Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Советы юристов:

1. Муж ушел в отпуск, получил отпускные и через две недели его отозвали из отпуска. Как будут оплачиваться дни отгулов за неиспользованный отпуск?

2. Служу в УФСИН, нахожусь в отпуске собираюсь уходить на пенсию по выслуге лет, у меня имеются отгулы. Имею ли я право на неиспользованные отгулы за последние три года?

2.1. Роман
Нет, не имеете. Можете взять отгулы только за последний год, что не успели использовать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

3. В какую дату рассчитать сотрудника. Ситуация такая работник берет оплачиваемые отгулы с 22.07.2016 по 22.08.16. А 22.08.2016 увольняется, есть компенсация за неиспользованный отпуск. Отгулы мы перечисляем в день зарплаты 30.07.2016. В какую дату нужно произвести окончательный расчет. Выплатить 30.07.2016 г. сумму причитающуюся за отгулы, а 22.08.2016 компенсацию за неиспользованный отпуск? Либо 22.07.2016 сначала отгулов выплатить всю сумму (за отгулы и за неиспользованный отпуск)?

3.1. Согласно ст. 140 ТК РФ расчет производится в последний рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет

4. У меня осталась неиспользованная вторая половина отпуска за прошлый год. Хочу взять отгулами эти дни, но начальство утверждает, со из 14 дней могу взять только 10 рабочих, правы ли они и на какие статьи можно ссылаться если они не правы.

4.1. Вам должны предоставить вторую часть отпуска, 14 календарных дней.
Ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Перед декретным отпуском не хотели давать очередной отпуск мотивируя отсутствием средств. В книге приказов указано, что 2 недели я была в отпуске и 2 недели отгулов. Хочу уволиться по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и нужно ли напомнить об этом начальнику.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Работаю в фирме 8 лет-официальный отпуск 14 дней в году, остальные 14 дней можно выбирать отгулами в счет оплачиваемого отпуска. За все время работы накопилось более 40 дней таких отгулов. Должны ли мне по закону, при увольнении по собственному желанию компенсировать материально неиспользованные дни?

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Да. Обязаны выплатить.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Проработал в фирме 8 лет в течении всего этого периода ежегодный отпуск составлял 14 дней в год (все остальное можно было выбирать отгулами в счет оплачиваемого отпуска) должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении по собственному желанию за неиспользованные отгулы за все предыдущие годы?

7.1. согласно ТК РФ денежную компенсацию возможно получить за неиспользованные отпуска

Вам помог ответ?ДаНет

8. Собираюсь уволиться по собственному желанию из МВД, в ходе работы накопились неиспользованные отпуска с 2011 года более 150 суток, а также отгулы за прошлый год более 50. Имею ли я право отгулять данные отпуска с последующим увольнением или полагается только компенсация?

8.1. Вы имеете право на предоставление отпуска с последующим увольнением, либо получение денежной компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Отгулять можете отпуск за этот год и отгулы, а остальное — компенсация при увольнении или все берите компенсацией.

Вам помог ответ?ДаНет

9. В УФСИН, в 2015 был написан рапорт на неиспользованный отпуск за 2014 и очередной за 2015 годы с последующим увольнением на пенсию. С ВК, отгулами и бол. листами перехожу на 2016 год. Имею ли я право взять отпуск за 2016 год и уволится на пенсию?

Вам помог ответ?ДаНет

10. Могу ли я взять отгул на 2-3 дня за счет неиспользованного декретного отпуска. Как написать заявление?

10.1. Только по согласованию с работодателем. Пишите в произвольной форме.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я была принята на работу на время отпуска по уходу за ребёнком (до 3-х лет). Основной работник вышла из этого отпуска раньше срока и во время моего очередного отпуска (за 2014 г.). Мой отпуск подходит к концу, естественно за 4 дня я работу не найду. У меня ещё остались 5 неиспользованных отгулов. Могу ли я по закону (и какой ст. ТК РФ) использовать эти отгулы и сразу же взять отпуск за фактически отработанное время в 2015 г. (это 19 дней отпуска), чтобы у меня было время найти новую работу?

