Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту не позднее, чем за тридцать дней до окончания срока.

Содержание

Заявление о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту

Вотношении иностранных работников законодательством РФ установлен ряд требований и ограничений. Одно из них — необходимость оформить разрешение на работу.

Трудиться можно только при наличии разрешения на работу

По общему правилу временно пребывающие в России иностранные граждане (визовые и безвизовые) имеют право осуществлять трудовую деятельность в РФ при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 №?115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее — Закон №?115-ФЗ). Исключения предусмотрены лишь для отдельных категорий иностранцев, которые перечислены в подпунктах 1 — 9 пункта 4 статьи 13 Закона №?115-ФЗ. Среди них, например, иностранные граждане, которые:

—?обучаются в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняют работы (оказывают услуги) в течение каникул;

—?являются преподавателями или научными работниками, приглашенными вузом, академией наук, национальным исследовательским центром либо государственным научным центром для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью.

Срок действия разрешения на работу

Разрешение на работу действует в течение определенного срока, продолжительность которого зависит от порядка въезда иностранного гражданина на территорию РФ (визового или безвизового).

Срок действия разрешения на работу для безвизовых иностранцев

Разрешение на работу выдается иностранному гражданину, въехавшему на территорию России в безвизовом порядке (подп. 1 и 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона №115-ФЗ):

—на срок временного пребывания;

—на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Россию. Для высококвалифицированных специалистов — не более чем на три года (п. 12 ст. 13.2 Закона №115-ФЗ).

Добавим, что иностранные граждане, прибывшие в РФ из безвизовых стран, вправе самостоятельно оформить разрешение на работу.

Срок действия разрешения на работу для визовых иностранных граждан

Срок, на который может быть выдано разрешение на работу визовому иностранному работнику, ограничивается сроком действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем (абз. 7 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.96 №114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»):

— на год со дня въезда на территорию нашей страны — для обычных трудовых мигрантов;

—три года со дня въезда — для высококвалифицированных специалистов. Указанный срок может продлеваться на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на три года по каждому факту продления.

Иностранным гражданам, въезжающим в Россию по визе, разрешение на работу оформляет организация-работодатель. Такой порядок установлен пунктом 10 Административного регламента , утвержденного совместным приказом от 11.01.2008 ФМС России №1 , Минздравсоцразвития России №4 , Минтранса России №1 , Госкомрыболовства России №2 .

Как выглядит разрешение на работу

Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории России трудовой деятельности (п. 1 ст. 2 Закона №115-ФЗ). Он оформлен в виде пластиковой карты.

Квота на выдачу разрешений на работу визовым иностранцам

Разрешения на работу визовым иностранным работникам выдаются в пределах ежегодно утверждаемой Правительством РФ установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности.

На 2012 год квота составляет 460510 приглашений на въезд в РФ в целях работы (постановление Правительства РФ от 03.11.2011 №892 «Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2012 год»).

Образцы разрешений на работу приведены ниже.

Образец разрешения на работу для безвизового иностранного работника (лицевая и оборотная сторона)

Образец разрешения на работу для визового иностранного работника (лицевая и оборотная сторона)

Особые условия для граждан Белоруссии и Казахстана

Для граждан республик Беларусь и Казахстан упрощены условия осуществления трудовой деятельности на территории России.

Перечень преференций

Разрешения не требуется. Гражданам республик Беларусь и Казахстан, имеющим регистрацию в России, разрешение на работу не нужно.

На кого квоты не распространяются. В отношении граждан Белоруссии и Казахстана не действует режим регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы (п. 1 и 2 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 №4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий», п. 4.5 ст. 13 Закона №115-ФЗ, ст. 3 Соглашения между Россией, Белоруссией и Казахстаном «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010, далее — Соглашение).

От редакции

Трехстороннее Соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 №186-ФЗ . В соответствии со статьей 22 Соглашения оно вступает в силу через 30 дней со дня получения Интеграционным Комитетом Евразийского экономического сообщества последнего уведомления о ратификации Соглашения сторонами. В соответствии с решением ЕврАзЭС от 19.12.2011 №9 данный документ вступил в силу с 1 января 2012 года.

