Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из на вопрос — нужна ли отработка при увольнении пенсионеру.

Двухнедельная отработка при увольнении пенсионера

Увольнение пенсионеров: с отработкой или без?

Здравствуйте, уважаемые форумчане! В организации военный пенсионер хочет уволиться без отработки две недели. В тексте заявления указывает — в связи с выходом на пенсию… Правомерно ли это? Сколько раз, человек, будучи пенсионером, может увольняться по причине выхода на пенсию? Смотрела в интернете однозначного ответа нет…а мне что делать не знаю….с одной стороны сотрудник с заявлением, что не хочет отрабатывать две недели, а с другой ген. директор, который не хочет отпускать без отработки…может кто поможет советом?


29.01.2010 15:11 | Ссылка

Двухнедельный срок — это срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении, а не срок какой-то принудительной отработки. Он существует для того, чтобы работодатель нашел увольняющемуся работнику замену. В этом смысле работающий пенсионер ничем не отличается от обычного сотрудника — он тоже должен предупредить работодателя о своем увольнении. Можете уволить его по соглашению сторон, в этом случае срок может быть уменьшен.

29.01.2010 15:16 | Ссылка

Елен, отличается — человек все-таки один раз может воспользоваться таким правом

29.01.2010 16:30 | Ссылка

эээээээээээ это вы к чему? про срок то? и при чем тут соглашение сторон???

29.01.2010 16:33 | Ссылка

Да выяснили уже тут, что пенсионер, если он увольняется впервые с формулировкой выхода на пенсию, то не отрабатывает ст.80 ТК РФ

29.01.2010 16:36 | Ссылка

)))))))) ок) пусть такой записи в трудовой у него нет) но до поступления в организацию он уже был пенсионером….тогда как?

29.01.2010 16:39 | Ссылка

ааа, тогда нельзя, тогда на общих основаниях.
Он же увольняется не в связи с выходом на пенсию?

29.01.2010 15:15 | Ссылка

По логике человек выходит на пенсию один раз — соответственно уволиться в связи с выходом на пенсию тоже может один раз. Если в трудовой книжке таких увольнений не было — вы вполне можете уволить его с такой формулировкой.

29.01.2010 15:20 | Ссылка

molli, вопрос про отработку…в книжку то увольнение написать можно с подобной формулировкой, я согласна. Это намек, что не стоит увольнять по соглашению?))
Ну тогда он ни чем не отличается от других работников.

29.01.2010 15:30 | Ссылка

нет, Елена, он может уволиться без предупреждения за 2 недели

29.01.2010 15:41 | Ссылка

Уверена? а где об этом сказано? где можно посмотреть?

29.01.2010 15:49 | Ссылка

уверена, Елен, ст.80.
человек не может продолжать работу, т.к. пенсионного возраста — его желание, его право. как всегда в законодательстве куча неточностей, но если он пойдет жаловаться, то примут его сторону

29.01.2010 15:56 | Ссылка

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» (ст 80 ТК РФ)????

29.01.2010 16:12 | Ссылка

Да, все верно. Если он еще никогда не увольнялся по причине выхода на пенсию, то имеет такое право

29.01.2010 16:24 | Ссылка

Так я в самом первом своем посте так и написала…

30.01.2010 09:58 | Ссылка

Я при переезде на работу в другой город увольнялся без двухнедельной отработки.

01.02.2010 08:33 | Ссылка

Имели право

01.02.2010 08:38 | Ссылка

Ну дык…
На том сидели, точнее сидел…:-)

29.01.2010 17:46 | Ссылка

а где написано что в первый раз и один раз? можна на пенсию хоть кажный месяц уходить))

29.01.2010 17:50 | Ссылка

так на пенсию то один раз в жизни уходят…так и будем писать каждый раз про пенсию?…должна же быть у пенсионера хоть какая то привелегия? да?)))))))))))))))

29.01.2010 17:56 | Ссылка

пачму один? вот вам например доплату платят как пинсионеру.. баз — вы работаете нет доплаты.. а для того что бы снова ее получать надо уволица на пенсию и стать безработным пенсионером)) как уже выше приводили пример.. аналогия с уходом за ребенком до 14 лет.. правда ща она отпала за неактуальностью.. а вот у пенсионеров очь даж))

29.01.2010 17:58 | Ссылка

хотите сказать, сколь угодно много можно выходить на пенсию?

29.01.2010 17:20 | Ссылка

Как вы можете проверить, что он впервые увольняется с такой формулировкой? Не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию-его право, он ее заработал и нигде четко не прописано, что один раз… А логика в этом случае — помеха.

29.01.2010 17:24 | Ссылка

Открою трудовую книжку и посмотрю есть у него такая формулировка или нет.

29.01.2010 18:36 | Ссылка

не все кадровики такие грамотные, что в приказе, то и в ТК

29.01.2010 15:16 | Ссылка

есть однозначный ответ — один раз… и уважаемы спецы по КДП тут это обсуждали… поройтесь в архиве…

29.01.2010 15:54 | Ссылка

Если он уходит на пенсию от вас — сразу. Если уже уходил, потом пришел к вам — предупреждает за 2 нед.

