Вы сможете задать ему вопросы о том, что важно для конкретной позиции, на работу, но вы можете уточнить эти моменты для информации при.

Содержание

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

Каков режим работы в компании?

«Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать, — советует Анна Ленда. — Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание». Однако стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.

Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития. Обо всех этих нюансах работодатели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждевременно.

А что делать, если вы не хотите работать по графику 5/8?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЭТАЛОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ОБРАЗЦА 2019 года

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа?

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Как на них ответить рассказывает Work.ua.

Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.

Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.

1. Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.

Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.

2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают? Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.

3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.

«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.

4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.

5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.

6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.

8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.

Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т. к. общий успех для меня очень важен».

9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.

Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

10. Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.

«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.

Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.

По материалам: businessinsider.com



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно“».

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

JobHacking.ru
Автор: Анна Зверькова

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

В 99% случаев интервьюеры придерживаются одной и той же технологии и на большинстве собеседований на работу вас ждут примерно схожие вопросы.
  • Как пройти собеседование на работу?
  • Каковы основные вопросы, которые наиболее часто задает работодатель?
  • Какие выводы и на основании каких ответов могут сделать эйчары?

Если Вы как соискатель задаетесь такими вопросами, с радостью расскажем, что Вас ожидает на интервью в российских и международных компаниях. А также приведем примеры вопросов, которые задают кандидатам на позицию бухгалтера, юриста, менеджера по персоналу, менеджера по продажам, продавца.
Рекомендуем, читая вопросы, сразу же моделировать, что бы Вы ответили на каждый из них. Если Вы подготовите ответы на наиболее частые вопросы заранее, то Вам не понадобится на собеседовании судорожно соображать, что же ответить (что никак не продвинет Вас в глазах работодателя).

STAR-вопросы (бихевиоральное интервью)
Вопросы на прояснение профессиональных компетенций
Как правило собеседование состоит из перечисленных ниже блоков.
Некоторые из этих этапов работодатель может пропустить, последовательность блоков также может быть другая — по усмотрению собеседующего. Если интервью продлилось недолго, около 15-20 минут, и не содержало значительной части этих этапов, скорее всего, ваша кандидатура не заинтересовала работодателя.

Разберем подробнее каждый из этапов

Самое важное в прохождении собеседования — хорошая подготовка к нему.
1. Расскажите о себе
Как правило, работодатели начинают собеседование при приеме на работу именно с такого вопроса в разных его модификациях:

  • Расскажите самое важное о себе,
  • Что самого важного вы хотели бы нам рассказать?,
  • Как вы дошли до жизни такой? (Да-да, такой вопрос тоже часто задают)

Это один из ключевых моментов собеседования, так как именно в процессе ответа на него формируется до 80% впечатления о вас как о соискателе. Крайне важно подготовить ответ на такой вопрос заранее и отвечать в соответствии с одной из проверенных схем ответа на него.
Что проверяет работодатель:
насколько вы сфокусированы на бизнесе,
умеете ли кратко и четко формулировать мысли,
способны ли отделять важное от неважного.

2. Биографические вопросы собеседования.
Работодатель кратко проходится по пунктам резюме и задает уточняющие вопросы по семейному положению, образованию, местам работы. Вот перечень основных биографических вопросов при прохождении собеседования:

  • Расскажите о своей семье, кто по профессии ваши родители, замужем ли \ женаты ли, есть ли дети, сколько лет?, кто у вас сидит с детьми?
  • Расскажите, почему пошли именно в этот ВУЗ, как выбирали? Что думали о вашем выборе родители? Куда пошли друзья? Как вам было там учиться?
  • Расскажите о том, как устраивались на работу. Почему пошли туда? Какие были альтернативы?
  • Почему решили сменить место работы? Как выбрали новое место работы? (этот вопрос зададут практически про каждое место работы).
  • Расскажите о дополнительном образовании, которое получали (тренинги, сертификация, курсы повышения квалификации). Почему пошли учиться? По каким принципам выбирали тематику обучения и обучающую организацию?

