No 2. С. 21– 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от No ФЗ // КонсультантПлюс. URL: zebra-vend.ru 4.

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год

Добро пожаловать на сайт «Трудовой Кодекс Российской Федерации». Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на 2019 год, комментарии к статьям ТК РФ, новости и документы, связанные с Трудовым кодексом.

Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ.

Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам.

Трудовой кодекс России 2019

Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов — работника и работодателя. Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан – права на труд.

Статус кодекса

Так же, как и все кодифицированные документы, ТК РФ имеет статус федерального закона, обязательного для выполнения на всей территории российской юрисдикции. Все остальные нормативные акты, которые, так или иначе, затрагивают тему взаимоотношений работодателей и работников, могут развивать и дополнять Трудовой кодекс. Однако они не должны противоречить любым его положениям.

Кроме того, существует приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных субъектов права. Если сходные положения существуют, например, в гражданском и трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним. Обычно в нормативных актах одного иерархического уровня таких противоречий не встречается. Они просто друг друга дополняют и развивают.

Основные принципы

Трудовая деятельность каждым человеком осуществляется в двух вариантах – по заказу другого лица с договорной оплатой или по собственной инициативе и без оплаты труда. Несмотря на то, что в результате «работы на себя» человек получает выгоду и прибыль, это нельзя назвать оплатой труда. Трудовые отношения возникают только в том случае, если один человека выполняет работу для работодателя за плату. Именно такой труд, а точнее сопровождающие его отношения, и отражены в ТК РФ.

Данный нормативный документ построен по следующим принципам (ст. 2):

  • равенства всех работников;
  • свободного выбора характера профессиональной деятельности;
  • запрета на труд по принуждению, то есть против воли человека и без соответствующей оплаты;
  • обеспечения гарантии своевременной выплаты зарплаты не ниже минимально гарантированной суммы;
  • обязательных мер по защите от безработицы;
  • обеспечения безопасности условий труда;
  • предоставления сторонам трудовых отношений возможности организовывать объединения для защиты своих прав;
  • обеспечения возможности участия сотрудников в процессе управления учреждением;
  • сочетания двух форм регулирования трудовых отношений – договорных и государственных;
  • осуществления госконтроля в области трудовых отношений;
  • социального партнёрства;
  • возмещения вреда, причинённого человеку во время исполнения им своих обязанностей;
  • обеспечения возможности по защите интересов всех сторон;
  • обязательного социального страхования.

Следование этим принципам позволяет достичь тех целей и задач, которые законодатель поставил перед всеми нормативными актами, составляющими трудовое право. Целью это сферы юридической практики является гарантия соблюдения конституционных прав и свобод всех сторон трудовых отношений, а именно права на труд, здоровую среду, жизнь, здоровье, защиту личной информации и т.д.

Цель достигается с помощью решения следующих задач (ст. 1):

  • согласованности интересов сторон трудовых отношений;
  • обеспечения выполнения управленческих функций государственной системы;
  • регулирования трудовых отношений в рамках конкретного учреждения.

Таким образом, несмотря на узкопрофильный характер кодекса, с его помощью удаётся решать обширных круг задач, оптимизирующих состояние общества, государства и граждан.

Структура ТК

Данный юридический документ содержит следующие тематические блоки:

  • общие положения и термины, в том числе развёрнутое определение понятия трудовых отношений;
  • социальное партнёрство в сфере труда;
  • трудовые договоры на стадиях заключения, изменений и расторжения;
  • рабочее время и его показатели;
  • оплата труда;
  • компенсации и гарантии во время выполнения различных функций;
  • обеспечение безопасности труда;
  • материальная ответственность;
  • регламентация деятельности отдельных категорий сотрудников учреждений.

Каждая тема обеспечивает выполнение целей и задач. Однако в наибольшей степени и подробно в кодексе разрабатываются различные стороны регулирования деятельности отдельных категорий сотрудников. И это понятно – если категорий много, то и особенности у каждой свои.

