Прием на работу на условиях совместительства – явление распространенное. 2) внешнее (трудовой договор по совместительству заключен с другим.

Содержание

Работа по совместительству

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве, во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения?

Ситуация

Работник увольняется с основного места работы, и работа по совместительству становится для него основным и единственным местом работы. В штатном расписании этой организации имеется вакансия, да и наниматель не против взять этого работника в штат, однако в данном случае возникает вопрос, как переоформить трудовые отношения таким образом, чтобы не ущемить интересы работника и соблюсти закон. В трудовом законодательстве нет четких правил о том, как надо поступить кадровой службе в подобной ситуации, единообразная практика также отсутствует.

Есть несколько наиболее часто применяемых способов оформления трудовых отношений с позиции совместителя на позицию постоянного работника, которые мы и рассмотрим.

Увольнение

Этот способ заключается в том, что с работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор (контракт) уже по основному месту работы. Основаниями увольнения могут быть как специальные, так и общие правила увольнения. Способ достаточно затратный, но многие специалисты настаивают именно на нем.

Общим порядком для увольнения являются нормы ст. 37 ТК. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (ст. 37 ТК), так и собственное желание работника (ст. 40 ТК).

Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 350 ТК, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Справочно:

помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).

Многие наниматели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю необходимо начислить и выплатить окончательный расчет (ст. 77) в т.ч. и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 ТК).

Работникам не нравится этот способ по вполне объяснимым причинам: при увольнении, а затем при новом найме на работу рабочий год такого работника начинается с дня приема на работу (ст. 163 ТК), а право на следующий отпуск возникнет только после 6 месяцев работы в организации (ст. 166 ТК). Кроме того, при новом найме на работу у нанимателя возникает право на установление работнику предварительного испытания (ст. 28 ТК).

Справочно:

рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Перевод

Этот способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников применяется, чтобы избежать всех указанных выше минусов. Основанием служит ст. 30 ТК, разрешающая перевод на другую постоянную работу в той же организации.

Однако и у этого способа есть «подводные камни», а именно: другая работа. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.

Справочно:

переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (ст. 30 ТК).

Отметим, что для перевода необходимо письменное согласие работника, получив которое, например, в виде заявления, наниматель издает приказ о переводе и заключает новый трудовой договор, но уже как с основным работником. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.

В этом случае у нанимателя не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск.

Рассмотрим проблемы, которые возникают при переводе.

А был ли перевод?!

Во-первых, в законодательстве нет официального определения термина «другая работа». Как правило, под этим термином понимается иная должность. Это значит, что если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с нанимателем трудовые функции в той же должности, никакой другой работы не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора – исчезает совместительство.

Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем наниматель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перевода на новое место работы попросит «основного» нанимателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.

Если в трудовой книжке отсутствует запись о совместительстве, то процедура перевода не подходит, так как никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит. В этом случае необходимо действовать через увольнение.

Может ли договор по совместительству автоматически трансформироваться в договор по основному месту работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем и при этом не имеет основного места работы. Достаточно часто в такой ситуации возникает вопрос: возможно ли автоматическое преобразование совместителя в основного работника?

Ответим однозначно, что ни о какой автоматической трансформации договора совместительства в основной трудовой договор речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать нанимателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 19 ТК).

Оформляем изменение трудового договора без увольнения

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий, закрепленном в ст. 19 ТК. С другой стороны, условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью второй ст. 343 ТК.

По нашему мнению, это все же одно из условий трудового договора. Трудовое законодательство, а именно ст. 19 ТК, разрешает вносить изменения в трудовой договор по согласию обеих сторони только в письменной форме, поэтому можно предложить процедуру перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. При этом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут изменены его условия в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) нанимателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Запись в трудовой книжке

Сложность заключается в том, что совершенно непонятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано ни в ТК, ни в Инструкции о ведении трудовых книжек. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

Поэтому на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) нанимателя в трудовую книжку работника, куда ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника.

Эта запись может быть примерно следующего содержания:

«Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

Таким образом, работник из совместителя становится основным работником на той же должности. Обратите внимание: поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются стаж (имеется ввиду стаж работы в отрасли, если к нему предъявлено требование о непрерывности) и право на очередной трудовой отпуск. Соответственно выплачивать окончательный расчет, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, также не надо.

Документ:

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция о ведении трудовых книжек).

Наталья Щербакова, юрист

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же учет внешнего совместителя при приеме в организацию. обязан вести воинский учет сотрудников, в том.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу внутреннего совместителя в 1С:ЗУП ред.3

Как составить заявление о приеме на работу по совместительству

12.02.2019

Работа по совместительству по-прежнему вызывает много вопросов у наших читателей. Поэтому отдел правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза продолжает публикацию материалов по данной теме, начатую в журнале «Профсоюзная тема» № 5 за 2018 год.

На страницах этого номера журнала предлагаем ознакомиться с решением ситуаций, часто встречающихся на практике, связанных с увольнением внешнего совместителя с основного места работы.

Что делать, если внешний совместитель уволился с основного места работы

1. Нужно ли переводить внешнего совместителя на основную работу при увольнении с основной работы у другого работодателя.

Нет, закон не обязывает это делать.

Если внешний совместитель уволился с основного места работы у другого работодателя, можно предложить ему стать основным работником у вас (то есть перевестись с внешнего совместительства). При этом можно предложить ему любую подходящую ему должность (работу).

С инициативой может выступить и сам работник. Он может предложить свою кандидатуру и на другую работу – основную. Если работодатель готов взять его в качестве основного работника, возможны два варианта действий: перевести с внешнего совместительства на основную работу либо оставить совместителем и дополнительно принять его в качестве основного работника на вакантную должность (работу), подходящую ему.

Если работодатель не хочет переводить внешнего совместителя на место основной работы, можно оставить все как есть – работник по-прежнему будет работать на условиях внешнего совместительства.

 

2. Можно ли перевести внешнего совместителя на основную работу через увольнение и прием на работу.

Да, можно.

Исключительно с согласия работника работодатель может уволить его с работы по внешнему совместительству и оформить прием по основному месту работы (абз. 2 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2007 г. N 4299-6-1).

  • Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу?

Можно расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания увольнения в этом случае в ТК РФ нет. Аналогичного мнения придерживается Роструд (Письмо Роструда от 22.10.2007 г. N 4299-6-1).

Оформить такое увольнение можно как обычно: издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под подпись, произвести с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1, 2, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ).