Что хочет узнать работодатель, задавая такие вопросы на собеседовании:

  • Какие проблемы, связанные с семейным положением, могут возникнуть.
  • Какая доминирующая мотивация у соискателя Вывод делается исходя из объяснений — по каким принципам выбирал работу \ обучение, почему уходил с работы.
  • Насколько кандидат открыт новому — любит и умеет учиться, меняться.
БЕСПЛАТНЫЙ АУДИТ
ВАШЕГО РЕЗЮМЕ
Пришлите свое резюме и получите в течение 24 часов список ошибок, исправив которые, вы можете увеличить количество откликов работодателей до 200%

Заранее выберите те рабочие ситуации из прошлого, о которых можно рассказать достаточно подробно, и которые показывают вас в максимально выгодном свете.
3. STAR-вопросы
В большинстве лучших российских и западных компаний интервьюеров учат технологии проведения бихевиорального интервью. Считается, что это — самая надежная методика, позволяющая на собеседовании наиболее точно диагностировать уровень развития деловых компетенций соискателя. Суть ее в том, что кандидата просят вспомнить определенную ситуацию из рабочего опыта, а затем задают уточняющие вопросы, пока у интервьюера не будет полная информация по следующим пунктам:
S (situation) — что была за ситуация: кто, что, когда делал, что случилось перед этим и после этого
T (target) — какова была цель собеседующегося
A (action) — какие конкретно действия он предпринял
R (result) — чем конкретно завершилась данная ситуация.
На практике бихевиоральное интервью со STAR-вопросами напоминает мини-допрос на очной ставке у следователя. И если интервьюер действительно «прошарен» в технологии бихевиорального интервью, он «вытаскивает» массу моментов, которые красноречиво говорят о деловых и личностных качествах соискателя.
Какие вопросы чаще всего задают в рамках бихевиорального интервью:

  • Расскажите о КОНКРЕТНОЙ ситуации, когда у вас с коллегами возникли разногласия. Что это были за коллеги, какие позиции занимали? В чем состояли разногласия? Каковы были их потребности? Каковы были ваши цели? Что вы предприняли? Что они сделали в ответ? А вы? Что вы еще сделали? Чем завершилась ситуация? — Проверяется ваш стиль поведения в конфликтах и умение их разрешать.
  • Вспомните КОНКРЕТНУЮ ситуацию, когда вам приходилось принимать решение по сложному, комплексному вопросу, в условиях избытка \ недостатка информации. Что это был за вопрос? Как вы это делали? Расскажите по шагам. Какая информация у вас была, какой не хватало? Какова была ваша цель? Каков был результат? Как вы могли улучшить процесс принятия решения? — Цель вопроса — диагностика компетенций принятие решений, системное мышление, перспективное видение.
  • Вспомните КОНКРЕТНУЮ ситуацию, когда вам надо было реализовать большой проект. Что это был за проект? В чем была его сложность? Кто участвовал в планировании и реализации проекта? В каких ролях? Как именно вы планировали проект? Какие угрозы \ риски закладывали, каким образом? Как реализовывали? Какие сложности возникли? Какова была ваша цель? Какой результат вы получили? — Вопрос на диагностику навыков планирования.

Подобные вопросы на собеседовании могут задать и с целью определить уровень развития других ваших качеств — навыков коммуникации, влияния, командности, нацеленности на результат, гибкости и открытости новому, навыкам построения отношений (например, в продажах) и других качеств, которые важны для данной позиции.
Если работодатель не получает от вас развернутого, детального ответа на такие вопросы, он делает один из следующих выводов: либо вы что-то скрываете, либо ситуация надуманная, либо это ситуация не из вашего опыта. С другой стороны, детали, о которых вы рассказываете, могут свидетельствовать не в вашу пользу.

4. Вопросы о мотивации
Часть вопросов собеседования при устройстве на работу направлена на то, чтобы узнать особенности мотивации кандидата. А именно:
— Что доминирует — мотивация достижений или мотивация избегания неудач, внутренняя или внешняя мотивация.
— Насколько конкретные цели ставит перед собой и насколько настойчив в их достижении.
— Насколько заинтересован работать именно здесь — в этой компании, в этой должности, с таким кругом задач
Какие наиболее частые вопросы при приеме на работу задают чтобы это узнать:

  • По каким принципам выбирали ВУЗ?
  • По каким принципам выбирали это место работы?
  • Расскажите о своих достижениях. Как вам это удалось? Что вы сделали, чтобы этого добиться? С какими сложностями сталкивались? Что считаете своим главным достижением?
  • Расскажите о своих неудачах? В чем они заключались? В чем были причины неудач? Какова была ваша цель? Что вы делали, чтобы преодолеть барьеры на пути достижения цели?
  • Расскажите, в какой компании \ с каким начальником \ с какими задачами хотели бы работать, а с какими бы не стали?
  • Чем вас заинтересовала наша компания \ наша позиция? Что вы знаете о нашей компании \ нашей позиции?
  • Что вам нравилось на предыдущем месте работы? Что не нравилось?
  • Проранжируйте по уровню значимости, что для вас наиболее важно на новом месте работы.
  • Кем вы видите себя через год? Через пять лет? Через 10 лет?

