В течение 5 дней со дня въезда вам нужно зарегистрироваться по месту временного пребывания. Для этого нужно посетить Центр.

Содержание

Разрешение на работу. Как получить разрешение иностранным гражданам в Москве или СПб.

Краткосрочную работу можно зарегистрировать на срок до 365 дней в течение 455-дневного периода. Регистрация краткосрочной работы возможна на более длительный период, если имеется дело с работой в качестве педагога, преподавателя, с занятием научной деятельностью, с работой в качестве специалиста высшего звена или на предприятии стартап. Краткосрочную работу, связанную с выполнением сезонных работ, можно зарегистрировать на срок до 270 дней в течение года.

Общие требования к регистрации краткосрочной работы:

1) для заполнения места работы от иностранца требуются квалификация, образование, справка о состоянии здоровья и опыт работы, а также необходимые навыки и знания по специальности;
2) работодатель зарегистрирован в Эстонии;
3) работодатель выплачивает иностранцу вознаграждение, размер которого во время ходатайства определён опубликованной за последнее время среднегодовой месячной брутто-зарплатой Эстонии. Точнее о требовании к заработной плате, а также об исключениях, к которым это не применяется и к которым применяется бóльшая ставка, можете прочитать здесь.

При регистрации краткосрочной работы действуют дополнительные требования в случае следующих работ:

  • для работы в качестве педагога или преподавателя учебное заведение должно соответствовать требованиям, установленным правовыми актами Эстонии
  • для научной деятельности иностранец должен иметь для этого подготовку по специальности или опыт
  • для работы в качестве специалиста высшего звена иностранец должен иметь для работы в этой области подготовку по специальности. 
  • для работы на предприятии стартап это предприятие должно быть предварительно оценено экспертной комиссией, за исключением случаев, когда действуют особенности.
  • для сезонной работы постоянное или основное место жительства иностранца должно находиться в третьем государстве, а также лицо должно находиться в Эстонии или въезжать в Эстонию на основании визы или безвизового режима. Сезонная работа — это зависящая от сезона сфера деятельности, перечисленная в постановлении Правительства Республики.
  • для работы в Эстонии работник с видом на жительство, переведённый внутри предприятия другого государства-члена Европейского Союза, работа должна быть с целью перевода внутри предприятия и дело должно иметься с руководящим работником, специалистом или практикантом. Находяшаееся в Эстонии принимающее подразделение и работодатель, учреждённый за пределами Европейского Союза, должны входить в тот же самый концерн или являться филиалом коммерческого общества. Работа регистрируется принимающим подразделением в Эстонии.
  • работодателем творческого работника должно быть зрелищное учреждение в понятии закона о зрелищных учреждениях.
  • для работы в качестве спортсмена, тренера, спортивного судьи или спортивного работника работодатель должен иметь предварительное согласие соответствующего союза вида спорта
  • практика с целью профессионального обучения или учёбы с целью получения высшего образования должна быть при посредничестве учебного заведения или студенческой организации, находящегося в иностранном государстве, или при направлении учебного заведения, находящегося в иностранном государстве, а также она должна являться частью учебной программы
  • для работы в рамках молодёжного проекта или молодёжной программы молодёжный проект или молодёжная программа должны быть признаны Министерством образования и науки
  • для обслуживания дипломатического представительства иностранного государства должно быть разрешение от Министерства иностранных дел
  • для работы в качестве священнослужителя, монахини или монаха приглашающее лицо должно являться религиозным объединением, а также приглашение должно быть согласовано с Министерством внутренних дел
  • для работы на основании иностранного договора должен быть международный договор, из которого вытекает право на работу в Эстонии
  • работа в качестве командированного работника должна соответствовать закону об условиях работы командированного в Эстонию работника.

Подписанием ходатайства работодатель подтверждает Департаменту полиции и пограничной охраны, что все имеющиеся в ходатайстве данные и приложенные к нему документы достоверны, а также условия регистрации краткосрочной работы иностранца выполены.

