Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по. После того, как заявление на увольнение передано в.

Оскорбившая тулунчан чиновница решила уволиться

Сотрудник отозвал свое заявление на увольнение

Добрый день!

сотрудник компании написал заявление на увольнение по собственному желанию, затем через 1 неделю решил отозвать свое заявление. Но руководитель, не хочет, чтобы сотрудник возвращался именно к нему в отдел. Как быть в таких случаях? имеет ли компания понижать в должности этого сотрудника, либо переводить в другой отдел?


11.11.2011 19:11 | Ссылка

Сотрудник имеет право забрать… А остальное не его проблемы!!!

11.11.2011 19:13 | Ссылка

ну как это? не сурьезно как -то…..сегодня ухожу, завтра нет….
не постоянный какой-то…..

11.11.2011 19:15 | Ссылка

Ну давай еще ТК отменим. Вот радость будет у дателей.
Он может хоть каждый день писать и забирать!!

11.11.2011 19:16 | Ссылка

на мозги начальству наседая)))

11.11.2011 19:19 | Ссылка

ну да))

11.11.2011 19:18 | Ссылка

миллюш, это понятно……
но сам работник никакой……
хад прям можно сказать)))))))))))))))))))))))))

11.11.2011 19:19 | Ссылка

Если он передумал на стадии подачи заявления -это нормлаьно.

Другое дело когда уволившийся сотрудник решил вернуться обратно, через месяц, а его место уже занято……. и руководство его берет и нового увольняет… вот это скотство….

11.11.2011 19:21 | Ссылка

он через неделю одумался, фигасе красавчик

11.11.2011 19:39 | Ссылка

А датель такой тупой, что не сможет найти причину и подставить его под увольнение по статье в этом случае)))))

Милли, при всей моей симпатии к Вам. но то что называете многие беспределом со стороны дателей, будет до тех пор, пока ТК будет учитывать не только интересы работника, но и интересы дателя, до тех пор будут серые з/п, чтоб не выплачивать компенсаций работникам, которых никак не удается уволить и т.д. Мне вот интересно — почему работник имеет право в любой момент написать заявление об увольнении потому что ему датель не понравился или работа, а почему датель не имеет такого права уведомить работника за 2 недели? Все эти аттестации и прочая ерундень прописанная, которыми датель должен доказать невыполнение работником своих обязанностей — а как их доказать? Работник постоянно бьет баклуши, но при этом находится на своем рабочем месте, создавая видимость работы. Вот датели и изыскивают способы защитить свои интересы. Почему датель должен сохранять место на период отпуска по беременности? Хороший спец на такое место не согласится пойти, значит на 3 года он вынужден брать не квалифицированного работника, а какое дело дателю до рождаемости в стране и чужих детей? Вам нет дела до чужих детей, а почему думаете дателю до них должно быть дело? Это интересы государства, вот пусть оно и берет это на себя, а не сваливает это на дателей. Пока не будет ТК учитывающего интересы и работников и дателей — все изощрения со стороны дателей были — есть и будут продолжаться.
Насчет писать и забирать хоть каждый день не обольщайтесь, не забывайте, что мы живем не в СССР, а стране где правят деньги — на кого нарвется такой писака — глядишь начнутся проблемы с милицией……

11.11.2011 19:44 | Ссылка

а Вы как думаете? Или видели работников защищающих интересы дателей?

11.11.2011 19:59 | Ссылка

то есть вы поддерживаете идею серых зарплат без взносов в фонды, но против, чтобы работник был защищен хотя бы законом (пусть и кривым)?

11.11.2011 20:12 | Ссылка

Я не вправе осуждать других дателей, я у них не работал, у нас серых зарплат нет, двойной бухгалтерии также — по причине обычной лени, лень заниматься этими заморочками. Но то что ТК должен учитывать интересы работника и дателя одинаково — в этом убежден, а что у нас? Работник — захотел — подал заявление на уход, захотел передумал — а почему датель так с ним поступить по закону не может? Почему к примеру закон обязывает меня брать того, кто уволился, пусть он и хороший спец, но это противоречит моим принципам — почему я должен, вот этого не пойму??????

