Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной.

Порядок поступления граждан на государственную службу

Информация о порядке поступлении граждан на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга.

В соответствии со статьей 21 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) и пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, имеет право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее — гражданская служба) входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Информация о проведении конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга размещается на официальном сайте  Администрации Санкт-Петербурга в разделе «Конкурсы».

При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей, конкурс может не проводиться.

Решение о проведении или непроведении конкурса на замещение должностей гражданской службы, относящихся к младшей группе должностей, в каждом конкретном случае принимает руководитель государственного органа.

В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Согласно статье 6 Закона Санкт-Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» для замещения должностей гражданской службы старшей и младшей групп квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

С информацией об имеющихся вакантных должностях государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Администрации Санкт-Петербурга можно ознакомиться в подразделе"Вакансии".


Дополнительную информацию о порядке поступления на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга в Комитетете по строительству можно получить по тел. 576-3043

Дата изменения: 14 мая 2018 г.

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.

Порядок поступления на государственную службу

В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Томской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы:

 

1. Вид конкурса: замещение вакантной должности

Группа должностей: старшая

Наименование должности: государственный инспектор

Наименование отдела: Северный межрайонный отдел

Квалификационные требования: Наличие высшего образования по специальности: "Биологические науки", "Экология и природопользование", "Почвоведение", "Лесное дело", "Агрохимия и агропочвоведение", "Агрономия", "Государственное и муниципальное управление", "Биология", "Защита окружающей среды", "Природообустройство", "Садоводство", "Экология", "Природопользование", "Биоэкология", "Геоэкология", "Юриспруденция", "Агроэкология", "Плодоовощеводство и виноградарство", "Защита растений", "Лесное хозяйство", "Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов", "Инженерная защита окружающей среды", "Природоохранное обустройство территорий", или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности.

Положения должностного регламента для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственного инспектора Северного межрайонного отдела.

 

2. Вид конкурса: замещение вакантной должности

Группа должностей: старшая

Наименование должности: специалист-эксперт

Наименование отдела: отдел финансов и обеспечения деятельности.

Квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования или иные направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности.

Положения должностного регламента для кандидатов, участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления Россельхознадзора по Томской области для замещения должностей старшей группы (закупочная деятельность).

 

3. Вид конкурса: замещение вакантной должности

Группа должностей: старшая

Наименование должности: государственный инспектор

Наименование отдела: отдел внутреннего государственного ветеринарного надзора и надзора на Государственной границе РФ и транспорте.

Квалификационные требования: наличие высшего образования по специальности "Ветеринария". Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности.

Положения должностного регламента для кандидатов, участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления Россельхознадзора по Томской области для замещения должностей старшей группы.

 

4. Вид конкурса: формирование кадрового резерва

Группа должностей: старшая

Направление деятельности: государственный земельный надзор

Квалификационные требования: наличие высшего образования по специальности: "Геология", "Экология и природопользование", "Почвоведение", "Техносферная безопасность", "Природообустройство и водопользование", "Землеустройство и кадастры", "Геодезия и дистанционное зондирование", "Агрохимия и агропочвоведение", "Агрономия", "Агроинженерия", "Экономика", "Менеджмент", "Государственное и муниципальное управление" "Юриспруденция", "Прикладная геодезия", "Экологическая геология", "Экология", "Природопользование", "Земельно-имущественные отношения", "Агроэкология", "Землеустройство" "Земельный кадастр", "Городской кадастр", "Градостроительный кадастр", "Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов", "Мелиорация, рекультивация и охрана земель" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности.

Положения должностного регламента для кандидатов, участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления Россельхознадзора по Томской области для замещения должностей старшей группы.

 

5. Вид конкурса: формирование кадрового резерва

Группа должностей: старшая

Направление деятельности: государственная служба, кадры и правовая работа.

Квалификационные требования: наличие среднего профессионального образования. Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности.

Положения должностного регламента для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Управления Россельхознадзора по Томской области для замещения должностей старшей группы (кадры).

 

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление Россельхознадзора по Томской области:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

— копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) копии документов воинского учета для военнообязанных (военного билета) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписного свидетельства), в случае не прохождения военной службы – копии соответствующих документов из военкомата, определенных законодательством о воинской обязанности и военной службе;

е) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р.

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболе­вания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и её прохождению, по форме № 001-ГС/у, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н.

