Можно ли уволить внешнего совместителя из-за сокращения другого работника? Ст. ТК РФ устанавливает дополнительное основание к увольнению.

Как происходит увольнение совместителя по сокращению штата?

Добрый день!

Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и остальных работников, то есть:

— по собственному желанию работника;

— по соглашению сторон;

— по инициативе работодателя.

По инициативе работодателя увольнение производится по основанию сокращения численности или штата работников.

Если с работником не получится договориться на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон, то необходимо произвести процедуру сокращения штата — исключить данную должность из штатного расписания предприятия.

Сокращение совместителя, в том числе внутреннего, происходит так же, как и сокращение основных работников (основные моменты):

1. Издается приказ о сокращении штата, сокращаемая должность подлежит исключению через 2 месяца после уведомления работника об этом;

2. за два месяца до предполагаемого сокращения работника уведомляю об об этом;

3. за эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие имеющиеся вакансии.

4. если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Также необходимо учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в трудовом законодательстве.

Удачи!!!

Однако при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение внешнего совместителя

Увольнение совместителя по статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь

Увольнение

  • 10.04.2020. Увольнение по сокращению незаконно, если в это время организация набирает работников
  • 09.04.2020. Можно ли сотрудника, не вышедшего на работу по окончании срочного трудового договора, уволить за прогул?
  • 24.03.2020. Имеют ли предпенсионеры право преимущественного оставления при сокращении численности?
  • 20.03.2020. Что будет, если работник подаст заявление в суд о том, что его принудили написать заявление на увольнение?
  • 18.03.2020. Нужно ли сотрудника в состоянии опьянения, прежде чем уволить, отстранять от работы?
  • 16.03.2020. Совместителя на больничном уволить нельзя
  • 12.03.2020. Когда нельзя уволить замужнюю женщину с ребенком до 18 лет?
  • 06.03.2020. Как уволить работника, представившего поддельный диплом?
  • 02.03.2020. Должен ли работник подтверждать попытки найти работу, чтобы получить компенсацию за задержку трудовой книжки?
  • 27.02.2020. Когда незаконно уволенного сотрудника не нужно восстанавливать на работе?
  • 26.02.2020. Обязан ли работодатель уволить сокращаемого сотрудника до истечения двухмесячного срока на предупреждение?
  • 13.02.2020. Можно ли уволить сотрудника без обвинительного приговора суда?
  • 04.02.2020. Можно ли уволить сотрудника, который при трудоустройстве скрыл свою инвалидность?
  • 31.01.2020. Можно ли беременную на срочном трудовом договоре уволить сразу после рождения ребенка, если срок договора истек?
  • 30.01.2020. Как увольнять сотрудника, который после заключения соглашения хочет уйти по собственному желанию?
  • 27.01.2020. Можно ли уволить водителя за прогул?
  • 14.01.2020. Можно ли уволить сотрудника, если его опоздания на работу подтверждены записями видеокамер?
  • 31.12.2019. Можно ли уволить сотрудника без освидетельствования, если он написал в объяснении, что употреблял алкоголь?
  • 30.12.2019. Можно ли уволить сотрудника в выходной?
  • 26.12.2019. Увольнение позже даты, указанной в уведомлении о сокращении, законно
  • 25.12.2019. Нужно ли при увольнении по сокращению предлагать должности сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?
  • 24.12.2019. Можно ли уволить за опоздания на основании показаний GPS-трекера?
  • 23.12.2019. Включать ли день уведомления о сокращении в двухмесячный срок на предупреждение об увольнении?
  • 20.12.2019. Когда увольнение законно несмотря на отзыв заявления?
  • 19.12.2019. При увольнении за неисполнение служебных обязанностей в приказе должны быть подробности
  • 17.12.2019. Вакансии увольняемому по сокращению следует предлагать в течение всего времени от предупреждения до увольнения
  • 02.12.2019. Можно ли уволить работника, который отказался подписать уведомление о сокращении?
