Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок? подходящей работы в двухнедельный срок после увольнения. месячного заработка производится работодателем по прежнему Напомним, за работником, увольняемым в связи сокращением из.

Выплаты при сокращении работника в 2019‑2020 годах


 

Точно можно этим воспользоваться?

 

 


Консультация предоставлена 14.03.2018 года
 
 

Имеет ли право работник, предупрежденный о предстоящем сокращении, право на оплачиваемые дни для поиска новой работы (внутренними документами работодателя не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемых дней для поиска новой работы)?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять оплачиваемые дни для поиска новой работы работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для поиска новой работы работнику, предупрежденному об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а последний имеет право на предоставление таких дней, только если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель. В этом случае указанные дни предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных таким соглашением.

 

Обоснование вывода:

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения.

Как отметил Конституционный Суд РФ, эта норма является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников и позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы (смотрите определения от 26.05.2016 N 951-О, от 18.07.2017 N 1555-О, от 28.09.2017 N 2054-О).

С момента предупреждения о сокращении и по день расторжения трудового договора включительно увольняемый работник продолжает трудиться в обычном режиме. В связи с предупреждением об увольнении никакие условия трудового договора не меняются, в том числе остается неизменным и режим рабочего времени.

В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Выплата выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства — это установленная законом гарантийная выплата работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, которая по сути заменяет заработную плату на время, пока работник осуществляет поиск подходящей работы.

При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободные от работы дни (часы) для поиска другой работы. Аналогичные разъяснения содержат и консультации с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3).

Вместе с тем важно учитывать, что в силу ст. 5, ст. 8 и ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений помимо Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Как следует из вопроса, в приведенной ситуации предоставление таких дней коллективным договором, трудовыми договорами, локальными актами работодателя не предусмотрено*(1).

В то же время предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению численности или штата работников, свободных от работы оплачиваемых дней (с сохранением среднего заработка) может быть предусмотрено отраслевым соглашением (смотрите, например,п. 7.9 Отраслевого соглашения по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2016-2019 годы (1 июля 2016 г.); п. 6.6 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 годы (20 июля 2016 г.); п. 7.1.5 Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2016-2018 годы (13 октября 2015 г.);п. 5.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы (Дополнительным соглашением от 30 ноября 2016 г. срок действия этого Отраслевого соглашения продлен до 31 декабря 2019 г.);п. 4.11.3 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы (3 апреля 2017 г.); п. 3.6 Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2018-2020 годы (8 декабря 2017 г.) и т.д.).

Соответственно, если работодатель является участником подобных соглашений (ст. 48 ТК РФ), он обязан предоставлять увольняемым поп. 2 части первой ст. 81 ТК РФ оплачиваемое время для поиска другой работы.

Таким образом, в приведенной ситуации работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для поиска новой работы работнику, предупрежденному об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а последний имеет право на предоставление таких дней, если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель. В этом случае указанные дни предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных таким соглашением.

 

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 Наумчик Иван

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена


*(1) Возможность предоставления работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, дополнительных выходных дней в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка может быть предусмотрена коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя (смотрите, например, решения Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 13.09.2010 по делу N 2-1653/2010, Заринского городского суда Алтайского края от 21.02.2017 по делу N 2-213/2017, Сергиевского районного суда Самарской области от 18.10.2017 по делу N 2-732/2017). Если такая гарантия предусмотрена внутренними документами работодателя, то работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности (штата), имеет право на предоставление таких дней (смотрите, например, вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

 

 

 

Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в 2020 году Это касается тех, кто в течение 2-х недель после сокращения встал на учет в формулой, взяв количество рабочих дней за соответствующий месяц. работодателем, может составлять максимум 6 месяцев.

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

Работодатель не вправе отказать в выплате сокращенному работнику среднего заработка за третий месяц после увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости. Если работодатель считает данную выплату необоснованной, он должен оспорить решение службы занятости в судебном порядке (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 по делу № 33-44165/2018).

Работница была уволена по сокращению штата. В двухнедельный срок со дня увольнения она обратилась в службу занятости. Поскольку она не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения, служба занятости приняла решение о сохранении работнице среднего месячного заработка на период трудоустройства на третий месяц. Это решение работница представила бывшему работодателю. Но он выплату ей не произвел. Работодатель посчитал, что исключительные обстоятельства, необходимые для выплаты среднего заработка работнице за третий месяц, отсутствуют и служба занятости в решении не привела мотивов его принятия. Работница обратилась в суд.

Суд поддержал работницу. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По мнению суда, из этой нормы следует, что вопрос наличия исключительных обстоятельств для сохранения за работником среднего заработка решается именно органом занятости. Поскольку решение органа занятости о сохранении среднего заработка на третий месяц работодателем не оспорено, оснований для отказа в удовлетворении требований работницы у суда нет.

Отметим, что некоторые суды удовлетворяют иски компаний о признании необоснованным решения органа занятости о выплате уволенному работнику среднего заработка за третий месяц, принятому только на основании того, что работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в службу занятости и в течение трех месяцев служба занятости не могла его трудоустроить. Так, Оренбургский областной суд в Апелляционном определении от 20.09.2017 по делу № 33-6597/2017 указал, что данные обстоятельства относятся к условиям для реализации права на выплату гражданину среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения при наличии исключительных обстоятельств, а не к самим исключительным обстоятельствам. Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Севастопольского городского суда от 26.06.2017 по делу № 33-1904/2017.

За сколько месяцев выплачивается средний заработок сотруднику при увольнении в связи с сокращением штата? 180 ТК РФ, за работником и работодателем сохраняются все права, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был.

Что вам должен работодатель при увольнении

 

Вопрос: Здравствуйте, мне не понятен ваш ответ. Попробую заново сформулировать вопрос. 19.11.19 года проведено объединение двух детских садов, устно получили предупреждении о передаче здания одного из детских садов под дополнительное образование. Правомерно ли будет проведена процедура сокращения именно работников данного учреждения или будут сокращения в  обоих объединенных детских садах?

 

Ответ: Сокращение будет уже в объединённой организации.

 

Вопрос: Скажите пожалуйста, вот нам повысили оклады, бюджетникам, а зарплата осталась та же, т.к. выше МРОТ нам не платят, зачем повышать оклады — если зарплата та же? И почему выслуга и вредность, все так же входят в МРОТ? задавал вопрос в трудовую инспекцию, в ВК в группе, там никто не ответил. Спасибо

Ответ: 1) В отсутствии возможности изучения Ваших зарплатных квитков, до и после изменения оклада, ответить на вопрос о составных частях заработной платы, о причинах почему заработная плата не изменилась – не представляется возможным. Запрашивайте квитанции, изучайте составные части заработной платы, изучайте положения об оплате труда и стимулирующих и компенсационных выплатах. Если усматриваете нарушение Ваших прав обращайтесь письменно в инспекцию по труду либо в суд.  2) Выслуга и вредность входят в МРОТ на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение в Федеральное законодательство вносят депутаты Государственной Думы Российской Федерации. Данный вопрос Вы можете адресовать депутатам Госдумы от Республики Коми.

Вопрос: Добрый день ситуация такая, сократили с санитарки на уборщицу, работаю на 0.5 ставки. В 17 году когда устраивала на работу на ставку подписывала инструкцию, в которой была указана строка «уборка снега на территории больницы». Сейчас опять же заставляют убирать снег, на что я требую новую инструкцию. Они отвечают, что инструкция не изменилась, обязанности остались прежними, только изменился оклад и график работы. Законно ли так? И входят ли по закону обязанности уборщиц, работающих на 0.5 ставки, убирать помещение большое и чистить снег.