29.01.2010 16:23 | Ссылка

Дея, а если он работая у них вышел на пенсию (опустим тот факт, что чел у них военный пенсионер, просто представим такую ситуацию) и продалжал работать уже будучи на пенсии. А потом решил уволиться и воспользоваться вот таким своим правом. То почему он должен предупреждать за 2 недели? Ведь если человек еще никогда не увольнялся с такой формулировкой — почему сейчас он не может ею воспользоваться?

29.01.2010 16:32 | Ссылка

Я это и имела ввиду: у меня завлаб получил пенсию по старости в 60 лет и продолжал работать еще 5 лет. А потом с диром поругался и написал заявление.. По закону я его сразу должна была уволить… Еле упросила подождать пока найду замену.

29.01.2010 16:34 | Ссылка

вот и меня мучает такой же вопрос))))) и дело в том, что судебная практика в данном вопросе на стороне пенсионеров…вот…. Кадровики говорят — увольнять на общих основаниях (т.е. с отработкой), а вот юристы…..говорят что может человек уволиться в связи с выходом на пенсию — НЕОДНОКРАТНО…..

29.01.2010 16:51 | Ссылка

слушайте юристов и судебную практику)))

29.01.2010 17:16 | Ссылка

и ГИТ на стороне пенсионера, если в заявлении четко прописано»по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», он свое отработал и имеет право уйти в любой момент на пенсию. Безусловно-это разночтения, но на практике так.

29.01.2010 17:28 | Ссылка

Вооот!!! И я о том же!)))

Уважаемая Eva_Lena, а ссылочку на судебную практику можете скинуть? очень пригодилось бы…

29.01.2010 19:38 | Ссылка

На усмотрение администрации. Отработка незаконна.

29.01.2010 17:19 | Ссылка

Случай оговорен в ТК, значит пенсионер имеет право, имеет желание реализовать это свое право, о чем и написал в своем заявлении (если написал с какого числа). В ТК не ограничено количество этих его увольнений, а что не запрещено, то разрешено. Поэтому неоднократно. Это как вышла из отпуска по уходу за дитем, поработала и опять зашла, дальше воспитывать…

29.01.2010 17:20 | Ссылка

Могу отработать за военного пенса…

29.01.2010 17:30 | Ссылка

Одно уточнение — а не связано ли право увольнения с выходом на пенсию с возрастом сотрудника? На военную пенсию легко в 32 года уйти можно))))

29.01.2010 19:36 | Ссылка

Если он хочет без отработки пожалуйста.сесть на больичный или по состоянию здоровья. Ну я думаю что директор не будет связываться с пенсионерами, тем более военными.могут и престрелить случай чего.

30.01.2010 01:10 | Ссылка

Коллеги! Пенсионеров увольняют на тех же основаниях, что и непенсионеров! Нет такой статьи в ТК РФ — увольнение по достижению пенсионного возраста!

30.01.2010 12:45 | Ссылка

Да все правильно, ст. 80 — расторжение трудового договора по инициативе работника (!). Т.е. он должен САМ написать заявление (да, с формулировкой «по достижении пенсионного возраста» или «по выходу на пенсию»)! А дальше с отработкой или без — надо договориваться, можно и без, если все не против, но если одна из сторон против, тогда с отработкой.
Но работодатель не может предложить уволится пенсионеру (т.е. расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя)! Только если этот пенсионер не может больше выполнять свои трудовые функции, но это еще надо доказать!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Как уходят пенсионеры. Если человек впервые после достижения пенсионного возраста увольняется, то.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Уважаемая Елена Дмитриевна! 

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию».

В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (пункт 3 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Таким образом, при наличии у работника права на пенсию, работодатель обязан уволить работника в определённый самим работником срок. Пенсионер может написать заявление на увольнение сразу же, как только он получил право выхода на пенсию, или спустя какое-то время. Работодатель в данном случае не имеет права изменять дату увольнения работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики увольнение пенсионера датой, указанной в заявлении, возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (статья 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае работодатель не имеет права изменять дату его увольнения.

Увольнение пенсионера по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке.

Учитывая вышеизложенное, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (статья 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики), согласно которым уведомить работодателя о прекращении трудового договора работник обязан не позднее чем за 1 (один) месяц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсии и льготы Должна ли пенсионерка отрабатывать при увольнении

Нужна ли отработка при увольнении пенсионера? Срок отработки; Когда отработка не нужна.

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении?

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина


Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 5 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Вам будут интересны статьи по теме «Работа с сотрудниками»

Когда у предпринимателя дела идут хорошо, со временем встает вопрос о найме помощников. Приняв человека на работу, ИП становится работодателем, и у него становится больше обязанностей по уплате налогов и предоставлению отчетности.

, Елена Космакова

Сотрудник компании может уйти на больничный не только по собственной болезни, но и при болезни ребенка. При этом работник сохраняет право на пособия. Как оплатить больничный по уходу за ребенком и в каком размере, расскажем в статье.

, Михаил Кобрин

Иногда приходится вносить изменения в трудовой договор с сотрудником. Повышение в должности, перевод в другой филиал, изменение оклада, изменение названия фирмы — только некоторые причины. В каких случаях заключается допсоглашение, есть ли универсальный образец и как выпустить этот документ, расскажем в нашей статье.

, Михаил Кобрин

Подборка наиболее важных документов по вопросу Отработка при увольнении пенсионера нормативно-правовые акты формы статьи консультации.