2) Является ли устав коммерческой тайной? 3).

Является ли штатное расписание коммерческой тайной

 Документ : Коммерческая тайна на предприятии


Коммерческая тайна на предприятии

Понятие коммерческой тайны изложено в статье 505 Гражданского кодекса Украины (ГКУ), согласно которой коммерческой тайной является информация, которая является секретной в том понимании, что она в целом или в определенной форме и совокупности ее составляющих неизвестна и не является легкодоступной для лиц, которые обычно имеют дело с видом информации, к которому она принадлежит, в связи с этим имеет коммерческую ценность и была предметом адекватных существующим обстоятельствам мер по хранению ее секретности, принятых лицом, законно контролирующим эту информацию.

Определим несколько условий:

— такая информация не известна и не легкодоступна для лиц, которые обычно имеют дело с информацией подобного рода. Другими словами, коммерческая тайна должна в первую очередь быть действительно тайной;

— такая информация имеет коммерческую ценность, то есть дает преимущества перед другими лицами, ею не владеющими (конкурентами);

— лицо, законно контролирующее информацию (владелец), принимает адекватные меры для сохранения ее секретности;

— она не принадлежит к информации, которая не может быть коммерческой тайной.

Любая информация будет являться коммерческой тайной до тех пор, пока выполняются вышеуказанные условия.

Коммерческой тайной могут быть сведения технического, организационного, коммерческого, производственного и иного характера, за исключением тех, которые в соответствии с законом не могут быть отнесены к коммерческой тайне.

Кроме этого, статья 420 ГКУ гласит, что интеллектуальная собственность также является коммерческой тайной.

В соответствии со статьей 506 ГКУ имущественными правами интеллектуальной собственности на коммерческую тайну являются:

1) право на использование коммерческой тайны;

2) исключительное право разрешать использование коммерческой тайны;

3) исключительное право препятствовать неправомерному разглашению, сбору или использованию коммерческой тайны;

4) другие имущественные права интеллектуальной собственности, установленные законом.

Имущественные права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну принадлежат лицу, которое правомерно определило информацию коммерческой тайной, если иное не установлено договором.

Право собственнику на защиту информации, которая является коммерческой тайны, дает статья 162 Хозяйственного кодекса Украины. При этом эта информация должна быть неизвестна третьим лицам и к ней отсутствует свободный доступ, а собственник принимает меры по охране ее конфиденциальности.

То есть, если собственник и определяет состав информации, являющейся коммерческой тайной, то это не означает, что такой статус можно придать любой информации.

Не могут составлять коммерческую тайну сведения, определенные Кабинетом Министров Украины. Перечень их утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 09.08.93 г. № 611, в соответствии с которым коммерческую тайну не составляют:

— учредительные документы и документы, разрешающие заниматься предпринимательской деятельностью и ее отдельными видами. К данным документам могут быть отнесены устав, учредительный договор, регистрационные свидетельства, лицензии на осуществление определенных видов хозяйственной деятельности, сертификаты на право осуществления некоторых видов операций, патенты на право осуществления некоторых видов деятельности и т. д.;

— информация по всем установленным формам государственной отчетности. Среди этих сведений могут присутствовать данные налоговой, финансовой (балансы, отчеты о финансовых результатах, о собственном капитале, о движении денежных средств и т. д.), статистической и прочих видов отчетности;

— данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей. К таким документам могут быть отнесены все элементы налогового учета, в том числе регистры налогового учета (например, книги учета продажи и приобретения), учетные налоговые документы (например, налоговые накладные), первичные расчетные и учетные документы (накладные, чеки, акты и т. д.). Кроме того, исходя из положений статьи 11 Закона Украины «О государственной налоговой службе в Украине» к таковым относятся отчетность по РРО, данные об открытых (закрытых) банковских счетах, о движении денежных средств по этим счетам и т. д.;

— сведения о численности и составе работающих, их заработной плате в целом и по профессиям и должностям, а также о наличии свободных рабочих мест. К ним могут быть отнесены колдоговор, штатное расписание, табели учета рабочего времени и т. д.;

— документы об уплате налогов и обязательных платежей. Таковыми являются платежные поручения на уплату налогов и сборов (обязательных платежей);

— информация о загрязнении окружающей природной среды, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью, а также о других нарушениях законодательства Украины и размерах причиненных при этом убытков;

— документы о платежеспособности;

— сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, союзах, объединениях и других организациях, которые занимаются предпринимательской деятельностью;

— сведения, подлежащие обнародованию в соответствии с действующим законодательством. К такой информации может быть отнесена, в частности, информация о выпуске акций предприятием, предлагаемых для открытой продажи, которая согласно статье 23 Закона Украины «О ценных бумагах и фондовой бирже» подлежит обязательному опубликованию.

Предприятия обязаны предоставлять перечисленные в этом постановлении сведения органам государственной исполнительной власти, контролирующим и правоохранительным органам, другим юридическим лицам в соответствии с действующим законодательством по их требованию.

Коммерческая тайна, если она определена как таковая, относится к конфиденциальной информации, но не всякая конфиденциальная информация составляет коммерческую тайну.

