О признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности, ссылаясь на то, что должность инженера по.

Инженер может быть материально ответственным лицом

Нет, нельзя.

Договоры о полной материальной ответственности можно подписывать только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусматривает Перечень должностей и работ. Такие разъяснения дает Роструд (письмо от 19.10.2006 № 1746-6-1). То есть, если эти ценности используются в работе, а не хранятся, то заключить договор о полной материальной ответственности нельзя.

Из определения Верховного Суда РФ от 19.11.2009 № 18-В09-72 следует: трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет. При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок. Несоответствие должности и выполняемой работы указанным в Перечне свидетельствует о том, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен, в связи с чем заключенный с ним договор о полной материальной ответственности не мог служить основанием для привлечения его как работника к полной материальной ответственности.

Перечень расширенному толкованию не подлежит.

Рекомендация: Как заключить договор о полной материальной ответственности

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

  • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
  • достигли 18-летнего возраста;
  • их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13
и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013).

Внимание: С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно(ст. 243, 277 ТК РФ).

Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Пример заключения договора о полной индивидуальной ответственности

П.А. Беспалов был принят в организацию на должность кладовщика.

Кладовщики являются материально ответственными сотрудниками (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85). Поэтому с Беспаловым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре.

Вопрос из практики: можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с бухгалтером

Нет, нельзя.

Бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами. Как правило, они не работают с деньгами или товарами напрямую. Эта должность не включена в перечень должностей и работ, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Однако бухгалтер может заниматься ведением кассовых операций (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). В этом случае организация вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Обратите внимание, что на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба. Для этого условие о полной материальной ответственности нужно предусмотреть прямо в трудовом договоре с сотрудником (ст. 243 ТК РФ).

Вопрос из практики: можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с сотрудником, работающим по гражданско-правовому договору

Нет, нельзя.

Положения трудового законодательства о материальной ответственности распространяются только на трудовые отношения (ч. 1 ст. 11 ТК РФ). То есть, когда сотрудник:

  • за плату выполняет работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием;
  • подчиняется Правилам трудового распорядка;
  • организация обеспечивает сотруднику условия работы, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором.

Такие правила предусмотрены в статье 15 Трудового кодекса РФ.

Порядок выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам регулируется нормами гражданского законодательства. Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, обязан возместить ущерб, нанесенный организации в полном объеме. Заключение дополнительного договора в этом случае не требуется. Причем гражданско-правовой договор может содержать условие, согласно которому сотрудник должен будет выплатить организации компенсацию сверх возмещения вреда. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ».

О признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности, ссылаясь на то, что должность инженера по.

Договор о полной материальной ответственности с инженером по обслуживанию компьютеров

Вопрос: В организации работают сервисные инженеры. Они ездят по районам, ремонтируют сельскохозяйственную технику. Для этого организация им выдает служебные автомобили. При выдаче машины составляется акт о приеме-передаче.
Имеет ли право организация заключить с инженерами договор о полной материальной ответственности, если в утвержденном перечне должностей нет должности сервисного инженера?

