Режим коммерческой тайны можно вводить, если у компании дорогие секреты, она готова к бюрократии и.

Содержание

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ О коммерческой тайне

В последнее время на практике все чаще встречаются споры о разглашении коммерческой тайны: работники и иные лица намеренно или случайно предоставляют доступ к «засекреченной» информации посторонним третьим лицам, а это порой приводит к огромным убыткам. Как предотвратить утечку сведений, составляющих коммерческую тайну? Прежде всего первой мерой является установление особого режима работы с информацией, которая составляет коммерческую тайну (режим коммерческой тайны). О том, как это сделать юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, рассматривается в этой статье.

Сразу отмечу, что работа по установлению режима коммерческой тайны требует тщательного процедурного соблюдения всех ступеней. Малейшее отступление может «сыграть злую шутку» в случае возникновения судебного спора.

На законодательном уровне установление режима коммерческой тайны регламентировано в Федеральном законе от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Данный закон рекомендуется к обязательному изучению при введении режима коммерческой тайны, поскольку в нем указаны необходимые обязательные меры соблюдения конфиденциальности.

Итак, какие же этапы установления режима коммерческой тайны следует пройти:

Этап 1. Устанавливаем перечень информации, составляющей коммерческую тайну

Данный этап является ключевым, его пропуск делает бессмысленным всю остальную работу, поэтому подойти к нему надо особенно ответственно. Сложность данного этапа заключается в том, что законодательно не установлено точного перечня информации, которая составляет коммерческую тайну, и организации придется самостоятельно установить подобный перечень.

Между тем на уровне закона содержится определение понятия «коммерческая тайна» и даны критерии, которые позволяют отнести информацию к коммерческой тайне. Такое определение и критерии даны в ст.2 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

К коммерческой тайне может быть отнесена информация, которая:

А) позволяет ее обладателю увеличить доходы при существующих или возможных обстоятельствах;

Б) избежать неоправданных расходов;

В) сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг;

Г) получить иную коммерческую выгоду (разумеется, законным путем).

Т.е. как видим, к подобного рода информации относится информация, которая, в конечном итоге, приводит к получению ее обладателем прибыли, сохранению конкурентоспособности.

В связи с этим к коммерческой тайне могут относиться любые сведения (информация) производственного, технического, организационного, экономического, иного характера, в т.ч. о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности.

Однако, не вся такая информация является еще коммерческой тайной, к тайне может быть отнесена та информация, которая в соответствии с п.2 ст.2 Закона о коммерческой тайне:

А) имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам;

Б) к которой у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании;

В) в отношении которой обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Например, кондитерская фабрика знаменита своими конфетами, которые производятся только у нее. Рецепт таких конфет будет являться коммерческой тайной, т.к. позволяет фабрике получать прибыль, в т.ч. из-за неизвестности рецепта конкурентам. К таким же сведениям может быть отнесены сведения о клиентах салона красоты, т.к. разглашение клиентской базы позволит конкурентам «переманить» клиентов и тем самым салону будут причинены убытки. Сведения о контрагентах, например, поставщиках сырья для завода, также могут причинить убытки в случае их разглашения. В то же время общедоступные и общеизвестные сведения ценности не представляют. Например, какой смысл планетарию засекречивать сведения о расстоянии от Земли до Луны, но при этом технологию создания модели вращения Луны вокруг Земли засекретить можно.

К информации, составляющей коммерческую тайну, законодательно установлен особый режим доступа, в т.ч. для государственных органов власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления. Такие органы обязаны в случае запроса информации мотивировать свой запрос (см. подробнее ст.6 Закона о коммерческой тайне). За разглашение коммерческой тайны предусмотрено привлечение к ответственности, в зависимости от масштабов разглашения, мотивов, последствий:

— Дисциплинарная ответственность (ст.192 ТК РФ);

— Административная ответственность (ст.13.14 КоАП РФ);

— Уголовная ответственность (ст.183 УК РФ);

— Гражданско-правовая в виде возмещения причиненных убытков.

Важно: согласност.243 ТК РФк случаям полной материальной ответственности работника перед работодателем относится и разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Разумеется, если информация не отнесена к коммерческой тайне, доступ к ней значительно облегчается, а ответственность за разглашение не устанавливается.

Внимание: к информации, составляющей коммерческую тайну, может быть отнесена только та информация, в отношении которой ее обладатель ввел режим коммерческой тайны!

Таким образом, на первом этапе необходимо составить и определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну.

Как это сделать: в виде отдельного документа, в котором указывается все категории (виды) информации, отнесенной к коммерческой тайне. Рекомендуется составлять перечень именно отдельным документом в целях упрощенного внесения изменений в него.

