Как мы писали на ответ на 1 задание отводится всего 20 секунд. Многие соискатели находят вербальные тесты при приеме на работу в Сбербанк на​.

Тестовое задание при приеме на работу. Это что-то…

В тексте многих вакансий, особенно если это предложение работы в интернете (дизайнеры, программисты, переводчики, копирайтеры, редакторы), звучит необходимое условие: выполнение тестового задания. Однако в некоторых случаях стоит тщательно проанализировать ситуацию, прежде чем браться за тест.

Почему бы и нет?

Если тестовое задание небольшое и несложное, то соискатель без труда сделает его и не будет переживать, даже если не получит ответа. Но иногда тесты трудоемкие, их выполнение занимает несколько дней. С одной стороны, работодатель как бы подтверждает этим серьезность намерений и важность вакансии. Но, с другой стороны, соискатель может в тестовом режиме сделать целый проект — и при этом совершенно бесплатно.

Чтобы защитить себя от этого, сразу уточните объем работы и права на его результат. Оптимальным будет соглашение о неиспользовании тестового задания работодателем в своих целях или же о его оплате. Нюанс с оплатой заключается в том, что практически все компании обещают оплатить только удачные тестовые задания, но оценка их может быть весьма субъективной. Поэтому лучше сразу оговорить критерии, а лучше зафиксировать их письменно.

Тест как способ заработка

В некоторых вакансиях прописано, что в случае успешного выполнения тестового задания оно будет оплачено, и так бывает на практике, но редко. Отправив тест, вы можете вовсе не дождаться ответа или получить формальный отказ. Или третий вариант: работодатель сообщит, что не может принять решение на основании полученного задания, поэтому просит вас выполнить еще одно. Недобросовестные работодатели распределяют работу в виде тестовых заданий среди большого количества кандидатов, таким образом ее делают качественно и совершенно бесплатно.

Тест как способ отказа

Бывает и так, что работодатель вынужден разместить вакансию в открытом доступе, хотя на самом деле ее займет уже работающий в компании сотрудник. Чтобы соблюсти все формальности, кандидатам предлагают выполнить тест, и в большинстве случаев наиболее успешно справляется сотрудник компании, так как знает все нюансы требований. К сожалению, предсказать такой сценарий практически невозможно. Даже если задать прямой вопрос на собеседовании, вряд ли можно рассчитывать на искренний ответ.

Неожиданные тесты

Некоторые соискатели рассказывают о довольно необычных тестовых заданиях, которые им предложили сделать при устройстве на работу. Особенно много таких историй у людей творческих профессий, которых всеми мыслимыми способами пытаются проверить на креативность и самобытность. Например, дизайнерам предлагают создавать сказочных персонажей с детализацией образа, дорисовать пару к уже существующему герою, придумать сюжет с неожиданными исходными данными. Чем более странным кажется тест, тем меньше конкретики будет в его оценке, но часто такие задания действительно позволяют проявить себя истинным творцам.

Так делать или не делать?

Если вам предлагают выполнить тестовое задание, не отказывайтесь сразу, но внимательно его изучите, обращая внимание на следующие моменты:

— Насколько грамотно и точно сформулировано задание. Если нет конкретики, в последующем у работодателя будет больше возможностей предъявить претензии по выполненному заданию. Лучше задать все уточняющие вопросы сразу, чтобы избежать замечаний впоследствии.

— Сколько времени займет выполнение работы. Браться за объемные и сложные тесты имеет смысл, только если вакансия действительно вас серьезно заинтересовала или работодатель обещает их оплатить. Возможно, время, потраченное на выполнение теста, логичнее использовать для рассмотрения других предложений, которые не требуют никаких испытаний.

— Можно задать вопрос, который позволит прояснить ситуацию: после выполнения задания сможете ли вы использовать его в личных целях, то есть включить в портфолио, опубликовать, продать другому заказчику и т.д. (зависит от специфики работы)? Если работодателю действительно важно оценить только ваши профессиональные качества, он не станет возражать, а вот если он сам планирует использовать результат теста, то либо откажется, либо аккуратно исчезнет вместе с предложением работы.

Тестовое задание интересно и соискателю — оно поможет понять специфику компании и должности, на которую вы претендуете, а при высокой квалификации — как нельзя лучше продемонстрировать ее.