В указанных выше случаях кратковременный труд в Эстонии можно зарегистрировать и в случае выполнения наёмной работы в компании-заказчике.

Наёмный труд можно зарегистрировать в качестве кратковременного труда, если зарегистрированный в Эстонии работодатель является посредником наёмной рабочей силы и у работодателя на депозите в зарегистрированном в Эстонии кредитном учреждении имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы в течение всего времени выполнения кратковременной работы.

Регитстрацию кратковременной работы работодатель может ходатайствать лично, через доверенного представителя в пункте обслуживания, в электронном виде через самообслуживание (cамообслуживание только на эстонком языке) или по почте.

Документы, необходимые для ходатайства

Дополнительные документы, данные или подтверждения:

  • для работы в качестве специалиста высшего звена — если коммерческое общество было зарегистрировано в Эстонии менее 12 месяцев и начинает деятельность при поддержке государственной или частной инвестиции, то предъявите документы или данные, из которых усматриваются данные об инвестиции или о получении займа от государства или от управляюшего частного фонда с разрешением на деятельность от финансовой инспекции, или же данные о получении пособия от государственной меры поддержки.
  • работодатель по аренде — подписанием ходатайства подтверждаете, что у вас на депозите имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы.
  • при регистрации сезонной работы подписанием ходатайства подтверждаете, что:
    • с иностранцем заключён срочный трудовой договор или сделано связующее предложение о работе
    • если гарантируете размещение сезонного работника, то размещение соответствует требованиям, установленным правовыми актами, и иностранец имеет договор найма
    • сезонный работник имеет договор медицинского страхования, обеспечивающий оплату обусловленных его заболеванием или увечьем расходов на лечение за период, когда это не покрывается государственным медицинским страхованием
  • в случае работника-иностранца с видом на жительство, переведённого внутри предприятия, представьте:
    • трудовой договор, содержащий данные принимающего подразделения, дату начала и конца перевода, должность, место перевода и заработную плату в евро;
    • справку о том, что принимающее подразделение и работодатель, учреждённый за пределами Европейского Союза, входят в тот же самый концерн или филиал коммерческого общества
    • копию карты вида на жительство, выданной другим государством-членом Европейского Союза
  • для работы в порядке практики подписанием ходатайства подтверждаете, что работа проходит с целью профессионального обучения или учёбы для получения высшего образования при посредничестве находящегося в иностранном государстве учебного заведения или студенческой организации или при направлении находящегося в иностранном государстве учебного заведения, а также является частью учебной программы
  • для работы в рамках молодёжного проекта или программы подписанием ходатайства подтверждаете, что с иностранцем заключён договор об осуществлении волонтёрской деятельности
  • в случае работы на предприятии стартап представьте заключение экспертной комиссии или номер ходатайства экспертной комиссии, за исключением случая, когда предприятие входит в число предприятий стартап, перечисленных в приказе министра врутренних дел.

 

О требованиях к документам, выданным в иностранном государстве, можете прочитать здесь.

Регистрация или отказ от регистрации разрешения на работу
Кратковременная работа регистрируется в ускоренном порядке  не позднее  следующего дня после подачи ходатайства.

При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке иностранец может приступить к работе в Эстонии в этот же календарный день, если работодатель зарегистрировал кратковременную работу иностранца в Эстонии в Департаменте полиции и погранохраны. 

При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке в регистрации кратковременной работы не отказывают.  Соответствие требований заполнения ходатайства  и выполнение условий проверяется после регистрации кратковременной работы и при надобности регистрация признаётся недействительной.

В обычном порядке кратковременный труд регистрируется или выдается отказ в регистрации в течение 15 рабочих дней со дня, следующего за принятием ходатайства в производство или со дня устранения имеющихся в ходатайстве недостатков.

Об обязанностях работодателя (критерий по заработной плате и обязанность информирования) можете прочитать здесь.

