Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию. Всё начинается его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор. Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.

Реальные секреты увольнения

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июля 2012 г.

На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Т.Р. Павлова, г. Курск

Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?

: Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению)ст. 81 ТК РФ. Ваш же работник увольняется по собственному желанию.

РАССКАЗЫВАЕМ

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2020 г.

  1. Отпуск за свой счет: вспоминая Юрия Деточкина, № 4

2019 г.

  1. И снова об учебных отпусках, № 9

  2. Майские праздники: открываем отпускной сезон, № 8

  3. Правила расчета резерва на оплату отпусков в бухучете, № 4

    Вопросы по отпускному резерву, № 4

    Вывод КС: отпуска не горят, № 4

  4. В отпуск по порядку запишись!, № 23

    Такой многоликий отгул, № 23

  5. Работа в «детском» отпуске засчитывается в отпускной стаж, № 20

  6. Отпуск для «срочников»: у кого есть особенности, № 18

  7. Отпуска: делим, продлеваем, оформляем, № 16

  8. Работник увольняется: как вернуть переплату по отпускным, № 15

  9. Компенсация проезда при отзыве из отпуска: что с НДФЛ и взносами, № 14

  10. Какие события влияют на длительность отпуска, № 13

    Когда работодатель обязан переносить или продлевать отпуска, № 13

  11. Отпуска с праздниками, повышением зарплат и другими перипетиями, № 11

2018 г.

  1. Отзыв из отпуска — это разделение его на части, № 5

  2. Компенсация за отпуск при увольнении: считаем дни, № 24

    Если график отпусков попросил не работник компании, № 24

  3. Максимальный срок отпуска без содержания не ограничен, № 23

  4. Что учесть при составлении нового графика отпусков, № 22

  5. Провожаем и встречаем отпускников, № 16

  6. Расчет отпускных при изменении окладов и ежемесячных премий, № 14

    Когда МРОТ влияет на размер отпускных, № 14

    У кого отпуск длиннее обычного, № 14

    Отпускные, зарплата и выплаты при увольнении, № 14

  7. Перенос отпуска: когда возможен и как оформить, № 13

    Отпускные: учитываем в расходах, начисляем взносы и НДФЛ, № 13

    Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем, № 13

  8. Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только, № 12

    Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно, № 12

    Нестандартные отпускные заявления, № 12

    Отпускные хлопоты, № 12

    Отзыв работника из отпуска: соблюдаем правила, № 12

    Тест: как и в каких случаях выплачивать компенсацию за отпуск, № 12

    Для сдачи ЕГЭ работнику положен неоплачиваемый учебный отпуск, № 12

    Кто вправе пойти в отпуск без обязательной полугодовой отработки, № 12

  9. Тест: к отпускному сезону готов?, № 10

    Какие могут быть претензии к графику отпусков, № 10

В блог. 15.01.2020, 7:17 1732 компенсация за неиспользованный отпуск Увольняющийся по собственному желанию сотрудник имеет право на определенные Работник написал заявление об увольнении с 7 февраля 2017 г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

Как уволить сотрудника

Уволить сотрудника, пока он находится в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Такая норма прописана в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК).

Однако никто не застрахован от неожиданных обстоятельств, которые могут возникнуть в любой момент (даже тогда, когда мы находимся в отпуске). И возможно, в этих обстоятельствах придется принять решение уволиться с работы. А в таких ситуациях часто появляется множество вопросов не только у работника, но и у нанимателя.

Из письма в редакцию:

"…Работник был принят на работу по трудовому договору (контракту) с 5 ноября 2012 г. Им было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 11 февраля по 15 марта 2013 г., а 14 марта он написал заявление об увольнении 15 марта 2013 г. (последний день отпуска).

С 1 января 2013 г. тарифная ставка 1-го разряда в организации увеличена и составляет 500 000 руб.

До увеличения тарифная ставка 1-го разряда была 400 000 руб.

Должностной оклад работника составляет:

– с 1 января 2013 г. – 5 530 600 руб.;

– до 1 января 2013 г. – 4 424 480 руб.

