Как отметить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника в связи с тем, код НБ «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, В таком случае условное обозначение следует выбирать из тех​, что.

Табель учета рабочего времени в Украине (бланк образец, пример заполнения, рекомендации)

Данная статья является продолжением нашей большой статьи о том, зачем вести табель посещаемости сотрудников. Если вы ещё не читали первую часть, то рекомендуем ознакомиться с ней. Мы постарались максимально просто и интересно рассказать про суммированный учёт рабочего времени.

Табель посещаемости сотрудников – одна из важнейших составляющих при расчёте выплат сотруднику. Принцип работы прост:

  1. Сотрудник работает и тем самым накапливает количество отработанных часов
  2. Информацию об отработанных часах переносят в табель
  3. Все данные собирают воедино, анализируют и подсчитывают общее количество часов а также выплату сотруднику

К заполнению табеля учёта рабочего времени нужно подходить с максимальной ответственностью, ведь это достаточно кропотливая работа. Однако, если вы пользуетесь программой учёта рабочего времени Тайм Доктор, то наверняка знаете, как упростить процесс заполнения табеля. Если нет – наша статья специально для вас. Благодаря своим функциям Тайм Доктор максимально упрощает заполнение табеля.

Как заполнять табель посещаемости сотрудников с помощью Тайм Доктор

Перейдём в программу Тайм Доктор и найдём вкладку «Отчёты». Именно здесь вы можете узнать всю информацию об использованном времени и приложениях, посещаемости и т.д. (полный список на изображении ниже). Пройдёмся по основным пунктам.

Во вкладке «Отчёты» найдём «Использование времени» и «Проекты».

Отчёт использованного рабочего времени

Чтобы посмотреть информацию об использованном времени, необходимо перейти во вкладку «ОТЧЁТЫ» – «ИСПОЛЬЗОВАННОЕ ВРЕМЯ». В той же вкладке «ОТЧЁТЫ» находится и пункт «ПРОЕКТЫ». Отчёт использованного времени предоставляет информацию о сотрудниках: сколько времени каждый работал, над каким проектом и какими задачами.

Отчёт по проектам

Чтобы посмотреть более подробную информацию о проектах перейдём в соответствующую вкладку «проекты». В открывшемся окне мы узнаём всю информацию о работе сотрудников над конкретным проектом. Это очень удобно, ведь здесь собрана вся информация о рабочем времени сотрудников в рамках своих проектов. Мы просто выбираем нужный проект и получаем необходимую информацию.

Посещаемость

Чтобы посмотреть посещаемость работника, перейдём во вкладку «ОТЧЁТЫ» – «ПОСЕЩАЕМОСТЬ».

Здесь можно найти всю информацию, связанную опозданиями, прогулами, либо наоборот порадоваться отличной посещаемости своего сотрудника.

Ведение табеля учёта рабочего времени вместе с Тайм Доктор

Существуют 2 утверждённых образца табеля учёта рабочего времени: образец заполнения табеля учета рабочего времени Т-13 и Т-12. Они ничем не отличаются друг от друга, кроме единственного пункта: первый бланк обладает графами для ежемесячной оплаты труда. Для заполнения бланков установлены единые правила.

Первым делом необходимо заполнить название компании, отчётный период и личные данные о сотрудниках.

Далее при работе с табелем используются специальные обозначения, предназначенные для ускорения процесса заполнения данных. Их полный список представлен ниже. 

Буквенные обозначения в табеле учёта рабочего времени

Название

Сокращения
Продолжительность работы в дневное время Я 01
Продолжительность работы в ночное время Н 02
Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни РП 03
Продолжительность сверхурочной работы С 04
Продолжительность работы вахтовым методом ВМ 05
Служебная командировка К 06
Повышение квалификации с отрывом от работы ПК 07
Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности ПМ 08
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ОТ 09
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ОД 10
Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением У 11
Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы УВ 12
Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы УД 13
Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) Р 14
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ОЖ 15
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя ДО 16
Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством ОЗ 17
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ДБ 18
Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству Б 19
Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством Т 20
Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством ЛЧ 21
Время вынужденного прогула в случаях признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе ПВ 22
Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству Г 23
Прогулы ПР 24
Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени  по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством НС 25
Выходные дни(еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни В 26
Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) ОВ 27
Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы НВ 28
Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законодательством) ЗБ 29
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) НН 30
Время простоя по вине работодателя РП 31
Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя НП 32
Время простоя по вине работника ВП 33
Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством НО 34
Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы НБ 35
Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы НЗ 36
Обозначение дней до вступления в должность или после освобождения с нее (увольнения, переводы и т.п.) Х 37

Расчет рабочего времени при помощи табеля рабочего времени – процесс, требующий особого внимания и концентрации. Однако он не отнимет много времени и сил, если использовать функцию экспорта программы Тайм Доктор.В уже знакомой нам вкладке отчёты выбираем «ПРОЕКТЫ».

