применительно к несовершеннолетним сокращенное рабочее время в несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за​.

Основания и условия материальной ответственности несовершеннолетних

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Как показывает практика, именно в данной части совершение ошибок со стороны нанима­теля наиболее вероятно, а потому порядок воз­мещения причиненного ущерба имеет весьма существенное значение.

Ущерб может возмещаться в добровольном и принудительном порядке. Работник всегда может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично.

При этом не имеют значения размер ущерба и период време­ни, прошедший после его причинения. Добро­вольный порядок возмещения ущерба, безуслов­но, наиболее оптимален для нанимателя. Вот по­чему первое, что надо сделать при обнаружении причиненного ущерба, — это попытаться найти компромисс с работником и договориться о по­рядке добровольного возмещения им причинен­ного ущерба. Это будет способствовать бескон­фликтному и быстрому разрешению сложившей­ся ситуации, а также позволит сохранить парт­нерские деловые отношения между нанимателем и работником.

Напомним, кстати, что законодательство до­пускает компенсацию причиненного ущерба не только в денежной форме. С согласия нанима­теля работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Если же прийти к компромиссу вам не уда — лось, то ущерб взыскивается в принудительном порядке.

Порядок возмещения причиненного ущерба также можно разделить на судебный и внесудеб­ный. Давайте рассмотрим их особенности.

Внесудебный порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Возмещение ущерба можно осуществить без обращения в суд в случаях:

добровольного возмещения вреда (см. выше);

если размер ущерба не превышает средне­го месячного заработка работника.

Такое возмещение осуществляется по распо­ряжению нанимателя путем удержания из зара­ботной платы работника.

При этом вам необходимо помнить, что ука­занное распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объясне­ние.

Таким образом, последовательность действий при указанном взыскании можно представить в виде следующего алгоритма:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

Азбука прав: Вопросы и ответы: Может ли несовершеннолетний работник нести полную материальную ответственность?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарная ответственность персонала организации

Виды материальной ответственности

Срочный трудовой. Справка о состоянии здоровья, согласие родителей. Остальные документы как обычно.К согласию необходимо будет приложить свидетельство о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, дабы убедиться работодателю, что согласие получено от тех лиц, от кого и требовалось его получить. Необходимо помнить о том, что несовершеннолетние работники в своих правах приравниваются к совершеннолетним, но они имеют установленные законодательством гарантии и льготы. Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними имеет ряд особенностей. Во-первых, трудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет. Во-вторых, согласно статье 266 ТК РФ с лицами в возрасте до 18 допускается заключение трудового договора только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Цель проведения данного мероприятия — определение пригодности несовершеннолетнего по состоянию здоровья к работе, на которую его предполагается принять. До достижения 18 лет работник обязан проходить периодический медицинский осмотр ежегодно. Особо следует отметить, что трудовое законодательство требует оплаты прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних за счет средств работодателя. И в третьих, работодатель не может заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Согласно статье 242 Трудового кодекса РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материаль¬ную ответственность лишь за: • умышленное причинение ущерба, • ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, • ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Работодатель может заключить с несовершеннолетним и срочный трудо-вой договор, т.е трудовой договор на определенный срок, например: • на время выполнения временных (до двух месяцев) либо сезонных работ; • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации; • работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. 1.Несовершеннолетнему подходит далеко не любая работа. Поэтому в организациях с вредными и опасными условиями труда, ведущими подземные работы, осуществляющие производство, перевозку, торговлю спир¬тными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, а также в ночных клубах и казино несовершеннолетним работать запрещается. Выполняемая юными гражданами работа не должна ни в коем случае причинять вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труд при выполнении, которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Список этот весьма обширен и включает в себя более 2000 профессий в различных отраслях экономики. Работы, связанные с подъемом и перемещением несовершеннолетними тяжестей вручную, допускаются только при соблюдении установленных норм предельно допустимых нагрузок. Последние установлены постановлением Министерства труда РФ от 7 апреля 1999 года № 7. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: • для юношей в 14 лет — 12 кг, в 15 лет — 15 кг, в 16 лет — 20 кг, в 17 лет —24 кг; • для девушек в 14 лет — 4 кг, в 15 лет — 5 кг, в 16 лет — 7 кг, в 17 лет — 8 кг. 2. При выполнении трудовой деятельности несовершеннолетним работникам противопоказаны: • служебные командировки; • сверхурочная работа; • работа в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов; • работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключением является только работа: творческих работников, средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов. 3. В соответствии с законодательством для несовершеннолетних неприемлема следующая рабо

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ для 16-ти летних

Полная материальная ответственность работника предполагает нанимателю несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, несет сам.

Может ли несовершеннолетний работник нести полную материальную ответственность?

Новая редакция Ст. 242 ТК РФ

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Комментарий к Статье 242 ТК РФ

Под полной материальной ответственностью ТК понимает обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном размере. Данный вид ответственности может возлагаться на работников в случаях, предусмотренных ТК (ст. 243) или иными федеральными законами.

Работники, не достигшие 18 лет, не привлекаются к полной материальной ответственности, кроме случаев, когда ущерб нанесен умышленно либо в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка.

В остальных случаях несовершеннолетние работники могут привлекаться только к ограниченной материальной ответственности.

Другой комментарий к Ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Полная материальная ответственность — обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере — может возлагаться на работников в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (см. ст. 243 ТК РФ и комментарий к ней).

2. По общему правилу работники, не достигшие 18 лет, не привлекаются к полной материальной ответственности. Но и эта категория работников тем не менее может быть привлечена к полной материальной ответственности. Статья 242 ТК РФ устанавливает три исключения, допуская возможность полной материальной ответственности несовершеннолетних в случаях, если ущерб причинен:

— умышленно (п. 3 ст. 243 ТК РФ);

— в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК РФ);

— в результате совершения преступления или административного проступка (п. п. 5 и 6 ст. 243 ТК РФ).

Во всех остальных случаях эти работники могут привлекаться лишь к ограниченной материальной ответственности.

3. Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52).

4. При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг 18-летнего возраста (за исключением случаев, когда и работники, не достигшие этого возраста, тем не менее могут быть привлечены к полной материальной ответственности).

Работник несет полную материальную ответственность за недостачу ценностей на комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;.