Согласно трудовому договору (контракту) работнику положен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней, в т.ч. 24 календарных дня – основной трудовой отпуск, 1 календарный день – дополнительный поощрительный отпуск в соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений и исполнительской дисциплины".

У нас возникли следующие вопросы:

1. Правомерно ли увольнять этого работника последним днем отпуска?

2. Как определить продолжительность рабочего года, с учетом которого рассчитывается количество дней отпуска, т.е. следует ли смещать рабочий год?

3. Какой период принимать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? И как безошибочно произвести расчет денежной компенсации?

Анжелика Алексеевна, главный бухгалтер"

В Вашем письме, Анжелика Алексеевна, я обратила внимание еще и на тот момент, что сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы 33 календарных дня (с 11 февраля по 15 марта 2013 г.), что превышает установленную норму законодательства.

Продолжительность кратковременного отпуска без сохранения заработной платы

Максимальная продолжительность кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе работника, определена ст. 189 и 190 ТК. Так, наниматель может предоставить своим работникам по их желанию и по письменному заявлению кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

до 14 календарных дней – определенной категории работников по их желанию (ст. 189 ТК);

не более 30 календарных дней в течение календарного года по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).

Однако это не означает, что наниматель не имеет права предоставить работнику данный отпуск более 30 календарных дней по соглашению сторон.

Важно! Уважительность причин для предоставления социального отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором и включенным в него соответствующим положением, соглашением.

Таким образом, если коллективным договором или соглашением предусмотрен социальный отпуск более 30 календарных дней, то согласно ст. 190 ТК наниматель вправе предоставить социальный отпуск более 30 календарных дней в календарном году даже по договоренности с работником (соглашению сторон).

Справочно: в случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении (часть шестая ст. 183 ТК).

Теперь перейдем непосредственно к ответам на заданные Вами вопросы.

Общий порядок определения периода, включаемого в рабочий год, и периода для расчета компенсации представлен в виде схемы:

День увольнения работника – последний день отпуска

Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен неиспользованный трудовой отпуск (основной и дополнительные отпуска), часть неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия) (ст. 178 ТК).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается не последний день работы, а последний день отпуска.

Соответственно в Вашем случае для работника день увольнения – 15 марта 2013 г., т.е. последний день отпуска.

Справочно: при выдаче расчета и трудовой книжки в последний день отпуска работнику предоставляется выбор: либо получить расчет и трудовую книжку в последний день отпуска, либо позже, о чем необходимо заранее уведомить нанимателя.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).

Смещение рабочего года

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включают время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 2 ст. 164 ТК).

Исходя из этого при исчислении количества календарных дней, которые учитываются при определении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, время нахождения в данном отпуске не учитывается.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).

Так как Ваш работник находился в кратковременном отпуске без уважительной причины продолжительностью 33 календарных дня, то его рабочий год должен сдвинуться на 14 календарных дней. Это означает, что период продолжительности рабочего года, с учетом которого определяется количество календарных дней, подлежащих компенсации, принимается с 5 ноября 2012 г. по 24 февраля 2013 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179 ТК).

Произведем расчет выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Для расчета применим период с 5 ноября 2012 г. по 10 февраля 2013 г.

1. Определим дни, включаемые в рабочий год:

26 календарных дней ноября 2012 г. + 31 календарный день декабря 2012 г. + 31 календарный день января 2013 г. + 24 календарных дня февраля 2013 г. = 112 календарных дней.

2. Определим количество полных месяцев:

112 / 29,7 = 3,8, т.е. 4 месяца.

3. Определим общее количество календарных дней при выплате компенсации за неиспользованный отпуск:

25 календарных дней / 12 мес. × 4 мес. = 8 календарных дней.

4. Произведем расчет выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (см. таблицу).

В случае если до увольнения работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, т.е. фактически в период с 11 февраля по 15 марта 2013 г. не работал и не получал заработную плату, то для исчисления среднего заработка принимаем месяцы до ухода его в отпуск, т.е. полностью отработанные месяцы, в которых ему начислялась заработная плата.


