Как получить разрешение на работу(трудоустройство) в Украине для иностранных граждан? Юристы компании Альт-Брайер всегда к вашим услугам.

Содержание

Применение труда иностранцев: что важно знать украинским работодателям

Украинские предприятия все чаще приглашают на работу иностранных специалистов, которые живут на территории Украины. Однако трудоустройство иностранцев имеет определенные особенности. В частности, работодатель, который намерен заключить с иностранцем трудовой договор, должен получить разрешение на использование его труда. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Категории иностранцев

Напомним, иностранец – это лицо, которое не находится в гражданстве Украины и является гражданином (подданным) другой страны или стран (п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» от 22.09.2011 г. № 3773-VІ).

Иностранцев можно условно разделить на две категории. К первой относятся те, кто имеет право на занятость на основаниях и в порядке, установленных для граждан Украины. В нее входят иностранцы и лица без гражданства:

  • постоянно проживающие в Украине;
  • признанные в Украине беженцами;
  • которым предоставлено убежище в Украине;
  • признанные лицами, нуждающимися в дополнительной защите;
  • которым предоставлена временная защита;
  • получившие разрешение на иммиграцию в Украину.

Во вторую категорию входят иностранцы и лица без гражданства (далее – иностранцы), которые прибыли в Украину для трудоустройства на определенный срок. Такие лица принимаются работодателями на работу на основании разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, выданного в порядке, определенном Законом Украины «О занятости населения» от 5 июля 2012 г. № 5067-VI (далее – Закон № 5067), если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины (далее – ВРУ) (ч. 4 ст. 3 Закона № 5067).

Трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются законодательством государства, в котором осуществлено трудоустройство (наем) работника, и международными договорами Украины (ст. 8 Кодекса законов о труде; далее – КЗоТ).

Условия получения разрешения на применение труда иностранцев

Разрешение на трудоустройство получает работодатель, который намерен заключить с иностранцем трудовой договор (п. 1 ст. 42 Закона № 5067). Такое разрешение также необходимо (если иное не установлено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено ВРУ) для (ст. 1, ч. 1 ст. 421 Закона о занятости):

  • иностранных командированных работников – иностранцев, которые направлены иностранным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ (услуг) на основании договоров (контрактов), заключенных между украинским и иностранным субъектами хозяйствования;
  • внутрикорпоративных цессионариев – иностранцев, признанных таковыми в соответствии с графиком специфических обязательств в секторе услуг Протокола о вступлении Украины во Всемирную торговою организацию;
  • иностранцев и лиц без гражданства, по которым принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца или лица, требующего дополнительной защиты.

Разрешение выдается на определенный срок и на определенную должность.

Работа иностранцев может применяться на различных должностях в одного или нескольких работодателей при условии получения разрешения на каждой должности. Разрешение на должность по совместительству иностранных высокооплачиваемых профессионалов можно не получать, если срок действия трудового договора на должности по совместительству не превышает срок действия разрешения по основному месту работы.

Иностранные высокооплачиваемые профессионалы – иностранцы или лица без гражданства, заработная плата которых составляет не менее 50 минимальных заработных плат (в 2019 г. – 208 605 грн).

Иностранный наемный работник может совмещать работу в должности, определенную разрешением, с работой в должности временно отсутствующего работника при условии, что совмещение длится не более 60 календарных дней в течение календарного года.

Иностранцы также имеют право осуществлять в Украине инвестиционную, внешнеэкономическую и другие виды деятельности в соответствии с законодательством.

Иностранцы и лица без гражданства не могут назначаться на должность или заниматься трудовой деятельностью в случае, когда в соответствии с законодательством назначение на соответствующую должность или осуществление соответствующего вида деятельности связано с принадлежностью к гражданству Украины, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено ВРУ.

Работодатель может получить разрешение при условии выплаты заработной платы в размере не менее:

  • пяти минимальных заработных плат (20 865 грн – в 2019 г.) – иностранным наемным работникам в общественных объединениях, благотворительных организациях и учебных заведениях;
  • 10 минимальных заработных плат (41 730 грн – в 2019 г.) – для всех остальных категорий наемных работников.

