РФ определен в течение одного года.

В то же время, руководитель, решивший привлечь к ответственности нарушителя дисциплины труда, посчитав достаточным для этого сделанного замечания или объявленного выговора, может досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание.

Учитывая:

  • суть дисциплинарного проступка работника, его последствия для предприятия и жизни, здоровью людей;
  • наличие уважительных причин, частично оправдывающих его действия (бездействие) в каждом конкретном случае, подходя индивидуально;
  • дальнейшее поведение сотрудника, не вызывающее нареканий от своего непосредственного начальника, коллег по работе, третьих лиц (когда исполнение должностных обязанностей напрямую связано с общением с посторонними людьми),

уполномоченный собственником руководитель предприятия по собственной инициативе или заявлению привлеченного к ответственности сотрудника, имеет право отменить действие распоряжения, вынесенного в качестве меры реагирования на нарушение дисциплины труда в организации.

Понятно, что круг обязанностей и забот руководитель предприятия широк, он физически порой не в состоянии отслеживать, как ведет себя работник, которому, к примеру, был объявлен выговор, после наложенного на него взыскания.

Чаще всего локальными документами, действующими в организации (например, Положением о премировании), предусматривается лишение стимулирующих выплат в период действия дисциплинарного наказания.

Кроме морального воздействия чувства наказанного за проступок, работник оказывается и материально заинтересован в снятии взыскания.

Осознав свою вину и исправив отношение к работе, соблюдению режима рабочего времени, он может написать на имя руководителя заявление на снятие дисциплинарного взыскания.

Установленной формы как писать такое заявление не существует.

Обычно оно пишется произвольно, с учетом требований оформления документации:

  1. в правом верхнем углу листа бумаги заполняют так называемую «шапку», отражая в ней: кому и от кого подается заявление;
  2. строчкой ниже указывается название документа, в данном случае – «заявление»;
  3. с новой строки излагают суть обращения, конкретизируя о снятии какого вида взыскания, и за что наложенного идет речь, указывая реквизиты письменного распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  4. ставиться дата написания обращения и личная подпись работника.

Заявление можно подать на личном приеме руководителя, получив соответствующую визу, либо, оформив в двух экземплярах, зарегистрировать у секретаря, отставив копию документа на руках.

Когда и за какие виды взысканий можно вести речь о снятии?

Конечно, сюда не относятся случаи увольнения за дисциплинарные проступки, совершаемые систематически, либо однократное грубое нарушение условий трудового договора, положений о дисциплине, норм, установленных трудовым законодательством и другими федеральными законами.

Снять можно только действующее замечание или объявленный выговор.

В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами для конкретного круга лиц, особых ведомств и отраслей народного хозяйства, возможно наложение других мер дисциплинарного взыскания, в соответствии с уставом или положением о дисциплине.

Их относят к специальному дисциплинарному наказанию, предполагающему:

  • возможность вынесения строгого выговора;
  • признание несоответствия должности;
  • лишение воинского звания, ранга и чина государственных служащих;
  • другие.

Любое из видов взысканий может быть снято досрочно, если действительно, человек зарекомендовал себя с лучшей стороны после привлечения к ответственности, добросовестно работает, не нарушает дисциплину, соблюдает режим работы предприятия (организации, учреждения).

Законодатель не устанавливает ограничений и предельных сроков, когда может быть рассмотрен вопрос о досрочном снятии взыскания.

По своему усмотрению руководитель лично, либо рассмотрев письменное обращение привлеченного к ответственности работника, ходатайства его непосредственного начальника, представительного выборного органа рабочих (профсоюза), может снять взыскание через день после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, неделю, месяц и так далее.

Если после издания письменного распоряжения о снятии наказания, работник совершит аналогичное дисциплинарное нарушение, возобновить действие предыдущего невозможно.

Следует также в подобном случае считать, что у него нет дисциплинарных взысканий, по аналогии с тем, как по истечении одного года, действие наказания аннулируется автоматически, не требуя особых распоряжений, если не снято досрочно.

Увольнение за систематическое нарушения трудовой дисциплины при имеющихся ранее взысканиях в данной ситуации считается незаконным, при обращении в суд, работника восстановят в прежней должности, взыскав возмещение ущерба в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.

Если работник прекратил трудовые отношения с организацией по своему желанию, действие дисциплинарного взыскания также прекращается, поскольку в трудовой книжке не делается никаких отметок о наложении или снятии дисциплинарного наказания.

Когда работник уволен по инициативе собственника за грубое нарушение дисциплины, других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в случае признания судом незаконного обоснования причин прекращения трудовых отношений, восстановлении на работе по решению уполномоченного судебного органа:

  • приказ об увольнении признается недействительным (снимается взыскание);
  • с работника снимается взыскание;
  • должны быть выплачены все недополученные ним денежные средства.