Справочно: средний заработок исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за расчетный период, который определяется следующим образом:

– 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, независимо от того, за какой рабочий год она выплачивается, – по общему правилу (п. 4 Инструкции № 47);

– полные отработанные месяцы – если работник отработал у нанимателя менее года (п. 10 Инструкции № 47);

– 12 месяцев, предшествующих периоду освобождения от работы, – работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.) (п. 15 Инструкции № 47).

Важно! Исключаются из расчета месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (не исключаются месяцы, заработок за которые был выше или на уровне полных месяцев) (п. 13 Инструкции № 47).

Полагаю, Анжелика Алексеевна, на все Ваши вопросы были даны ответы, что позволит Вам избежать ошибок при окончательном расчете с работником.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1 613 статей без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска (срок предупреждения вышел более 2 недель). А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление. Он еще в отпуске, дата увольнения не наступила.

Можно ли отзывать заявление об увольнении не письменно, а устно, по телефону? Статья 80 ТК РФ вроде бы не запрещает… Можем ли мы всё-таки уволить этого работника, если заявление об отзыве он не принесет?

Мы в таких случаях обычно рекомендуем позвонить работнику и попросить у него письменное заявление об отзыве заявления на увольнение. Если ему трудно прийти на работу с заявлением лично, то пусть пришлет заявление почтой, телеграммой. Судебной практике известны даже случаи, когда направление заявления по электронной почте признавалось допустимым.

Согласно ст. 80 ТК РФ «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление…» При этом статья не содержит требования о письменной форме такого отзыва. Тем не менее, на практике бывает трудно или невозможно доказать, что устное обращение об отзыве заявления на увольнение имело место. Если работник устно отзовет свое заявление, а работодатель удовлетворит его отзыв и не станет увольнять, то в дальнейшем недобросовестный работник может нажаловаться в ГИТ, что его удерживают и не увольняют. И как тогда работодателю доказать, что отзыв заявления был? Некоторые кадровые службы в этих случаях составляют акт, в котором отражают, что работник отзывал заявление по телефону, по громкой связи, слышали все сотрудники отдела, что они и подтверждают своими подписями. Но, строго говоря, такая процедура законом не предусмотрена, и как на этот акт посмотрит суд или ГИТ в случае спора – неизвестно.

Если работодатель в отсутствие письменного заявления об отзыве заявления на увольнение всё же увольняет работника, то работнику бывает затруднительно в суде доказать, что заявление он отзывал устно.

Пример

Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 25 дней. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию. В указанную им дату был уволен.

После увольнения принес листок нетрудоспособности, сказал, что во время отпуска болел, попросил отпуск продлить, а увольнение отменить, поскольку до увольнения он позвонил на работу и сказал, что отзывает заявление об увольнении.

Работодатель листок нетрудоспособности оплатил, но отпуск не продлил, увольнение не отменил.

Работник обратился в суд.

В суде были допрошены свидетели. Они сообщили, что во время отпуска работник звонил и говорил, что заболел, но заявление об увольнении не отзывал. В суде было установлено, что работник не подавал письменное заявление об отзыве заявления на увольнение.

«…Доказательств отзыва заявления об увольнении истцом суду не представлено, как утверждал истец он отозвал заявление, позвонив сотруднику отдела кадров Б., однако допрошенная в ходе рассмотрения дела Б. данную информация не подтвердила.

Каких-либо препятствий в подаче заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию у истца не имелось, данное он подтвердил в ходе рассмотрения дела. В связи с чем действия работодателя по изданию приказа об увольнении истца являются соответствующими требованиям ст. 80 Трудового кодекса РФ и не могут расцениваться как нарушающие трудовые права истца.

Таким образом, поскольку основанием для прекращения трудового договора с М.Э.И. явилась не инициатива работодателя, а его заявление об увольнении по собственному желанию, то нахождение истца на листке нетрудоспособности не является основанием для продления работодателем срока на увольнение, поскольку сам истец просил уволить его <дата>.

Нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, которые позволили бы расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, судом не установлены.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в том числе и временной нетрудоспособности работника.

Сторонами по делу не оспаривалось, что истец находился на больничном в период очередного отпуска, однако больничный лист сдал <дата> уже после увольнения.