12.11.2011 12:56 | Ссылка
Гениальный Директор Федосеев

Не брызгайте слюной, он ещё НЕ УВОЛИЛСЯ…

12.11.2011 13:02 | Ссылка

брызгает слюной пусть он, раз его не хотят брать — то уволится, а способ найдут

12.11.2011 17:53 | Ссылка

Простите, я не датель, но прекрасно знаю, что создать формальные условия для увольнения работника настолько просто, что и ТК не нужно нарушать.
И все эти разговоры о малых правах у дателя-сказки.

12.11.2011 18:01 | Ссылка

Согласен с тем, что проблем нет — полностью, если перефразировать известную пословицу — был бы работник, а статья под его увольнение найдется.

13.11.2011 14:32 | Ссылка

Вы немножко неправильно (мягко сказать) понимаете ситуацию, и, скорее всего, не знаете ТК РФ (глубоко не знаете) как руководитель. У дателя в соответствии с ТК есть масса ЗАКОННЫХ рычагов урезования нерадивых сотрудников (вплоть до увольнения в один день) которыми, к сожалению, он не желает пользоваться, потому что надо немножко приложить усилие, а не капризничать — хАчу так, а не как велит закон.
Что же касается ситуации, когда Вас, якобы, Закон обязывает взять уволивШЕГОСЯ сотрудника обратно — тут Вы совершенно неправы, нет таких статей в Законе, если, конечно, Судом не предписано восстановить работника на работе за нарушение ТК работодателем. А для того, чтобы таких ситуаций не возникало, надо элементарно соблюдать Кодекс. И не экономить на грамотном кадровике (не Бла-бла-шнике). Товарищ Бендер и тот свято чтил Кодекс…:)))

13.11.2011 17:08 | Ссылка

про рычаги я знаю не хуже Вашего, и проблем с увольнением никогда не возникало — а то что мнение работодателя НЕ учитывается, а хочет ли он назад принять такого сотрудника — это и есть нарушение его прав — вот о чем речь. Это частный бизнес, какого черта государство мне указывать должно кого брать, если я не хочу этого делать — эта дурь только в России
Аналог ситуации — семья — один из супругов уходит, говоря все документы на развод подал, разведут через месяц, через неделю приходит и говорит все я передумал, будем снова жить вместе — и что мнение того супруга не должно учитываться — ведь по закону они еще не разведены. Почему тогда закон там дает выбор, а здесь дателя лишает права выбора — вот о чем речь, а не о грамотных спецах, а для того чтобы сотрудник написал по собственному для этого многим и ТК знать не нужно досконально, не забывайте что многие датели вышли из 90-х….. в отличие от Бендера они не столь свято чтили кодекс в то время…..

11.11.2011 20:07 | Ссылка

эх.. я обычно дателей защищаю))

13.11.2011 14:15 | Ссылка

Я являюсь таковым, когда датель прав!

13.11.2011 14:18 | Ссылка

защита интересов в целом и защита в отдельном эпизоде — разные понятия

13.11.2011 15:04 | Ссылка

А я — «судья» и работникам и дателю, «прокурор» и «адвокат» и тем и другим. Для этого мы и существуем, чтобы урегулировать отношения между двумя сторонами в соответствии с законом, и, в основном, мирными способами решать конфликты. А защита, о которой говорю я, и есть «защита в целом» — в целом конкретного бизнеса, в котором есть две стороны: датель и работник.
А Вы говорите, как работодатель — рабовладелец. Ибо по-вашему защищать должны ТОЛЬКО ВАШИ интересы, как дателя? Но, все дело в том, что человеческая особь, будь то датель (конкретный человек) или работник — каждый имеет СВОИ интересы и капризы, и у всех они разные, и каждый желает, чтобы все остальные служили только его интересам и исполняли только его капризы. А закон — один, и перед ним все-все-все должны быть равны, и датели и работники. Так и хочется сказать — «Соблюдение правил дорожного движения оградит водителей, с одной стороны, пешеходов, с другой, от возможных столкновений и смертельных исходов!» — как метафора:)))))

