Минимальный размер алиментов ; Подтверждающие документы для удержания; Порядок удержания; Пример расчета; Ограничения в удержании​.

Методика отражения операций по удержанию и перечислению алиментов в бухгалтерском учете

Начнем с главного. 8 июля 2017 года вступил в силу Закон № 2037-VIII, который внес существенные изменения в СКУ.

В соответствии с этим Закономминимальный размер алиментов был повышен, а порядок взыскания алиментов — изменен.

Поговорим подробнее об этих изменениях:

  1. 1. Минимальный размералиментов на одного ребенкаувеличился с 30 % до 50 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста (согласно новой редакции ч. 2 ст. 182 СКУ).

В 2017 году установлен следующий размер прожиточного минимума (см. ст. 7 Закона о госбюджете на 2017 год):

— для детей в возрасте до 6 лет: с 1 мая — 1426 грн., с 1 декабря — 1492 грн.;

— для детей в возрасте от 6 до 18 лет: с 1 мая — 1777 грн., с 1 декабря — 1860 грн.

Таким образом, размер алиментов c 08.07.2017 г. не может быть меньше:

— на одного ребенка в возрасте до 6 лет — 713 грн.;

— на одного ребенка в возрасте от 6 до 18 лет — 888,50 грн.

С 1 декабря 2017 года, когда размер прожиточного минимума повысится, повысится и минимальный размер алиментов. Так, с этой даты размер алиментов не может быть меньше:

— на одного ребенка в возрасте до 6 лет — 746 грн.;

— на одного ребенка в возрасте от 6 до 18 лет — 930 грн.

  1. 2. На одного ребенка алименты должны составлять 1/4 (25 %) заработка родителя, проживающего отдельно, 1/3 заработка — на двоих детей, до 50 % — на троих детей и более. Алименты не могут быть выше 10 прожиточных минимумов на ребенка соответствующего возраста (см. ч. 5 ст. 183 СКУ). Скажем так: по сути ничего нового в этом «новшестве» нет. Ранее суды по обыкновению таким образом и определяли размер алиментов. Теперь же это стало законодательной нормой.
  2. 3. Суд по заявлениюполучателя определяет (ранее — мог определить) размер алиментов в твердой денежной сумме(ч. 1 ст. 184 СКУ).
  3. Размер алиментов, определенный судом или по договоренности между родителямив твердой денежной сумме, подлежит индексации (ч. 2 ст. 184 СКУ).
  4. 5. Алименты являются собственностью ребенка (ранее — собственностью того из родителей, на имя которого они выплачивались). Тот из родителей, который вместе с ним проживает, должен распоряжаться ими исключительно по целевому назначению в интересах ребенка (см. ст. 179 СКУ).

ПОВЫШЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА АЛИМЕНТОВ НА РЕБЕНКА — ГОЛОВНАЯ БОЛЬ БУХГАЛТЕРА ИЛИ НЕТ?

Теперь разберемся, какие из этих изменений «значимы» для работодателя, имеющего у себя «головную боль» — плательщика алиментов, а также обозначим, когда начинать их применять.

В контексте новшества — «повышение минимального размера алиментов с 30 до 50 %» — резонно возникает вопрос: что делать, если с работника взыскиваются алименты в размере меньше 50 % «прожитминимума»?

Внимание! Не спешите паниковать и увеличивать суммы алиментов, отчисляемых из зарплаты.

Руководствоваться следует действующим решением суда и постановлением государственного или частного исполнителя.

Соответственно, если у работодателя имеется постановление исполнителя о том, что с работника необходимо взыскать, например, 1/4 заработка, но не менее 30 % «прожитминимума», то вы взыскиваете алименты именно в таком размере.

Так нужно действовать до тех пор, пока вам не придет новое постановление исполнителя или заявление получателя с новыми исполнительными листами.

Та же ситуация с алиментами в твердой денежной сумме. Пока не будет нового судебного решения, а затем и постановления исполнителя (заявления получателя на основании этого решения с новыми исполнительными листами), вы взыскиваете алименты по-старому.

Об этом (косвенно) свидетельствует редакция ч. 3 ст. 184 СКУ, которая заработала со вступлением в силу Закона № 2037-VIII.

Вывод. Пока не будет нового судебного решения, а затем и постановления исполнителя(заявления получателя на основании этого решения с новыми исполнительными листами), алименты взыскиваете по старому размеру.

Но! На всякий случай пересмотрите еще раз все «свои» исполнительные постановления, заявления получателя с исполнительными листами и судебные приказы. Там может быть прописано: взыскивать алименты просто в сумме не меньше установленного законодательством минимума, т. е. без указания процентов. В этом случае нужно автоматически, согласно действующему законодательству, увеличить взыскание алиментов до 50 % «прожитминимума» (по 7 июля 2017 года включительно считать исходя из 30 % «прожитминимума», а с 8 — исходя из 50 % «прожитминимума»).

И еще, не забывайте учитывать положения ст. 128 КЗоТ, согласно которым отчисления (без учета налогов) не должны превышать 50 % «чистой» зарплаты. И только в случае, когда взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, сумма не должна «переваливать» за 70 % «чистой» зарплаты (абз. 3 ст. 128 КЗоТ).

Новшество «индексация алиментов»: размер алиментов, определенный судом или по договоренности между родителями в твердой денежной сумме, подлежит индексации в соответствии с законом.

Если ранее работодатели обязаны были индексировать только алименты в твердой денежной сумме, определенные судом, то теперь такой процедуре подлежат и подобные выплаты на основании договора между родителями. Напомним, что в соответствии со ст. 189 СКУ родители вправе заключить договор об уплате алиментов на ребенка, в котором определяют размер и сроки их выплаты. Такой договор должен быть заключен в письменной форме и нотариально заверен.

Однако здесь есть одно «но». Закон об индексации, на который ссылается СКУ, пока предусматривает только индексацию алиментов в твердой денежной сумме, установленной судом. Поэтому индексацию «твердо-договорных» алиментов получателю алиментов придется требовать (взыскивать) через суд.

Таким образом, смысл новации «индексация алиментов» для работодателя состоит в следующем:

Выводы:

  1. Алименты в твердойденежной сумме, определенные судом, индексируете, как и раньше.
  2. Алименты в твердойденежной сумме, определенные договором:

— индексируете, если такая индексация изначально предусмотрена условиями договора (или допсоглашения к договору);

— не индексируете, если это не предусмотрено условиями договора, а также нет нового судебного решения на этот счет, или до тех пор, пока не будут внесены соответствующие изменения в Закон об индексации.

На этом все изменения в СКУ в отношении удержания алиментов, которые должны отследить работодатели, заканчиваются. А теперь переходим к насущному.

ПРОСТЫЕ ОТВЕТЫ НА «ГОРЯЧИЕ» ВОПРОСЫ

Вопросов о взыскании алиментов с работника на практике довольно много. И кому, как не бухгалтеру, приходится с ними разбираться. Ведь именно на его плечи ложится груз взыскания алиментов с зарплаты работника. Помочь разобраться — наша цель. «Горячая линия», форум, журнал, электронная почта — все, как всегда, в вашем распоряжении. В рамках этой статьи мы решили «собрать и осветить» самые «топовые» вопросы на эту тему. Начнем.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО НОВОЕ, А АЛИМЕНТЫ СТАРЫЕ: ЧТО ДЕЛАТЬ

Размер алиментов составляет 1/6 от дохода работника, но не менее 30 % от прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. Нужно ли пересматривать размер алиментов в соответствии с новыми требованиями СКУ, внесенными Законом № 2037-VIII?

