Довод работодателя о том, что Трудовой кодекс РФ таких жестких ТК РФ, согласно которой зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые​.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Фабула дела

В июне 2007 года работник был принят в организацию на должность электромонтера. Через несколько лет работодатель решил проверить знание электромонтерами норм и правил эксплуатации электроустановок. В связи с неудовлетворительными результатами проверки приказом работодателя работник был отстранен от работы до прохождения им соответствующего обучения. Работник с действиями работодателя не согласился и подал иск в суд, потребовав отменить данный приказ и взыскать с работодателя в его пользу зарплату за время незаконного отстранения от работы (ст. 234 ТК РФ). Суд согласился с тем, что работник был отстранен незаконно и удовлетворил его требования. Работодатель отменил приказ и выплатил работнику зарплату за время отстранения. Но, поскольку зарплата была выплачена ему без учета компенсации за ее задержку (ст. 236 ТК РФ), работник снова обратился в суд. Размер компенсации он рассчитал согласно следующим срокам выплаты зарплаты: первая часть (аванс) – в середине месяца, вторая – в конце. Такой вывод, по его мнению, следовал из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Работник полагал, что при расчете компенсации работодатель должен использовать именно такой порядок. Однако суд, удовлетворяя иск работника, рассчитал компенсацию согласно действовавшему в организации Положению об оплате труда (далее – Положение). В нем было установлено, что первая часть заработной платы выплачивается не позднее последнего дня текущего месяца, а вторая – до середины следующего месяца. В результате работнику была назначена к выплате компенсация в меньшем размере, чем он предполагал. В связи с этим работник снова обратился в суд первой инстанции, но уже с иском о признании Положения об оплате труда противоречащим ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Работник заявил, что система оплаты труда организации не соответствует закону

Свои требования работник обосновал тем, что Положение предусматривает выплату аванса в последний день отработанного месяца, а второй части зарплаты – только в середине следующего месяца. Таким образом, работодатель регулярно задерживает выплату зарплаты в среднем на 15 дней. Это позволяет работодателю незаконно пользоваться его денежными средствами в указанный период. Вместе с тем в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ четко установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Поэтому работник считал, что заработная плата должна выплачиваться в полном объеме в текущем месяце. Первая часть (аванс) – до середины отработанного месяца, вторая часть – не позднее последнего дня этого же месяца. Иной порядок, по мнению работника, нарушает его право на своевременное получение зарплаты. Из-за этого компенсация за задержку выплаты зарплаты за период незаконного отстранения от работы была начислена ему не в полном объеме.

Работник дополнительно потребовал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Он настаивал, что в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работник считал, что оспариваемое Положение нарушает не только его права, но и права других работников. Он указал, что если вновь принятые работники приступают к работе в начале месяца, то фактически они получают первые денежные средства (аванс) только в последний день этого месяца. Такое положение вещей, по мнению работника, является грубым нарушением действующего трудового законодательства.

Работодатель считал, что законодательство не ограничивает выплату зарплаты текущим месяцем

Работодатель не согласился с доводами работника и заявил, что Положение об оплате труда соответствует Трудовому кодексу РФ, дни выплаты зарплаты установлены в нем правомерно. Он пояснил, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретный день выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Такая формулировка не ограничивает выплату зарплаты текущим месяцем. Он заявил, что закрепленная в ч. 6 ст. 136 ТК РФ периодичность играет роль только при определении интервалов выплаты. А если учесть, что Положение предусматривает выплату зарплаты до конкретной даты, то получается, что работодатель выплачивает ее заблаговременно. В подтверждение суду было представлено несколько платежных ведомостей и платежных поручений. Работодатель обратил внимание суда на то, что по заявлению работника в компании проводилась проверка Государственной инспекцией труда (далее – ГИТ, инспекция). Дни выплаты зарплаты были установлены согласно предписанию ГИТ. В инспекцию была направлена копия Положения и никаких замечаний от нее не поступало. Поэтому работодатель считал, что Положение полностью соответствует требованиям, которые указаны ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Также представитель работодателя пояснил, что на практике организации всегда устанавливают дни выплаты зарплаты с некоторой задержкой относительно оплачиваемого периода. Это вызвано тем, что отделу кадров и бухгалтерии необходимо подготовить соответствующие документы для расчета суммы зарплаты, подлежащей выплате конкретному работнику. Если выплату зарплаты за отработанный месяц полностью производить в этом же месяце, то многократно возрастет нагрузка на соответствующий персонал.

Кроме того, работодатель считал, что работник нарушил установленные законом сроки на обращение в суд. Так, работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права со стороны работодателя (ст. 392 ТК РФ). Поэтому, по мнению работодателя, работник мог обжаловать Положение только в течение 3 месяцев со дня выплаты ему первой зарплаты.

Определение дней выплаты зарплаты – компетенция работодателя

В феврале 2013 года районный суд вынес решение об отказе работнику в удовлетворении его требований. Суд согласился с представителем работодателя в том, что конкретные дни выплаты зарплаты ч. 6 ст. 136 ТК РФ не предусматривает. Работодатель может устанавливать такие дни по своему усмотрению. Он должен учитывать только периодичность выплаты зарплаты – не реже чем каждые полмесяца, а также фактически отработанное работником время. Такой вывод, по мнению суда, следует не только из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, но и из иных нормативных актов. Так, постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 (далее – Постановление № 566) установлено, что работодатель при выплате аванса должен учитывать время, которое работник фактически отработал.

