Будет ли оплачивать больничный лист во время учебного отпуска? В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ в случае болезни работника.

Перенос отпуска в связи с болезнью

Курсы Стимул › Справочник › Полезные материалы › 1С:Предприятие 7.7 › Комплексная конфигурация › Вопросы по программе

1С:Предприятие 7.7 /
Комплексная конфигурация /
Вопросы по программе

Оглавление

Как оформлять больничный лист во время отпуска?

Больничный во время отпуска оформляется при помощи документа «Больничный лист». После его проведения программа сторнирует отпуск, который приходится на время больничного.

Для увеличения отпуска, как при использовании прямого метода учета рабочего времени , так и при использовании метода отклонений, необходимо в документе «Приказ по отпуску» изменить дату окончания отпуска и перепровести его. Если период создания документа «Приказ по отпуску уже закрыт, то следует ввести дополнительный приказ по отпуску с периодом,на который будет продлен отпуск.

Компьютерное обучение
Цены и режим обучения: бухгалтерские курсы
Курс «Восстановление знаний бухгалтерского учета в программе 1С:Предприятие»
Курс «Ведение бухгалтерского учета и подготовка налоговой отчетности в программе 1С:Предприятие»

Другие материалы по теме:
приказ по отпуску, больничный лист, приказ, отпуска, программа, отпуск, изменить, время, период, документа, 7.7, учет, документ

 

Материалы из раздела: 1С:Предприятие 7.7 / Комплексная конфигурация / Вопросы по программе

 

Другие материалы по теме:

Общесистемные механизмы и принципы

Источники данных для расчетов бюджетирования

Общие механизмы товарных документов

Основные элементы подсистемы. Горизонт и периодичность планирования

Алгоритмы закрытия месяца и определения финансовых результатов документа конфигурации Финансовые результаты

Нас находят: больничный во время отпуска в 1с зуп, как оформить больничный во время отпуска, больничный лист во время ежегодного отпуска, больничный во время учебного отпуска, перенос отпуска на время больничного, как рассчитать больничный во время учебного отпуска, больничный лист во время отпуска в 1с 7 7, больничный лист во время ежегодного отпуска в 1с 7 7, больничный во время отпуска в 1с 7 7, больничный во время курсов

он по справке — вызову ушел в учебный отпуск, должен ли учебный отпуск продляться на время больничного и как это обозначить в.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный в выходной день

Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

Ситуация, когда работник, возвращаясь из отпуска, приносит больничный, — явление достаточно распространенное. В таком случае следует отсторнировать отпускные за период болезни, а больничные, наоборот, начислить. Как без ошибок провести данные операции в учете и отразить в отчетности, читайте в нашей статье

Как оплачивают временную нетрудоспособность в период отпуска

Период временной нетрудоспособности в период нахождения работника в ежегодном отпуске оплачивают в обычном порядке: первые 5 дней — за счет работодателя, остальные дни — за счет Фонда социального страхования (далее — ФСС). Размер больничных зависит от страхового стажа и наличия льготного статуса у застрахованного лица. То есть все то же самое, как если бы не было никакого отпуска. Более подробно об этом см. в статье «Предоставляем и оплачиваем больничные» (№ 90/2018).

Больничный оплачивают только в том случае, когда период временной нетрудоспособности пришелся на:

  • ежегодный отпуск (не важно — основной или дополнительный);
  • дополнительный социальный отпуск работникам с детьми.

За период нахождения в других отпусках, в т.ч. учебных, творческих, чернобыльских, предоставленных участникам боевых действий, без сохранения зарплаты, больничные не оплачивают.

Вместе с тем отметим: в каком бы отпуске работник не находился, ему не предоставляют пособие по уходу за больным ребенком до 14 лет. Дело в том, что оплату временной нетрудоспособности осуществляют при наличии надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности. А, как предусмотрено пп. «б» п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455), листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В п. 3.11 Инструкции № 455 объясняется, что матери или другому работающему лицу, ухаживающему за больным ребенком, листок нетрудоспособности выдается со дня, когда данное работающее лицо должно выйти из отпуска и приступить к работе.