В то же время, изъявив желание уволиться после окончания очередного отпуска, истец выразил желание прекратить трудовые отношения с ответчиком по собственной инициативе, каких-либо пожеланий о продлении очередного отпуска в связи с нахождением на больничном в адрес ответчика не направлял. Довод истца о том, что очередной отпуск должен был быть продлен автоматически ошибочен, во-первых, больничный лист истец представил <дата>, то есть уже после увольнения, во-вторых, при наличии заявления об увольнении по собственному желанию у ответчика отсутствовали основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно справке ответчика больничный лист оплачен, данное подтвердил истец…»

(Решение Оловяннинского районного суда (Забайкальский край) от 19.07.2017 по делу № 2-590/2017)

Материалы по теме:

 13.04.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Правда ли, что индивидуальный предприниматель может без предупреждения уволить работников, если принял решение прекратить деятельность?

Многие работники считают, что при прекращении деятельности ИП работодатель обязан предупредить их персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть в порядке ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Однако это не так. Нормы статьи 180 распространяются на работников организаций, а не ИП. Относительно работодателей — физических лиц (коими являются индивидуальные предприниматели) в ч. 2 ст. 307 ТК РФ указано:
"Сроки предупреждения об увольнении… определяются трудовым договором…"

 10.04.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Удержания за неотработанный отпуск при увольнении (доступ свободный до 10 мая)

Представьте следующую типичную ситуацию. Работнику был предоставлен полный ежегодный оплачиваемый отпуск в начале его рабочего года. Отработав лишь половину своего рабочего года, работник увольняется.
Положим, сумма расчетных получается 4 тысячи рублей.
Сумма задолженности за неотработанный отпуск – 8 тысяч рублей.
Вопросы:
1) Можно ли удержать все 4 тысячи рублей в счет долга работника за неотработанный отпуск?
2) Как взыскать остальную сумму?

 08.04.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Как увольнять в нерабочие дни по собственному желанию?

Как увольнять работников по собственному желанию в нерабочие дни в апреле? Все увольнения добровольные. Заявления написаны до «самоизоляции». Мы обязаны их уволить, но как?! Ведь мы не работаем по Указу Президента


 Рекомендуем: Журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов — в доступной форме
  • Изменения в законе — рассказываем как применять

Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ — сразу после оплаты

    

ПодписчикамДОСТУПНЫ


 27.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Заявление об увольнении по собственному желанию: ошибки и недочеты, которых надо избегать

Заявление работника об увольнении по собственному желанию может доставить массу проблем работодателю. И это не только поиск замены, передача дел, обучение новичка. Само заявление, а точнее его форма и содержание, может быть с подвохом.
Если расставание проходит гладко, без скандалов, обид и упреков, то этот документ спокойно хранится среди прочих. А вот когда конфликт переходит в суд, то заявление работника пристально рассматривают и вдумчиво читают. Какие же ошибки и недочеты могут таиться в такой банальной вещи, как заявление об увольнении по собственному желанию?

 25.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение совместительницы с ребенком по ст. 288 ТК РФ

Ребенку работницы 2 года. Она работает совместителем, в отпуске по уходу за ребенком не находится. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Можно ли эту работницу уволить по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной?

 23.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение в выходной для работника день. За прогул

Прогул совершен неделю назад, акт составлен, письменные объяснения получены по выходу на работу (отсутствие уважительных причин отсутствия работником признано). После прогула работал 3 дня, теперь 2 дня выходных. Можно ли работника уволить за прогул так, что дата увольнения придется на его выходной по графику день? Но этот день является рабочим для отдела кадров.

 18.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Передача дел во время отпуска перед увольнением

Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения указал последний день отпуска, то есть предупредил аж за 28 дней. Дела передать, разумеется, не успел. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели? Обязанность передать дела прописана как одна из его трудовых обязанностей. Если ни то ни другое нельзя, то как быть?

 16.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Компенсация за отпуск совместителю

Увольняется совместитель. Руководитель говорит, что совместителям компенсация за отпуск при увольнении не положена. Прав ли он?

 10.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → При увольнении работницы не знали о ее беременности

Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд?

 04.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Уволили за плохую работу, хотя должностной нет, актов нет… Но увольнение признано законным. Интересный опыт Вам в копилку!