Временное разрешение на работу предоставляется для того, чтобы мог которому для получения второй научной степени осталось только сдать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить в США разрешение на работу

Разрешение на работу: что важно знать о немецкой «голубой карте»

«Голубая карта» (EU Blue Card) — электронное удостоверение, которое подтверждает право на проживание и работу в одной из стран ЕС (за исключением Дании, Великобритании и Ирландии). По сути это программа ЕС по трудоустройству квалифицированных кадров из-за рубежа. При этом у каждого государства ЕС свои особенности ее реализации, «синяя карта», полученная в одной стране, не дает автоматически право на работу в другой стране.

В Германии «голубые карты» начали выдавать после 1 августа 2012 года, когда вступил в силу закон, упростивший условия трудоустройства в ФРГ специалистов из стран, не входящих в ЕС. С каждым годом число «голубых карт», выданных в ФРГ, растет. В списке тех, кто чаще всего оформляют этот вид разрешения на работу, — специалисты из Индии, Китая, России, Украины и Сирии. По сравнению с другими странами ЕС в Германии программа Blue Card применяется наиболее широко.

Кто может претендовать

Претендовать на немецкую «голубую карту» могут специалисты из стран, не входящих в ЕС, при условии, что у них есть диплом о высшем образовании, полученный в самой Германии или за ее пределами. Второе важное требование: наличие трудового договора с работодателем в Германии или конкретной оферты, подтверждающей намерение работодателя заключить трудовой договор. Минимальный ежегодный доход при этом должен быть 53600 евро (до уплаты налогов) или 4466 евро в месяц. Для специалистов в сферах, где нехватка кадров ощущается особенно остро, достаточно 41808 евро в год (до уплаты налогов) или 3448 евро в месяц. К ним относятся врачи (за исключением стоматологов), инженеры, специалисты в сфере информационных и коммуникационных технологий, специалисты в области естественных наук и математики. Найти работодателя претендент должен сам.

Где оформить Blue Card

«Голубые карты» выдают ведомства по делам иностранцев по месту жительства в Германии. Тот, кто живет за пределами ФРГ, должен подать заявление на получение национальной визы в немецкое консульство. В пакете документов должны быть трудовой договор, резюме в форме таблицы на немецком языке и переведенный на немецкий язык диплом о высшем образовании с вкладышем.

Резюме надо предьявить и работодателю, и в посольстве

Диплом о высшем образовании, полученный не в немецком вузе, должен быть признан в Германии или проверен на соответствие немецким стандартам. Сделать это можно, находясь за рубежом. Центральное ведомство по вопросам зарубежного образования (ZAB) проводит индивидуальную экспертную оценку на платной основе. Ее результат необходимо будет предъявить в посольстве для получения визы. Предварительно проверить, признают ли ваше образование в Германии, можно на сайте www.anabin.kmk.org.

Общих требований к знаниям немецкого или английского языка для оформления Blue Card нет. Все зависит от работодателя и профессии. Так, врачи должны владеть немецким языком на уровне B2-C1.

Срок действия Blue Card

«Голубая карта» выдается на срок от одного до четырех лет в зависимости от трудового договора. Если контракт заключен на срок менее четырех лет, то в разрешении на пребывание в Германии к этому сроку добавляется еще три месяца.

Тот, кто хотя бы полгода является обладателем «голубой карты» другого государства ЕС,  может оформить немецкую Blue Card в течение месяца после переезда в Германию.

Вид на жительство в Германии и другие преимущества

По программе Blue Card при сохранении трудовых отношений уже после 33 месяцев специалист может получить бессрочный вид на жительство. При владении немецким языком на уровне B1 оформить ВНЖ можно уже после 21 месяца пребывания в Германии.

Обладатель «голубой карты» может находиться до 90 дней в полгода без визы в любой стране ЕС (кроме Великобритании и Ирландии). Кроме того, он имеет право провести до 12 месяцев в стране, не входящей в ЕС, его разрешение на пребывание в Германии при этом не будет аннулировано.