Свобода передвижения. Временно пребывающие в РФ иностранные граждане могут работать только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу. Вне пределов этого региона они трудиться не вправе (п. 4.2 ст. 13 Закона №115-ФЗ). Исключения предусмотрены для иностранцев, работающих по определенным профессиям и должностям, при направлении в командировку или разъездном характере работы (п. 6 ст. 13 Закона №115-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 №564н).

Граждане Белоруссии и Казахстана в отличие от прочих иностранцев свободны в выборе субъекта РФ для осуществления трудовой деятельности. Работодатель не обязан уведомлять государственные органы о заключении (расторжении) трудовых договоров с ними.

Дополнительное время для поиска работы. При досрочном расторжении трудового договора гражданину Белоруссии или Казахстана предоставляется дополнительная льгота (ст. 8 Соглашения) — если договор досрочно расторгнут после истечения 90 суток с даты въезда на территорию России, у работника есть 15 дней, чтобы устроиться на работу (п. 7.5 ст. 13.1 Закона №115-ФЗ). Причем заключить трудовой договор можно как с новым, так и со старым работодателем.

Если трудовой договор заключен не будет, гражданин лишится статуса трудящегося-мигранта (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона №115-ФЗ) и ему необходимо будет выехать из страны.

Особенности миграционного учета граждан республик Беларусь и Казахстан

Как и другие иностранные работники, граждане республик Беларусь и Казахстан подлежат постановке на миграционный учет (ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 №109-ФЗ).

Порядок постановки на учет граждан этих государств такой же, как и для временно пребывающих иностранных граждан. Но срок уведомления миграционной службы иной.

Так, для большинства иностранных работников он составляет семь рабочих дней с даты прибытия в Россию (п. 2 ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 №109-ФЗ). А для граждан республик Беларусь и Казахстан он увеличен до 30 суток со дня въезда (ст. 5 Соглашения).

Ответственность за отсутствие разрешения на работу

Если иностранный работник трудится без разрешения на работу, к ответственности за это будет привлечен и сам работник, и работодатель.

Административная ответственность работодателя

Работодатель, осуществляющий деятельность на территории РФ, не имеет права принимать на работу иностранных граждан или лиц без гражданства, у которых отсутствует разрешение на работу (об исключениях из этого правила мы рассказали в начале статьи).

Если же работодатель примет на работу такого сотрудника, он будет оштрафован. Размер штрафа составит (п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ):

— для должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб.;

—для юридических лиц — от 250 000 до 800 000 руб. Вместо штрафа возможно наложение административного взыскания в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Как проверить действительность разрешения на работу

В обязанности органов миграционной службы не входит информирование работодателя о недействительности разрешения на работу и иных разрешительных документов.

Проверить действительность разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, работодатель может с помощью специального сервиса проверки разрешений на работу и патентов, размещенного на официальном сайте ФМС России. Проверку можно осуществить по номеру, серии и дате выдачи разрешения на работу, фамилии, имени и дате рождения иностранного гражданина (п. 6 приложения к приказу ФМС России от 11.06.2010 №138).

Административная ответственность работника

Иностранный работник, осуществляющий трудовую деятельность без соответствующего разрешения, также может быть привлечен к административной ответственности.

За такое правонарушение для него предусмотрен штраф в размере от 2000 до 5000 руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового (ст. 18.10 КоАП РФ).

Темы: 

Комментарии (0) «+this.getLinearGradient(this._uid+»_SVGID_1_»,a.emptyColor,a.emptyColor,a.starShape)+this.getLinearGradient(this._uid+»_SVGID_2_»,a.hoverColor,a.hoverColor,a.starShape)+this.getLinearGradient(this._uid+»_SVGID_3_»,a.starGradient.start,a.starGradient.end,a.starShape)+this.getVectorPath(this._uid,{starShape:a.starShape,strokeWidth:a.strokeWidth,strokeColor:a.strokeColor})+»