После этого оформить прием на основную работу как обычно. В частности, заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника под подпись в течение трех дней со дня фактического начала работы, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (ч. 1 ст. 16, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ).

Можно также дополнительно внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, если работник попросит об этом (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

 

3. Можно ли перевести внешнего совместителя на основную работу через заключение дополнительного соглашения.

Да, можно.

Заключив с работником письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, вы можете изменить условие трудового договора о работе по совместительству на условие о том, что работа является основной.

Это следует из ст. 72 ТК РФ, Письма Роструда от 22.10.2007 г. N 4299-6-1.

  • Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору?

Можно заключить с внешним совместителем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе его на основное место, так как это не запрещено ст. 72 ТК РФ. Роструд также подтверждает правомерность таких действий (Письмо Роструда от 22.10.2007 г. N 4299-6-1).

В дополнительном соглашении можно отразить следующее:

1) информацию о том, что работа по совместительству становится основной;

2) дату, с которой работа считается основной;

3) информацию о переводе на новую должность (если она изменяется при переходе с совместительства на основную работу);

4) новый режим работы;

5) новые условия оплаты труда.

Следует не забыть получить у работника трудовую книжку, так как трудовые книжки основных работников должны храниться у работодателя по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 3, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Желательно, чтобы работник представил трудовую книжку в день перевода на основное место работы, оговоренный с ним в дополнительном соглашении.

  • Издавать ли приказ о переводе работника с внешнего совместителя на основное место?

Да, издать такой приказ следует.

Несмотря на то, что специальной формы такого приказа нет, издать его следует. В нем рекомендуется указать: дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы. Этот приказ будет также основанием для внесения записи в трудовую книжку о том, что работа считается основной.

Кроме того, если у работника при переводе с совместительства на основную работу изменилась должность, можно указать об этом как в данном приказе, так и издать отдельный приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5).

  • Как заполнить трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

Если запись о внешнем совместительстве не вносилась ранее, то можно внести ее по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

А именно, внести запись о приеме на работу по основному месту, а также указать период работы по внешнему совместительству в организации (Письмо Роструда от 22.10.2007 г. N 4299-6-1).

Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, которую внес прежний "основной" работодатель, то можно поступить следующим образом.

После записи об увольнении с прежнего основного места внести запись о полном и сокращенном (при наличии) наименовании организации, после чего указать, с какой даты работа стала основной (Письмо Роструда от 22.10.2007 г. N 4299-6-1).

Пример записи в графе 3 трудовой книжки: «Работа по совместительству в должности бухгалтера с 07.05.2018 года стала основной».

 

4. Какой способ перевода выбрать, если работодатель готов перевести внешнего совместителя на основное место работы.

Наиболее удобный и предпочтительный способ такого перевода, с точки зрения минимизации возможных претензий проверяющих,через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.

Дело в том, что и порядок увольнения, и порядок приема на работу нормативно урегулированы трудовым законодательством. Строго регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек порядок оформления трудовой книжки как при увольнении, так и при приеме на работу. Оформляя переход внешнего совместителя на основную работу таким способом, работодатель не нарушит положения закона.

При оформлении перевода работника с совместительства на основное место работы через заключение дополнительного соглашения возможен риск претензий со стороны проверяющих. Это связано с тем, что процедура перевода из совместителей в основные работники нормативно не урегулирована, в частности, порядок издания приказа о переводе с совместительства на основное место работы, внесения записи об этом в трудовую книжку. В Письме Роструда от 22.10.2007 г. N 4299-6-1 даны некоторые рекомендации по данному вопросу, но оно не является нормативным правовым актом.

 

5. Что делать, если работодатель или работник не согласны на его перевод на основную работу.

Если работодатель не хочет переводить внешнего совместителя на место основной работы или сам работник отказался от такого перевода, то ничего делать не нужно. Работник будет продолжать работать у работодателя как внешний совместитель.

Работодатель не сможет уволить совместителя из-за того, что у него теперь нет места основной работы, так как подобное основание увольнения законом не предусмотрено.

Также работодатель не сможет изменить в одностороннем порядке условие трудового договора о работе по совместительству, что следует из ч. 2 ст. 22, ст. 72, ч. 4 ст. 282 ТК РФ.

Но у работодателя сохраняется право расторгнуть с совместителем трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, по специальному основанию – в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

 

Вопрос: С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с основной работы и желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен.

Можно ли внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с определенного момента считаться основной, а не по совместительству, или нужно работника-совместителя сначала уволить, а потом принять на ту же должность по основной работе? Станет ли работа по совместительству автоматически основной?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.

Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству – это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Начальник
Правового управления
И.И. ШКЛОВЕЦ

22.10.2007 г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 1/2

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же учет внешнего совместителя при приеме в организацию. обязан вести воинский учет сотрудников, в том.

Совместитель: знакомимся, принимаем, увольняем

 

ВСЁ ПО ОДНОЙ ТЕМЕ.
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ

В период кризиса прием на работу на условиях совместительства и совмещения — явление распространенное.

Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу.

Совмещения должностей служащих (профессий рабочих) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п.1 части второй ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Трудовое законодательство определяет два вида совместительства — внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве — с другим работодателем (часть первая ст.343 ТК).

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

В подборке «Совместительство и совмещение» рассмотрены все особенности, сходства и, главное, отличия данных вторичных форм занятости.

1. Совместительство

Внутренний совместитель — это работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с этим же нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Внешний совместитель — это работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.

Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:

• работа выполняется в свободное от основной работы время (при совмещении — в одно и то же время);

• работа оформляется на основе второго (или более) трудового договора (при совмещении — один трудовой договор);

• работа должна постоянно оплачиваться (не реже одного раза в месяц) в виде заработной платы за отработанное время (объем работы) (за совмещение — производится доплата).

Работы, которые не считаются совместительством, приведены в п.2 перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092.

 

Работы, которые не считаются совместительством
     
    авторское вознаграждение
   
     
    без занятия штатной должности в той же организации (педагогическая деятельность)
   
     
    проведение всех видов экспертиз с разовой оплатой труда
   
     
    по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда
   
     
    педагогическая деятельность с почасовой оплатой труда
   
     
    деятельность во временных научных коллективах
   
     
    руководство аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями
   
     
    обслуживание спортивных соревнований спортивными судьями
   
     
    проведение консультаций в организациях здравоохранения научными работниками
   
     
  чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати без оформления трудовых отношений (гонорар)
 
     
    аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда
   

 

Дополнительно по теме:

Общие положения о работе по совместительству. Комментарий к статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Комментарий к статье 351 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Проблема защиты интересов нанимателя при совместительстве работников (на примере трудовых отношений в проектных организациях).