Нет, работодатель не имеет права самостоятельно изменять порядок взыскания сумм алиментов и их размер, если такие изменения не подтверждены соответствующим «алиментным» документом.

Работодателю следует продолжать удерживать алименты в той сумме, которая указана в действующем документе, являющемся основанием для их удержания (т. е в заявлении работника / постановлении госисполнителя / исполнительном листе).

Самовольничать и увеличивать сумму удержаний с 08.07.2017 г. до 50 % прожитминимума, если фактический размер алиментов оказался ниже этой величины, он не может.

КАК ПРАВИЛЬНО УДЕРЖАТЬ АЛИМЕНТЫ + ДОЛГ (ЗАДОЛЖЕННОСТЬ)

31 августа 2017 года пришло постановление исполнителя по удержанию «детских» алиментов ежемесячно в размере 1/4 от дохода работника и суммы задолженности — 2210,11 грн.

Удержания из зарплаты должны составлять 50 % до погашения общей суммы долга.

Начисленная общая сумма зарплаты за август — 3704,46 грн.; НДФЛ и ВС — 722,37 грн.

Как правильно рассчитать алименты и учесть при этом сумму задолженности?

Поскольку у работника есть задолженность за прошлые периоды, работодателю ежемесячно нужно гасить ее, осуществляя удержания из зарплаты. Помимо задолженности за прошлые периоды судом назначена выплата алиментов в размере 1/4 доли всего дохода работника. Их тоже нужно удерживать ежемесячно.

Это означает, что на первых порах (первый месяц или несколько месяцев) из зарплаты работника нужно удерживать алименты за текущий месяц (1/4 или 25 %) + задолженность за прошлые периоды.

Как отмечено в самом постановлении исполнителя, удержания из зарплаты должны составлять 50 % до погашения общей суммы долга. В то же время в соответствии со ст. 128 КЗоТ общая сумма удержаний и так не должна превышать 50 % доходов работника. Значит, на удержание задолженности остается еще 25 % (50 – 25) заработка работника. И так до полного погашения долга. После его погашения работодатель будет удерживать только алименты в размере 1/4 (25 %), как это указано в исполнительном листе. Теперь осуществим расчет.

Алименты «берутся» с «чистой» зарплаты после удержания налогов.

Найдем «чистую» сумму дохода работника за август:

3704,46зарплата – 722,37ндфл+вс = 2982,09 (грн.).

Рассчитаем сумму алиментов за август:

25 % х 2982,09 = 745,52 (грн.).

На погашение долга уйдет еще 25 % (50 – 25) «чистой» зарплаты — это еще 745,52 грн.

То есть за август работодатель должен удержать из «чистой» зарплаты работника 1491,04 грн. (745,52 + 745,52).

Остаток долга: 2210,11 – 745,52 = 1464,59 (грн.).

В следующих месяцах работодателю точно так же нужно удерживать 50 % (25 + 25) — и так до полного погашения долга. Естественно, в последнем месяце погашения суммы долга эта величина может быть меньше. 25 % от дохода — это максимальная величина, которую вы можете удерживать в счет погашения долга, а не фиксированная.

Например, предположим, что в последующих месяцах — сентябре и октябре — доход работника будет таким же.

Тогда за сентябрь с «чистой» зарплаты работника будет удержано 1491,04 грн. (745,52алименты+ 745,52долг).

Остаток долга: 1464,59 – 745,52 = 719,07 (грн.).

В таком случае в октябре сумма удержаний составит (25 %алиментов + остаток долга):

745,52 + 719,07 = 1464,59 (грн.).

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВЗИМАЮТСЯ АЛИМЕНТЫ ПОСЛЕ СОВЕРШЕННОЛЕТИЯ РЕБЕНКА

04.09.2017 г. пришло постановление исполнителя, в котором, кроме суммы алиментов, указано, что их нужно удерживать из зарплаты работника до совершеннолетия ребенка. Но в этом же постановлении отмечено, что ребенок 1998 года рождения, т. е. он уже достиг совершеннолетия.

Нужно ли удерживать алименты?

«Детские» алименты — это денежная форма участия родителя, проживающего отдельно от ребенка, в его содержании. По общему правилу алименты выплачивают до достижения ребенком совершеннолетия (т. е. до 18 лет).

Но порой достижение ребенком совершеннолетия не избавляет от обязанности родителей содержать его.

Исключение из этого правила составляют всего лишь два случая.

Первый — если совершеннолетний ребенок продолжает обучение и в связи с этим ему необходима материальная помощь. В этом случае родители обязаны содержать свое чадо до 23 лет, при условии, что они могут предоставлять материальную помощь (ст. 199 СКУ). Такое право учащегося прекращается в случае прекращения его обучения.

В этом случае алименты взыскивают в судебном порядке по новому исковому заявлению (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 15.05.2006 г. № 3). То есть работодатель должен получить другое постановление о принудительном взыскании алиментов, как основание для удержания алиментов до достижения ребенком работника 23 лет.

Второй исключительный случай — когда совершеннолетний ребенок является нетрудоспособным и нуждается в материальной помощи (ч. 1 ст. 198 СКУ). Выплаты в такой ситуации будут взыскиваться в течение всего периода нетрудоспособности, но опять-таки при условии, что родители ребенка имеют возможность предоставлять ему эту помощь. Как правило, здесь речь идет о совершеннолетних детях — инвалидах.

Одна из этих причин и послужила такому решению суда. Скорее всего, она дополнительно указана в исполнительном постановлении. Если такого указания нет, вам обязательно нужно ее выяснить. Ведь может оказаться так, что причин выплачивать алименты просто нет или уже нет (ребенок прекратил обучение). За такими разъяснениями, а также за информацией о конечном сроке выплаты алиментов вы можете обратиться в исполнительную службу, приславшую постановление.

ЗАБЫЛИ ОТЧИТАТЬСЯ — ВОЗМОЖЕН ШТРАФ

На основании постановления исполнителя мы обязаны отчитаться перед госисполнителем об указанных в нем в отношении работника удержаниях алиментов. Какая ответственность предусмотрена за неподачу или несвоевременную подачу отчета?

В первую очередь отметим, что ответственность за неподачу Отчета о проведенных отчислениях и выплатах (далее — Отчет) предусмотрена по «недобровольным» алиментам, т. е. по тем, которые назначены судом. К «добровольным» алиментам (уплачиваемым по договору) она отношения не имеет.

По каждому постановлению исполнителя ежеквартально и после окончания срока соответствующих выплат работодатель обязан подать отдельный отчет (ч. 1 ст. 69 Закона № 1404). Его форма приведена в приложении 9 к Инструкции № 512/5.