Итак,

А) разрабатываем и утверждаем перечень информации, составляющей коммерческую тайну;

Б) под роспись знакомим работников с данным перечнем. Данный этап проделывается каждый раз, как вносятся изменения в перечень.

Важно: согласноч.2 ст.10 Закона о коммерческой тайнеопределение перечня информации (сведений), отнесенной к коммерческой тайне, является обязательным для введения режима коммерческой тайны.

К чему приводит игнорирование данного этапа: снижение шансов привлечь к ответственности лицо, разгласившие коммерческую тайну; упрощенный режим доступа к «секретной» информации третьих лиц, в т.ч. государственных органов. Суды могут посчитать, что в организации или у ИП не введен режим коммерческой тайны, поскольку не определена информация, относящаяся к коммерческой тайне.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Например, суд посчитал правомерным отказ общества в предоставлении гражданке информации о проделанных работах по обслуживанию вентиляционного канала в санузле ее квартиры, поскольку запрашиваемая информация отнесена ответчиком к коммерческой тайне, договоры не содержат информацию о состоянии противопожарной безопасности (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24.07.2014 N 33-10242/2014).

Другой пример, суд отказал в привлечении к ответственности за разглашение коммерческой тайны бывшего работника АО, поскольку не было доказано, что работник был ознакомлен под роспись с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, с грифом «коммерческая тайна»; в отношении спорной информации работодателем не введен надлежащим образом режим коммерческой тайны (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2013 по делу N 11-28840).

Еще один пример: суд признал незаконным приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за разглашение коммерческой тайны, взыскал в пользу работника с работодателя компенсацию морального вреда, поскольку у работодателя не установлен перечень информации, составляющей коммерческую тайну, не предпринимались надлежащие меры по охране конфиденциальности информации (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.07.2012 по делу N 33-5661).

Однако, при составлении Перечня важно не допустить ошибки и иного рода. В частности, на практике очень часто допускают критическую ошибку — в Перечень включают информацию, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне.

Внимание: вст.5 Закона о коммерческой тайнеприведен перечень информации, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне.

В частности, к такой информации относятся сведения:

— содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

— содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

— о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест;

— о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

— иная информация, указанная в ст.5 Закона о коммерческой тайне.

Каковы последствия ошибки:

Метод оплаты:

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу [email protected]

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные
средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.
В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

всего за 49 руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установление режима коммерческой тайны в компании.

ГК РФ). Коммерческая значимость секрета производства определяется его неизвестностью для третьих лиц. Обладатель секрета.

Что такое «коммерческая тайна» и как ее защитить?

Что такое коммерческая тайна

Так называют особый порядок хранения и обработки данных, которые имеют большое значение для организации. Этот порядок предполагает охрану данных от разглашения. Охраняют любые внутренние сведения компании, если это позволит более эффективно вести хозяйственную деятельность, извлекать прибыль или избежать убытков. К коммерческой тайне относят сведения:

  • производственные;
  • технические;
  • экономические;
  • организационные.

Не признается охраняемой информация, указанная в статье 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ, например:

  • о загрязнении окружающей среды, которое производит компания;
  • о численности и составе работников, об условиях их труда;
  • о нарушениях организацией действующего законодательства.

Зачем вводить режим коммерческой тайны

В организациях режим коммерческой тайны устанавливается, чтобы:

  • обезопасить информацию, с помощью которой компания ведет рыночную деятельность, получает прибыль и сохраняет позиции на рынке товаров, работ или услуг;
  • обезопасить компанию и сотрудников;
  • избежать дополнительных расходов;
  • устранить или минимизировать убытки.

Кому обязательно вводить

Законодательно не предусмотрен перечень организаций, для которых коммерческая тайна и режим конфиденциальности информации являются обязательными. Введение этого порядка в интересах организаций, но они не обязаны его устанавливать.

Кому рекомендовано

Это полезная практика для большинства организаций. В условиях рыночной конкуренции сохранение в тайне секретов, которые дают преимущества на рынке, — важное условие сохранения лидерства и стабильного получения прибыли.

Рекомендуется устанавливать охранный порядок для организаций, чьи конкурентные преимущества заключаются в инновационных разработках и внедрении уникальных способов производства. Пока эти способы остаются уникальными и не доступны другим участникам рынка, у компании есть конкурентное преимущество.

Очень важно сохранить в тайне информацию компаниям, которые занимаются производством развлекательных продуктов, например игровым и кинокомпаниям. Сохранение в секрете подробностей новых идей до релиза конечного продукта повышает потенциальную прибыль от продажи.