11.1. Вас имеют право уволить в связи с выходом основного работника-ст.79ткрф.—получите компенсацию за не использованный отпуск—ст.127ткрф.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Я работаю учителем в школе. Во время отпуска был на больничном в течении месяца. Вышел с отпуска. Больничный лист мне оплатили. Но директор отказывается давать мне дни отгулов за счёт неиспользованного отпуска в учебное время. Прав ли директор? И как мне быть?

12.1. подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Есть договоренность с руководителем о предоставлении отгулов за одну неделю неиспользованного отпуска (7 оплаченных дней) Сколько отгулов 5 или 7? Спасибо.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Будет ли мне выплачена заработанная плата за время отгулов, которые я беру в счет неиспользованной части отпуска (отозван по приказу).

14.1. Да, выплата положена.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2. Это не отгулы, а неиспользованные дни отпуска в связи с отзывом. Согласно статье 125 ТК РФ Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Все зависит от того, когда вы берете неиспользованные дни отпуска. Если сразу после выполнения работы , то как правило, перерасчета не делается, потому что эти дни полностью уже оплачены до начала отпуска и вам остается только "догулять" неиспользованные дни. А если вы переносите неиспользованную часть на другой срок или присоединяете неиспользованную часть к следующему отпуску, то бухгалтерия, обычно засчитывает излишне перечисленное в счет следующей зарплаты, а когда вы пойдете в отпуск ,для использования этих недогуленных дней, то они будут оплачены снова.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Я моряк отработал 5 месяцев на судне. Договор с компанией бессрочный. Написал заявление по собственному желанию. В приказе на увольнение дано распоряжении бухгалтерии рассчитаться только за отгулы, про отпуск ни чего не сказано. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованные отпускные дни?

15.1. имеете полное право. 2,33 дня за месяц работы

Вам помог ответ?ДаНет

16. Работник не ходил в отпуск с 2004 года (!) а брал только денежные компенсации. Сейчас написал заявление о предоставлении отгулов за неиспользованные отпуска с последующим увольнением. За какой период мы должны предоставить отгулы?

16.1. Открываете Трудовой кодекс раздел "Отпуска" и читаете.

А вот почему не ходил в отпуск 10 лет — это только Вы знаете. И получал ли он за неиспользованные отпуска компенсацию — тоже молчите.
Так что обращайтесь очно к юристу-адвокату за помощью со всеми документами.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Могу ли я рассчитать день увольнения с учетом того, что у меня есть 4 дня отгула за работу в выходные и праздничные дни, которые работодатель не оплачивает, и я хочу их использовать, т.е. не работать в эти дни и уволиться следующим днем? Могут ли мне в этом отказать?
Также у меня есть неиспользованные отпускные дни. Имеют право мне отказать в использовании неотгуленного отпуска с последующим увольнением, если этот отпуск не по графику?

17.1. Нет- отказать вам в ваших законных отгулах не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Пожалуйста как быть в нашей ситуации! Работник был в очередном оплачиваемом отпуске, его отозвали из отпуска с последующим предоставлением неоплачиваемых отгулов. Теперь этот работник пишет заявление с просьбой предоставить ему отгулы за неиспользованный отпуск. Но он ведь за них получил компенсацию, т.е. отпускные с него не удержали. Как быть с предоставлением ему отгулов, помогите пожалуйста?

18.1. В данном случае надо было удержать излишне выплаченные отпускные из заработной платы

Вам помог ответ?ДаНет

19. Я работающая пенсионерка по старости. У меня накопилось неиспользованных 37 дней оплачиваемого отпуска и 6 дней отгулов за работу в праздничные дни. Собралась идти в отпуск, но руководство дает мне только 21 день. Могу ли я ссылаясь на статью 115 и 128 ТК РФ взять 28 оплачиваемых дней, плюс 14 за свой счет.

