Отпуск за свой счет не продлевают на количество праздничных и нерабочих дней, Вот образец заявления на «договорной» отпуск: «Прошу при их наличии) издаем приказ о предоставлении отпуска без.

Содержание

Приказ за свой счет

Согласно российской Конституции, каждый гражданин наделен правом на отдых. Но нередко так случается, когда обязательного ежегодного отпуска недостаточно для того, чтобы решить все свои проблемы. И тогда работающий человек вынужден писать заявление и брать дополнительные выходные, но уже без оплаты, а за свой счет.

По закону работодатель не может отказать своему сотруднику в данном праве, если причина отгулов уважительная. После одобрения и подписания такого прошения от труженика, его наниматель издает соответствующий приказ. О том, как правильно оформить данный документ подробно будет представлено в соответствующей статье.

Когда работник может получить отпуск за свой счет?

Трудовой Кодекс РФрегламентирует, что дополнительные выходные без содержания, трудоустроенный гражданин имеет право получить при наличии таких уважительных причин:

  • Регистрация законных семейных уз в ЗАГСе;
  • Рождение наследника — сына, дочери;
  • Смена места проживания и связанный с этим переезд;
  • Гибель близкого родственника — похороны;
  • Экзамены в учебном заведении с негосударственной лицензией — в случае обучения в вузе, имеющим государственный аттестат, студенту предоставляется оплачиваемый отпуск.

При этом данные отгулы не безразмерны, а имеют четкое ограничения по времени. Согласно главному трудовому документу страны, отпуск без сохранения зарплаты выдается:

  • Согласно ст. № 128 ТК на 5 дней – при регистрации брака, появлении на свет малыша, гибели родного человека;
  • В соответствии с тем же актом 128 до 60 дней – может взять работающий инвалид;
  • 14 дней (ст. 128 ТК) – предоставляется близким, у которых погиб родственник, служивший в полиции, МЧС, ФСБ и прочих государственных структурах;
  • Более месяца (ст. 128 ТК) – может взять работающий ветеран;
  • Две недели (ст. 128 ТК) – доступно трудоустроенным пенсионерам;
  • 15 по статье 173 ТК– могут оформить поступающие абитуриенты и студенты для сдачи тестов в учебных заведениях;
  • Два месяца (173 ТК) – доступно для прохождения аттестаций;
  • Несколько дней по ст. 322 – положено жителям экологически неблагоприятных регионов для переезда к месту работы.

Как отпуск за свой счет повлияет на оплачиваемый отпуск?

Дополнительный период выходных без сохранения заработной платы на регулярный оплачиваемый отпуск никак не повлияет, если его продолжительность останется в рамках, регламентированных трудовым законодательством России.

Согласно абзацу 6 части 1 статьи № 121 ТК России, если отгулы за свой счет не превышают в год 14-ти календарных суток, то они включатся в общий рабочий стаж сотрудника. В случае, если установленный период превысил две недели за 365 дне, тогда трудовой стаж работника сдвигается на период превышения.

Пример: сотрудник Федоров занимает должность ведущего инженера на предприятии «Виброприбор», на котором он трудится с 10 мая 2015 года. Каждый год, этот работник, как ветеран боевых действий, берет отгулы за свой счет на период в один месяц (30 календарных суток). В 2016 году он написал заявление на выходные без содержания на период с 1-го по 30 декабря. В таком случае в его трудовой стаж войдет только 14 дней из предоставленного отдыха, а общий период стажа сдвинется на 16 (30-14) дней.

Как оформить приказ на отпуск за свой счет?

Документальное оформление отпуска за свой счет происходит в соответствии с установленным шаблоном.

Что обязательно следует указать в распоряжении:

  • Номер приказа и дату (число, месяц, год) его регистрации;
  • Название предприятия и его код ОКПО;
  • Кому предоставляются отгулы – ФИО труженика, его специализация и выполняемые функции (должность);
  • Точный срок (с какого по какое число), на который дается дополнительный период отдыха;
  • Наименование выходных — отгулы без содержания.

Также акт содержит графу «с приказом ознакомлен», в которую сотрудник ставит свою роспись и дату прочтения документа. В завершение указ визируется работодателем.

Форма приказа отпуска за свой счет

Приказ руководителя издается с целью законно закрепить предоставление сотруднику дополнительных отгулов без содержания, то есть за личный счет. Документ на законный основной отпуск имеет определенную унифицированную форму Т-6.

Скачать форму приказа Т-6

Что касается выходных без сохранения заработной платы, то здесь шаблон для заполнения выглядит также.

Скачать образец заполнения приказа

Приказ отпуска за свой счет — образец 2018

Для наглядного ознакомления с примером правильного написания приказа, рекомендуется ознакомиться с бесплатным образцом 2018-го года. В случае неправильного составления распоряжения, оно может считаться недействительным. В этом случае, сотрудник потеряет время, ведь необходимо будет составить новое распоряжение, которое будет соответствовать всем требованиям.