Требования к минимальной заработной плате не применяются в случае получения разрешения на использование труда особых категорий иностранцев.

devisu.ua

трудоустройстворазрешениетрудоустройство иностранцаТрудовые отношениятрудовой договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разрешение на работу в Украине — Миграционное Агентство

Квитанция об уплате государственной пошлины.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить разрешение на трудоустройство иностранцев в Украине

Разрешение на работу в Украине: цена и срок получения

Кратко об оформлении разрешения на работу

1) Для легального трудоустройства иностранца в Украине, работодатель должен получить разрешение от территориального Центра занятости.

2) Срок действия такого документа от шести месяцев  до трех лет, по окончанию срока действия разрешения есть возможность продлить его неограниченное количество раз.

3) Образование иностранца имеет значение только если он трудоустроен как сотрудник особенной категории, которая имеет льготы и не ограничена в размере минимальной заработной платы.

4) Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое лицо — предприниматель.

5) За использование труда иностранца без разрешения предусмотрен значительный штраф (в двадцатикратном размере минимальной заработной платы).

Мы проконсультируем бесплатно, а также оформим разрешение на работу в самые сжатые сроки и за приемлемую стоимость! Обращайтесь!

Стоимость оформления разрешения на работу

ОФОРМЛЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО В УКРАИНЕ
  • Перевод паспорта иностранца на украинский язык, заверенный нотариально

от 200 грн (зависит от языка)

  • Консультация
  • Подготовка документов
  • Подача пакета документов в Центр занятости
  • Получение разрешения на трудоустройство

6 мес. — 3842 грн

1 год — 7684 грн

3 года — 11526 грн

  • Подача трудового контракта в Центр занятости
ПРОДЛЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО В УКРАИНЕ
  • Консультация
  • Подготовка документов
  • Подача пакета документов в Центр занятости
  • Получение разрешения на трудоустройство
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО В УКРАИНЕ
  • Перевод паспорта иностранного гражданина на украинский язык, заверенный нотариально

от 200 грн (зависит от языка)

  • Консультация
  • Подготовка документов
  • Подача пакета документов в Центр занятости
  • Получение разрешения на трудоустройство
  • Подача трудового контракта в Центр занятости
  • Кроме стоимости юридических услуг, дополнительно необходимо внести плату за выдачу / продление разрешения на трудоустройство, которая составляет 2, 4 или 6 прожиточных минимумов, в зависимости от срока, на который выдается разрешение.

  • Один прожиточный минимум для оплаты государственного платежа за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца в 2019 году составляет — 1921 грн.

Подробно об оформлении разрешения на работу

Что такое разрешение на трудоустройство? Какие особенности применения?

Разрешение на использование  труда  иностранцев и лиц без гражданства — документ, который предоставляет работодателю право временно использовать труд иностранца на конкретном рабочем месте или на определенной должности.

Иностранец может работать на одной или нескольких должностях, не ограничиваясь одной компанией , при условии получения разрешения на каждую из этих должностей.

Если иностранец является высокооплачиваемым професионалом, он может без разрешения занимать другие должности по совместительству, если срок действия договора на таких должностях не превышает срок действия разрешения по основному месту работы.

Также, разрешается совмещать работу на должности указанной в разрешении на трудоустройство с работой на должности временно отсутствующего работника, но не более 60 календарных дней в году.

Кому не нужно получать разрешение на работу в Украине?

Без получения разрешения на работу осуществляется трудоустройство:

  1. иностранцев, постоянно проживающих в Украине (получили вид на жительство в Украине);
  2. иностранцев, которые получили статус беженца или получили разрешение на иммиграцию в Украину;
  3. иностранцев, которые признаны лицами, нуждающимися в дополнительной защите, или которым предоставлена ​​временная защита в Украине;
  4. представителей иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, которые обслуживают такие компании на территории Украины;
  5. работников зарубежных средств массовой информации, аккредитованных для работы в Украине;
  6. спортсменов, получивших профессиональный статус, артистов и работников искусства для работы в Украине по специальности;
  7. работников аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
  8. работников иностранных представительств, которые зарегистрированы на територии Украины в установленном законодательством порядке;
  9. священнослужителей, которые являются иностранцами и временно находятся в Украине по приглашению религиозных организаций, для осуществления канонической деятельности только в таких организациях с официальным согласованием с органом, осуществившим регистрацию устава соответствующей религиозной организации;
  10. иностранцев, прибывших в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
  11. иностранцев, прибывших в Украину для проведения преподавательской и/или научной деятельности в высших учебных заведениях по их приглашению;
  12. других иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

ПРИМЕЧАНИЕ

К занятому населению не относятся иностранцы, которые находятся в Украине и занятость которых связана с обеспечением деятельности иностранных посольств и миссий или выполнением своих профессиональных или трудовых обязанностей перед работодателем — нерезидентом. Следовательно, таким категориям иностранцев также не нужно получать разрешение на трудоустройство.