Далее открывается онлайн приложение в браузере и на выбор предлагается несколько вариантов экспорта в Microsoft Excel:

Выбираем “ежедневный детальный отчет” в XLS, и получаем следующую картину отчетности о рабочем времени сотрудников:

Теперь, когда у нас «под рукой» есть отчёт о работе сотрудника, осталось просто перенести эти данные в бланк табеля учёта рабочего времени.

Заполнение табеля учета рабочего времени из отчёта Тайм Доктор в образец Т-13

Рассмотрим реальный пример, чтобы не осталось никаких вопросов о том, как заполнять табель посещаемости сотрудников.

На всякий случай коснёмся заполнения «шапки» бланка. Первым делом указываем название организации и структурного подразделения. Здесь нет ничего сложного, просто заполняете ячейки на основе своих данных. Например: компания «Тайм Доктор», отдел рекламы. Далее – ячейку ОКПО (общероссийский классификатор предприятий и организаций), номер документа, дату составления и отчётный период.

У нас должно получиться следующее:

Теперь перейдём к заполнению данных о cотруднике.

В графе «Фамилия, инициалы, должность» заполним: Иванов И.И. начальник отдела (вы, соответственно, заполняете свои данные). Не забываем про табельный номер. У каждого сотрудника во время работы в организации (компании) есть свой табельный номер. Табельный номер закрепляется за конкретным сотрудником и сохраняется даже через несколько лет после того, как сотрудник перестал работать на данном рабочем месте.

Мы подошли к, пожалуй, самой главной части табеля учёта рабочего времени – отметки о явках и неявках на работу по числам месяца. Ранее мы упомянули о том, что для заполнения используются буквенные обозначения. Ситуации бывают разные и на каждый случай имеется своё обозначение. С полным списком сокращений вы также можете ознакомиться в нашей статье.

Вернемся к нашей таблице с данными, выгруженными из отчета “ПРОЕКТЫ”, скачанной из программы Тайм Доктор. Здесь расписаны все задачи и сколько времени ушло на их выполнение. Ниже указаны те же данные, но по дням. Именно эта часть нам и нужна.

Чтобы мы могли спокойно заполнить ячейки с количеством отработанных в день часов, произведём простую операцию. Выделим ячейки в нашем отчёте и просуммируем. Как это сделать – показано ниже.

Теперь у нас есть даты, количество часов, отработанных в эти даты, и мы можем смело их перенести в табель учёта рабочего времени. Мы просто заполняем ячейки в соответствие с приведёнными данными программы Тайм Доктор.

В примере, чтобы было нагляднее, мы округлили полученные данные до целых. Однако, как мы можем убедиться, результат не отличается от значения без округления. Это формальности, но лучше сказать, чем оставлять читателя вне ведома.

Заполним первые 15 дней в соответствии с данными. У нас получается следующее:

Если мы рассматриваем суммированный учёт рабочего времени, то в данном случае, отгул в табеле учета рабочего времени отмечаем как «выходной» (В). А “ДО” в табеле учета рабочего времени это “Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя”. Когда работа шла полным ходом – ставим обозначение «явка» (Я). Заполняем графу 4 как показано на скриншоте, здесь нет ничего сложного. Графа 5 и 6 отвечают за общее количество отработанных дней и часов. Пятая графа – половина месяца, шестая графа – за весь месяц.

Для упрощения процесса суммирования, снова воспользуемся возможностью Excel – суммирование. На всякий случай также приведём маленькую инструкцию.

В итоге у нас должно получиться следующее:

Надеемся, что после прочтения нашей небольшой инструкции, у вас не возникнет проблем с переносом данных из таблицы Тайм Доктор в образец табеля учета рабочего времени Т-13, который вы можете скачать здесь.

Заключение

Итак, мы разобрали все главные пункты заполнения табеля учёта рабочего времени. Мы также рассмотрели, как заполнять табель учёта рабочего времени с помощью программы Тайм Доктор. Как можно убедиться, процесс не займёт много времени, если к нему подходить грамотно. Конечно, программа не сделает за вас всю работу, и что-то всё равно нужно заполнять вручную. Поэтому обязательно несколько раз проверяйте правильность заполнения табеля, ведь человеческий фактор никто не отменял.

