Тогда работодатель имеет право уволить его с причиной «систематические прогулы». Днем увольнения сотрудника является последний.

Содержание

Составляем акт о прогуле работника в 2020 году

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако непосредственно при увольнении провинившегося сотрудники кадровых служб сталкиваются с рядом вопросов относительно порядка увольнения и надлежащего оформления необходимых документов при этом.

  • 1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
  • 2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  • 3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • 4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
  • 5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

 

Если все же отыскать работника не удастся и родственникам не будет известно его местонахождение, в Трудовом кодексе РФ предусмотрено специальное основание для расторжения трудового договора — смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83). По правилам ст. 42 Гражданского кодекса РФ, по заявлению заинтересованных лиц (в нашем случае — работодателя) гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года по месту его жительства нет сведений о его месте пребывания.
Применяя дисциплинарное взыскание, также следует иметь в виду, что оно может быть возложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом важно учитывать, что судебная практика выработала понятие «длящийся прогул», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным.

Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Прежде чем перейти к рассмотрению увольнения, связанного с прогулом сотрудника, напомним, какое определение понятию «прогул».

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника за прогулы? Как законно уволить без причин. Советы адвоката по трудовым спорам

Увольнение за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Прогул – это намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд.

Что считается прогулом

Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:

  • Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием.

  • Уход с рабочего места без разрешения и до окончания смены, если не было документально оформлено увольнение.

  • Самоличное определение работником времени ухода в отпуск, без издания приказа.

  • Отсутствие обоснованных причин допущенного проступка.

  • Правильное документальное оформление нарушения трудовой дисциплины.

Прогулы по трудовому законодательству делятся на две категории:

  • Кратковременные прогулы, которые обычно не длятся более одного дня.

  • Долговременные прогулы. При такой неявке сотрудника работодатель обычно не знает, где сотрудник и почему его нет на работе.

Возможные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте

По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение с указанием причины совершенного проступка.

В Трудовом Кодексе РФ возможные причины, разделяются на:

  • Уважительные причины;

  • Неуважительные причины.

Уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте

К уважительным причинам относится отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам, которые не считаются прогулом, а именно:

  • Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.

  • Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.

  • Принятие участия в судебных заседаниях в качестве присяжного или в различных оперативно-следственных операциях в качестве свидетеля. Подтверждается повесткой или иным документом, выданным судебным органом.

  • Похороны умерших родственников.

  • Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.

  • Форс-мажорные обстоятельства у сотрудника. Например, авария, пожар, наводнение или другие неприятности. Подтверждается справками из ГИБДД, ЖЭУ или иных инстанций.

  • Ликвидация последствий стихийных катастроф.

Уважительные причины должны быть подтверждены различными оправдательными документами.

К таким оправдательным документам относятся:

  • больничный лист;

  • медицинская справка;

  • повестка из суда;

  • справка ГИБДД;

  • справка ЖЭУ.

Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте.

Неуважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте

При не предоставлении официальных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия работника, любая причина будет отнесена в разряд неуважительных причин (сотрудник может представить объяснительную, приложив оправдательные документы).

Следствием необоснованного прогула работником является применение работодателем мер, которые направлены на пресечение подобных поступков в будущем.

Какое наказание применяется за прогул работника

Наказания за прогулы без уважительных причин прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

В статье 193 Трудового Кодекса РФ  приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями:

  • сделать замечание на первый раз.

  • объявить выговор за прогул на работе.

Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.

Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул.

Порядок увольнения сотрудника за прогул на работе по Трудовому Кодексу РФ

Чтобы уволить сотрудника организации за прогул на работе на законных основаниях, работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

1.Утверждение акта о совершенном прогуле.

В акте следует указать дату и время отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом дата акта должна соответствовать дате, когда произошло нарушение.

Время отсутствия работника рассчитывается, исключая обеденный перерыв. Составляется акт в произвольной форме и заверяется подписями трех свидетелей. После этого акт о прогуле вручается работнику для ознакомления по приходу его в организацию.

2. Отражение прогула в табеле учета рабочего времени.

3. Взятие у нарушителя трудовой дисциплины объяснения за допущенный проступок.