Ответ: Вы самостоятельно подписывали документы, в т.ч. о согласии на снижение ставки, тем самым согласились работать в тех условиях, которые вам предложили. Законом не предусмотрены обязательные нормы по уборке помещений и чистки снега на 0.5 ставки. Если данные обязанности прописаны в должностных инструкциях Вы обязаны их исполнять.

 

Вопрос: Здравствуйте, повторяю вопрос. Хотелось бы услышать ответ.
В данный момент проходит объединение детских садов, по окончанию учебного года решается вопрос о закрытии наше детского сада, в марте ждём уведомления о сокращении штата. В этом случае правомерно ли будет сокращать коллектив данного учреждения, если на тот момент учреждения уже будут объединены? Как будет происходить сокращение?

Ответ: Принятие решения о сокращении численности/штата работников — право работодателя. Сокращение возможно на любом этапе работы. Сокращение будет происходить в обычном порядке (принятие решения о сокращении, создание комиссии, уведомление работников не менее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения, предложение имеющихся вакансий, увольнение, выплата пособия).

 

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком(ему 2г и 1 мес). Работала с 2014 года по труд.договору,заключенному на год, но в том же году вышла в декоет,потом в 2016 вышла в декрет со 2 ребенком. Не работала в этот промежуток времени. Но в декабре мне позвонил директор и сказал, что ип они закрывают и им нужно заявление о моем увольнении. 27.12.18г они прислали приказ и мою трудовую с записью,что я уволилась по собств от 31.12.18,но я не писала заявления и не была согласна с этим. В поиказе в самом низу написала: с приказом ознакомлена 29.12.18. Труд.книжку забрала. Никаких выплат сделано не было. Работать там больше не хочу,но хочу получить свои ввплаты и наказать их. Куда мне обратиться? В труд.инспекции была- сказали идти в суд,этт не их случай. А юристы говорят,что в суде могу проиграть,т.к приказ подписан пусть и не тем числом,что им надо. Может в прокуратуру? Прошу вас,помогите.

 

Ответ: Оспорить увольнение Вы можете в течении месяца со дня увольнения в судебном порядке. Обращаться необходимо в городской/районный суд   по месту нахождения организации либо исполнения договора. Государственную пошлину оплачивать не надо. Предоставляю ссылку формы искового заявления на сайте Сыктывкарского городского суда Республики Коми: http://syktsud.komi.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=164

 

Вопрос: Роман, добрый вечер! Хотелось бы получить у Вас консультацию. Вот какая ситуация: Я недавно вышла на работу с декретного отпуска, беру смены (работаю в роддоме) именно в те дни, когда есть с кем оставить ребенка (детский сад нам не дали, всё еще стоим в очереди). Несколько месяцев старшая медсестра ставила смены именно так как мне удобно, а с недавнего времени заявила:»Буду ставить график так как захочу, подстраиваться ни под кого не собираюсь…» В месяц примерно отрабатываю 200 ч.,говорит что мало, больше надо, а мне то не надо! При этом сотрудников хватает. Нам год и 10 месяцев, есть ли какой-нибудь закон, защита до 3х лет или хотя бы пока без места в д/с? Надоела нервы трепать, ругаться не охота, как быть?!

 

Ответ: Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, то действия работодателя правомерны, график работы определяет работодатель. В Трудовом кодексе РФ для подобных случаев есть гарантия для работников о неполном рабочем времени. Согласно данной гарантии, по письменному заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставлять ей право работы на условиях неполного рабочего времени, то есть менее 40 часов в неделю, менее 8 часов в день. Кроме того, каждые 3 часа работодатель обязан предоставлять время для кормления грудью продолжительностью не менее 30 минут. Вам необходимо написать два заявления (о выходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, о работе в режиме неполного рабочего времени). Во втором заявлении, с учетом возможностей оставить ребенка с родными и близкими, подробно распишите время в которое вы сможете выполнять свои трудовые функции. Отказать в этом случае работодатель не может по закону.

По вопросу отсутствия места в дошкольном образовательном учреждении вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру города о нарушении прав малолетнего ребенка на общедоступное и бесплатное образование. При достижении возраста полутора лет местом в дошкольном образовательном учреждении ребенок должен быть обеспечен.

 

Вопрос: Здравствуйте скажите пожалуйста, установить по заявлению работника сокращенный рабочий день по ст.93 ТК для мамы, имеющей ребенка до 14 лет это обязанность работодателя или только по соглашению можно? То есть уволить не должны, если работодатель против сокращенного дня? И ещё вопрос, при неполном рабочем времени трудовой стаж сохраняется в полном объеме? И имеет ли право работник на полный отпуск если работает в режиме неполного рабочего времени?

 

Ответ: Удовлетворить данное заявления работника – обязанность работодателя. По данному основанию (работодатель против сокращенного дня) уволить работника не имеют права. При неполном рабочем дне трудовой стаж сохраняется, северный (льготный) стаж сохраняется только при работе не ниже чем на 0.8 ставки. На отпуск работа в режиме неполного рабочего времени никак не влияет, его предоставляют как и всем работникам в полном объеме.

 

Вопрос: Добрый день Роман! У меня к вам вопрос. Я работала у ИП но вскоре он объявил себя банкротом и переписал всё на гражданскую жену! В трудовой они мне написали, что уволена по инициативе работника, но заявление на увольнение я не писала! Работаю я теперь дальше на его жену, но хочу скоро увольняться! Подскажите я могу как-то оспорить ту запись об увольнении? Каких-либо заявлений я не подписывала, с приказами не знакомили.

 

Ответ: Вы можете письменно запросить от вашего прошлого работодателя документы о трудовой деятельности и об увольнении. От нынешнего работодателя можете запросить копию трудовой книжки. После получения документов Вы можете одновременно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, и в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, и о внесении соответствующих записей в трудовую книжку.

 

Вопрос: Добрый день, Роман Васильевич. У меня к Вам вопрос. Моя напарница вышла в отпуск на 5 недель, все 5 недель я работала одна в две смены, так как некому было работать и меня просили работать одной. В итоге вместо месячной нормы в 150 часов, у меня вышло 240. Как они мне их будут закрывать, ведь это незаконно заставлять работать больше нормы. Как они это будут прописывать в расчётке. На будущее хоть знать, а то пашем как кони,а может закрывают часов меньше,мы и не знаем)

 

Ответ: Обязаны оплатить в двойном размере те часы, которые выходят за месячную норму. Возможно, что на работе действует локальный акт, который определяет иной порядок расчета переработки, который Вы согласовали, подписав трудовой договор. Например, иногда работодатель и работник заключают соглашение о выполнении работы по совмещению и указывают определенную сумму оплаты. В данном случае ответить по существу можно только после изучения расчетных листков и локальных документов работодателя о порядке оплаты труда. Рекомендую Вам запросить документы и ознакомиться с ними лично, в случае нарушения трудовых прав обратиться с заявлением в инспекцию труда, они проведут проверку и в случае выявления нарушений, обяжут работодателя исправить их.

 

Вопрос: Роман здравствуйте подскажите мне пожалуйста в этом вопросе: я работаю заведующей хозяйством в спортивной школе на 1 ставку, 1 ноября мне дали уведомление, что переводят на 0,5 ставки на основании 7/575 от 10.07.2017 законно ли это у меня ведь стаж не будет идти на 0,5 Спасибо.

 

Ответ: Законно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право вносить изменения в режим работы и оплату труда.

 

Вопрос: Добрый день! У меня два вопроса:

— Заболел ребёнок, посадили на больничный. По выходу с больничного работодатель сказал, что у него не предусмотрены выплаты такого характера, только если сама буду болеть. Больничный лист был предоставлен. Законны ли действия работодателя?

— И, что делать когда работодатель не хочет зарплату по МРОТ?