Совместительство.

Нестандартные ситуации по совместительству.

Заключение трудового договора по нескольким профессиям.

Отпуск вахтеров и уборщиков помещений. Кем заменить?

В организации есть два штатных расписания — бюджетное и внебюджетное. Как принять работника по одной профессии с оплатой из разных источников (из средств бюджета и средств внебюджета)? Как оформить приказ о приеме на работу и как заключить контракт?

1.1. Ограничения (запрет) на работу по совместительству

Положения ст.348 ТК ограничивают, а в отдельных случаях запрещают работу по совместительству.

 

Ограничение (запрет) Норма законодательства
1. Не допускается занятие в государственных организациях двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством Часть первая ст.348 ТК
2. Запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства.
Исключение: педагогическая (в части реализации содержания образовательных программ), научная или иная творческая деятельность, а также медицинская практика, если иное не предусмотрено законодательными актами
Часть первая ст.255 ТК
3. Запрещается работа по совместительству: — лиц моложе 18 лет;
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени
Часть вторая ст.348 ТК
4. Не допускается прием по совместительству:
— на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке;
— на должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан
Часть четвертая ст.348 ТК
5. Не имеет права работать по совместительству спортсмен, тренер у другого нанимателя без разрешения нанимателя по основному месту работы Часть первая ст.3147 ТК
6. В государственных организациях запрещена совместная работа лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, на следующих должностях:
— руководитель (его заместители);
— главный бухгалтер (его заместители);
— кассир
Часть первая ст.27, часть третья ст.348 ТК.

Обратите внимание!

Такой запрет может устанавливаться по решению собственника и в негосударственных организациях (часть вторая ст.27 ТК)

7. Государственному служащему запрещено выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных (трудовых) обязанностей по месту основной службы (работы). Исключение: педагогическая (в части реализации содержания образовательных программ), научная, культурная, творческая деятельность и медицинская практика.
Указанный запрет также распространяется на:
а) сотрудников Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь;
б) военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь;
в) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных организаций и организаций, в уставных фондах которых 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц
Часть вторая ст.17 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией»
8. Руководитель и главный бухгалтер банка, их заместители, член коллегиального исполнительного органа банка, руководитель обособленного и структурного подразделения банка не вправе занимать должности в других коммерческих организациях, основным видом деятельности которых является банковская и (или) финансовая деятельность и (или) которые являются инсайдерами данного банка Часть четвертая ст.122 Банковского кодекса Республики Беларусь
9. Сотрудники органов внутренних дел не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных обязанностей по месту службы, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики, осуществляемых по согласованию с руководителем подразделения органов внутренних дел, в котором сотрудник проходит службу (в отношении руководителя подразделения органов внутренних дел — по согласованию с его непосредственным начальником) Часть третья ст.32 Закона Республики Беларусь от 17.07.2007 № 263-З «Об органах внутренних дел Республики Беларусь»
10. Судьи не могут выполнять иную оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно-исследовательской Статья 111 Конституции Республики Беларусь
11. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам страховщиков (коммерческих организаций, созданных для осуществления страховой деятельности и имеющих специальные разрешения (лицензии) на осуществление страховой деятельности), руководителям, их заместителям страховых брокеров (коммерческих организаций, осуществляющих посредническую деятельность по страхованию от своего имени на основании поручения страховой организации или страхователя либо одновременно каждого из них), а также руководителям их обособленных подразделений запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики Часть первая п.8 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530

 

Обратите внимание!

Нарушение установленных правил приема на работу по совместительству может послужить основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.3 ст.44 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Ограничения работы по совместительству. Комментарий к статье 348 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Имеются ли законодательные запреты работы по совместительству?

Случаи нарушения правил приема на работу в государственную организацию.

Допустим ли прием работника на условиях совместительства, если имеются вредные и (или) опасные условия труда и установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Можно ли заместителю директора школы по хозяйственной работе работать по совместительству уборщицей?

Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в двух организациях: в одной по основному месту работы — на полную ставку, во второй — на условиях совместительства на 0,5 ставки?

Можно ли установить главному экономисту совместительство или совмещение по вакантной должности экономиста по труду?

2. Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя

Шаг 1

Направление соискателя на медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством.
Получение от соискателя документов, необходимых для заключения трудового договора согласно ст.26 ТК, и письменного заявления о приеме на работу

   
Шаг 2

Ознакомление работника под подпись с ЛНПА

   
Шаг 3

Заключение трудового договора (контракта)

   
Шаг 4

Издание нанимателем приказа о приеме на работу и ознакомление работника с ним под подпись

   
Шаг 5

Оформление личной карточки, личного дела (если личное дело заводится на данную категорию работников), внесение данных работника в табель учета рабочего времени. Оформление документов персонифицированного учета

Шаг 1. Направление соискателя на медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством. Получение от соискателя документов, необходимых для заключения трудового договора согласно ст.26 ТК, и письменного заявления о приеме на работу

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, зависит от того, какой совместитель (внутренний или внешний) трудоустраивается.

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Но вместе с тем работникам кадровых служб следует внимательно проверять и отслеживать все документы, так как работа по совместительству может по своему характеру отличаться от основной и для нее могут потребоваться дополнительные документы: об обучении, состоянии здоровья и др.

Перечень документов, указанных в ст.344 ТК, не полностью совпадает с общими подходами, отраженными в нормах ст.26 ТК.

Основная особенность — при оформлении на работу по совместительству не требуется трудовая книжка.

 

Справочно

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; далее — Инструкция № 40).

 

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ст.344 ТК):

• документ, удостоверяющий личность.

Согласно п.3 Положения о документах, удостоверяющих личность, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294, это следующие документы:

паспорт гражданина Республики Беларусь — документ, удостоверяющий личность гражданина на территории Республики Беларусь и за ее пределами, подтверждающий гражданство и право его владельца на выезд из Республики Беларусь и въезд в Республику Беларусь;

вид на жительство в Республике Беларусь — документ, удостоверяющий личность иностранца на территории Республики Беларусь и подтверждающий получение им разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь;

удостоверение беженца — документ, удостоверяющий личность беженца на территории Республики Беларусь;

• справка о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Эта норма направлена на охрану здоровья работника, а именно на недопущение излишних неблагоприятных условий труда;

• медицинская справка о состоянии здоровья, если для выполнения работ по совместительству законодательством предусмотрен предварительный медицинский осмотр. Такие осмотры необходимы в целях охраны здоровья работников, соблюдения требований общественной санитарии и гигиены, обеспечения безопасности самих работников и окружающих;

• документ об образовании или обучении при приеме на работу, требующую профессиональных (специальных) знаний, умений, навыков. Документы об образовании перечислены в ст.98 и 99 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

Также возможно предъявление и других документов согласно пп.5, 6 части первой ст.26 ТК, п.11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»:

• индивидуальной программы реабилитации инвалида (для инвалидов);

• страхового свидетельства государственного социального страхования;

• характеристики с предыдущих мест работы.