Работодатель должен запросить у сотрудника организации объяснений. После вручения уведомления, работнику дается два дня на предоставление объяснительной записки в письменном виде.

4. Составление руководителем сотрудника докладной записки.

Документ составляется в произвольной форме.

5. Утверждение приказа об увольнении работника за прогул.

Приказ об увольнении работника за прогул должен включать дату прекращения трудового договора и ссылку на документацию, доказывающую что нарушение было совершено. В течение трех суток с приказом должен ознакомиться увольняемый, если он против и отказывается его заверять, это никак не препятствует увольнению. Во время отказа от подписи также составляется акт отказа, который подписывается кадровиком и тремя свидетелями.

6. Регистрация приказа об увольнении работника за прогул в журнале по личному составу.

7. Оформление расчетного листа

8. Запись о прекращении трудовых отношений отмечается в личном деле сотрудника.

9. Внесение записи об увольнении работника в трудовую книжку. В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора и указывается причина увольнения.

Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул производится со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

10. Выдача трудовой книжки на руки работнику организации. Трудовая книжка выдается в день увольнения.

11. Расчет с работником в последний день увольнения. Сотруднику выплачиваются все положенные ему средства на основании статьи 140 и 84.1 Трудового Кодекса РФ, где прописан порядок выплат увольняемому работнику всех причитающихся сумм.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Прогул: подробности для бухгалтера

  • Какой датой увольнять сотрудника за длительный прогул (не появлялся на работе в течение двух дней): днем издания приказа или последним днем фактической работы?

    … трудового договора в случае прогула является дисциплинарным взысканием (часть … день, предшествующий первому дню прогула.Поскольку применить меру дисциплинарного … день, предшествующий первому дню прогула. Аналогичные разъяснения содержатся и … работнику дисциплинарного взыскания за прогул, признается допустимым и трудовые … порядке увольнения работника за прогул рекомендуем ознакомиться со следующими … :- Энциклопедия решений. Увольнение за прогул;- Энциклопедия решений. Порядок увольнения …

  • Увольнение за прогул: спорные моменты

    … Расскажем, как грамотно зафиксировать прогул, взять с работника объяснительную … Расскажем, как грамотно зафиксировать прогул, взять с работника объяснительную … работником трудовых обязанностей, в частности прогула – отсутствия на рабочем месте … работника объяснительнуюПопросить работника, допустившего прогул, написать объяснительную, можно в … месте;о лицах, зафиксировавших прогул;о реквизитах акта, которым … строгого вида дисциплинарного взыскания.* * *Прогул может стать причиной увольнения. Но …

  • Вынужденный прогул: нюансы оплаты и налогообложения

    … 228?Оплачиваем время вынужденного прогула.Под вынужденным прогулом подразумевают время, в течение … определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается на специальный коэффициент, рассчитываемый … подлежит зачету;сумма оплаты вынужденного прогула уменьшает налогооблагаемую прибыль.«Зарплатные» … среднего заработка за время вынужденного прогула относится к компенсациям, установленным … заработка, выплаченного за время вынужденного прогула, удерживается НДФЛ. При начислении …

  • Если сотрудник не вышел из отпуска

    … после отпуска по неуважительной причине, прогулял, так сказать, то работодатель вправе … издавать приказ об увольнении за прогул (многие работодатели так делают) – … потребует оплатить ему время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда … не вышедшего из отпуска, за прогул: сроки привлечения к дисциплинарной ответственности … том что работник действительно совершил прогул.* * *Находясь в отпуске, сотрудник … явно следует, что он совершил прогул, можно инициировать увольнение за …

  • Отсутствие главного бухгалтера на рабочем месте

    … о причинах невыхода на работу: прогул, увольнение.То обстоятельство, что … работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть при отсутствии на … взыскании зарплаты за время вынужденного прогула была сформулирована следующая позиция. Суды … отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным … месте (составлении акта). Документ, подтверждающий прогул, в дальнейшем будет необходим в … право применить дисциплинарное взыскание за прогул (ст. 193ТК РФ)↓&# …

  • Аудиторы нашли нарушения. Грозит ли увольнение главному бухгалтеру в связи с утратой доверия?

    … заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных … заработной платы за время вынужденного прогула В силу требований ст. 394 … заработная плата за время вынужденного прогула. Однако, как отмечено выше, … .Учитывая, что количество дней вынужденного прогула составило 171 день, главбух потеряла … заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных … сумму заработка за время вынужденного прогула, судьи будут ориентироваться на условия …

  • Увольнение по правилам. Часть I

    … повлиять на смягчение наказания за прогул.Софья Повзикова, руководитель отдела … нюансах увольнения сотрудников за прогулы.Нюансы увольнения за прогулВ Трудовом кодексе … однократные и длительные. Кроме того прогулами можно считать:самовольное отсутствие на … работодателем.Даже в случае однократного прогула сотрудника можно уволить. Таким … о том, как документировать факт прогула, однако на практике используются: … смену) отсутствия работника. Однако если прогул затянулся, то оформлять Акты можно …

  • Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить

    … взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Эти … средний заработок за время вынужденного прогула.Исполнение решения суда.Итак, … заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в … зачесть в счет оплаты вынужденного прогула (см. Апелляционное определение ВС … , в котором указывается время вынужденного прогула.Если на место восстановленного работника … сотрудника выплаченные за время вынужденного прогула суммы нельзя. Взыскать их можно …

  • Увольнение по правилам. Часть II

    … как правильно уволить сотрудника за прогулы. Софья Повзикова, руководитель отдела … месте?Оформление увольнения за прогул должно производиться аккуратно и доказательно … месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия … сотрудника).Когда все доказательства прогула сотрудника собраны, работодатель издает … сложность представляет увольнение за длящийся прогул. В данной ситуации существует … оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка …

  • Как работают положения о МЗП и МРОТ в ЯНАО

    … месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального … месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального … нахождения на больничном, в отпуске, прогула) имеет следующие особенности.Напомним, что … больничном, в отпуске, вынужденный прогул не отменяют права на получение … труда и рабочего времени).Если прогул допущен по вине работника, … объективным причинам (отпуск, больничный, вынужденный прогул) заработок сотрудника тоже должен соответствовать …

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 сентября по 15 октября 2019 года

    … появилась — суд признал увольнение за прогул незаконнымРаботница письменно предупредила о … не вышла. Ее уволили за прогул. Сотрудница, посчитав свое увольнение … роддом. Работодатель расценил это как прогул. Сотрудник через суд оспорил … — суд не счел это прогуломПо результатам предрейсового медосмотра водителя … Позднее работодатель уволил его за прогул. Водитель оспорил действия организации.Мосгорсуд … признал увольнение незаконным. Водитель прогула не совершал. Он отсутствовал не …

  • Руководителю медицинской организации об административном отпуске

    … смертью бабушки. Была уволена за прогул. Суд признал увольнение незаконным, поскольку … таком случае работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия … на работу. Ее уволили за прогул. Она обратилась в суд с … имеется. Следовательно, невыход на работу – прогул (Апелляционное определение Омского областного суда … ТК РФ).Законность увольнения за прогул была подтверждена и в Апелляционном …

  • Что делать, если работник пропал без вести?

    … с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. … с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. … так как уволить работника за прогул, если он не сообщил вовремя … взыскание в виде увольнения за прогул.Директор Васильев /Л. Г. … просто увольняют таких сотрудников за прогул. Но есть риск: работник … суммы и оплатить время вынужденного прогула. Поэтому у работодателя для … Тогда его можно уволить за прогул. Если же работник действительно пропал …

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года

    … поменяли — ВС РФ не увидел прогулаСотрудник с 2008 года выполнял … 2018 году работника уволили за прогул, поскольку он отсутствовал в офисе … -8727/2018Мосгорсуд: увольнение за прогул может быть слишком строгим наказанием … будет. Компания уволила его за прогул. Действия организации работник оспорил.Мосгорсуд … грубый проступок, в том числе прогул, достаточным основанием для расторжения трудового …

  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь 2019 года

    … домой — суд не счел это прогуломФабула дела. Водителя не допустили … домой и был уволен за прогул.Водитель оспорил действия компании. Суд … увольнение незаконным. Работник не совершал прогула: отсутствовал на работе по инициативе … не поддержал увольнение работника за прогул, который из-за госпитализации жены … роддом. Работодатель расценил это как прогул.Сотрудник через суд оспорил увольнение …

Но и при увольнении прогульщика работодатель обязан соблюсти массу 1 ст​. 81 Трудового кодекса РФ. Прогул — это отсутствие. В статье Трудового.