«Голубая карта» облегчает переезд в Германию не только для самого специалиста, но и для его супруга/и и детей. Разрешение на пребывание им выдается без знаний немецкого. Муж или жена также получает разрешение на работу.

Виза для поиска работы

По закону, принятому в 2012 году, иностранцы, окончившие немецкие вузы, имеют право оставаться в Германии до 18 месяцев для поиска подходящего места работы. В этот период им можно подрабатывать без всяких ограничений и без особого разрешения ведомства по делам иностранцев, причем даже индивидуальным предпринимателем. Правда, эта деятельность должна быть связана с полученным в вузе образованием.

Иностранцы, живущие за пределами Германии, могут получить визу на шесть месяцев для въезда в страну с целью поиска работы. Но подрабатывать или заниматься предпринимательской деятельностью в Германии в этот период им не разрешается.

Смотрите также:
Кто в Германии зарабатывает больше всех

________________

Хотите читать нас регулярно? Подписывайтесь на наши VK-сообщества «DW на русском» и «DW Учеба и работа» и на Telegram-канал «Что там у немцев?» или читайте нас в WhatsApp

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Доход зависит от региона

    Средняя зарплата квалифицированных специалистов (то есть специалистов с высшим образованием) в Германии — около 58 тысяч евро брутто в год. Самые высокие доходы у жителей федеральной земли Гессен — более 63 тысяч до вычета налогов. Наиболее низкие зарплаты на востоке страны: в Мекленбурге — Передней Померании, Бранденбурге и Саксонии-Анхальт.

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Лидеры рейтинга

    В рейтинге, опубликованном порталом StepStone в 2018 году, врачи оказались на первом месте. Надо сказать, уже не в первый раз. Средняя годовая зарплата немецких докторов — 84 233 евро до вычета налогов. Самые высокие доходы у профильных специалистов и главврачей, которые зарабатывают более ста тысяч в год.

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Деньги к деньгам

    За большой зарплатой работникам финансовой сферы стоит отправляться в Гессен, а именно во Франкфурт-на-Майне. В среднем банкирам, страховщикам и финансистам здесь платят более 66 тысяч евро в год. Самые высокие доходы у сотрудников, задействованных в сфере кэш-менеджемента — специалистов по оптимизации услуг для корпоративных клиентов.

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Сколько платят инженерам

    Высокие зарплаты у инженеров, задействованных в химической и нефтеперерабатывающей промышленности, — более 68 тысяч евро в год. Чуть меньше зарабатывают инженеры в фармацевтике, телекоммуникациях и энергетике: они получают от 64 до 66 тысяч евро брутто.

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Работники IT-сектора

    Айтишники зарабатывают в немецких компаниях в среднем 64 тысячи евро брутто в год. Их зарплата сильно зависит от высшего образования: без диплома можно рассчитывать только на 58 тысяч. Мужчины-работники IT-сектора получают в год на шесть тысяч больше своих коллег женского пола. Наиболее перспективный регион — Гессен.

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Юристы — на пятом месте

    Специалисты с юридическим образованием находятся на пятом месте в топе самых высокооплачиваемых профессий Германии. В среднем они зарабатывают 63 тысячи в год. Юристы, трудящиеся на предприятиях, могут рассчитывать на более высокую зарплату — более 74 тысяч брутто.

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Топ самых высокооплачиваемых профессий

    Замыкают десятку самых высокооплачиваемых профессий в Германии страховые агенты, финансисты, торговые работники, маркетологи и специалисты в области естественных наук. К наиболее перспективным направлениям, которые сейчас стоит выбирать абитуриентам, эксперты отнесли медицину, юриспруденцию, экономическую инженерию и прикладную информатику в экономике.

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Опыт имеет значение

    На величину зарплаты влияет не только полученное образование и регион, но и опыт работы. Еще один важный фактор — количество сотрудников в компании. В крупных немецких концернах можно рассчитывать на более высокий заработок.

    Автор: Ксения Сафронова

По программе Blue Card при сохранении трудовых отношений уже после 33 месяцев специалист может получить бессрочный вид на.