ж) справка о наличии (отсутствии) судимости

 

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

 

Указанные документы предоставляются в течение 21 дня (с 17.09.2019 по 07.10.2019) со дня размещения объявления об их приеме на сайте Управления и государственной информационной системе в области государственной службы в сети «Интернет» https://gossluzhba.gov.ru  в отдел государственной службы, кадров и правовой по адресу: 634021, г. Томск, пр. Фрунзе, 109 А,  4 этаж, каб. 408 с 08.30 до 17.30, по пятницам с 08.30 до 16.15, обеденный перерыв с 12.30 до 13.15. лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Комплект конкурсной документации может быть получен заинтересованными лицами по вышеуказанному адресу.

Предполагаемая дата проведения конкурса 30 октября 2019 года.

Место проведения: г. Томск, пр. Фрунзе 109 а.

Телефон для справок: 8 (3822) 44 63 89 (Евгения Александровна Архипова)

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

        Гражданину (государственному гражданскому служащему) может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, в том числе:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

5) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

6) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

7) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

— основные права и обязанности государственного гражданского служащего — статьями 14 и 15;

— ограничения, связанные с гражданской службой – ст. 16;

— запреты, связанные с государственной гражданской службой, и требования к служебному поведению государственного гражданского служащего – статьями 17 и 18;

— основные государственные гарантии государственных гражданских служащих — статьей 52.

Конкурс проводится в два этапа, в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 22.01.2011 № 82 «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112», Указом Президента Российской Федерации от 19.03.2013 № 208 «О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110,  и в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112»,  Указом Президента Российской Федерации от 18.12.2016 г. № 677 «О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112» и  Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа». 

В Управлении установлена 5-ти дневная с.н. с 08.30 до 17.30. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Первый этап завершается по истечении 21 дня со дня объявления о приеме документов на сайте Управления и государственной информационной системе в области государственной службы в сети «Интернет» https://gossluzhba.gov.ru

Первый этап конкурса включает следующие мероприятия:

— объявление конкурса: размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Управления и государственной информационной системе в области государственной службы в сети «Интернет» https://gossluzhba.gov.ru ;

— информирование и консультирование граждан об условиях проведения конкурса;

— сбор необходимых документов, их экспертиза и определение соответствия кандидатов установленным требованиям;

— оценка на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет и аналитических материалов уровня профессиональной подготовленности кандидатов.

После приема документов проводится проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы (гражданином Российской Федерации, или государственным гражданским служащим в случае его участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы), а также оформление,  в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Не позднее, чем за 15 дней до даты проведения второго этапа конкурса направляется уведомление о дате, месте, времени и методах его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

Второй этап конкурса: на втором этапе комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий; оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Источник: Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Томской области

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7.3. Конкурс на замещение должностей госслужбы (2)

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы и личностных качеств претендентов могут применяться и другие формы.

Конкурсы на замещение вакантных должностей

    УТВЕРЖДЕНА

                                                                                                                                приказом Арбитражного суда

Саратовской области

                                                                                                                                от  10 сентября 2018 г. № 123-од

 

 

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Российской Федерации

и включение в кадровый резерв Арбитражного суда Саратовской области

 

 

  1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и  включение в кадровый резерв Арбитражного суда Саратовской области (далее — Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от   27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Арбитражного суда Саратовской области (далее — конкурс).
  2. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации (далее – граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба), а также право государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее — гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
  3. Конкурс объявляется по решению председателя Арбитражного суда Саратовской области при наличии в аппарате Арбитражного суда Саратовской области вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — должность гражданской службы), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе, а также в целях формирования кадрового резерва Арбитражного суда Саратовской области.
  4. Решение об объявлении конкурса принимается председателем Арбитражного суда Саратовской области (далее – арбитражный суд) на основании служебной записки, подготовленной начальником отдела государственной службы и кадров, и оформляется соответствующим приказом.
  1.  Конкурс не объявляется и не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве арбитражного суда, сформированном на конкурсной основе;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Конкурс может не проводиться при назначении на вакантную должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному в Арбитражном суде Саратовской области.

6. Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации (русским языком) и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

  7. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

8.   Конкурс проводится конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Арбитражного суда Саратовской области (далее — конкурсная комиссия), образованной в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от      1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

9. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее — методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса.

 9.1. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

9.2. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно Приложению № 1 и описанием методов оценки согласно Приложению № 2.

Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» главной и ведущей групп должностей и категории «специалисты» ведущей группы должностей.

9.3. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением по согласованию с отделом государственной службы и кадров.

10. Конкурс проводится в два этапа.

11. На первом этапе конкурса осуществляется:

11.1. На официальном сайте Арбитражного суда Саратовской области в сети Интернет, федеральной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);

квалификационные требования для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящей Методикой;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих);

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

другие информационные материалы.