19.1. Если договоритесь с работодателем — можете.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Во время отпуска я была на больничном. Осталось неиспользованными 9 дней. Могу ли я брать за них отгулы по 1-2 дня в разное время перед выходными (чтобы не присоединять к ним выходные дни) или обязательно надо брать все дни подряд, т.к. отпуск считается в календарных днях?

20.1. Лариса Анатольевна! Да Вы сможете использовать данные дни в качестве своих выходных либо можете получить денежную компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет

20.2. Здесь как договоритесь с Вашим руководителем

Вам помог ответ?ДаНет

21. Работник выходил на работу без отзыва из отпуска. Сделал отчеты за работодателя. Отпуск согласно графика отпусков, сдача отчетов зарегистрирована.
Попросил отгулы то есть неиспользованные дни отпуска. Ему не предоставили. Какие статьи ТК нарушены работодателем чтобы обжаловать в судебном порядке. Как добиться справедливости. С уважением одинокая мама.

21.1. в гос инспекцию по труду срочно жалобу напишите…

Вам помог ответ?ДаНет

21.2. Для того, чтобы обращаться в суд вам необходимо собрать доказательства того , что ваш работодатель отказывает вам в предоставлении отгулов. Напишите заявление в 2-х экземплярах. Если последует устный отказ, просите изложить аргументированно в письменном виде. Возникнут вопросы — обращайтесь. С уважением А. Соловьева

Вам помог ответ?ДаНет

22. За 6 лет работы на предприятии у меня накопилось 60 неотгуленных дней. Сейчас хочу увольняться, но с 1-го января все отгулы в денежном эквиваленте сгорели, т.е. при увольнении расчет за неиспользованный отпуск я не получу. На данный момент могу брать отгулы по 2-3 дня. Вопрос: могу ли я взять весь неотгуленный отпуск (все 60 дней) и после этого уволиться, т.е. уже не выходить? Спасибо!

22.1. А почему Вы считаете, что сгорели?

ТК РФ.

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

Вам помог ответ?ДаНет

23. Скажите пожалуйста, обязан ли работник работать в течении двух недель с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Или можно от этого отказаться (при помощи отгулов за неиспользованный отпуск или больничного)? Испортились совсем отношения с директором, хочется враз всё бросить.
Спасибо.

23.1. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Есть другой способ: берите себе больничный на две недели и выходите на работу в день официального уведомления. Работодатель не имеет права в данном случае предъявлять претензии по поводу "не отработки" двух недель.

С уважением, Виталий Каминов.

Вам помог ответ?ДаНет

24. Помогите пожалуйста разобраться:
Я работаю в организации > 1.2 года, зимой брал отпуск, от которого осталось 1,5 недели отгулов, собрался увольняться, — обязан ли работодатель предоставить мне неиспользованные отгулы или он может выплатить материальную компенсацию, и не должен ли работодатель предоставить мне компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, или я на него не наработал?

24.1. Павел!
Да, Вам положена компенсация за отпуск при увольнении.
С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Я не воспользовалась положенным мне прошлогодним отпуском. Надеялась отгулять в этом году оба. В результате мне разрешили только за этот год, а за прошлый отказали, аргументируя отказ выплатой отпускных за прошлый год. Могу ли я требовать отгулы за неиспользованный прошлогодний отпуск? Работаю в государственном учреждении. Имею ребенка 3 лет. Разведена. Заранее благодарна, Ирина.

25.1. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса России ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Отработал в организации в КС вахтовым методом 8,5 лет прорабом. Уволился по собственному желанию 21.10.2014. В расчетные включили компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничного листа. Никаких переработок не оплатят. Перед увольнением был на консультации в трудовой инспекции по поводу оплаты переработки, где мне сказали, что проверку выплат за переработанные часы делают только за год перед увольнением. На предприятии суммированный учет рабочего времени за год, ежегодные отпуска предоставляли во время межвахтового отдыха. По факту этот учет не вели, потому что, когда я на основании своих сохраненных расчетов и табелей посчитал фактически отработанные часы за каждый год работы, то получилось с 2006 г по 2100-2450 часов (при норме за год 1970-1993 ч, переработка от 124 до 494 ч за год). По незнанию брал несколько раз отпуск без сохранения заработной платы, хотя мог взять отгула за переработанные часы (отдел кадров меня об этом не предупреждал). Сейчас у меня на руках есть расчетки, табеля в электронном виде за последние 6 лет работы, справки 2-НДФЛ, выписка со счета в банке о перечислениях. В организации письменно заказал копии трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, копию личной карточки по форме Т-2. Как мне заставить работодателя оплатить переработанные часы (в сумме получилось 2200 часов за 8,5 лет), если в трудовой инспекции указывают срок 1 год? Остальные 7,5 лет теперь не оплатят? Куда лучше обратиться, в трудовую инспекцию с жалобой или сразу в суд?