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

Кратко об оформлении разрешения на работу

1) Для легального трудоустройства иностранца в Украине, работодатель должен получить разрешение от территориального Центра занятости.

2) Срок действия такого документа от шести месяцев  до трех лет, по окончанию срока действия разрешения есть возможность продлить его неограниченное количество раз.

3) Образование иностранца имеет значение только если он трудоустроен как сотрудник особенной категории, которая имеет льготы и не ограничена в размере минимальной заработной платы.

4) Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое лицо — предприниматель.

5) За использование труда иностранца без разрешения предусмотрен значительный штраф (в двадцатикратном размере минимальной заработной платы).

Мы проконсультируем бесплатно, а также оформим разрешение на работу в самые сжатые сроки и за приемлемую стоимость! Обращайтесь!

Стоимость оформления разрешения на работу

ОФОРМЛЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО В УКРАИНЕ
  • Перевод паспорта иностранца на украинский язык, заверенный нотариально

от 200 грн (зависит от языка)

  • Консультация
  • Подготовка документов
  • Подача пакета документов в Центр занятости
  • Получение разрешения на трудоустройство

6 мес. — 3842 грн

1 год — 7684 грн

3 года — 11526 грн

  • Подача трудового контракта в Центр занятости
ПРОДЛЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО В УКРАИНЕ
  • Консультация
  • Подготовка документов
  • Подача пакета документов в Центр занятости
  • Получение разрешения на трудоустройство
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО В УКРАИНЕ
  • Перевод паспорта иностранного гражданина на украинский язык, заверенный нотариально

от 200 грн (зависит от языка)

  • Консультация
  • Подготовка документов
  • Подача пакета документов в Центр занятости
  • Получение разрешения на трудоустройство
  • Подача трудового контракта в Центр занятости
  • Кроме стоимости юридических услуг, дополнительно необходимо внести плату за выдачу / продление разрешения на трудоустройство, которая составляет 2, 4 или 6 прожиточных минимумов, в зависимости от срока, на который выдается разрешение.

  • Один прожиточный минимум для оплаты государственного платежа за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца в 2019 году составляет — 1921 грн.

Подробно об оформлении разрешения на работу

Что такое разрешение на трудоустройство? Какие особенности применения?

Разрешение на использование  труда  иностранцев и лиц без гражданства — документ, который предоставляет работодателю право временно использовать труд иностранца на конкретном рабочем месте или на определенной должности.

Иностранец может работать на одной или нескольких должностях, не ограничиваясь одной компанией , при условии получения разрешения на каждую из этих должностей.

Если иностранец является высокооплачиваемым професионалом, он может без разрешения занимать другие должности по совместительству, если срок действия договора на таких должностях не превышает срок действия разрешения по основному месту работы.

Также, разрешается совмещать работу на должности указанной в разрешении на трудоустройство с работой на должности временно отсутствующего работника, но не более 60 календарных дней в году.

Кому не нужно получать разрешение на работу в Украине?

Без получения разрешения на работу осуществляется трудоустройство:

  1. иностранцев, постоянно проживающих в Украине (получили вид на жительство в Украине);
  2. иностранцев, которые получили статус беженца или получили разрешение на иммиграцию в Украину;
  3. иностранцев, которые признаны лицами, нуждающимися в дополнительной защите, или которым предоставлена ​​временная защита в Украине;
  4. представителей иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, которые обслуживают такие компании на территории Украины;
  5. работников зарубежных средств массовой информации, аккредитованных для работы в Украине;
  6. спортсменов, получивших профессиональный статус, артистов и работников искусства для работы в Украине по специальности;
  7. работников аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
  8. работников иностранных представительств, которые зарегистрированы на територии Украины в установленном законодательством порядке;
  9. священнослужителей, которые являются иностранцами и временно находятся в Украине по приглашению религиозных организаций, для осуществления канонической деятельности только в таких организациях с официальным согласованием с органом, осуществившим регистрацию устава соответствующей религиозной организации;
  10. иностранцев, прибывших в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
  11. иностранцев, прибывших в Украину для проведения преподавательской и/или научной деятельности в высших учебных заведениях по их приглашению;
  12. других иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