Отчет направляется исполнителю, который приобщает его к материалам исполнительного производства (пп. 8, 9 разд. Х Инструкции № 512/5). Отправка Отчета осуществляется по почте или представителем работодателя лично. Электронной формы сдачи Отчета не предусмотрено.

Та же история и при увольнении работника. В этом случае Отчет составляется за период с момента подачи последнего отчета до момента увольнения работника.

За неподачу / несвоевременную подачу Отчета виновным лицам работодателя «светит» админштраф в размере от 850 до 1700 грн. (ст. 18813 КУоАП). Решение же о его взыскании и конкретном размере принимает суд (ст. 221 КУоАП).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРИШЛО ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ: ЧТО ДЕЛАТЬ

Пришло постановление исполнителя об удержании алиментов из зарплаты работника, который на момент получения этого постановления уже не работает (был уволен). Какие действия должен совершить работодатель?

В первую очередь в письменной форме нужно сообщить исполнителю о том, что работник (Ф. И. О.), из зарплаты которого вы должны были удерживать алименты, у вас уже не работает, трудовой договор с ним расторгнут (с указанием даты увольнения). Кроме того, укажите в письме, что окончательный расчет с бывшим работником произведен и на момент получения постановления вы, как работодатель, не имеете перед ним финансовых обязательств.

В подтверждение данных слов процитируем норму ч. 2 ст. 69 Закона № 1404.

В случае прекращения удержания и перечисления сумм алиментов в связи с изменением места работы, проживания, пребывания должника работодатель обязан в течение 3 дней уведомить государственного исполнителя о причинах прекращения выплат и указать новое место работы, проживания или пребывания работника-должника, если они известны.

РЕБЕНКУ ИСПОЛНИЛОСЬ 18 ЛЕТ В СЕРЕДИНЕ МЕСЯЦА: КАК УДЕРЖАТЬ АЛИМЕНТЫ

Из зарплаты работника удерживаются алименты на ребенка по исполнительному постановлению. В нем отмечено, что алименты выплачиваются до достижения ребенком совершеннолетия. Такому ребенку 14.08.2017 г. исполнилось 18 лет. Какую сумму алиментов нужно взыскать за август 2017 года: весь размер или ее часть?

Родители обязаны содержать ребенка до достижения им совершеннолетия (ст. 180 СКУ).

Напомним, что в общем случае лицо считают несовершеннолетним до достижения им 18 лет (ст. 1 Закона об охране детства).

Тогда возникает вопрос о размере алиментов в месяце исполнения ребенку 18 лет.

Отметим, что на нормативно-правовом уровне ответ на него не урегулирован. По нашему мнению, при возникновении такой ситуации алименты нужно начислять не в полном объеме за месяц. Так, следует рассчитать часть размера алиментов, приходящуюся на дни месяца до исполнения ребенку 18 лет.

Внимание! При расчете алиментов применяют календарные, а не рабочие дни.

В месяце достижения ребенком 18 лет алименты рассчитывают пропорционально количеству календарных дней месяца, в течение которых он имел статус несовершеннолетнего.

То есть при обстоятельствах, изложенных в вопросе, удерживайте алименты в размере, приходящемся на 13 календарных дней августа. А уже с 14.08.2017 г. ребенка считают совершеннолетним и с этой даты алименты ему не перечисляют.

Однако помните: работодатель по своей инициативе не вправе уменьшать или увеличивать размер алиментов.

Поэтому рекомендуем обратиться в орган государственной исполнительной службы и получить от него распоряжение по удержанию алиментов в месяце исполнения ребенку 18 лет. Такие действия позволят избежать недоразумений.

Из практики нам известно, что иногда возникают ситуации, когда отец или мать не возражают против удержания с их заработка алиментов в полном объеме в месяце достижения ребенком совершеннолетия.

По нашему мнению, в таком случае нужно получить от работника письменное подтверждение его согласия на это и удержать алименты в полном объеме.

АЛИМЕНТЫ НА ДВОИХ ДЕТЕЙ: СТАРШЕМУ ИСПОЛНИЛОСЬ 18 ЛЕТ

Алименты взыскиваются на двоих детей. Старшему ребенку исполнилось 18 лет. В каком размере теперь нужно удерживать алименты?

В случае если алименты взыскиваются на двоих и более детей, суд определяет единую долю от заработка (дохода) матери, отца на их содержание — 1/3 (это по 1/6 части от доходов на каждого ребенка). Она и будет взиматься до достижения старшим ребенком совершеннолетия. Старшему ребенку исполняется 18 лет — соответственно выплата алиментов на него прекращается.

Если старшему ребенку исполнилось 18 лет и ни один из родителей не подал отдельный иск об определении размера алиментов на младшего ребенка (в сторону увеличения — на одного ребенка размер алиментов предусмотрен в размере 1/4), то в этом случае алименты взыскивают без учета(за вычетом) равной доли, которая приходилась на ребенка, достигшего совершеннолетия (см. ч. 3 ст. 183 СКУ).

АЛИМЕНТЫ ПО ПОЧТЕ ОТПРАВИЛИ, А ОНИ ВЕРНУЛИСЬ

Алименты перечисляются получателю почтовым переводом, но они возвращаются (отделение связи сообщает об отсутствии получателя). Как действовать в такой ситуации?

Здесь все зависит от того, на каком основании производятся выплаты.

Если алименты удерживались на основании постановления исполнителя — рекомендуем сообщить ему о сложившейся ситуации. Скорее всего, вам предложат перечислять алименты на специальный депозитный счет (п. 14 разд. Х Инструкции № 512/5).

Если алименты добровольные (выплачиваются по договору) — сообщите об этом вашему работнику. Решить этот вопрос в его интересах.

Главное — сохраняйте платежные документы, чеки, которые будут свидетельствовать о своевременной отправке денежных средств.

ТРИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ. АЛИМЕНТЫ: КОМУ И ПО СКОЛЬКО?

Работодатель получил три постановления от разных исполнителей, где общая сумма алиментов превышает ограничения ст. 128 КЗоТ (50 % зарплаты). Как действовать в такой ситуации?

Нужно сразу отметить, что если во всех трех случаях (постановлениях) речь идет о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, то ограничения, установленные ч. 1 и 2 ст. 128 КЗоТ, на них не распространяются. В этих случаях действует ч. 3 ст. 128 КЗоТ: размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.

Если среди получателей алиментов есть совершеннолетние дети (см. вопрос «Алименты «после» 18 лет»), то здесь есть два варианта решения проблемы.

Первый. Поговорите с плательщиком. Попросите написать заявление с согласием на взыскание большей суммы из зарплаты. Объясните ему, что на данный момент образуется задолженность, которую рано или поздно все равно придется погасить. Напомните работнику о возможности обратиться в суд, чтобы уменьшить размер алиментов.

Второй. Этот вариант выручит вас, если алиментщик «идет в отказ» (т. е. первый вариант не срабатывает). При таком развитии событий, на наш взгляд, работодатель может руководствоваться нормами для исполнителя и начислить долг.

На вооружение берем ст. 46 Закона № 1404, а также п. 18 разд. Х Инструкции № 512/5. В последнем приводится вполне прозрачный пример. «Перекроим» его под себя.

