И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование Трудовой договор по совместительству на период нахождения в отпуске по уходу за Трудовой договор (контракт), Обязателен для заключения.

Включать ли совместителей в график отпусков?

Вопрос

Может ли сотрудник во время отпуска на основном месте работы работать по совместительству? Оформление отпуска одновременно по основному месту работы и по совместительству является правом или обязанностью сотрудника?       

Ответ

Вы обязаны предоставить отпуск внешнему совместителю в то же время, когда у него отпуск на основной работе. Работа по совместительству во время ежегодного оплачиваемого отпуска по месту основной работы законодательством не предусмотрена.

Обоснование

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей по должности, по которой был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ).

В соответствии со ст. 114 и ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работа по совместительству во время ежегодного оплачиваемого отпуска по месту основной работы законодательством не предусмотрена.

Учитывая изложенное, работодателю по внешнему совместительству при наличии соответствующей информации (копии графика отпусков, справки о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы) следует предоставить работнику отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.

На вопрос отвечала:

И.В. Тарасова,  

ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стаж при работе по совместительству

Работа по совместительству и оплачиваемый отпуск Ведь график определяет очередность отпусков и обязателен для работника и работодателя.

Работа по совместительству предоставляется ли отпуск

Отпуск совместителей – одна из немногих «черных дыр» в трудовом законодательстве. Вроде бы законодательно установлено, что работодатель, у которого сотрудник принят по совместительству, должен предоставить последнему полноценный ежегодный отпуск, и, заметим, одновременно (!) с отпуском по основному месту работы, но при этом не предложено алгоритма исполнения данного нормативного требования.

В этом обзоре мы расскажем, на каком основании подлежат включению в график отпусков внешние совместители, как соотнести их отпуск на совмещаемом производстве с отпуском на «основном», и каким образом регламентировать эту процедуру локальными нормативными актами, чтобы обезопасить себя от штрафов и предписаний от ГИТ.

Ежегодный отпуск: включать ли совместителей в график отпусков?

Защите и регулированию прав и обязанностей лиц, работающих по совместительству, законодатель посвятил в Трудовом Кодексе главу 44 (ст. 282 – 288). Нормами данной главы регулируются общие положения, порядок трудоустройства и работы, предоставления отпусков, расчетов и компенсаций для совместителей.

Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпуска работникам предприятия определяется графиком отпусков, который составляется в конце текущего года на следующий год.

Кроме того, часть 1 статьи 286 ТК РФ дополняет основные положения о ежегодных отпусках, и устанавливает право лиц, трудоустроенных в режиме совместительства, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска синхронно с таковым отпуском по основному месту работы (даже если совместителем не отработан необходимый полугодовой период, отпуск дается авансом).

По закону включению в график отпусков подлежат все работники, состоящие в штате предприятия. Поскольку внешние совместители, принимаемые на работу на вакантные должности, включенные в штатное расписание, являются действующей штатной единицей, на них распространяются все законодательные нормы федерального и локального характера. Учитывая это (хотя ни один законодательный акт прямого указания на это не содержит), по умолчанию совместителей включают в график отпусков на общих основаниях.

Отметим, что п.2 ст.123 ТК РФ устанавливает обязательность графиков отпусков и очередности, в нем предусмотренной, для обеих сторон трудовых правоотношений.

Как включаются в график отпусков постоянные работники и совместители?

Постоянные работники включаются в график отпусков, который формируется на предстоящий год не позднее, чем за 2 недели до окончания текущего года. Очередность предоставления отпусков для постоянных работников устанавливается с учетом пожеланий сотрудников, а также производственных особенностей и потребностей.

Для работающих по совместительству порядок установления отпускного периода несколько иной: совместители включаются в график отпусков на тот календарный период, на который запланирован его отпуск по основному месту работы – отказать в этом работодатель не вправе.

Как синхронизировать графики отпусков совместителя

Устанавливая необходимость одновременного предоставления совместителю ежегодного отпуска обоими работодателями, закон не определяет алгоритм действий, следуя которому последние могут синхронизировать графики. Таким образом, на работодателя не возлагается никаких обязательных действий, и все взаимоотношения, связанные с синхронизацией графика фактически проводятся «по доброй воле», либо не проводятся вообще, а совместители в графике отпусков включаются в периоды, указанные «со слов». Это порой приводит не только к нарушению законодательных норм о предоставлении ежегодного отпуска, но и повышает вероятность возникновения нештатных ситуаций, когда совместитель требует отпуск в незапланированный заранее период и нужно срочно решать вопрос кадрового замещения.

Что можно сделать, чтобы избежать подобных ситуаций? Предложим несколько рекомендаций, действенность которых подтверждена кадровой практикой.