Компания самостоятельно определяет, какая информация для нее является ценной и нуждается в засекречивании.

Какие документы понадобятся

Порядок введения режима коммерческой тайны предполагает разработку и издание организацией документов:

  • перечня охраняемых сведений;
  • положения об установлении режима охраны;
  • инструкции по работе с засекреченными данными;
  • перечень должностей компании, допущенных к работе с тайной.

Весь пакет документов по введению режима коммерческой тайны утверждается и вводится в действие отдельным приказом об установлении секретности.

Инструкция, как установить режим охраны данных

Следуйте алгоритму установления режима коммерческой тайны, чтобы не допустить ошибок.

Шаг 1. Составление перечня данных, на которые налагается секретность. Чтобы его составить, компания должна оценить собственную производственную ситуацию и составить список того, что засекречивать.

Скачать образец перечня сведений, которые относятся к служебной тайне

Шаг 2. Подготовка необходимых документов: положения, инструкции по делопроизводству с документами, содержащими секретные сведения.

Скачать пустой бланк положения о служебной тайне

Скачать образец перечня сведений, которые относятся к служебной тайне

Шаг 3. Составление перечня должностей, которым доступна коммерческая тайна.

Шаг 4. Издание приказа о введении порядка обращения с засекреченной информацией, этот документ утверждает все подготовленные документы. Режим коммерческой тайны считается установленным после издания этого приказа.

Скачать пустой бланк приказа о введении режима коммерческой тайны

Скачать заполненный образец приказа о коммерческой тайне

Шаг 5. Ознакомить сотрудников с приказом и всеми утвержденными документами. Они должны знать, что та или иная информация охраняется и разглашать ее нельзя.

Шаг 6. Маркировать охраняемую информацию грифом секретности и создать условия для ее хранения: организация сейфов, закрывающихся шкафов или охраняемых помещений.

Шаг 7. Прописать пункт о соблюдении коммерческой тайны в должностной инструкции и в трудовом договоре. Дополнительно рекомендуется разработать соглашения о конфиденциальности с сотрудниками и контрагентами.

Можно ли вывести часть информации из статуса засекреченной

Если со временем и по мере работы информация перестала представлять ценность, ее удаляют из числа охраняемой. Вот инструкция, как вывести информацию из режима коммерческой тайны:

  1. Составить список сведений, которые потеряли актуальность.
  2. Подготовить служебную записку на имя руководителя организации с просьбой рассекретить сведения и причинами этого. Готовит ее руководитель подразделения, которое работает с этими данными.
  3. Издать приказ о выводе их из числа засекреченных.

Скачать образец приказа, чтобы рассекретить информацию

Что грозит за нарушение режима

Если работодатель правильно ввел режим секретности и ознакомил сотрудников со всеми документами, соблюдение режима коммерческой тайны — их обязанность. За разглашение охраняемых сведений работнику грозит несколько видов ответственности:

  • материальная — работник возмещает прямой ущерб работодателя, возникший в связи с разглашением охраняемых сведений;
  • дисциплинарная — разглашение засекреченных сведений признается Трудовым кодексом РФ грубым нарушением трудовой дисциплины, за него работодатель вправе сотрудника даже уволить;
  • административная, которая наступает в порядке ст. 13.14 Кодекса об административных нарушениях РФ. Административная ответственность налагается в виде штрафа от 500 до 1000 рублей, и от 4000 до 5000 рублей, если правонарушитель — должностное лицо;
  • уголовная ответственность предусмотрена статьей 183 Уголовного кодекса РФ. Вид уголовной ответственности варьируется в зависимости от тяжести совершенного преступления и опасности его последствий — от штрафа до лишения свободы до семи лет.
реализации режима коммерческой тайны на российских предприятиях, в нем используются апробированные методики подготовки и ввода в действие​.

Режим коммерческой тайны и конфиденциальности

Организация режима коммерческой тайны

Что такое коммерческая тайна?

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны может быть распространен на любые сведения, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу их неизвестности третьим лицам. К их числу может быть отнесена информация любого характера, в том числе результаты интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, сведения о способах осуществления профессиональной деятельности – например, содержание сделок с контрагентами, результаты исследований рынка, отчеты сотрудников, содержание деловой переписки, потребность в товарах и услугах и т.д.

Не все сведения могут быть отнесены к коммерческой тайне. Исключения — сведения в учредительных документах, численность и состав работников, задолженность по выплате заработной платы и некоторые другие.

Зачем вводить режим коммерческой тайны?

