Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на.

Каков правовой статус общего собрания и совета трудового коллектива?

 

 

 

                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

               Трудовой кодекс Российской Федерации

 

     Принят Государственной Думой              21 декабря 2001 года

     Одобрен Советом Федерации                 26 декабря 2001 года

 

     (в ред.  Федерального  закона  от  24  июля 2002 г.  N 97-ФЗ —

Собрание законодательства Российской Федерации,  2002,  N  30,  ст.

3014;  Федерального  закона от 25 июля 2002 г.  N 116-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2002,  N  30,  ст.  3033;

Федерального  закона  от  30  июня  2003  г.  N  86-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2003,  N  27,  ст.  2700;

Федерального  закона  от  27  апреля  2004  г.  N  32-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2004,  N  18,  ст.  1690;

Федерального  закона  от  22  августа  2004 г.  N 122-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2004,  N  35,  ст.  3607;

Федерального  закона  от  29  декабря  2004 г.  N 201-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2005,  N   1,   ст.   27;

Федерального   закона   от  9  мая  2005  г.  N  45-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2005,  N  19,  ст.  1752;

Федерального  закона  от  30  июня  2006  г.  N  90-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  27,  ст.  2878;

Федерального  закона  от  18  декабря  2006 г.  N 232-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  52,  ст.  5498;

Федерального  закона  от  30  декабря  2006 г.  N 271-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2007,  N   1,   ст.   34;

Федерального  закона  от  20  апреля  2007  г.  N  54-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2007,  N  17,  ст.  1930;

Федерального  закона  от  21  июля  2007  г.  N  194-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2007,  N  30,  ст.  3808;

Федерального  закона  от  1  октября  2007  г.  N 224-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2007,  N  41,  ст.  4844;

Федерального  закона  от  18  октября  2007 г.  N 230-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2007,  N  43,  ст.  5084;

Федерального  закона  от  1  декабря  2007  г.  N 309-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2007,  N  49,  ст.  6070;

Федерального  закона  от  28  февраля  2008  г.  N 13-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2008,  N  9,   ст.   812;

Федерального  закона  от  22  июля  2008  г.  N  157-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2008,  N  30,  ст.  3613;

Федерального  закона  от  23  июля  2008  г.  N  160-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2008,  N  30,  ст.  3616;

Федерального  закона  от  25  декабря  2008 г.  N 280-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2008,  N  52,  ст.  6235;

Федерального  закона  от  25  декабря  2008 г.  N 281-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2008,  N  52,  ст.   6236

Федерального  закона  от  30  декабря  2008 г.  N 309-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2009,  N   1,   ст.   17;

Федерального  закона  от  30  декабря  2008 г.  N 313-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2009,  N   1,   ст.   21;

Федерального   закона   от  7  мая  2009  г.  N  80-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2009,  N  19,  ст.  2270;

Федерального  закона  от  17  июля  2009  г.  N  167-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2009,  N  29,  ст.  3604;

Федерального  закона  от  24  июля  2009  г.  N  206-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2009,  N  30,  ст.  3732;

Федерального  закона  от  24  июля  2009  г.  N  213-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2009,  N  30,  ст.  3739;

Федерального  закона  от  10  ноября  2009  г.  N 260-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2009,  N  46,  ст.  5419;

Федерального  закона  от  25  ноября  2009  г.  N 267-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2009,  N  48,  ст.  5717;

Федерального  закона  от  27  июля  2010  г.  N  227-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2010,  N  31,  ст.  4196;

Федерального  закона  от  23  декабря  2010 г.  N 387-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2010,  N  52,  ст.  7002;

Федерального  закона  от  29  декабря  2010 г.  N 437-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N   1,   ст.   49;

Федерального  закона  от  17  июня  2011  г.  N  146-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  25,  ст.  3539;

Федерального  закона  от  1  июля  2011  г.  N  169-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  27,  ст.  3880;

Федерального  закона  от  18  июля  2011  г.  N  238-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  30,  ст.  4586;

Федерального  закона  от  18  июля  2011  г.  N  242-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  30,  ст.  4590;

Федерального  закона  от  18  июля  2011  г.  N  243-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  30,  ст.  4591;

Федерального  закона  от  19  июля  2011  г.  N  248-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  30,  ст.  4596;

Федерального  закона  от  7  ноября  2011  г.  N  303-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  45,  ст.  6333;

Федерального  закона  от  7  ноября  2011  г.  N  305-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  45,  ст.  6335;

Федерального  закона  от  21  ноября  2011  г.  N 329-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  48,  ст.  6730;

Федерального  закона  от  22  ноября  2011  г.  N 334-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  48,  ст.  6735;

Федерального  закона  от  28  ноября  2011  г.  N 337-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  49,  ст.  7015;