Приказ отпуска за свой счет — скачать образец 

(10 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка…

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: за свой счет

рекомендованный Госкомстатом приказ об отпуске за свой счет образец (​унифицированная форма Т-6);; форму приказа для внутреннего кадрового.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счёт (1) 1981

Отпуск за свой счет во время карантина

В связи с установлением карантина на территории Украины, одним из актуальных вопросов для работодателей и работников стало предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Об этом сообщили в Управлении Гоструда Николаевской области.

Порядок предоставления такого отпуска регулируется Законом об отпусках и КЗоТ.

Статьей 25 Закона определены случаи и сроки предоставления отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника в обязательном порядке. Среди них предусмотрено и предоставление отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке матери, отцу, бабушке, деду или другим родственникам, которые фактически присматривают за ребенком, усыновителю или опекуну ребенка, один из приемных родителей для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет — на период объявления карантина на соответствующей территории.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней на год.

Законом Украины «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины, направленным на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID — 19)» внесены изменения в ст. 84 КЗоТ Украины, в соответствии с которыми в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью второй настоящей статьи (не больше 15 календарных дней на год).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании письменного заявления. В нем должны быть отмечены:

1) причина, по которой работник просит предоставить неоплачиваемый отпуск;

2) дата начала отпуска;

3) длительность отпуска.

После рассмотрения заявления выдается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска за свой счет.

Такой отпуск не продлеваютна количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на него.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляют, как правило, в связи с какими-либо событиями в жизни работника. При этом прежде всего необходимо желание работника пойти в такой отпуск. Ни в коем случае нельзя отправлять в отпуск «за свой счет» принудительно без согласия работника.

Напомним, Миноцполитики ранее предоставило разъяснение, что принудительное направление работников в отпуск за собственный счет является грубым нарушением законодательства о труде (письмо Минсоцполитики от 19.09.2013 г. № 416/13/116-13).

Ответственность за грубое нарушение законодательства о труде предусмотрена ст. 172 Уголовного кодекса Украины — штраф от двух тысяч до трех тысяч НМДГ (от 34 тыс. грн до 51 тыс. грн)или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, или исправительными работами сроком до двух лет.

Те же действия, если они совершенны повторно, или относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, — наказываются штрафом от трех тысяч до пяти тысяч НМДГ (от 51 тыс. грн до 85 тыс. грн) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет, или исправительными работами сроком до двух лет, или арестом сроком до шести месяцев.

Ставьте на мониторинг необходимые компании в CONTR AGENT и оперативно узнавайте об изменении руководящего состава контрагента, начале процедуры банкротства или задолженности.

Читайте также:

В Гоструда разъяснили, как организовать работу во время карантина

Рекомендации для предприятий, на которых невозможно обеспечить удаленный режим работы

За увольнение работников во время карантина работодателям угрожает уголовная ответственность

Бизнес на карантине: что с налогами?

Держать бизнес под контролем в период кризиса трудно, и на такой случай мы подготовили специальную защиту в виде комплексного АНТИКРИЗИСНОГО пакета ІТ-продуктів от ЛІГА:ЗАКОН.

Образец Типового Приказа о предоставлении отпуска без содержания. Оплатить за документ SMS сообщением. Для зарегистрированных.

Трудовой кодекс: отпуск за свой счет

Акценты этой статьи:

  • можно ли отправить работников в отпуск за свой счет на период карантина без их согласия;
  • как должен быть оформлен приказ;
  • включается ли период отпуска без сохранения зарплаты в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Один из способов оформления отношений с сотрудниками на период карантина – предоставить на это время отпуск без сохранения заработной платы. В консультации расскажем, как его нужно оформить и какие новшества законодательства при этом учесть, а также дадим ответы на ваши вопросы, которые поступают нам на консультационную линию.

Вопрос – ответ

Правда ли, что недавно в законодательство были внесены изменения, касающиеся отпусков без сохранения зарплаты, и если да, то, что поменялось?

Да, действительно, новшества есть.

Законом от 17.03.20 г. № 530-ІХ (далее – Закон № 530) в КЗоТ и Закон от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) были внесены изменения, цель которых – урегулировать взаимоотношения между работодателями и работниками на период карантина. Ведь все работодатели знают, что по общему правилу продолжительность отпуска без сохранения зарплаты не может превышать 15 календарных дней в год (ст. 26 Закона № 504).

Кроме того, отпуск за свой счет сверх установленных 15 дней положен отдельным категориям работников в случаях и продолжительностью, которые предусмотрены ст. 25 Закона № 504. Но есть ли в этой статье такой случай, как объявление карантина? Да, есть в п. 31 ч. 2, но касается он толькоматерей (других лиц, осуществляющих уход за ребенком, опекунов, усыновителей, приемных родителей), имеющих детей в возрасте до 14 лет, на период оглашения карантина. А что делать работникам, у которых нет детей такого возраста? Ведь на время карантина закрылись не только школы и детские дошкольные учреждения…

Вот поэтому законодатель и внес изменения в ст. 26 Закона № 504, дополнив ее ч. 3 следующего содержания:

«В случае установления Кабинетом Министров Украины карантина согласно Закону Украины «О защите населения от инфекционных болезней» срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью первой этой статьи».