ПРИМЕЧАНИЕ

К занятому населению не относятся иностранцы, которые находятся в Украине и занятость которых связана с обеспечением деятельности иностранных посольств и миссий или выполнением своих профессиональных или трудовых обязанностей перед работодателем — нерезидентом. Следовательно, таким категориям иностранцев также не нужно получать разрешение на трудоустройство.

Кому нужно получать разрешение на трудоустройство?

Работодатель обязан получать разрешение в случае применения труда иностранцев и лиц без гражданства, прибывших в Украину для трудоустройства на определенный срок. Отдельно можно выделить особую категорию иностранцев и лиц без гражданства, условия получения разрешения на трудоустройство которой существенно отличаются.

К особой категории относятся:

  1. иностранные высокооплачиваемые профессионалы (заработная плата не менее 50 минимальных заработных плат)
  2. основатели и/или участники, и/или бенефициары (контроллеры) юридического лица, созданного в Украине;
  3. выпускники университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах, в соответствии с перечнем, определенным Кабинетом Министров Украины;
  4. иностранные работники творческих профессий;
  5. иностранные ИТ-профессионалы.

Также, некоторые различия в процедуре предусмотрены и для других категорий, таких как:

  1. откомандированные иностранные работники;
  2. внутрикорпоративные цессионарии;
  3. иностранцы, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты.

Кто выдает разрешение на трудоустройство?

Государственная служба занятости — центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции. Территориальные органы Государственной службы занятости — Центры занятости, они и выдают работодателям разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, а также ведут учет таких разрешений.

На какой срок можно получить разрешение на трудоустройство?

Разрешение выдается на срок:

Особые категории иностранцев

действия трудового договора, но не более чем на три года

Для откомандированных иностранных работников

действия договора, заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, но не более чем на три года

Для внутрикорпоративных цессионариев

действия решения иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца на работу в Украину и контракта, заключенного между иностранцем и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину

Для всех остальных категорий наемных работников

действия трудового договора, но не более чем на один год

Можно ли продлить разрешение на трудоустройство?

При наличии оснований действие разрешения может продлеваться неограниченное количество раз.

Заявление о продлении разрешения подается работодателем в соответствующий Центр занятости, не позднее чем за 20 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения.

Какие требования к заработной плате нужно выполнить для получения разрешения на трудоустройство?

Для получения разрешения, работодатель обязуется выплачивать иностранному работнику заработную плату в размере не менее:

Особые категории иностранцев

Одна минимальная заработная плата

Иностранные наемные работники в общественных объединениях, благотворительных организациях и учебных заведениях

Пять минимальных заработных плат

Для всех остальных категорий наемных работников

Десять минимальных заработных плат


Какая оплата предусмотрена за выдачу разрешения на трудоустройство?

За выдачу или продление разрешения на трудоустройство иностранца работодатель в течение 10 рабочих дней с даты получения соответствующего решения вносит плату, которая составляет:

Для лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты

Бесплатно

Для разрешений, которые выдаются на срок до шести месяцев или их действие продлевается на такой срок

Два прожиточных минимума

Для разрешений, которые выдаются на срок от шести месяцев до одного года включительно или их действие продлевается на такой срок

Четыре прожиточных минимума

Для разрешений, которые выдаются на срок от одного до трех лет или их действие продлевается на такой срок

Шесть прожиточных минимумов

Если работодатель не внес плату в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выдаче или продлении действия разрешения, такое решение отменяется.


В каких случаях нужно вносить изменения в разрешение на трудоустройство?