  • 27.11.2019. Может ли работодатель взыскать с центра занятости выплаты, произведенные сокращенным работникам?
  • 25.11.2019. Всегда ли отзыв сотрудником заявления препятствует его увольнению?
  • 21.11.2019. Должен ли ИП платить выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности?
  • 18.11.2019. Можно ли уволить совместителя за прогул?
  • 07.11.2019. В заявлении на увольнение сотрудник должен указать основание, предусмотренное ТК РФ
  • 06.11.2019. Работника, который уклоняется от подписания уведомления об изменении условий труда, можно уволить
  • 28.10.2019. Можно ли сокращаемого перевести на временную должность, а потом уволить?
  • 23.10.2019. Как определить более высокую квалификацию при увольнении по сокращению?
  • 22.10.2019. Можно ли уволить сотрудника в выходной?
  • 16.10.2019. Нужно ли после согласия на досрочное увольнение предлагать вакантные должности?
  • 11.10.2019. Как заполнять приказ об увольнении за прогул?
  • 07.10.2019. Можно ли уволить женщину на срочном трудовом договоре в период отпуска по уходу за ребенком?
  • 01.10.2019. Когда увольнять беременную женщину, принятую на период исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника?
  • 30.09.2019. Какие должности можно не предлагать при увольнении по медицинским показаниям?
  • 27.09.2019. Когда увольнять сотрудника, у которого запросили объяснения по почте?
  • 26.09.2019. Прежде чем уволить за прогул, работодатель должен доказать, что причина отсутствия была неуважительной
  • 25.09.2019. Срок на обжалование действий работодателя в суде продлевается на период рассмотрения жалобы в ГИТ и прокуратуре
  • 18.09.2019. Как правильно уведомить работника о сокращении заказным письмом?
  • 13.09.2019. Достаточно ли для увольнения показаний алкотестера?
  • 05.09.2019. Можно ли при сокращении уволить до истечения двух месяцев со дня предупреждения?
  • 02.09.2019. Почему опасно заставлять работника писать заявление на увольнение?
  • 29.08.2019. Обязан ли работодатель проводить аттестацию сокращаемого сотрудника, чтобы проверить соответствие предлагаемой должности?
  • 28.08.2019. Соцсети могут подтвердить незаконность увольнения сотрудника
  • 22.08.2019. Для избежания ответственности за невыдачу трудовой книжки достаточно направить уведомление
  • 21.08.2019. Может ли сотрудник после увольнения отозвать свое заявление?
  • 15.08.2019. Каким образом можно уведомить работника о предстоящем сокращении?
  • 13.08.2019. Когда суд может отменить увольнение совместителя в связи с принятием основного работника?
  • 01.08.2019. Всегда ли можно уволить за прогул?
  • 23.07.2019. Как правильно увольнять при закрытии обособленных подразделений?
  • 19.07.2019. Увольнять беременную по соглашению нельзя
  • 26.06.2019. Увольнять на основании заявления, поданного по электронной почте, небезопасно
  • 19.06.2019. Предлагать сокращаемому работнику должности, которые он не сможет занять с учетом квалификации, организация не обязана
  • 17.06.2019. Можно ли уволить сотрудника, имеющего неоконченное высшее образование?
  • 13.06.2019. Как считать двухмесячный срок на предупреждение при увольнении по сокращению (при ликвидации)?
  • 10.06.2019. Можно ли уволить кадровика за передачу персональных данных сотрудников в правоохранительные органы?
  • 06.06.2019. Для увольнения по итогам испытательного срока предъявлять сотруднику письменные претензии необязательно
  • 30.05.2019. Когда увольнение по инициативе работодателя в период больничного законно?
  • 29.05.2019. Отправить трудовую книжку по почте можно только с согласия уволенного сотрудника
  • 28.05.2019. Можно ли в связи с ликвидацией уволить сотрудника позже срока, указанного в уведомлении?
  • 23.05.2019. Какой проступок не считается повторным при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей?
  • 13.05.2019. Срочный трудовой договор можно расторгнуть даже при временном выходе основного работника
  • 30.04.2019. Должна ли беременная сотрудница на срочном трудовом договоре писать заявление о продлении его срока?
  • 26.04.2019. Работника, который пришел пьяным на работу, нельзя уволить в этот же день