Состав и объем сведений, которые составляют коммерческую тайну, порядок их защиты определяются руководителем предприятия. Руководитель предприятия может самостоятельно установить перечень тех документов, доступ к которым может быть ограничен (запрещен), в том числе и для представителей контролирующих органов. Однако не все сведения могут считаться коммерческой тайной. Во-первых, не могут считаться коммерческой тайной сведения, составляющие государственную тайну. Вопросы доступа, охраны и ответственности, связанные с государственной тайной, регулируются Законом Украины «О государственной тайне» от 21.01.94 г. № 3855-ХІІ (с изменениями и дополнениями), а также соответствующими нормами Кодекса Украины об административных правонарушениях и Уголовным Кодексом Украины. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, утвержден приказом председателя Службы Безопасности Украины от 12.08.2005 г. № 440.

Анализируя Постановление КМУ № 611, приходишь к выводу, что практически ничего из финансово-хозяйственной информации предприятия никак нельзя отнести к коммерческой тайне. Поэтому необходимо искать правильное определение информации, для того, чтобы ее потом «засекретить». Все виды информации, которые могут считаться коммерческой тайной, условно можно разделить на две группы: техническая информация и коммерческая информация.

К первой группе можно отнести не запатентованные научно-технические разработки, базы данных и другие компьютерные программы, созданные предприятием, все виды ноу-хау, различные технические проекты, промышленные образцы, не запатентованные товарные знаки и т. д. Следует иметь в виду, что объекты интеллектуальной собственности, по которым получены патенты или авторские свидетельства, в состав коммерческой тайны относить нет смысла, так как подобные объекты охраняются соответствующим законодательством (в частности, законами Украины «Об охране прав на изобретения и полезные модели», «Об авторском праве и смежных правах», «Об охране прав на промышленные образцы», «Об охране прав на знаки для товаров и услуг» и т. д.).

Во вторую группу можно включить условия контрактов, данные о поставщиках и покупателях, информацию о переговорах, различные маркетинговые исследования, данные о расчете отпускных цен, размеры скидок и т. д.

Для того чтобы эти данные представляли собой именно тот материал, который можно было бы назвать коммерческой тайной, их необходимо оформить соответствующим образом. Перечень технической и коммерческой информации, составляющей коммерческую тайну, должен быть утвержден приказом руководителя предприятия. Как правило, для его непосредственного определения на предприятии создается специальная комиссия, которая занимается группировкой и уточнением информации для данного перечня.

Как определить перечень информации,
составляющей коммерческую информацию

Для этого на предприятии создается специальная коммиссия в которую входят специалисты основных подразделений, в том числе и службы безопасности, финансового отдела и т. д. Кроме этого, привлекаются также специалисты, которые занимаются непосредственно заключением договоров и контрактов, и которые имеют отношение к разработке, внедрению и управлению технологическими процессами на предприятии.

На небольших же предприятиях за организацию защиты коммерческой тайны, как правило, отвечает сам руководитель предприятия, а в некоторых случаях и главный бухгалтер, поскольку они и владеют всей информацией.

Для более эффективной работы коммисии по определению информации коммерческой, перед ней ставятся определенные задачи и решение вопросов связанных с определением приоритетных для предприятия направлений деятельности, анализ деятельности конкурентных предприятий, перспективы рентабельности предприятия и т. д..

К примеру, для информации научного характера коммерческой будет являться следующая информация идеи, изобретения, направления деятельности, приобретение, разработка и внедрение новых технологий, програмное обеспечение, научные исследования.

Для информации технического характера коммерческой будет являться конструкторская документация, чертежи, схемы, технологические испытания и процессы, разработка и внедрение новых материалов.

Для информации делового характера коммерческой будут являться сведения о новых контрагентах, информация о переговорах с ними, планы по заключению контрактов, данные о поставщиках, маркетинговые исследования, калькуляция расходов производства, структура цен, инвестиционная деятельность и т. д..

Кроме этого, в своей деятельности комиссия должна учитывать другие факторы. Так, к примеру, в обязательном порядке предприятие, располагающее информацией, которая относится к государственной тайне, должна быть выделена в отдельную позицию, которая не имеет отношения к коммерческой тайне, так как данный вид информации охраняется законодательством Украины о государственной тайне.

Также необходимо определиться с информацией об изобретениях и рацпредложениях, которые не защищены авторским или патентным правом, также должны быть отнесены к коммерческой тайне.

К договорам также нужен особый подход. Необходимо определить те условия договора или пункты, которые должны считаться коммерческой тайной либо же вообще считать не только текст, но сам факт заключения договора коммерческой тайной.

А также всем должно быть известно, доведено и разъяснено на примерах (на документообороте), какая информация не является коммерческой тайной согласно Постановлению КМУ № 611.

Следует учесть, что даже если информация явно подпадает под определение коммерческой тайны, придать ей статус таковой рекомендуется в письменной форме, путем выдачи, к примеру, приказа о придании такой информации статуса коммерческой тайны.

Единой установки на обозначение грифа ограничения доступа к документу, содержащему коммерческую тайну, нет. Таким грифом могут быть слова «коммерческая тайна», «секрет предприятия», «тайна предприятия и др. Подобный ограничительный гриф не является грифом секретности, а лишь показывает, что право собственности на данную информацию охраняется законодательством.