Кому нужно получать разрешение на трудоустройство?

Работодатель обязан получать разрешение в случае применения труда иностранцев и лиц без гражданства, прибывших в Украину для трудоустройства на определенный срок. Отдельно можно выделить особую категорию иностранцев и лиц без гражданства, условия получения разрешения на трудоустройство которой существенно отличаются.

К особой категории относятся:

  1. иностранные высокооплачиваемые профессионалы (заработная плата не менее 50 минимальных заработных плат)
  2. основатели и/или участники, и/или бенефициары (контроллеры) юридического лица, созданного в Украине;
  3. выпускники университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах, в соответствии с перечнем, определенным Кабинетом Министров Украины;
  4. иностранные работники творческих профессий;
  5. иностранные ИТ-профессионалы.

Также, некоторые различия в процедуре предусмотрены и для других категорий, таких как:

  1. откомандированные иностранные работники;
  2. внутрикорпоративные цессионарии;
  3. иностранцы, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты.

Кто выдает разрешение на трудоустройство?

Государственная служба занятости — центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции. Территориальные органы Государственной службы занятости — Центры занятости, они и выдают работодателям разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, а также ведут учет таких разрешений.

На какой срок можно получить разрешение на трудоустройство?

Разрешение выдается на срок:

Особые категории иностранцев

действия трудового договора, но не более чем на три года

Для откомандированных иностранных работников

действия договора, заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, но не более чем на три года

Для внутрикорпоративных цессионариев

действия решения иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца на работу в Украину и контракта, заключенного между иностранцем и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину

Для всех остальных категорий наемных работников

действия трудового договора, но не более чем на один год

Можно ли продлить разрешение на трудоустройство?

При наличии оснований действие разрешения может продлеваться неограниченное количество раз.

Заявление о продлении разрешения подается работодателем в соответствующий Центр занятости, не позднее чем за 20 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения.

Какие требования к заработной плате нужно выполнить для получения разрешения на трудоустройство?

Для получения разрешения, работодатель обязуется выплачивать иностранному работнику заработную плату в размере не менее:

Особые категории иностранцев

Одна минимальная заработная плата

Иностранные наемные работники в общественных объединениях, благотворительных организациях и учебных заведениях

Пять минимальных заработных плат

Для всех остальных категорий наемных работников

Десять минимальных заработных плат


Какая оплата предусмотрена за выдачу разрешения на трудоустройство?

За выдачу или продление разрешения на трудоустройство иностранца работодатель в течение 10 рабочих дней с даты получения соответствующего решения вносит плату, которая составляет:

Для лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты

Бесплатно

Для разрешений, которые выдаются на срок до шести месяцев или их действие продлевается на такой срок

Два прожиточных минимума

Для разрешений, которые выдаются на срок от шести месяцев до одного года включительно или их действие продлевается на такой срок

Четыре прожиточных минимума

Для разрешений, которые выдаются на срок от одного до трех лет или их действие продлевается на такой срок

Шесть прожиточных минимумов

Если работодатель не внес плату в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выдаче или продлении действия разрешения, такое решение отменяется.


В каких случаях нужно вносить изменения в разрешение на трудоустройство?

Работодатель обязан обратиться в соответствующий Центр занятости с заявлением о внесении изменений в разрешение не позднее чем через 30 дней после возникновения одного из следующих обстоятельств:

  1. изменение наименования, реорганизация или выделение юридического лица — работодателя, изменение имени и/или фамилии и/или отчество физического лица — предпринимателя, являющегося работодателем;
  2. оформления нового паспорта иностранца, в том числе в случае изменения имени и/или фамилии и/или отчества иностранца;
  3. изменение названия должности иностранца, перевод на другую должность у одного работодателя в пределах срока, на который выдано разрешение.

В каких случаях разрешение на трудоустройство аннулируют?

По инициативе работодателя в следующих случаях:

  1. трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства прекращен;
  2. приостановлено выполнение договора, заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, в связи с которым был направлен иностранец или лицо без гражданства;
  3. Миграционная служба приняла решение о признании иностранца беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты.