Что делать с не использованной в связи с болезнью частью отпуска

Согласно Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и ст. 80 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), в случае временной нетрудоспособности работника, подтвержденной больничным листом, ежегодный отпуск должен быть продлен илиперенесен на другой период. То же касается отпуска на детей, что опять-таки подтверждает Минтруда в письме от 19.02.2009 г. № 34/13/116-09.

Минсоцполитики в письме от 17.07.2017 г. № 1922/0/101-17/284обращает внимание на то, что временная нетрудоспособность работника, удостоверенная листком нетрудоспособности, является основанием для переноса или продления отпуска независимо от причины, включая случаи нетрудоспособности, обусловленные заболеванием или травмой, вследствие алкогольного, токсического опьянения или действия наркотиков.

Кроме того, перенести на другой период или продлить отпуск можно также в случае предъявления работником справки о прохождении обследования в специализированном лечебно-профилактическом заведении (см. письмо Минтруда от 20.08.2010 г. № 233/18/99-10). Такая справка наравне с листком нетрудоспособности являются документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность граждан, на что указывает Минздрав в письме от 26.05.2007 г. № 3.51-4/4272-Д/3-6759.

Решение о продлении или переносе отпуска принимается по согласию между наемным лицом и работодателем.

Работник обязан уведомить работодателя путем подачи заявления:

  • о своем решении продлить или перенести отпуск на желаемый срок (законодательство не обязывает продлевать отпуск непременно на весь период нетрудоспособности: часть дней можно использовать как продление отпуска, а часть — перенести);
  • о причинах продления отпуска или переносе отпуска (в нашем случае — временная нетрудоспособность, не связанная с несчастным случаем на производстве).

В свою очередь, работодатель должен издать приказ о продлении или переносе отпуска, внести изменения в график отпусков и при необходимости — в табель учета рабочего времени.

В случае невыхода на работу без предупреждения работодатель вынужден будет табелировать прогулы, что дает основания для увольнения работника со ссылкой на п. 4 ч.1 ст. 40 КЗоТ.

Важно!

Как следует из ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках, отпуск продлевается или переносится только в случае, если речь идет о временной нетрудоспособности самого работника. Поэтому его не продлевают и не переносят на период:

  • ухода за больным ребенком до 14 лет;
  • ухода за больным членом семьи;
  • в случае заболевания матери или другого лица, осуществляющего уход за ребенком до 3 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

При расчете количества дней, которые подлежат переносу или на которые планируется продлить отпуск, обратите внимание, что в их число не входят праздничные и нерабочие дни, пришедшиеся на период болезни.

Учетные корректировки

Их осуществляют в месяце, в котором работник предоставит больничный лист как документальное основание для переноса или продления отпуска, а также для оплаты периода нетрудоспособности.

Дальнейшие действия бухгалтера будут зависеть от того, нужно ли будет переисчислять отпускные. Если отпуск продлевается в том же месяце, с которого он начинался, заново делать расчет отпуска не нужно — берется тот же среднедневной заработок, который рассчитали перед отпуском. То же самое — если отпуск переносят всего на несколько дней, но предоставляют вторую часть опять же в том же месяце, в котором работник ушел в отпуск первый раз.

Но если отпуск переносится на другой месяц или начало продления его приходится на следующий месяц, отпускные исчисляют заново — на основании нового расчетного периода. В данном случае необходимо:

  • сторнировать отпускные за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, вместе с начисленными на них ЕСВ и удержанными НДФЛ и военным сбором;
  • начислить больничные и осуществить надлежащие в связи с этим начисления ЕСВ и удержания НДФЛ и военного сбора;
  • в случае продления отпуска сразу начислить заново отпускные на основе нового расчетного периода, включая в средний заработок в т.ч. только что начисленные больничные.

Однако независимо от того, приходилось ли переисчислять отпускные, следует обратить внимание на:

  • налоговую соцльготу, а именно, не теряет (приобретает) ли работник право на нее в месяце перерасчета (корректировки);
  • максимальную величину базы начисления единого взноса (в 2019 году — 62595 грн). Если доход работника за месяц превышает указанную величину, из суммы превышения ЕСВ не уплачивают;
  • если база начисления ЕСВ окажется менее минзарплаты (в 2019 году — 4173 грн), придется доначислить ЕСВ на разницу между минимальной и фактической заработной платой. Внимание: это касается случая, когда наемное лицо работает по основному месту работы и не является лицом с инвалидностью. Подробнее о доначислении ЕСВ на указанную разницу см. в статье «Минимальная база начисления ЕСВ: определяем сумму разницы и отражаем в Отчете по ЕСВ» (№ 189/2018).