  • 24.04.2019. Сотрудника на срочном трудовом договоре можно уволить в период отпуска
  • 24.04.2019. Нарушения дисциплины в период испытательного срока – основание увольнения
  • 19.04.2019. Нельзя дважды привлечь работника к ответственности за одно и то же
  • 15.04.2019. Сотруднику, который заболел во время отпуска с последующим увольнением, продлевать отпуск не нужно
  • 12.04.2019. Суд определил условия увольнения за совершение аморального проступка
  • 10.04.2019. Можно ли уволить сотрудника на больничном в связи с истечением срока трудового договора?
  • 04.04.2019. Когда можно уволить мать ребенка до трех лет?
  • 01.04.2019. Сколько часов может отсутствовать на работе сотрудник, вызванный на допрос?
  • 29.03.2019. Когда замужнюю женщину с ребенком нельзя уволить по сокращению?
  • 21.03.2019. Сколько срочных трудовых договоров заключать, если основная сотрудница берет несколько отпусков по уходу подряд?
  • 19.03.2019. Отправлять трудовую книжку при увольнении работника нужно по адресу проживания
  • 14.03.2019. Сотрудника, которого забыли предупредить об окончании срока трудового договора, нельзя уволить
  • 13.03.2019. Как правильно вручить сотруднику уведомление о предстоящем сокращении?
  • 12.03.2019. Можно ли уволить беременную сотрудницу на срочном трудовом договоре?
  • 11.03.2019. Можно ли уволить за прогул сотрудника, который в период больничного выезжал за пределы страны?
  • 07.03.2019. Когда сотрудник не может отозвать заявление об увольнении?
  • 05.03.2019. Можно ли уволить в связи с непрохождением испытательного срока в период больничного?
  • 01.03.2019. Что делать, если при сокращении сотрудник выбрал вакантную должность, для которой у него нет квалификации?
  • 26.02.2019. Работника нельзя уволить по сокращению штата, если происходит изменение структуры
  • 20.02.2019. Беременную опасно увольнять, в том числе «по собственному желанию»
  • 11.02.2019. Можно ли уволить беременную по итогам испытательного срока?
  • 07.02.2019. Когда можно уволить сотрудника, который отозвал свое заявление на увольнение?
  • 30.01.2019. Можно ли уволить сотрудника, который ушел с работы из-за плохого самочувствия, но к врачу не обращался?
  • 28.01.2019. Можно ли уволить в связи с ликвидацией до окончания конкурсного производства?
  • 16.01.2019. На каком основании уволить сотрудника, который идет в армию по контракту, а не по призыву?
  • 24.12.2018. Когда работодатель может не платить средний заработок за период задержки трудовой книжки?
  • 21.12.2018. Можно ли уволить сотрудника за прогул, если в этот день он вызывал «скорую», а не ходил к врачу?
  • 20.12.2018. Как определять преимущественное право при сокращении, если у работников одинаковый уровень образования?
  • 17.12.2018. Каким днем увольнять по сокращению, если последний рабочий день сотрудника – выходной?
  • 17.12.2018. Можно ли уволить беременную по соглашению сторон?
  • 12.12.2018. Увольнение в связи с отказом от перевода на неполное рабочее время не является сокращением
  • 06.12.2018. Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если организация находится в стадии ликвидации?
  • 05.12.2018. Можно ли уволить беременную в связи с закрытием обособленного подразделения?
  • 30.11.2018. Можно ли сотрудника, восстановленного по решению суда, уволить за прогул если он не ходит на работу?
  • 30.11.2018. Можно ли уволить по собственному желанию во время больничного по уходу за ребенком?
  • 26.11.2018. Что должно быть указано в приказе на увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
  • 23.11.2018. Что делать с сотрудником, который при трудоустройстве представил фальшивый диплом?
  • 22.11.2018. Как правильно уволить в связи с непрохождением испытательного срока?
  • 13.11.2018. Нельзя уволить работника позже даты, указанной в заявлении
  • 12.11.2018. Когда можно уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком?
  • 02.11.2018. Какую запись в трудовую книжку внести при увольнении в порядке перевода?
  • 01.11.2018. За сколько дней следует предупредить об окончании срочного трудового договора?
  • 17.10.2018. Можно ли уволить сотрудника, работающего не по специальности?