 

Ответ: Действия незаконны, обязаны оплатить больничный лист. Обратитесь по обоим вопросам с жалобой в инспекцию труда.

 

 

Вопрос: Здраствуйте,у меня такой вапрос,работал на пилораме не официально,и начальник не хочет выплачивать зарплату,каждый день кормит завтраками,мол денег нет ждём оплату за доску которую отправил, что можно сделать чтоб заплатил или куда обратится????

 

Ответ: Вы осуществляли работу неофициально, каких-либо документов об условиях выполнения работы Вы не имеете. В этой связи, единственный орган куда Вы можете обратиться за защитой Вашего нарушенного права — это суд. Вам необходимо предъявить иск о взыскании денежных средств за произведенную Вами работу, об установлении факта наличия трудовых правоотношений.

 

Вопрос: Здравствуйте подскажите пожалуйста, я хочу выйти на работу после декрета, но меня не берут так как вышел новый закон что без наличии справки об наркомании на работу не возьмут, я заказала справку но можно мне начать работать пока она делается, я же медосмотр проходила допущена к работе, а заведующая не хочет брать меня без справки. Эта справка делается 30 календарных дней это мне опять сидеть дома второй месяц.

 

Ответ: По Вашему письменному заявлению необходимая Вам справка может быть выдана в день посещения наркодиспансера (поликлиники).

 

Вопрос: Здравствуйте, Роман . Можете ли Вы мне подсказать ответ на мой вопрос) Работадатель отправляет в декабре в отпуск,который я заработаю на конец декабря (то есть авансом) в этот отпуск, я идти не хочу и прошу его перенести на следующий год. Соответственно если в отпуск я захочу идти в январе или феврале мне его не дадут, так как заработанный отпуск за 2018 год будет уже исчерпан. Бухгалтерия перенести мой отпуск отказывается, ссылаясь на то, что перенести его на следующий год можно только с согласия работодателя. Так ли это? Или по закону я все-таки имею право его перенести?

 

Ответ: Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, выход за рамки этого графика возможно только с согласия сторон (и работника и работодателя). В случае, если работник не отгулял отпуск, то он не сгорает, а переносится на новый год

 

Вопрос: Добрый вечер, Роман. Подскажите пожалуйста. Молодой человек (24года) устроился педагогом на работу в гос.образ.учреждение, был призван в армию. Отслужив, должны ли его принять обратно? Были отсрочки,тк обучался в ВУЗе. В армию не брали по здоровью, устроился, 3 мес отработал и призыв. Работодателю писал заявление прошу уволить в связи с призывом на службу в Рос.армии. Имеет ли он право быть восстановлен? Тем более свободна вакансия, ушел 2 дня назад педагог, который был на его месте..Или все на усмотрение администрации учреждения?

 

Ответ: Если Вы работали в государственной организации, Вас обязаны обеспечить там работой в течении 3 месяцев со дня увольнения с военной службы.

В соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:

Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

 

Вопрос: Моя жена отработала в магазине около шести лет, трудоустроена, на данный момент предприниматель его закрывает. Будет ли он платить по сокращению, или уволит в связи с ликвидацией магазина? Вдруг он откажется платить по сокращению?

 

Ответ: В любом случае, вне зависимости от процедуры закрытия организации (ликвидация, сокращение), будут производится выплаты по сокращению штата. В случае нарушения трудовых прав необходимо письменно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

 

Вопрос: Здравствуйте роман. имеют ли сокращать на бюджетном организации людей, у кого третья группа инвалидности? Мне сократили зарплату на 0,5 ставок.

 

Ответ: Проведение мероприятий по сокращению относится к полномочиям работодателя. Если идет сокращение, то сотруднику под роспись должны предоставить уведомление минимум за 2 месяца, с указанием изменений (согласно статье 74 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник не согласен, то трудовой договор расторгается. Дополнительных льгот для инвалидов 3 группы трудовое законодательство не содержит.

 

Вопрос: Скажите пожалуйста, за время работы я была в декрете и по уходу в 2013 и 2015 какие-нибудь записи о выходе с декретного в трудовой книжке должны быть?

 

Ответ: В трудовую книжку записи о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком не вносятся.

 

Вопрос: Здравствуйте у меня такая ситуация я работаю в Эжвенской больнице меня увольняют потому, что я не прогенералила ночью, но я это сделала утром, правда я на писала заявление об увольнении по собственному желанию, что мне делать?

 

Ответ: Вы вправе отозвать заявление на увольнение до вынесения приказа об увольнении.

 

Вопрос: Здравствуйте, возможно ли работника уволить за один прогул? Он работает экскаваторщиком,с утра не выпустили из-за высокого давления , но в больницу на прием к терапевту не пошел, на следующий день ему сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию или уволят по стоимости ст.33. В первый день его на работе медсестра смотрела, меряла давление, было высокое, до работы не допустила, в больницу не отправили, но на след. день его опять не допустили, он пошел к терапевту, ему дали справку, что был на приеме.

 

Ответ: Ст. 33 ТК РФ не говорит об увольнении, не содержит оснований к ним, она совершенно иной раскрывает смысл. Для увольнения поводов нет, пускай работник выходит на больничный и поправляется.

 

Вопрос: Добрый вечер Роман , у меня такой вот вопрос : С 2017 года осталось 31 день ежегодно оплачиваемого отпуска , можно ли ими воспользоваться в 2018 году и оплатят ли эти дни в бюджетном учреждении ? Благодарю за ответ.

 

Ответ: Вам обязаны предоставить данные дни отпуска в следующем году, либо заменить 28 дней на денежную компенсацию, в любом случае необходимо Ваше заявление на имя работодателя.

 

Вопрос: Роман, здравствуйте. Позвольте обратиться к вам ещё по одному вопросу. У нас на предприятии ежегодно объявляется от имени Генерального директора индексация зарплат. Она озвучивается без каких-либо оговорок касательно отдельных групп работников или лиц. В этом году индексация моим коллегам произвели, с мне — нет. Бухгалтер обосновала это так: «У Вас в трудовом договоре нет пункта про индексацию.» Но если индексация объявляется ежегодно и общим письмом от имени Гендиректора и в трудовом договоре не говорится об отсутствии или наличии права на неё, бухгалтерия обязана произвести мне индексацию? Спасибо.

 

Ответ: В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан произвести индексацию. В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться с заявлением об их восстановлении к работодателю, а отказ в удовлетворении требований оспорить в инспекции по труду либо в суде.

 

Текст вопроса: Назначена выплата накопительной пенсии НПФ в в виде ежемесячной выплаты на основании справки из ПФ. 

В справке ПФ, направленной в НПФ, указывается суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии — 15.928. Однако, суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, определенный к выплате составляет 14.543, я работающий пенсионер. Если учитывать первую сумму при назначении вида выплаты накопительной — составляет более 5%, если учитывать вторую сумму, реальную сумму, определенную к выплате — составляет менее 5%. Таким образом, на основании справки из ПФ, направленной в НПФ, мне отказано в единовременной выплате накопительной пенсии.

Какую справку по содержанию из ПФ мне запросить в индивидуальном обращении?

Ответ: Вам необходимо запросить в УПФР информацию о:

— размере накопительной части пенсии на дату назначения пенсии;

— размер страховой части пенсии.

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату.

Вопрос: Назначена выплата накопительной пенсии НПФ в в виде ежемесячной выплаты на основании справки из ПФ. 

 

В справке ПФ, направленной в НПФ, указывается суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии — 15.928. Однако, суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, определенный к выплате составляет 14.543, я работающий пенсионер. Если учитывать первую сумму при назначении вида выплаты накопительной — составляет более 5%, если учитывать вторую сумму, реальную сумму, определенную к выплате — составляет менее 5%. Таким образом, на основании справки из ПФ, направленной в НПФ, мне отказано в единовременной выплате накопительной пенсии.