Работница была принята на работу с испытанием. Должностную инструкцию ей на подпись не давали. До истечения срока испытания руководство решило, что она не справляется. Причем акты о ненадлежащем исполнении каких-либо обязанностей не составлялись. В итоге работницу уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Она обжаловала увольнение в суд. Наверняка Вы полагаете, что раз с должностной инструкцией ее не ознакомили, акты не составили, то работодатель проиграл процесс? Нет. Выиграл. И очень интересны основания, по которым иск работницы отклонили. Возьмите себе этот опыт на вооружение.

 02.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник сливал топливо с автомобиля работодателя

Работник У. был уволен в связи с утратой доверия. По мнению работодателя он сливал топливо с бензовоза, водителем которого был. У. с увольнением не согласился, считал, что вина его не доказана, установление работодателем слива – фальсификация, недостачи топлива обнаружено не было, все пломбы целы. За правдой работник пришел в суд. И что же?

 26.02.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Умер работник, состоявший в незарегистрированном браке…

«У нас пропал работник. Неделю не выходил на работу, на звонки не отвечал. Сегодня позвонила женщина, сказала, что она его гражданская жена, а работник умер. Обещала принести справку о смерти и просила выдать ей его заработную плату и оказать материальную помощь на похороны. Как мы должны поступить со всем этим и с его трудовой книжкой? Мы же его должны уволить – какой датой это сделать?»

 21.02.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Реорганизация или ликвидация?

Я была уволена в связи с ликвидацией фирмы, в которой работала кассиром. Я считаю, что увольнение незаконно, потому что при ликвидации этой фирмы ее учредители создали две новые, а значит, была проведена реорганизация, а не ликвидация. Могу ли я обратиться в суд в этой связи с требованием восстановить меня на работе?

 20.02.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Важное уточнение в заявлении об увольнении по собственному желанию

Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом. Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Стоит ли работодателю принимать такое заявление?

 18.02.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию

Нередко поводом для подачи работником заявления об увольнении становится конфликт с руководством. Поэтому после подачи заявления в течение срока предупреждения – двух недель – работник начинает «вредить» работе или игнорировать принятые в компании правила, свои должностные обязанности, распоряжения руководства, отказывается передавать дела и т.д. В таких случаях часто возникает следующий вопрос. Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

 17.02.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Осторожно! Увольнение переводом во время сокращения штата

Проводим сокращение численности или штата работников организации. До истечения двухмесячного срока предупреждения одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом?

 06.02.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Выговор перед увольнением

Возможно ли объявить выговор работнику в день его увольнения?

 28.01.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Перевод к другому работодателю во время отпуска

Работницу нужно перевести из одной организации в другую. Однако работница в первой организации находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени дистанционно. На новой работе нужно будет сохранить те же условия: отпуск по уходу за ребенком и неполное рабочее время. Можно ли это сделать? Если да, то как оформить? Работница согласна на перевод, может написать что необходимо?

 23.01.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Отработка двух недель при увольнении во время отпуска

Когда по графику отпусков наступает время отпуска (или когда работник пребывает в отпуске обычном, учебном, за свой счет), работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель хочет, чтобы работник отработал 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. В таких случаях работодатели настаивают на том, чтоб после отпуска работник вышел и отработал 2 недели. Насколько это законно?

 22.01.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Уведомление о трудовой книжке только в конце дня?

Если работник в день увольнения не пришел на работу, то обязаны ли мы ждать его появления до конца дня и только после этого отправлять уведомление о получении им трудовой книжки? Дело в том, что письма отправляет секретарь, и по окончании своего рабочего дня она уходит домой, а корреспонденцию отправляет на следующий день утром.

 15.01.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

С работником заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Нужно ли вручать ему письменное уведомление о расторжении трудового договора за три дня, если выходит на работу основной работник?

 23.12.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Отпуск за пределами срока трудового договора

Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?

 05.12.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Соглашение о расторжении трудового договора без подписи

Что будет, если работодатель уволил работника по соглашению сторон в случае, когда работник о том заявление подал, но соглашение о расторжении трудового договора подписать отказался?

