Конкурс на замещение вакантных должностей государственной на тему «​Проблемы функционирования и необходимость создания.

Объявление конкурса на замещение вакантных должностей научных работников

             Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт проблем управления 

им. В.А.Трапезникова Российской академии наук объявляет конкурс на замещение вакантных должностей:

            — заведующего лабораторией терминальных систем управления им. Ю.П.Портнова-Соколова;

            — заведующего лабораторией управления сетевыми системами;

            — главных научных сотрудников по специальностям: 05.13.06, 05.13.10;

            — ведущих научных сотрудников по специальностям: 05.13.05, 08.00.05;

            — старших научных сотрудников по специальностям: 05.13.01, 05.13.06, 05.13.10, 05.13.11, 05.13.12, 05.13.18, 08.00.05;

            — научных сотрудников по специальностям: 05.13.01, 05.13.11, 05.13.18, 08.00.05;

            — младших научных сотрудников по специальностям: 05.13.01, 05.13.05, 05.13.10.

          Заявления и документы, согласно Положению о конкурсе, направлять на имя ученого секретаря

по адресу: 117997 Москва, Профсоюзная ул., д. 65. Телефон для справок: (495) 334-90-20., местн. 17-36.

Контактное лицо: Нижегородцева Елена.

Срок подачи документов — два месяца со дня публикации.

конкурса на замещение вакантных должностей государственной является проблема отбора и приема государственных служащих.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.3. Обязанности, связанные с соблюдением законности и регламента

Вы точно человек?

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской служб

Приложение
к Распоряжению заместителя
Губернатора Калужской области —
руководителя администрации
Губернатора Калужской области
от 15 августа 2018 г. № 147-р

Положение о порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Калужской области
(скачать, .rtf  160 Kb)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (в ред. Указов Президента РФ от 22.01.2011 № 82, от 19.03.2013 № 208, от 19.03.2014 № 156, от 18.12.2016 № 677, от 10.09.2017 № 419) (далее – Указ Президента РФ № 112), Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее – Единая методика) и определяет порядок работы конкурсной комиссии и методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) и включение в кадровый резерв в Администрации Губернатора Калужской области (далее — конкурсы).

2. Методы и критерии оценки участников конкурса

2.1. При проведении конкурса применяются конкурсные процедуры, которые могут включать в себя не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации следующие методы оценки, предусмотренные пунктом 19 Указа Президента РФ № 112 (тестирование; индивидуальное собеседование; проведение групповых дискуссий; написание реферата или иных письменных работ; подготовку проекта документа; анкетирование).

2.2. Оценка кандидатов в ходе конкурсных процедур производится по 3-бальной системе. Критерием формирования рейтинга является итоговый балл кандидата, набранный по результатам конкурсных процедур. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам пройденных им конкурсных процедур.

2.3. На основании сопоставления итоговых баллов кандидатов формируется их рейтинг.

2.4. Тестирование проводится в соответствии с пунктом 22 Единой методики и абзацем 1 раздела I приложения № 2 к Единой методике.

При подведении итогов тестирования учитывается количество правильных ответов в соответствии со следующей шкалой:

1) 3 балла, если даны правильные ответы на 91 — 100% вопросов;

2) 2 балла, если даны правильные ответы на 81 — 90% вопросов;

3) 1 балл, если даны правильные ответы на 70 — 80% вопросов.

В случае, если претендент ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, в которой указывается количество баллов, полученных кандидатами.

2.5. Индивидуальное собеседование с кандидатами является обязательным и проводится в соответствии с пунктами 25-27 Единой методики и раздела IV приложения № 2 к Единой методике.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы по теме его будущей служебной деятельности.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются по следующей шкале:

1) 3 балла, если кандидат последовательно и полностью раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

2) 2 балла, если кандидат последовательно и полностью раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности, ошибки в изложении материала (вопроса);

3) 1 балл, если кандидат последовательно, но не полностью раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности, ошибки;

4) 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности, ошибки.

2.6. Групповая дискуссия проводится по определенной теме в соответствии с разделом V приложения № 2 к Единой методике.