 

Обратите внимание!

Запрещено требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством (часть третья ст.26 ТК).

Воинский учет ведется по основному месту работы (часть вторая п.2 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662). Соответственно, на работе по совместительству вести такой учет не требуется, поэтому при приеме на работу по совместительству документы воинского учета не представляются.

 

В большинстве организаций при приеме на работу работника документальное оформление трудовых отношений начинается с написания им заявления о приеме на работу. Трудовой кодекс не предусматривает обязательную подачу заявления. Вместе с тем именно оно часто служит основанием для заключения трудового договора (контракта) и последующего издания приказа (распоряжения, решения) о приеме на работу. В заявлении обязательно указывается просьба о приеме на работу по совместительству.

Заявление относится к группе организационно-распорядительных документов, соответственно, при его оформлении следует руководствоваться требованиями нормативных и методических документов. В работе делопроизводственных и кадровых служб иногда возникает вопрос: каким образом работник должен оформлять заявление — при помощи компьютера или от руки?

Действующие нормы по делопроизводству допускают и тот, и другой вариант (п.9 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4; далее — Инструкция по делопроизводству). Вместе с тем необходимо помнить, что при рукописном оформлении документов состав и расположение реквизитов должны соответствовать составу и расположению реквизитов документов, оформляемых с помощью технических средств (п.19 Инструкции по делопроизводству).

Следовательно, даже если работник напишет заявление от руки, необходимо проследить, чтобы размеры полей и месторасположение всех используемых реквизитов соответствовали требованиям Инструкции по делопроизводству и СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден и введен в действие постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 26.10.2016 № 83). Так, наименование вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ) и дата его составления должны быть проставлены в левом верхнем углу, а не посередине листа ниже адресата, как это часто бывает. Помимо этого, важно, чтобы независимо от способа оформления работник собственноручно проставил в заявлении свою подпись и дату его составления.

Шаг 2. Ознакомление работника под подпись с ЛНПА

Нередко работники трудоустраиваются к тому же нанимателю в качестве внутренних совместителей. В такой ситуации возникает вопрос: необходимо ли их заново знакомить с локальными нормативными правовыми актами работодателя, коллективным договором и т. п.?

Необходимо, так как при приеме на работу наниматель обязан, в частности, ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (ст.54 ТК). Исключений из этого правила не предусмотрено.

Итак, знакомим работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняем его права и обязанности, а также с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, проводим вводный инструктаж по охране труда.

Документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, согласно ст.194 ТК являются, в частности:

• правила внутреннего трудового распорядка;

• коллективный договор, соглашение;

• положения и инструкции по охране труда;

• графики работ (сменности);

• графики отпусков;

• штатное расписание;

• должностные/рабочие инструкции работников и др.

Вводный инструктаж должен проводиться по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее — Инструкция № 175), одинаково для всех категорий работников вне зависимости от их образования, должности, профессии, трудового стажа и иных различий. Инструктаж проводится после приема на работу, перед началом трудовой деятельности.

Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к Инструкции № 175 (п.47 Инструкции № 175).

Шаг 3. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор по совместительству — это разновидность трудового договора, который регулируется общими нормами трудового права и вместе с тем отличается отдельными признаками, присущими только данному типу договора.

В соответствии со ст.18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, установленных ТК, в частности ст.19, а контракта — также с учетом требований ст.2612 ТК.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами. Иными словами, заключение более одного трудового договора по совместительству является правилом, кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (часть третья ст.343 ТК).

При внутреннем совместительстве согласие нанимателя на заключение второго (или более) трудового договора необходимо. Если наниматель сочтет, что заключение второго (или более) трудового договора с одним работником может ненадлежащим образом отразиться на его производственных интересах, то он имеет право отказать работнику.

В трудовом договоре необходимо обязательно указывать, что работа является совместительством (часть вторая ст.343 ТК). Данный факт следует также отразить и в приказе (распоряжении, постановлении) о приеме на работу.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу (часть третья ст.289 ТК).

Продолжительность рабочего времени совместителей по общему правилу не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК (часть первая ст.345 ТК). Так как одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п.6 части второй ст.19 ТК), в трудовой договор совместителя включаются сведения о таком режиме.

При неполном рабочем времени в трудовом договоре режим труда и отдыха может быть следующим.

 

Пример

«12. Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

12.1. рабочие дни: понедельник, вторник, среда;

12.2. время начала рабочего дня — 9:00;

12.3. время перерыва для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00;

12.4. время окончания рабочего дня — 18:00;

12.5. выходные дни: суббота и воскресенье;

12.6. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими».

 

Не следует указывать в трудовом договоре (контракте) в качестве выходных дней дни, которые не являются рабочими для работника исходя из его неполной рабочей недели (в данном случае это четверг и пятница): согласно ст.136 и 137 ТК у работника может быть максимум два выходных дня.

Законодательство не ограничивает количество заключенных трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями (часть третья ст.343 ТК).

Шаг 4. Издание нанимателем приказа о приеме на работу и ознакомление работника с ним под подпись

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя (часть четвертая ст.25 ТК). Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора (согласно типовой форме, которая приведена в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (унифицированные формы, методические материалы по применению классификатора унифицированных форм) (УСОРД), утвержденной приказом Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41, код по ОКУД 0221620002). В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается информация о том, что работник принимается на работу по совместительству.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (часть третья ст.25 ТК).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под подпись (часть четвертая ст.25 ТК).

Шаг 5. Оформление личной карточки, личного дела (если личное дело заводится на данную категорию работников), внесение данных работника в табель учета рабочего времени. Оформление документов персонифицированного учета

В настоящий момент отсутствует унифицированная форма личной карточки, нормативно не определен порядок ее ведения и заполнения. Следовательно, наниматель самостоятельно разрабатывает форму личной карточки работника и порядок ее ведения. За основу он может взять ранее действовавшую личную карточку (форма Т-2), утвержденную постановлением Государственного комитета СССР по статистике от 28.12.1989 № 241.