26.1. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

26.2. И туда и туда можно. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Вам помог ответ?ДаНет

26.3. Вам нужно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ за выплатами.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Трудовая инспекция не понуждает выплачивать — она не суд.

Вам помог ответ?ДаНет

26.4. Игорь, добрый день!
Вам необходимо обращаться в суд за разрешение индивидуального трудового спора в соответствии со ст.392 ТК РФ. При этом в соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Также Вы вправе обратиться в Гострудинспекцию с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя, по результатом которой будет решен вопрос о привлечении его к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

26.5. Обращайтесь со своими расчетами в суд и прокуратуру. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете производится по окончании каждого учетного периода. ст. 99 , 104 ТК РФ. Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363
В случае увольнения до окончания учетного периода, учетным периодом считается фактически отработанный до момента увольнения и подсчет сверхурочных производится на день увольнения. ст. 152 ТК РФ , Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782. Если по окончании каждого учетного периода сверхурочные часы не оплачены, требуется расчет просрочки выплаты. Я уже не говорю о доплатах за отпуска и пособий в связи с перерасчетом среднего заработка за периоды недоплат.

Суд обяжет выплатить все причитающееся, а прокуратура использует свои полномочия на осуществление проверок в области соблюдения норм трудового законодательства вытекают из Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" . В частности, в силу ст. 1 данного Закона в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, исполнением законов федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, а также руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Вам помог ответ?ДаНет

26.6. ЛУЧШЕ ОБРАТИТЬСЯ ОДНОВРЕМЕННО В СУД И ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ.

К ИСКУ ВЫ ПРАВЕ ПРИЛОЖИТЬ СОБРАННЫЕ ВАМИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕРАБОТКИ И ПРЕДОСТАВИТЬ СВОЙ РАСЧЕТ. КРОМЕ СУММЫ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ВЫ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ УПЛАТЫ НА НЕЕ ПРОЦЕНТОВ И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. 236,237 ТК РФ.

ОБРАЩАТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ И ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ЦЕЛЕСООБРАЗНО ОДНОВРЕМЕННО С ОБРАЩЕНИЕМ В СУД, НЕ ДОЖИДАЯСЬ ПРОВЕРКИ ЭТИМИ ОРГАНАМИ, Т.К. СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД — 3 МЕСЯЦА И ОБРАЩЕНИЕ В ЭТИ ОРГАНЫ НЕ СЧИТАЕТСЯ СУДОМ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ ПРОПУСКА СРОКА. — СТ. 392 ТК РФ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Отработал в организации в КС вахтовым методом 8,5 лет прорабом. Уволился по собственному желанию 21.10.2014. При увольнении начислили компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный. Были переработки за каждый год (выяснил сейчас, когда подсчитал сам отработанные часы). При подаче искового заявления в суд о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы, суд может посчитать срок исковой давности за 2006-2013 год истекшим (есть примеры в интернете из судебной практики), потому что я должен был заявить о нарушении в трудовую инспекцию или в суд в течение 3 месяцев (ч.1 ст.392 ТК РФ), когда работал (мотивируя тем, что нам выдавали расчетные листы). В декабре 2013 года мне выдали справку о северном стаже за 2006-2013 год, где написано, что за указанный период общая продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516). Смогу я доказать в суде то, что я не знал о переработках за каждый год с 2006 по 2013, если вместо отгулов мне приходилось брать отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам (за 8,5 лет в сумме 67 дней в итоге не вошли в северный стаж). Получается, по мнению суда, работник должен сам вести учет отработанных часов. Ответьте на вопрос: сможет работодатель в моем случае доказать, что срок искового заявления по оплате переработки истек к периоду 2006-2013 года?