«,d=»»,e=0;e’},getRoundedVectorPath:function(a,b){var c=»M520.9,336.5c-3.8-11.8-14.2-20.5-26.5-22.2l-140.9-20.5l-63-127.7 c-5.5-11.2-16.8-18.2-29.3-18.2c-12.5,0-23.8,7-29.3,18.2l-63,127.7L28,314.2C15.7,316,5.4,324.7,1.6,336.5S1,361.3,9.9,370 l102,99.4l-24,140.3c-2.1,12.3,2.9,24.6,13,32c5.7,4.2,12.4,6.2,19.2,6.2c5.2,0,10.5-1.2,15.2-3.8l126-66.3l126,66.2 c4.8,2.6,10,3.8,15.2,3.8c6.8,0,13.5-2.1,19.2-6.2c10.1-7.3,15.1-19.7,13-32l-24-140.3l102-99.4 C521.6,361.3,524.8,348.3,520.9,336.5z»;return»},getSvgDimensions:function(a){return»rounded»===a?’width=»550px» height=»500.2px» viewBox=»0 146.8 550 500.2″ style=»enable-background:new 0 0 550 500.2;’:’x=»0px» y=»0px» width=»305px» height=»305px» viewBox=»60 -62 309 309″ style=»enable-background:new 64 -59 305 305;’},getLinearGradient:function(a,b,c,d){var e=»rounded»===d?500:250;return’

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продлить разрешение на работу в США

2-НДФЛ, подтверждающие доход иностранного гражданина за весь срок действия разрешения на работу высококвалифицированного специалиста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как продлить срок действия разрешения на работу?

Срок действия продления разрешения на работу высококвалифицированному специалисту?

Продление срока действия разрешения на работу

иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию

в порядке, не требующем получения визы, и основания

для отказа в продлении срока действия

разрешения на работу

(введено ФМС России N 301, Минздравсоцразвития России N 850н,

Минтранса России N 208, Росрыболовства N 830 от 30.09.2010)

136.1. Для продления срока действия разрешения на работу иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока его действия представляет в территориальный орган ФМС России:

1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу (приложение N 15 к Административному регламенту);

2) заключенный в соответствии с Российской Федерации трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);

3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществляемой иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу по форме, утвержденной ФМС России <1>;

———————————

<1> В соответствии с Федерального закона.

4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

136.2. Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, получившему разрешение на временное проживание, может быть продлен территориальным органом ФМС России на срок действия разрешения на временное проживание, для чего указанный иностранный гражданин представляет в территориальный орган ФМС России:

1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу (приложение N 16 к Административному регламенту);

2) разрешение на работу;

3) разрешение на временное проживание;

4) заключенный трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

136.3. Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается без учета квот на выдачу таких разрешений. Отказ в приеме от иностранного гражданина заявления о продлении срока действия разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления документов, указанных в пунктах 136.1 и 136.2 Административного регламента.

Отсутствие у иностранного гражданина документов, подтверждающих его постановку на учет по месту пребывания, не является основанием для отказа в продлении срока действия разрешения на работу, если сведения о постановке данного иностранного гражданина на такой учет имеются в государственной информационной системе миграционного учета.

136.4. Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается в течение трех рабочих дней со дня представления иностранным гражданином заявления с приложением всех необходимых документов.

136.5. ФМС России или ее территориальные органы отказывают в продлении срока действия разрешения на работу иностранным гражданам в случаях, предусмотренных пунктами 30, 30.1 и 30.2 Административного регламента.

136.6. В случае если срок действия нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, превышает срок действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу, срок действия такого разрешения может быть продлен в соответствии с пунктом 136.1 Административного регламента без представления документов, подтверждающих отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).


ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Справки и пропуск, разрешение на работу во время карантина. Как оформить/составить справку на работу

Обратитесь к нам уж сегодня и вопрос трудоустройства в Польше для вас будет решен. Оперативно бесплатно подберем для вас вакансии. Работа в.

Увольнение иностранных работников при окончании срока действия разрешения на работу

Общая информация

Одним из основных преимуществ оформления разрешения на работу высококвалифицированного специалиста является возможность продления срока разрешения на работу. Процедура продления разрешения на работу схожа с первичной подачей документов, но имеет некоторые особенности. Так, например, комплект документов для продления разрешения на работу иностранного гражданина несколько шире, чем при первичном оформлении разрешительных документов для высококвалифицированного специалиста.

Как продлить разрешение на работу высококвалифицированному специалисту

Для продления разрешения на работу высококвалифицированному специалисту потребуются, в частности, справки по форме 2-НДФЛ, подтверждающие доход иностранного гражданина за весь срок действия разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, страховой полис или договор добровольного медицинского страхования за прошедший период и  на новый срок, свидетельство о постановке иностранного работника на налоговый учет. Также понадобится уведомление о постановке на миграционный учет.  Процедура постановки на учет по месту пребывания для высококвалифицированных специалистов имеет иной порядок, чем у других иностранных граждан. Для высококвалифицированных специалистов и их сопровождающих членов семьи допускается нахождение на территории РФ без регистрации в течение 90 дней с момента въезда в РФ. По истечении указанного срока необходимо поставить иностранца на учет по месту пребывания. Многие компании не ставят высококвалифицированных  специалистов  на учет, так как они часто находятся в служебных поездках и срок постановки не наступает.