Допустим, по каждому из трех исполнительных документов должник обязан выплачивать «детские» алименты в размере 1/3 части зарплаты, которые условно соответствуют 33,33 % зарплаты, а всего — 100 %:

1) определяем, какой размер взыскания приходится на один процент необходимых для удержания по исполнительным документам сумм:

70 % : 100 % = 0,7;

2) проводим расчет размера заработка, который подлежит взысканию по каждому исполнительному документу:

0,7 х 33,33 % = 23,33 %.

А вот причину образования долга и его сумму вы укажете в Отчете исполнителю о произведенных отчислениях и выплатах. Форма такого Отчета позволяет указать и причины образования долга, и его размер.

Задолженность за прошедшее время в таких случаях может быть погашена путем обращения взыскания на имущество должника (п. 16 разд. Х Инструкции № 512/5). Но это уже инициирует получатель алиментов путем обращения в суд. Работодатель в данном случае, естественно, никакого участия не принимает.

АЛИМЕНТЫ 3 МЕСЯЦА НЕ ПЛАТИЛИ

У работника по уважительным причинам не было зарплаты на протяжении 3 месяцев. В начале он находился в отпуске без сохранения заработной платы 60 календарных дней (п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках), а затем заболел на длительный период (около месяца). Причем больничный лист был выписан один на весь такой период, т. е. без промежуточного закрытия (несколькими листами с продлением периода лечения). Алименты соответственно не уплачивались получателю.

Как в таком случае должен действовать работодатель?

Отметим сразу: размер алиментов не может быть меньше установленного в СКУ.

В случае если взыскать алименты в указанном размере невозможно, предприятие, учреждение, организация, физическое лицо, физическое лицо — предприниматель, которые проводят отчисления, начисляют должнику задолженность по уплате алиментов (абз. 2 ч. 6 ст. 71 Закона № 1404).

Остаток неуплаченной суммы задолженности отмечается в Отчете о проведенных отчислениях и выплатах в графе «Примечание». При этом обязательно обозначьте причину неуплаты (отсутствие заработка), а также сумму растущего долга — помесячно.

Еще один момент. Учтите сами и предупредите работника о следующем: если размер задолженности превышает сумму соответствующих платежей за три месяца по уплате алиментов, судебный исполнитель в праве проверить имущественное положение должника (алиментоплательщика) с одновременным наложением ареста на него (на имущество). Далее исполнитель вносит в автоматизированную систему исполнительного производства сведения о задолженности должника и направляет взыскателю (получателю алиментов) письменное разъяснение о праве на обращение в органы досудебного расследования с заявлением (сообщением) о совершении уголовного преступления должником, которое заключается в уклонении от уплаты алиментов (абз.3 п. 12 разд. Х Инструкции № 512/5).

И в заключение немного сентиментов.

Дети — наше все: счастье, жизнь, надежда на лучшее будущее… А еще — ответственность. Огромнейшая! Кто-то несет ее добровольно (подписывая договор на алименты). А кто-то — принудительно, но все равно несет. И раз уж так получилось, что на вашу «долю» работодателя выпала роль посредника между чужими правами и обязанностями, знайте — это ваша «святая» законодательная обязанность. Ведь в «ваших руках» оказались полномочия защитить права ребенка путем взыскания алиментов с одного из родителей.

Амброзяк Наталья, юрист, Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда

Лучшие семинары и вебинары

Спешите принять участие!

Ознакомиться

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

СКУ — Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III.

КУоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон № 2037-VIII — Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты права ребенка на надлежащее содержание путем усовершенствования порядка взыскания алиментов» от 17.05.2017 г. № 2037-VIII.

Закон о Госбюджете на 2017 год — Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» от 21.12.2016 г. № 1801-VIII.

Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

Закон № 1404 — Закон Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 г. № 1404-VIII.

Закон об охране детства — Закон Украины «Об охране детства» от 26.04.2001 г. № 2402-III.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Перечень № 146 — Перечень видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержденный постановлением КМУ от 26.02.93 г. № 146.

Инструкция № 512/5 — Инструкция по организации принудительного исполнения решений, утвержденная приказом Минюста от 02.04.2012 г. № 512/5.

Источник: Оплата труда

Управление производственным предприятием для Украины / Зарплата и В конфигурации для отражения факта удержания алиментов с сотрудника.

Алименты на ребенка в 2020 году: задолженность и размер

СКУ Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

КЗоТ — Кодекс законов о труде от 10.12.71 г.

Закон № 606Закон Украины «Об исполнительном делопроизводстве» от 21.04.99 г. № 606-XIV.

Закон № 1282 — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

Постановление № 3 — постановление Пленума Верховного Суда Украины «О применении судами отдельных норм Семейного кодекса Украины при рассмотрении дел относительно отцовства, материнства и взыскания алиментов» от 15.05.2006 г. № 3.

Постановление № 146 — постановление КМУ «О перечне видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц» от 26.02.93 г. № 146.

Инструкция № 74/5 — Инструкция о проведении исполнительных действий, утвержденная приказом Минюста Украины от 15.12.99 г. № 74/5.

Частью 1 ст. 180 СКУ установлена обязанность родителей содержать своего ребенка от момента рождения и до достижения им совершеннолетия. Такая обязанность является личной обязанностью каждого из родителей и не зависит от того, проживают они вместе с ребенком или нет, женаты они или их брак расторгнут.

Однако в отдельных случаях, например, когда родители ребенка принимают решение развестись, может встать вопрос о дальнейшем участии в содержании ребенка того из родителей, который будет проживать отдельно от ребенка. Такой вопрос может быть урегулирован по договоренности между родителями или в судебном порядке.

Алименты на детей могут уплачиваться:

1) на добровольных началах:

а) по собственной инициативе родителя, проживающего отдельно от ребенка. В данном случае отец (мать) ребенка, принявший решение выплачивать алименты добровольно, свободен в способе проведения такой выплаты их получателю. Он может передавать алименты лично их получателю или почтовым переводом, перечислять алименты на отдельный счет, открытый для этих целей в банке, и т. д. Довольно распространенным вариантом уплаты алиментов на добровольных началах является перечисление алиментов работодателем отца (матери) ребенка на основании поданного таким лицом работодателю заявления об отчислении алиментов на ребенка с его заработной платы (ст. 187 СКУ). В заявлении на уплату алиментов, как правило, указываются:

— фамилия, имя и отчество плательщика алиментов;

— фамилия, имя и отчество получателя алиментов;

— идентификационный номер (регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов) получателя алиментов;

— местожительство получателя алиментов;

— сведения о ребенке, на которого уплачиваются алименты (имя, дата рождения);

— размер алиментов;

— срок, в течение которого должны удерживаться алименты.