27.1. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам помог ответ?ДаНет

27.2. Игорь Вячеславович!
Поскольку Вы были уволены по собственному желанию 21.10.2014 года, то срок исковой давности Вами не пропущен. Срок исковой давности в Вашем случае начинает истекать со дня увольнения.
Нарушение Вашего права носило длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Работодатель обязан был выплатить Вам полный расчет (включая оплату за переработанные часы и другие ранее не выплаченные суммы) в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

27.3. Дело в том, что согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Вам помог ответ?ДаНет

28. Предприятие отказывает в выплате компенсации при увольнении за неиспользованные дни отдыха. Работал вахтовым методом. На предприятии график работы месяц через месяц. А я работал почти постоянно. В месяц отдыхал от 3 до 7 дней. Учёный период рабочего времени год. Отработал с 25.03.13 по 25.12.14.С 1.11.14 года в отпуске. В отпуске уволился. Перед уходом в отпуск насчитали 187 дней отгулов. Наверно за весь период работы. Отгулял 18 дней. А 169 дней? Должны ли оплатить при увольнении? Отказ мотивируют моей личной инициативой и тем что шли мне навстречу. Нигде документально не подтверждено. Договор как у всех. По прошествии года работы в отпуске отказано по причине отсутствия финансов и что многие не ходили по два три года. Но ведь это не моя вина? Почему дни отдыха скопились за весь период работы если учёный период год? Да,каюсь, я не отгуливал перед отпуском 187 отгулов, (отгулы сказали не оплачиваемые) но поймите меня, как я буду сидеть полгода без зарплаты? Выплачиваю алименты 33%.Вообще много вопросов. Пожалуйста помогите! Кто прав? С уважением Александр.

28.1. Если не выплачивают компенсации, Вам в суд согласно ст. 392 ТК РФ. Госпошлину не платите.

Вам помог ответ?ДаНет

28.2. Должны выплатить

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

28.3. Обращайтесь в суд с иском к работодателю. Срок исковой давности 3 месяца, ст 392 ТК РФ

Вам помог ответ?ДаНет

28.4. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Компенсация за отпуск. Отпускные. Трудовой Юрист.

Отпуск по болезни сначала берется в счет остатка неиспользованного отпуска, перенесенного с предыдущего года, а затем в счет дней, заработанных.

Ковтун отдохнет полгода в счет неиспользованного отпуска

Современное трудовое право предоставляет несколько способов получения дополнительных дней отпуска.

Одним из них является использование части своего ежегодного, определенного законом очередного оплачиваемого отпуска в течение года.

В старом КЗоТ такие дополнительные выходные назывались отгулами, а сегодня они считаются частью конкретного вида нерабочего времени.

Что говорит закон?

Понятия отгул за счет отпуска в законодательстве не существует, эта норма присутствовала до 2002 года, на сегодняшний день она устарела.

Ежегодный отпуск считается неприкосновенным правом каждого трудящегося, поэтому его уменьшение каким бы то ни было образом не допускается. Однако механизм предоставления таких дополнительных выходных остался, но теперь он регулируется по-другому.

Трудовой Кодекс содержит норму, которая разрешает разделять отпуск на части, при этом данный период должен иметь хотя бы одну часть, которая равна или превышать 14 дней.

В соответствии с этой нормой все другие части отпуска могут иметь любую продолжительность, кратную одному дню.

Эти дни своего законного отпуска можно использовать в течение года в любое время, если руководитель даст свое согласие.

Общие сведения

Чаще всего предоставление отгулов осуществляется за переработку.

Переработкой считается исполнение сотрудником своих обязанностей в неурочное время, то есть использование личного времени гражданина в рабочих целях.