Личное дело работника формируется после заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).

Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь (п.2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2), и по усмотрению нанимателя.

Личное дело включает документы, отражающие сведения о работнике и его трудовой деятельности. Как правило, личное дело формируется в течение длительного периода времени (все время работы). Личные дела включаются в документы по личному составу.

Ведение двух и более личных дел одним и тем же нанимателем на одного и того же работника действующим законодательством Республики Беларусь не предусмотрено. Поэтому, если принимается работник на условиях внутреннего совместительства, личное дело на которого уже сформировано, оформлять новое (второе) личное дело не надо (исключение: работа по основному месту работы по рабочей профессии). При приеме на работу внешнего совместителя личное дело на него заводится в общем порядке.

При организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени (п.3 части первой ст.55 ТК). Поэтому данные о принятом работнике необходимо внести в табель учета рабочего времени.

Документы персонифицированного учета оформляются в соответствии с постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета». Порядок и сроки их представления установлены Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837.

 

Дополнительно по теме:

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Комментарий к статье 344 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Прием преподавателей на работу по совместительству.

Трудоустройство в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях внешнего и внутреннего совместительства: формы документов.

Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внутреннего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внешнего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Алгоритм трудоустройства в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях внешнего и внутреннего совместительства.

Внесение записи в трудовую книжку об увольнении по совместительству.

Внесение записи в трудовую книжку о квалификационной категории совместителю.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству.

В организации имеется вакантная должность, на которую принимается по совместительству работник, для которого данная организация является местом основной работы. Какова формулировка приказа о приеме на работу по совместительству?

Можно ли при составлении приказов о приеме на работу использовать следующие формулировки: в приказе о приеме на работу по внутреннему совместительству указать, что работник принимается на 0,5 ставки; в приказе о приеме на работу на условии неполного рабочего времени указать, что работник принимается на 0,5 ставки (трудовой договор)?

В организации несколько подразделений. Некоторым сотрудникам наниматель хочет оформить контракты на основное место работы и контракты совместителей в несколько других мест. Работу сотрудники выполняют в течение всего рабочего дня по всем подразделениям. Как правильно указать в трудовых договорах время и место работы, если фактически работники выполняют работу на одном рабочем месте?

Организация принимает на работу рабочего (электрик) на 0,5 ставки по совместительству. Нужна ли медицинская справка при приеме на работу, если работник по основному месту работает на той же должности?

Работник работает у нанимателя по совместительству. Должен ли наниматель (и если должен, то каким образом) обеспечить контроль за наличием у работника основного места работы? Обязан ли наниматель проверять наличие у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы? Обязан ли внешний совместитель уведомить нанимателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы? Как правильно оформить переход работника с совместительства на основную работу?

Как оформить на работу по совместительству учителя в учреждение общего среднего образования?

Можно ли совмещать такие должности (профессии), как: бухгалтер и архивариус; машинист котельной и дровокол (слесарь-ремонтник, подсобный рабочий); возчик и конюх; электромонтер и техник? Можно ли с указанными работниками заключать трудовой договор (контракт) на условиях совместительства?

В государственной организации в штате состоят: три бухгалтера, главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера. Может ли главный бухгалтер работать по совместительству бухгалтером на 0,5 ставки в этой же организации?

Можно ли принять на работу на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Договор будет заключаться на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Нужно ли вносить информацию о заключении срочного трудового договора в трудовую книжку?

Лаборанту, выполняющему в аптеке работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда. В аптеке имеется вакансия 0,5 ставки лаборанта. Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства?

В учреждении дошкольного образования (режим работы: с 7:00 до 17:30) есть вакансия повара (1 ставка), которая распределена по 0,5 ставки между кухонным рабочим и другим поваром. Как правильно оформить это распределение: как совмещение или совместительство?

Во II квартале 2017 г. на работу принят внешний совместитель. В III квартале 2017 г. он уволился с основного места работы и следующим днем был принят на основное место работы в организацию, где работал по совместительству. Как подать ПУ-2 в сложившейся ситуации?

Формы документов:

Заявление о приеме на работу по совместительству (пример).

Заявление работника о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству (пример).

Заявление о приеме на работу на дому по внутреннему совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (пример).

Заявление о приеме на работу по совместительству на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству (пример).

Приказ о приеме на работу на дому по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (контракт) (пример).

Приказ о приеме на работу на условии внутреннего совместительства с испытательным сроком (контракт) (пример).

Приказ о приеме на работу на время трудового отпуска на условиях половины месячной нормы рабочего времени (трудовой договор) (пример).

Приказ о приеме на работу на условиях совместительства на время внедрения рационализаторского предложения (срочный трудовой договор) (пример).

Приказ о приеме на работу в порядке внутреннего совместительства на время трудового отпуска основного сотрудника (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример).

Трудовой договор на неопределенный срок с совместителем (пример).

Трудовой договор на неопределенный срок по совместительству (фрагмент) (пример).

Трудовой договор по совместительству на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (фрагмент) (пример).

Трудовой договор на неопределенный срок по совместительству с условием, что работа выполняется на дому (фрагмент) (пример).

Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству с заключением контракта (пример).

3. Особенности работы по совместительству

3.1. Режим рабочего времени, его учет

Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст.123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст.123 ТК).

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителя, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК (часть первая ст.345 ТК). Для работающих по совместительству максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 ч. в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени (ст.112 ТК) и не более 17,5 ч. — при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников (ст.113, 114 ТК).

Ограничение продолжительности рабочего времени по совместительству, установленное в части первой ст.345 ТК, не означает, что совместитель не может работать полный рабочий день. Главное, чтобы продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не превышала половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК, то есть не более 20 ч. в неделю.

Можно выделить следующие условия, при которых возможно установление совместителю полного рабочего дня (часть вторая ст.345 ТК):

работник является совместителем (в данном случае не имеет значения, внутренний или внешний совместитель), то есть в трудовом договоре такого работника должно быть указано, что он принят на работу по совместительству (часть вторая ст.343 ТК);

по месту основной работы работник находится в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема. Такой вид социального отпуска предусмотрен ст.191 ТК. Заметим, что перечень оснований предоставления отпуска, предусмотренного ст.191 ТК, шире, чем их перечень, указанный в части второй ст.345 ТК. Так, в ст.191 ТК предусмотрена такая причина, как отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. То есть последнее основание предоставления отпуска, предусмотренного ст.191 ТК, не может быть условием для установления совместителю полного рабочего дня.