На руководителя предприятия возлагается и обязанность по установлению порядка защиты коммерческой тайны. Среди методов такой защиты можно выделить следующие:

1 Разработка положения о коммерческой тайне на предприятии Данный документ является основополагающим в защите информации от несанкционированного доступа В положении о коммерческой тайне на предприятии следует отразить:

— общие положения по функциям руководства предприятия в сфере защиты информации, разграничения доступа к данной информации;

— порядок приема и учета информации, содержащей коммерческую тайну (механизм обеспечения сохранности информации, являющейся коммерческой тайной, порядок проведения инвентаризации такой информации) Именно в этом разделе необходимо отразить механизм обеспечения доступа к коммерческой тайне посторонних лиц (включая контролирующие органы) Как правило, данный раздел должен содержать норму, согласно которой посторонние лица допускаются к ознакомлению с документами, содержащими коммерческую тайну, с разрешения руководителя при наличии письменного запроса При этом такие лица должны либо заключить соглашение с предприятием о неразглашении коммерческой тайны, либо выдать расписку о таком неразглашении;

— порядок распространения коммерческой тайны;

— порядок определения информации, содержащей коммерческую тайну, а также вывод ее из статуса коммерческой тайны;

— порядок доступа к информации, являющейся коммерческой тайной;

— определение конкретного срока придания информации статуса коммерческой тайны или при каких условиях или вследствие каких обстоятельств информация лишается такого статуса;

2 Разработка инструкций по соблюдению сотрудниками режима неразглашения коммерческой тайны.

3 Включение в устав предприятия разделов, регламентирующих защиту коммерческой тайны.

4 Разработка соглашения о неразглашении коммерческой тайны, заключаемого с лицами, имеющими доступ к данной информации.

Соблюдение данных норм позволит руководству предприятия чувствовать себя уверенней и в процессе проведения проверок контролирующими органами. Для того, чтобы проверяющие получили доступ к такой информации, они должны будут соблюсти все процедуры, которые установлены на предприятии. И естественно, подписав документ о неразглашении коммерческой тайны, такие лица не имеют права использовать полученную информацию в своей деятельности без согласия руководства предприятия.

Руководство предприятия обязано:

— издать соответствующий приказ по предприятию об установлении коммерческой тайны;

— утвердить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну;

— утвердить форму обязательств о неразглашении информации, являющейся коммерческой тайной.

Каждый юридический эксперт может по своему выстраивать политику относительно защиты коммерческой тайны, при этом, конечно же, учитывать специфику самого предприятия. Например, в учебниках можно встретить рекомендации о том, что информационные ресурсы предприятия могут содержать информацию четырех уровней важности:

1) жизненно важная — незаменимая информация, утечка или разрушение которой ставит под угрозу само функционирование предприятия;

2) важная — информация, процесс ликвидации последствий утечки или разрушения которой сложен или связан с большими затратами;

3) полезная — информация, утечка или разрушение которой наносит материальный ущерб предприятию, однако и после этого оно может эффективно функционировать;

4) несущественная — информация, утечка или разрушение которой не наносит материального ущерба предприятию и не влияет на его функционирование.

Информация, относящаяся к первым трем уровням, подлежит засекречиванию и защите. Однако это не означает, что вы должны действовать именно так. Вы должны сами для себя выбрать оптимальную модель, которая не будет дополнительно вас обременять во времени и средствах.

Наличие и состав информации, составляющей коммерческую тайну, а также уровни ее важности имеют сугубо индивидуальный характер для каждого конкретного предприятия. Если такой информацией пользуются только сотрудники предприятия, то структурировать ее по уровням важности может быть и не всегда логично и необходимо. Но существуют предприятия, учреждения и организации, в работе которых очень часто приходится использовать информацию при взаимодействии с другими предприятиями, и при этом имеются совместные коммерческие секреты, то конфиденциальную информацию следует засекречивать по конкретным направлениям деятельности и защищать соответствующим образом.

Стоит также остановиться на вопросе о правах на коммерческую тайну.

Лицо, которое владеет информацией, имеющей статус коммерческой тайны, имеет право использовать ее по собственному усмотрению. Ему может принадлежать исключительные права на:

1) разрешение использовать другим лицам коммерческую тайну;

2) препятствование неправомерному распространению или разглашению, сбору или использованию коммерческой тайны в том или ином случае, в том числе инициирование и привлечение нарушителей к ответственности в судебном порядке.

Можно также определить круг лиц, которым могут принадлежать права на коммерческую тайну, к примеру:

1) юридическому либо физическому лицу, которое правомерно определило информацию как коммерческую тайну. Например, предприятию, на котором разработана новая технология, если управляющим органом предприятия принято решение, что такая технология является коммерческой тайной, и права на такую технологию не принадлежат самому разработчику (для выполнения последнего условия, как правило, необходимо, чтобы это было заранее предусмотрено договором);

2) иному лицу, если принадлежность ему прав на коммерческую тайну предусмотрена договором. В этом случае возможно несколько вариантов:

— права на коммерческую тайну могут принадлежать автору (создателю, разработчику) такой информации;

— владелец коммерческой тайны может передать права на нее иному лицу по договору.

Подводя итоги уже сказанному, сделаем выводы и некоторые рекомендации с акцентом на защиту прав на коммерческую тайну, поскольку защита прав предполагает особый режим ее использования владельцем коммерческой тайны.

В частности, в отношении самой информации должны соблюдаться условия секретности, что означает ограниченный доступ широкого круга лиц.

Все документы, которые относятся такой информации (приказы, договора, контракты, соглашения и т. д.), должны содержать указание, что информация является коммерческой тайной.

В случае если конкретному лицу стала, (либо может стать известной информация), составляющая коммерческую тайну, то его необходимо предупредить, что данная информация является коммерческой тайной, а за ее разглашение законодательством и/или договором предусмотрена ответственность. Такое предупреждение должно быть оформлено письменно, в виде отдельного документа, либо в качестве условия договора.