Важным условием переработки является производственная необходимость и документальное оформление, подтверждающее санкции руководства.

Из этого прямо следует, что отсутствие переработки не дает работнику права на получение дополнительного выходного.

В этом случае у сотрудника остается два варианта:

Кому и когда положены?

В отличие от других видов дополнительных выходных, не существует норм права, которые бы прямо обязывали работодателей предоставлять очередной оплачиваемый отпуск по частям.

Как правило, отпуска предоставляются сотрудникам по заранее утвержденному графику, поэтому любое изменение периода и продолжительности отпуска одного сотрудника непременно отразится на положении всех остальных.

Поэтому получить разрешение от начальства использовать свой отпуск по частям – это наиболее серьезная проблема при оформлении отгулов в счет отпуска.

Законное основание

Закон подробно описывает процесс предоставления дополнительных выходных, а также перечисляет основания для этого.

Так как предоставление отгула в счет своего законного очередного отпуска – это понятие обывательское, ТК РФ его не рассматривает. Положение об отпусках регулируется статьей 125, а значит и предоставление отгулов в счет отпуска производится на основании этой статьи.

Продолжительность отпуска для различных категорий работников может быть различной.

Кодексом также предусмотрена возможность использовать дополнительные дни отдыха и присоединять их к очередному отпуску, увеличивая его.

Однако какой бы ни была продолжительность отпуска, норма статьи 125 ТК РФ едина для всех.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Как оформляется отгул в счет отпуска?

Если разбиение очередного отпуска на части не приветствуется работодателями, то на предоставление отгулов без содержания они идут более охотно.

Кроме того, Кодексом определены некоторые категории трудящихся, которые имеют безусловное право на такие выходные по закону:

  • Все сотрудники в случае заключения брака, рождения ребенка и смерти близкого — не менее пяти дней, работодатель на законных основаниях может потребовать предоставить соответствующие справки в качестве подтверждения.
  • Работающие пенсионеры, если пенсия назначена по возрасту — максимальное количество дней отгула – 14.
  • Члены семей военнослужащих, получивших ранение или погибших при исполнении своих обязанностей, предоставляется не менее 14 дней.
  • Инвалиды имеют право на отгулы за свой счет не менее 60 дней.
  • Родители, имеющие маленьких детей до 3 лет.

Отгул в счет отпуска оформляется по нормам, предусмотренным для оформления очередного отпуска.

Это означает, что сначала нужно обсудить с руководителем саму возможность разбиения отпуска на части.

Если разделение возможно, следует действовать в том же порядке, как если бы осуществлялась подготовка к отпуску, то есть оформляется заявление на имя руководителя с указанием даты отпуска.

Как составить заявление?

Для того чтобы оформить отгул в счет отпуска, образец заявления следует использовать такой же, как и для очередного отпуска.

Заявление подготавливается на имя руководителя, так как он отдает распоряжение о предоставлении выходного или отказывает в этом.

Возможны два варианта содержания:

  • заявление на отпуск с указанием календарной даты начала и конца отпуска;
  • заявление с указанием даты начала отпуска и его продолжительности.

Та и другая форма являются верными, для кадровиков и бухгалтеров нет никакой разницы, какое именно заявление принесет сотрудник.

Примеры заявления:

При оформлении заявления на отгул в форме отпуска необходимо учитывать следующее: заявление на отпуск оформляется не позднее, чем за 14 дней до его начала, эта норма действует во всех случаях.

Это означает, что для того, чтобы получить несколько дней отгулов придется либо планировать их за две недели, либо искать компромисс с руководителем, который может пойти навстречу и подписать заявление без соблюдения сроков.

На какой срок может быть предоставлен?

Срок предоставления отгула в счет отпуска может быть любым, если он находится в пределах нормы времени.

Если одна из оставшихся после разделения частей содержит не менее двух полных календарных недель, то количество отгулов может быть любым, главное здесь – согласование с руководителем.