13.11.2011 17:27 | Ссылка

начали бы с того, что судья — вопросов бы не стояло — уж так как Вы в свое удовольствие трактуете законы — знаем, плавали. Чего стоит дело которое сейчас находится в Страсбурге, инвалида, слепого — ветерана афганской войны против Ростелекома, в итоге позорящее страну на весь мир. Иск 6500 за телефонные переговоры, которые мошенники делали подключившиеся к его телефону и второе дело бабушки 92 лет с выставленным ей счетом за якобы посещение порносайтов — что ж Вы такие «справедливые» судьи дома то такой вопрос не решили, а довели дело до европейского суда по правам человека? Программа 1 канала позавчера вечером — оттуда данные
Мне 10 лет назад шили подрыв экономики России за минерал рубина, общая стоимость которого по госэкспертизе не превышала 30 долларов, при том, что Россия не имеет своих месторождений рубинов и из вещдоков пропала античная монета стоимостью свыше миллиона долларов, которую обязаны были мне вернуть и из за которой то вся подстава и была. Не российским судьям говорить о правосудии и нарушении прав человека.
Только в нашей стране такой дурдом — вчера адвокат, защищал убийц и мошенников, а завтра уже он судья
Вы у людей поинтересуйтесь — а много ли их верит суду???????
Насчет рабовладения — вот и вся Ваша судейская справедливость — работник ушел, решил вернуться — почему мнение дателя НЕ учитывается — желает ли он его принять? В данной конкретной теме девушка пишет — ни датель, ни даже другие работники его не хотят назад, а Ваш так называемый закон обязывает и встает на смену такого разгильдяя. А учитывалось бы мнение дателя — хорошего бы принял он назад, а разгильдяю помахал бы ручкой.
И главное, если хотите, чтобы закон соблюдался, он должен создаваться так, чтобы не было искушения его нарушать, а у нас большая часть законов создана так, что не нарушить нельзя.
Простой пример: На всех заправках висит знак ограничения скорости 5 км в час — современные машины Не могут ехать в пределах 5 км/ч, так как человек ходит со скоростью 6 км/ч — значит изначально поставлено ограничение, которое будет нарушено и такого в наших законах полно.

13.11.2011 17:49 | Ссылка

Если говорите о равных правах — то где равенство? Работник может без объяснения причин подать заявление об уходе, мало того он еще имеет право и передумать, а датель, чтобы так поступить должен подводить его под статью ухищрениями — где равенство то? Почему датель не имеет право без объяснения причин предупредить человека об увольнении за 2 недели?