  • 02.10.2018. Сокращение штата признают незаконным, если вводятся должности с аналогичными обязанностями
  • 13.09.2018. Нужно ли продлевать срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком?
  • 13.09.2018. В учреждениях бюджетной сферы решение о сокращении штата может принять учредитель
  • 12.09.2018. Можно ли определить квалификацию только на основании стажа?
  • 11.09.2018. Как оценивать право преимущественного оставления на работе при увольнении?
  • 05.09.2018. Можно ли отказать работнику в увольнении из-за служебного расследования?
  • 05.09.2018. Как работник может отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?
  • 03.09.2018. Когда отправлять уведомление о необходимости получить трудовую книжку при увольнении?
  • 31.08.2018. Когда можно уволить беременную женщину?
  • 31.08.2018. За второе нарушение трудовой дисциплины нельзя уволить, если приказ по первому нарушению обжалован в суде
  • 30.08.2018. Нужно ли уведомлять работников об увеличении продолжительности рабочей недели по результатам спецоценки?
  • 30.08.2018. Можно ли дистанционного сотрудника уволить за прогул?
  • 24.08.2018. Можно ли уволить за прогул совместителя, который был в отпуске по основному месту работы?
  • 20.08.2018. Можно ли уволить сотрудника, который передал управление служебным автомобилем другому лицу?
  • 17.08.2018. Должен ли работодатель доказывать, что сотрудник не прошел испытательный срок?
  • 15.08.2018. Можно ли уволить за прогул, если сотрудник отпросился у непосредственного руководителя?
  • 07.08.2018. Если сотрудника не предупредили об изменении условий трудового договора вовремя, его нельзя уволить
  • 02.08.2018. Какого работника можно уволить на основании утраты доверия?
  • 01.08.2018. При сокращении работнику нужно предлагать все должности, а не только те, на которые претендует сам работник
  • 26.07.2018. При определении, кто из работников должен остаться на работе, можно руководствоваться профстандартом
  • 17.07.2018. Когда у пьяного работника затребовать объяснения, чтобы увольнение признали законным?
  • 13.07.2018. Уволить в связи с утратой доверия без приговора суда нельзя
  • 10.07.2018. Когда при увольнении по сокращению не нужно предлагать вакантные должности?
  • 04.07.2018. Можно ли уволить совместителя с маленьким ребенком в связи с выходом основного работника?
  • 15.06.2018. С какой формулировкой уволить досрочно при сокращении?
  • 13.06.2018. Работодатель может уведомить о сокращении по почте
  • 09.06.2018. Какой документ должен иметь работодатель, чтобы уволить сотрудника по медицинским показаниям?
  • 06.06.2018. Если директор хочет обжаловать увольнение, иск следует предъявлять к организации
  • 04.06.2018. Когда увольнять сотрудника, который в заявлении не указал дату?
  • 04.06.2018. Увольнение совместителя законно, даже если основной работник не вышел на работу
  • 01.06.2018. Заявление об увольнении нельзя подать по электронной почте
  • 31.05.2018. Отказ профсоюза дать согласие на увольнение по сокращению численности можно обжаловать в суде
  • 25.05.2018. При сокращении штата процедура определения лиц, имеющих право преимущественного оставления, не проводится
  • 18.05.2018. Как считать дни задержки трудовой книжки при увольнении?
  • 10.05.2018. Сотрудника, который отсутствовал на работе четыре часа, нельзя уволить за прогул
  • 27.04.2018. Сотрудника, который подал заявление на увольнение, нельзя уволить за прогул
  • 20.04.2018. Можно ли избежать ответственности, уволив сотрудника на больничном за прогул?
  • 20.04.2018. Отзыв у юриста всех доверенностей от имени организации не свидетельствует о дискриминации
  • 19.04.2018. Уволить сотрудника за появление на работе пьяным можно и без освидетельствования
  • 18.04.2018. Одинокую мать с малолетним ребенком можно уволить, если она совместитель
  • 14.11.2014. Как сократить работника при слиянии организации?
  • 14.02.2014. Можно ли уволить сотрудника за прогул, если из-за болезни он вышел на работу позже, чем окончился его отпуск?
Издается приказ о сокращении штата, сокращаемая должность подлежит исключению через 2 месяца после уведомления работника об.