Какую справку по содержанию из ПФ мне запросить в индивидуальном обращении?

 

Ответ: Вам необходимо запросить в УПФР информацию о:

 

— размере накопительной части пенсии на дату назначения пенсии;

 

— размер страховой части пенсии.

 

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату.

 

Вопрос: Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход. Не является инвалидом. За ней ухаживает ее муж. Должны ли выписать больничный лист мужу, т. К связи с таким положением он не может работать? Он трудоустроен, но ему отказали в больничном листе. Что делать? Мы ведь не знаем как долго придется ухаживать.

 

Ответ: Да, врач может выписать больничный лист близкому родственнику больного, если ему необходим постоянный уход, но при условии, что он официально трудоустроен. Данная обязанность предусмотрена п. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ.

При отказе подавайте жалобу:

  1. Главному врачу лечебного учреждения.
  2. В Минздрав Коми.
  3. В управление Росздравнадзора.

Вопрос: Между мной и работодателем заключен срочный трудовой договор. Я сижу по уходу за ребёнком до З лет. Но пришло письмо что меня уволили в связи с истечением срока на который был заключен договор. Ребёнку сейчас 2года. Правильно ли делает работодатель?

 

Ответ: Если Ваш договор срочный, то при возникновении оснований для его расторжения, работодатель может расторгнуть договор, в том числе если работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Не допускается увольнение только в случае нахождения в отпуске по беременности и родам.

 

Вопрос: Здравствуйте я работаю учителем в школе. Работодатель не выдавал мед. книжку для прохождения медосмотра, я письменно запрашивала ее, есть заявление с отметкой, вчера отстранил от работы, а сегодня выдал приказ об увольнении.  Что делать и как быть?

 

Ответ: Обжалуйте увольнение в судебном порядке. у Вас месяц с момента получения приказа об увольнении.

 

Вопрос: Здравствуйте, хотела бы у вас проконсультироваться, зарплату получили 16000тыс, надбавку молодому специалисту добавляют к зарплате или к окладу? Получается зарплата может быть ниже мрот? Не можем понять почему вышло всего 16500 с надбавкой молодой специалист?

 

Ответ: Надбавка молодому специалисту выплачивается в виде % от оклада. Если работником отработан полный месяц, имеется полная выслуга для северного коэффициента и выслуги лет, то не может быть ниже МРОТ. Запросите квитанцию о начислении заработной платы у работодателя и изучите ее. Начисления должны быть выше МРОТ, за вычетом НДФЛ сумма на руки может получаться меньше.

 

Вопрос: Здравствуйте Роман,скажите пожалуйста ,предоставила на работу справку из жк на легкий труд,а на работе их не устраивает такая справка,надо мол мед отвод от работы с ядами…в этой справке не прописано конкретно что нельзя делать….врач сказала что она вполне подойдет для того,чтоб меня отстранили от дезинфекций.как быть?имею я право не ходить на эти дезинсекции?и что дает эта справка..весь интернет уже облазила,спасибо заранее

 

Ответ: На основании норм Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику легкий труд и отстранить его работы во вредных условиях. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду.

 

Вопрос: Здравствуйте.

Работаю на время перевода основного сотрудника в другой кабинет,в ноябре собираюсь в декрет,надо ли мне предоставить в отдел кадров документы какие нибудь,чтоб меня не уволили пока не рожу?

или договор сразу расторгнут?

и соответственно они меня должны будут рассчитать по декрету в день выхода в декрет ,и по родам после родов? или после родов уже соц.защита?

 

Ответ: Работник обязан предоставлять работодателю документы о сроках беременности. До увольнения все расчеты осуществляются работодателем. Уволить могут после окончания беременности, однако это право, а не обязанность работодателя. Работодатель не обязан вас увольнять после рождения ребенка. В случае увольнения, пособие по уходу за ребенком будет выплачивать соцзащита по месту жительства.

 

Вопрос: Здравствуйте вы можете порекомендовать что делать? Получили от работодателя такое сообщение: «Предупреждаю всех. Кто не придет на ревизию 27 сентября будет уволен, согласно нарушения должностной инструкции пункт 5.1. И потом ко мне не обращайтесь. Увольнение не по собственному желанию, а по нарушению.»

 

Ответ: О ревизии работодатель обязан уведомить работника письменно, а также ознакомить его с приказом о проведении ревизии. Если это сделано, а работник не явился, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а именно: замечание, выговор, увольнении по соответствующим основаниям. Если это не сделано, то увольнение либо привлечение к ответственности можно оспорить в суде.

 

Вопрос: Роман, может что то объясню неправильно. Заранее извиняюсь. Работаю в ЦРБ на должности санитарки, месяц назад подписали уведомления о повышении оклада с 1 октября (с 5000 на 8000),а сегодня подписали уведомления о сокращении должности и переводе на другую должность ( уборщик производственных помещений)с окладом 3650. А еще на словах сказали, что должностные инструкции останутся те же. Разве так возможно? Подскажите пожалуйста. И отдельно я хотела бы уточнить про должностные инструкции. Разве уборщик производственных помещений может иметь контакт с больными (т.е кормить,проводить сан.обработку и т.д)?

 

Ответ: Если вы не согласны с переводом на иную должность, можете оспорить данный приказ в судебном порядке. Такие переводы осуществляются по всей территории Республики Коми. Должностные инструкции идентичные остаться не могут. Требуйте сейчас в письменном виде предоставить Вам новые должностные обязанности, если она совпадают с прежними, обращайтесь в суд.

 

Вопрос: По беременности меня перевели на легкий труд с сохранением средней заработной платы,и на неделю попросили по совместительству быть и.о.старшей медсестры,как должны были мне заплатить зарплату за этот период?среднюю зп плюс за совместительство?или как?мне заплатили только за и.о.,хотя я работала и за себя и за и.о. И еще один вопрос,с 1января повысили зп, мне сказали, что у меня повышения не будет, так как я получаю среднюю? это правильно?

 

Ответ: 1. Нюансы начисления заработной платы прописываются в локальных актах работодателя. Запросите положения об оплате и компенсационных и стимулирующих выплатах и изучите их. 2. Все верно, поскольку расчет средней заработной платы производился до повышения заработной платы.

 

Вопрос: Добрый день сегодня получила больничный лист надо ли отнести к моему работодателю если я была уволена 7 августа?

 

Ответ: Если вам необходима оплата по больничному листу, то необходимо передать его работодателю совместно с заявлением о произведении расчета пособия по нетрудоспособности.

 

Вопрос: Здравствуйте Роман.

Проконсультируйте пожалуйста.

Сразу после окончании школы в летний период до учебного заведения я работала в дошкольном учреждении. Попросила выписку из приказа о том что я там работала, но они нашли в книге приказов только запись что я принята, а то что уволена нет записи. 

Что делать? Как быть?

 

Ответ: Если Вами не оспаривается факт увольнения, то возможен вариант указания о принятии на работу и об увольнении с пометкой, что приказ утерян. Подтверждением факта работы также может быть трудовая книжка.

 

Вопрос: Роман, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Два молодых специалиста с педагогическим образованием не могут устроиться на работу в школу. Одна историк. Пришла к директору , принесла резюме, ей отказали , сослались на то, что не нужны историки. В августе директор берет на работу другого молодого историка . Далее. Висит вакансия в центре занятости учителя — филолога. Приходит специалист к директору. Та говорит ей, что часы ещё не распределены. В итоге не берет на работу девушку, хотя вакансия висит. Подскажите, что им делать? Они очень переживают . В районе работы больше нет , а уезжать не хотят. Куда им обратиться с жалобой?