Прежде всего, целесообразно разработать и утвердить локальный нормативный акт о предоставлении ежегодных отпусков совместителям. Это даст возможность предусмотреть в содержании документа требование к внешнему совместителю о необходимости предоставления документально подтвержденных сведений о периоде ежегодного отпуска по основному месту работы. При трудоустройстве совместителя, по общему порядку, его следует ознакомить с данным документом под роспись.

Что это дает работодателю, у которого трудоустроен внешний совместитель?

  • Совместитель изначально, еще на этапе трудоустройства, будет уведомлен о необходимости использования ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы.

  • Совместитель будет предупрежден о предоставлении достоверной информации о планировании отпуска по основной работе и подтверждении достоверности данных официальным документом (это может быть справка, выписка из графика отпусков, уведомительная записка и т.п.).

  • Работодатель сможет с большей точностью планировать кадровые расстановки (замещение совместителя) в течение рабочего года.

  • Имея официальное подтверждение, предоставленное совместителем, работодатель сможет обосновать отпускной период, указанный в графике, в случае если возникнет нештатная ситуация, претензии со стороны совместителя или контролирующих органов.

Если от работника-совместителя все же не получено какой-либо информации о периоде планируемого отпуска по основной работе, в график его можно включить на общих основаниях, указав согласованные с ним даты отдыха. Но в таком случае высока вероятность, что график придется корректировать, когда точное время отпуска по основному месту станет известно.

Резюмируем

Учитывая, что совместитель, равно как и постоянные работники, состоит в трудовых правоотношениях с работодателем, по отношению к нему должны быть соблюдены следующие требования трудового законодательства:

  • совместители включаются в график отпусков, утверждаемый на предприятии;

  • совместителям предоставляется ежегодный отпуск синхронно с таковым по основному месту работы;

  • совместитель должен быть ознакомлен с графиком отпусков на общих основаниях;

  • совместителя необходимо предупредить о дате отпуска не позднее, чем за две недели до его начала;

  • совместитель должен предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска по установленной процедуре.

Читайте также: Компенсация отпуска при увольнении совместителя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отпуск при работе по совместительству

Время отдыха — это всегда самый приятный момент на любой работе. Многие люди трудятся не на одном месте, а одновременно на двух. В данной статье рассмотрим, что такое работа по совместительству, какие гарантии есть у совместителей, особенности предоставления и продолжительность отпуска, а также начисление отпускного пособия. Работа по совместительству — это труд, совмещённый с основной работой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по совместительству

По совместительству отпуск больше, чем по основному месту

Какие документы нужно взять, отправляясь трудоустраиваться? Паспорт или документ, который удостоверяет вашу личность, — обязателен. Диплом следует предъявлять, если от вас его потребуют. Трудовую книжку брать вы не обязаны, она остается по основному месту трудоустройства. Но зачастую кадровики требуют предоставить выписку или копию трудовой, либо справку, чтобы подтвердить ваш стаж.

Когда вы устраиваетесь на работу с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда, от вас понадобится справка о характере труда на вашем основном рабочем месте. Поскольку на дополнительной работе вы заключаете трудовой договор, то страховые отчисления за вас платить обязаны. Соответственно, это время должно включаться в трудовой стаж.

Трудовой договор на внутреннее совместительство заключаться должен обязательно, работник пишет заявление о приеме на работу. Правда, ему уже не придется предоставлять документы, ведь их копии хранятся в отделе кадров, за исключением особых случаев, когда требуется подтверждение другой квалификации, чем на основной работе.

С совместителем оговариваются условия оплаты труда, возможность компенсаций, режим работы и отдыха. Аварийные службы. Для потребителя. Дом и семья. Животные и растения. Здоровье и медицина. Интересные сайты. Культура и искусство. Новости, СМИ. Общество и государство. Работа и трудоустройство. Рестораны, кафе, ТРЦ. Родители и дети. Сельское хозяйство. Справки и информация. Строительство и ремонт. Телефония и связь. Туризм, путешествия, отдых.

Хобби, рукоделие. Вход Регистрация. Что важно знать? Меню сайта. Поделиться в ВКонтакте. Мария Соболева. Работа по совместительству. Работа по совместительству — что нужно знать о таком способе пополнить семейный бюджет? В чем разница между внешним и внутренним видами подработки, всем ли она разрешена, как оплачивается труд, когда предоставляется отпуск — вы должны знать свои права. И в России, и в Украине трудовое законодательство разрешает работнику трудиться дополнительно, то есть, в то время, которое свободно от основной работы.