Для разных категорий наемных сотрудников продолжительность отпуска разная:

  • в общих случаях – 28 дней;
  • для работников, чьи условия труда по решению аттестационной комиссии признаны вредными и опасными – 35 дней;
  • для работников с ненормированным режимом работы – 31 день;
  • для всех остальных трудящихся – не ограниченный период по решению работодателя.

Нужен ли приказ?

После того, как руководитель подпишет заявление, должен быть издан приказ о предоставлении работнику очередного ежегодного предусмотренного законом оплачиваемого отпуска.

Формулировка в тексте приказа должна содержать сведения, за какой год предоставляется отпуск, а также содержать распоряжение о расчете отпускных.

Как и в случае с классическим вариантом отпуска, расчет за отгулы производится по схеме, принятой для расчета отпускных.

Выплата денежных средств каждому трудящемуся производится в соответствии с установленным порядком – за три дня до ухода в законный отпуск. Даже если отпуск предоставляется на день – два, процедура его оформления остается неизменной.

На практике такие отгулы используют не часто из-за сложности их документального оформления, а также из-за необходимости вносить системные коррективы в такие документы, как график отпусков.

Что представляет собой журнал учета отгулов? Читайте в нашей статье.

Какое количество отгулов за работу в выходной день положено работнику? Узнайте тут.

Можно ли взять отгул за свой счет на один день? Смотрите здесь.

Нюансы

Отгул в счет будущего отпуска

Закон обязывает работодателя предоставлять отпуск сотруднику после того, как стаж его работы в данном месте будет от полугода и выше, однако если стороны смогут договориться, отпуск может быть предоставлен раньше.

Точно так же по решению руководителя может быть предоставлен и отгул в счет отпуска за будущие периоды.

В счет неиспользованного отпуска

Для оформления отгула в счет неиспользованного отпуска применяется следующая формулировка: «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за ____ год».

Нужно указать только год, за который имеются неиспользованные дни, а также количество дней, которые работодатель должен сотруднику предоставить.

Как оплачиваются?

Оплата отгулов производится аналогично оплате за очередной отпуск.

В расчете участвуют данные за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате наступления отпуска. Например, если отгулы предоставлены в мае 2020 года, то для расчета отпускных берутся данные с апреля 2020 по апрель 2020 года.

Если отпуск разбит на части и каждая из этих частей используется в разные месяцы, то каждый раз необходимо производить перерасчет с использованием новых данных.

По закону работодатель обязан выплатить отпускные в сжатые сроки.

Расчет и оплата происходят не позднее, чем за трое суток до ухода в отпуск, какую бы продолжительность он не имел.

Если организация выплатила работнику по его заявлению компенсацию за часть неиспользованного им отпуска, то данный факт.

Глава Ямала разбогател за счет неиспользованного отпуска

В ходе всевозможных происшествий и непредсказуемых обстоятельств, работникам приходится составлять заявление для начальства с просьбой об отгуле в счёт отпуска. Зачастую возникают вопросы по оформлению такого документа. Проанализировав все нюансы закона, войдём в суть вопроса и предоставим оптимальное решение.

Как написать правильно заявление на отгул на один день в счет отпуска?

Заявления такого типа большей частью являются простыми в оформлении, а также шаблонными, что в свою очередь не принуждает к обращению в нотариальные заведения.
Следует определиться с формой самого заявления. В последнее время на предприятиях стали практиковать бланки для заполнения. Если таковые есть в наличии, оформление по шаблонам не вызовет никаких затруднений. В случае отсутствия брошюр — можно найти их в интернете, а затем распечатать.

В крайнем случае, всё заявление может быть представлено в письменной форме, при этом его юридическая сила не утрачивается.

Заглавие у документа должно быть стандартным — «Заявление». В верхнем правом углу пишется наименование организации. Так как документ составляется на имя генерального директора, вписываем его Ф.И.О. в дательном падеже. А также обязательно к указанию Ф.И.О. составителя, записанное в именительном падеже. В бланке стоит определить дни отсутствия. Вписывается дата составления и личная подпись сотрудника. Важным моментом является указание причины.