увольнение за прогул

Если увольнение за прогул без объяснительной

Можно ли уволить за прогул без объяснительной работника

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе


Если работник не написал документ и не пояснил причины своего поступка, то есть большая вероятность, что его уволят. Можно рассмотреть две ситуации:

  1. Первая, когда работник систематически не выходит на работу. Тогда работодатель имеет право уволить его с причиной «систематические прогулы». Днем увольнения сотрудника является последний день его официальной трудовой деятельности. В этот же день работодатель обязан выслать письмо своему сотруднику с уведомлением о его увольнении;
  2. Вторая ситуация – это когда работник все же объявился, но документально не объясняется. Тогда директор организации имеет право уведомить его о предстоящем увольнении.

Уважительные причины неявки на работу Чаще всего, у «прогульщиков» бывают уважительные причины, к которым относятся:

  1. Опоздание из-за непредвиденной ситуации (застрял в лифте, сломался автобус и т. д.)
  2. Прохождение срочного медосмотра;
  3. Уход за больным ребенком или близким родственником;
  4. Прогул из-за болезни или травмы;

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя?

Основные ошибки работодателя.

Однократность наказания за однократное нарушении Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание. Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор. Таким образом, если работнику уже был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно, то мера в виде увольнения за прогул, если конечно прогул не был совершен повторно, не применима.

Согласно норм трудового законодательства, уволить за прогул можно только в течение месяца после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов.

advant24.ru

Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП.

Выберите двух или трех свидетелей. Они будут присутствовать во время разговора. Это могут быть, например, начальник работника и кадровик.

Если дело дойдет до суда, они подтвердят, что у работника запросили объяснения посредством телефонограммы.

Внимание Удостоверьтесь, что телефонный номер, на который собираетесь звонить, принадлежит работнику.

Корпоративные номера закрепляют актами и приказами.

Звоните работнику по громкой связи и записывайте разговор на диктофон.

Можно ли уволить за прогулы без объяснительной

Кроме того, важно установить, что был именно прогул, а не опоздание. Это крайне важно. Определение прогула Но как именно?

Что такое прогул? Без уважительной причины гражданин отсутствует на работе более 4-х часов подряд.

Именно такое поведение в современном Российском законодательстве трактуется как прогуливание. Если конкретики в данных документах нет, то на основании ст.209 ТК рабочим местом считается территория, куда сотрудник прибывает для выполнения трудовых функций.

У болтушки Светланы, видимо, была указана конкретика, и под рабочим местом понимался конкретный офис, а не соседнее крыло здания. Время отлучки Рабочий день в компании N начинается в 9 утра, обеденный перерыв с 12 до 13 часов. Руководитель отдела Николай П.

Увольнение за прогул без объяснительной


Теперь ст.

84.1 ТК РФ освободила работодателя от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул.

А это означает, что каждый невыход работника должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.

Инструкция по увольнению за прогул

Он может опаздывать, либо согласовать свое отсутствие с руководителем, о котором не знает коллега, либо заболеть, либо быть срочно отправленным в командировку. В большинстве случаев довольно быстро удается установить (с помощью телефонного звонка, переписки по электронной почте и т.д.), что он отсутствует на работе по уважительной причине.

При установлении данного факта и отсутствии оснований для недоверия никаких последующих действий работодателю предпринимать не требуется.

По выходе на работу сотрудник, как правило, представляет оправдательный документ своего ­отсутствия ­(например, листок нетрудоспособности). См. статью «Проверяем листок нетрудоспособности работника» Если же сведений о месте нахождения работника и причинах его отсутствия нет или есть информация о том, что причина невыхода на работу неуважительная, любой из обнаруживших факт отсутствия его на работе должен поставить в известность руководство организации.

Длительный прогул: сложности увольнения

, автор полагает, что необходимость в законодательном закреплении понятия длительного прогула отпадает. Так как и при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение одного рабочего дня, и при его невыходе на работу на протяжении недели, нескольких недель, месяца может быть применена одинаково строгая мера взыскания – расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Виды прогулов Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории.

Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул

Ø Неправильное понимание термина «прогул».

Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, опоздание даже на 3,5 часа не является прогулом, такого работника нельзя уволить по данному основанию. Сложение опозданий (2 часа вчера + 2 часа сегодня) для увольнения за прогул также является ошибкой.

Ø Увольнение работника, не приступившего к исполнению своих обязанностей.

В случаях, когда работник подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел, трудовой договор с ним должен быть аннулирован, а не расторгнут за прогул.

Ø За совершение прогула издано 2 приказа: один — об объявлении выговора за прогул, другой — об увольнении за прогул.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Также невозможно прекратить трудовые отношения с сотрудником в период его болезни или отпуска. Эксперт «Системы Кадры» подскажет, Прогулом считают случаи, если сотрудник:

  1. самовольно решил воспользоваться днями отгулов, которые ему причитаются за работу в выходные, праздничные дни;
  2. самовольно решил уйти в отпуск.

Уведомление сотруднику о необходимости явиться на работу Не будут считаться прогулом дни отдыха, которые работодатель обязан предоставить, но не предоставил.

Работник уволен за прогул без объяснительной

Обязательно указывается причина увольнения. Она должна быть точно такой же, как и на приказе, изданном ранее. Увольняемый должен поставить подпись в личной карточке о том, что изменения были внесены, он в курсе данного деяния. Если сотрудник отказывается подписываться, составляется акт об этом. Можно обойтись без него, но в случае судебных разбирательств любые документы могут помочь работодателю доказать свою невиновность и законность действий. Следующим шагом является создание копии трудовой книжки подчиненного. Этот пункт не обязателен. Многие работодатели попросту пропускают его. Ведь увольнение по «статье» — это потенциально проблемная ситуация. Она портит всю статистику и оказывает на репутацию работодателя негативное влияние. Поэтому можно просто отдать трудовую книжку увольняемому кадру. Кстати, данный документ работодатель обязан вернуть подчиненному.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция и некоторые нюансы

ТК РФ, следует помнить, что дисциплинарное взыскание, которым является увольнение за прогул, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

Сроки увольнения за прогул Работодатели обязаны соблюдать сроки увольнения за прогул, то есть если факт нарушения будет установлен позднее установленных законом сроков, отчет которых идет с момента проступка, прекратить трудовые отношения с работником невозможно.

  • со дня совершения проступка работником не более шести месяцев;
  • с момента обнаружения проступка не более одного месяца.

Решение может быть обжаловано в течение тридцати календарных дней со дня вручения ксерокопии приказа об увольнении за прогул или получении трудовой книжки.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Поэтому, чтобы узнать, что же может считаться уважительной причиной, необходимо обратиться к судебной практике.

Чаще всего, это болезнь самого работника либо его родственников, смерть кого-то из близких, авария в жилище, посещение врача в больнице и т.д.

Но данный факт должен обязательно быть документально подтвержден! Например, это может быть не только больничный лист, но и обычная отметка доктора в амбулаторной карте.

Конечно, если только в самом трудовом договоре это рабочее место не конкретизированно.

Поэтому нахождение сотрудника где-то на территории работодателя вне своего кабинета нельзя считать прогулом.

С этим разобрались. Теперь следует выяснить в каких случаях отсутствие работника на рабочем месте можно считать прогулом.

По факту разговора оформляют специальный документ — телефонограмму (п. 8.2 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 6.30–2003).

Как уволить за прогул с помощью телефонограммы: Подготовьте текст для телефонограммы.

Укажите требование к работнику предоставить письменные объяснения по факту неявки в конкретные дни или период, а также информацию о том, что по итогам разговора вы оформите телефонограмму. Также укажите ФИО и должность лица, которому работник должен предоставить объяснения. Это то же лицо, которое будет звонить работнику и передавать телефонограмму.

Помните, что запрашивать объяснения вправе либо директор, либо иной уполномоченный работник компании (ч.

6 ст. 20 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, начальник отдела кадров с доверенностью или специальным приказом. Если объяснения запросит рядовой кадровик без подобных документов, суд может признать увольнение за прогул незаконным.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Однако в ряде случаев течение срока прерывается из-за обстоятельств, независящих от сторон.