Сокращение совместителя

Несколько статей Трудового кодекса посвящены процедуре сокращения штата, гарантиям и выплатам для сотрудников, попавших под «оптимизацию» кадров. Неверно думать, что они касаются только основных работников. В полном соответствии с требованиями ТК происходит и сокращение внешнего совместителя.

Совместительство с точки зрения закона

Перед тем, как рассмотреть, как происходит сокращение совместителей в связи с сокращением штата, нужно пояснить, кого под ними подразумевают. Это работники, у которых есть возможность и желание, помимо основной работы и в свободное от нее время, трудиться еще на одном месте. Оно может быть внутри той же компании, где проходит основная работа (внутреннее совместительство), или в совершенно другой фирме (внешнее совместительство). В любом случае с совместителем заключается отдельный трудовой договор. Определение этих терминов дается в статье 60.1 Трудового кодекса РФ.

Что гарантируется внешним совместителям при сокращении

Институту совместительства в ТК посвящена целая 44-я глава, так как он имеет особенности в плане оформления работника, оплаты его труда, расчета отработанного времени. Однако в отношении гарантий, предоставляемых основным работникам, в кодексе сделано следующее замечание (287-я статья): они почти полностью распространяются и на сотрудников, работающим в компаниях по совместительству. Исключение сделано для двух преференций, предоставляемых только по основному рабочему месту:

  • гарантий/компенсаций гражданам, работающим в непростых условиях Крайнего Севера (и приравненных к нему местностях);
  • гарантий/компенсаций, предусмотренных для сотрудников, совмещающих рабочий процесс с получением образования.

Это означает, что сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов (также как и внутреннего) производится по стандартным правилам, установленным Трудовым кодексом. Как и основной работник, при сокращении по п. 2 ст. 81 ТК РФ он вправе рассчитывать на следующие гарантии:

  • о грядущем увольнении руководство должно письменно уведомить подчиненного за 2 месяца (180-я статья ТК);
  • ему обязаны предложить свободные вакансии, если они имеются в организации, а его квалификация и состояние здоровья позволяют их занять (81-я статья ТК РФ);
  • не допускается сокращение совместителя, если он пребывает на больничном или в отпуске;
  • если совместитель – беременная женщина, сократить ее нельзя до выхода из декрета (261-я статья ТК).

Также на совместителей распространяется и действие 179-й статьи ТК – о преимущественном праве некоторых категорий работников избежать сокращения. А само совместительство не является дополнительным основанием под него попасть.

Выходное пособие при сокращении совместителя

Выходное пособие внешним совместителям выплачивается на основании 178-й статьи Трудового кодекса  попав под сокращение, совместитель получает дополнительную выплату, равную его месячному заработку у данного работодателя. Но если сокращенный совместитель продолжает трудиться на основной работе, он не может рассчитывать на сохранение среднего заработка, положенного на период трудоустройства.

Речь идет о выплатах, которые, согласно 178 ст. ТК, уволенный по сокращению работник вправе получать 2 месяца после потери работы (с зачетом выходного пособия), если новую ему найти не удалось. В случае, когда он своевременно встал на учет в службе занятости, и там также не смогли ему помочь, срок получения выходного пособия продлевается еще на 1 месяц.

Однако, сокращение сотрудника по совместительству обычно не предполагает полного лишения средств к существованию, так как у него остается основная трудовая деятельность, приносящая определенный доход. А подобная материальная поддержка предусмотрена для смягчения периодов, когда сокращенный гражданин теряет возможность самостоятельно зарабатывать на жизнь, ища работу.

Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов предполагает аналогичные правила в отношении выходного пособия. Лишь только если один и тот же работодатель одновременно расторг с ним оба трудовых договора (по совместительству и основной), причем один из них – в связи с сокращением штата, работник сможет претендовать на получение выплат в течение 2-3 месяцев после увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Досрочное увольнение при сокращении · Кого нельзя Образец приказа о сокращении штата · Образец Сокращение внутреннего совместителя.