Федерального  закона  от  30  ноября  2011  г.  N 353-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  49,  ст.  7031;

Федерального  закона  от  7  декабря  2011  г.  N 417-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2011,  N  50,  ст.  7359;

Федерального  закона  от  29  февраля  2012  г.  N 16-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2012,  N  10,  ст.  1164;

Федерального  закона  от  1  апреля  2012  г.  N  27-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2012,  N  14,  ст.  1553;

Федерального  закона  от  23  апреля  2012  г.  N  35-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2012,  N  18,  ст.  2127;

Федерального  закона  от  28  июля  2012  г.  N  136-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2012,  N  31,  ст.  4325;

Федерального  закона  от  12  ноября  2012  г.  N 188-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2012,  N  47,  ст.  6399;

Федерального  закона  от  3  декабря  2012  г.  N 231-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2012,  N  50,  ст.  6954;

Федерального  закона  от  3  декабря  2012  г.  N 234-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2012,  N  50,  ст.  6957;

Федерального  закона  от  3  декабря  2012  г.  N 236-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2012,  N  50,  ст.  6959;

Федерального  закона  от  29  декабря  2012 г.  N 280-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2012,  N  53,  ст.  7605;

Федерального  закона  от  5  апреля  2013  г.  N  58-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2013,  N  14,  ст.  1666;

Федерального  закона  от  5  апреля  2013  г.  N  60-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2013,  N  14,  ст.  1668;

Федерального   закона   от  7  мая  2013  г.  N  95-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2013,  N  19,  ст.  2322;

Федерального   закона   от  7  мая  2013  г.  N  99-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2013,  N  19,  ст.  2326;

Федерального   закона  от  7  мая  2013  г.  N  102-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2013,  N  19,  ст.  2329;

Федерального  закона  от  7  июня  2013  г.  N  108-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2013,  N  23,  ст.  2866;

Федерального  закона  от  7  июня  2013  г.  N  125-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2013,  N  23,  ст.  2883;

Федерального  закона  от  2  июля  2013  г.  N  157-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2013,  N  27,  ст.  3449;

Федерального  закона  от  2  июля  2013  г.  N  162-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2013,  N  27,  ст.  3454;

Федерального  закона  от  2  июля  2013  г.  N  185-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2013,  N  27,  ст.  3477;

Федерального  закона  от  23  июля  2013  г.  N  204-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2013,  N  30,  ст.  4037;

Федерального  закона  от  25  ноября  2013  г.  N 317-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2013,  N  48,  ст.  6165;

Федерального  закона  от  28  декабря  2013 г.  N 421-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2013,  N  52,  ст.  6986;

Федерального  закона  от  2  апреля  2014  г.  N  50-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2014,  N  14,  ст.  1542;

Федерального  закона  от  2  апреля  2014  г.  N  55-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2014,  N  14,  ст.  1547;

Федерального  закона  от  2  апреля  2014  г.  N  56-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2014,  N  14,  ст.  1548;

Федерального   закона  от  5  мая  2014  г.  N  116-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2014,  N  19,  ст.  2321;

Федерального  закона  от  4  июня  2014  г.  N  145-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2014,  N  23,  ст.  2930;

Федерального  закона  от  28  июня  2014  г.  N  199-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2014,  N  26,  ст.  3405;

Федерального  закона  от  21  июля  2014  г.  N  216-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2014,  N  30,  ст.  4217;

Федерального  закона  от  4  ноября  2014  г.  N  333-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2014,  N  45,  ст.  6143;

Федерального  закона  от  24  ноября  2014  г.  N 358-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2014,  N  48,  ст.  6639;

Федерального  закона  от  1  декабря  2014  г.  N 409-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2014,  N  49,  ст.  6918;

Федерального  закона  от  22  декабря  2014 г.  N 432-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2014,  N  52,  ст.  7543;

Федерального  закона  от  22  декабря  2014 г.  N 443-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2014,  N  52,  ст.  7554;

Федерального  закона  от  29  декабря  2014 г.  N 457-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2015,  N   1,   ст.   10;

Федерального  закона  от  31  декабря  2014 г.  N 489-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2015,  N   1,   ст.   42;

Федерального  закона  от  31  декабря  2014 г.  N 519-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2015,  N   1,   ст.   72;

Федерального  закона  от  6  апреля  2015  г.  N  82-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2015,  N  14,  ст.  2022;

Федерального   закона  от  2  мая  2015  г.  N  122-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2015,  N  18,  ст.  2625;

Федерального  закона  от  8  июня  2015  г.  N  152-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2015,  N  24,  ст.  3379;

Федерального  закона  от  29  июня  2015  г.  N  200-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2015,  N  27,  ст.  3991;