 

Ответ: Необходимо требовать письменного отказа в приеме на работу и обжаловать его в судебном порядке. Желательно попытаться обеспечить наличие доказательств дискриминации (свидетели, аудио, видео и т.д.)

 

Вопрос: Добрый вечер, подскажите пожалуйста где можно прочитать положение об окладах работник детских садов ( одинаковые оклады уборщица, уборщик служебных помещений, кладовщик, кастелянша)-работа кладовщика и кастеляншы очень отличается от уборщика?

 

Ответ: Все документы касающиеся трудовой деятельности Вы можете получить у работодателя. Ознакомьтесь со штатным расписанием принятым и утвержденным в вашем учреждении. 

 

Вопрос: Здравствуйте,Роман!у меня вопрос!я работаю педагогом дополнительного образования в одном учреждении уже 16 лет. являюсь инвалидом 2 группы! с 1 сентября хочу выйти в отпуск за свой счёт. Слышала от людей ,что если работаешь на одном месте больше 10 лет-то можно выйти в отпуск за свой счёт с сохранением за собой ту ставку, которая у тебя есть! правда ли это?

 

Ответ: В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работник-инвалид имеет право взять отпуск за свой счет длительностью 60 календарных дней в году. Свыше этого срока, только по договоренности с работодателем. При предоставлении отпуска за работником сохраняется его место работы. При выходе в отпуск за свой счет оплата не производится, после возвращения с отпуска, заработная плата выплачивается в том же размере, как и до отпуска.

 

Вопрос: Здравствуйте, Роман, скажите пожалуйста, можно ли сидя на больничном написать заявление с послед. увольнением без отработки?

 

Ответ: Написать заявление об увольнении по собственному желанию работник может. Скорее всего договор расторгнут через 14 дней после подачи его работодателю. Написать заявление об увольнении с формулировкой «прошу уволить меня после окончания больничного», Вы не можете, так как точный срок окончания больничного в настоящее время не известен.

 

Вопрос: Роман здравствуйте, устроилась на работу две недели назад, сейчас выяснилось ,что в положении, начальство сказал о ,что уволит, т.к якобы у меня испыт. срок 3 месяца. Могу ли при испытательном сроке увольнять в состоянии беременности как не прошедшую испытание?

 

Ответ: Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает устанавливать испытание для беременных женщин. Между тем, при заключении договора и установления данного условия трудового договора Вы не находились в состоянии беременности. По Вашему вопросу в законодательном регулировании есть неопределенность и данный случай прямо в законе не прописан. Если работодатель примет решение об увольнении, а Вы с решением будите не согласны, то Вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке в течении месяца со дня увольнения.

 

Вопрос: Роман здравствуйте, могут ли меня без моего ведома на работе отправить на дезинсекцию, работа с ядами…..Я имею право отказаться?

 

Ответ: Можете отказаться только от той работы, которая не входит в круг ваших должностных обязанностей.

 

Вопрос: Здравствуйте Роман! Я хотела бы у Вас проконсультироваться. Я работаю в больнице,в операционном блоке, санитаркой. 12 июля 2018 г. я получила уведомление от работодателя о том,что должность «санитарка» в структурном подразделении «операционный блок» исключена из штатного расписания. В связи с этим мне предлагают перевод на другую работу по другим должностям. В случае отказа от перевода ранее заключенный со мной трудовой договор будет расторгнут и я подлежу увольнению по основаниям,предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Могут ли меня перевести из отделения «операционный блок» в другое,например в «травматологическое»,т.к там есть 0,75 ставки санитара,без моего согласия? Или просто уволить,а не сократить? Если сократить,то сколько месяцев по сокращению я буду получать среднюю заработную плату?

И еще,если меня сократят,а у меня есть непогашенный кредит в банке,за который у меня сняли страховку при его получении. Насколько я знаю,если кредит со страховкой,то банк должен покрыть долг сам,в случае потери мной работы.Воспитываю дочь одна,другого дохода нет. Что делать в такой ситуации? Кто будет оплачивать этот кредит,осталось примерно 1г.6 мес. Как поступить правильно в такой ситуации? Заранее благодарна за информацию!

 

Ответ: Перевести на другую должность без Вашего согласия не могут. Если окажетесь, то уволят по сокращению штата. Выплаты производятся в первые 3 месяца, в исключительных случаях за 4-6 месяца. Если страховки от потери работы на кредит нет, то оплачивать его будете самостоятельно.

 

Вопрос: Доброго времени суток! Я хотела бы узнать у вас законен ли отказ Центра занятости в выплате среднего месячного зароботка по сокращению за 4,5,6 месяцы,если у меня есть несовершеннолетний ребенок,кредит и нет средств к существованию, у меня отказа от работы ни разу не было. Заранее благодарна за ответ.

 

Ответ: Принятие решения о назначении пособия, либо об отказе в назначении находится в компетенции центра занятости населения Минсоцтруда Коми. Определение исключительности случая входит в компетенцию ЦЗН, который обязан учесть все изложенные Вами доводы и обстоятельства и вынести свое решение. Данный признак (исключительность случая) носит оценочный характер. Если Вы не согласны с решением центра занятости, вы можете его оспорить в городском/районном суде. Судебная практика по данному вопросу различная, каждое дело индивидуально.

 

Вопрос: Добрый вечер.Официально работаю в фирме,сейчас хотят сделать реорганизацию с сокращением штата,письменного уведомления не было,все на словах Вопрос такой:в какие сроки должны уведомить о сокращении?Кто первый попадает под сокращение?Какие обязанности должна нести фирма за работника попавшего под сокращение?Будет ли выплачиваться компенсации за отпуск?Должны ли предложить вакансии,если такие имеются и могу ли я отказаться от предлагаемой работы,если нет условий для проживания и работы(т.к работа связана с командировками). Если откажусь от предложений, то меня уволят по другой статье? бывает работа не в Сыктывкаре,с выездом,но никаких условий нет,ни тепла ни воды,как в этом случае быть?

 

Ответ: Работодатель уведомить работника не менее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Под сокращение попадают лица, указанные в решении работодателя, которые были уведомлены о сокращении. Обязанности — соблюдения процедуры увольнения, сроков уведомления о сокращении, + пособие равное среднему заработку в течении 6-ти месяцев после увольнения если работник в первый месяц встанет на учет в ЦЗН. Компенсация за отпуск должна быть выплачена.  Должны предлагать все имеющиеся вакансии не только в филиале, но и в иных подразделения работодателя (городах, районах РФ и РК) если таковые имеются, которые подходят по требованиям (Вашему стажу и образованию) должностных инструкций вакантных должностей. Если ВСЕ имеющиеся вакансии Вам не подходят, и Вы от них откажитесь, то Вас могут уволить по сокращению численности или штата, с учетом всех гарантий, которые я указал выше.

 

Вопрос: Добрый вечер. Я уволена в связи с сокращением штата по п.2 части первой статьи 81 Т.К Уволилась досрочно 26 марта, никаких выплат нет, сегодня выдали справку ,что имеется задолженность за предприятием, и все, говорят денег нет и когда будут не известно. Решили подавать в суд, но как действовать? С чего надо начать? Какие документы необходимо собрать? Или сразу в прокуратуру или куда нибудь еще? Есть опасения ,что оставят без компенсации. Помогите пожалуйста

 

Ответ: Решили правильно. Надо подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Вот образец на сайте Сыктывкарского городского суда:

http://syktsud.komi.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=163

Если сумма задолженности более 50 000 рублей иск подается в городской/районный суд, если менее 50 000 рублей, то в мировой суд по месту юридического адреса работодателя.

Для иска понадобятся следующие документы:

— копия трудового договора;

— расчет не выплаченной заработной платы.