Отдельно следует выделить главу, которая посвящена женщинами и лицами с семейными обязанностями. Специфика женского труда связана с особенностями физических возможностей и функцией деторождения. Из 13 статей главы, посвящённой данной теме, 6 посвящены исключительно женщинам. Остальные семь статей касаются не только женщин, но и любых людей, которые воспитывают приёмных детей или детей-инвалидов.

Отдельная глава посвящена регламентации труда несовершеннолетних людей. Таким образом, разделению работников по гендерному принципу посвящены две главы кодекса. Во всех остальных главах четвёртой части рассматриваются такие категории, как:

Таким образом, регламентация взаимоотношений между работодателем и работником в данном кодексе носит всесторонний и комплексный характер. Она касается договоров, регламентации самого трудового процесса, заработной платы, специфического труда ряда категорий работников, методов отстаивания прав на труд и т.п. Благодаря обширной тематике Трудовой кодекс можно назвать исчерпывающим и самодостаточным.

Оглавление ТК РФ

  • Часть I ТК РФ
    • Раздел I. Общие положения
      • Глава 1. Основные начала трудового законодательства
        • Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
        • Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
        • Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
        • Статья 4. Запрещение принудительного труда
        • Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
        • Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
        • Статья 7. Утратила силу
        • Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
        • Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
        • Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
        • Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
        • Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
        • Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
        • Статья 14. Исчисление сроков
      • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
  • Часть II ТК РФ
  • Часть III ТК РФ
    • Раздел III. Трудовой договор
      • Глава 10. Общие положения
      • Глава 11. Заключение трудового договора
      • Глава 12. Изменение трудового договора
      • Глава 13. Прекращение трудового договора
      • Глава 14. Защита персональных данных работника
    • Раздел IV. Рабочее время
    • Раздел V. Время отдыха
    • Раздел VI. Оплата и нормирование труда
      • Глава 20. Общие положения
      • Глава 21. Заработная плата
        • Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
        • Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
        • Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
        • Статья 135. Установление заработной платы
        • Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
        • Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
        • Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
        • Статья 139. Исчисление средней заработной платы
        • Статья 140. Сроки расчета при увольнении
        • Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
        • Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
        • Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
        • Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
        • Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
        • Статья 146. Оплата труда в особых условиях
        • Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
        • Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
        • Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
        • Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
        • Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
        • Статья 152. Оплата сверхурочной работы
        • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
        • Статья 154. Оплата труда в ночное время
        • Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
        • Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
        • Статья 157. Оплата времени простоя
        • Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
      • Глава 22. Нормирование труда
    • Раздел VII. Гарантии и компенсации
      • Глава 23. Общие положения
      • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
      • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
      • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
        • Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программ
        • Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
        • Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
        • Статья 175. Утратила силу с 1 сентября 2013 г.
        • Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
        • Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
      • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Глава 28. Другие гарантии и компенсации
    • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
    • Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
    • Раздел X. Охрана труда
    • Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
      • Глава 37. Общие положения
      • Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
      • Глава 39. Материальная ответственность работника
  • Часть IV ТК РФ
    • Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
      • Глава 40. Общие положения
      • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
        • Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
        • Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
        • Статья 255. Отпуска по беременности и родам
        • Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
        • Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
        • Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
        • Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
        • Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
        • Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
        • Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
        • Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
        • Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
        • Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
        • Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
      • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
      • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
      • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
      • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
      • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
      • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
      • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
      • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
      • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
      • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
      • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
      • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
      • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
      • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
      • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
      • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
      • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и учреждений за границей
      • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
      • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
      • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
      • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
        • Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
        • Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
        • Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
        • Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
        • Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
        • Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
        • Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
        • Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
        • Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания
        • Статья 351.2. Утратила силу с 1 января 2019 года. — Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ.
        • Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
        • Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
        • Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития
  • Часть V ТК РФ
    • Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
      • Глава 56. Общие положения
      • Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
      • Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
      • Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
      • Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа без трудового договора.