В каком порядке снимаются взыскания

Согласно ст. 194 ТК РФ, дисциплинарное взыскание аннулируется через один год после издания письменного распоряжения о его наложении.

По собственной инициативе собственника или при поступлении на имя руководителя организации (предприятия):

  • письменного заявления от привлеченного к ответственности работника;
  • ходатайства непосредственного начальника или представителя профсоюза, принимая во внимание производственные показатели работника, соблюдение требований трудового договора и выполнение должностных обязанностей, режима рабочего времени, действующего в организации, при наличии устава или положения о дисциплине – поведения, соответствующего требуемым нормам, может быть принято решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Издается приказ о снятии ответственности с провинившегося ранее работника с указанием номера и даты письменного распоряжения о наложении взыскания, на основании какого это наказание считалось действующим.

С приказом под роспись знакомят заинтересованного сотрудника.

Составлять акт об отказе подписывать документ практически не приходится.

Если по решению суда увольнение как мера дисциплинарного взыскания признано незаконным, также издается приказ со ссылкой на постановление судебного органа, соответственная запись заносится в трудовую книгу работника об изменении формулировки причины увольнения или восстановлении на работе.

Чья инициатива должна быть проявлена для возможности досрочно снять взыскание?

Как мы уже упоминали, согласно нормам трудового законодательства, вопрос о целесообразности дальнейшего воздействия дисциплинарного взыскания может быть решен только на уровне работодателя, принявшего решение привлечь к ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины или невыполнения условий трудового договора, халатному отношению к своим обязанностям.

Инициатором может быть:

  • сам руководитель, оценив старания сотрудника после возложенной меры дисциплинарного наказания;
  • непосредственный начальник провинившегося ранее работника;
  • профсоюзная организация;
  • лично заинтересованный сотрудник, которого привлекли к ответственности.

Как составить ходатайство, образец

Ходатайство о возможности досрочного снятия взыскания составляется в произвольной форме, придерживаясь общего правила оформления обращений.

1. В верхнем правом углу указывается:

  • наименование предприятия;
  • к кому обращается ходатайствующий (должность руководителя, его фамилия, инициалы имени, отчества);
  • личные данные обращающегося лица с указанием занимаемой должности (либо название органа, проявившего инициативу просить рассмотреть вопрос о досрочном снятии взыскания).

2. Посередине новой строки прописывается слово «Ходатайство», как название документа.

3. В текстовой части излагается суть прошения, конкретно оговаривая, о действии какого приказа идет речь (номер и дату его издания), упоминая трудовые достижения работника и соблюдение ним дисциплины.

4. Ставится дата, когда подается ходатайство, подпись обращающегося лица или представителя выборного органа рабочих (обычно председателя профсоюзного комитета предприятия).

Образец ходатайства можно скачать в интернете.

Автор

Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительные

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника + образец заполнения

Возможно ли досрочное снятие дисциплинарного взыскания? Как написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания? На эти и другие вопросы ответим в статье.

За нарушение дисциплины полагается взыскание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Причем привлечение к ответственности – это право, а не обязанность организации.

Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством (подробнее об этом см., «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Взыскание гасится через год

Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически, при условии, что в течение года сотрудник вновь не привлечен к дисциплинарной ответственности за новый проступок (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Отметим, что погашение дисциплинарного взыскания по истечению срока не требует оформления каких-либо документов.

Однако действующее законодательство предусматривает и досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания (подробнее об этом см., «Порядок снятия дисциплинарных взысканий 2017 (пошаговая инструкция)»).

Зачастую инициатором досрочного погашения взыскания выступает сам сотрудник. Например, в компаниях, где премии не выплачиваются сотрудникам, имеющим действующее дисциплинарное взыскание, работники заинтересованы в скорейшем погашении взыскания.

В этом случае сотрудник должен написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на его составление.

Также вы можете скачать образец документа в формате Word.

Отметим, что просьба о «помиловании» может исходить не только от самого сотрудника, но и от других заинтересованных лиц. Например, о снятии взыскания может ходатайствовать непосредственный руководитель работника. В этом случае заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания не пишется. Вместо него директору подается служебная записка непосредственного руководителя провинившегося сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, пример. Заявление о снятие дисциплинарного взыскания составляется работником в произвольной.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Оформление приказа о снятии дисциплинарного взыскания происходит тогда, когда сотрудник в полной мере отбыл положенное ему дисциплинарное наказание, а также в тех случаях, когда срок взыскания еще не истек, но по каким-то причинам руководство организации решило сменить гнев на милость и отменить вступившее ранее в силу персональные санкции.

Скачать документбесплатно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о снятии дисциплинарного взыскания .docСкачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания .doc

Кто занимается написанием документа

Любой приказ всегда выпускается от имени руководителя организации, однако непосредственно его составлением может заниматься

  • специалист кадрового отдела,
  • юрист
  • или секретарь компании.