Результаты проведения групповых дискуссий оцениваются по следующей шкале:

1) 3 балла, если кандидат полностью раскрыл содержание темы, показал требуемый уровень знаний в соответствующей сфере и навыки ведения деловых переговоров, аргументированно отстаивал собственную точку зрения, проявил аналитические способности, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

2) 2 балла, если кандидат полностью раскрыл содержание темы, показал требуемый уровень знаний в соответствующей сфере, но допустил неточности, продемонстрировал навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, аналитические способности и умение самостоятельно принимать решения;

3) 1 балл, если кандидат последовательно, но не полностью раскрыл содержание темы, показал требуемый уровень знаний в соответствующей сфере, но допустил неточности, ошибки, продемонстрировал навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

4) 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, допустил при этом неточности, ошибки, показал отсутствие требуемых знаний, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения, ведения деловых переговоров.

2.7. Написание реферата или иных письменных работ выполняется кандидатами самостоятельно в соответствии с разделом III приложения № 2 к Единой методике.

Письменное заключение на реферат или иные письменные работы дается согласно абзацу 7 раздела III приложения № 2 к Единой методике, на основе которого оценивается выполнение конкурсного задания по следующей шкале:

1) 3 балла, если кандидат показал требуемые знания по заявленной теме реферата (письменной работы), аналитические способности, умение логически мыслить, обосновывать и доказывать практическую реализуемость представляемых предложений, оформления реферата (письменной работы) в соответствии с установленными требованиями;

2) 2 балла, если кандидат показал требуемые знания по заявленной теме реферата (письменной работы), аналитические способности, умение логически мыслить, обосновывать и доказывать практическую реализуемость представляемых предложений, но продемонстрировал затруднения при оформлении реферата (письменной работы) в соответствии с установленными требованиями;

3) 1 балл, если кандидат показал требуемые знания по заявленной теме реферата (письменной работы), аналитические способности, умение логически мыслить, допустил ошибки и неточности в обосновании и доказательстве практической реализации представляемых предложений, продемонстрировал отсутствие соответствия оформления реферата (письменной работы) установленным требованиям;

4) 0 баллов, если кандидат не показал требуемых знаний по заявленной теме реферата (письменной работы), продемонстрировал отсутствие умения логически мыслить, обосновывать и доказывать практическую реализуемость представляемых предложений, понимания установленных требований к оформлению реферата (письменной работы).

2.8. При выполнении кандидатом задания по подготовке проекта документа проводится оценка знаний и умений, необходимых для исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения Администрации Губернатора Калужской области, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс (должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв) в виде краткой справки. На ее основе комиссией выставляется итоговая оценка выполнения конкурсного задания в соответствии с разделом VI приложения № 2 к Единой методике по следующей шкале:

1) 3 балла, если кандидат показал требуемый уровень знаний в понимании сути вопроса в соответствующей сфере, выявил ключевые факторы и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, обосновал подходы к решению обнаруженных проблем и предложил пути их решения с учетом правильного применения норм федерального и регионального законодательства, проявил аналитические способности, логичность мышления, правовую и лингвистическую грамотность, умения оформления документа в соответствии с установленными требованиями;

2) 2 балла, если кандидат показал требуемый уровень знаний в понимании сути вопроса в соответствующей сфере, выявил ключевые факторы и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, обосновал подходы к решению обнаруженных проблем и предложил пути их решения с учетом правильного применения норм федерального и регионального законодательства, проявил аналитические способности, логичность мышления, правовую и лингвистическую грамотность, но допустил неточности, ошибки при оформлении документа в соответствии с установленными требованиями;

3) 1 балл, если кандидат показал требуемый уровень знаний в понимании сути вопроса в соответствующей сфере, выявил ключевые факторы и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, указал на возможные пути их решения, но допустил неточности, ошибки при применении норм федерального и регионального законодательства, а также при оформлении документа в соответствии с установленными требованиями;

4) 0 баллов, если кандидат не показал знаний по сути вопроса в соответствующей сфере, не выявил ключевые факторы и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, продемонстрировал отсутствие навыков по оформлению документа в соответствии с установленными требованиями.