В случае переноса отпуска работника может возникнуть задолженность перед предприятием, если сумма отпускных превышает сумму больничных. Данную задолженность можно удержать за счет оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности или любого другого ближайшего начисленного дохода работника.

Далее рассмотрим числовой пример.

Пример

Продавцу-консультанту магазина Левко Т.С. предоставлена часть ежегодного основного отпуска — 23 к.дн. за период с 08.04.2019. по 30.04.2019. Выйдя из отпуска, работница предоставила больничный лист, свидетельствующий о том, что она болела с 15 по 22 апреля. Но больничный был предоставлен с опозданием, и Отчет по ЕСВ за апрель уже представили. Ввиду этого было принято решение перенести отпуск на летние месяцы.

Проведем необходимые корректировки в таблице с учетом следующих показателей:

  • среднедневной заработок для расчета апрельских отпускных — 460 грн;
  • среднедневной заработок для расчета больничных — 490 грн;
  • зарплата за первые 5 рабочих дней апреля — 2500 грн;
  • зарплата за май — 10800 грн.

Таблица

Отражение в учете операций в связи с болезнью работника за период отпуска

№ п/п

Содержание хозяйственной операции

Бухгалтерский учет

Сумма, грн

Дт

Кт

Апрель

1

Начислены работнику отпускные:

(460 грн × 23 к.дн.)

471

661

10580,00

2

Начислен на сумму отпускных ЕСВ:

(10580 грн × 22%)

471

651

2327,60

3

Удержаны с отпускных:

— НДФЛ: 10580 грн × 18%

661

641

1904,40

— военный сбор: 10580 грн × 1,5%

661

642

158,70

4

Перечислены в бюджет:

— ЕСВ

651

311/1*

2327,60

— НДФЛ

641

311/1

1904,40

— военный сбор

642

311/1

158,70

5

Перечислены отпускные на картсчет работнику:

(10580 грн – 1904,40 грн – 158,70 грн)

661

311/1

8516,90

6

Начислена зарплата за апрель

93

661

2500,00

7

Начислен на зарплату ЕСВ:

(2500 грн × 22%)

93

651

550,00

8

Удержаны с зарплаты:

— НДФЛ: 2500 грн × 18%

661

641

450,00

— военный сбор: 2500 грн × 1,5%

661

642

37,50

Май

9

Перечислены в бюджет:

— ЕСВ

651

311/1

550,00

— НДФЛ

641

311/1

450,00

— военный сбор

642

311/1

37,50

10

Перечислена зарплата за апрель на картсчет работника:

(2500 грн – 450,00 грн – 37,50 грн)

661

311/1

2012,50

11

Начислены больничные:

— за счет предприятия:

(490 грн × 5 к.дн.)

93

663

2450,00

— за счет ФСС:

(490 грн × 3 к.дн.)

378

663

1470,00

12

Начислен ЕСВ на сумму больничных:

(2450 грн + 1470 грн) × 22%

93

651

862,40

13

Удержано с больничных:

— НДФЛ с оплаты за первые 5 дней нетрудоспособности:

2450 грн × 18%

663

641

441,00

— НДФЛ с больничных, оплачиваемых за счет ФСС:

1470 грн × 18%

663

641

264,60

— военный сбор с оплаты за первые 5 дней нетрудоспособности:

2450 грн × 1,5%

663

642

36,75

— военный сбор с больничных, оплачиваемых за счет ФСС:

1470 грн × 1,5%

663

642

22,05

14

Откорректирована сумма отпускных методом «красного сторно»:

(460 грн × 8 к.дн.)

