Процедура привлечения в ответственности раскрыта в статье ТК РФ. В нормативном акте указано.

Применяя меры дисциплинарного взыскания, помните об ограничениях

Как подтвердить проступок, какие документы предстоит оформить кадровику. Образцы ключевых документов в статье.

Скачайте документы по теме:

Привлечение к дисциплинарной ответственности по ТК

Привлечение сотрудника к дисциплинарному взысканию проходит по стандартной схеме. В первую очередь определите вид взыскания, учитывая тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. После этого подтвердите документально факт нарушения трудовой дисциплины, соберите все доказательства вины и плохой работы сотрудника.

Запросить у сотрудника письменное объяснение совершения виновных действий, издайте приказ о наложенном дисциплинарном взыскании, ознакомьте с ним сотрудника под роспись. О каждом этапе расскажем по порядку.

Мера ответственности работника за совершенный проступок зависит от его тяжести (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

  • замечание — это одна из самых мягких форм;
  • выговор — относится к взысканиям средней степени тяжести;
  • увольнение — относится к крайней мере взыскания, которую применяют в исключительных случаях.

При выборе конкретного вида взыскания работодатель должен определить все обстоятельства и тяжесть совершенного проступка. Перечень применяемых дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе закрытый. Но необходимо учитывать, что для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут устанавливать и другие виды наказания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Так, к гражданским служащим могут применять еще и такие взыскания, как:

  • предупреждение о неполном должностном соответствии (под.3 п. 1 ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • освобождение от замещаемой должности гражданской службы (под.4 п. 1 ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

Скачать образец в начале статьи >>>

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника допускается только с учетом видов взысканий, установленных законодательством. Например, в ТК РФ нет такой меры взыскания, как строгий выговор. Он предусмотрен только в специальных положениях о дисциплине, к примеру, в уставе, утвержденном постановлением Правительства от 21.09.2000 № 708. Этим уставом регламентируют дисциплину работников рыбопромыслового флота. Соответственно, применить строгий выговор можно лишь к работникам, в отношении которых действуют определенные положения и уставы. Не вправе работодатель и утверждать систему штрафов, к примеру, за несоблюдение корпоративной этики, опоздания и так далее. За это должностных лиц могут привлечь к административной ответственности.

Как учитывать тяжесть совершенного проступка

Применяемая мера дисциплинарного взыскания, выбранная работодателем, должна быть справедливой. Например, сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание на работу менее, чем на 4 часа, но нельзя уволить. Применение наказания в виде увольнения за однократное наказание будет несоизмеримой мерой с учетом тяжести совершенного проступка. Необходимо учитывать, взыскание относится к праву, но не к обязанности работодателя, который может учесть личные заслуги сотрудника, хорошую работу, другие обстоятельства и не наказывать его (с учетом части первой статьи 192 ТК РФ).

Объяснительная записка сотрудника об отсутствии на рабочем месте

Скачать образец в начале статьи >>>

К дисциплинарным проступкам не относят:

  1. отказ выполнить работу, опасную для жизни и здоровья работника;
  2. отказ выполнить вредные и тяжелые работы, если они не предусмотрены действующим трудовым договором;
  3. участие в забастовке, исключением являются случаи неисполнения требований администрации организации прекратить незаконную забастовку.

★ Важно учитывать, за один проступок назначают только одно наказание. Нельзя уволить за совершение прогула, если сотруднику уже объявлен выговор за этот проступок.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Документально подтвердите факта нарушения

Составлять все необходимые документы вправе непосредственный руководитель сотрудника или представитель кадровой службы, специалисты созданной комиссии. Когда речь идет о неисполнении возложенных трудовых обязанностей, собирают все доказательства неудовлетворительной работы сотрудника. Это могут быть как жалобы клиентов, так и нарушенные планы или сорванные графики работы, неграмотно выполненные или невыполненные техзадания и так далее.