Это могут быть: болезнь или отпуск сотрудника, в период которого нельзя уволить.

Но максимальный срок продления, установленный законом, — 6 месяцев (ст. 193 ТК РФ). Дата увольнения Если происходит увольнение за прогул, то каким днем увольнять? Непростой вопрос. Для принятия решения нужно руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ее содержанию, последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место.

В случае ж с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина.

Пошаговая процедура увольнения за прогул. как уволить за прогулы правильно

Пояснение причин начальник требует путем направления письма, даты отправки и получения часто разнятся со сроками, прописанными в законе, следовательно, проще оспорить сокращение в судебной инстанции. Была неделя прогула. Стоит ли писать? Согласно трудового законодательства, 7 дней относят к длительному прогулу, за которым следует увольнение.

Объяснительную можно написать, указав причины. Кроме того, в объяснительной можно просить об оформлении периода пропуска в форме отпуска за свой счет.

Были пропущены дни перед больничным. За них нужно отчитываться? Если имеют место пропуски рабочих дней перед больничным, за них так же придется написать пояснение, однако в этом случае больше шансов считать причины пропуска уважительными.

Налоги и право

Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной. если же прогул имеет длительный характер, ежедневные отсутствия работника подтверждаются актами и табелем рабочего времени, а объяснения так и не были получены, то допускается увольнение последним рабочим днем. Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений.

Оформление трудовой книжки Внесение данных в трудовую книжку – итоговый этап увольнения.

Если не знаете или не уверены, по какой статье увольняют за прогулы, то регламентирует увольнение за прогул статья 81 ТК РФ.

В трудовую книжку сотрудника вносится информация на основании приказа.

Запись в трудовой книжке будет выглядеть так: Особые случаи увольнения за прогул Не каждое отсутствие на работе расценивается как прогул, даже если имеет почти все признаки.

Например, не будет считаться прогулом, если работник не пожелает выйти на работу в нерабочий для себя день.

Однако из этого правила есть исключения, такие же, как и при отзыве из отпуска.

Допустимо привлекать сотрудников к работе в выходной день, если это требуется для восстановления после аварий или чрезвычайных ситуаций. Увольнение и больничный Недопустимо проводить увольнение, если сотрудник заболел. Если же работника спешно уволили за прогул, а он принес больничный в виде объяснения причины, то такого сотрудника необходимо восстановить в должности, так как увольнение является неправомерным.
Как правило, с таких работников сразу должна взыскаться объяснительная записка.

С юридической точки зрения, прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов.

  • 1 Можно ли уволить за прогул без объяснительной по закону
    • 1.1 Уважительные причины неявки на работу
    • 1.2 Обязательно ли писать объяснительную, если нет уважительной причины?
  • 2 Как правильно написать объяснительную за прогул на работе?
    • 2.1 Объяснительная записка о прогуле – образец
  • 3 В какой срок нужно предоставить объяснение о прогуле?

Можно ли уволить за прогул без объяснительной по закону Не стоит забывать, что данная выходка грозит увольнением, о котором также говорится в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Работник уволен за прогул без объяснительной

Нужно принимать во внимание требования Трудового законодательства, локальных актов.

Работодатель можно не производить увольнение работника за прогул, а прибегнуть к другим наказаниям.

Работник может подвергаться:

  • предупреждению;
  • выговору в письменной форме.

Любые наказания, в том числе увольнение по статье за невыход на работу, можно применять лишь тогда, когда факт нарушения установлен.

Обычно работник пишет объяснительную записку. Нужно учитывать, что у сотрудника могли быть и уважительные причины, к которым относятся следующие ситуации: обращение за медицинской помощью; нахождение на больничном листе, уход за нетрудоспособными родственниками; прохождение медицинского осмотра, обязательного для ряда специальностей; участие в следственных действиях, нахождение в суде. Уважительная причина всегда подтверждается документально.
В этот же день работодатель обязан выслать письмо своему сотруднику с уведомлением о его увольнении;

    Вторая ситуация – это когда работник все же объявился, но документально не объясняется.

Тогда директор организации имеет право уведомить его о предстоящем увольнении.