Ответ: Полная материальная ответственность работника состоит в обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).
Статья 243 ТК РФ содержит закрытый перечень случаев полной материальной ответственности. Одним из оснований привлечения к данному виду ответственности является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ), под которым понимается именно договор о полной материальной ответственности.
В соответствии с частью первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
На основании части второй ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень). Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Как указано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1, письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне.
Исходя из самого названия и структуры Перечня можно сделать вывод о том, что основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работы, поименованных в Перечне.
Должность сервисного инженера (специалиста по ремонту) в Перечне не указана, не указаны и работы, связанные с эксплуатацией и управлением транспортными средствами.
Однако стоит обратить внимание на абзац четвертый раздела I Перечня и абзац шестой раздела II Перечня, согласно которым письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с сотрудниками, чьи должности не поименованы в Перечне, при условии, что такие сотрудники осуществляют получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку, доставку (сопровождение) материальных ценностей.
В данной ситуации автомобиль не является транспортируемым объектом, а является лишь средством, с помощью которого сотрудник может осуществлять транспортировку материальных ценностей, необходимых для выполнения работы.
Отметим также, что заключение договора о полной материальной ответственности не означает, что работник несет ответственность в полном размере за все имеющееся у работодателя или используемое работником при выполнении его обязанностей имущество. Эта ответственность наступает только в случае недостачи того имущества, которое было вверено работнику.
Поэтому, если с сервисными инженерами и будет заключен договор о полной материальной ответственности по другим основаниям (например на основании того, что в поездках по районам в рамках своих должностных обязанностей они осуществляют также работы по сопровождению груза и других материальных ценностей, работы по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через лицо, ответственное за осуществление расчетов)), в случае повреждения транспортного средства указанные работники не будут нести полную материальную ответственность на основании такого договора в отношении транспортного средства.
Таким образом, мы считаем, что заключение договора о полной материальной ответственности в отношении транспортного средства с работниками, выполняющими в рамках своих должностных обязанностей работы, связанные с управлением этим транспортным средством, в рассматриваемом случае не соответствует законодательству. На наш взгляд, обязанность работника возместить в полном размере ущерб, причиненный работодателю, например, в результате угона или повреждения закрепленного за ним транспортного средства, из такого договора возникнуть не может (смотрите, например, п. 1 раздела "Нарушения при применении трудового законодательства" справки Кемеровского областного суда от 03.08.2006 N 01-11/19-426, решение Молоковского районного суда Тверской области от 30.09.2009 N 2-204/2009, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.07.2010, раздел "Пределы материальной ответственности работника" Справки Самарского областного суда о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в 2009 году).
В то же время согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случаях:
— когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (например, статья 277 ТК РФ устанавливает, что полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет руководитель организации);
— умышленного причинения ущерба;
— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Таким образом, организация может привлечь сотрудника к полной материальной ответственности за повреждение автомобиля лишь в том случае, если будет доказан какой-либо из фактов, указанных в п.п. 3-6 части первой ст. 243 ТК РФ. Например, если работник организации в установленном законом порядке признан виновным в совершении административного правонарушения, в результате которого был поврежден принадлежащий организации автомобиль, то он обязан возместить организации прямой действительный ущерб в полном размере.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

9 марта 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Работаю инженером по обслуживанию компьютеров. Администрация потребовала заключить с ней договор о полной материальной ответственности.

Трудовой договор с инженером

Любое имущество стоит денег. И неважно, что это — мебель, оборудование, продукты, любые другие материальные ценности: владелец, разумеется, очень трепетно относится ко всему. А проявляется это не столько в поощрении бережливости персонала, сколько в стремлении занести над ним дамоклов меч ответственности — лучше, конечно же, материальной. Но ведь и владельца понять можно, не правда ли?
Попробуем разобраться в том, как максимально защитить интересы работодателя, произвести хорошее впечатление на клиентов, быть на высоте в процессе общения с представителями проверяющих органов и при всем при этом не превратиться в глазах сотрудников в некое доморощенное «гестапо»…

  1. Кодекс законов о труде Украины.

  2. Кодекс Украины об административных правонарушениях.

  3. Закон Украины «О мероприятиях по противодействию незаконному обращению наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров и злоупотреблению ими» от 15.02.1995 г. № 62/95-ВР.

  4. Закон Украины «О налоге на доходы физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV.

  5. Постановление КМУ «Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы» от 08.02.1995 г. № 100.

  6. Приказ Минтруда Украины «Об утверждении Перечня работ, при выполнении которых может внедряться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее внедрения и Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности» от 12.05.1996 г. № 43.

  7. Постановление пленума ВСУ «О судебной практике в делах о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками» от 29.12.1992 г. № 14.

  8. Постановление пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9.

  9. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности» от 28.12.1977 г. № 447/24.

Работники могут быть привлечены к материальной ответственности в порядке, предусмотренном Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), лишь в случае причинения работодателю ущерба при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Возмещению при этом подлежит только прямой действительный ущерб, причиненный работодателю виновным в противоправных действиях (или бездействии) работником.

Под прямым действительным ущербом понимается в судебной практике утрата, ухудшение или снижение ценности имущества. Если действия сотрудника привели к тому, что владелец должен затратить определенные средства на возобновление или покупку имущества и других ценностей или произвести незапланированные денежные выплаты, администрация имеет право привлечь такого работника к материальной ответственности.

Скажем, повар гостиничного ресторана, готовя обед для постояльцев, допустил ошибку и вместо соли насыпал в блюда сахар, в результате чего все приготовленное пришло в негодность. В данном случае ресторану вследствие нарушения поваром его трудовых обязанностей был нанесен прямой действительный ущерб.

Однако ч. 4 ст. 130 КЗоТа Украины прямо указывает на недопустимость возложения на сотрудника ответственности за неполученные доходы.

За вред, причиненный работодателю, виновные несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но платить они должны не больше своего среднемесячного заработка. Выплата работником более значимых сумм допускается только в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Ограниченная материальная ответственность определена законом и для того, кто повредил или уничтожил (в том числе и в процессе изготовления) материалы, полуфабрикаты или изделия по небрежности — в данном случае возмещение осуществляется в размере причиненного по его вине вреда, но оно опять-таки не должно превышать среднемесячного заработка виновника. Точно так же наказывается и небрежность по отношению к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выданным работнику в пользование и испорченным или утраченным им.