Работодатель на основании заявления производит выплату алиментов не позднее трехдневного срока со дня, установленного для выплаты заработной платы. Обращаем внимание: работник, подавший заявление об отчислении алиментов, имеет право отозвать его в одностороннем порядке без указания причины отзыва;

б) по договору об уплате алиментов на ребенка (ст. 189 СКУ). Родители ребенка вправе заключить договор об уплате алиментов на ребенка, в котором определить размер и сроки уплаты алиментов. Данный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Как и в приведенном выше варианте, способы проведения выплаты алиментов их получателю могут быть различными. Вместе с тем, если плательщик алиментов примет решение производить выплату алиментов с помощью работодателя, то основанием для удержания алиментов будет заявление об отчислении алиментов на ребенка, к которому может быть приложена копия договора об уплате алиментов на ребенка. Если же родитель ребенка, на которого по договору возложена обязанность уплаты алиментов, не будет выполнять своих обязательств по уплате алиментов, то они с него могут быть взысканы в бесспорном порядке на основании исполнительной надписи нотариуса органом государственной исполнительной службы (ч. 2 ст. 189 СКУ, п. 16 постановления № 3);

2) в принудительном порядке по решению суда. Если между родителями ребенка отсутствует договоренность об уплате алиментов на ребенка, или выплата алиментов прекратилась либо уменьшилась, тот из родителей, кто проживает вместе с ребенком, имеет право обратиться в суд с иском о взыскании алиментов. В данном случае алименты на ребенка присуждаются по решению суда со дня подачи иска. За прошедшее время алименты могут быть присуждены, если истец предоставит суду доказательства того, что он принимал меры для получения алиментов от ответчика во внесудебном порядке, но не мог их получить в связи с уклонением последнего от их уплаты. В таком случае суд может присудить алименты за прошедшее время, но не более чем за три года.

Тот из родителей ребенка, на которого возложена обязанность по уплате алиментов, может выполнить решение суда о взыскании алиментов, добровольно, например, путем подачи работодателю заявления об отчислении алиментов на ребенка с его заработной платы (ст. 187 СКУ). В ином случае получатель алиментов имеет право обратиться в исполнительную службу с заявлением о принудительном исполнении решения суда.

После получения заявления о принудительном исполнении решения суда госисполнитель в течение 3 дней выносит постановление об открытии исполнительного производства, в которомуказывает о необходимости должнику самостоятельно выполнить решение суда в срок до 7 дней с момента вынесения постановления, и отмечает, что в случае непредоставления должником документального подтверждения выполнения решения будет начато принудительное исполнение этого решения (ст. 25 Закона № 606).

Если должник в указанные сроки не предпринимает действий, направленных на исполнение решения суда, государственный исполнитель на следующий день после окончания соответствующих сроков начинает принудительное исполнение решения. В случае обращения взыскания сумм алиментов на зарплату должника государственным исполнителем выдается распоряжение о взыскании алиментов по форме приложения 32 к Инструкции № 74/5, которое вместе с постановлением и другими исполнительными документами направляется для исполнения работодателю такого должника (ч. 3 ст. 68 Закона № 606). О получении этих документов работодатель обязан уведомить государственного исполнителя, вернув ему заполненное уведомление о получении распоряжения (см. корешок распоряжения). Отчисление из заработной платы сумм алиментов работодатель проводит на основании вышеуказанных документов.

Исполнительные документы о взыскании алиментов работодатель должен зарегистрировать в специально заведенном для этого журнале и хранить в сейфе или огнеупорном шкафу. В этом же журнале работодателю целесообразно регистрировать и заявления об отчислении алиментов на ребенка на добровольных началах. Отдельных требований к ведению указанного журнала нет, поэтому он ведется в произвольной форме.

По окончании срока для взыскания алиментов в случае отсутствия задолженности по уплате алиментов работодатель, проводивший отчисления алиментов, обязан в трехдневный срок вернуть постановление государственного исполнителя о взыскании алиментов органу государственной исполнительной службы(ч. 8 ст. 74 Закона № 606). При этом в постановлении о взыскании алиментов в соответствующих графах исполнительного документа делается запись об удержании суммы долга и о времени удержания периодических платежей. Данная запись в обязательном порядке заверяется подписями ответственных лиц предприятия и скрепляется печатью. В сопроводительном письме к исполнительному листу о взыскании алиментов (копия которого направляется взыскателю алиментов) предприятие должно указать все сведения о проведенных взысканиях, наличие долга по алиментам, не взысканного на момент увольнения, средний заработок должника за последние три месяца.

Указанное постановление подлежит возврату в исполнительную службу в течение трех дней также в случае увольнения работника — плательщика алиментов (ч. 2 ст. 69 Закона № 606). Кроме вышеуказанной записи и сопроводительного письма, в случае возврата постановления в связи с увольнением плательщика алиментов работодатель обязан проинформировать государственного исполнителя о новом месте работы такого работника, если оно известно. Копия сопроводительного письма направляется получателю алиментов.

Если выплата алиментов производится по решению суда, размер алиментов определяется судом.

Алименты на ребенка могут присуждаться в доле от заработка (дохода) его матери (отца) или в твердой денежной сумме (ч. 3 ст. 181 СКУ).

Согласно ч. 2 ст. 182 СКУ размер алиментов на одного ребенка не может быть ниже 30 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста, за исключением случаев, когда алименты присуждаются в твердой денежной сумме.

Если уплата алиментов на ребенка производится в добровольном порядке, торазмер алиментовопределяется самостоятельно:

— плательщиком алиментов и указывается в заявлении об отчислении алиментов (если отчисление алиментов производится из заработной платы);

по договоренности междуродителями ребенка в случае заключения ими договора об уплате алиментов и указывается в таком договоре и заявлении об отчислении алиментов (если оно производится работодателем из зарплаты).

При самостоятельном определении размера алиментов родители должны учитывать, что он не должен быть ниже предусмотренного ч. 2 ст. 182 СКУ (см. выше). Верхней планки нет.

Однако обращаем внимание: на деле работодатель обязан производить удержание алиментов в той сумме, которая указана в исполнительном листе или в заявлении об отчислении алиментов на ребенка. Самостоятельно пересчитывать (уменьшать или увеличивать) размер алиментов, например, в связи с увеличением размера прожиточного минимума, работодатель не имеет права.

В случае взыскания алиментов по исполнительным документам из заработной платы плательщика алиментов работодателю следует учитывать ограничения по размеру отчислений из заработной платы работника, установленные ст. 128 КЗоТ и ст. 70 Закона № 606.

В соответствии с ч. 1 ст. 70 Закона № 606 размер отчислений из заработной платы и других доходов плательщика алиментов исчисляется исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов.

По общему правилу при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50 % заработка, подлежащего выплате.

Исключение из данного правила установлено для случаев взыскания алиментов на несовершеннолетних детей. В этом случае размер отчислений из заработной платы не может превышать 70 % (абзац третий ст. 128 КЗоТ, ч. 4 ст. 70 Закона № 606).

Если взыскать алименты в размере, указанном в постановлении государственного исполнителя, невозможно, работодатель, который проводит отчисления из фактического заработка плательщика алиментов, насчитывает такому плательщику задолженность по уплате алиментов (ч. 7 ст. 74 Закона № 606).

В любом случае работодатель не имеет права самостоятельно изменять порядок взыскания сумм алиментов и их размер, если такие изменения не подтверждены соответствующим исполнительным листом (п.п. 7.2.6 Инструкции № 74/5).