Можно подать заявление о возбуждении уголовного дела в Следственный Комитет РФ за невыплату заработной платы статья 145.1 УК РФ. Контакты подразделений Следственного комитета РФ по городам и районам есть на сайте учреждения в сети интернет.

Помимо прочего, в первый месяц после увольнения надо встать на учет в ЦЗН, для того чтобы можно было получать пособие в течении 6-ти месяцев после увольнения. Это все действия, которые необходимо предпринять. Ну, и искать новое место работы.

 

Вопрос: Роман,добрый день, вопрос по поводу пособия по уходу за ребенком. 2017 назначили пособие 3400,с января по апрель повысили до 4300,в мае пришло сначала 5300 и тут же еще 6500,я позвонила ,на каком основании повышение,мне ответили,в связи повышением МРОТ ,я им объяснила,что мне не положен перерасчет,они утверждали,что нет,все отлично,вам положено,сейчас ребенку исполняется 1,6 и мне звонят и говорят,что они ошиблись и я должна все излишки перерасчета вернуть,сумма выходит не маленькая,что меня ждет?Суд?

 

Ответ: Взыскать могут только в судебном порядке, в случае вашего несогласия возвращать добровольно.

 

Вопрос: Добрый вечер,что делать если работодатель не хочет выплачивать денег. Работал муж не официально ,сегодня он с директором начал писать договор что он ему выплатит ,а директор просто выхватил тот договор и убежал.

 

Ответ: Вашему супругу необходимо обращаться с исковым заявлением в городской/районный суд об установлении факта трудовых отношений и о взыскании невыплаченной заработной платы.

 

Вопрос: Здравствуйте, Роман.

Извините пожалуйста за беспокойство.

Проконсультируйте пожалуйста.

Как проходит сокращение на работе ? Я воспитатель в детском саду. На иждевении сын школьник, иных доходов нет кроме зарплаты. Мужа нет. Помощи нет никакой. Очень переживаю. С сентября , заведующая дала понять, что планируется сокращение, т.к. на ясли не набрали должного кол-ва детей. Мы с напарницей обсуждаем между собой, разве причина, чтобы мы были сокращены ? 

Напарница пенсионерка, я же нет.

Заранее спасибо большое за ответ.

 

Ответ: Согласно норм Трудового кодекса РФ перед пенсионеркой Вы имеете преимущество на оставление на работе, т.к. имеете несовершеннолетнего ребенка.

 

Вопрос: Будьте добры, ответьте мне на такой вопрос. Я на данный момент в положении и через три дня у меня декретный отпуск, а сегодня мне говорят, что в связи с переводом нас якобы увольняют и просят меня написать заявление на увольнение сегодняшним днём. И якобы с завтрашнего дня переведут на другую фирму. Как мне быть? Просто я на этой фирме не одна такая, нас много. И всех попросили написать заявление сегодня, для того чтобы перевести с завтрашнего дня на новую фирму. В отделе кадров говорят, что мол я ничего не теряю, потому что родовые и дородовые берутся за предыдущие два года, но если я буду сегодня уволена получается с завтрашнего дня останусь безработный по факту?

 

Ответ: Ничего не писать, и не уволят. Не смогут по закону. Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию, у Вас не будет никаких гарантий. Работодатель может с Вашего согласия перевести Вас в новую организацию, не расторгая предыдущий договор. Кроме того, ничего не мешает сегодня заключить трудовой договор с новой организацией с указанием даты начала работы с завтрашнего дня. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.

 

Вопрос: Подскажите пожалуйста по заработной плате. Вычитают районный коэффициент а северные не доплачивают. Правильно ли это или есть нарушение?

 

Ответ: Районный коэффициент обязателен к выплате. Размер северной надбавки зависит от стажа работы.

 

Вопрос: Роман, добрый день. Мы (младший медперсонал Детской Республиканской больницы) хотим к вам обратиться за помощью, по поводу начисления заработной платы и выплаты до МРОТ. Хотим написать коллективную жалобу, но не знаем куда и к кому нужно обратиться, чтоб нам помогли её правильно написать.

 

Ответ: Жалоба пишется в произвольном порядке. Кому, адрес, от кого, адрес, Жалоба, суть нарушенного права, конкретная просьба, число и подпись. Можете подать заявление в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если все-таки возникнут проблемы по написанию – записывайтесь ко мне на очный прием по телефону 285331.

 

Вопрос: здравствуйте роман. я хотела спросить ,у меня стаж работы почти 18 лет в одной организациии. щяс кругом идет сокращение, сын уже большой, и мне сказали что я первая попадаю туда, щяс на стаж не смотрят смотрят на детей. это хотела спросить.

 

Ответ: Согласно норм Трудового кодекса РФ преимущественное право на оставление на работе имеют:

1. Матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.

2. Сотрудники имеющие большой стаж и квалификацию.

 

Вопрос: Роман, здравствуйте. Не могли бы вы мне ответить на такой вопрос. У меня не одна судимость, последняя была в 15 г. Ст.158 ч.1.срок 1,2м. Освободилась я по сроку 15 г 18 декабря. Через какое время погашается судимость и могу ли я работать поваром в перинатальном род.доме .Пожалуйста помогите с вопросом. Просто я даже не знаю куда обратиться.

 

Ответ: Согласно статей УК РФ о сроках погашения судимости, Ваша судимость будет погашена через три года после освобождения. Возможность работы зависит от категорий преступлений за которые вы были осуждены. Ограничения, связанные с судимостью для работников прописаны в ст. 351.1 трудового кодекса РФ. Ваша статья относится к преступлениям против собственности, и она не препятствует Вам трудоустроиться.

 

Вопрос: Роман, здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как по закону правильно. После первого декрета вышла на работу, устроили по срочному договору, отработала 1,1 год и снова ушла в декрет. Декретные мне выплатили. После того как отпуск по беременности и родам закончился, соответственно автоматически закончился и мой срочный договор, который продливался на период беременности. На работе продливать договор не стали и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сказали не имеем права платить и послали в соцзащиту. С первым ребенком пособие от работы платили 40% от зп- почти 15 т.р. А со вторым выплачивают от соцзащиты только 7,5 т.р. Имеет ли право работодатель отказать в выплате пособия по уходу за ребенком если закончился срочный договор? Могут ли платить меньше чем с первым ребенком?

 

Ответ: Если договор расторгнут, то выплаты от работодателя Вам не положены. Размер выплат отличаться может, т.к. расчеты производятся исходя из дохода за предыдущие 2 года до выхода в декрет.

 

Вопрос: Добрый день, Роман!

Ситуация : Я проживаю и работаю в г. Сыктывкаре, работодатель оформил официально с з\п в 18800 включая районный коэффициент, а про северные в договоре ни слова нет. Могу ли я потребовать у работодателя возмещение северной надбавки? Спасибо!

 

Ответ: Если у Вас отсутствует трудовой стаж в полном объеме, то необходимо трудовой стаж заработать для начисления северной надбавки. Если же стаж выработан в полном объеме, то необходимо обратиться в Инспекцию труда с жалобой. Для начала запросите у работодателя подробный расчет размера заработной платы которую Вы получаете.

 

Вопрос: Вопрос такой. Я работал на мойке не официально и сейчас ушел на другую работу. Директор заплатила часть заработной платы и говорит что остатки я могу получить только после отработки 14 дней. Какие у меня действия есть и может ли она так сделать.

 

Ответ: Поскольку трудового договора Вы не заключали, Ваш спор может быть разрешен только в судебном порядке. Можете обратиться в городской/районный суд об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, выплаты заработной платы.

 

Вопрос: Роман Васильевич Здравствуйте! Можно вопрос,о работе вам задать? Могут ли меня сократить с работы,работаю на частника офицально в магазине,пришла почти 2 года назад не временно,а постоянно,я не получаю алименты имеется справка от центра занятости,что перестала получать в месяц 900 р.имеется несоверш.ребенок и жилье снимаю.Просто очень нужна ваша консультация.