В противном случае существует вероятность, что информация не будет отвечать условиям, при которых она может считаться коммерческой тайной, и защитить ее будет практически невозможно.

Практически всегда на любом предприятии возникает проблема с защитой прав на коммерческую тайну и ее использование либо разглашение сотрудниками предприятия, которому принадлежит данная информация. Обычный комплекс мер в таких ситуациях состоит из оформления следующих документов, которые в любом случае должны содержать:

— принятие положения о коммерческой тайне, которое включает перечень сведений, составляющих коммерческую тайну;

— включение в трудовое соглашение (договор) условия о том, что коммерческая тайна принадлежит предприятию, если информация, составляющая коммерческую тайну, создана сотрудником или стала известна ему в ходе выполнения трудовых обязанностей.

Ответственность за разглашение
коммерческой тайны

За разглашение коммерческой тайны законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Статьей 17 Закона Украины «О защите от недобросовестной конкуренции» от 07.06.96 г. № 236/96-ВР установлено, что разглашением коммерческой тайны является ознакомление другого лица без согласия лица, уполномоченного на это, со сведениями, которые в соответствии с действующим законодательством Украины составляют коммерческую тайну, лицом, которому эти сведения были доверены в установленном порядке либо стали известны в связи с исполнением служебных обязанностей, если это нанесло или могло нанести ущерб хозяйствующему субъекту (предпринимателю).

Исходя из контекста указанного Закона, можно с уверенностью сказать, что за разглашение коммерческой тайны для юридических лиц предприятия предусмотрен штраф, который налагается Антимонопольным комитетом Украины, его территориальными отделениями в размере до трех процентов выручки от реализации товаров, выполнения работ, предоставления услуг хозяйственного субъекта за последний отчетный год, предшествующий году, в котором налагается штраф.

В случае если вычислить выручку нельзя, то штраф налагается в размере до пяти тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан.

Кроме этого статьей 164-3 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за получение, использование, разглашение коммерческой тайны, а также конфиденциальной информации с целью причинения вреда деловой репутации или имуществу другого предпринимателя. За такие действия на правонарушителя налагается штраф в размере от девяти до восемнадцати нмдг.

Нести административную ответственность, согласно указанной статье, физическое лицо может только в том случае, если оно совершило действия, которые свидетельствуют о непосредственном получении, использовании или разглашении коммерческой тайны.

Относительно уголовной ответственности отметим, что статьей 231 Уголовного кодекса Украины за умышленные действия, направленные на получение сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, с целью разглашения или другого использования этих сведений, а также незаконное использование таких сведений, если это нанесло вред субъекту хозяйствования, предусмотрен штраф от 200 до 1000 нмдг или ограничение свободы на срок до пяти лет, или лишение свободы на срок до трех лет.

Также статьей 232 УК за разглашение коммерческой или банковской тайны предусмотрен штраф от 200 до 500 нмдг с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами до двух лет, или лишением свободы на тот же срок. В данном случае ответственность предусматривается за умышленное разглашение коммерческой или банковской тайны без согласия собственника лицом, которому эта тайна известна в связи с профессиональной или служебной деятельностью, если оно содеяно в корыстных или иных личных мотивах и нанесло вред субъекту хозяйствования.

Как видим, эта статья больше касается лиц, которые непосредственно знали информацию в связи со своей профессиональной деятельностью и должны ее хранить.

Практически невозможно утаить какую-нибудь информацию от правоохранительных органов, поскольку законодательство позволяет получение государственными органами документов о финансово-хозяйственной деятельности предприятия и не только. То есть, если вы даже отнесете информацию, которая изложена, к примеру, в договорах, к коммерческой тайне, по требованию правоохранительных или контролирующих органов вам придется предоставить данный договор в любом случае. Законных оснований отказать в предоставлении документов не существует.

Конечно же, некоторыми законодательными актами прямо предусмотрено предоставления информации содержащей коммерческую тайну. Так, пунктом 17 ст. 11 Закона Украины «О милиции» от 20.12.90 г. № 565-ХІІ установлено право милиции на беспрепятственное и бесплатное получение от предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и объединения граждан на письменный запрос сведений (в том числе и тех, которые составляют коммерческую и банковскую тайну), необходимые по делам о преступлениях. В данном случае необходимо требовать номер соответствующего дела.

Однако, в отличие от Закона Украины «О банках и банковской деятельности», которым охраняется банковская тайна, закон, который бы охранял коммерческую тайну предприятий, отсутствует. Отсутствует также механизм охраны коммерческой тайны органами государственной власти. Это не исключает возможности попадания информации статуса коммерческой тайны в «недобросовестные» руки, при этом, несмотря даже на то, что нормы ГКУ гласят о принятии необходимых мер по защите такой информации органами государственной власти от недобросовестной конкуренции.

В случае нарушения прав на коммерческую тайну лицо, которому принадлежат права на нее, может обратиться в правоохранительные и судебные органы с требованием о применения срочных мер для предотвращения нарушения и сохранности соответствующих доказательств.

В исключительных случаях руководство может потребовать от государственных органов приостановления импорта или экспорта, если это осуществляется с нарушением права на коммерческую тайну, а также изъятия из оборота товаров, произведенных либо введенных в оборот с нарушением прав на коммерческую тайну, материалов и оборудования, которые использовались преимущественно для производства таких товаров.