В ч. 1 ст. 26 как раз речь идет о вышеупомянутых 15 днях, полагающихся один раз в год. На наш взгляд, формулировка обновленной нормы получилась не очень удачной, ведь закон принимали в спешном порядке. Но в целом смысл этой нормы понятен: теперь работодатели вправе предоставлять отпуск за свой счет на весь период карантина (15 календарных дней в счет не идут). Напомним, карантин введен постановлением КМУ от 11.03.20 г. № 211 на период с 12.03.20 г. по 03.04.20 г.

Аналогичная норма об отпуске внесена и в ст. 84 КЗоТ.

Можно ли отправить всех работников предприятия в отпуск за свой счет без их согласия?

Нет, насильно отправлять работников в этот отпуск нельзя. Согласно ч. 1 ст. 26 Закона № 504 отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению между работодателем и работником. Поэтому принудительное выпроваживание сотрудников в отпуск за свой счет будет расценено как нарушение трудового законодательства. Кстати, такой позиции придерживается и Минсоцполитики (см., например, письмо от 19.09.13 г. № 416/13/116-13).

Поэтому оформляйте этот отпуск только по обоюдному согласию. Работники выражают свое согласие в заявлениях о предоставлении отпуска.

Что делать работодателю, если работники отказываются писать заявление, а работы для них сейчас нет, ведь деятельность предприятия приостановлена из-за введения карантина?

В этом случае вам придется выбрать другой способ оформления отношений с работниками. Это может быть удаленная работа, оформление простоя, предоставление работникам полагающихся им ежегодных и других оплачиваемых отпусков.

Что именно нужно указать в приказе о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты? Как оформить такой приказ – отдельно на каждого работника или можно на нескольких работников сразу?

Приказ о предоставлении отпуска может быть составлен по типовой форме № П-3, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489, либо в произвольной форме с указанием всех необходимых реквизитов (Ф. И. О., должность сотрудника, вид отпуска, его продолжительность и основания).

Издавать отдельный приказ на каждого работника или общий приказ на нескольких сотрудников (см. образец ниже) – решать вам. Правильными будут оба варианта.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/57888-0

ОБРАЗЕЦ

Товариство з обмеженою відповідальністю «Світанок»

Наказ № 13-к

12.03.20 р.

м. Дніпро

Про надання відпусток без збереження заробітної плати

У зв’язку із запровадженням на території України карантину згідно з постановою КМУ від 11.03.20 р. № 211 і припиненням діяльності підприємства, на підставі ст. 26 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» і заяв співробітників наказую:

  1. Надати бухгалтерові Василішиній Лілії Борисівні відпустку без збереження заробітної плати на період з 12.03.20 р. по 03.04.20 р. Підстава: заява Василішиної Л. Б.
  2. Надати касирові Глебовій Ользі Петрівні відпустку без збереження заробітної плати на період з 12.03.20 р. по 03.04.20 р. Підстава: заява Глебової О. П.
  3. Надати секретареві Васюковій Тамарі Іванівні відпустку без збереження заробітної плати на період з 12.03.20 р. по 03.04.20 р. Підстава: заява Васюкової Т. І.

Директор ТОВ «Світанок»    (підпис)     О. П. Сисоєв

З наказом ознайомлені:

    (дата, підпис)     Л. Б. Василішина

    (дата, підпис)     О. П. Глебова

    (дата, підпис)     Т. І. Васюкова

Работникам предприятия предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Будет ли период нахождения в этом отпуске засчитан в стаж для предоставления ежегодного отпуска или его придется «выбросить» из этого стажа?

Да, этот период будет включаться в стаж для предоставления ежегодного отпуска. Правила исчисления такого стажа изложены ст. 9 Закона № 504. В соответствии с п. 4 ч. 1 этой статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему не выплачивалась зарплата в порядке, предусмотренном ст. 25 и 26 Закона № 504. Как мы уже выяснили, отпуск за свой счет предоставляется на основании ст. 26 Закона № 504. Поэтому и период нахождения в таком отпуске включается в указанный стаж. Такого же мнения придерживается и Минсоцполитики (см. письмо от 29.04.16 г. № 243/13/116-16).

Выводы

  1. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работникам на все время карантина, но только по их желанию, на основании письменного заявления.
  2. Оформляется такой отпуск соответствующим приказом, образец которого мы привели в этой консультации.

Горячая линия «Антивирус»: как работать на карантине

Баланс № 13 от 30 марта 2020 года

Баланс-Агро № 15 от 30 марта 2020 года

кадрыОтпускаотпускстажприказвопросы-ответыизменения в законодательствеежегодный отпусккарантинотпуск без сохранения зарплатыпродолжительность отпускаобразец

Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск». Все эти термины обозначают позволенные.