Работодатель обязан обратиться в соответствующий Центр занятости с заявлением о внесении изменений в разрешение не позднее чем через 30 дней после возникновения одного из следующих обстоятельств:

  1. изменение наименования, реорганизация или выделение юридического лица — работодателя, изменение имени и/или фамилии и/или отчество физического лица — предпринимателя, являющегося работодателем;
  2. оформления нового паспорта иностранца, в том числе в случае изменения имени и/или фамилии и/или отчества иностранца;
  3. изменение названия должности иностранца, перевод на другую должность у одного работодателя в пределах срока, на который выдано разрешение.

В каких случаях разрешение на трудоустройство аннулируют?

По инициативе работодателя в следующих случаях:

  1. трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства прекращен;
  2. приостановлено выполнение договора, заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, в связи с которым был направлен иностранец или лицо без гражданства;
  3. Миграционная служба приняла решение о признании иностранца беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты.

По инициативе Центра занятости в следующих случаях:

  1. невнесения работодателем платы за выдачу или продление разрешения на работу в Украине в определенный срок;
  2. работодатель не подал в установленный срок в соответствующий Центр занятости копии трудового договора, заключенного с иностранцем;
  3. выявление Центром занятости факта неподачи работодателем обращения об отмене разрешения, при наличии обстоятельств;
  4. выявление недостоверности данных в представленных работодателем документах, которые не могли быть обнаружены при рассмотрении заявления;
  5. наличии решения о принудительном возвращении или принудительном выдворении иностранца;
  6. установление факта применения труда иностранца на иных условиях, чем те, которые определены разрешением, или другим работодателем (кроме разрешенных случаев работы по совместительству и совмещении должностей);
  7. неиспользование иностранцем права на обжалование решения Миграционной службы об отказе в признании беженцем или лицом, которое нуждается в дополнительной защите, или в случае окончательного решения вопроса об отказе в признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты;
  8. вступления в законную силу обвинительного приговора суда, по которому иностранца осуждено за совершение преступления.

Порядок оформления разрешения на работу в Украине:

Подготовка
  • консультации
  • подготовка необходимого пакета документов
от 1-2 р.д.
Подача документов
  • подача документов в ЦЗ
  • получение описи принятых документов
от 1 р.д.
Принятие решения
  • проверка документов ЦЗ и принятие решения 
3 р.д – продление, 7 р.д. – получение
Получение разрешения
  • получение копии решения ЦЗ на электронную почту
  • внесение оплаты в ЦЗ за выдачу разрешения (при необходимости)
  • получение разрешения на трудоустройство
от 2 р.д.
Подача контракта
  • подача копии трудового контракта
не позднее 100 к.д. с момента получения

Перечень документов для оформления разрешения на работу в Украине:

Документ Форма документа Примечание Ю* К*
1. Заявление Оригинал В заявлении работодатель подтверждает, что должность, на которой будет применяться труд иностранца, не связанная с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайне
2. Паспортный документ иностранца Нотариальная копия с переводом на украинский язык, подпись переводчика заверяется нотариально

Необходимо перевести и заверить копию  первой страницы паспорта для выезда за границу

3. Цветная фотография Размер 3,5 х 4,5 см
4. Проект трудового договора (контракта) Копия, заверенная печатью предприятия и подписью руководителя Заверяет подписью только работодатель
5. Доверенность на сотрудников нашей компании от предприятия Оригинал, заверенный печатью предприятия и подписью руководителя
6. Квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления 2, 4 или 6 прожиточных минимума — оплачивается после принятия решения о выдаче или продлении разрешения на работу
Согласно категории иностранца работодатель подает один из следующих документов:
1. Диплом о высшем образовании соответствующего университета Апостиль / нотариальное заверение / легализация + нотариально заверенный перевод на украинский язык Для выпускников университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов
2. Документы, идентифицирующие объект авторского права и/или смежных прав автора и подтверждают авторство (авторское право) Копия, заверенная нотариально