 28.11.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник осужден и за зарплатой не пришел

Что делать с зарплатой работника, которого посадили на 7 лет? Мы его увольняем в связи с осуждением, освобождаем место для другого. Но зарплата у нас платится наличными, а не на карту. За зарплатой он не приходил, знакомым говорил, что и не придет. Сумма небольшая…

 27.11.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник перед увольнением безобразничает

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения через месяц. Работать он стал спустя рукава. Можем ли мы уволить его через две недели после подачи заявления, не дожидаясь окончания отработки?

 18.11.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Продление срока предупреждения об увольнении на время болезни

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор предложил ему отработать две недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Работник согласился, но через два дня ушел «на больничный» (думаем, тем временем он не болеет, а «пробуется» на новой работе, чтобы, если она его не устроит, отозвать заявление об увольнении и вернуться к нам). Директор велит продлить на время болезни срок, который должен отработать сотрудник. Насколько правомерны его действия?

 13.11.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение по принуждению

Кто и как должен доказывать, что работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию?

 07.11.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Расторжение по соглашению сторон срочного трудового договора

Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 25.11.2019, а увольнение по соглашению сторон состоится 29.11.2019?

 05.11.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Копия приказа при увольнении

Работник утверждает, что при увольнении мы будем обязаны ему выдать копию приказа об увольнении. На просьбу написать об этом заявление он не реагирует. День увольнения будет в пятницу. Должны ли мы выдавать копию приказа об увольнении?

 29.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение после праздников

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию перед самыми праздниками. Войдут ли нерабочие праздничные дни в двухнедельный срок предупреждения об увольнении или этот срок должен быть продлен на выпадающие на него нерабочие праздничные дни?

 29.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Типичные ошибки при прекращении срочного трудового договора: обзор современной судебной практики

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ «основаниями прекращения трудового договора являются:…
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения…»
При этом расставание со «срочным» работником имеет свои особенности. Да и сам срочный трудовой договор может заключаться не со всеми и не всегда. Несоблюдение правил приводит к ошибкам, которые, в свою очередь, могут обернуться административными штрафами, судебными издержками, восстановлением незаконно уволенных работников, оплатой вынужденных прогулов и прочими неприятностями.
Всё это кадровику важно помнить и учитывать в работе.

 23.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник требует изменить основание увольнения. Как защищаться в суде и выиграть спор?

Все мы знаем, что увольнение по основанию сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с определенных позиций можно считать более выгодным для работника, чем увольнение, например, по собственной инициативе (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Одна из выгод состоит в том, что работник при увольнении «по сокращению» должен будет получить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Работодатели, зная об этом, иногда понуждают работников писать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы не проводить долгих трудных процедур «по сокращению» и не платить выходные пособия. Конечно же, понуждения незаконны.
А что если работодатель попадает в ситуацию, когда его работник пытается понудить оформить увольнение «по сокращению»? Такая ситуация может возникнуть, например, когда работник уволился по собственной инициативе, но потом узнал, что на предприятии проводится «сокращение», и решил через суд обязать работодателя признать его увольнение увольнением не по собственной инициативе, а по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
На что нужно ссылаться работодателю, чтобы решение было принято в его пользу в этом случае?

 22.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Выходное пособие для работников ИП: важная деталь

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка…» Положено ли работнику, уволенному работодателем – индивидуальным предпринимателем данное выходное пособие? И если положено, то в каком размере?

 22.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Ошибка, которую допускают при отзыве работником заявления на увольнение

Наш менеджер по продажам 10 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения должна быть 24 апреля. Но 16 апреля он принес новое заявление — об отзыве заявления об увольнении, в котором просит считать свое заявление об увольнении недействительным. Но на его место нами уже подобран другой работник – приглашен из другой организации. Имеем ли мы право уволить нашего менеджера по продажам 24 апреля или теперь уже нет?

 14.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Отправленное уведомление о трудовой книжке никто не получит. Стоит ли вообще его отправлять?

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой. И его жена пояснила, что он уже как-то устроился на другую работу и уехал на вахту на долгий срок. Расчетные суммы в день увольнения мы перечислим на банковскую карту. А как нам выдать трудовую книжку работнику? Надо ли отправлять уведомление? Он ведь точно письмо получить не сможет.