5. Проективные вопросы.
Проективные вопросы — вопросы выдуманных ситуациях, соискателю нужно ответить, как бы он повел себя или как, по его мнению повели бы себя другие люди и почему. Как правило, работодатель считает, что высказывая предположения о мотивации поступков других людей , вы тем самым говорите о своей реальной мотивации. Почему не спрашивают о вашей мотивации напрямую? Потому что предполагают, что вы выдадите социально желаемый, выгодный вам ответ.
Например, часто задаваемые вопросы на собеседовании:

  • Как вам кажется, чем были недовольны сотрудники на вашем предыдущем месте работы? (Когда вы отвечаете про других людей, работодатель будет предполагать, что вы говорите в первую очередь о том, чем сами были недовольны).
  • Почему люди обманывают?

Тс-с-с-с!!! Расскажем по секрету)
Здесь можно подписаться и получать наши лучшие статьи об устройстве на работу. Не чаще раза в неделю. Без спама.
6. Профессиональные задачки (кейсы)
Значительная часть работодателей считает, что лучший способ оценить уровень профессионализма — это увидеть, как соискатель решает профессиональные задачки (кейсы).
Что это может быть:

  • Для продавцов — это набившая всем оскомину просьба продать интервьюеру ручку (чтобы он ее купил). Или задачка умиротворить разгневанного клиента (которого также играет работодатель).
  • У менеджеров по персоналу — провести беседу по увольнению. Или проанализировать литературного персонажа\ киногероя, описать его деловые качества как потенциального сотрудника и дать рекомендацию, брать ли его на определенную позицию, или нет.
  • У бухгалтеров — сделать проводку в 1С, найти ошибку в счетах, отчетности или балансах.
  • У юристов — проанализировать ситуацию или документацию, найти ошибки или дать рекомендации.
  • У разработчиков — написать фрагмент кода или отревьюить чужой код, требующий рефакторинга. Часто IT-специалистам дают решать математические и логические задачки.

Также наиболее частые вопросы на собеседовании при трудоустройстве — о том, как конкретно соискатель решал какие-либо профессиональные задачи в прошлом — продвигал продукт, планировал проект, строил архитектуру системы и так далее.

7. Нестандартные вопросы
На собеседовании работодатель может задать странные вопросы. Цель части из них — проверить, как вы ведете себя в нестандартных, неожиданных для вас ситуациях и насколько вы гибки во взаимодействии. Другие направлены на то, чтобы посмотреть, как вы действуете в ситуации нехватки информации, насколько творчески мыслите и готовы строить рассуждения и искать ответ, если он не лежит на поверхности.

Пример первой группы:
— Сколько у вас в детстве было велосипедов?
Пример вопросов второй группы:
— Почему канализационные люки круглые?
— Сколько волос на голове у человека?

8. Вопросы о компании и вопросы соискателя
Работодатель на собеседовании может попросить рассказать, что вы знаете о компании, реже — о подразделении или о позиции, на которую вы претендуете. Также в конце интервью обычно кандидату предлагают самому задать интересующие вопросы — о компании или о позиции.
Из того, что вы отвечаете и о чем вы спрашиваете, делают следующие выводы:
— О вашей проактивности, самостоятельности заинтересованности — потрудились ли вы ознакомиться заранее с информацией о компании, проанализировать ее, сделать выводы и сформулировать конкретные вопросы.
— О вашей мотивации — исходя из того, чем вы интересовались, задавая вопросы работодателю.

Итак, вы узнали основные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на работу. Теперь осталось самое важное — подготовить достойные ответы на них!

Здесь можно задать вопрос
Все эти вопросы очень волнуют претендентов на рабочее место, и знание Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно но при устройстве на работу он применим: цветовое соответствие лака для ногтей​.