 

Обратите внимание!

Подтверждение нахождения работника в отпуске, указанном в части второй ст.345 ТК, необходимо, как правило, внешнему совместителю.

 

Такое подтверждение оформляется в виде соответствующей справки или выписки (копии) из приказа о предоставлении отпуска. Унифицированной формы справки действующее законодательство не предусматривает, но в качестве основы, полагаем, можно использовать форму справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно приложению 5 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140 «Об установлении типовых форм справок и разрешения».

 

Пример

В организации по совместительству работает юрист на 0,5 ставки (4 ч. в день). Обязан ли наниматель предоставлять ему перерыв для отдыха и питания? Если да, то какой продолжительности?

Да, обязан.

Наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин. и не более 2 ч. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и используется работниками по своему усмотрению (часть первая ст.134 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Продолжительность рабочего времени по совместительству. Комментарий к статье 345 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В организации приказом объявлен простой без выхода на работу с оплатой 2/3 тарифной ставки (оклада). Возможна ли работа по совместительству в сторонней организации в дни простоя?

Сокращение продолжительности работы в предпраздничный день совместителям и работникам, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Выходные дни у совместителя.

Совместительство и работа медицинских работников сверх установленной нормы рабочего времени.

Алгоритм установления полного рабочего дня совместителям.

В организацию принимают на работу тракториста на условиях внешнего совместительства со сдельной оплатой труда. Что указать в графе «продолжительность рабочего времени» его контракта?

Нужно ли оформлять личные карточки на рабочих и личные дела на совместителей?

Сокращается ли продолжительность работы в предпраздничный день у работников с неполным рабочим временем, совместителей?

Какой должна быть продолжительность работы врача-рентгенолога на 0,5 ставки по совместительству (сверх установленной продолжительности работы на полную ставку)?

Формы документов:

Заявление работника об установлении ему полного рабочего дня (пример).

Приказ о внесении изменения в штатное расписание (увеличение штатной единицы с 0,5 до 1) (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству (половина месячной нормы рабочего времени) (пример).

Приказ о приме на работу по совместительству на время трудового отпуска (трудовой договор) (пример).

Дополнительное соглашение об установлении полного рабочего дня совместителю к контракту (пример).

Табель использования рабочего времени (совместитель) (пример).

3.2. Совместительство и трудовая книжка

Запись о приеме на работу по совместительству вносится нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.14 Инструкции № 40).

Сведения о работе по совместительству (внутреннему или внешнему) вносятся только по желанию работника (п.9 Инструкции № 40).

 

Дополнительно по теме:

Заполняем трудовую книжку: прием на работу на время нахождения основного работника в отпуске, совместительство и перевод на основную работу.

Работник решил трудоустроиться на 0,5 ставки к другому нанимателю на условиях совместительства и обратился к нанимателю с просьбой выдать ему на несколько дней трудовую книжку. Имеет ли право наниматель в данной ситуации отказать в выдаче трудовой книжки?

Формы документов:

Запись в трудовую книжку о принятии работника на работу по совместительству (пример).

Запись в трудовую книжку по основному месту работы о принятии работника на работу по совместительству во время отпуска (пример).

Запись в трудовую книжку по основному месту работы о принятии работника на работу по внутреннему совместительству (пример).

Запись в трудовую книжку об увольнении совместителя по статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (пример).

Записи в трудовой книжке при переводе с внутреннего совместительства на основное место работы.

3.3. Отпуск совместителям

По общему правилу трудовой отпуск совместителям предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. На общих основаниях предоставляются также основные отпуска в соответствии со ст.155 ТК и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Кроме основных отпусков совместители имеют право на следующие отпуска.

 

Вид отпуска, компенсации Норма законодательства
1. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. Стаж исчисляется со дня приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства в конкретной организации Статья 159 ТК
2. Дополнительный поощрительный отпуск. Продолжительность такого отпуска законодательством не определена и устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем или трудовым договором Статья 160 ТК
3. Дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту с сохранением заработной платы до 5 календарных дней Абзац 2 п.3 части первой ст.2612 ТК
4. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Работник получает право на такой отпуск при условии работы в данных условиях не менее 80 % рабочего времени от полного рабочего дня (смены), а совместители по общему правилу могут работать половину нормы рабочего времени (часть первая ст.345 ТК). Следовательно, реализовать данную норму для совместителей сложно Статья 157 ТК;
часть вторая подп.1.1 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»;
п.12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35
5. Предоставление отпуска авансом. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом Пункт 5 части второй ст.166; часть вторая ст.347 ТК
6. Социальный отпуск. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Иными словами, наниматель предоставляет совместителю социальный отпуск без сохранения заработной платы без привязки к 14 календарным дням (ст.189 ТК), то есть той продолжительности, которая необходима работнику до окончания его трудового отпуска по основной работе Часть третья ст.347 ТК
7. Денежная компенсация. Если продолжительность трудового отпуска работающего по совместительству превышает продолжительность трудового отпуска по основной работе, часть трудового отпуска, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией Статья 161; части вторая — четвертая ст.174 ТК

 

Обратите внимание!

На дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней работающие по совместительству не имеют права, так как им такой рабочий день не устанавливается и, соответственно, дополнительный отпуск за него не предоставляется (ст.158 ТК, часть первая п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

 

Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и по совместительству, исчисляется раздельно.

Отпускные или компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются всем лицам, работающим по совместительству.

 

Дополнительно по теме:

Трудовой отпуск работающим по совместительству. Комментарий к статье 347 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Социальные отпуска: характеристики и особенности предоставления.

Предоставление совместителю отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Обязательно ли предоставлять трудовой отпуск внутреннему совместителю одновременно по основной работе и работе по совместительству?

Предоставляется ли дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы работникам, работающим по совместительству?

По основному месту работы женщина находится в отпуске по уходу за ребенком с января 2015 г. В сентябре она вышла на работу по совместительству на неполное рабочее время (0,5 ставки). Положен ли ей трудовой отпуск при работе по совместительству?

Предприятие в 2015 году для получения высшего образования направило работника на обучение. С января 2017 г. данный работник также является внутренним совместителем. В марте 2017 г. он подает два заявления (по основной работе и совместительству) о предоставлении отпуска для прохождения установочной сессии. Какие отпуска можно предоставить в данной ситуации?

Сотрудник работает в другой организации по совместительству. Нужно ли в его личной карточке по основному месту работы указывать информацию об отпуске в организации по совместительству, то есть период отпуска, номер, дату приказов, изданных в другой организации?

