Каковы причины составления приказа об отстранении от работы. Кого и на какой срок можно отстранить. Порядок отстранения, правила составления.

Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

В случае если работник не может или потерял право выполнять свои должностные обязанности, временное прекращение трудовых отношений требуется задокументировать. В такой ситуации составляют приказ об отстранении от работы. С полным перечнем причин, на основании которых руководитель вынужден отстранить сотрудника, можно ознакомиться в Трудовом Кодексе РФ (ст. 335, 331, 76).

Особенности оформления документа

Унифицированного образца приказа нет. Его выпускают в письменной форме на фирменном бланке. Помимо даты и номера, приказ об отстранении сотрудника от работы должен содержать его паспортные данные, срок, должность, а также причину и ссылку на документ-основание.

Составляя приказ об отстранении работника от работы, важно уделить пристальное внимание объяснению причин. Обоснование должно быть веским и соответствовать перечню, предусмотренному действующими законами 2018 года. К числу наиболее распространённых причин отстранения относятся:

  • состояние опьянения (к примеру, человек находится под воздействием алкоголя, наркотиков);
  • несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям;
  • уголовное преследование;
  • прямое требование об отстранении со стороны суда или госинспекции по труду;
  • непрохождение медицинского осмотра;
  • отсутствие разрешительных документов в сфере охраны труда (к примеру, пропущен срок сдачи соответствующих экзаменов, квалификационное удостоверение утратило силу).

Наличие веской причины важно. Если работник докажет необоснованность отстранения, руководитель предприятия и иные уполномоченные должностные лица будут привлечены к ответственности.

Подготовка документа с помощью онлайн-конструктора

Если на предприятии нет сотрудников, имеющих опыт составления подобных документов, это не повод расширять штат или обращаться к услугам специализированных организаций. Можно воспользоваться виртуальным шаблоном.

Форма онлайн-конструктора простая. Нужно заполнить пустые поля, отвечая на вопросы в левой части экрана. Потребуется вписать данные о работодателе, сотруднике, указать идентификационные сведения о документе (номер, дата составления). Также потребуется выбрать необходимые условия – основание, срок отстранения, ссылка на документы, подтверждающие причину.

На заполнение уйдёт всего несколько минут, и полностью готовый приказ будет готов к печати на фирменном бланке и к подписанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник отказывается от ознакомления с приказом — Елена А. Пономарева

Помимо даты и номера, приказ об отстранении сотрудника от работы должен содержать его паспортные данные, срок, должность, а также причину и.

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента

Отстранить человека от работы возможно только на законных основаниях. 

Причины, по которым сотрудника могут отстранить от работы, четко изложены в ст. 76 Трудового Кодекса России. Это появление на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, непрохождение обучения и проверки по охране труда, непрохождение медосмотра или психиатрического освидетельствования (если этого требует закон в отношении профессий повара, воспитателя и т.п.). Отстранить от работы имеют право также, если врачи выявили у вас противопоказания к данному труду и имеется официальное медицинское заключение. Статья 76 Трудового Кодекса предусматривает также отстранение от работы водителей, если они лишены прав, а также охранников и телохранителей, если приостановлено право на ношение оружия. В случае, когда сотрудник является носителем опасной для окружающих инфекции (например, открытая форма туберкулеза) его также могут отстранить, но на основании заключения главного санитарного врача или его заместителя.

Существуют и иные случаи отстранения сотрудника от работы, обоснованные законодательно. Но они касаются иностранцев, шахтеров и занятых на подземных работах, спортсменов, педагогов и воспитателей.

Факт основания отстранения от работы должен быть зафиксиован документально. Например, если человек пришел на службу нетрезвым или у нет документа о прохождении обязательного медосмотра, то составляется акт. Только на основании акта руководитель издает приказ об отстранении от работы. Это является основанием для бухгалтерии не начислять зарплату или начислять ее в уменьшенном размере, а для самого сотрудника оправданием отсутствия на рабочем месте. В приказе должен быть указан срок отстранения от работы. Обычно он устанавливается на период, который требуется для устранения причин отстранения от работы. Так, нетрезвый сотрудник отстраняется от работы на день. Если отстутствует обязательный медосмотр, то на срок, который понадобится для обхода врачей. Допускается указание в приказе не конкретного периода отстранения, а конкретной даты, когда сотрудник обязан приступить к работе. В приказе также должно быть указано, начисляется отстраненному работнику зарплата на или нет. С приказом руководителя работник знакомится под роспись.

У некоторых фирм могут быть свои уставы. Там могут быть запрещены конфликты и оговорено создание позитивного микроклимата в коллективе. Однако отстранить вас от работы только потому, что вы нарушили устав компании, руководитель права не имеет, поскольку эта причина отсутствует в Трудовом законодательстве России.