Для иностранных работников творческих профессий

3. Договор, заключенный между украинскими и иностранными субъектами хозяйствования Нотариальная копия с переводом на украинский язык, подпись переводчика заверяется нотариально Для откомандированных иностранных работников
4. Решение иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца на работу в Украине и контракт, заключенный между иностранцем и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину с определением срока работы в Украине

Для внутрикорпоративных цессионариев

5. Решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, и справки об обращении за защитой в Украине

Для лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов, о признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты

Для продления действия разрешения на трудоустройство иностранца работодатель подает следующие документы:
1. Заявление Оригинал
2. Цветная фотография Размер 3,5 х 4,5 см
3. Разрешение на трудоустройство Оригинал

* Ю — Готовит компания ЮСТИКОН, К — Предоставляет клиент

  • Для трудоустройства учредителей и/или участников, и/или бенефициаров (контроллеров) юридического лица Центр занятости самостоятельно получает сведения об окончании формирования уставного капитала общества на момент подачи заявления о выдаче разрешения.
  •  Для трудоустройства иностранных ИТ-профессионалов Центр занятости самостоятельно получает сведения о наличии у работодателя зарегистрированного вида деятельности — компьютерное программирование (код в КВЭД — 62.01).

Не позднее чем через 90 календарных дней с даты выдачи разрешения на трудоустройство иностранца работодатель обязан заключить с ним трудовой договор и в срок 10 календарных дней после подписания подать в Центр занятости заверенную печатью предприятия и подписью руководителя копию! 

Образцы документов:

Ответы на популярные вопросы

Для трудоустройства иностранца в Украине нужно получать разрешение на работу?
Для легального трудоустройства иностранного гражданина обязательно получить разрешение на применение труда иностранца. Исключением являются иностранцы, входящие в перечень, ознакомиться с которым можно в подробном описании услуги у нас на сайте.
Может ли частный предприниматель (ФОП, ФЛП, СПД) оформить разрешение на трудоустройство иностранцев в Украине?

Частный предприниматель имеет такую ​​возможность. Законодательство Украины предусматривает получение разрешения на использование труда иностранца как юридическим лицом, так и физическим лицом-предпринимателем (ФЛП).

Можно ли устроить на работу иностранца с временным видом на жительство в Украине, без получения разрешения на трудоустройство?

Временный вид на жительство в Украине не дает право трудоустроить нерезидента без получения разрешения на работу. Работать без получения разрешения можно только при наличии постоянного вида на жительство.

Где иностранцу можно получить разрешение на работу?
Выдачу разрешений на использование труда иностранцев в Украине осуществляют территориальные подразделения Государственной службы занятости Украины – центры занятости.
Какие документы нужно предоставить в центр занятости для получения разрешения на работу иностранца в Украине?

Для оформления в общем порядке разрешения на работу для иностранца, работодателю необходимо подать в центр занятости следующие документы:

  • заявление о выдаче разрешения на работу;
  • паспортный документ иностранца с переводом;
  • цветная фотография размером 3,5 х 4,5 см;
  • копия проекта трудового договора с иностранцем, заверенная работодателем;
Какой срок действия разрешения на работу иностранного гражданина?
Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине можно оформить на срок от шести месяцев до трех лет.
Какой срок оформления разрешения на работу?
Сроки получения разрешения на работу – от 7 до 10 р.д.
Что грозит компании за трудоустройство иностранца без получения разрешения на работу?

В случае использования труда иностранцев без соответствующего разрешения предусмотрен штраф (за каждого человека в двадцатикратном размере минимальной заработной платы).

Какие особенности оформления разрешения на работу для граждан СНГ? Каков порядок оформления такого разрешения?

Правила трудоустройства иностранцев в Украине одинаковы для граждан разных стран. Порядок оформления, продления или внесения изменений в разрешение на трудоустройство иностранцев в Украине определен в Законе Украины «О занятости населения».

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить SSN Соушиал секьюрити номер SOCIAL SECURITY NUMBER

Получить временный вид на жительство в Украине на основании разрешения на работу будет самым быстрым способом легализации проживания.