Подтвердить нарушение поможет служебная записка руководителя отдела, подразделения или акт, составленный в присутствии двух свидетелей. В таких документах нужно описать соответствующие действия или бездействия сотрудника. При прогуле ставят отметку «ПР» в табеле учета рабочего времени.

Служебная записка о совершении дисциплинарного проступка

Скачать образец в начале статьи >>>

Шаг 2. Проведите служебное расследование

Законом не установлено, что в коммерческих организациях нужно обязательно проводить служебное расследование. Но работодатель вправе установить в локальном нормативном акте организации такой порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. В этом случае все проступки расследует комиссия, состав которой определяет сам работодатель.

Регламент работы такой комиссии прописывают в положении о порядке применения дисциплинарных взысканий. В отношении гражданских служащих обязательно проводится служебная проверка подразделением госоргана по вопросам госслужбы, кадров с участием юридического, правового подразделения, выборного профсоюзного органа.

Шаг 3. Возьмите объяснение от сотрудникаили оформите акт об отказе давать объяснение

Сотрудника просят написать объяснительную, где указать причины, повлекшие совершение проступка. На основании этого документа работодатель анализирует, уважительными или неуважительными являются данные причины. При отказе сотрудника давать письменное объяснение через два рабочих дня составляют акт с подписями двух или более свидетелей.

Акт об отказе сотрудника давать объяснения об отсутствии на рабочем месте

Скачать образец в начале статьи >>>

Шаг 4. Издайте приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Это заключительный документ, с которым сотрудника нужно ознакомить под расписку. После оформления приказа сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности.

Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец

Скачать образец в начале статьи >>>

Как оформить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Применяя замечание или выговор, приказ составляют в произвольной форме. Если работодатель решил уволить сотрудника, составляют приказ о прекращении заключенного трудового договора по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанному и утвержденному образцу.

В приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности включают:

  • наименование организации, оно должно соответствовать наименованию юридического лица, которое закрепили в учредительных документах (уставе или положении). Под наименованием организации в скобках указывают сокращенное наименование организации, если оно предусмотрено уставом;
  • место составления документа, прописывают по центру после строки «дата документа»;
  • заголовок к тексту оформляют слева от границы левого поля;
  • указывают причину издания приказа;
  • вносят вид применяемого взыскания: замечание или выговор.

Ознакомить сотрудника с приказом под подпись нужно в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказывается знакомиться с приказом, об этом составляют акт.

Вывод

Вид дисциплинарного взыскания выбирают с учетом тяжести совершенного проступка. Работодатель должен соблюдать порядок привлечения к ответственности. На заключительном этапе оформляют приказ в произвольной форме

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: zebra-vend.ru Поведение Кирьоса в Цинциннати 2019

содержать приказ о дисциплинарном взыскании? Как составляется приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется статьей 193 ТК РФ. Издание приказа о дисциплинарном взыскании – важный этап оформления процедуры привлечения работника к ответственности. Документ не имеет унифицированной формы, кадровые специалисты оформляют его в произвольной форме.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании: образец

Приказ о дисциплинарном взыскании, кроме основных реквизитов, должен содержать следующую информацию:

  • классификация (вид) нарушения трудовой дисциплины;
  • время совершения или обнаружения нарушения;
  • документы, послужившие основание для издания распоряжения;
  • вид взыскания.

Обычно документом-основанием для издания такого приказа служит докладная записка руководителя. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности предоставляется на ознакомление непосредственному руководителю работника, совершившего дисциплинарный проступок, а также руководителю структурного подразделения и руководителю кадровой службы.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, составляется соответствующий акт.                                              

Приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 75 лет, согласно статье 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ​Как привлечь адвоката к ответственности — ЖАЛОБА или СУД???

Тема: Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности: пошаговая процедура

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

—           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

—           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

—           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

—           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

—           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

—           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

—           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

—           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

 

Спасибо за внимание и понимание!      

содержать приказ о дисциплинарном взыскании? Как составляется приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?