 

Ответ: Сократить могут, но преимущества имеют матери одиночки (Если отец не вписан в свидетельство о рождении), матери впитывающие детей до 3-х лет, или детей инвалидов.

 

Вопрос: Здравствуйте, Роман! Если можно, помогите, пожалуйста, хотя бы советом. Я являюсь заведующей отделом. Моя подчинённая будучи в крайне тяжёлом материальном положении набрала микрозаймы, при этом давала о себе достоверные сведения. Платить проценты не смогла и попала в кабалу. Теперь коллекторы звонят руководителю учреждения, в котором мы работаем и описывают заемщицу как преступницу. Говорят, что она воровка и мошенница. Руководитель учреждения уже отказался подписывать ей заявления на подработку. Может ли он её уволить из-за надоедливых звонков коллекторов? И есть ли выход из сложившейся ситуации? Буду Вам крайне благодарна за помощь. Спасибо.

 

Ответ: Уволить по данному обстоятельству не могут. Руководитель работодателя может обратиться в полицию с заявлением о привлечении к ответственности  звонящих лиц за хулиганские действия.

 

Вопрос: Хотим судиться с предприятием ,договор был подписан на пятидневку ,на восьми часовой рабочий день .По факту работали 12 часовой день и работали и с утра и в ночь .Это нам не оплачивалось . Есть шансы ? Есть некоторые бумаги ,где написано ночные смены и 12 часовой рабочий день . Свидетелей хватит ?

 

Ответ: Если есть доказательства (документы, свидетели, иные материалы) переработки, то доказать можно. О шансах сказать не могу, суд оценивает доказательства самостоятельно, каждое дело — индивидуально. Попробовать можно.

Вопрос от Марины: Добрый! Скажите пожалуйста, нахожусь на больничном ,мне дают приказ о предоставление очередного отпуска за 2017 год. Мне сейчас подписать на отпуск или по закрытию больничного? И когда должны быть выданы отпускные ? Спасибо.

 

Ответ: Добрый день Марина. Можете подписать сейчас, если отпуск и больничный совпадают, то отпуск продлится на этот период. Отпускные выплачиваются не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

 

Вопрос от Ирины: Добрый день. Имеет ли право работодатель сокращать объем рабочего времени и ставку работы у уборщицы и угрожать увольнением при отказе от работы в новых условиях?

 

Ответ: Действия законны. работодатель уполномочен принимать решение о сокращении ставки, в случае несогласия договор будет расторгнут.

 

Вопрос от Ольги: Роман,добрый день!подскажите,пожалуйста,работодатель перевел меня на ниже оплачиваемую должность (либо сказал увольняться,выбора не было как подписать приказ),сейчас составил должностную инструкцию в которой изложен не только мой функционал,за неподписание он может составть акт о не выполнении трудовых обязанностей и уволить?и как обезопасить себя,ведь так сложно с работой! Спасибо!!!!

 

Ответ: Перевод работника на нижеоплачиваемую работу может быть только в связи с проведением сокращения численности штата работников, при переводе работника по медицинским показаниям, либо по заявлению работника. В любом случае при проведении данных мероприятий работодатель должен соблюсти определенную процедуру. При переводе работника на другую должность работодатель обязан заключить дополнительное соглашение с работником и при наличии ознакомить под роспись с должностной инструкцией. Работодатель вправе внести изменения в имеющиеся должностные инструкции, при этом уведомив работника не менее чем за 2 месяца до изменений. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Вы вправе обратиться в суд с иском об оспаривании вносимых изменений.

 

Вопрос от Елены: Роман, здравствуйте, хочу задать вам ещё один вопрос по поводу моей мамы. Она сокращена.Первые 3 месяца пособие выплачивает работодатель, а вторые шесть месяцев должна выплачивать соц защита. Но там сказали, что с этогогода соц защита ничего не оплачивает. Правда ли это?

 

Ответ: Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

В законе отсутствует перечень исключительных случаев. В каждом случае гражданин обязан подтвердить наличие такого случая и обосновать его доказательствами. К таковым случаям можно отнести: социальная незащищенность гражданина, отсутствием у него средств к существованию, наличие у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобное.

 

Вопрос от Ирины: 1 Марта 18 года я устроилась работать в детский садик — Младшим воспитателем . Меня устроили временно вместо отсутствующей на период отпуска по уходу за ребёнком . Через месяц я узнала что я сама нахожусь в положении . С июня месяца я вышла в декрет , а работник, вместо которой я работала выходит с декрета в августе . Хочу узнать имеют ли они право меня уволить пока я сижу с ребёнком?

 

Ответ: Т.к. договор срочный, то Вас могут уволить после выхода основного работника во время Вашего отпуска по уходу за ребенком, уволить Вас в отпуске по беременности и родам не имеют права.

 

Вопрос от Вероники: Добрый день, Роман Васильевич, могли бы Вы помочь нам с вопросом? Моя мама работает в сельской школе больше 30 лет учителем, отучилась в КГПИ 6 лет, но по семейным обстоятельствам она не сдала один экзамен по биологии(те не получилось поехать в Сыктывкар). и на данный момент у нее на руках справка с оценками. В школе все эти годы никто ничего не требовал, а в последний год начали предъявлять, тк в школу взяли молодого специалиста учителя географии, который по совместительству стал директором школы. На педагогическом совете он поставил условие либо она либо я (хотя мама сказала, что она не против вести другой предмет и не зациклена на географии, тк она не один год вела и обществознание- и все ученики даже последние двоечники все ОГЭ ЕГЭ сдают успешно, в то время как у учителей коллег с высшими категориями- провалы, даже в этом году ученики сами обращались в помощи к маме, чтоб она им объясняла им обществознание, тк они вообще не понимают другого учителя ), мама отказалась уходить и он со словами «я ухожу» вышел. Сегодня директор школы вызвал мою маму в школу (смс сообщением:»ЖДУ через 10 мин.», хотя она находится в отпуске) и давил на то, чтоб мама ушла сама из школы, и подсовывал уже готовые документы, чтоб мама подписала и все. Мама хочет работать и ничего не подписала. Директор вел себя по хамски, с 2014 года собирает на нее досье, угрожал, что будет выкладывать в интернете посты- что мама пенсионерка без образования ,а он специалист!!!!
Как я понимаю, на маму директор психологически давит с таким уклоном, что это маленькое село и что же скажут люди! и пообещал ей, что он 31 августа на педсовете предложит маме такой вариант, что у нее будет один выход- отказаться и ей придется написать заявление по собственному желанию.. Подскажите пожалуйста как нам быть в такой ситуации мама хочет работать, прекрасно понимаю, что без диплома — это проблема, но в этой же школе ,к примеру учитель русского языка и литературы имеет 20часов при это у нее образование 11 классов…. Подскажите как поступить…

 

Ответ:К учителю предъявляются специальные требования, а именно наличие педагогического образования. Если в вашей школе работают лица без соответствующего образования, то должен встать вопрос о проведении аттестации и решении о расторжении договора. Если директор оказывает давление, то необходимо обратиться в прокуратуру. Самостоятельно писать заявление на увольнение не стоит, т.к. оспорить факт незаконного увольнения будет сложно.

 

Вопрос от Сергея: Добрый вечер, ранее обращался к Вам по вопросу поднятия зарплаты, Вы говорили что так как у нас почасовая оплата, нас закон не касается, сейчас вышел новый закон с 1 мая поднять зарплату до МРОТ, у нас в час выходит около 41 рубля, при средней с вычетом годовой нормы часов выходит 68 рублей. Нас так же не касается этот закон? Тот что новый вышел? Заработная плата за июнь месяц по норме выходит 18000 р. Так же возник вопрос по недоработке, работадатель говорит что если происходит недоработка часов,то она скидывается на конец года, если за год у вас будет нехватка часов до нормы,то тогда мы вам ее выплатим, на данный момент у меня недоработка 28 часов, то есть в месяц по норме я получал и по 16000 и по 15000 за норму выходов. Законно ли это?