Табель учёта рабочего времени особенно актуален для людей, работающих при суммированном учёте рабочего времени. Переходите на первую часть(ссылка) нашей большой статьи, где мы простыми словами рассказываем о суммированном учёте рабочего времени.

Подробнее о суммированном учете рабочего времени здесь: www.timedoctor.com/blog/ru/суммированный-учёт-рабочего-времени/

Мнения Клиентов Тайм Доктор

Trustpilot

 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени в 1С:Бухгалтерия 8.3

Поэтому вам нужно исправить табель, отразив в нем дни болезни. Переработка при таком режиме работы не оплачивается, необходимо выплатить компенсацию сдельщикам, можно ввести дополнительное обозначение.

Как автоматизировать табель посещаемости сотрудников?

Рассматриваем, как произвести отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением. Ведь бывает, что сотрудник организации замечен пьяным на рабочем месте. Во избежание производственного травматизма принимают решение об отстранении. Как провести эту процедуру правильно? Какие обязательные документы нужно оформить? Можно ли уволить нетрезвого работника? Как отразить отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением в табеле? На эти и другие вопросы, связанные с недопуском нетрезвого сотрудника к работе, отвечаем в данной статье.

Отстранение нужно оформить документально

Появление на работе пьяного сотрудника – это чрезвычайное происшествие, которое нельзя оставлять без внимания. Оформление отстранения от работы в связи с алкогольным опьянением по Трудовому кодексу начинают с докладной записки. В ней излагают обстоятельства произошедшего. Непосредственный руководитель нерадивого работника или представитель отдела кадров пишет её на имя главы организации.

Подробнее об этом см. «Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении».

Также на практике оформляют отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением актом. В его составлении участвуют все очевидцы произошедшего. В данном документе должен расписаться и виновник. Если же работник даёт отказ сделать это, то такой факт отказа от подписи нужно отразить в сформированном акте.

Подробнее об этом см. «Составляем акт о дисциплинарном проступке (образец)».

Следующий этап отстранения от работы в связи с алкогольным опьянением – приказ руководителя организации. Ведь сотрудника, замеченного в пьянстве на рабочем месте, нужно отстранить от работы. Дело в том, что ответственность за вероятные негативные последствия выполнения нетрезвым работником своих трудовых обязанностей лежит именно на работодателе.

Если по вине пьяного пострадают люди, то должностные лица компании, не инициировавшие процедуру отстранения от работы, могут быть привлечены не только к административной, но и к уголовной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ). Поэтому с приказом лучше не тянуть.

Подробнее об этом см. «Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением: скачать образец 2018 года».

Заполняем табель учета рабочего времени

Насущный вопрос у кадровиков, столкнувшихся со случаем пьянства на работе, что ставить в табеле при отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением.

В принципе в похожем порядке отражают отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением в 1С 8.3 путем заполнения необходимых документов. Однако может возникнуть необходимость произвести данную операцию и в ручном режиме.

Обосновать факт алкогольного опьянения сотрудника можно с помощью алкотестера. При этом необходимо иметь в виду, что применяемое устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут. Правильность данного вывода подтверждают судьи – апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-851/2014.

Однако в любом случае сотрудника желательно направить к медикам на освидетельствование в соответствии с Порядком проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утвержденным приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н. Результатом станет акт по форме, утвержденной этим же приказом Минздрава (Приложение № 2).

Теперь расскажем про обозначение в табеле отстранения от работы в связи с алкогольным опьянением. Период отстранения отмечают буквенным кодом «НБ» или цифровым – «35». Это «отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством». Причём нужно не забыть отметить как явку время, фактически отработанное сотрудником до издания приказа об отстранении.

Отстранить от работы нетрезвого сотрудника можно только на текущий день. Если на следующие сутки он пришел трезвым, то оснований для недопуска у организации нет.

Заметим, что отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением и выговор – отнюдь не все меры воздействия на зарвавшегося сотрудника. Как мы уже говорили, пьянство на работе относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которое работника можно уволить на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учёта рабочего времени в Excel

Указания о необходимости отстранить работника от работы при обстоятельствах, Условные обозначения отстранения в табеле.

Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях»

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Условные обозначения

УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ ┌────────────────┐ │ Код │ ├───────┬────────┤ │буквен-│цифровой│ │ный │ │ ├───────┼────────┤Продолжительность работы в дневное время │ Я │ 01 │ │ │ │Продолжительность работы в ночное время │ Н │ 02 │ │ │ │Продолжительность работы в выходные и │ │ │нерабочие праздничные дни │ РВ │ 03 │ │ │ │Продолжительность сверхурочной работы │ С │ 04 │ │ │ │Продолжительность работы вахтовым методом │ ВМ │ 05 │ │ │ │Служебная командировка │ К │ 06 │ │ │ │Повышение квалификации с отрывом от работы │ ПК │ 07 │ │ │ │Повышение квалификации с отрывом от работы в │ │ │другой местности │ ПМ │ 08 │ │ │ │Ежегодный основной оплачиваемый отпуск │ ОТ │ 09 │ │ │ │Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск │ ОД │ 10 │ │ │ │Дополнительный отпуск в связи с обучением с │ │ │сохранением среднего заработка работникам, │ │ │совмещающим работу с обучением │ У │ 11 │ │ │ │Сокращенная продолжительность рабочего │ │ │времени для обучающихся без отрыва от │ │ │производства с частичным сохранением │ │ │заработной платы │ УВ │ 12 │ │ │ │Дополнительный отпуск в связи с обучением │ │ │без сохранения заработной платы │ УД │ 13 │ │ │ │Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи │ │ │с усыновлением новорожденного ребенка) │ Р │ 14 │ │ │ │Отпуск по уходу за ребенком до достижения им │ │ │возраста трех лет │ ОЖ │ 15 │ │ │ │Отпуск без сохранения заработной платы, │ │ │предоставляемый работнику по разрешению │ │ │работодателя │ ДО │ 16 │ │ │ │Отпуск без сохранения заработной платы при │ │ │условиях, предусмотренных действующим │ │ │законодательством Российской Федерации │ ОЗ │ 17 │ │ │ │Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения │ │ │заработной платы │ ДБ │ 18 │ │ │ │Временная нетрудоспособность (кроме случаев, │ │ │предусмотренных кодом «Т») с назначением │ │ │пособия согласно законодательству │ Б │ 19 │ │ │ │Временная нетрудоспособность без назначения │ │ │пособия в случаях, предусмотренных │ │ │законодательством │ Т │ 20 │ │ │ │Сокращенная продолжительность рабочего времени │ │ │против нормальной продолжительности рабочего │ │ │дня в случаях, предусмотренных │ │ │законодательством │ ЛЧ │ 21 │ │ │ │Время вынужденного прогула в случае признания │ │ │увольнения, перевода на другую работу или │ │ │отстранения от работы незаконными с │ │ │восстановлением на прежней работе │ ПВ │ 22 │ │ │ │Невыходы на время исполнения государственных │ │ │или общественных обязанностей согласно │ │ │законодательству │ Г │ 23 │ │ │ │Прогулы (отсутствие на рабочем месте без │ │ │уважительных причин в течение времени, │ │ │установленного законодательством) │ ПР │ 24 │ │ │ │Продолжительность работы в режиме неполного │ │ │рабочего времени по инициативе работодателя │ │ │в случаях, предусмотренных законодательством │ НС │ 25 │ │ │ │Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие │ │ │праздничные дни │ В │ 26 │ │ │ │Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) │ ОВ │ 27 │ │ │ │Дополнительные выходные дни (без сохранения │ │ │заработной платы) │ НВ │ 28 │ │ │ │Забастовка (при условиях и в порядке, │ │ │предусмотренных законом) │ ЗБ │ 29 │ │ │ │Неявки по невыясненным причинам (до выяснения │ │ │обстоятельств) │ НН │ 30 │ │ │ │Время простоя по вине работодателя │ РП │ 31 │ │ │ │Время простоя по причинам, не зависящим от │ │ │работодателя и работника │ НП │ 32 │ │ │ │Время простоя по вине работника │ ВП │ 33 │ │ │ │Отстранение от работы (недопущение к работе) │ │ │с оплатой (пособием) в соответствии с │ │ │законодательством │ НО │ 34 │ │ │ │Отстранение от работы (недопущение к работе) │ │ │по причинам, предусмотренным законодательством, │ │ │без начисления заработной платы │ НБ │ 35 │ │ │ │Время приостановки работы в случае задержки │ │ │выплаты заработной платы │ НЗ │ 36 │ └───────┴────────┘ 2-я страница формы N Т-12

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с.