Это должна быть регулярная работа, с заключением трудового договора, в котором указывается, что работник является совместителем. Причем заключать договор о совместительстве разрешено с несколькими работодателями. По длительности он может быть бессрочным или предусматривать какой-то определенный срок. Что же понимать под совмещением: такая работа выполняется сотрудником у своего работодателя, в свое рабочее время, а не в свободное.

Он должен успевать справляться и с основной нагрузкой, и с дополнительной. Например, токарь занимается еще и настройкой оборудования делает работу наладчика, ушедшего в отпуск. Но объем работы может быть увеличен не только за счет обязанностей отсутствующего работника, но и в рамках своей должности. А вот как такой труд оплатят — зависит от договоренности с работодателем.

И, кстати, имейте в виду — руководство не может заставить вас вопреки вашему желанию работать за кого-то еще, а в случае вашего согласия требуется письменное его подтверждение. Слишком уж перерабатывать совместителям закон не разрешает: трудиться можно не больше 4 часов в день, а общее количество такого вида работы не должно превышать половину месячных нормативов рабочего времени. Не всем гражданам, желающим улучшить свое материальное положение, законодательство позволяет это сделать.

Не разрешается принимать совместителем сотрудника, которому еще нет 18 лет, в Украине допускается ограничение совместительства беременным женщинам, а вот российским ТК подобная работа не запрещена. Кроме того, дополнительно трудиться на вредных и тяжелых работах нельзя допускать тех, чья основная работа предполагает такие же условия. Запрещено совместительство государственным служащим, судьям, адвокатам, работникам прокуратуры и полиции.

Ограничения существуют и для отдельных категорий педагогических, медицинских работников и деятелей культуры. Кроме того, работа по совместительству может быть ограничена положениями коллективного договора. Это может касаться какой-то части сотрудников и оговаривать определенные, запрещенные для совместительства, виды работ.

Работа по совместительству бывает двух видов. Если работник дополнительно трудится у своего же работодателя, то мы говорим о внутреннем совместительстве. А подработка в свободное от основной работы время на другом предприятии в организации называется совместительством внешним. Решили, что вам хватит сил и времени после основной работы потрудиться еще где-то?

Спрашивать разрешения основного работодателя вы не обязаны. Делать ли запись в трудовой о вашей работе по совместительству, вы решаете сами. Считаете, что нужно — приносите в отдел кадров основного места трудоустройства справку со второй работы, и вам обязаны сделать соответствующую отметку. Совместителю положен и ежегодный, причем оплачиваемый, отпуск: в России 28 дней, в Украине — 24 за исключением отдельных категорий работников — педагогов, занятых на вредных производствах и т.

Его предоставляют одновременно с периодом отдыха по основному месту трудоустройства. Даже если на втором рабочем месте вы еще отпуска не заслужили мало отработали , его обязаны дать как бы авансом. Как быть, когда на работе по совместительству отпуск меньше по времени, чем на основной работе — вы имеете право недостающие дни отдохнуть, но уже без сохранения зарплаты. Свою просьбу вы должны изложить в заявлении руководству, и оно не вправе вам отказать.

Не хотите идти в отпуск на работе по совместительству — имеете право на денежную компенсацию при расчете. Больничный в России положено оплачивать и на основной работе, и по совместительству. А в Украине — только по основному месту трудоустройства. А вот оплата отпуска по беременности и родам в обеих странах должна производиться на всех предприятиях, где трудится женщина если она застрахована. Трудовые отношения прекращаются по тем же причинам, что и на основной работе.

Кроме одного нюанса: если на должность, по которой вы трудитесь как совместитель, возьмут работника на полный рабочий день, вам предложат увольнение, но обязаны предупредить об этом за 2 недели. Работа по внутреннему совместительству предполагает разные варианты: например, работник трудится на одном предприятии в основное время продавцом, а после окончания рабочего дня убирает помещения. Другой вариант: внутреннее совместительство по одной должности, предположим, педагог преподает химию в основное время, а в свободные часы дает уроки биологии.

Работодатели обычно не возражают против внутреннего совместительства, удобнее иметь дело с уже проверенным сотрудником, чем искать кого-то на стороне. Продляется ли отпуск совместителю? Нет, отдыхать ему положено количество дней, предусмотренных по основной работе, но отпускные начисляются с учетом дополнительной работы по совместительству. Трудовое законодательство содержит много нюансов того, как оформляется работа по совместительству, поэтому при возникновении каких-то вопросов, недоразумений и споров лучше обратиться за консультацией к хорошему юристу.

Забирай себе, расскажи друзьям! Что такое дресс-код? Правила выбора одежды Что такое дресс-код — зачем он нужен, и как выбрать правильный стиль одежды для разных ситуаций? Читать дальше. Как прогулять работу без неприятных последствий? Какие причины вашего отсутствия могут считаться правдоподобными и уважительными? Что сказать, если пропустили рабочий день и вам грозит увольнение — житейские советы читайте в этой статье.