Федерального  закона  от  29  июня  2015  г.  N  201-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2015,  N  27,  ст.  3992;

Федерального  закона  от  13  июля  2015  г.  N  230-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2015,  N  29,  ст.  4356;

Федерального  закона  от  13  июля  2015  г.  N  233-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2015,  N  29,  ст.  4359;

Федерального  закона  от  13  июля  2015  г.  N  237-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2015,  N  29,  ст.  4363;

Федерального  закона  от  13  июля  2015  г.  N  242-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2015,  N  29,  ст.  4368;

Федерального  закона  от  5  октября  2015  г.  N 285-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2015,  N  41,  ст.  5639;

Федерального  закона  от  29  декабря  2015 г.  N 391-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2016,  N   1,   ст.   11;

Федерального  закона  от  30  декабря  2015 г.  N 434-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2016,  N   1,   ст.   54;

Федерального   закона  от  1  мая  2016  г.  N  132-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2016,  N  18,  ст.  2508;

Федерального  закона  от  3  июля  2016  г.  N  236-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2016,  N  27,  ст.  4169;

Федерального  закона  от  3  июля  2016  г.  N  239-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2016,  N  27,  ст.  4172;

Федерального  закона  от  3  июля  2016  г.  N  272-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2016,  N  27,  ст.  4205;

Федерального  закона  от  3  июля  2016  г.  N  305-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2016,  N  27,  ст.  4238;

Федерального  закона  от  3  июля  2016  г.  N  347-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2016,  N  27,  ст.  4280;

Федерального закона   от  3  июля  2016  г.  N  348-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2016,  N  27,  ст.  4281;

Федерального  закона  от  28  декабря  2016 г.  N 505-ФЗ — Собрание

законодательства Российской  Федерации,  2017,   N   1,   ст.   46;

Федерального   закона   от  1  мая  2017  г.  N  84-ФЗ  —  Собрание

законодательства Российской  Федерации,  2017,  N  18,  ст.   2661;

Федерального  закона  от  18  июня  2017  г.  N  125-ФЗ  — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2017,  N  25,  ст.  3594;

Федерального  закона  от  1  июля  2017  г.  N  132-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2017,  N  27,  ст.  3929;

Федерального закона   от  1  июля  2017  г.  N  139-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2017,  N  27,  ст.  3936;

Федерального закона  от  29  июля  2017  г.  N  255-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2017,  N  31,  ст.  4804;

Федерального закона  от  29  июля  2017  г.  N  256-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2017,  N  31,  ст.  4805;

Федерального закона от 27  ноября  2017  г.  N  359-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2017,  N  49,  ст.  7331;

Федерального закона от 20 декабря  2017  г.  N  400-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2017,  N  52,  ст.  7923;

Федерального закона от 29 декабря  2017  г.  N  461-ФЗ  —  Собрание

законодательства   Российской   Федерации,   2018,  N  1,  ст.  45;

Федерального закона от 31 декабря  2017  г.  N  502-ФЗ  —  Собрание

законодательства Российской   Федерации,   2018,   N   1,  ст.  86;

Федерального закона  от  5  февраля  2018  г.  N  8-ФЗ  —  Собрание

законодательства   Российской   Федерации,  2018,  N  7,  ст.  968;

Федерального закона  от  19  июля  2018  г.  N  207-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2018,  N  30,  ст.  4542;

Федерального закона от 3  августа  2018  г.  N  304-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2018,  N  32,  ст.  5097;

Федерального закона от 3  августа  2018  г.  N  315-ФЗ  —  Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2018,  N  32,  ст.  5108;

Федерального закона  от  3  октября  2018  г.  N  353-ФЗ — Собрание

законодательства  Российской  Федерации,  2018,  N  41,  ст.  6193;

Федерального  закона  от  11  октября  2018 г.  N 360-ФЗ — Собрание

законодательства Российской Федерации, 2018, N 42, ст. 6374)

 

 

                          ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

 

     Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

     Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

     Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

 

     Целями трудового   законодательства   являются    установление

государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан,  создание

благоприятных условий труда,  защита прав и интересов работников  и

работодателей.

     Основными задачами   трудового    законодательства    являются

создание  необходимых  правовых условий для достижения оптимального

согласования  интересов  сторон   трудовых   отношений,   интересов

государства,  а  также  правовое регулирование трудовых отношений и

иных непосредственно связанных с ними отношений по:

     организации труда и управлению трудом;

     трудоустройству у данного работодателя;

     подготовке и  дополнительному  профессиональному   образованию

работников   непосредственно   у   данного   работодателя  (в  ред.