Серые зарплаты — так Вы их своими законами и создаете — у меня навсякий пожарный висит ИП с нулевым балансом — так вот ИП до 66 года платят 14 и 6 % страховой и накопительный, а те кто после 66го раньше платили только 14, а с этого 20% и все в страховой — почему те кто после 66 года должны платить больше и при этом у них не идут накопления? Мне наплевать на пенсии государственные мне они не нужны, сам свою старость обеспечить в состоянии — но где в Вашем законе справедливость в данном случае? Или снова принцип государства — урвать бы побольше?
Те же серые з/п — у нас девушки просили ввести их, объяснения, что им пенсии будут больше и легче получать будет получать кредиты — они заявили, что сейчас им надо детей кормить, а пенсии все равно нищенскими будут, мы их не ввели, но факт, что зачастую сами работники хотят такие з/п также существует, и только из за того, что многие обожглись из за хапуг, не выплачивающих серую часть, многие сейчас склоняются к белой. А там где им выплачивают ее серую часть без задержек — сомневаюсь, что есть недовольные… Еще одна из причин на мой взгляд — обязательство выплачивать за 2-5 месяцев з/п при увольнении по соглашению и еще в ряде случаев — с какой стати? З/п платится за конкретную работу — почему выплаты должны идти за то что не сделано, причем из личного кармана, такого же налогоплательщика? При увольнении по статье или по собственному таких выплат — нет, почему здесь они есть? Почему в других странах этого нет? У нас английская компания так же и смею Вас уверить, там нам как дателям дано столько прав, что российским и не снилось, мало того, если хоть 1 работник англичанин, то данные о компании другим странам не предоставляются — Вы думаете просто так многие датели уходят на запад? Потом открывают тут представительства и работают как иностранные компании — очень большая часть иностранных компаний на российском рынке — владельцы россияне. И всему виной непродуманность законов. Большая часть законов также как и ПДД разработаны в 60-е годы и морально давно устарели.

11.11.2011 19:45 | Ссылка

так в рифму хочется сказать))))))))))))))))

11.11.2011 19:55 | Ссылка

Какую рифму?) Чет не соображу)

11.11.2011 20:09 | Ссылка

датель датель……..пи датель
вот в какую рифму

11.11.2011 20:14 | Ссылка

Туплю в пятницу вечером)

11.11.2011 20:20 | Ссылка

а мну на работе работу работает…..
ой как же мну хреново……я хочу не пить вчера

11.11.2011 19:45 | Ссылка

да. Он датель.)

11.11.2011 19:46 | Ссылка

Прально. И зп. тоже желательно не платить. Миску супа достаточно.

11.11.2011 19:53 | Ссылка

Не путайте хапуг с дателями, если нарываетесь на таких, то не нужно всех под одну гребенку шерстить — также как несмотря на тыячи бездельников нельзя шерстить под одну гребенку всех работников.
Вот Вам пример из жизни, многие на форуме ссылаются на гастарбайтеров и дателей их нанимающих — у нас на окраине поселке строятся 2 коттеджа рядом — один строии таджики, второй наши, полтора месяца мы там гуляли с собакой каждый день — картина одна и та же — гастарбайтеры — пара сидит пьет чаи, видимо их начальство, остальные как муравьи с 8 до 17, наши рядом ходят с умным видом, куда то тычут пальцами, о чем то серьезно беседуют и только 1-2 работают — в итоге таджики подняли стены и крышу еще неделю назад и оставили коттедж оседать на зиму, а наши еще и первый этаж не возвели — но каждый день на работе……..
Так что гастарбайтеров многие берут не за низкие цены, а за то что они приехали зарабатывать и работают, чтоб заработать, а у нас уж очень многие попросту отбывают рабочее время — не все конечно, но таких предостаточно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как нужно писать заявление на увольнение

Ужасно я обиделась на него! Даже сгоряча написала заявление об увольнении. Так этот волчара бессердечный заявил, что без отработки не отпустит.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

Ситуации, когда человек в порыве эмоций написал заявление об увольнении, встречаются не так и редко. Профессиональное выгорание на фоне постоянных стрессов, перепалка с начальником – и вот вы уже в сердцах подписываете документы «по собственному желанию».

Утром принятое решение не кажется столь правильным, а в душу закралась тоска по работе, коллегам и клиентам? Команда hh.ua | grc подготовили для вас несколько советов, которые помогут остаться на любимой работе.

Спешим вас успокоить: вы можете отменить свое решение и «забрать» заявление об увольнении. Это абсолютно нормальная правовая практика. Согласно статьи 38 КЗоТ Украины, сотрудник имеет право передумать и остаться на прежнем месте работы, если письменно уведомит об этом работодателя в срок не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом написание заявления об отмене увольнения не является строго обязательным. Так, в этой же статье, говорится о том, что работодатель не может по своему желанию указать вам на дверь, если вы все еще находитесь на работе и не отказываетесь выполнять свои профессиональные обязанности.