Как прийти на работу вовремя? Советы опаздывающим Прийти на работу вовремя — обязанность каждого сотрудника. Но почему-то многие люди постоянно опаздывают — мы расскажем об основных причинах и о том, как с ними бороться, поделимся эффективными методами приучения себя к пунктуальности. Мотивация персонала. Что делать в кризис?

Мотивация персонала в кризис — так ли она необходима, и какие методы эффективны во времена экономических трудностей? О материальной заинтересованности сотрудников и о других стимулах, о роли коллектива и руководителя — узнайте больше полезной информации. Показать еще. На чем обманывают работодатели? Начиная поиск работы, мы рискуем стать жертвами мошенничества. Как отличить недобросовестных работодателей от честных нанимателей?

Что поможет соискателю избежать обмана и защитит его интересы в трудовых спорах? Где найти работу без опыта молодым специалистам Если во время студенческой практики так и не удалось прижиться на какой-либо фирме, отчаиваться не стоит.

Особенности оформления отпуска по основной работе и совместительству

Но при этом учитывается количество отработанных часов. Дополнительный отпуск за вредность предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому, чтобы получить лишние дни отдыха, совместителям придется поработать подольше. Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, сотрудница имеет право на декретные выплаты на двух местах работы — если проработала там в течение двух последних лет даже если по датам немного недоработала.

Второй вариант, который тоже находится на поверхности. Приступать к исполнению должностных обязанностей по той работе, по которой отпуск закончился.

Работа по совместительству. Что важно знать?

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно. Иными словами, требовать полугодовой отработки ст.

Отпуск при работе по совместительству на 0 5 ставки

Следующая статья: Консолидированная бухгалтерская отчетность. Зачастую бывают ситуации, когда работник трудится на двух-трех и более работах одновременно. Этот вид занятости — в свободное время от основного трудоустройства — называется совместительством. Дорогие читатели!

Работаю по основному месту работы системным администратором, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Отпуск при работе по совместительству

Предыдущая статья: Юрист по совместительству. Следующая статья: Бухгалтер по совместительству. Каждый работник периодически вправе брать ежегодные оплачиваемые отпуска, а также иные отпуска, которые предусмотрены законодательством. Но не все знают, положен ли отпуск человеку, который работает по совместительству. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Положен ли отпуск при работе по совместительству

Нет человека, который не хотел бы зарабатывать больше, чем он получает сейчас. Чтобы эти мечты превратились в реальность, можно действовать по-разному: например, уволиться и искать более денежную должность или пытаться на прежнем месте работы подняться на следующую ступень служебной лестницы. Есть и еще один вариант — подрабатывать, став совместителем. Мы рассмотрели выгоды и трудности этого варианта построения карьеры. Начнем с того, что под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время статья 1 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по месту основной работы , так и с несколькими работодателями пункт 1 статьи Трудового кодекса.

04/09/ · Выскажу свою точку зрения. В статье ТКРФ есть обязанность работодателя предоставить отпуск совместителю в одно время с отпуском по основной работе, и нет ни одного слова, что у работника есть какое-либо право.

Работа по совместительству

Часто в различных организациях принимают на работу совместителей , уже трудящихся на другой должности. Их отпуск имеет некоторые особенности в правилах предоставления, продолжительности и расчёте оплаты. И если ситуация описанная выше подходит под вашу категорию и вы не знаете, что делать в данном случае, тогда не лишним будет прочитать статью, которая представлена ниже. Совместительство — это работа на какой-либо должности, кроме основной.

Положен ли дополнительный отпуск внешнему совместителю

Какие документы нужно взять, отправляясь трудоустраиваться? Паспорт или документ, который удостоверяет вашу личность, — обязателен. Диплом следует предъявлять, если от вас его потребуют. Трудовую книжку брать вы не обязаны, она остается по основному месту трудоустройства.

Статья

Ранее мы уже рассматривали вопрос, связанный с отпуском внешнего совместителя. В данной статье мы рассмотрим материал, связанный с отпуском внутреннему совместителю. В данной статье мы говорим об отпуске внутреннего совместителя. Внутренний совместитель — это сотрудник, который берет на себя выполнение части работы внутри одной и той же компании. Внутренний совместитель не может работать больше чем половину месяца на работе по совместительству. То есть при 8 часовом рабочем дне для основного места работы совместитель может работать не более 4 часов в день. При этом, если в какой-то день работник свободен на основной работе, то он может работать полный день по совместительству.

ТК РФ на работе по совместительству нельзя. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы ст. Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы или выпиской из графика отпусков с основного места работы. Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.

Использование отпуска на работе по совместительству График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.