При обращении в суд за защитой необходимо иметь соответствующие доказательства принадлежности на права коммерческой тайны. В таких случаях могут быть использованы различные документы относительно прав использования информации и т.д.

“Вестник бухгалтера и аудитора Украины”, № 21-22, ноябрь 2006 г.


Вопросы, связанные с режимом коммерческой тайны, тайна» на носителе соответствующей информации является основанием для пересмотреть штатное расписание, проверить должностные обязанности.

Штатное расписание относится к коммерческой тайне. Перечень конфиденциальной информации

Небрежность в сфере защиты коммерчески ценной информации может дорого обойтись компании, вплоть до потери клиентов и бизнеса. Ситуации, в которых сотрудники используют полученные на работе сведения в собственных интересах или даже продают конкурентам, не редкость. К сожалению, большинство подобных историй заканчиваются не в пользу работодателя. Виновные уходят от ответственности, поскольку работодатели не принимают заранее меры по предотвращению утечки данных, обеспечению информационной безопасности. Как компании обезопасить себя от своих же сотрудников и их недобросовестных действий, рассмотрим в материале.

Закон выделяет несколько десятков режимов защиты различной информации ограниченного доступа, которые можно разделить на группы: государственная и служебная тайны, отраслевые режимы защиты информации (банковская тайна, тайна страхования, врачебная тайна и т.п.), режим защиты персональных данных граждан, а также коммерческая тайна — режим, позволяющий защитить коммерчески ценную информацию.

Вопросы, связанные с режимом коммерческой тайны, регулируются Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон о коммерческой тайне).

Как следует из п. 2 ст. 3 Закона о коммерческой тайне, с помощью режима коммерческой тайны может быть защищена любая информация, отвечающая следующим признакам:

  • информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность постольку, поскольку она неизвестна третьим лицам. Закон о коммерческой тайне допускает защиту не любой информации, а только той, вследствие неизвестности которой компания получает преимущества на рынке либо вследствие разглашения которой для компании могут наступить негативные последствия;

  • третьи лица не могут получить доступ в рамках закона к такой информации, то есть информация не подлежит обязательному раскрытию, и компания предпринимает необходимые меры для обеспечения конфиденциальности такой информации;

  • в отношении такой информации введен режим коммерческой тайны, то есть для защиты информации предпринят определенный комплекс мер, предусмотренный Законом о коммерческой тайне, о которых мы расскажем далее.

Следует отметить, что определенные сведения, представляющие коммерческую ценность, могут быть также защищены как секрет производства (ст. 1465 ГК РФ). В то же время перечень сведений, которые могут быть отнесены к секрету производства, более узкий, чем перечень сведений, которые могут составлять коммерческую тайну. Так, в соответствии с п. 1 ст. 1465 ГК РФ секретом производства признаются сведения «о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности», которые также имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие неизвестности их третьим лицам, если к таким сведениям у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и обладатель таких сведений принимает разумные меры для соблюдения их конфиденциальности, в том числе путем введения режима коммерческой тайны.

С 2014 г. в качестве обязательного условия для признания информации секретом производства не требуется вводить в отношении такой информации режим коммерческой тайны. Соответственно, за разглашение секрета производства, если в отношении этих сведений не установлен режим коммерческой тайны, работника нельзя уволить по специальному основанию — подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника) — и привлечь к уголовной ответственности. Конечно, в такой ситуации работодатель может взыскивать с работника убытки по п. 1 ст. 1472 ГК РФ, но их наличие и размер достаточно сложно доказать. Поэтому признание информации секретом производства нельзя считать достаточно эффективной мерой для защиты информации от недобросовестных действий сотрудников.

Некоторая информация, обязательность раскрытия или недопустимость ограничения которой установлены законом, не может быть защищена режимом коммерческой тайны или в качестве секрета производства. В отношении режима коммерческой тайны такие сведения, во-первых, перечислены в ст. 5 Закона о коммерческой тайне. Так, например, режимом коммерческой тайны не могут быть защищены сведения о загрязнении окружающей среды и мерах противопожарной безопасности, о системе оплаты труда и об условиях труда, о фактах нарушения законодательства и о привлечении к ответственности за такие нарушения.

Во-вторых, другими федеральными законами также может быть установлена невозможность ограничения доступа к сведениям с помощью режима коммерческой тайны. Так, режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении бухгалтерской (финансовой) отчетности (ч. 11 ст. 13 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете») или сведений, представленных по инициативе лица, участвующего в рассмотрении дела о нарушении антимонопольного законодательства (ч. 2 ст. 45.2 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»).

Для защиты коммерчески ценной информации компании от недобросовестных действий сотрудников необходимо предпринять определенные меры с соблюдением условий, предусмотренных законом. В ином случае, если произойдет конфликт, а необходимые меры не будут приняты, возникнет высокий риск негативных последствий для компании.

Последствия неправильного введения в организации режима коммерческой тайны можно оценить на примере дела Инновационно-промышленного объединения «Ю-Питер», рассмотренного в Санкт-Петербурге в 2018 г.

Пример из практики

Компания «Ю-Питер» уволила своего сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ), поскольку установила, что сотрудник передает определенные, ценные для компании материалы конкурентам. Сотрудник обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным и изменить формулировку основания увольнения.