2.9. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (должностям гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей в соответствии с разделом II приложения № 2 к Единой методике.

При анкетировании кандидат оценивается по содержанию письменных ответов на вопросы анкеты.

Результаты заполнения анкеты оцениваются по следующей шкале:

1) 3 балла, если кандидат выполнял должностные обязанности по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой деятельности, имеет профессиональные достижения в соответствующей сфере, принимал активное участие (в качестве докладчика) в мероприятиях (форумах, семинарах и т.д.), имеет публикации в печатных изданиях, а также рекомендации и (или) рекомендательные письма;

2) 2 балла, если кандидат выполнял должностные обязанности по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой деятельности, имеет профессиональные достижения в соответствующей сфере, принимал участие в мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и т.д.);

3) 1 балл, если кандидат выполнял должностные обязанности по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой деятельности, принимал участие в мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и т.д.);

4) 0 баллов, если кандидат не имеет опыта выполнения должностных обязанностей по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой деятельности, и участия в мероприятиях по соответствующей профессиональной тематике.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Для проведения конкурса распоряжением заместителя Губернатора Калужской области — руководителя администрации Губернатора Калужской области образуется конкурсная комиссия на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Калужской области (далее — комиссия).

3.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калужской области, настоящим Положением.

3.3. Основными функциями комиссии являются:

— осуществление конкурсных процедур, в том числе применение критериев оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

— определение соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также отсутствия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу;

— отбор кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и для включения в кадровый резерв гражданской службы Администрации Губернатора Калужской области (далее — кадровый резерв).

— информирование заместителя Губернатора Калужской области — руководителя администрации Губернатора Калужской области и участников конкурса о результатах работы комиссии.

— осуществление иных функций в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

— запрашивать и получать в установленном порядке от органов государственной власти Калужской области, государственных органов Калужской области и организаций материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;

— в соответствии с п.11 Единой методики в установленном порядке обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Администрации Губернатора Калужской области и её подразделений;

Материалы по конкурсным заданиям, актуализированный должностной регламент по вакантной должности гражданской службы (должностям гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв) и предложения по методам оценки кандидатов направляются руководителями подразделений Администрации Губернатора Калужской области в комиссию не позднее пяти рабочих дней до даты объявления конкурса.

3.5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.6. Состав комиссии ежегодно утверждается распоряжением заместителя Губернатора Калужской области — руководителя администрации Губернатора Калужской области.

3.7. Председатель комиссии:

— организует работу комиссии, определяет место и время проведения заседаний комиссии;

— председательствует на заседаниях комиссии;

— определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов, методы оценки и перечень конкурсных заданий для выполнения кандидатами;

— осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области;

— имеет решающий голос при равенстве голосов в ходе голосования.

3.8. В случае временного отсутствия председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.

3.9. Секретарь комиссии осуществляет подготовку заседаний комиссии, включая информирование членов комиссии по вопросам, относящимся к их функциям, извещает лиц, принимающих участие в работе комиссии, о времени и месте проведения заседания, знакомит с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий, формирует рейтинг кандидатов по результатам сопоставления итоговых баллов по конкурсным процедурам, оформляет решение (протокол) заседания комиссии.

3.10. Заседания комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов на должность.

3.11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.12. Решения комиссии о результатах конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, после оценки всех кандидатов и подсчета набранных ими баллов по итогам конкурсных процедур.

3.13. Результаты голосования комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) отражаются в решении (протоколе) и оформляются в соответствии с Единой методикой.

3.14. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения с ним служебного контракта.

3.15. Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении кандидата в кадровый резерв, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку и общая сумма набранных им баллов составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Если комиссией принято решение о включении кандидата в кадровый резерв, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение заместителя Губернатора Калужской области — руководителя администрации Губернатора Калужской области о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

3.16. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием информационной системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальный сайте и в указанной информационной системе в сети «Интернет».