По общему правилу информация, составляющая коммерческую тайну, предоставляется государственным органам в соответствии со ст. 6 Федерального закона «О коммерческой тайне». По мотивированному требованию государственного органа о предоставлении информации, составляющей коммерческую тайну, обладатель предоставляет ее на безвозмездной основе. Однако, закон предусматривает возможность обладателю конфиденциальной информации отказаться от ее представления. В случае отказа государственный орган вправе затребовать необходимую ему информацию только в судебном порядке.

Если организация сочтет, что истребование у нее информации, составляющей коммерческую тайну, может навредить ее интересам (например, из-за повышения риска ее утечки), она может отказаться от ее предоставления государственному органу. И тогда принудительное изъятие (выемка) такой информации без решения суда будет незаконной и станет основанием для привлечения виновных лиц к ответственности. Если силовики осуществят принудительное изъятие такой информации у компании без санкции суда, впоследствии они не смогут использовать ее в качестве доказательств, так как такие доказательства будут считаться полученными с нарушением закона.

Однако для налоговиков предусмотрено исключение: законодательство не препятствует налоговикам осуществлять выемку документов и предметов в порядке ст. 94 НК РФ, даже если на них зафиксирована коммерческая тайна. Для этого им не надо получать специальную санкцию суда.

Выемка документов и предметов налоговыми органами производится только на основании мотивированного постановления, причем исключительно в случае непредставления затребованных документов либо при наличии реальной угрозы уничтожения, сокрытия, изменения или замены этих документов. Доказать необходимость произведения выемки при отсутствии указанных обстоятельств трудно, поэтому налоговым органам проще привлечь для проведения выемки предметов сотрудников МВД, для которых подобных ограничений нет. При проведении выездных налоговых проверок в состав проверяющих часто включаются и представители МВД России, которые активно участвуют в ней, а при необходимости «содействуют» в изъятии документов и предметов. Единственным препятствием для МВД может стать введение режима коммерческой тайны.

Кроме того, введенный режим коммерческой тайны позволит привлечь к ответственности сотрудника или контрагента, разгласившего такую информацию. Сотрудника возможно уволить по статье 81 ТК РФ, а при крупном ущербе привлечь к уголовной ответственности по статьям 183 или 272 УК РФ.

После установления организацией режима коммерческой тайны конфиденциальность подпадающих под действие режима сведений охраняется законом, как и интересы организации, связанные с неразглашением этих сведений (в т.ч. из-за необоснованного изъятия со стороны контролирующих органов, доведения до сведения контрагентов и т.п.).

Согласно п. 1 ст. 14 Закона о коммерческой тайне лица, необоснованно получившие доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, могут понести за это дисциплинарную, гражданско-правовую, материальную, административную или даже уголовную ответственность.

Организация режима коммерческой тайны

На деле внедрение режима коммерческой тайны — довольно трудоемкий процесс, который требует профессионального подхода. Процедура установления режима коммерческой тайны установлена законом, при несоблюдении условий режим не будет считаться установленным, а соответствующая информация не получит защиты. Чтобы режим охраны информации начал действовать, необходимо выполнить обязательные условия, связанных с обеспечением конфиденциальности информации. Их необходимо закрепить в Положении или Инструкции, которые утверждаются приказом генерального директора.

1. Определить перечень сведений конфиденциального характера, которые будут составлять коммерческую тайну организации. Судя по опыту работы компании СОВИТ, целесообразно отнести к коммерческой тайне условия сделок между организацией и ее контрагентами, содержащиеся в договорах, актах и счетах, внутренние отчеты о проделанной работе, бухгалтерские справки, условия эксклюзивных коммерческих предложений, сведения о потребности клиентов в товарах и услугах и т.п.

При определении перечня информации, составляющей коммерческую тайну не всегда обязательно ссылаться на видовые признаки соответствующих сведений – можно ограничиться и их общими характеристиками: например, содержание протоколов деловых переговоров между сотрудниками организации и представителями бизнес-партнеров.

2. Ограничить доступ к информации, составляющей коммерческую тайну. Необходимо ввести специальные правила маркировки и хранения материальных носителей информации с коммерческой тайной (документы и жесткие диски с грифом «Коммерческая тайна» необходимо хранить в условиях, исключающих несанкционированный доступ к ним). Работники компании должны быть наделены полномочиями по работе с коммерческой тайной. Вопрос о полномочиях работников решается двумя способами: наделить каждого конкретного сотрудника определенными правами на работу с конфиденциальной информацией или ограничить доступ сотрудников к коммерческой тайне в зависимости от занимаемой сотрудником должности (ролевой доступ). Необходимо определить сотрудников, ответственных за соблюдение режима коммерческой тайны в организации и установить ответственность за разглашение такой информации. В трудовые договоры с сотрудниками следует внести дополнения об обязанности соблюдения действующего в организации режима коммерческой тайны.