471

661

3680,00

15

Откорректирована сумма ЕСВ, начисленного на отпускные, методом «красного сторно»:

(3680 грн × 22%)

471

651

809,60

16

Откорректирована сумма удержаний с отпускных методом «красного сторно»:

— НДФЛ:

 3680 грн × 18%

661

641

662, 40

— военный сбор:

3680 × 1,5%

661

642

55,20

17

Поступили средства на выплату пособия от Фонда на спецсчет

311/2*

378

1470,00

18

Начислена зарплата за май

93

661

10800,00

19

Начислен на зарплату ЕСВ:

(10800 грн × 22%)

93

651

2376,00

20

Удержаны с зарплаты:

— НДФЛ:

10800 грн × 18%

661

641

1944,00

— военный сбор:

10800 грн × 1,5%

661

642

162,00

Июнь

21

Перечислены в бюджет:

— ЕСВ с майской зарплаты и начисленный на больничные за минусом ЕСВ со сторнированных отпускных:

(2376 грн + 862,40 грн – 809,60 грн)

651

311/1

2428,80

— НДФЛ с майской зарплаты и оплаты за первые 5 дней нетрудоспособности за минусом НДФЛ со сторнированных отпускных:

(1944 грн + 441 грн – 662,40 грн)

641

311/1

1722,60

— НДФЛ, удержанный с больничных, оплаченных за счет ФСС:

(470 × 18%)

641

311/2

264,60

— военный сбор с майской зарплаты и оплаты за первые 5 дней нетрудоспособности за минусом суммы военного сбора со сторнированных отпускных:

(162 грн + 36,75 грн – 69 грн)

642

311/1

129,75

— военный сбор, удержанный из больничных, оплаченных за счет ФСС

642

311/2

22,05

22

Перечислены больничные со спецсчета на картсчет работника:

(1470 грн – 264,60 грн – 22,05 грн)

663

311/2

1183,35

23

Перечислена зарплата за май и оплата за первые 5 дней нетрудоспособности за минусом отсторнированных отпускных на картсчет работника:

(10800 грн + 2450 – 1944 –162 – 441 – 36,75 – (3680 – 662,40 – 55,20))

661

311/1

7703,85

* На субсчете 311/1 отражаем операции по текущему счету, на субсчете 311/2 — по спецсчету, на который зачисляются средства от ФСС.

Как отразить результаты корректировок в отчетности

Форма № 1ДФ. Поскольку зарплату, отпускные и больничные в Налоговом расчете отражают с одним и тем же признаком дохода «101», их записывают одной строкой.

При этом считаем, что на все три выплаты распространяется правило с п. 3.3 Порядка заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу физических лиц, и сумм удержанного с них налога, утвержденного приказом Минфина Украины от 13.01.2015 г. № 4:

«Заработная плата, выплачиваемая в установленные сроки в следующем месяце, должна быть отражена в налоговом расчете за тот период, в который входит предыдущий месяц, за который заработная плата была начислена. Например, в налоговый расчет за I квартал входит заработная плата за январь, начисленная в январе и выплаченная в феврале, за февраль (начисленная в феврале и выплаченная в марте), за март (начисленная в марте и выплаченная в апреле)».

В принципе, возможна ситуация, когда корректировку проводят за отчетный период, по итогам которого ф. № 1ДФ уже представлена. В таком случае важно помнить, что корректировка — это не исправление ошибки, а вновь выявленное обстоятельство, результат которого, как уже отмечалось, отражают по факту предоставления больничного листа. Поэтому результаты корректировки отражают в Налоговом расчете за тот период, в котором (а не за который!) ее проводят. Данный вывод следует из пп. 169.4.1 НКУ, в котором указано: при начислении заработка за период отпуска или нахождения на больничном начисленный доход относится к периоду его начисления.

Отчет по ЕСВ. Учетные корректировки отразятся на таблицах 1 и 6 Отчета за месяц, в котором проводят корректировку (в нашем примере — май 2019 года).

В таблице 1Отчета по ЕСВ корректировка отпускных и начисление больничных отразятся вместе с зарплатой в строках 1 и 2, а ЕСВ (скорректированный и начисленный) — в строках 3 и 6.

А сейчас что касается таблицы 6. В отличие от ф. № 1ДФ, в Отчете по ЕСВ начисленные больничные и отсторнированные отпускные должны относиться к месяцу, за который (а не в котором) их начисляли. То есть, опять возвращаясь к нашему примеру, в Отчете по итогам мая следует отразить корректировку отпускных и начисление больничных, указав в реквизите 11 апрель — «04».

Сторнированную сумму отпускных отражают одной строкой с кодом типа начислений «10»в реквизите 10 и с указанием в реквизитах17, 18 и 21 суммы отпускных и ЕСВ со знаком «–».