Напомним, кстати, что среднемесячный заработок определяется в соответствии с Порядком расчета средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100.

Так вот, возвращаясь к нашему неудачливому повару: в описанном случае на него может быть возложена материальная ответственность в размере себестоимости испорченного обеда, но она (ответственность) никак не должна превышать сумму его среднемесячного заработка.

Это что касается частичной материальной ответственности. Но бывает еще и полная, наступающая в следующих случаях:

  • между работодателем и работником заключен письменный договор о том, что последний принимает на себя полную материальную ответственность за имущество и другие ценности, переданные ему на хранение или в иных целях;

  • работник получил имущество или какие-либо ценности под отчет, по разовой доверенности или иным такого рода документам;

  • ущерб причинен действиями работника, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

  • работник, причинивший ущерб, был нетрезв;

  • ущерб возник из-за недостачи, умышленного уничтожения или приведения в негодность (пусть даже и в процессе производства) материалов, полуфабрикатов, продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;

  • в соответствии с законодательством на работника возлагается полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

  • ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Как уже отмечалось, работодатели зачастую стараются заключать с персоналом договоры о полной материальной ответственности. Однако, несмотря на сложности, испытываемые работодателем, старающимся предотвратить мелкие (и не очень) кражи, порчу и растраты имущества, отнюдь не с каждого работника действующее законодательство позволяет спрашивать «по полной программе».

Договоры о полной материальной ответственности бывают двух видов: один предполагает индивидуальную, другой — коллективную (бригадную) ответственность.

Исходя из положений ст. 1351 КЗоТа Украины, подобные письменные договоры могут заключаться между работодателем и работниками, занимающими должности или выполняющими обязанности, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в производственном процессе переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, который определяется Кабинетом Министров Украины (приложение 1).

До сих пор Кабмин Украины не утвердил ни соответствующего перечня, ни типового договора, не определен даже порядок их утверждения. И сегодня продолжает действовать старый Перечень должностей и работ, принятый еще Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.1977 г. № 447/24 (далее — Перечень).

Нас в нем будет интересовать первый раздел, который, несмотря на известную архаичность, все-таки содержит должности, актуальные и в современной гостинице, причем их довольно много:

  • заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей; заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители;

  • старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры; старшие контролеры и контролеры; старшие кассиры и кассиры; а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров;

  • заведующие предприятиями общественного питания и их заместители; заведующие производством, старшие администраторы и администраторы залов (метрдотели) предприятий общественного питания;

  • заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей;

  • агенты по снабжению; экспедиторы по перевозке грузов.

Если же говорить не о должностях, а о видах работ, выполняемых персоналом, то здесь уместнее обратиться ко второму разделу перечня, конкретнее — к работам по:

  • приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу;

  • приему на хранение, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, в холодильниках, камерах хранения, кладовых и гардеробах;

  • выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, пансионатах, кемпингах, домах отдыха, «гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских учреждениях, спортивно-оздоровительных и туристических организациях, детских лагерях, а также пассажирам всех видов транспорта;

  • экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов;

  • продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации).

Все это имеет самое непосредственное отношение к сегодняшнему «гостиничному хозяйству. Например, в соответствии с Законом Украины «О туризме» к услугам, связанным с временным проживанием (ночлегом), относятся услуги по хранению имущества и багажа проживающего. Поэтому договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, принимающим и выдающим материальные ценности, сдаваемые постояльцами на хранение.

Что касается договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, то он может заключаться при совместном выполнении работниками операций, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно ни разграничить ответственность каждого, ни заключить с ним договор о полной ответственности. Добавим еще, что он заключается в письменной форме и подписывается, кроме работодателя, всеми членами коллектива.

Перечень работ, при которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, и типовой договор о ней утверждены «Приказом Минтруда Украины от 12.05.1996 г. № 43. С учетом «гостиничной специфики к таким работам можно отнести связанные с:

  • выполнением кассовых операций;

  • приемом материальных ценностей на хранение;

  • продажей товаров (продукции), их подготовкой к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия;

  • приемом и обработкой для доставки багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставкой и выдачей (сдачей).

Не помешает, наверное, напомнить, что отказ работника подписать договор о полной материальной ответственности является основанием для его увольнения — согласно п. 1 ст. 40 КЗоТа Украины (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1996 г. № 9).