3.4. Оплата труда совместителей

Труд работающих по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст.346 ТК).

 

Пример

Уборщикам помещений, оплата которых производится по повременно-премиальной системе, установлено нормированное задание в смену — уборка помещений общей площадью 600 м2.

Один из уборщиков помещений находится в трудовом отпуске, и его обязанности исполняет уборщик помещений на условиях совместительства (занят на работе неполное рабочее время — 4 ч. в день). При этом он выполняет работу отсутствующего работника в полном объеме (убирает в смену дополнительно помещения общей площадью 600 м2).

Труд данного уборщика помещений оплачивается исходя из месячной тарифной ставки (по основной работе) и дополнительно по конечным результатам за фактически выполненный объем работ — в размере месячной тарифной ставки (по работе на условиях совместительства) (ст.346 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Оплата труда работающих по совместительству. Комментарий к статье 346 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Премия совместителю: может ли она быть больше заработной платы.

В организацию принят работник на условиях внешнего совместительства. Ему установлен 20-часовой режим рабочей недели, 4 ч. в день. Можно ли такому работнику установить тарифный оклад в размере 0,95 месячного оклада?

Работник принят на должность юрисконсульта на одну ставку и инспектором по кадрам по совместительству на 0,5 ставки. Другой работник также работает на 1 ставку специалиста по идеологической работе и по совместительству на 0,5 ставки секретаря. На время отпуска специалиста по идеологической работе юрисконсульт исполнял и его обязанности, и секретаря. Как должны оплатить юрисконсульту исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с учетом работы на условиях совместительства?

3.5. Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, с которыми заключаются трудовые договоры на условиях совместительства, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст.349 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Гарантии и компенсации работающим по совместительству. Комментарий к статье 349 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Глава 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).

Гарантии и компенсации при служебных командировках.

Выплачивается ли пособие по беременности и родам по работе по совместительству?

Распространяется ли действие коллективного договора на внешних совместителей?

Нужно ли проводить аттестацию совместителей или она проводится только по основной должности? Инженер-технолог по основной работе (одна ставка) одновременно является внутренним совместителем на 0,2 ставки. Нужно ли проводить аттестацию совместителя?

В организации с 01.01.2019 экономисту установлена надбавка за стаж работы в организации. Необходимо ли устанавливать надбавку за стаж работы внутреннему совместителю (бухгалтеру), работающему на условиях неполного рабочего времени еще и в должности экономиста?

3.6. Руководитель и совместительство

Может ли директор предприятия работать по совместительству?

Ограничение работы по совместительству установлено только для руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст.255 ТК).

Однако следует помнить, что директор — это исполнительный орган общества, избираемый общим собранием участников. Совмещение лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, и членами коллегиального исполнительного органа должностей в органах управления других организаций допускается в порядке, установленном уставом либо с согласия общего собрания участников хозяйственного общества, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст.54 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»). Именно общее собрание определяет условия работы директора, отраженные в трудовом договоре с ним.

В данном случае общему собранию участников общества необходимо:

• принять решение о том, разрешено или не разрешено директору работать по совместительству;

• утвердить новую редакцию трудового договора с учетом соответствующих корректировок.

Также руководитель негосударственного юридического лица — участника холдинга с согласия собственника имущества этого юридического лица (общего собрания участников либо, если это предусмотрено уставом (учредительным договором), совета директоров (наблюдательного совета)) может выполнять работу на основании трудового договора (контракта) в других негосударственных юридических лицах, являющихся участниками этого холдинга (п.14 Указа Президента Республики Беларусь от 28.12.2009 № 660 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов в Республике Беларусь»).

 

Дополнительно по теме:

Директор уходит в отпуск: кому передать полномочия?

Может ли руководитель организации работать по совместительству?

Может ли на частном торговом унитарном предприятии директор по совместительству работать заведующим складом (то есть быть материально ответственным лицом)?

Может ли руководитель государственного учреждения образования (школа) выполнять иную оплачиваемую работу (преподавание) в данном учреждении на условиях совмещения или совместительства?

Если обе организации негосударственные, может ли директор одного акционерного общества быть директором другого акционерного общества?

Как оформить трудовые отношения с главным врачом поликлиники, который в этом же лечебном учреждении практикует как врач ультразвуковой диагностики?

4. Прекращение трудовых отношений с совместителями

Трудовые отношения с работниками, работающими по совместительству, могут быть прекращены как по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением численности или штата работников и т. д.), так и по дополнительному основанию. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (ст.350 ТК).

По этому дополнительному основанию могут быть уволены не только совместители, работающие по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и совместители, работающие по срочному трудовому договору (контракту).

Днем увольнения работающего по совместительству считается день, непосредственно предшествующий дню приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Согласие работника, работающего по совместительству, на увольнение по ст.350 ТК не требуется.

 

Обратите внимание!

Совместителям независимо от оснований прекращения трудового договора выходное пособие не выплачивается (часть седьмая ст.48 ТК). В то же время наниматель может предусмотреть выплату выходного пособия такой категории работников в коллективном договоре, соглашении либо трудовом договоре.

 

В трудовую книжку сведения о работе по совместительству вносятся нанимателем по желанию работника по месту его основной работы (п.14 Инструкции № 40). Поэтому если при приеме на работу по совместительству такая запись была произведена, то и при увольнении совместителю необходимо представить нанимателю по месту его основной работы копию приказа об увольнении для внесения соответствующей записи.

Запись в трудовую книжку об увольнении совместителя по ст.350 ТК (пример)

Нумар запiсу
Номер записи
Дата Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта)
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)
На падставе чаго ўнесены запiс
(назва дакумента,
яго дата
i нумар)
На основании чего внесена запись (название документа, его дата
и номер)
чысло
число
месяц
месяц
год
год

1

2

3

4

       

Общество с ограниченной ответственностью «Минскбетон»

 

6

10

06

2015

Принята на должность бухгалтера-кассира в отдел бухгалтерского учета и отчетности Приказ от 10.06.2015 № 23-к

7

01

11

2016

Принята в общество с ограниченной ответственностью «Голденстиль» на должность заместителя главного бухгалтера по совместительству Приказ ООО «Голденстиль» от 01.11.2016 № 35-к

8

30

11

2017

Уволена в связи с приемом
на работу работника,
для которого данная
работа будет являться основной,
статья 350 Трудового кодекса
Республики Беларусь.
Начальник
отдела кадров Подпись И.К.Кузнец

М.П.