Также суд учел, что дни выплаты заработной платы были установлены согласно предписанию, которое выдала государственная инспекция труда.

Из решения суда: «При разрешении данного спора, суд исходит из того, что конкретные сроки выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Установление данных сроков относится к компетенции работодателя, который при их определении должен учитывать требование закона о выплате заработной платы каждые полмесяца, а также фактически отработанное работником время».

Суд отклонил довод работодателя о пропуске работником срока на обращение за защитой своих прав. Он отметил, что при обжаловании локального акта течение срока начинается не с момента выплаты зарплаты, а со дня, когда работник был с ним ознакомлен. Суд установил, что с Положением работник ознакомился менее 3 месяцев назад при рассмотрении другого гражданского дела.

Зарплата за отработанный месяц должна полностью выплачиваться до его окончания

Работник с решением суда не согласился и обжаловал его в вышестоящую инстанцию. Основным его доводом было то, что районный суд неправильно истолковал нормы Трудового кодекса РФ. Судебная коллегия рассмотрела жалобу работника и пришла к выводу, что решение нижестоящего суда действительно неправомерно. Она указала, что согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. В соответствии с разъяснениями Роструда (письмо от 08.09.2006 № 1557-6) конкретные сроки выплаты зарплаты, а также размер аванса должны определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным либо трудовым договором. При этом апелляционная инстанция также сослалась на Постановление № 566, согласно которому, кроме выполнения требований о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц, работодателю при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время. При этом минимальный размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время. По мнению суда, это означает, что аванс должен выплачиваться в середине отработанного месяца. Вторая часть зарплаты – через полмесяца, то есть в последний его день. Поэтому, обе эти выплаты должны быть произведены в текущем месяце.

Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что права работника в части выплаты ему заработной платы были нарушены. Суд признал незаконным Положение об оплате труда компании в части установления дат выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

СТ 136 ТК РФ.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к Ст. 136 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья вводит 136 ТК РФ обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок, в котором должна содержаться следующая информация:

а) о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии);

б) о размерах иных сумм, начисленных работнику (входящих в систему оплаты труда, но не отраженных в иных разделах расчетного листка, например, сумм денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы);

в) о размерах и основаниях произведенных удержаний (по налогу с физических лиц; взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; возмещению неотработанного аванса по заработной плате; погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; возврату излишне выплаченных сумм; возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; возврату ссуды, выданной работодателем; распоряжению работника и проч.);

г) об общей сумме, подлежащей выплате.

2. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Применение не утвержденной работодателем в установленном порядке формы расчетного листка влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП (см. также Постановление ВС РФ от 23 декабря 2010 г. N 75-АД10-3).

3. Местом выплаты заработной платы работнику, как правило, является место выполнения им работы. Оно определяется локальным нормативным актом организации (как правило, правилами внутреннего трудового распорядка) или коллективным договором.

Статья 13 Конвенции N 95 МОТ «О защите заработной платы» (принята в г. Женеве 1 июля 1979 г.) запрещает производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

4. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником в любое время после заключения трудового договора. Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя.

5. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре. В данном случае также действуют ограничения, установленные указанной Конвенцией МОТ. Наряду с этим в коллективном договоре или трудовом договоре необходимо установить порядок таких выплат (например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз).

6. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам).

7. Гражданский кодекс в ст. 30 устанавливает, что, если гражданин злоупотребляет спиртными напитками или наркотическими средствами либо испытывает пристрастие к азартным играм и тем самым ставит свою семью в тяжелое материальное положение, суд может признать его ограниченно дееспособным. Лицо, признанное судом ограниченно дееспособным, не может самостоятельно получать заработную плату и распоряжаться ею без согласия назначенного ему попечителя. В этом случае заработная плата выдается попечителю на основании его попечительского удостоверения или работнику на основании письменного согласия попечителя.

8. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков (например, раз в месяц) нарушает данное требование закона.

Законодательство рассматривает выплату заработной платы за первую половину месяца не в качестве аванса, а как оплату труда за истекший период, поэтому ее размер должен определяться по общим правилам, т.е. в зависимости от количества отработанного времени, приходящегося на первую половину месяца, и не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины тарифной ставки, оклада и времени, отработанного в первой половине месяца (см. также решение ВС РФ от 19 ноября 2007 г. N ГКПИ07-961).

9. Согласно статье 136 ТК РФ дата выплаты заработной платы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре либо в трудовом договоре. Произвольное установление этой даты работодателем неправомерно. При этом в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре может быть установлена и иная периодичность выплаты заработной платы — чаще, чем два раза в месяц, но также в определенные этими актами даты.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне.

Если день выплаты заработной платы совпадает со вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе (например, с воскресеньем), заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня (в пятницу).

Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем (выходными днями), заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня (выходных дней).

Другой комментарий к Статье 136 ТК РФ

Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день.

О сроках выплаты заработной платы и расчета при увольнении

Примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

 

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

 

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

 

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

 

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Содержание

Просмотров: 99

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации,​.