Работники несут полную материальную ответственность и в том случае, когда имущество или иные ценности были получены ими под отчет по разовой доверенности или иным подобным документам. Например, менеджер по материально-техническому обеспечению отеля по доверенности получил на складе продавца стройматериалы, необходимые для ремонта одного из номеров. При передаче стройматериалов кладовщику выявилась недостача двух банок краски. В данном случае на менеджера может быть возложена материальная ответственность в размере стоимости этих банок, без учета его среднемесячного заработка.

Если ущерб работодателю причинен действиями работника, имеющими признаки уголовно наказуемых деяний, последний также несет полную материальную ответственность.

Наиболее распространенными проступками такого рода являются кражи. При всей кажущейся простоте преступления и наказания здесь немало «подводных камней». К примеру, горничная отеля украла комплект постельного белья, и этот факт был установлен в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Но уголовная ответственность наступит для нее только в том случае, если стоимость украденного будет превышать три необлагаемых минимума доходов граждан. Если же она окажется меньше, на горничную можно наложить только административное наказание — в соответствии со ст. 51 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Согласно п. 22.5 ст. 22 Закона Украины «О налоге на доходы физических лиц» в случае, если нормы административного или уголовного законодательства ссылаются на необлагаемый минимум в части квалификации преступлений или правонарушений, то его размер устанавливается на уровне налоговой социальной льготы, определенной по правилам пп. 6.1.1 п. 6.1. ст. 6 указанного Закона. В соответствии с этими правилами такая льгота равна 50% одной минимальной заработной платы (из расчета на месяц), установленной законом на 1 января отчетного налогового года.

Для того, чтобы возложить на работника полную материальную ответственность за ущерб, причиненный им в нетрезвом состоянии, необходимо подтвердить факт его пребывания в таком состоянии. Подтверждением может служить медицинское заключение или другие доказательства — акты, показания свидетелей (приложение 2). Надо, однако, отметить, что установление факта наркотического опьянения является исключительной прерогативой врача, на которого возложена обязанность проводить подобные обследования. Иными словами, при возникновении подозрений, что причинивший ущерб работник пьян, стоит, составив соответствующий акт (с подписями свидетелей), отправить его на медицинское обследование (приложение 3).

КЗоТ Украины допускает возложение на работника полной материальной ответственности и в иных предусмотренных законодательством случаях. Пленум Верховного Суда Украины в своем постановлении «О судебной практике в делах о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками» от 29.12.1992 г. № 14 разъяснил, например, что работник, уволенный в течение трех лет с момента принятия его на работу по направлению за нарушение трудовой дисциплины или по собственному желанию (без уважительных причин), обязан возместить ущерб, причиненный работодателю затратами на его обучение в высшем учебном заведении.

Полная материальная ответственность может быть возложена на служащих и в том случае, когда они причинили вред своему предприятию не при выполнении трудовых обязанностей. К примеру, если водитель нанес отелю ущерб, самовольно используя служебный автомобиль, то при определении его размера следует исходить из того, что этот ущерб нанесен вне рамок водительских трудовых обязанностей, а значит — подлежит возмещению в соответствии с нормами гражданского законодательства, т. е. в полном объеме, включая не полученную компанией прибыль.

Разобравшись со случаями, при которых на сотрудника может быть возложена материальная ответственность, перейдем к порядку возмещения причиненного им ущерба.

Взыскание с работника стоимости ущерба, не превышающего его среднемесячного заработка, осуществляется по «приказу директора, путем вычетов из заработной платы.

Такой «приказ должен быть издан не позднее чем через две недели с момента обнаружения ущерба и направлен к исполнению не ранее чем через семь дней со дня уведомления об этом работника.

В иных случаях ущерб возмещается посредством обращения работодателя в суд. Срок исковой давности по таким вопросам — один год с момента выявления ущерба.

И еще одно: следует помнить, что согласно ст. 128 КЗоТа Украины при каждой выплате заработной платы общий размер всех вычетов и отчислений не может превышать 20%, и только в отдельных установленных законодательством случаях может отчисляться 50% зарплаты.

Приложение 1

Приложение № 2
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 28.12.1977 г. № 447/24

Типовой договор
о полной индивидуальной материальной ответственности

В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. (Ведомости Верховного Совета СССР, 1976 г., № 29, ст. 427), письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением и организацией с работниками (достигшими 18-летного возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих      (наименование предприятия, учреждения, организации)     , руководитель или заместитель руководителя предприятия, учреждения, организации      (должность, фамилия, имя, отчество)     , именуемый в дальнейшем «администрация», выступая от имени предприятия, учреждения, организации, с одной стороны, и работник      (цеха, отдела, участка, секции, склада и т. п.)     ,      (фамилия, имя, отчество)     именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность      (наименование должности)     или выполняющий работу      (наименование работы)     , непосредственно связанную      (с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей)    , принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием, учреждением, организацией материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать администрации предприятия, учреждения, организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2. Администрация обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, учреждения, организации.