Относительно отчисления алиментов из заработной платы работника на основании поданного им заявления отметим следующее. Поскольку ограничения по размеру отчислений из заработной платы работника, установленные ст. 128 КЗоТ, касаются отчислений, производимых работодателем по исполнительным листам, то на случаи добровольной уплаты алиментов они не распространяются. То есть работодатель вправе удержать из заработной платы работника и перечислить получателю алиментов ту сумму денежных средств, которую такой работник указал в заявлении об отчислении алиментов.

Проводя удержание алиментов из заработной платы работника, работодатель должен руководствоваться ст. 73 Закона № 606 и постановлением № 146. Данные документы содержат перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Кроме того, в п. 1 постановления № 146 перечислены выплаты, с которых осуществляется удержание алиментов. Перечислять все виды доходов, указанные в ст. 73 Закона № 606 и постановлении № 146, в данной публикации не будем, а приведем в таблице лишь те выплаты, которые могут быть начислены работодателем работнику — плательщику алиментов.

Доходы, начисленные работнику — плательщику алиментов,с которых проводится удержание алиментов

1) основная заработная плата согласно должностному окладу, тарифной ставке, сдельным расценкам и т. п.

2) все виды доплат и надбавок к заработной плате

3) премии в денежной и натуральной форме

4) оплата за сверхурочную работу, за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни

5) отпускные, компенсация за неиспользованный в течение нескольких лет отпуск, получаемая при увольнении

6) заработная плата, которая сохраняется во время выполнения государственных и общественных обязанностей, а также в других случаях сохранения средней заработной платы

7) вознаграждение по общим годовым итогам работы предприятия

8) вознаграждение, выплачиваемое штатным литературным работникам газет, журналов, агентств печати, радио, телевидения из фонда литературного гонорара, а также нештатным литературным работникам, подлежащим государственному социальному страхованию

9) одноразовые вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет

10) пособие по государственному социальному страхованию, а также пособие по временной нетрудоспособности, установленные в коллективных сельскохозяйственных предприятиях

11) доплаты к пособию по государственному социальному страхованию, выплачиваемые за счет предприятий

12) суммы, выплачиваемые для возмещения ущерба в связи с потерей трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья (за исключением сумм для возмещения убытков на уход, дополнительное питание, санаторно-курортное лечение (включая оплату проезда) и протезирование пострадавших)

13) все виды заработка, получаемого адвокатами за работу в юридических консультациях

14) другие виды заработка

Доходы, начисленные работнику — плательщику алиментов, с которых не проводится удержание алиментов

1) выходное пособие при увольнении

2) необлагаемая сумма материальной помощи

3) компенсация за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет*

* Согласно разъяснениям, предоставленным Минюстом в письме от 28.12.2006 г. № 19-48-671, если работник не использовал отпуск за один год, то алименты из суммы компенсации за неиспользованный отпуск не удерживаются. Если же она начисляется за два и более года, то удержание алиментов производится со всей суммы компенсации.

4) помощь на лечение

5) пособие по беременности и родам

6) компенсация работнику расходов в связи с переводом на работу в другую местность или служебной командировкой

7) полевое обеспечение, надбавки к заработной плате и другие суммы, которые выплачиваются вместо суточных

8) компенсационные суммы, которые выплачиваются за амортизацию инструментов и изношенность одежды

9) стоимость бесплатно предоставленных квартир и коммунальных услуг

10) государственное пособие на погребение

11) пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет

12) дотации на обеды, стоимость путевок в санатории и дома отдыха, предоставляемые за счет средств предприятий и организаций

Удержание алиментов с работников может производиться как на предприятии, которое является для него основным местом работы, так и на предприятии, где он работает по совместительству.

Если плательщик алиментов, работая на предприятиях, расположенных на территории Украины, получает заработную плату и в гривне, и в иностранной валюте, то алименты в размере, установленном решением суда, удерживаются по месту работы таких лиц, и с заработной платы, начисленной (выплачиваемой) в гривне, и с заработной платы, начисленной (выплачиваемой) в валюте (п. 11 постановления № 146).

Алименты удерживаются из заработка, начисленного работнику после удержания налога на доходы физических лиц и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) (ч. 1 ст. 70 Закона № 606, п. 13 постановления № 146).

Ввиду того что работодатель производит не только удержание алиментов из заработной платы работника — плательщика алиментов, но и их выплату получателю алиментов, для которых они являются доходом, закономерно возникает вопрос об их налогообложении.

Согласно п.п. 165.1.14 НКУалименты, выплачиваемые плательщику налога в соответствии с решением суда либо по добровольному решению сторон в суммах, определенных положениями СКУ, за исключением выплаты алиментов нерезидентом независимо от их размера, если иное не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины, не включаются в месячный (годовой) налогооблагаемый доход такого плательщика налога — получателя алиментов.

Сумма алиментов, перечисленных получателю, отражается в Налоговом расчете по форме № 1ДФ с признаком дохода «140». При этом работодателю необходимо выяснить идентификационный номер (регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов) получателя алиментов, так как именно он указывается в графе 2 Налогового расчета.

С алиментов, выплачиваемых получателю, ЕСВ не взимается, поскольку они не включаются в фонд оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 69 Закона № 606 алименты должны отчисляться работодателем из заработной платы плательщика алиментов в срок, установленный для выплаты заработной платы. Поэтому даже в случае, если работодателем заработная плата работнику — плательщику алиментов была начислена, но не выплачена, такой работодатель обязан перечислить сумму удержанных алиментов в указанный выше срок.

Работодатель может производить выплату удержанных из заработной платы алиментов непосредственно их получателю одним из следующих способов:

1) через кассу предприятия;

2) через почтовое отделение связи;

3) путем перечисления на счет получателя, открытый в банке.

Однако на практике у работодателя, как правило, нет выбора способа уплаты алиментов, поскольку способ уплаты указывается либо плательщиком алиментов в заявлении об отчислении алиментов на ребенка, либо госисполнителем в исполнительных документах.

Право на получение алиментов имеют:

— лицо, указанное в исполнительном листе, если алименты удерживаются по исполнительному листу;

— лицо, указанное в заявлении, если удержание алиментов производится на добровольных началах.

Из кассы предприятия выдача алиментов наличными денежными средствами производится по расходному кассовому ордеру получателю алиментов или лицу, которому доверено получить алименты. Выдача алиментов кассиром может производиться только лицу, указанному в расходном кассовом ордере. При этом кассир должен потребовать у получателя алиментов предъявить паспорт или документ, который его заменяет, и записать наименование документа, его номер, кем и когда выдан.

Если выдача денег производится по доверенности, оформленной в установленном порядке (например, в связи с тем, что лицо, которому должна производиться выплата алиментов, болеет и не может лично получить деньги), то в тексте ордера после фамилии, имени и отчества получателя наличности бухгалтер указывает фамилию, имя и отчество лица, которому доверено получить алименты. Доверенность остается у кассира и прилагается к расходному кассовому ордеру.

В случае выплаты алиментов через почтовое отделение связи расходы на доставку денежных переводов удержанных алиментов осуществляются за счет плательщика алиментов, т. е. предприятие должно будет удержать эту сумму из зарплаты плательщика алиментов (п. 14 постановления № 146). Тарифы на почтовые переводы утверждены приказом Украинского государственного предприятия почтовой связи «Укрпочта» от 28.11.2011 г. № 690 «Тарифы на прочие услуги почтовой связи» в процентах от суммы перевода и приведены на официальном сайте «Укрпочты» www.ukrposhta.com.