Согласно букве закона, вы воспользовались своим правом уволиться, следовательно, у вас есть право решить не увольняться. Все очень просто.

  • Вы не сможете остаться на работе, если увольнение было решением работодателя или оформлялось по согласию сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). В таком случае последнее слово всегда останется за начальником. У вас нет правовых рычагов, которые помогут остаться в компании, но вы всегда можете просто по-человечески поговорить с боссом. Нередко такой вариант оказывается самым правильным и о заявлении благополучно «забывают».
  • В случае, если вы решили не писать заявление об отмене увольнения, начальник может просить вас «уйти по-английски», если на эту должность возьмут человека, которого нельзя уволить согласно трудового законодательства Украины. Например, беременную женщину.

Какую работу можна выполнять во время беременности

Несмотря на правовое название этой процедуры – «отзыв», вам не придется умолять шефа отдать вам «окаянную бумагу» или бросать её в шредер. Чтобы изменить свое прежнее решение, достаточно написать заявление, в котором вы выразите свое желание не менять прежнего места работы.

Сам образец такого заявления законом не регламентируется, следовательно, оно может быть составлено в любой юридически приемлемой форме.

Мы согласны с тем, что тема увольнения – довольно болезненная и сложная, как с правовой точки зрения, так и с психологической. Порой нам бывает очень непросто признать, что решение сжечь мосты и «уйти в творческий отпуск» принималось сгоряча.

Села батарейка: 10 признаков того, что вам необходим отпуск

Как уйти в отпуск без аврала

При возвращении в офис вы можете испытать чувство вины или стыд, но, если вы не можете представить ни дня без любимой работы, то отозвать заявление и вернуться к своим коллегам и повседневным задачам самое правильное решение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

«Да, выражения были сказаны сгоряча грубо, в сердцах, но все это Заявление уже подписал руководитель аппарата губернатора и.

«Для сотрудника увольнение — личное оскорбление, но это не так»

Блогнот. Сегодня я написала заявление об увольнении

В субботу журналисты Рен-Тв обманным путем попали в мою квартиру. Выстроили сложносочиненную схему, чтобы застать меня врасплох и спросить под скрытую камеру: работаю я или в отпуске. В квартире нас было двое: я и моя дочь-подросток. Мы обе оцепенели от ужаса, когда поняли, кто стоит у нас в прихожей. Я, конечно, страшно испугалась за Веронику: стало окончательно понятно, что ни исполнители, ни заказчики не остановятся ни перед чем. Сюжет с кадрами проникновения в мой дом уже выдали в эфир. Мы с дочкой не спали всю ночь: напрочь пропало ощущение защиты дома.

И я думаю: а что они придумают дальше?

Подловят по дороге в поликлинику мою пожилую маму? Будут снимать на скрытую камеру? Или сунут микрофон под нос?

Проберутся в школу к дочери? Сфотографируют ее дневник? Или то, как она одета? Или будут вязаться к ее одноклассникам, чтобы выцепить пару слов для очередного сюжета на РЕН-ТВ про меня?

Что дальше придумаете, организаторы и заказчики?

Две недели я работала и жила в Тулуне. Я видела масштабы беды. Не дай Бог никому пережить то, что пришлось перенести людям. Когда не осталось даже фотографий о счастливой жизни.

За эти две недели чего только я не увидела: самоотверженность спасателей, отзывчивость волонтеров, стойкость людей, потерявших всю свою прошлую жизнь, которые пытаются всеми силами начать новую. Видела чиновников, не спавших по несколько суток. Но я видела и другую сторону этой трагедии. О ней говорят в кулуарах, шепчутся по углам. Это именно та правда, которой я делилась со своими коллегами. То, на что больно было смотреть.

Я видела, как человек набивал свой недостроенный сарай чужой испорченной во время наводнения мебелью и требовал необоснованных компенсаций.