6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй — у работника.

Адреса сторон договора:
администрации _______
работника ___________
Подписи сторон договора:
администрации ________
работника ____________

 Дата заключения договора
 М. П.

Приложение 2

Зразок акта про появу на роботі в нетверезому стані

ЗАКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «УНІВЕРСАЛ» ЗАТВЕРДЖУЮ
Голова правління
ЗАТ «Універсал»
__________ М. Г. Михальченко
«10» березня 2006 р.

АКТ
09.03.2006 № 115
м. Київ

Про перебування Василенка П. І.
на роботі в нетверезому стані

     Ми, що нижче підписалися, начальник відділу кадрів ЗАТ «Універсал» Синявський В. Ю., інженер з охорони праці Бондаренко С. Р. та бригадир ремонтної бригади відділу головного механіка Савченко П. Л., склали цей акт про те, що електрогазозварник відділу головного механіка Василенко Петро Іванович 9 березня 2006 року о 14.00 з’явився на своєму робочому місці в нетверезому стані.

     Відповідно до статті 46 КЗпП України Василенко П. І. був відсторонений від роботи. Дати письмові пояснення відмовився.

     Василенку П. І. було запропоновано пройти медичний огляд на стан алкогольного сп’яніння за направленням адміністрації та в супроводі інженера з охорони праці Бондаренка С. Р., однак Василенко П. І. відмовився пройти медичний огляд.

     Цей акт складено в присутності Василенка П. І.

Начальник відділу кадрів

(підпис)

В. Ю. Синявський
Інженер з охорони праці

(підпис)

С. Р. Бондаренко
Бригадир ремонтної бригади
відділу головного механіка


(підпис)

П. Л. Савченко
З актом ознайомлений: П. І. Василенко

Василенко П. І. підписувати акт відмовився.

Начальник відділу кадрів

(підпис)

В. Ю. Синявський
Інженер з охорони праці

(підпис)

С. Р. Бондаренк
Бригадир ремонтної бригади
відділу головного механіка


(підпис)

П. Л. Савченко

Приложение 3

Зразок направлення на медичний огляд

ЗАКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «УНІВЕРСАЛ»

09.03.2006 № 325

Головному лікареві Київської
міської наркологічної лікарні
Панченко Т. В.

     Прошу провести огляд працівника нашого підприємства електрогазозварника Василенка Петра Івановича, 1968 року народження, на визначення стану алкогольного сп’яніння.

     Протокол обстеження прошу видати на руки представнику адміністрації нашого товариства — начальнику служби охорони праці Матвійчуку Івану Степановичу.

 

Голова правління

(підпис)

М. Г. Михальченко

 М. П.

Приложение 4

Зразок наказу про звільнення з роботи

ЗАКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «УНІВЕРСАЛ»

НАКАЗ

10.03.2006

м. Київ

№ 36-к

Про звільнення
Василенка П. І.

     1. ВАСИЛЕНКА Петра Івановича, електрогазозварника відділу головного механіка, звільнити з роботи 10 березня 2006 року за появу на робочому місці в нетверезому стані на підставі п. 2 ст. 147 та згідно з п. 7 ст. 40 КЗпП України.

Підстава: акт від 09.03.2006 № 115;
протокол медичного обстеження Василенка П. І. від 09.03.2006 № 135;
виписка із протоколу засідання профспілкового комітету (протокол № 12 від 10.03.2006).

      2. Головному бухгалтерові — забезпечити проведення у встановлені строки відповідних нарахувань та виплат Василенку П. І., про що повідомити його письмово.

 

Голова правління

(підпис)

М. Г. Михальченко

 Вик. Синявський В. Ю.

Голова правління

(підпис)

М. Г. Михальченко

З наказом ознайомлений:

(підпис)

П. І. Василенко

 10.03.2006

 

 До справи № ______
 (посада, підпис, ПІБ виконавця)
 (дата)

Приложение 5

Зразок запису в трудовій книжці

№ запису

Дата

Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)

На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер)

число

місяць

рік

1

2

3

4

8

10

03

2006

Звільнено за появу на роботі в нетверезому стані, п. 7 ст. 40 КЗпП України Наказ № 36-к від 10.03.2006
        Начальник відділу кадрів  (підпис) В. Ю. Синявський  
         М. П.  
           

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Отельный бизнес»

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вы подписали договор о материальной ответственности. Что дальше?

За службой главного инженера закреплены следующие места ГГГГ о полной индивидуальной материальной ответственности.