Уважительные причины неявки на работу Чаще всего, у «прогульщиков» бывают уважительные причины, к которым относятся:

  • Прогул из-за болезни или травмы;
  • Прохождение срочного медосмотра;
  • Уход за больным ребенком или близким родственником;
  • Опоздание из-за непредвиденной ситуации (застрял в лифте, сломался автобус и т.

Задержка зарплаты работодателем.

В таких случаях вместе с объяснительной нужно привести документы, которые доказывают правоту работника.

Например, в случае с болезнью, предоставить выписку врача.

Работник уволен за прогул без объяснительной

Обязательно указывается причина увольнения. Она должна быть точно такой же, как и на приказе, изданном ранее. Увольняемый должен поставить подпись в личной карточке о том, что изменения были внесены, он в курсе данного деяния. Если сотрудник отказывается подписываться, составляется акт об этом. Можно обойтись без него, но в случае судебных разбирательств любые документы могут помочь работодателю доказать свою невиновность и законность действий. Следующим шагом является создание копии трудовой книжки подчиненного. Этот пункт не обязателен. Многие работодатели попросту пропускают его. Ведь увольнение по «статье» — это потенциально проблемная ситуация. Она портит всю статистику и оказывает на репутацию работодателя негативное влияние. Поэтому можно просто отдать трудовую книжку увольняемому кадру. Кстати, данный документ работодатель обязан вернуть подчиненному.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция и некоторые нюансы

ТК РФ, следует помнить, что дисциплинарное взыскание, которым является увольнение за прогул, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

Сроки увольнения за прогул Работодатели обязаны соблюдать сроки увольнения за прогул, то есть если факт нарушения будет установлен позднее установленных законом сроков, отчет которых идет с момента проступка, прекратить трудовые отношения с работником невозможно.

  • со дня совершения проступка работником не более шести месяцев;
  • с момента обнаружения проступка не более одного месяца.

Решение может быть обжаловано в течение тридцати календарных дней со дня вручения ксерокопии приказа об увольнении за прогул или получении трудовой книжки.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Поэтому, чтобы узнать, что же может считаться уважительной причиной, необходимо обратиться к судебной практике.

Чаще всего, это болезнь самого работника либо его родственников, смерть кого-то из близких, авария в жилище, посещение врача в больнице и т.д.

Но данный факт должен обязательно быть документально подтвержден! Например, это может быть не только больничный лист, но и обычная отметка доктора в амбулаторной карте.

Конечно, если только в самом трудовом договоре это рабочее место не конкретизированно.

Поэтому нахождение сотрудника где-то на территории работодателя вне своего кабинета нельзя считать прогулом.

С этим разобрались. Теперь следует выяснить в каких случаях отсутствие работника на рабочем месте можно считать прогулом.

По факту разговора оформляют специальный документ — телефонограмму (п. 8.2 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 6.30–2003).

Как уволить за прогул с помощью телефонограммы: Подготовьте текст для телефонограммы.

Укажите требование к работнику предоставить письменные объяснения по факту неявки в конкретные дни или период, а также информацию о том, что по итогам разговора вы оформите телефонограмму. Также укажите ФИО и должность лица, которому работник должен предоставить объяснения. Это то же лицо, которое будет звонить работнику и передавать телефонограмму.

Помните, что запрашивать объяснения вправе либо директор, либо иной уполномоченный работник компании (ч.

6 ст. 20 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, начальник отдела кадров с доверенностью или специальным приказом. Если объяснения запросит рядовой кадровик без подобных документов, суд может признать увольнение за прогул незаконным.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Однако в ряде случаев течение срока прерывается из-за обстоятельств, независящих от сторон.

Это могут быть: болезнь или отпуск сотрудника, в период которого нельзя уволить.

Но максимальный срок продления, установленный законом, — 6 месяцев (ст. 193 ТК РФ). Дата увольнения Если происходит увольнение за прогул, то каким днем увольнять? Непростой вопрос. Для принятия решения нужно руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ее содержанию, последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место.

В случае ж с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина.

Пошаговая процедура увольнения за прогул. как уволить за прогулы правильно

Пояснение причин начальник требует путем направления письма, даты отправки и получения часто разнятся со сроками, прописанными в законе, следовательно, проще оспорить сокращение в судебной инстанции. Была неделя прогула. Стоит ли писать? Согласно трудового законодательства, 7 дней относят к длительному прогулу, за которым следует увольнение.