По решению суда алименты могут перечисляться на личный счет ребенка в отделении сбербанка Украины (ст. 193 СКУ).

Согласно ст. 69 Закона № 606 работодатели, осуществляющие отчисление сумм алиментов с заработной платы работника — плательщика алиментов и их выплату получателю алиментов, обязаны каждые шесть месяцев отправлять государственному исполнителю отчет об осуществленных отчислениях и выплатах по форме, установленной Министерством юстиции Украины. Вместе с тем на сегодняшний день такая форма отчета не установлена. Поэтому государственные исполнители пока не требуют предоставления таких отчетов.

Обращаем внимание: в случае возврата алиментов в связи с их неполучением получателем алиментов работодателю необходимо обратиться к государственному исполнителю, направившему работодателю исполнительные документы, с просьбой уточнить Ф.И.О., адрес получателя, реквизиты счета, на который производится перечисление алиментов, а также указать реквизиты счета в банке, на который следует перечислять алименты до уточнения данных получателя алиментов.

Порядок отражения сумм удержанных алиментов в бухгалтерском учете рассмотрим на конкретном примере.

Пример. Согласно заявлению об отчислении алиментов на ребенка, поданному Марченко О. В. (идентификационный номер 1834587246), бухгалтерией предприятия с его дохода ежемесячно удерживаются алименты в размере 30 % и перечисляются на счет в банке получателя алиментов — Марченко К. О. (идентификационный номер — 2832745618).

За январь 2012 года этому работнику были начислены:

— заработная плата в размере 4000 грн.;

— премия — 1600 грн.;

— доплата за совмещение профессий — 1600 грн.

Согласно положениям коллективного договора, заключенного на предприятии:

— заработная плата на предприятии выплачивается два раза в месяц 7-го и 22-го числа. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне;

— размер заработной платы за первую половину месяца составляет 60 % от оклада.

Ставка ЕСВ, установленная предприятию согласно классу профессионального риска производства, составляет 37,26 %.

Определим сумму аванса за январь 2012 года и общую сумму дохода работника за январь 2012 года, причитающиеся работнику Марченко О. В., который работает в отделе сбыта.

Сумма зарплаты за первую половину месяца января 2012 года (аванс) составит:

4000 х 60 % = 2400 (грн.).

Доход работника за январь 2012 года составит:

4000 + 1600 + 1600 = 7200 (грн.).

Содержание хозяйственной операции

Корреспондирующие счета

Сумма, грн.

Дт

Кт

Перечислен ЕСВ в части начислений на заработную плату за 1 половину января (2400 х 37,26 : 100)

651

311

894,24

Перечислен НДФЛ с заработной платы за первую половину января (2400 х 15 : 100)

641/НДФЛ

311

360,00

Выплачена Марченко О. В. заработная плата за первую половину января (2400 — 360)

661

311

2040,00

Начислен доход за январь Марченко О. В.

93

661

7200,00

Начислен ЕСВ на сумму дохода за январь (7200 х 37,26 : 100)

93

651

2682,72

Удержан ЕСВ с суммы дохода за январь (7200 х 3,6 : 100)

661

651

259,20

Удержан НДФЛ с суммы дохода за январь ((7200 — 259,20) х 15 : 100)

661

641/НДФЛ

1041,12

Удержаны алименты с дохода за январь ((7200 — 259,20 — 1041,12) х 30 : 100)

661

685

1769,90

Перечислен ЕСВ в части начислений на доход Марченко О. В. за январь (2682,72 — 894,24)

651

311

1788,48

Перечислен ЕСВ в части удержаний с дохода Марченко О. В. за январь

651

311

259,20

Перечислен НДФЛ с дохода за январь (1041,12 — 360,00)

641/НДФЛ

311

681,12

Выплачен доход за январь Марченко О. В. (7200,00 — 259,20 — 1041,12 — 2040,00 — 1769,90)

661

311

2089,78

Перечислены алименты получателю

685

311

1769,90

Предположим, что выплаты, производимые предприятием Марченко О. В. в январе — марте 2012 года, оставались неизменными. Тогда общая сумма дохода, начисленная Марченко О. В. в I квартале 2012 года, составила 21600 грн. (7200 грн. х 3 месяца). Сумма НДФЛ, удержанная с дохода работника за январь — март 2012 года, равна 3123,36 грн. (1041,12 грн. х 3 месяца). Сумма алиментов, удержанная и перечисленная получателю алиментов Марченко К. О., равна 5309,70 грн. (1769,90 х 3 месяца).

Приведем фрагмент заполнения Налогового расчета по форме № 1ДФ за I квартал 2012 года по Марченко О. В., плательщику алиментов, и Марченко К. О., получателю алиментов.

Фрагмент Налогового расчета по форме № 1ДФ за I квартал 2012 года

1

2

3

4

5

6

7

8

9

<…>

32

1834587246

21600

00

21600

00

3123

36

3123

36

101

33

2832745618

5309

70

5309

70

0

00

0

00

140

<…>

Если работодатели осуществляют отчисление сумм алиментов с заработной платы работника — плательщика алиментов и их выплату получателю алиментов на основании исполнительных документов, то согласно ст. 90 Закона № 606 за нарушение требований Закона № 606, невыполнение законных требований государственного исполнителя физическими, юридическими или должностными лицами, несвоевременное предоставление или непредоставление отчетов об отчислениях из заработной платы и иных доходов должника, непредоставление или предоставление недостоверных сведений о доходах должника, а также за неявку без уважительных причин по вызову государственного исполнителя виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке. При выявлении указанных нарушений государственным исполнителем составляется протокол об административном правонарушении. После оформления и подписания протокола формируется дело об административном правонарушении для направления в суд, который может вынести решение о наложении на виновных лиц админштрафав размере от 20 до 70 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 340 грн. до 1190 грн.) (ст. 18813 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X).

Если в действиях лица, которое умышленно препятствует исполнению решения государственного исполнителя или иным образом нарушает требования Закона № 606, содержатся признаки преступления, то государственный исполнитель имеет право составить акт о нарушении и обратиться в правоохранительные органы с представлением (уведомлением) о привлечении такого лица к уголовной ответственности. Умышленное неисполнение должностным лицом решения суда, вступившего в законную силу, или воспрепятствование его исполнению может повлечь за собой штраф в размере от 500 до 1000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 12750 грн. до 17000 грн.) или лишение свободы на срок до трех лет (ч. 1 ст. 382 Уголовного кодекса Украины от 05.04.2001 г. № 2341-III).

Таков на сегодняшний день порядок взыскания алиментов. Вместе с тем в заключение хотелось бы пожелать нашим читателем крепких, дружных семейных отношений и никогда не сталкиваться с проблемами взыскания алиментов. 

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить алименты I секрет от адвоката

Удержание алиментов по исполнительным листам. Согласно ч. 3 ст. СКУ Закон об оплате труда — Закон Украины от г. №/ВР «​Об.