11.2. Прием заявлений и документов граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее — гражданин (гражданский служащий), претендент на замещение вакантной должности гражданской службы);

11.3. Проверка соответствия претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки;

11.4. Проверка достоверности представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы сведений, а также соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации»;

11.5 Проведение с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений;

11.6. Принятие решения и информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе.

Размещение объявления о конкурсе и информации о конкурсе на официальном сайте Арбитражного суда Саратовской области в сети Интернет, федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», обеспечивает отдел информатизации, анализа и обобщения судебной практики, законодательства и статистики Арбитражного суда Саратовской области.

12. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров Арбитражного суда Саратовской области:

— личное заявление на имя председателя Арбитражного суда Саратовской области;

— собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии без уголка размером 3×4;

— документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет) и его копия;

— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (неработающие граждане представляют подлинник и копию трудовой книжки);

— копии документов о профессиональном образовании и приложений к ним, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

— документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н), а также справки от нарколога и психиатра;

— заверенную копию лицензии на осуществление медицинской деятельности (для хозрасчетных медицинских учреждений, выдающих справки по форме           № 001-ГС/у);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копию, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

—  свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации и его копия;

— документы воинского учета и их копия – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, а также справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы  (по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года   № 460);

— свидетельство о государственной регистрации актов гражданского состояния (о заключении брака, о расторжении брака, о рождении ребенка) и его копию.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Арбитражном суде Саратовской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя председателя Арбитражного суда Саратовской области на участие в конкурсе.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Арбитражного суда Саратовской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005  № 667-р, с приложением фотографии без уголка размером 3×4.

13.   Документы, указанные в пункте 12 настоящей методики, представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Арбитражного суда Саратовской области по результатам рассмотрения заявления гражданина (гражданского служащего) и с учетом предложений конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

14. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

15. Прием и регистрация заявлений граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, и прилагаемых к ним документов осуществляются секретарем конкурсной комиссии.

16. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.

В случае если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17.  Решение о допуске претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы к участию в конкурсе принимает конкурсная комиссия.

            18. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Арбитражного суда Саратовской области. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

19. Отдел государственной службы и кадров Арбитражного суда Саратовской области не позднее, чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и  федеральной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

          20. На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождения гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур. При обработке персональных данных в государственном органе в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

21. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

При проведении конкурса может применяться аудиозапись, о чем кандидаты предупреждаются перед началом заседания конкурсной комиссии.

22. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть — по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее — вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответа. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. По результатам кандидатам выставляется оценка от 0 до 5 баллов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на   70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат правильно ответил на 35-40 вопросов теста;

         в 4 балла, если кандидат правильно ответил на 30-35 вопросов теста;

         в 3 балла, если кандидат правильно ответил на 28-30 вопросов теста;

         в 0 баллов, если кандидат правильно ответил менее чем на 28 вопросов.

23.   Индивидуальное собеседование проводится по решению членов конкурсной комиссии (по мере необходимости) в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также по результатам тестирования.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата по результатам тестирования, а также полноте и правильности ответов на вопросы при индивидуальном собеседовании (по мере необходимости), правильности использования понятий и терминов, умению аргументировано отстаивать собственную точку зрения, степени владения навыками публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

По окончании тестирования и индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень (приложение № 3) результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

24. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения тестирования и очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Оценка кандидатов по результатам конкурсных процедур проводится конкурсной комиссией в их отсутствие. Баллы, выставленные присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии, суммируются. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам тестирования и индивидуального собеседования.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

25. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (приложение № 4) и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (приложение № 5). Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. При равенстве набранных итоговых баллов кандидаты занимают одинаковые места в рейтинге и указываются в алфавитном порядке.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма баллов которых составляет не менее           50 процентов максимального балла.

26. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ Арбитражного суда Саратовской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Арбитражного суда Саратовской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ арбитражного суда о включении его в кадровый резерв Арбитражного суда Саратовской области для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

27. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв не позднее    14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Арбитражного суда Саратовской области о включении в кадровый резерв Арбитражного суда Саратовской области кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение).

Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

28. Копия приказа Арбитражного суда Саратовской области о включении гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв или об исключении гражданина (гражданского служащего) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом государственной службы и кадров  Арбитражного суда Саратовской области гражданину (гражданскому служащему) в течение 14 дней со дня его издания.

29. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), председатель арбитражного суда может принять решение о проведении повторного конкурса.

30. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Арбитражного суда Саратовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

31. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадров Арбитражного суда Саратовской области, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

32. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

33. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7.2. Конкурс на замещение должностей госслужбы (1)

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы и личностных качеств претендентов могут применяться и другие формы.