По инициативе Центра занятости в следующих случаях:

  1. невнесения работодателем платы за выдачу или продление разрешения на работу в Украине в определенный срок;
  2. работодатель не подал в установленный срок в соответствующий Центр занятости копии трудового договора, заключенного с иностранцем;
  3. выявление Центром занятости факта неподачи работодателем обращения об отмене разрешения, при наличии обстоятельств;
  4. выявление недостоверности данных в представленных работодателем документах, которые не могли быть обнаружены при рассмотрении заявления;
  5. наличии решения о принудительном возвращении или принудительном выдворении иностранца;
  6. установление факта применения труда иностранца на иных условиях, чем те, которые определены разрешением, или другим работодателем (кроме разрешенных случаев работы по совместительству и совмещении должностей);
  7. неиспользование иностранцем права на обжалование решения Миграционной службы об отказе в признании беженцем или лицом, которое нуждается в дополнительной защите, или в случае окончательного решения вопроса об отказе в признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты;
  8. вступления в законную силу обвинительного приговора суда, по которому иностранца осуждено за совершение преступления.

Порядок оформления разрешения на работу в Украине:

Подготовка
  • консультации
  • подготовка необходимого пакета документов
от 1-2 р.д.
Подача документов
  • подача документов в ЦЗ
  • получение описи принятых документов
от 1 р.д.
Принятие решения
  • проверка документов ЦЗ и принятие решения 
3 р.д – продление, 7 р.д. – получение
Получение разрешения
  • получение копии решения ЦЗ на электронную почту
  • внесение оплаты в ЦЗ за выдачу разрешения (при необходимости)
  • получение разрешения на трудоустройство
от 2 р.д.
Подача контракта
  • подача копии трудового контракта
не позднее 100 к.д. с момента получения

Перечень документов для оформления разрешения на работу в Украине:

Документ Форма документа Примечание Ю* К*
1. Заявление Оригинал В заявлении работодатель подтверждает, что должность, на которой будет применяться труд иностранца, не связанная с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайне
2. Паспортный документ иностранца Нотариальная копия с переводом на украинский язык, подпись переводчика заверяется нотариально

Необходимо перевести и заверить копию  первой страницы паспорта для выезда за границу

3. Цветная фотография Размер 3,5 х 4,5 см
4. Проект трудового договора (контракта) Копия, заверенная печатью предприятия и подписью руководителя Заверяет подписью только работодатель
5. Доверенность на сотрудников нашей компании от предприятия Оригинал, заверенный печатью предприятия и подписью руководителя
6. Квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления 2, 4 или 6 прожиточных минимума — оплачивается после принятия решения о выдаче или продлении разрешения на работу
Согласно категории иностранца работодатель подает один из следующих документов:
1. Диплом о высшем образовании соответствующего университета Апостиль / нотариальное заверение / легализация + нотариально заверенный перевод на украинский язык Для выпускников университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов
2. Документы, идентифицирующие объект авторского права и/или смежных прав автора и подтверждают авторство (авторское право) Копия, заверенная нотариально

Для иностранных работников творческих профессий

3. Договор, заключенный между украинскими и иностранными субъектами хозяйствования Нотариальная копия с переводом на украинский язык, подпись переводчика заверяется нотариально Для откомандированных иностранных работников
4. Решение иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца на работу в Украине и контракт, заключенный между иностранцем и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину с определением срока работы в Украине

Для внутрикорпоративных цессионариев

5. Решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, и справки об обращении за защитой в Украине

Для лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов, о признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты

Для продления действия разрешения на трудоустройство иностранца работодатель подает следующие документы:
1. Заявление Оригинал
2. Цветная фотография Размер 3,5 х 4,5 см
3. Разрешение на трудоустройство Оригинал

* Ю — Готовит компания ЮСТИКОН, К — Предоставляет клиент

  • Для трудоустройства учредителей и/или участников, и/или бенефициаров (контроллеров) юридического лица Центр занятости самостоятельно получает сведения об окончании формирования уставного капитала общества на момент подачи заявления о выдаче разрешения.
  •  Для трудоустройства иностранных ИТ-профессионалов Центр занятости самостоятельно получает сведения о наличии у работодателя зарегистрированного вида деятельности — компьютерное программирование (код в КВЭД — 62.01).

Не позднее чем через 90 календарных дней с даты выдачи разрешения на трудоустройство иностранца работодатель обязан заключить с ним трудовой договор и в срок 10 календарных дней после подписания подать в Центр занятости заверенную печатью предприятия и подписью руководителя копию! 