Согласно статье № 128 Российской Федерации, официально подтверждены Трудовым Кодексом некоторые ситуации в жизни работника (дни регистрации брака, появление новорождённого, смерть близких), дающие право на пятидневный отпуск и не требующие согласия работодателя. Однако, могут указываться и отличные от представленных в Трудовом Кодексе причины, ключевой момент — согласие работодателя на предоставленную причину. Желательно обсудить вопрос с начальством до того, как заявление будет сдано. Ведь, ориентируясь по Трудовому Кодексу, директор вправе отказать на недостаточно обоснованные работником причины или причины, не входящие в список, обозначенные в ТК.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день — образец

Чтобы получить желаемый отгул, требуется написать заявление на его получение. Обязательно пишется причина, зачем понадобился свободный день.

Скачать образец

Кто имеет право на отгул на один день?

Подать заявление на отпуск, имеет право каждый работник (сфера его работы не имеет значения). Работодатель, получив такое заявление, определяется с выбором. При его согласии, отдаётся соответствующий приказ на счёт отпуска в счёт ранее неиспользованного. В законе предусмотрены особые события, на проведение каждого из которых даётся пять дней. К таким событиям относят бракосочетание, появление ребёнка на свет, смерть близких. Кроме того, существуют и группы рабочих, в предоставлении отпуска которым работодатель не вправе отказать. По Трудовому Кодексу, к таким группам относят:

  • ближайших родственников, переживших смерть супруга либо сына, погибшего на военной службе. Отгулы предоставляются супруге погибшего либо матери погибшего;
  • ветеранов Великой Отечественной;
  • служащих на северных краях (в ходе тяжёлых условий для любого перемещения);
  • инвалидов- работников;
  • учащиеся на заочной основе студенты;
  • студентов, проходящих обучение в профессионально направленных училищах.

Как оплачивается отгул в счет отпуска?

Предоставление денежной компенсации во время отпуска, обуславливается причинами отгула. Существуют следующие причинно-следственные отношения:

  • работник вынужден брать отгул по причине простоев на его работе. В данном случае выплачивается примерно 60% (две трети) заработной платы;
  • если законных на то причин нет, но работодатель всё же отдал приказ на счёт отпуска, следует помнить о том, что денежная компенсация не предусмотрена;
  • иногда выходные берутся за счёт ранее неиспользованного отпуска (который даётся каждый год, либо дополнительный).

На какой срок предоставляется отгул?

Для ранее упомянутых групп, существуют следующие предусмотренные законом сроки:

  • ближайшим родственникам, пережившим смерть супруга либо сына, погибшего на военной службе. Отгулы предоставляются супруге и матери сроком до четырнадцати дней;
  • ветеранам Великой Отечественной Войны, предусмотрено 35 дней в году;
  • служащим на северных краях (в ход тяжёлых условий для любого перемещения). Предоставляется срок, нужный для перемещения на место проведения отпуска и обратный путь;
  • инвалидам-работникам 60 рабочих дней ежегодно;
  • учащимся на заочной основе студентам (4 месяца на подготовку и сдачу диплома, пятнадцать дней на сессию);
  • студентам, проходящим обучение в профессионально направленных училищах. Для сдачи госэкзаменов — месяц. А для диплома — 12 дней.

Следует иметь в виду, что отпуск может быть разделён на отдельные дни, используемые на протяжении всего года. Если происходит деление, предоставляется возможным лишь то деление, в котором одна часть равна или превышает четырнадцать дней.

Можно ли взять отгул в счет неиспользованного отпуска?

Часто работники опаздывают с использованием отгулов. Дни отпуска (ежегодного) могут использоваться по усмотрению сотрудника. Порядок действий заполнения документа тот же, только на этот раз просьба об использовании предыдущих дней. При таком способе отпускные начисляются в том же порядке, как и в обычной ситуации.

Похожее

    (8 оценок, среднее: 3,88 из 5)
    Загрузка…

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: точность расчета. Видео урок от Бухгалтер 911

    Предоставить отгул можно в счет будущего или неиспользованного («​неотгуленного») отпуска на срок от одного дня и более. Узнайте как оформить.