Размер алиментов если плательщик физическое лицо-предприниматель (ФЛП)

1. Перечень видов доходов, учитываемых при определении раз-мера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утверждается Кабинетом Министров Украины.

Комментарий:

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 26 февраля 1993 г. № 146 утвержден Перечень видов доходов, которые учитываются при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, иных лиц (с изменениями и дополнениями).

Этот нормативный документ определяет основные источники удержания алиментов, а также специфические вопросы удержания алиментов с отдельных категорий работников и служащих, содержит перечень видов доходов, с которых удержание не производится.

В частности, согласно указанному закону, удержание алиментов производится со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной работе, так и по работе по совместительству, в том числе с: 1) основной заработной платы по должностному окладу, тарифной ставке, сдельным расценкам и т.п.; 2) всех видов доплат и надбавок к заработной плате; 3) денежных и натуральных премий; 4) оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни; 5) заработной платы, которая сохраняется во время отпуска, а также из получаемой при увольнении компенсации за неиспользованный на протяжении нескольких лет отпуск, 6) заработной платы, которая сохраняется на время выполнения государственных и общественных обязанностей, и в других случаях сохранения средней заработной платы; 7) вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятий и организаций; 8) вознаграждения, которое выплачивается штатным литературным работникам газет, журналов, агентств печати, радио, телевидения из фонда литературного гонорара, а также нештатным литературным работникам, которые подлежат государственному социальному страхованию; 9) одноразового вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет; 10) помощи по государственному социальному страхованию, а также из помощи по временной нетру-доспособности, которые установлены в коллективных сельскохозяйственных предприятиях; 11) доплат к помощи по государственному социальному страхованию, выплачиваемых за счет предприятий, учреждений, организаций; 12) сумм, выплачиваемых для возмещения убытков в связи с потерей трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья, за исключением сумм для возмещения затрат на уход за ними, на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение (включая оплату проезда) и протезирование пострадавших; 13) пособий по безработице; 14) получаемой пенсии, за исключением надбавок к пенсии, которые выплачиваются инвалидам первой группы на уход за ними; 15) стипендий, выплачиваемых студентам в период обучения в высших учебных заведениях, ученикам профессиональных учебно-воспитательных учреждений и слушателям учебных заведений повышения квалификации и переподготовки кадров; 16) доходов от предпринимательской деятельности, кооперативов, объединений граждан, а также доходов, которые приходятся на долю плательщика алиментов от приусадебного участка или подсобного хозяйства; 17) всех видов заработка, получаемого адвокатами за работу в юридических консультациях; 18) платы, полученной за передачу в аренду земельного участка или земельной части (пая); 19) иных видов заработка.

Для отдельных категорий работников, доходы которых имеют специфический характер, указанный закон устанавливает специальные уточнения относительно размера и порядка удержания алиментов.

Так, в частности, по указанному закону с членов коллективных сельскохозяйственных предприятий удержание алиментов может производиться из сумм, получаемых за работу в этих хозяйствах (включая стоимость натуральных выплат). С писателей, композиторов, художников и других творческих работников удержание алиментов производится из сумм авторского гонорара и вознаграждения, получаемых за публичное исполнение произведений, а с тех, кто получает заработную плату, — из заработной платы.

С внештатных лекторов — из оплаты, получаемой за чтение лекций. С членов кооперативов, совместных предприятий удержание алиментов производится со всех видов заработка, получаемого за работу в кооперативе или совместном предприятии (в том числе из заработка в валюте).

С фермеров и лиц, которые работают в сельском хозяйстве по семейному подряду, удержание алиментов про-изводится после реализации продукции собственного хозяйства в конце года. С лиц, которые отбывают наказание на исправительных работах, алименты удерживаются из общей суммы заработка без учета удержаний, предусмотренных приговором или постановлением суда. С военнослужащих Вооруженных Сил Украины и других войск, лиц рядового и начальствующего состава органов и подразделов внутренних дел удержание алиментов производится со всех видов денежного обеспечения, которое предоставляется ежемесячно (оклад по штатной должности, оклад за воинское или специаль-ное звание, процентная надбавка за выслугу лет, ученое звание и научная степень, квалификацию и условия службы).

Лица, работающие в учреждениях Украины за границей, выплачивают алименты в пользу лиц, которые проживают в Украине, из двойного заработка с установленными надбавками, получаемого в Украине в национальной валюте. С лиц, которые работают по контрактам в иностранных компаниях и получают заработную плату только за границей, алименты удерживаются из 100 процентов заработной платы, которую плательщик алиментов получал до заключения контракта, или исходя из его заработной платы за последний месяц работы на момент отъезда, или из пятикратного размера, не облагаемого налогами минимума доходов граждан на время произведения расчетов. Алименты с лиц, которые получают заработную плату как в гривнах, так и в валюте на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных на территории Украины, удерживаются бухгалтериями (расчетными отделами) по месту работы в размерах, установленных решениями судов, как из гривен, так и из валюты.

Предусмотрен и перечень доходов, с которых удержание алиментов не производится. В частности невозможно взыскание алиментов с: 1) выходного пособия при увольнении и сумм необлагаемого размера материальной помощи; 2) компенсации работнику за неиспользованный отпуск, кроме случаев, если лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный на протяжении нескольких лет; 3) помощи на лечение; 4) помощи в связи с беременностью и родами; 5) компенсационных выплат при командировках и переводе на работу в другую местность; 6) паевого обеспечения, надбавок к заработной плате и иных сумм, которые выплачиваются вместо суточных и квартирных; 7) компенсационных сумм, которые выплачиваются за амортизацию инструментов и изношенность одежды; 8) материальной помощи лиц, утративших право на пособие по безработице; 9) стоимости бесплатного предос-тавления квартир и коммунальных услуг; 10) единовременного пособия при рождении ребенка; 11) государственной помощи на погребение; 12) пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; 13) пособия на детей, которые находятся под опекой или попечительством; 14) пособия малообеспеченным семьям с детьми; 15) социальной помощи малообеспеченным семьям; 16) социальной помощи инвалидам детства и детям-инвалидам; 17) помощи по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 14 лет; 18) временной государственной помощи, если местожительство родителей неизвестно, или они уклоняются от уплаты алимен-тов, или не имеют возможности содержать ребенка; 19) субсидий денежной наличностью для возмещения затрат на приобретение сжиженного газа, твердого и жидкого печного бытового топлива; 20) ежемесячной денежной помощи в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, которые проживают на территориях радиоактивного загрязнения; 21) стоимости вещного, продовольственного обеспечения или его денежной компенсации; 22) дотаций на обеды, стоимости путевок в санатории и дома отдыха, которые предоставляются за счет средств предприятий и организаций.

Удержание алиментов производится из суммы заработка (дохода), получаемого лицом, которое платит алименты, после удержания из этого заработка(дохода) налогов.

Доставка взыскателю денежных переводов, удержанных алиментов через отделение связи производится за счет плательщика алиментов.

Размер удержания;; Сроки перечисления денег получателю алиментов;; Банковские реквизиты получателя;. Кроме этого, к заявлению нужно прикрепить.