Больничные отражают отдельной строкой с кодом категории застрахованного лица «29»в реквизите 9.

А сейчас на основе примеразаполнимтаблицу 6 к Отчету по ЕСВ за май 2019 года.

Геннадий ВАСИЛЬЕВ,

главный редактор
газеты «Интерактивная бухгалтерия»

Согласно статье Трудового кодекса РФ, на период учебного отпуска Имеет ли она право на оплату “больничного”, если ребёнок заболел?

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Оформление и расчет больничного листа имеют большое количество самых разных нюансов. Именно поэтому необходимо максимально ответственно относиться к данному вопросу.

Так как какие-либо погрешности и упущения недопустимы, нарушение действующего законодательства сурово карается.

Что это такое

Сотрудники, которые в процессе работы проходят обучение в высшем учебном заведении или же средне специальном, предприятие-работодатель обязано предоставлять дополнительный внеочередной (учебный) отпуск. Основанием для этого является ч.4 ст.№177 ТК РФ.

Чтобы оформить отпуск данного типа, трудоустроенный сотрудник обязан предоставить по месту работы оформленную по всем правилам справку-вызов на сессию из учебного заведения. В ней обозначены сроки сессии, именно этот период работодатель обязан полностью оплатить.

В особых, обозначенных в действующем законодательстве случаях, обучающемуся сотруднику за отпуск рассматриваемого типа выплачивается его средний заработок.

Данные моменты оглашены в ч.1 ст.№173, ч.1 ст.№174 и ч.1 ст.№176 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок расчета среднего заработка за учебный отпуск аналогичен алгоритму, применяемому для расчета вычисления отпускных при оформлении ежегодного отпуска.

Для этого необходимо знать средний дневной заработок, который вычисляется по правилам ч.4 ст.№139 ТК РФ. Случается, что в течение учебного отпуска работник заболевает.

При обращении в соответствующее медицинское заведение ему оформляют больничный лист. При этом следует знать и работодателю и самому сотруднику, что оплата дней нетрудоспособности в случае наступления её в течение данного отпуска не осуществляется.

Данный момент утвержден Постановлением Правительства №375 от 15.06.07 г., которое признает действительным п.п.1 ч.1 ст.№9 закона №255-ФЗ от 29.12.06 г.

Данные нормы гласят, что пособие по временной нетрудоспособности не может быть выплачено, если:

  • заработная плата за рассматриваемый период полностью сохраняется;
  • заработная плата за рассматриваемый период сохраняется частично.

Но при этом право на пособие появляется с момента окончания учебного отпуска. Расчет компенсации осуществляется по общим правилам или с учетом МРОТ – в зависимости от стажа и других важных факторов, которые необходимо обязательно учитывать в данном случае.

Продлевается ли учебный отпуск на время больничного

Согласно положению Трудового кодекса Российской Федерации (ст.№124) при наступлении нетрудоспособности в течение очередного ежегодного отпуска работник имеет право продлить отдых. Но несколько иная ситуация складывается касательно учебного отпуска.

Если был оформлен больничный лист в течение отпуска рассматриваемого типа, то по собственной инициативе работник изменить его длительность не может.

Но, в то же время, заболевший сотрудник имеет право обратиться в учреждение, где он проходит обучение с просьбой о продлении учебного отпуска.

При этом ему необходимо представить два документа:

  • заявление, написанное в свободной форме;
  • правильно заполненный бланк нетрудоспособности.

После представления соответствующих бумаг, в деканате образовательного учреждения студенту выдадут новую справку вызов с отрывной частью.

В ней будут обозначены иные даты:

  • окончания отпуска;
  • начала отпуска.

Сотрудник обязан будет передать полученную справку по месту своего трудоустройства. На основании её работодатель обязан продлить срок отпуска.

При этом не следует забывать о том, что денежная компенсация выплачивается в данном случае только за сам отпуск – лист нетрудоспособности не оплачивается.

Может ли работодатель удержать отпускные

Нередко возникает вопрос касательно удержания отпускных за рабочие дни, проведенные в учебном отпуске.