На Специальном Петербургском Международном Юридическом Форуме 9 1/​2 Главный судебный пристав РФ рассказал о планах по оказанию помощи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С 8 марта

Трудовой кодекс России 2019

Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Понятие дистанционной работы приведено в ст. 312.1 ТК РФ. Это «выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет».

Легальное закрепление понятия «удаленка» появилось относительно недавно – в апреле 2013 года с выходом Закона от 05.04.2013 № 60-ФЗ, внесшего в ТК РФ главу 49.1, регулирующую труд «дистанционщиков».

Исходя из текста закона, основными признаками дистанционной работы являются:

  • выполнение трудовой функции работником вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения;
  • трудовая функция выполняется вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
  • при выполнении трудовой функции используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет;
  • для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам выполнения трудовой функции используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.

Таким образом, главным инструментом перехода на «удаленку» является Интернет. Еще одно отличие – труд дистанционщиков не носит производственного характера. Это служащие умственного труда, работа которых носит аналитический, интеллектуальный характер. Очевидно, что работники должны уметь пользоваться компьютерами (планшетами, мобильными телефонами и прочими программно-техническими средствами, используемыми для выполнения работы) и быть в доступе к информационно-телекоммуникационным сетям общего пользования, в том числе сети Интернет.

Объявление текущей обстановки с распространением COVID-19 чрезвычайной имеет принципиальное значение для оформления перехода на дистанционный режим работы.

Дело в том, что подходящей нормы для перевода на дистанционную работу в условиях распространения пандемии законодательство не содержит.

Согласно части 2 ст. 57 ТК РФ перевод на дистанционный режим, а также рабочее место относятся к существенным условиям трудового договора, об изменении которых стороны должны достичь соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ. То есть они должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если обе стороны согласны, проблем нет. А как быть, если договоренность не достигнута?

Обычно, если решение о переходе на дистанционную работу принимает работодатель, он должен соблюсти порядок перевода, предусмотренный ст. 74 ТК РФ. Правда, данная статья предусматривает в качестве причин изменения условий трудового договора организационные и технологические. Неизвестно, будет ли она работать в случае с коронавирусом.

Есть еще одна норма, которая, возможно, позволит временно перевести работника на новый режим работы. Согласно части 2 ст. 72.2 ТК РФ в исключительных случаях согласия сотрудника на перевод не требуется. К таким случаям относятся:

  • катастрофы природного или техногенного характера;
  • несчастные случаи на производстве;
  • пожары;
  • наводнения;
  • голод;
  • землетрясения;
  • эпидемии или эпизоотии, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

При возникновении перечисленных случаев сотрудник без его согласия на срок до одного месяца может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

Таким образом, официально объявленный форс-мажор, связанный с распространением коронавируса, формально подпадает под действие указанной нормы, следовательно, перевод на «удаленку» на срок до одного месяца в данной ситуации может быть осуществлен и без согласия на то сотрудника.

При этом согласно ч. 4 ст. 72.2 оплата труда работника должна производиться по выполняемой работе, то есть без потерь для его заработка.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Часть 2 ст. 57, ст. 72, 72.2, 312.1

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронная трудовая книжка. Страховой стаж. Проверка данных в ЭТК.

Наши реализованные проекты · ТВ для бухгалтера · ТВ для юриста · КонсультантПлюс · «1С» · Повышение квалификации · Регистрация предприятий.

Коронавирусная инфекция и карантин: алгоритм действий работодателя

Обновление: 23 октября 2019 г.

Время отдыха по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое.

Рабочее время по ТК

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ). Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха

К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ):

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее.

Перерывы в рабочее время

Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

  • не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них здесь;
  • включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в отдельной консультации.

Выходные дни

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества. На нашем сайте вы можете посмотреть производственные календари на 2019 г. и 2020 г.

Отпуска

Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ).

А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).

Текст Трудового кодекса РФ в актуальной редакции, с последними изменениями и дополнениями. власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и Попробуйте БЕСПЛАТНО систему КонсультантПлюс.