______________________________
Дата изменения: 31.08.2018 15:25

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЛЕКЦИЯ «Права и обязанности спортсменов»

N «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

Кадровая политика

Министерство цифрового развития, связи  и массовых коммуникаций Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» сообщает, что конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации состоится:

14 мая 2019 г. в 10.00 по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, по должностям:

Начальника отдела контроля и работы с обращениями граждан   Департамента организационного развития;

Советника отдела контроля и работы с обращениями граждан Департамента организационного развития.

15 мая 2019 г. в 10.00 по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 7 по должностям:

Главного специалиста-эксперта отдела сотрудничества с иностранными государствами Департамента международного сотрудничества;

Главного специалиста-эксперта отдела координации финансовой деятельности организаций Департамента экономики и финансов;

Главного специалиста-эксперта отдела специальных проектов Департамента инфраструктурных проектов;

Ведущего советника отдела развития инфраструктуры связи Департамента инфраструктурных проектов;

Консультанта отдела государственного регулирования контрольной и разрешительной деятельности Департамента государственной политики в сфере связи.

16 мая 2019 г. в 10.00 по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 7 по должностям:

Ведущего специалиста-эксперта отдела развития цифровых продуктов и коммуникаций Департамента развития цифрового государства;

Заместителя начальника отдела развития цифровых продуктов и коммуникаций Департамента развития цифрового государства;

Главного специалиста-эксперта отдела поддержки развития цифрового государства Департамента развития цифрового государства — 2 ед.

Советника отдела поддержки развития цифрового государства Департамента развития цифрового государства;

Главного специалиста-эксперта отдела развития государственных и муниципальных услуг и сервисов Департамента развития цифрового государства;

Заместителя начальника отдела развития государственных и муниципальных услуг и сервисов  Департамент развития цифрового государства.

К участию в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы допущены следующие государственные гражданские служащие (граждане):

Должность: Начальник отдела контроля и работы с обращениями граждан   Департамента организационного развития;

Арабачян Роман Борисович

Байчоров Азамат Магаметович

Батурина Юлиана Владимировна

Бянкина Татьяна Николаевна

Егоров Дмитрий Анатольевич

Забавин Андрей Борисович

Кафланов Рагим Ильясович

Лапенькова Лариса Александровна

Лукьянов Антон Михайлович

Николаев Николай Евгеньевич,

Поплёвин Михаил Михайлович

Приступа Федор Николаевич

Прокоп Олег Николаевич

Сивов Сергей Александрович

Титова Кристина Алексеевна

Усачев Андрей Викторович

Хворостова Оксана Владимировна

Цырульник Федор Владимирович

Шабалина Елена Александровна

Должность: Советник отдела контроля и работы с обращениями граждан Департамента организационного развития.

Алексеев Артём Игоревич

Амирагян Ирина Гегамовна

Балк Валентин Андреевич

Безлуцкая Лидия Ивановна

Бритасов Роман Евгеньевич

Воробьев Андрей Николаевич

Жданов Владислав Владиславович

Каимова Ирина Викторовна

Кожевников Олег Владимирович

Максимова Анастасия Константиновна

Мамедова Людмила Алексеевна

Мацаренко Татьяна Николаевна
Мухаметшина Милауша Минизарифовна

Софронов Сергей Евгеньевич

Спиридонова Юлия Александровна

Цырульник Федор Владимирович

Шабалина Елена Александровна

Юн Борис Григорьевич

Должность: Главный специалист-эксперт отдела сотрудничества с иностранными государствами Департамента международного сотрудничества:

Атакищева Александра Эдуардовна

Бритасов Роман Евгеньевич

Олейникова Виктория Александровна

Тондзель Кирилл Геннадьевич

Чимитов Саян Баторович

Юнусова Эльмира Маратовна

Должность: Главный специалист-эксперт отдела координации финансовой деятельности организаций Департамента экономики и финансов;

Бутышев Николай Сергеевич

Валишина Роза Фаритовна

Воробьев Андрей Николаевич

Глухов Сергей Дмитриевич

Мамедова Людмила Алексеевна

Матреночкин Александр Александрович

Селиванова Инна Александровна

Шиленко Ольга Борисовна

Должность: Консультант отдела государственного регулирования контрольной и разрешительной деятельности Департамента государственной политики в сфере связи.