Федерального  закона  от  2  июля  2013  г.  N  185-ФЗ  —  Собрание

законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);

     социальному партнерству,   ведению  коллективных  переговоров,

заключению коллективных договоров и соглашений;

     участию работников  и  профессиональных  союзов в установлении

условий   труда   и   применении   трудового   законодательства   в

предусмотренных законом случаях;

     материальной ответственности  работодателей  и  работников   в

сфере труда;

     государственному контролю (надзору),  профсоюзному контролю за

соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об

охране труда) и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы

трудового  права (в ред.  Федерального закона от 30 июня 2006 г.  N

90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,

ст.  2878;  Федерального  закона  от  18  июля  2011 г.  N 242-ФЗ —

Собрание законодательства Российской Федерации,  2011,  N  30,  ст.

4590);

     разрешению трудовых споров;

Ст. 16 СЗ РФ — Собрание законодательства РФ СЗ СССР — Собрание законодательства No 89–90 ТК — Трудовой кодекс РФ от // СЗРФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения В ТК РФ с января 2020 — Елена А. Пономарева

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Опубликовано8 сентября 2018 в 18:56

Добрый день!

Привлекая Вас на собрания и тренинги фактически работодатель увеличивает Ваш рабочий день сверх его нормальной продолжительности, а сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника или в форс-мажорных ситуациях.

Не думаю, что собрание или тренинг относятся к таковым

Статья 99. Сверхурочная работа 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации Постановление Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от г.

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Нет, не может.

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность для организации проводить собрания трудового коллектива. При этом в Трудовом кодексе РФ прямо указаны случаи, когда организация обязана учесть мнение представителей сотрудников.

Такими представителями могут быть:

Представительный орган для представления интересов всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, для осуществления предусмотренных законодательством полномочий избирается на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием из числа работников.

Обоснование

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность для организации проводить собрания трудового коллектива. В том числе, положение о проведении общего собрания трудового коллектива не является обязательным документом для работодателя. При этом в Трудовом кодексе РФ прямо указаны случаи, когда организация обязана учесть мнение представителей сотрудников. Такими представителями могут быть:

  • профсоюз;
  • иные представительные органы (представители).

Об этом говорится в части 1 статьи 29 Трудового кодекса РФ.

Существование иного представительного органа (не профсоюза) возможно, если:

  • в организации нет профсоюза;
  • ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины сотрудников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников.

Такой представительный орган для представления интересов всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, для осуществления предусмотренных законодательством полномочий избирается на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием из числа работников.

Наличие в организации иного представительного органа (представителя) не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями.

Такие правила установлены частью 1 статьи 31 Трудового кодекса РФ.

При этом Трудовой кодекс РФ разграничивает случаи, когда организация:

  • должна принять решение с учетом мнения профсоюза;
  • должна принять решение с учетом мнения представительного органа сотрудников (ст. 101, ч. 3 ст. 103, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ч. 2 ст. 153, ст. 159, ст. 190, ч. 3 ст. 196, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).

То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации. При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учитывать его мнение не обязательно.

Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников. То есть, например, если в организации отсутствует профсоюз, однако есть иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учесть его мнение необходимо.

Следует отметить, что порядок проведения общего собрания работников, порядок выборов председателя, представителей, секретаря собрания, срок их полномочий, а также документальное оформление указанных процедур, в том числе составление протокола собрания трудовым законодательством не предусмотрен. Установлены только правила проведения соответствующего собрания для объявления работниками предприятия забастовки. Для принятия решения о забастовки должно быть проведено собрание (конференция) работников. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). Такие правила установлены статьёй 410 ТК РФ.

Для остальных случаев проведения общего собрания работников, порядок трудовым законодательством не установлен. Поэтому в подобном случае целесообразно применять общие правила организации собраний, как публичных мероприятий (см. Закон от 19 июня 2004 г. № 54-ФЗ).

Инициировать проведение собрания сможет как работодатель, так  профсоюз или отдельные работники, которые буду юридически – организаторами собрания.

Кроме того, порядок проведения собрания могут определить либо работники самостоятельно, либо работодатель через издание соответствующего локального нормативного акта, которым будут регулироваться данные вопросы. Обращаю Ваше внимание, что такой локальный нормативный акт не должен ухудшать положение работников организации по сравнению с уровнем установленным действующим законодательством (ст. 8 ТК РФ).

О поведении собрания  участников собрания нужно уведомить заблаговременно.

Открывает собрание, как правило, один из организаторов,  которые предлагает утвердить регламент собрания ,  избрать председателя  секретаря для ведения собрания и оформления по его результатам протокола.

 Если иное не установлено законом или локальными актами работодателя, Собрание будет полномочно, если на нем присутствует 50% +1 участник собрания.  Решения принимаются простым большинством от числа присутствующих если иное не предусмотрено законом или иными НПА.

г. N ФЗ. Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР г. В новом кодексе преобладает договорный.