Суд первой инстанции удовлетворил требования сотрудника. Санкт-Петербургский городской суд оставил в силе решение суда первой инстанции, мотивировав свое решение тем, что работодатель не представил доказательств:

— установления ограничений доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, учета лиц, получивших доступ к такой информации, нанесения на материальные носители и документы грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации, хотя все эти действия компания должна была совершить для установления режима коммерческой тайны в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне;

— того, что сведения, разглашенные сотрудником, отнесены к информации, составляющей коммерческую тайну.

Как указал суд, по существу, увольнение истца произошло за распространение информации, в отношении которой не были соблюдены все меры по охране конфиденциальности информации, предусмотренные ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне, и которая, соответственно, коммерческой тайной в смысле, придаваемом ей указанным законом, фактически не являлась.

Суд обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения сотрудника на «увольнение по собственному желанию» и взыскал с компании средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также расходы на оплату услуг представителя.           

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2018 № 33-10693/2018 по делу № 2-168/2018

Что может предпринять работодатель, чтобы не повторить неудачный опыт компании из примера выше? К потенциально конфликтным ситуациям нужно готовиться еще до их возникновения. И подход должен быть комплексным. Основные меры можно свести к трем блокам:

  • введение режима коммерческой тайны;

  • запрет конфликта интересов;

  • создание эффективной системы контроля за действиями сотрудников.

Введение режима коммерческой тайны

Основные меры, которые необходимо соблюсти для установления режима коммерческой тайны, перечислены в ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне. К ним относятся:

  • определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

  • установление порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну, и контроля за соблюдением такого порядка;

  • учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе лиц, которым такая информация была предоставлена;

  • установление в трудовых договорах и других документах, регулирующих отношения с работниками (а с контрагентами — в гражданско-правовых договорах), условий, регулирующих отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну;

  • нанесение на материальные носители и включение в реквизиты документов, содержащих коммерческую тайну, обозначения «Коммерческая тайна» и указания на обладателя информации.

Дополнительно работодателю следует предпринять следующие меры в отношении работников (ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне):

  • ознакомить работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой необходим работнику для выполнения трудовых обязанностей;

  • ознакомить работника с документами, определяющими условия режима коммерческой тайны в организации и меры ответственности за его нарушение;

  • создать работнику необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны.

Работодатель также должен предусмотреть условие о работе с информацией, составляющей коммерческую тайну, в трудовых обязанностях работника либо получить соответствующее согласие работника на доступ к коммерческой тайне (ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Такое согласие рекомендуется получить в письменной форме.

Как следует из разъяснений Верховного суда РФ (см. п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), в случае оспаривания работником увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к коммерческой или иной охраняемой законом тайне, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Следует отметить, что работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, и не использовать ее в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора.

На практике реализовать требования закона о введении режима коммерческой тайны можно путем осуществления следующих действий.

Во-первых, необходимо разработать и утвердить положение о коммерческой тайне. В этом документе следует прописать перечень информации, составляющей коммерческую тайну, порядок работы с ней, включая меры, предпринимаемые для обеспечения конфиденциальности информации, требования к работнику в отношении соблюдения режима коммерческой тайны и меры ответственности за его нарушение.

При разработке перечня информации, составляющей коммерческую тайну, необходимо учитывать, что закон не требует указания в данном перечне на конкретную информацию или документ, содержащий коммерческую тайну. В том случае, если такой перечень будет содержать специфическое указание на информацию, его потребуется изменять каждый раз, когда будет появляться новая информация, составляющая коммерческую тайну. В то же время указание достаточно общих категорий информации, составляющей коммерческую тайну, может оказаться недостаточно определенным, чтобы работник мог однозначно заключить, относится та или иная информация к коммерческой тайне или нет. Соответственно, рекомендуется определять категории информации, содержащей коммерческую тайну, таким образом, чтобы работник, с одной стороны, мог определить, какая информация относится к коммерческой тайне, а с другой стороны, не было необходимости частого изменения перечня.

Как отмечалось выше, необходимо учитывать, что некоторая информация, указанная в ст. 5 Закона о коммерческой тайне, а также определенная в иных правовых актах, не может быть отнесена к коммерческой тайне. Например, компании в нарушение требований закона могут отнести к информации, содержащей коммерческую тайну, сведения об условиях и системе оплаты труда, принятой в организации. Суды обоснованно отказывают в таких случаях в распространении режима коммерческой тайны на подобную информацию (см., например, Определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 № 33-594/2012).

Определяя в положении о коммерческой тайне порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, и требования к работнику в отношении соблюдения режима коммерческой тайны, необходимо, с одной стороны, помнить, что предпринимаемые меры должны исключать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без разрешения обладателя такой информации. С другой стороны, компании необходимо обеспечить соблюдение таких мер, в том числе создать для работника все необходимые условия. То есть, например, если работодателем установлено, что материальные носители и документы, содержащие конфиденциальную информацию, должны храниться в защищенном сейфе, работодатель должен обеспечить наличие таких сейфов и возможность их использования работником.

В положении о коммерческой тайне целесообразно также предусмотреть меры ответственности за нарушения режима коммерческой тайны. Такие меры должны соответствовать закону.

Также работодателям нужно учитывать следующие нюансы.

Во-первых, после разработки и утверждения положения о коммерческой тайне работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.

Во-вторых, необходимо определить должности работников, которым требуется предоставить доступ к коммерческой тайне (как правило, он требуется не всем сотрудникам организации), и включить в трудовые договоры и (или) должностные инструкции таких работников указание на работу с коммерческой тайной при осуществлении трудовых функций, а также на необходимость соблюдать установленный в организации режим коммерческой тайны, ссылку на положение о коммерческой тайне и указать на ответственность, предусмотренную за нарушение режима коммерческой тайны.