Приказ ООО «Голденстиль» от 30.11.2017 № 45-к

 

При увольнении совместителя по данному основанию с ним производится окончательный расчет (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) без каких-либо отступлений от установленных трудовым законодательством правил.

Специальной ответственности нанимателя за нарушение порядка увольнения совместителей трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому такая ответственность регулируется общими нормами:

• в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм совместитель имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК);

• в случае прекращения трудового договора без законного основания совместитель может быть восстановлен на работе (ст.243 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Алгоритм увольнения в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной. 

Увольнение в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной: формы документов. 

Прекращение трудового договора с работающими по совместительству. Комментарий к статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Работа по совместительству становится основной.

Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

Прекращение трудового договора (контракта): особенности оформления с отдельными категориями работников.

Сотрудник, работающий в организации на условиях внешнего совместительства, уволился с основного места работы. Как перевести его на основное (постоянное) место работы в эту же организацию?

В организацию приняли работницу на 0,5 ставки по совместительству, при этом ее основное место работы было в другой организации. После увольнения с основного места работы она принята на ставку в организацию, в которой работала на условиях совместительства. Необходимо ли заключать новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения?

Формы документов:

Предупреждение совместителя о предстоящем увольнении (пример).

Приказ об увольнении совместителя по статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (пример).

5. Совмещение

Совмещения должностей служащих (профессий рабочих) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п.1 части второй ст.67 ТК).

Исходя из определения, совмещение возможно только у одного нанимателя.

При совмещении трудовой договор по совмещаемой профессии (должности) не заключается. В случаях возложения на работника дополнительных обязанностей наниматель издает приказ.

Условия установления совмещения (то есть обстоятельств, при которых оно возможно):

наличие основной работы. В отличие от внешнего совместительства совмещение даже на практике не может быть без основной работы. Кроме того, прекращение основной работы автоматически прекращает работу по совмещению.

Наличие основной работы — это основное и главное условие для совмещения, а большинство иных условий производно от него, а именно:

дополнительная работа (совмещение) производится в пределах рабочего времени по основному месту работы;

дополнительная работа (совмещение) производится одновременно (наряду) с основной работой, без освобождения от нее. Это значит, что работнику фактически поручается как минимум работа по двум трудовым функциям;

дополнительная работа совместима с основной работой (ее выполнение не препятствует работнику надлежащим образом выполнять работу по основной трудовой функции);

соответствие квалификации работника поручаемой ему дополнительной работе. Это условие следует из того, что работнику поручается работа по должности служащего (профессии рабочего, штатная единица (ее доля) должна быть предусмотрена штатным расписанием (в ином случае невозможно установить наименование должности, профессии) (п.3 части второй ст.19 ТК);

наличие согласия работника на выполнение дополнительной работы. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст.20 ТК).

Действующее законодательство о труде не относит установление совмещения к изменению существенных условий труда, вместе с тем указанная кадровая процедура может быть произведена нанимателем исключительно при наличии согласия на то работника.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ устанавливается с учетом следующих условий:

• наличие штатной единицы (ее доли) соответствующей должности (профессии), которое отражается в штатном расписании (основание для доплаты);

• наличие фонда заработной платы по совмещаемой профессии (должности) в штатном расписании (размер доплаты не должен превышать указанного фонда);

• поручаемая работа не включается в перечень обязанностей работника, установленных его должностной (рабочей) инструкцией;

• наличие у работника документа, подтверждающего право на выполнение дополнительной работы;

• размер доплаты работнику указывается в приказе нанимателя.

Конкретный порядок установления доплаты за совмещение законодательством о труде не установлен. Решение данного вопроса относится к компетенции нанимателя, который обязан самостоятельно определить порядок установления указанной доплаты.

 

Дополнительно по теме:

Совмещение.

Доплата за совмещение: есть ли ограничение по размеру?

Имеет ли право наниматель возложить исполнение обязанностей (вменить в обязанности) по вакантной должности мастера на заведующего складом на основе совмещения должностей и на каких условиях?

В организации есть ставки, которые на данный момент совмещаются (не совместительство). Когда приходят устраиваться новые работники на эти ставки, сотрудник отдела кадров отказывает им в приеме на работу, ссылаясь на то, что в организации нет вакансий. Правомерен ли такой отказ? Как долго может быть установлено совмещение по второй ставке?

Можно ли главному бухгалтеру устанавливать совмещение по должности бухгалтера?

Можно ли установить главному экономисту совместительство или совмещение по вакантной должности экономиста по труду?

Возложение на главного бухгалтера (бухгалтера) обязанностей кассира.

Документальное оформление совмещения должностей главного бухгалтера (бухгалтера) и кассира.

Выполнение дополнительной работы по вакантной должности.

Может ли быть направлен в служебную командировку работник, который, помимо основной работы, исполняет обязанности по другой должности в порядке совмещения должностей? Сохраняется ли за работником за время служебной командировки оплата за совмещение должностей?

Может ли руководитель государственного учреждения образования (школа) выполнять иную оплачиваемую работу (преподавание) в данном учреждении на условиях совмещения или совместительства?

Можно ли совмещать такие должности (профессии), как: бухгалтер и архивариус; машинист котельной и дровокол (слесарь-ремонтник, подсобный рабочий); возчик и конюх; электромонтер и техник? Можно ли с указанными работниками заключать трудовой договор (контракт) на условиях совместительства?

Можно ли юристу, работающему на одну ставку, установить совмещение по двум должностям: специалиста по ВЭД и секретаря-референта?

Существуют ли какие-либо ограничения по профессиям (должностям) при установлении доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Пятилетний срок действия контракта с работником истекает. Соглашение о продолжении трудовых отношений достигнуто. Работник также имеет совмещение по другой профессии. Нужно ли уведомлять работника о продлении трудовых отношений по совмещаемой профессии и издавать по этому поводу приказ?

Каков срок хранения приказов о начислении доплаты за совмещение профессий (должностей)?

5.1. Алгоритм кадровых действий по установлению совмещения

Шаг 1

Предложение другому работнику выполнения обязанностей временно отсутствующего работника и информирование руководителя организации о необходимости установления совмещения

   
Шаг 2

Проверка наличия необходимых условий для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

   
Шаг 3

Ознакомление работника с поручаемой дополнительной работой

   
Шаг 4

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) и издание приказа

   
Шаг 5

Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности и прием-передача документов и дел, а также материальных ценностей (при необходимости)

 

Дополнительно по теме:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»

Прием сотрудника по внешнему совместительству. / zagpass / 0 Comments. Юридические советы. Содержание [Показать]. 1 Ограничения.