Однако заявление на продление разрешения на работу высококвалифицированного специалиста содержит сведения о дате и месте постановки на миграционный учет. Поэтому компании потребуется поставить иностранного работника на учет.  Если заявление на продление будет заполнено без указанных сведений, то УВМ ГУ МВД России может его не принять.

Особые случаи продления разрешений на работу возникают, когда иностранный работник является генеральным директором. В этом случае нужно учитывать не только сроки по миграционному законодательству, но и некоторые моменты корпоративного и трудового права. С генеральным директором, как правило, заключается срочный трудовой договор, так как он назначается решением участников компании на определенный срок (1 год, 3 года, 5 лет или иной срок). Срок назначения единоличного исполнительного органа указывается в уставе компании. Следует следить за тем, чтобы сроки в уставе, трудовом договоре и разрешении на работу совпадали друг с другом.

При продлении разрешения на работу особое внимание нужно обращать на срок трудового договора. Заключение дополнительного соглашения может противоречить трудовому законодательству РФ и привести к сложностям при конфликтном увольнении генерального директора.

Срок продления разрешения на работу высококвалифицированному специалисту составляет 14 рабочих дней. При продлении разрешения на работу ВКС необходимо учитывать, что документы могут быть поданы не позднее, чем за 30 календарных дней до окончания срока разрешения на работу. Если документы не будут поданы в миграционный орган в указанный срок, то в продлении разрешения на работу будет отказано.

Кроме разрешения на работу, в большинстве случаев, потребуется продление визы после продления разрешения на работу. Согласно регламенту УВМ ГУ МВД рабочая виза продлевается в течение 20 рабочих дней. При планировании подачи документов на продление разрешения на работу нужно учитывать и этот срок тоже. В общей сложности продление разрешения и визы займет 34 рабочих дня. В экстренных случаях УВМ ГУ МВД России может сократить срок продления рабочей визы высококвалифицированного специалиста, но рассчитывать на это не стоит. Если, все-таки, визу продлить не успели, то можно оформить приглашение на рабочую визу на основании продленного разрешения на работу. Однако, в данном случае, для получения визы высококвалифицированному специалисту потребуется выехать из РФ для получения новой визы.

Документы, необходимые для продления разрешения на работу ВКС в России

Для продления разрешения на работу ВКС  потребуются следующие документы:

  • Заявление о продлении разрешения на работу ВКС
  • Гарантийное письмо
  • Доверенность на представителя организации
  • Свидетельство о государственной регистрации компании-работодателя (ОГРН) — 1 экз. (нотариально заверенная копия)
  • Свидетельство о постановке компании на налоговый учет (ИНН) — 1 экз. (нотариально заверенная копия)
  • Копия паспорта иностранного работника — 1 экз. (с нотариально заверенным переводом на русский язык)
  • Действующий трудовой договор и все доп. соглашения к нему (при наличии) за прошедший период — копии, заверенные подписью руководителя и печатью компании
  • Сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации (копия ИНН)
  • Выписка из ЕГРЮЛ (выданная не ранее 30 дней на момент предоставления в УВМ ГУ МВД России по г. Москве) — оригинал или нотариально заверенная копия
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору с высококвалифицированным специалистом
  • Фотография 30мм на 40мм (матовая, цветная, без уголка)
  • Сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ/услуг (справка 2-НДФЛ за весь период работы ВКС)
  • Договор  (полис) добровольного медицинского страхования за весь период работы высококвалифицированного специалиста, а также заключенный на новый срок действия трудового договора
  • Разрешение на работу иностранного работника

Важно! Продлить стандартное разрешение на работу нельзя. Необходимо ежегодно повторять процедуру оформления. Если успеть получить разрешение на работу по стандартной процедуре до окончания срока предыдущего, то работник может работать без перерыва.

Обратитесь к нам уж сегодня и вопрос трудоустройства в Польше для вас будет решен. Оперативно бесплатно подберем для вас вакансии. Работа в.