В-третьих, независимо от того, предусмотрена работа со сведениями, составляющими коммерческую тайну, в трудовых обязанностях работника или доступ к коммерческой тайне осуществляется с согласия работника, необходимо вести учет всех лиц, получивших доступ к коммерческой тайне путем ведения соответствующего журнала. В таком журнале рекомендуется делать (под подпись работника) две отметки: о предоставлении доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, и о фактическом получении работником информации, содержащей коммерческую тайну.

В-четвертых, необходимо нанести на материальные носители и документы, содержащие конфиденциальную информацию, гриф «Коммерческая тайна», а также создать работникам условия для соблюдения всех требований, установленных Положением о коммерческой тайне. Следует отметить, что отсутствие грифа «Коммерческая тайна» на носителе соответствующей информации является основанием для признания незаконным увольнения работника за разглашение такой информации (см., например, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 14.07.2016 по делу № 33-6921/2016).

При нанесении грифа «Коммерческая тайна» на носители информации и документы необходимо также указать сведения об обладателе информации: полное фирменное наименование и адрес юридического лица или фамилию, имя, отчество и адрес индивидуального предпринимателя. Кроме того, несмотря на то что закон требует нанесения грифа «Коммерческая тайна» только на материальные носители и документы, такой гриф целесообразно внести и в электронные документы — для того чтобы работник определенно мог понять, что данный документ относится к конфиденциальной информации.

Запрет конфликта интересов

Особенно актуален данный запрет для топ-менеджеров компаний. Нужно исключить ситуации, когда личные цели влияют на принимаемые сотрудником решения в ущерб интересам работодателя.

Если для государственных служащих вопросы, связанные с конфликтом интересов, подробно регламентированы на уровне федеральных законов (как о службе, так и о противодействии коррупции), то коммерческие компании, как правило, в своих внутренних документах о конфликте интересов не упоминают.

Между тем будет совсем не лишним в локальном нормативном акте работодателя (например, положении о предотвращении, выявлении и урегулировании конфликта интересов) или трудовых договорах предусмотреть, что работники:

  • должны при осуществлении трудовой функции руководствоваться исключительно интересами работодателя;

  • гарантируют, что их родственные и (или) дружеские связи не будут влиять на принятие решений при осуществлении ими трудовой функции;

  • не должны использовать имущество компании, информацию компании в личных целях либо иных целях, не связанных с осуществлением трудовой функции, в том числе пересылать рабочие файлы на личную почту и т.д.;

  • должны уведомить работодателя письменно о возникновении конфликта интересов, например о приобретении долей в уставном капитале общества, осуществляющего деятельность, схожую с деятельностью работодателя или являющегося его контрагентом, о наличии трудовых или гражданско-правовых отношений между сотрудником и конкурирующей организацией и т.д.

Если речь не идет о «семейной» фирме, для собственников бизнеса нежелательно возникновение ситуаций, когда родственники сотрудника трудоустраиваются на должности, на которых они оказываются в прямом его подчинении или же, напротив, контролируют его деятельность.

Чем детальнее будут прописаны все обязанности работника, тем проще будет работодателю в дальнейшем доказать свою правоту.

Создание эффективной системы контроля за действиями сотрудников

Недостаточно только лишь ввести режим коммерческой тайны и запретить конфликт интересов. Нужно еще и создать условия, для того чтобы правила работали не только на бумаге, но и на практике, а нарушения могли быть реально выявлены.

Отчасти в этом может снова помочь положение о предотвращении, выявлении и урегулировании конфликта интересов. Например, в нем можно указать, что если любому работнику компании стала известна информация о реальном или потенциальном конфликте интересов, то он обязан незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю или директору компании.

Чтобы сформировать предпосылки для раскрытия утечки информации, необходимо создать систему эффективного контроля за действиями сотрудников:

  • пересмотреть штатное расписание, проверить должностные обязанности. Лучше, если ключевые функции не будут замыкаться на одном человеке — в отношении отдельных направлений (например, снабжения, взаимодействия с поставщиками) обязательно должен быть контроль деятельности сотрудников;

  • регулярно проводить проверки, инвентаризации материальных ценностей, внешний аудит финансовых документов (собственники должны интересоваться тем, что происходит в их компании; если показатели деятельности внезапно ухудшились, уменьшилось количество заказов, это должно насторожить и стать поводом для выявления причин);

  • использовать технические средства контроля (в частности, видеонаблюдение, аудиозапись, данные мониторинга компьютеров; здесь важно, чтобы работник был извещен о применяемых у работодателя технических средствах контроля);

  • отслеживать объявления, публикации в сфере деятельности, знать, кто и что продает;

  • поддерживать обратную связь с контрагентами (особенно — с поставщиками и клиентами; нередко именно от них компания узнает о состоявшейся утечке, например, когда сотрудник предлагает клиенту заключить договор не с компанией, в которой работает, а с конкурентом).

***

О том, что делать компании-работодателю в ситуации, когда сотрудник использует информацию, ставшую ему известной на работе, в собственных интересах или интересах конкурентов работодателя, а также об условиях привлечения его к ответственности читайте в следующем номере «ЭЖ-Юрист».