Вне зависимости от того, в чью компетенцию входит написание данного документа на том или ином предприятия, это должен быть человек, обладающий необходимым уровнем знаний и образования, владеющий правилами оформления подобного рода внутренних распоряжений, а также не понаслышке знакомый с законодательством РФ в области трудового и гражданского законодательства.

Виды дисциплинарных наказаний

Исходя из степени нарушения сотрудник может быть подвергнут разным видам дисциплинарных взысканий.

Например, опоздание на работу может повлечь за собой письменное замечание, а вот двукратный прогул без объяснений причин может привести к увольнению. Также наказание грозит за разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны, аморальное поведение, нарушение правил охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий и т.д.

Любые виды дисциплинарных наказаний, (за исключением, по понятным причинам, увольнения) могут быть досрочно отменены. Автоматическое же их снятие происходит через год.

Что служит основанием для выпуска приказа

Приказ о снятии дисциплинарного наказания обосновывается самыми разными причинами. Это может быть

  • личное решение директора, посчитавшего, что сотрудник в полной мере искупил свою вину,
  • просьба непосредственного начальника работника, подвергшегося взысканию,
  • ходатайствовать об отмене приказа имеет право профсоюзный комитет (при наличии такового на предприятии)
  • или сам работник (в этом случае необходимо личное заявление, оформленное в письменном виде).

Следует отметить, что подобные просьбы не являются гарантией того, что руководство компании пойдет навстречу провинившемуся работнику – в данном случае играет роль взаимное согласие сторон.

Когда просить об отмене приказа о взыскании

Конкретных сроков, установленных для подачи такого заявления нет. Сотрудника могут освободить от наказания и через месяц, и через три, и ближе к окончанию года с момента вступления в силу взыскания. Чаще всего администрация предприятия руководствуется собственными соображениями на предмет периода действия наказания.

Как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Унифицированного, обязательного к использованию образца о снятии дисциплинарного взыскания нет, так что компании для его оформления могут пойти двумя путями: либо составить его в свободной форме, либо же использовать разработанный внутри предприятия шаблон (правда, в этом случае он должен быть утвержден в учетной политике фирмы). Приказ имеет вполне стандартную и понятную структуру, которая должна включать ряд необходимых сведений:

  • название организации,
  • персональные данные о сотруднике,
  • дату составления,
  • информацию о ранее действовавшем взыскании
  • и смысл настоящего приказа,
  • а также ответственных за его исполнение лиц.

Как оформить приказ

Приказ можно писать на чистом пустом листе формата А4 или фирменном бланке предприятия, как от руки, так и в печатном виде (это роли не играет, но компьютер существенно ускоряет дело). В любом случае, документ должен содержать в себе оригинал подписи руководителя компании, а также автограф работника, на которого приказ был составлен (таким образом сотрудник удостоверяет факт ознакомления с документом). Приказ может быть заверен печатью, но с 2016 года наличие штампа или печати у юридических лиц не является требованием закона.

После того, как приказ выпущен, считается, что сотрудник не был подвержен взысканию. Все ранее принятые меры и ограничения, действующие в его отношении, отменяются.

Приказ составляется в единственном экземпляре и после его принятия, как руководства к действию, отправляется на хранение в архив компании, где содержится установленное для такого рода документов время.

Образец составления приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Сначала в приказе указывается полное название предприятия (в соответствии с учредительными бумагами). Потом пишется наименование документа с коротким обозначением его смысла (здесь: «о снятии дисциплинарного взыскания»), ставится его номер по внутреннему документообороту фирмы, а также вписывается должность и фамилия с инициалами работника, на которого он оформляется. Строкой ниже указывается дата составления приказа, а также населенный пункт, в котором действует предприятие.

Далее в приказ включаются причины снятия дисциплинарного взыскания:

  • документ, который послужил толчком к процедуре,
  • а также конкретные действия, ставшие поводом для смягчения наказания.

В этой же части следует дать ссылку на приказ, в соответствии с которым было наложено взыскание (номер и его дату), а также степень наказания.

После этого посередине строки пишется слово «Приказываю» и вносится соответствующее распоряжение об отмене взыскания. Сюда же включается распоряжение о внесении необходимых сведений в личную карточку работника и другие кадровые документы. Третьим пунктом назначается ответственное за исполнение данного приказа лицо.

Далее указываются основания для выпуска приказа: здесь это личное заявление работника, а также характеристика от непосредственного начальника.

В конце приказ должен быть подписан директором (или действующим от его имени сотрудником), а также теми работниками, которые были упомянуты в документе в части его исполнения. Также под приказом должен оставить свой автограф работник, в отношении которого он издан. Все подписи должны быть с расшифровками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок исковой давности по кредиту/как считать/когда можно забыть о долге по кредиту/Кузнецов — Аллиам

ходатайство представительного органа работников. В первом случае взыскание снимается (или, как иногда говорят, «погашается») по истечении срока.