 

Ответ: Работодатель вправе установить учетный период в виде 1 года, по его окончанию в случае недоработки нормы часов, работодатель производит доплату, в случае переработки- оплачивает эти часы в двойном размере. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, можете обратиться с жалобой в Инспекцию труда, однако при годовом учетном периоде этот вопрос неоднозначный, т.к. выплата МРОТ может производиться в конце года.

 

Вопрос от Сергея: Добрый день, хотел поинтересоватся таким вопросом, с 1 мая произошло поднятие до МРОТ, у меня с 1 по 20 мая был отпуск, согласно трудового кодекса при повышении заработной платы на предприятии с 1 мая по 20 мая мне должны перерасчитать отпускные всвязи с поднятием заработной платы, но касается ли это поднятия до МРОТ ?

 

Ответ: Расчет отпускных сумм производится исходя из полученного дохода за предыдущий год, поэтому МРОТ на выплату не влияет.

 

Вопрос от Марины: Добрый вечер, уважаемый Роман! Извините за беспокойство, но у меня вопрос к Вам.Опишу ситуацию в кратце . Мой муж работает сторожем в сельской школе п. Подтыбок. За годы работы у него накопилось немало дней отгула. И вот сейчас решил воспользоваться ими. Нужен был день в воскресенье. Директор конечно же дала этот выходной, но вычла с него не один день, а два! Сказав, что так как в воскресенье двойная оплата, то и отгулов вычитается 2 дня. Права ли она? Буду очень признательна, если Вы ответите на мой вопрос. С уважением к Вам, Марина Попова, учитель МОУ «СОШ» п.Подтыбок

 

Ответ: Отгул, предполагает под собой оплачиваемый выходной. Вычитать за 2 дня не имеют права. Обратитесь с письменной жалобой в Инспекцию труда по Вашему району.

 

Вопрос от Марии: Здравствуйте Роман! Простите за беспокойство. Вопрос в следующем. В школе п.Подтыбок работают три сторожа. Двое на больничном, у третьего 2 иждивенца (14 лет и студент-первокурсник ВУЗа). Кого могут убрать по сокращению штата? Спасибо. Ситуация накалена.

 

Ответ: Не могут сократить мать либо отца одиночку (Если сведения о втором родителей отсутствуют в свидетельстве о рождении), остальные могут попасть под сокращение, кто останется решать работодателю. Если работник не согласен с сокращением, то он вправе его оспорить в судебном порядке в течении месяца со дня увольнения.

 

Вопрос от Марины: Добрый день, Роман! Простите, пожалуйста, что отнимаю Ваше время. Появились некоторые уточняющие моменты. Один из сторожей (он был принят на работу последним, возраст почти 60 лет, получает пенсию) 15 МАЯ уже подписал уведомление, что попадает под сокращение. И затем почти сразу вышел на больничный. Теперь работодатель, ввиду того, что этот сторож на больничном, говорит, что если 15 ИЮЛЯ этот сторож не выйдет с больничного, подписывать уведомление о сокращении будет следующий из сторожей. Правомерно ли поступает работодатель? Спасибо.

 

Ответ: Работодатель вправе провести сокращение штата работников. Правомерно ли он поступает, можно определить лишь после ознакомления с документами. Если Вы не согласны с действиями работодателя, Вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию труда, проведут проверку, дадут оценку.

 

Вопрос от Светланы: Здравствуйте Роман! У нас такая проблема: Муж сотрудник МЧС По званию прапорщик, 4 раза в год мы летаем или ездим своим транспортом к месту лечения ребенка (Санкт-Петербург) 1 раз в год ему оплачивают проезд так как он едет в дни отпуска а остальное за свой счет. В интернете нашла приказ МЧС №200 о том, что возможно возмещение проезда к месту лечения ребенка не зависимо в отпуске он едет или нет. В бухгалтерии сказали что это не достоверная информация все что достоверно можно найти только на сайте консультант плюс. Там я ничего подобного не нашла, как нам быть действительно не достоверная информация или нас просто отфутболивают. У ребенка инвалидности нет, семья многодетная, плюс ипотека хочется вернуть деньги если это возможно по закону. Лечение тоже платное. Спасибо!

 

Ответ: Действительно, такой приказ существует и действует. В случае если работодатель откажет в оплате, Вы можете обратиться в Инспекцию труда с жалобой либо суд о взыскании денежных средств.

 

Вопрос Светланы: от здравствуйте Роман!извините за беспокойство,у меня к вам вопрос.я работаю в травпункте ДРБ и нас санитарок переводят в уборщицы и те которые не согласны с перводом идут под сокращение.Так вот я попала под сокращение, это мой выбор! и вот …ДРБ мне заявило, что по сокращению будут выплачивать только 2 месяца!почему?если даже я встану на биржу труда то они мне выплатят 3 месяца!разве не должны выплачивать 6 месяцев?мы же приравненные к Северу!заранее благодарна!!!!

 

Ответ: То, что говорит работодатель, не имеет значение. Если Вы не будете трудоустроены и будете состоять в ЦЗН, то будут обязаны оплачивать до 6 месяцев.

 

Вопрос от Алисы: Роман,здравствуйте..сижу по уходу до 3х лет.в марте ходила в бухгалтерию узнавать,когда последние выплаты нормальные) заканчиваются,мне подсчитали,мол еще месяц получишь,а в следующем остаток за полмесяца.прошел месяц,второй-выплаты продолжаются, подумала,наверно неправильно посчитали или выплата может какая-то,но когда и на третий месяц пришли детские-я усомнилась,пошла в бухгалтерию,спрашиваю,мол в связи с изменениями мрот что ли нас так балуют до 3х лет хотят платить?стали пересматривать,оказалось бухгалтер забыла поставить ограничение до полутора лет.сейчас на мне висит сумма 17 тыс.,разумеется,которые я потратила.мне предложили сейчас удерживать с выплат до 3х лет,но дело в том,что я собираюсь увольняться,на что сказали,что типа у вас же остался непотраченный отпуск,типа с тех денег остальной долг выплатите.скажите,правомерны ли действия бухгалтера?и какие последствия будут,если я не соглашусь,чтоб остаток суммы вычли с компенсации непотраченного отпуска?ведь вина-то не только моя…?

 

Ответ: В случае счетной ошибки, работодатель вправе требовать возврата излишне уплаченных сумм. С пособия удерживать не имеют права, если вы согласны с добровольным погашением, то с Вашего согласия будут удерживать с иных выплат, но не более 20% от начислений в месяц. Если же вы не согласны возвращать суммы, то вправе взыскать с Вас в судебном порядке.

 

Вопрос от Ольги: Доброе утро , Роман!

Вопрос: 
1).была на больничном.В это время закрыли мое место работы . В марте мноой было написано заявление на отауск со 2.06.18г..

Больничный закрыт 4.06.18 г.

Приказов об увольнени п о сокращению штата не подписывала.

Отпуск тоже внятного ответа не дает : на словах это «да в отпуске», на бумаге ничего !.

2) на звоонки и смс не отвечает.

На ворос:» мне на работу выходдить?»-ответ:»нет»

-«у меня отпуск ?»

ответа нет.

как быть ?

Это прогул и по статье увольнение ?

 

Ответ:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

По данному договору работник и работодатель несут общую рассмотрим основные причитающиеся выплаты от работодателя работнику, предусмотренные работодателя в случае сокращения численности или штата работников, работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.