Образцы документов:

Ответы на популярные вопросы

Для трудоустройства иностранца в Украине нужно получать разрешение на работу?
Для легального трудоустройства иностранного гражданина обязательно получить разрешение на применение труда иностранца. Исключением являются иностранцы, входящие в перечень, ознакомиться с которым можно в подробном описании услуги у нас на сайте.
Может ли частный предприниматель (ФОП, ФЛП, СПД) оформить разрешение на трудоустройство иностранцев в Украине?

Частный предприниматель имеет такую ​​возможность. Законодательство Украины предусматривает получение разрешения на использование труда иностранца как юридическим лицом, так и физическим лицом-предпринимателем (ФЛП).

Можно ли устроить на работу иностранца с временным видом на жительство в Украине, без получения разрешения на трудоустройство?

Временный вид на жительство в Украине не дает право трудоустроить нерезидента без получения разрешения на работу. Работать без получения разрешения можно только при наличии постоянного вида на жительство.

Где иностранцу можно получить разрешение на работу?
Выдачу разрешений на использование труда иностранцев в Украине осуществляют территориальные подразделения Государственной службы занятости Украины – центры занятости.
Какие документы нужно предоставить в центр занятости для получения разрешения на работу иностранца в Украине?

Для оформления в общем порядке разрешения на работу для иностранца, работодателю необходимо подать в центр занятости следующие документы:

  • заявление о выдаче разрешения на работу;
  • паспортный документ иностранца с переводом;
  • цветная фотография размером 3,5 х 4,5 см;
  • копия проекта трудового договора с иностранцем, заверенная работодателем;
Какой срок действия разрешения на работу иностранного гражданина?
Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине можно оформить на срок от шести месяцев до трех лет.
Какой срок оформления разрешения на работу?
Сроки получения разрешения на работу – от 7 до 10 р.д.
Что грозит компании за трудоустройство иностранца без получения разрешения на работу?

В случае использования труда иностранцев без соответствующего разрешения предусмотрен штраф (за каждого человека в двадцатикратном размере минимальной заработной платы).

Какие особенности оформления разрешения на работу для граждан СНГ? Каков порядок оформления такого разрешения?

Правила трудоустройства иностранцев в Украине одинаковы для граждан разных стран. Порядок оформления, продления или внесения изменений в разрешение на трудоустройство иностранцев в Украине определен в Законе Украины «О занятости населения».

Легализация и трудоустройство иностранных медицинских специалистов в Украине, нострификация, разрешение на работу, регистрация в УМС.

Разрешение на работу иностранцев в Украине — 2000 грн.

Разрешение на работу в Украину – один из самых привлекательных способов получить легализацию в Украине. Именно наличие разрешения на работудает основание оформить временный вид на жительство на срок действия такого разрешения.

На сегодняшний день, для трудоустройства иностранцев в компаниях Украины введена обязанность выплаты им заработной платы не менее 32 000 грн (с 1.01.2018 – 37 230 грн). Но предусмотрено исключения по таким заработным платам, для «особенной категории» иностранцев.

К такой «особенной категории»относятся иностранцы, которые занимают должности, связанные с разработкой и внедрением результатов компьютерного программирования (операционной системы, компьютерных программ и их компонентов, веб-сайтов, онлайн-сервисов) и криптографических средств защиты информации.

Таки образом, иностранцы с образованием в сфере IT, могут быть трудоустроены в Украине без привязки к выплате им заработной платы не менее 32 000 грн (с 1.01.2018 – 37 230 грн).

Основные условия такого трудоустройства:

  1. Обязанность в течении 3-х месяцев со дня выдачи разрешения на работу подать копию заключенного трудового контракта (официальное трудоустройство);

  2. Работодатель обязан иметь основной вид деятельности Компьютерное программирование.

 

Для данной категории иностранцев разрешение на работу может выдаваться сроком до 3 лет включительно с возможностью продления неограниченное количество раз.

 

Обращаем внимание, что для получения разрешения на работу, присутствие иностранца в Украине не обязательно.

 

Необходимые документы:

1. Заявление

2. Паспорт

3. Фото 3,5х4,5

4. Проект трудового договора

 

Срок:

до 9 рабочих дней + время на оплату пошлины

 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить в США разрешение на работу

А вот перед теми гражданами Украины, кто давно живет в На основании «​освядчення» или разрешения на работу мигрант уже может.