Чаще всего подобные моменты рассматриваются в случае, если сотрудник по какой-то причине отрывную часть справки вызова не предоставил своему работодателю:

  • если его отчислили из вуза;
  • иные причины.

В первую очередь необходимо помнить, что трудовое законодательство не содержит норм и правил, обязывающих работника предоставлять своему работодателю отрывной лист со справки вызова.

Именно поэтому его наличие или же наоборот, отсутствие, никоим образом не влияет на сам учебный отпуск и тем более на его оплату.

Но в то же время в законе рассматриваются ситуации, когда с работника предприятие имеет полное право удержать некоторую сумму из заработной платы.

Данные моменты перечислены в ч.2 ст.№137 ТК РФ. Но в то же время удержание за не предоставление отрывной части данная статься кодекса не предусматривает.

Также работодателю необходимо помнить, что у него отсутствует право осуществлять удержание с сотрудника в случае досрочной сдачи им всей сессии.

Хотя при этом дата окончания отпуска непосредственно в самой справке вызове, а также отрываемой части отсутствует. Причем это подтверждает арбитражная практика.

В рассматриваемом случае Трудовой кодекс целиком и полностью находится на стороне работника. Он предусматривает обширный перечень самых разных гарантий, предоставляемых обучающемуся работнику. Работодатель не имеет право отказать в их предоставлении.

Удержания из заработной платы, в независимости от типа предоставленного работнику отпуска, согласно ст.№137 ТК РФ, могут осуществляться в следующих случаях:

  • если был выплачен аванс, впоследствии не отработанный;
  • для погашения задолженности своевременно неизрасходованного аванса, который был выплачен по причине командировки или же присутствия факта перевода;
  • если бухгалтером, либо кадровым работником при осуществлении расчета были допущены грубые ошибки, приведшие к факту переплаты;
  • если при возникновении трудовых споров работник был признан виновным в неисполнении каких-либо обозначенных в законодательстве норма труда (ч.3 ст.№155 ТК РФ);
  • если сотрудник увольняется в текущем году и при этом он же отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав его.

Также имеются важные нюансы. В последнем случае удержание не производится, если сотрудник уволился на основании определенных положений ТК РФ:

При этом удержание может быть осуществлено не позднее, чем по истечении одного месяца с момента срока, обозначенного для:

  • возращения авансов;
  • возврата неправильно посчитанных расчетных сумм;
  • погашения какой-либо задолженности.

Излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана только в случае счетной ошибки. Также взыскание возможно в случае, если работник осуществил какие-либо неправомерные деяния, предусмотренные трудовым законодательством.

Может ли больничный повлиять на длительность отпуска

Больничный лист в большинстве случаев не влияет на длительность отпуска. Но при этом следует помнить, что имеется множество самых разных важных нюансов. Особенно это касается отпусков дополнительных.

Так, если в течение сдачи учебной сессии сотрудник заболел и предоставил лист нетрудоспособности, то на основании заново выданной справки-вызова работодатель обязан продлить длительность учебного отпуска.

Причем срок продления может быть самым разным. Все зависит от дат, которые обозначены в заново выданной справке-вызове.

Предприятие-работодатель обязано осуществлять продление только с учетом этих данных. Иное рассматривается как нарушение трудового законодательства, сотрудник имеет полное право обратиться в суд.

Также следует учитывать праздничные дни, которые выпадают на больничный во время учебного отпуска.

В конкретном случае они:

  • обязательно подлежат оплате;
  • не увеличивают длительность отпуска рассматриваемого типа.

Количество предоставляемых дней остается прежним, но в то же время праздничные дни оплачиваются как обычные рабочие.

Данный момент освещается в п.14 Положения, которое утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07 г. №922.

Сотруднику отдела кадров в обязательном порядке необходимо ознакомиться со всеми подобными документами во избежание возникновения расчётных ошибок.

С больничным во время отпуска связано большое количество самых разных нюансов и сложных моментов.

Именно поэтому работодателю и самому сотруднику следует максимально внимательно относиться к датам при составлении документов. В противном случае могут возникнуть различные конфликтные ситуации.

Видео: Больничный во время отпуска

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить учебный отпуск?

Также это не распространяется на учебный отпуск или на Больничный на время отпуска с последующим увольнением Работодатель должен оплатить все календарные дни, в течение которых вы болели. ст.