Принять к сведению

Условие о неконкуренции

Отдельно следует затронуть вопрос о запрете ограничения конкуренции. Нередко компании настаивают на включении в трудовой договор или иной документ условия о том, что сотруднику нельзя работать у конкурентов на условиях внешнего совместительства или даже после увольнения. Однако, как бы ни хотелось работодателю включить в трудовой договор положение о невозможности трудоустраиваться к конкурентам, делать этого не следует. Подобное условие не оградит работодателя от разглашения коммерчески ценной информации, в России оно не будет иметь юридической силы, поскольку:

  • нарушает конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать роль деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ);

  • ограничивает права работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, а значит в любом случае не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ).

Как разъяснил Минтруд России, федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником или ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель. Такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника (см. письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание

Все, что связано с коммерческой тайной в России, регулируется о коммерческой тайне применительно к штатному расписанию.

Это наша коммерческая тайна

Работаю в ООО главным инженером. 1. Является ли штатное расписание ООО коммерческой тайной? 2. Могу ли я по заявлению ознакомиться со штатным расписанием ООО? Директор отказывает мне в этом, мотивируя, что это коммерческая тайна. 3. Является ли зарплата коммерческой тайной?

(1, 3) Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении:

– сведений о численности, о составе работников (такие сведения содержаться в штатном расписании),

– сведений о системе оплаты труда (которая включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок).

То есть такие сведения не являются коммерческой тайной.

(2) Вы можете направить такое заявление работодателю, и в том случае, если ознакомление со штатным расписанием необходимо Вам для исполнения должностных обязанностей, работодатель обязан ознакомить Вас с данным документом.

В ином случае работодатель не обязан знакомить Вас со штатным расписанием, (если такая обязанность не предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом).

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений указанного Федерального закона.

Информация, составляющая коммерческую тайну, полученная от ее обладателя на основании договора или другом законном основании, считается полученной законным способом.

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Многим профсоюзным организациям в России, особенно – в ситуации конфликта с работодателем, приходилось сталкиваться с отказом менеджмента предоставить штатное расписание под предлогом того, что данный документ представляет коммерческую тайну.

Недавний пример – ситуация на кондитерской фабрике «Нестле» в Перми . Несмотря на проведение сокращений администрация упорно отказывается предоставить профсоюзной организации штатное расписание для совместного обсуждения имеющихся вакансий и поиска возможности сохранить кадровый потенциал.

Но разберемся, что такое «коммерческая тайна» и действительно ли штатное расписание подпадает под это определение?

Все, что связано с коммерческой тайной в России, регулируется специальным законом №98-ФЗ. В нем говорится, что «коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду».

Обладатель тайны сам устанавливает, какие сведения включить в специальный документ, называющийся «Перечень информации, составляющей коммерческую тайну», и как эти сведения оберегать. В законе (пункт 2 статьи 3) так и говорится: «к информации, составляющей коммерческую тайну, предприниматель вправе отнести сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие)». На это положение закона очень любят ссылаться работодатели… при этом забывая, что в статье 5 того же закона четко устанавливаются исключения из этого правила.

К числу сведений, в отношении которых работодатель не вправе устанавливать режим конфиденциальности, т.е. которые он в том числе не может включить их в Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, относятся в том числе данные «о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест».

А значит, говорить о коммерческой тайне применительно к штатному расписанию – документу, содержащему информацию о численности, составе работников и системе оплаты труда, – не приходится.

Стоит отметить, что суды придерживаются той же точки зрения. Суды придерживаются такой же точки зрения.

Более подробную информацию, в том числе – примеры судебных решений – можно найти, перейдя по этой ссылке .

Дата публикации: 04.01.15

Чтобы прочесть более подробную информацию, кликните на названии мероприятия.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Размер заработной платы работников коммерческой организации может являться коммерческой тайной.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее – Закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Статья 5 Закона N 98-ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность.

Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне (п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ).

Исходя из смысла ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда представляет собой совокупность правил, определяющих состав заработной платы, конкретные размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, условия, порядок выплаты и размер доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, способ установления соотношения между выполненной работой и размером вознаграждения за нее, с учетом которого исчисляется заработная плата конкретных работников.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работникам предприятия устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Иными словами, информация о размере заработной платы работников не тождественна информации о системе оплаты труда.

Так как сведения о размере заработной платы работников в перечне сведений, не подлежащих отнесению к коммерческой тайне, не поименованы, размер заработной платы работников формально может быть отнесен к коммерческой тайне коммерческой организации.*(1)

Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее – Закон "О персональных данных") сведения о доходах физического лица относятся к его персональным данным. В силу ч. 1 ст. 7 Закона "О персональных данных", ст. 88 ТК РФ в отношении персональных данных работника должен соблюдаться режим конфиденциальности.

Вместе с тем, исходя из смысла указанных норм, работодатель не вправе запретить самому работнику разглашать сведения о его заработной плате.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Баркова Светлана

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

30 ноября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

*(1) Следует, однако, иметь в виду, что согласно п. 2 ст. 3 Закона N 98-ФЗ информацией, составляющей коммерческую тайну (секретом производства), являются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Таким образом, в случае возникновения судебного спора, организации придется доказать, что сведения о размере заработной платы работников имеют коммерческую ценность и являются секретом производства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тарификация. Штатное расписание.

оклада (тарифной ставки), доплат,премий ссылкуна штатное расписание дабы сохранить коммерческую тайну, хотянадо еще проверить, является лив данной организации заработная плата работников коммерческой тайной.