 09.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение матери малолетнего ребенка за прогул

Сотрудница, имеющая двухлетнего ребенка, не появлялась на работе два дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?

 02.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение заменяющего работника при различных формулировках в трудовом договоре

С работником заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Временно отсутствует работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она будет брать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам (очередная беременность). Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником по окончании отпуска по уходу за ребенком или продлевать его? Как можно поступить в такой ситуации?

 01.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей после долгосрочного отпуска

В прошлом году работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполное рабочее время. С обязанностями справлялась плохо, получала замечания и выговор, после чего она отказалась от работы и ушла «догуливать» отпуск по уходу. Сейчас ее ребенку исполнилось 3 года, она вышла на полный день. Ее работой снова недовольны. Можем ли мы уволить эту работницу за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?

 30.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение по соглашению сторон во время отпуска и «больничного»

Наша работница перед отпуском написала заявление об увольнении по соглашению сторон, указав дату увольнения – последний день отпуска. Но во время отпуска взяла «больничный». День увольнения подходит, что нам теперь делать: увольнять ее или продлевать отпуск?

 30.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Сокращение работницы с иждивенцем-студентом 21 года

У нас в организации происходит сокращение численности работников. В штатном расписании из двух бухгалтеров необходимо сократить одного. Но одна сотрудница говорит, что ее не имеют права сокращать, потому что у нее сын-иждивенец. Сыну 21 год, он учится в институте на очной форме обучения. Работница права?

 30.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение в командировке

Работника направили на месяц в командировку в соответствии с условиями трудового договора. Ему там не понравилось, просил отменить командировку и вернуть его в свой город. Не отменили. Работник по всем каналам прислал заявления об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения (через 2 недели) придется на день, когда еще длится командировка. Вправе ли/обязан ли работодатель уволить работника в день командировки? Отмечу, что в командировку работник направлен законно, право отказаться от командировки у него не было, трудовым договором командировки предусмотрены… Может,  нужно отозвать работника из командировки? Как лучше поступить в этой ситуации и почему?

 30.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Проблемы, возникающие на практике при расчетах с работниками при увольнении

В публикации рассматриваются возникающие на практике сложности при расчетах с работниками.
Иногда в соглашении о расторжении трудового договора предусматривают выплату расчетных в несколько этапов. Насколько это законно?
Нередко увольнение происходит не на мирных волнах, и в момент расставания работник может потребовать «дань за 12 лет», чего работодатель никак не ждет.  Например, работник может потребовать оплатить ему сверхурочные работы, которые работодатель не оформлял надлежащим образом и не оплачивал своевременно. Если работник является инвалидом I или II группы, то он может попросить оплатить переработки сверх «инвалидной» нормы как сверхурочные, даже если не просил об установлении сокращенного рабочего времени и не приносил ИПР. Если работодатель платил работнику зарплату меньше МРОТ, то работник может потребовать доплат до уровня МРОТ за каждый отработанный месяц работы. Ситуация усугубляется, когда работодатель засчитывал в МРОТ суммы, которые нельзя было в него засчитывать.  Если работник не был в отпуске долгие годы, то он потребует компенсацию за все эти годы, а не только за 2 года, как думают в наши дни многие руководители. Если работник не использовал заработанные отгулы, то он может потребовать их оплатить.  И т.д. Всё ли из перечисленного работодателю нужно будет заплатить?
Не редки споры и о компенсации за отпуск, об удержаниях из расчетных сумм, об ответственности за просрочку расчета. Их мы тоже рассматриваем в данной публикации.
А что делать, если работник за расчетом не пришел? Когда платить расчет при отпуске с последующим увольнением? Касаемся и этих вопросов.

 25.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Срок испытания истекает завтра…

У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?

 23.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Сокращение штата: предложение вакансий после увольнения

В организации проводится сокращение штата. Два работника были согласны на досрочное увольнение, и мы их уволили на прошлой неделе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). До истечения двухмесячного срока предупреждения оставалось более месяца. На момент увольнения вакансий не было и перевод им мы не предлагали. После их увольнения появилась вакансия – уволилась в связи с выходом на пенсию одна сотрудница.  Нужно ли теперь эту вакансию предлагать досрочно уволившимся по сокращению работникам? Я так понимаю, что нужно, поскольку ст. 180 ТК РФ говорит о предложении вакансий пока длится сокращение штата вплоть до его завершения.