Видела горы гуманитарной помощи, которую раскидывала определенная категория местных жителей. Видела очень много людей, которые пропивали всю свою материальную помощь. Видела людей, чьи дома вообще не пострадали, но они требовали выплат и гуманитарной помощи.

Видела людей, которые как на работу каждый день ходили за гуманитарной помощью, а потом сдавали ее в ближайший магазин. Я видела «ряженых» – в белых носочках и шляпках, которые пришли на встречу с президентом и жаловались, что не получили никакой помощи. А когда на следующий день мы попытались найти этих людей, чтобы помочь им решить их проблемы – мы не нашли их. Их больше никто нигде не видел, тулунчане этих людей не знали. Если рассказывать все, можно написать роман. Тулунчане и те, кто был там не дадут мне соврать.

Именно эту страшную картинку я обсуждала со своими коллегами. Да, эмоционально, может грубо – но эта та боль, которой мне хотелось поделиться. А вот кто и зачем записал этот разговор, да еще и смонтировал так как было выгодно, вопрос риторический.

Мне стыдно за журналистов, которые даже не пытались выяснить правду. А зачем? Ведь за это платят деньги. Не знаю, где на каких факультетах так учат журналистов, что они на размытом снимке могут определить марку часов и их стоимость. Могу любому из вас показать эти часы за 2 миллиона), купленные в обычном часовом магазине, стоимость которых 3 тыс рублей. Мой доход в пять миллионов, о котором упоминали некоторые СМИ, давно уже не доход, а расход. Потому что это доход от продажи квартиры в сама конце Ново-Ленино. Я продала ее в прошлом году, плюс взяла ипотеку и купила новую квартиру в обычной новостройке в Октябрьском районе. Дочь моя никогда в Израиле не училась. Более того, мы никогда с ней там вообще не были, хотя честно, давно мечтаем посетить эту страну. В погоне за сенсацией журналисты даже забыли мой номер телефона, чтобы позвонить и проверить эти факты. Их задача проста: затоптать человека, через него в очередной раз раскритиковать губернатора и его команду.

Чем выше ставки, тем страшнее война. Я не понимаю, за какие деньги человек должен писать 13-летней девочке, моей дочери, сообщения: твоя мать мразь и пусть она сдохнет от рака. Я не понимаю, что должно заставить человека караулить меня у подъезда и врываться в мою квартиру с вопросом в отпуске я или вышла на работу?

Я знаю, что в своих речах никого не оскорбляла, фразы повторюсь были вырваны из контекста. Да, выражения были сказаны сгоряча грубо, в сердцах, но все это потому, что две недели жизни в Тулуне дались непросто и оставили большой отпечаток в душе.

Сегодня я написала заявление об увольнении. Я приняла это решение, потому что поняла — от меня и от моей семьи не отстанут. Я не хочу быть разменной монетой в борьбе за губернаторское кресло. Так уж получилось, что паводок в Тулуне прошелся и по моей судьбе. Смыл мою прошлую жизнь, и я тоже не знаю, что будет в будущем. Но я точно знаю, никакая должность не стоит благополучия и спокойствия моей семьи. Прошу тулунчан простить меня от всего сердца. Эти слова были обращены не к вам. Жаль, что человек, который сделал эту запись обрезал в ней важные моменты, которые многое могли объяснить. Я предполагаю, что и этот мой текст разберут на части и на цитаты. Возможно, вырвут из контекста так, как им выгодно. Хочу поблагодарить всех, кто меня поддерживал все это время, это сотни людей. И сейчас, когда появилось свободное время, я займусь подготовкой исков к СМИ, которые бессовестно лгали все это время. Потому что безнаказанно это оставлять нельзя!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как писать заявление на увольнение

Как получить при увольнении расчет и полагающиеся люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда «Не нужно увольняться «сгоряча», — предостерегает соискателейАнгелина.