3. Владельцу конфиденциальной информации необходимо вести учет лиц, которым она предоставляется или передается. На практике ведение подобного учета обычно достигается путем утверждения списков сотрудников и перечней контрагентов, с которыми подписаны соглашения о неразглашении (NDA).

4. На основе разработанных документов необходимо внести соответствующие изменения в должностные инструкции, положения об отделах (структурных подразделениях) и иную организационно-распорядительную документацию компании. В договоры с контрагентами необходимо внести пункт о том, что все сведения, связанные с договором и его исполнением, являются конфиденциальными и подлежат передаче и разглашению третьим лицам (за исключением государственных органов) только по обоюдному согласию сторон. Еще лучше разработать типовую форму NDA с контрагентами и передавать сведения, составляющие коммерческую тайну, по акту или протоколу доступа в рамках такого NDA.

5. Ознакомить под роспись всех сотрудников компании (работающих и принимаемых на работу) с разработанными документами и взять у каждого работника письменное обязательство по сохранению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну. Требование работодателя к работнику сохранять коммерческую тайну организации после увольнения неправомерно, т.к. трудовые отношения с работником заканчиваются в момент истечения трудового договора.

6. Создать работникам все условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны. Как правило, необходимы условия — создание возможности хранить документы с коммерческой тайной в запираемом месте; обеспечение доступа к компьютеру и локальной сети по персональному логину и паролю; наличие перечня сведений, составляющих коммерческую тайну; использование средств защиты и контроля и т. д.

7. Если в компании используется система мониторинга действий сотрудников или система предотвращения утечек данных (DLP), необходимо легализовать их использование и выстроить четкую позицию для отражения возможных претензий работников по нарушению тайны переписки, неприкосновенности частной жизни, чести и доброго имени и т.п.

8. После введения режима коммерческой тайны желательно провести с работниками обучение, на которых разъяснить необходимость введения режима коммерческой тайны, его суть, важность соблюдения режима, ответственность и т. д. Полезно выдать сотрудникам Памятки о важности сохранения коммерческой тайны компании. Необходимость мероприятий обусловлена тем, что многие работники порой не понимают возможной ответственности и ущерба, который они нанесут компании из-за разглашения коммерческой тайны. Наличие подписи работника в обязательстве не гарантирует понимания сути и важности введенного режима.

Только при реализации всех вышеперечисленных мер режим коммерческой тайны будет считаться установленным, и у компании появится возможность защищать информацию от разглашения и привлекать виновных к ответственности.

Перед введением режима желательно определиться с целями введения режима, изучить судебную практику по привлечению к ответственности виновных за разглашение, а также опыт других компаний по установлению режима. Если у компании существует реальная потребность в установлении режима коммерческой тайны и защите конфиденциальности такой информации, доверить проведение процедур желательно опытным консультантам.

Последствия разглашения коммерческой тайны

Общие последствия незаконного получения и разглашения конфиденциальных сведений, составляющих коммерческую тайну, определены действующим законодательством.

В соответствии с ч. 2. ст. 139 Гражданского кодекса РФ лица, получившие информацию незаконными методами, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причинённые убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.

В соответствии с подпунктом «в» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, в случае разглашения последним сведений, составляющих коммерческую тайну. Судебная практика увольнения по ст. 81 ТК РФ за разглашение обширна. Причем, суды выносят решения, как в пользу работника, так и в пользу работодателя. Изучайте и учитывайте практику в своей работе.

Административная ответственность за разглашение информации с ограниченным доступом возникает в соответствии со ст. 13. 14 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Данное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 183 Уголовного кодекса РФ возможна уголовная ответственность лиц, виновных в незаконном получении и разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну. По данной статье предусмотрена ответственность в виде штрафа до восьмидесяти тысяч рублей вплоть до лишения свободы на срок до десяти лет.

Материалы по теме:

Типовые недостатки NDA

Блог автора

Сложности с введением режима коммерческой тайны? Сомневаетесь, что включать в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну? Как вести учет документов, носителей и допущенных сотрудников? Заполните форму обратной связи, напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону +7 (495) 120-25-30, и мы бесплатно пришлем Вам презентацию по введению режима коммерческой тайны и ссылки на судебную практику. 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установление режима коммерческой тайны в компани — пошаговая инструкция.

Правильное применение режима коммерческой тайны поможет компании защитить Но ведь это подмена цели ввода режима коммерческой тайны.