Алексеева Татьяна Евгеньевна

Бекренева Анна Александровна

Ванурин Александр Сергеевич

Должность: Ведущий советник отдела развития инфраструктуры связи Департамента инфраструктурных проектов;

Анкудинова Ольга Федоровна

Романко Владислав Александрович

Сивов Сергей Александрович

Шиленко Ольга Борисовна

Должность: Главный специалист-эксперт отдела специальных проектов Департамента инфраструктурных проектов;

Алексеев Артём Игоревич

Артищев Илья Львович

Безлуцкая Лидия Ивановна

Белов Григорий Николаевич

Валуев Денис Юрьевич

Михайлова Наталья Вадимовна

Рагимов Мухтар Тагирович

Селиванова Инна Александровна

Должность: Ведущий специалист-эксперт отдела развития цифровых продуктов и коммуникаций Департамента развития цифрового государства;

Белошенкова Кристина Сергеевна

Бритасов Роман Евгеньевич

Диктович Вадим Владимирович

Кожевников Олег Владимирович

Маликова Мария Александровна

Мясников Валентин Глебович

Орлов Константин Витальевич

Соловьева Анастасия Евгеньевна

Щербаков Сергей Валерьевич

Должность: Заместитель начальника отдела развития цифровых продуктов и коммуникаций Департамента развития цифрового государства:

Анкудинова Ольга Федоровна

Бянкина Татьяна Николаевна

Давыдов Юрий Алексеевич

Денисов Михаил Юрьевич

Матреночкин Александр Александрович

Рудаков Дмитрий Анатольевич

Должность: Главный специалист-эксперт отдела поддержки развития цифрового государства Департамента развития цифрового государства — 2 ед.:

Артищев Илья Львович

Белов Григорий Николаевич

Белошенкова Кристина Сергеевна

Бритасов Роман Евгеньевич

Давыдов Юрий Алексеевич

Дарун Ольга Вячеславовна

Ефимов Алексей Алексеевич

Жданов Владислав Владиславович

Каимова Ирина Викторовна

Леонтьев Георгий Юрьевич

Матреночкин Александр Александрович

Поликарпова Анастасия Андреевна

Соловьева Анастасия Евгеньевна

Щербаков Сергей Валерьевич

Должность: Советник отдела поддержки развития цифрового государства Департамента развития цифрового государства;

Амирагян Ирина Гегамовна

Артищев Илья Львович

Белошенкова Кристина Сергеевна

Давыдов Юрий Алексеевич

Леонтьев Георгий Юрьевич

Максимова Анастасия Константиновна

Матреночкин Александр Александрович

Федосеев Александр Николаевич

Должность: Главный специалист-эксперт отдела развития государственных и муниципальных услуг и сервисов Департамента развития цифрового государства;

Артищев Илья Львович

Белов Григорий Николаевич,

Белошенкова Кристина Сергеевна

Давыдов Юрий Алексеевич

Жданов Владислав Владиславович

Спиридонова Юлия Александровна

Должность: Заместитель начальника отдела развития государственных и муниципальных услуг и сервисов  Департамента развития цифрового государства:

Алексеенко Олег Владимирович

Анкудинова Ольга Федоровна

Байчоров Азамат Магаметович

Бянкина Татьяна Николаевна

Воронов Илья Николаевич

Давыдов Юрий Алексеевич

Журавель Сергей Александрович

Сивов Сергей Александрович

Спиридонова Юлия Александровна

Толоконникова Ольга Николаевна.

Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также использует методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, соответствующие нормам действующего законодательства, включая тестирование, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Конкурс на замещение вакантных должностей в Министерстве юстиции завершится 25 сентября

Минтрудом России проведена апробация дистанционного обмена между кандидатами на замещение вакантных должностей, информация о которых​.