 19.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Досрочное увольнение совместителя

Можно ли уволить работника-совместителя досрочно по ст. 288 ТК РФ? Дело в том, что мы уже заключили трудовой договор с основным работником, к работе он приступит через две недели. Соответственно совместителя мы тоже предупредили заблаговременно, но он не хочет ждать так долго. Как можно поступить в нашей ситуации?

 16.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Перевод на другую работу при досрочном увольнении "по сокращению"

Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?

 12.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Сокращение вакантных единиц

Скоро начнем готовить проект штатного расписания на новый год. И возник вопрос: как вывести из расписания лишние единицы? Работников по ним нет, это вакантные места. И в следующем году они вряд ли нам понадобятся. Надо ли предупреждать о сокращении центр занятости, работников? Профсоюза у нас нет.

 09.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → "Продление" срока испытания и увольнение

Приняли на работу сотрудника 05.07.2019 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в июле был на «больничном» 10 дней. А 09.09.2019 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном сроке. Но директор, видя отличную работу, решил срок испытания ему не продлевать и сейчас настаивает на 2-недельной «отработке». Кто прав?

 02.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Отработка по соглашению сторон

Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника 1 месяц (перед увольнением)?

 19.08.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Замена временного совместителя на временного «основника»

У нас ушел в отпуск по уходу за ребенком основной работник – менеджер по работе с клиентами (МРК). Быстро подобрать работника на его должность не смогли и поставили на эту должность совместителем своего работника (начальника ОРМ). Заключен трудовой договор о совместительстве на время отсутствия основного работника до его выхода на работу.
Сейчас нашли на эту должность (МРК) работника, который сможет трудиться полный рабочий день, т.е. основным работником.
Как дальше правильно поступить, чтобы заменить совместителя на основного работника? Кадровика у нас нет. В чём не ошибиться?

 15.08.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Можно ли уволить работника в связи с истечением срока перевода?

У нас выходит на работу основной работник. Мы уведомили замещающего сотрудника о том, что он будет уволен в связи с истечением срока трудового договора. А затем выяснилось, что три с половиной года назад его приняли на должность помощника специалиста (для обучения и передачи дел), а затем оформили перевод на должность специалиста на время отсутствия основного работника. Сейчас директор настаивает на увольнении.

 08.08.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать?

Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска (срок предупреждения вышел более 2 недель). А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление. Он еще в отпуске, дата увольнения не наступила.
Можно ли отзывать заявление об увольнении не письменно, а устно, по телефону? Статья 80 ТК РФ вроде бы не запрещает… Можем ли мы всё-таки уволить этого работника, если заявление об отзыве он не принесет?

 07.08.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Такие разные сроки увольнения внешнего совместителя

Внешний совместитель может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня или обязательно за две недели, и отработать этот период? Насколько это зависит от должности совместителя и других условий его работы? Оказывается зависит…

 30.07.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник долго болеет: уволить?

Уже пятый месяц одна наша работница находится на «больничном». Можно ли ее уволить? Если да, то по какой статье?

 29.07.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник просит в заявлении уволить его завтра. Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно?

Кадровику-практику следует учитывать, что большие споры вызывает следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего или завтрашнего дня. Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по инициативе работника – не позднее 2 недель. Если работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения об увольнении, а предусмотренных статьей оснований для безусловного сокращения данного срока нет (их обычно нет), то работодатель вправе отказать работнику в увольнении в указанную им дату. Но что дальше? Обязан ли / вправе ли работодатель уволить такого работника через 2 недели, если никаких других заявлений работник не подал?

 25.07.2019

УВОЛЬНЕНИЯ:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск за свой счет из за коронавируса? Действия работника при нарушениях

Этот материал я написал, чтобы ознакомить Вас с тем, как правильно уволиться Подача заявления об увольнении по собственному желанию не помешает По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не.