За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в районный суд.
#отстранение@ohrana_truda_vk

Источник: https://vk.com/ohrana_truda_vk

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отстранение от работы иностранца, увольнение иностранца — все основания по ТК

Статья о порядке отстранения сотрудника от работы. приказ о признании приказа об отстранении недействительным, Читайте по теме: Как принять на работу иностранца: особенности трудоустройства.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Отстранение от работы – это временное недопущение сотрудника к выполнению его основных трудовых функций по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ.

Недопущение сотрудника к работе – это не право, а обязанность работодателя. Но перед этим он должен оформить отстранение по всем правилам.

В первую очередь, необходимо зафиксировать документально основание, предусмотренное ст. 76 ТК РФ. Это ещё не исчерпывающий перечень. Отстранять работника можно и по другим основаниям, которые указаны в федеральных законах и нормативных актах.

Например, если деятельность сотрудника связана с вирусами и заболеваниями, то без профилактических прививок он не имеет права приступать к работе.

Отстранение оформляется приказом, который издаётся на основании документов, подтверждающих, что работник не может приступить к выполнению работы. Например, на основании медицинского освидетельствования об алкогольном опьянении.

Приказ об отстранении работника от работы составляется на бланке предприятия и имеет порядковый номер. В нём обязательно должна быть указана следующая информация:

  • полностью ФИО и должность отстраняемого сотрудника;
  • при необходимости можно указать и наименование структурного подразделения, где работает этот сотрудник;
  • срок, на который работодатель не допускает работника к выполнению его непосредственных обязанностей. Отстранение оформляется на срок, пока причины недопуска не будут устранены. Если необходимо оформить отстранение на срок до 4 месяцев, то работнику необходимо предложить перевод на другую должность;
  • способы оплаты периода, когда работник не допущен к своей работе. Работодатель имеет право не оплачивать этот период, а может оплачивать как простой – в размере 2/3 от тарифной ставки работника;
  • полностью ФИО и должность лица, на которого работодателем возлагается обязанность контролировать исполнение и соблюдение приказа;
  • основание, по которому работодатель отстранил работника. Нужно сам документ, его номер и дату, а также название учреждения, которое этот документ выдало. Если основанием для недопуска является несколько документов, то необходимо перечислить их все;
  • должность руководителя, его личная подпись и её расшифровка;
  • должность, личная подпись и её расшифровка сотрудника, который отстраняется от работы. Работник должен поставить свою подпись в знак того, что он ознакомлен с приказом. Делается это на тот случай, если работник решит оспорить решение работодателя в суде.

 

Если работник отказывается подписывать приказ, это не является основанием для отмены решения работодателя о недопущении этого сотрудника к работе.

При отказе, работодатель должен составить акт, в котором должны поставить подпись ещё двое свидетелей и сам работодатель (или уполномоченное лицо).

На приказе ставится печать работодателя. После этого он регистрируется в установленном законом порядке в журнале регистрации приказов под своим порядковым номером.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Отстранение от работы – это временная мера, которую обязан применить работодатель, если присутствуют основания, указанные в ст. 76 ТК РФ. Одним из таких оснований является алкогольное опьянение.

Чтобы не допустить такого сотрудника к работе, работодатель должен зафиксировать факт появления его на рабочем месте в нетрезвом виде. Сделать это может только медицинский работник в медицинском учреждении, которое имеет лицензию на проведение освидетельствования.
Согласно Методическим указаниям по медицинскому освидетельствованию, медицинский работник может установить 5 состояний алкогольного опьянения работника. От того, насколько точно медик определит состояние пациента, зависит и наказание.

На основании медицинского заключения, работодатель должен составить приказ об отстранении такого сотрудника от выполнения своих обязанностей.

Приказ составляется на бланке предприятия и имеет свой порядковый номер. В приказе указывается следующая информация:

  • полностью ФИО и должность работника, который подлежит отстранению;
  • если есть необходимость, то нужно указывать и структурное подразделение;
  • срок, на который работодатель не допускает работника к работе. Как правило, такой срок составляет период, который необходим для устранения оснований недопущения. В данном случае, необходим срок, чтобы работник протрезвел;
  • документ, на основании которого и составляется приказ. Необходимо указать номер и дату документа, а также медицинское учреждение, которое этот документ выдало;
  • полностью ФИО и должность лица, на которого возложена контролирующая функция по исполнению и соблюдению приказа;
  • должность, личная подпись работодателя или его уполномоченного лица с расшифровкой;
  • должность, личная подпись и расшифровка подписи работника, которого отстраняют от работы;
  • дата составления.

 

Работник должен подписать приказ. Это говорит о том, что он с ним ознакомлен. Это делается на случай того, если работник решит оспорить решение работодателя в суде.
Если работник не желает подписывать приказ, то работодатель должен составить акт, который кроме него (или уполномоченного лица), должны подписать ещё 3 свидетеля.

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением может стать предпосылкой к увольнению такого работника.

Скачать

Скачать образец приказа об отстранении работника от работы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Можно ли отстранить от работы иностранца не расторгая Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись.