Совмещение профессий позволяет сократить расходы по оплате труда, что в доплату бухгалтеру за совмещение должности кассира.

Бухгалтер-кассир:

В связи с уменьшением наличного оборота денежных средств стало меньше работы у кассиров. Часто в организациях обязанности кассира возлагают на бухгалтера с оформлением доплаты за совмещение.

Совмещение профессий позволяет сократить расходы по оплате труда, что в конечном итоге приводит к снижению затрат, повышению конкурентоспособности производимой продукции, а также экономической стабильности организации.

Разберемся, какими документами оформляется совмещение и как правильно рассчитать доплату бухгалтеру за совмещение должности кассира.

Что такое доплата за совмещение

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей) (ст. 67 ТК).

Основанием для установления доплаты за совмещение профессий (должностей) является наличие в штатном расписании вакансии по штатной единице соответствующей должности (профессии) или ее доли (например, 0,5 ставки).

При установлении доплаты за совмещение профессий (должностей) необходимо учитывать следующее:

  • работник должен работать по трудовому договору (контракту) у одного и того же нанимателя;
  • трудовой договор при совмещении профессии (должности) не заключается, изменения, предусматривающие установление работнику совмещение профессии (должности) и соответствующую доплату за это, вносятся в уже заключенный трудовой договор (контракт);
  • дополнительная работа по другой профессии (должности) выполняется в течение рабочего времени, установленного для основной работы;
  • работнику производится доплата за совмещение профессии (должности).

Справочно. Следует различать работу по совместительству и совмещение. Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени (ст. 343, 346 ТК).

Дополнительные обязанности по другой профессии (должности) могут быть поручены работнику как при приеме на работу, так и впоследствии. Если указанные обязанности определяются непосредственно при приеме на работу, то в трудовой договор (контракт) вносится запись об установлении доплаты за совмещение профессии (должности).

Запись о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносится.

Какими документами оформить совмещение

Документальное оформление операций по возложению на работника дополнительного объема работ и установлению доплаты за совмещение представим в виде алгоритма.

Шаг 1. Издание приказа о возложении на бухгалтера обязанностей кассира в порядке совмещения должностей.

Поручение дополнительных обязанностей в процессе трудовых отношений оформляется приказом (распоряжением) руководителя. В приказе на совмещение профессий указываются:

  • совмещаемая профессия (должность);
  • дополнительные условия: зона обслуживания, объем выполняемой работы, функциональные обязанности;
  • размер доплаты;
  • срок действия соглашения.

Работник в обязательном порядке должен быть письменно ознакомлен с приказом о возложении на него дополнительных обязанностей.

Шаг 2. Ознакомление бухгалтера с должностной инструкцией кассира под роспись.

Шаг 3. Заключение договора о полной материальной ответственности.

В основе материальной ответственности лежит обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу организации и других работников.

Кассир в соответствии с законодательством Республики Беларусь несет ответственность за сохранность всех принятых им наличных денег и других ценностей. Подписав договор о полной материальной ответственности, работник соглашается нести ответственность за недостачу в кассе и возместить организации возможную недостачу денежных средств.

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, если он:

  • достиг возраста 18 лет;
  • занимает должность или осуществляет работу, включенные в специальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 405 ТК).

Справочно. Постановлением Совмина от 26.05.2000 № 764 утверждены:

  • примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Шаг 4. Оформление акта приема-передачи кассы организации.

Инструкцией о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь, утвержденной постановлением Правления Нацбанка от 29.03.2011 № 107, определено, что в случае оставления кассиром работы находящиеся у него в подотчете наличные деньги немедленно пересчитываются другим кассиром, которому они передаются, в присутствии руководителя и главного бухгалтера или комиссии из лиц, назначенных руководителем юридического лица, подразделения, ИП.

Результаты пересчета и передачи наличных денег отражаются в акте, составленном в произвольной форме, в котором делается отметка об отсутствии кассира при проведении пересчета и передачи наличных денег.

Данную норму целесообразно применять при возложении на бухгалтера обязанностей кассира в виде совмещения должностей.

Расчет доплаты за совмещение

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается нанимателем по соглашению с работником и зависит от сложности, характера, объема выполняемой дополнительной работы, степени использования рабочего времени и других оснований.

Применяются следующие варианты расчета доплаты за совмещение профессии (должности):

  • в процентах к должностному окладу работника по основной работе;
  • в абсолютном выражении;
  • из расчета доли тарифной ставки (оклада) по штатной единице совмещаемой профессии (должности).

Рассмотрим порядок расчета доплаты за совмещение на примере.

Пример

Приказом руководителя на бухгалтера с 18 сентября 2017 г. возложено исполнение обязанностей кассира и установлена доплата за совмещение.

Оклад по должности кассира – 300 руб., оклад по должности бухгалтера – 350 руб.

В сентябре бухгалтер совмещала должность кассира 10 из 21 рабочих дней.

Вариант 1. Доплата за совмещение установлена в размере 30 % от оклада по совмещаемой должности.

Размер доплаты за совмещение составит 90 руб. (300 руб. × 30 %).

Вариант 2. Доплата за совмещение установлена в размере 30 % от оклада по совмещаемой должности пропорционально отработанному времени по основной должности.

Размер доплаты за совмещение составит 42,86 руб. (300 руб. × 30 % / 21 раб. дн. × 10 раб. дн.).

Вариант 3. Доплата за совмещение установлена в размере 30 % от оклада по основной должности пропорционально отработанному времени.

Размер доплаты за совмещение составит 50 руб. (350 руб. × 30 % / 21 раб. дн. ×10 раб. дн.).

Ирина Заянчковская, экономист

Темы: Общие принципы премирования

заключить с сотрудником соглашение о совмещении должностей и ознакомить его под роспись с должностной инструкцией кассира;.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности штатного бухгалтера. Что должен делать бухгалтер в части управленческого учета

Как совместить должность бухгалтера и кассира

К особым условиям относится введение новых полномочий и ответственности для осуществления дополнительной работы. Образец приказа о совмещении должностей: Образец приказа Типовой бланк приказа: Кто подписывает?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как совместить должность бухгалтера и кассира

Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира? Ответ Однозначно ответить на этот вопрос сложно в силу отсутствия четкости и однозначности в российском законодательстве. С одной стороны, согласно п. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения.

При этом нет никаких ограничений в отношении должности «главный бухгалтер». Согласно ст. Главный бухгалтер — это такой же работник, как и все остальные работники организации.

Таким образом, следуя нормам и логике ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира. Налицо явное противоречие. Есть еще один документ, который частично дает ответ на поставленный вопрос. Речь идет о Положении о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утв.

Банком России В отношении правового применения этого документа сомнений не возникает, так как согласно ст. К функциям Банка России, согласно ст. Из этого следует, что любой работник организации, в том числе и главный бухгалтер, может быть назначен руководителем исполнять обязанности кассира. Особенно это характерно для малочисленных предприятий, где кроме главного бухгалтера больше никого нет или есть только должность главного бухгалтера и кассира, но кассир временно отсутствует — находится, к примеру, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В этом случае будет логичным поручить главному бухгалтеру выполнение обязанностей кассира. Необходимо только будет заключить с главным бухгалтером договор о полной материальной ответственности. Таким образом, по нашему мнению, совмещение главным бухгалтером должности исполнение обязанностей кассира допускается на основании ст.

При этом обращаем ваше внимание на правильность оформления совместительства или совмещения должностей. Следует также учесть, что согласно п. Поэтому, в конечном итоге, руководитель сам будет решать, кому поручить функции кассира и, соответственно, нести за свое решение бремя ответственности.

Для случая совмещения должностей исполнения обязанностей временно отсутствующего работника выбрано именно соглашение сторон из-за противоречия в между ст. В случае оформления совмещения должностей исполнения обязанностей временно отсутствующего кассира издается приказ:

Доплата главному бухгалтеру

Совместительство и совмещение: Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Напишите заявление или отправьте по почте заказным письмом с уведомлением. Прореагируют обязательно.

К особым условиям относится введение новых полномочий и ответственности для осуществления дополнительной работы. Образец приказа о совмещении должностей: Образец приказа Типовой бланк приказа: Кто подписывает? Приказ о доплате за совмещение должностей должен быть заверен подписью работодателя руководителя предприятия или его доверенного лица и нанятого сотрудника после издания распоряжения и его регистрации.

Совмещение обязанностей директора филиала и кассира

Можно ли доплачивать главному бухгалтеру за совмещение должности бухгалтера-кассира на государственном предприятии, если в штатном расписании имеется должность бухгалтера-кассира, а человек на эту должность не принят. На данный момент обязанности бухгалтера-кассира по приказу возложены на главного бухгалтера ответ аудитора компании «Гарант-Чебоксары», октябрь г. На данный момент обязанности бухгалтера-кассира по приказу возложены на главного бухгалтера Совмещение профессий должностей — одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Совмещение профессий должностей должно производится в рабочее время за счет уплотнения основной работы в течение рабочего дня. В свое время порядок и условия совмещения профессий должностей , расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника были определены постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря г. N , с последующими изменениями и дополнениями.

Может ли главный бухгалтер выполнять обязанности кассира?

Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должности кассира, а также специалиста по кадрам, и получать за это соответствующую доплату, или имеются законодательные ограничения этого для работников руководящего состава? Конкретные размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, и фиксируются в приказе распоряжению , издаваемом в организации, или непосредственно в трудовом договоре, заключаемом с работником. Согласно пункту 15 данного постановления до недавнего времени возможность совмещения должностей не была предусмотрена для таких категорий работников, как руководитель предприятия учреждения, организации , его заместителей и помощников, главные специалисты, руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители. Однако предметом рассмотрения указанного Определения не являлись руководители учреждений, их заместители и помощники, а также главные специалисты в указанные категории входят также и главные бухгалтера , а потому действующий в настоящее время пункт 15 постановления Совмина СССР от 4 декабря года N до настоящего времени содержит ограничения на возможность совмещения должностей указанными работниками. Также обращают на себя внимание и положения статьи ТК РФ, согласно которым вопросы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, регулируются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы Из текста вопроса неясно, в чем проблема.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность экономиста Добавлено: Могу ли я, как директор, быть еще и рабочим по зданию? Я работаю в гос. Например инженер-энергетик временно на период отпуска без отрыва от своей исполняет обязанности инженера по охране труда и еще хотят возложить обязанности главного механика.

Вход на сайт

Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях: Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по применению профессиональных стандартов размещены на официальном сайте Минтруда России по адресу: В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г.

Совместители Вопрос В штатном расписании организации нет должности бухгалтер-кассир. Обязанности кассира руководитель возложил на главного бухгалтера. Можно ли оформить исполнение обязанностей кассира главным бухгалтером таким образом, чтобы не устанавливать ему доплату, например, включить обязанности кассира в должностную инструкцию главного бухгалтера? Если да, то нужно ли при этом издавать приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера? Ответ В данном случае следует оформить совмещение должности кассира с введением ее в штатное расписание и с установлением доплаты по соглашению сторон трудового договора. Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от

Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира?

Имею ли я право совмещать должность главного бухгалтера и кассира? Частью 7 ст. Эти функции связаны, в частности, с организацией и ведением бухгалтерского учета, составлением финансовой отчетности, контролем за движением товарно-материальных ценностей и денежных средств. Закон не наделяет главного бухгалтера правом осуществлять деятельность, непосредственно связанную с хранением, отпуском или же приемом товарно-материальных ценностей и денежных средств. О том, что главный бухгалтер не может заниматься работой, связанной с хранением, отпуском или приемом товарно-материальных ценностей или денежных средств, свидетельствует, по нашему мнению, и правовая норма, закрепленная в абзаце 4 ч.

На работе спорят что не может, если это так, то хотелось бы ссылку. ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира.

Как правильно оформить возложение на бухгалтера обязанностей кассира? Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира Зачастую при приеме на работу главного бухгалтера руководитель изначально оговаривает с ним, что тот будет выполнять еще и кассирские обязанности, и прописывает их в трудовом договоре главбуха. Совмещение должностей означает, что работник организации, наряду с работой по своей основной должности, прописанной в трудовом договоре, выполняет еще дополнительную работу по другой должности. Причем делает он это в пределах своего обычного рабочего дня а не сверх того за счет интенсивности уплотнения работы в течение дня.

Вход на сайт

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст.

Краткое описание нарушения

Может ли главный бухгалтер выполнять обязанности кассира? В новых Правилах эта норма исключена, и отмечено, что если в организациях, в штатном расписании которых нет должности кассира, то обязанности по совершению кассовых операций возлагаются на другого работника работников на основании приказа руководителя. Он не может получать деньги в банках и из других организаций. Так вправе ли руководители небюджетных частных организаций поручить совершать кассовые операции главному или расчетному бухгалтеру?

Но правильно ли это?

С согласия работодателя и если это не мешает основной работе возможно. Нарушений закона в данном случае не вижу. На главного бухгалтера возложили обязанности директора за доплату. Оклад главного бухгалтера остается или директора, плюс доплата.

КонсультантПлюс Ответ: Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться различным образом ч. Совмещение профессий должностей — если поручена работа по профессии должности , отличной от основной профессии должности , которая предусмотрена трудовым договором. Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ — если поручена работа по профессии должности , аналогичной основной. Следовательно, в данном случае, при увольнении одного бухгалтера возможно оформление как расширение зон обслуживания с оставшимся бухгалтером.

Часто на бухгалтера возлагаются обязанности кассира. Но может ли по законодательству одновременно быть бухгалтер-кассир, то есть может ли бухгалтер со своей работой выполнять дополнительно обязанности кассира? Согласно законодательству Украины, кассир несет пoлную материальную ответственность за сохранность вcех принятых им ценностей. Скачайте «Справочник бухгалтера» Согласно пункту 4.

Может ли он исполнять обязанности по этим двум должностям? Нужно ли оформлять такое исполнение обязанностей как совмещение? ОТВЕТ: двух профессий, например, «бухгалтер-кассир» не допускается.

Может ли бухгалтер исполнять обязанности кассира и кадровика

Работник может совмещать должности главного бухгалтера и кассира.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая сотруднику дополнительная работа по другой профессии (должности) может ­осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно п. 4 указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У допускается ведение кассовых операций как кассиром, так и иным работником, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом из числа своих работников, с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми тот должен ознакомиться под роспись.

При этом норм, которые запрещали бы главному бухгалтеру или кассиру выполнять дополнительную работу по другим должностям в порядке совмещения, ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы или другие нормативные правовые акты не содержат. Ранее постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» не допускало совмещение должностей, в том числе руководителями организаций, их заместителями и помощниками, главными специалистами, руководителями структурных подразделений. Однако оно было признано недействующим на территории России (п. 3 постановления Правительства РФ от 10.03.2009 № 216 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов ­Правительства Российской Федерации»).

Также п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного постановлением СМ СССР от 24.01.1980 № 59 (далее – Положение), которое продолжает действовать в настоящее время, установлено, что на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для организации. По смыслу этого нормативного правового акта в рамках своих обязанностей по должности главного бухгалтера работник не вправе исполнять обязанности, свойственные другой должности – должности кассира. Однако если работник совмещает свою должность с должностью кассира, то обязанности по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств могут быть возложены на него как на кассира. Иными словами, в случае совмещения должности главного бухгалтера с должностью ­кассира нарушения требования п. 7 Положения не происходит.

Более того, в силу ст. 423 ТК РФ неотмененные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Поскольку ни Трудовым кодексом РФ, ни иным федеральным законом не установлен запрет на совмещение должности главного бухгалтера с должностью кассира, п. 7 Положения при подра­зумеваемом в нем запрете на такое совмещение должностей должен быть признан в соответствующей части противоречащим Трудовому ­кодексу РФ, в связи с чем – не подлежащим применению.

Таким образом, по нашему мнению, работник вправе совмещать должности главного бухгалтера и кассира.

Полистать демо-версию печатного журнала

ций, возможности совмещения обязанностей отдельных работников. Например, совмещение должности бухгалтера и кассира создает.