Объяснительную можно написать, указав причины. Кроме того, в объяснительной можно просить об оформлении периода пропуска в форме отпуска за свой счет.

Были пропущены дни перед больничным. За них нужно отчитываться? Если имеют место пропуски рабочих дней перед больничным, за них так же придется написать пояснение, однако в этом случае больше шансов считать причины пропуска уважительными.

Налоги и право

Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной. если же прогул имеет длительный характер, ежедневные отсутствия работника подтверждаются актами и табелем рабочего времени, а объяснения так и не были получены, то допускается увольнение последним рабочим днем. Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений.

Оформление трудовой книжки Внесение данных в трудовую книжку – итоговый этап увольнения.

Если не знаете или не уверены, по какой статье увольняют за прогулы, то регламентирует увольнение за прогул статья 81 ТК РФ.

В трудовую книжку сотрудника вносится информация на основании приказа.

Запись в трудовой книжке будет выглядеть так: Особые случаи увольнения за прогул Не каждое отсутствие на работе расценивается как прогул, даже если имеет почти все признаки.

Например, не будет считаться прогулом, если работник не пожелает выйти на работу в нерабочий для себя день.

Однако из этого правила есть исключения, такие же, как и при отзыве из отпуска.

Допустимо привлекать сотрудников к работе в выходной день, если это требуется для восстановления после аварий или чрезвычайных ситуаций. Увольнение и больничный Недопустимо проводить увольнение, если сотрудник заболел. Если же работника спешно уволили за прогул, а он принес больничный в виде объяснения причины, то такого сотрудника необходимо восстановить в должности, так как увольнение является неправомерным.
Как правило, с таких работников сразу должна взыскаться объяснительная записка.

С юридической точки зрения, прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов.

  • 1 Можно ли уволить за прогул без объяснительной по закону
    • 1.1 Уважительные причины неявки на работу
    • 1.2 Обязательно ли писать объяснительную, если нет уважительной причины?
  • 2 Как правильно написать объяснительную за прогул на работе?
    • 2.1 Объяснительная записка о прогуле – образец
  • 3 В какой срок нужно предоставить объяснение о прогуле?

Можно ли уволить за прогул без объяснительной по закону Не стоит забывать, что данная выходка грозит увольнением, о котором также говорится в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Работник уволен за прогул без объяснительной

Нужно принимать во внимание требования Трудового законодательства, локальных актов.

Работодатель можно не производить увольнение работника за прогул, а прибегнуть к другим наказаниям.

Работник может подвергаться:

  • предупреждению;
  • выговору в письменной форме.

Любые наказания, в том числе увольнение по статье за невыход на работу, можно применять лишь тогда, когда факт нарушения установлен.

Обычно работник пишет объяснительную записку. Нужно учитывать, что у сотрудника могли быть и уважительные причины, к которым относятся следующие ситуации: обращение за медицинской помощью; нахождение на больничном листе, уход за нетрудоспособными родственниками; прохождение медицинского осмотра, обязательного для ряда специальностей; участие в следственных действиях, нахождение в суде. Уважительная причина всегда подтверждается документально.
В этот же день работодатель обязан выслать письмо своему сотруднику с уведомлением о его увольнении;

    Вторая ситуация – это когда работник все же объявился, но документально не объясняется.

Тогда директор организации имеет право уведомить его о предстоящем увольнении.

Уважительные причины неявки на работу Чаще всего, у «прогульщиков» бывают уважительные причины, к которым относятся:

  • Прогул из-за болезни или травмы;
  • Прохождение срочного медосмотра;
  • Уход за больным ребенком или близким родственником;
  • Опоздание из-за непредвиденной ситуации (застрял в лифте, сломался автобус и т.

Задержка зарплаты работодателем.

В таких случаях вместе с объяснительной нужно привести документы, которые доказывают правоту работника.

Например, в случае с болезнью, предоставить выписку врача.

Что делать, если сотрудник больше не выходит на работу, не оформив прекращение трудовых отношений? Увольнять за прогул или ждать более года.