поиск работы, собеседование, соискатель

Теги: квалификация, поиск работы, работа, собеседование, соискатель, тестирование

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тест на инженера. Логическая задача. Загадки Генри Форда при приёме на работу.

Хочу у вас работать Работа для подростков лет · Статьи Но мотивация во время выполнения задания не должна исчезнуть.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 Самых Трудных Вопросов Соискателям за всю Историю Собеседований

Надо ли беспокоиться, если вас просят выполнить тестовое задание

Добрый день, читатели vc.ru. Сейчас ищу себе удалённую работу и столкнулся с такой интересной вещью как «тестовое задание», и к нему у меня есть пара вопросов.

Титульный вопрос. По одной из вакансий мне выдали тестовое задание, которое включало в себя полную разработку рабочего кейса «до послезавтра». Всё бы нечего, но для решения одной из задач предлагали прочитать книгу в 120 страниц (и ещё три задания). Всё омрачилось лишь тем, что я эти два дня работал. И тут я задумался, то ли я так плох, то ли вакансия эта для безработных.

Собственно вопрос, какой объём тестового задания считается нормой в современном мире?

Второй вопрос немного надуманный. Какой смысл выдавать объёмные тестовые задания? Я ещё ничего не знаю о компании, а вы мне предлагаете потратить личное время ради выполнения задания. И никто не обещает не то чтобы личного собеседования, а даже банального фидбека.

Тут у меня параллель с офлайновой работой и личными собеседованиями, при которых я вижу условного начальника, а он меня. Вот моё портфолио, вот чем я занимался, вот чего я хочу. И там уже без заданий приступаешь к работе, и за N-времени испытательного срока всё всем ясно.

Возможно, после выполнения некоторого числа подобных заданий меня это утомило и, откровенно говоря, бомбит, но не смог не спросить. Может быть и у вас были похожие моменты, может, какой-нибудь HR ответит. Спасибо за внимание.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Такие тестовые задания необходимо оплачивать как работу (на хабре У меня были такие ситуации — в тестах при приеме на это не.

Подводные камни тестового задания

Многие расценивают перспективу выполнения тестового задания как попытку работодателя вынудить их поработать бесплатно. Насколько они правы? И как себя вести в подобной ситуации?

Не секрет, что гладко причесанное резюме и тщательно подготовленные ответы на каверзные вопросы не всегда являются доказательством профессионализма соискателя. Наиболее объективной может стать проверка кандидата в деле. Казалось бы, это и является основной функцией испытательного срока. Однако не все работодатели согласны затягивать поиски квалифицированного специалиста на несколько месяцев.

 

Задание при приеме на работу– один из самых удобных способов проверки профессиональных качеств претендента. Ведь описанные в резюме достижения могут быть результатом командной работы, где вклад конкретного человека в общее дело оценить сложно. К тому же тестовое задание может показать, насколько быстро соискатель воспринимает поставленные задачи и вникает в специфику работы.

 

Однако такой отбор кандидатов на работу не все соискатели принимают с восторгом. Для некоторых из них само предложение пройти дополнительный экзамен на профпригодность вызывает стресс. В то же время, многие расценивают перспективу выполнения тестового задания как попытку работодателя вынудить их поработать бесплатно. Насколько они правы? И как себя вести в подобной ситуации? Ведь при отказе от теста шансы занять вакантное место стремительно приближаются к нулю.

 

У страха глаза велики

 

Страх перед тестовым заданием является достаточно распространенной проблемой. Случается, что уверенный в своих силах соискатель в спокойной обстановке уже не раз блестяще выполнял аналогичные задания. Однако в формате «давайте-ка посмотрим, на что вы способны» сразу теряется, и ему хочется поскорее покинуть место, где так некомфортно.

 

В этой ситуации постарайтесь не концентрировать внимание на том, что это тест. Представьте, что в этой компании вы работаете уже около года и сейчас получили одно из текущих рабочих заданий, или что вы — участник викторины и просто играете в игру, где от результатов ничего важного не зависит.

 

Работа, работа, перейди на… кандидата!

 

В интернете опубликовано много рассказов о том, как после выполнения объемного тестового задания работодатель ставил точку в общении с соискателем дежурной фразой: «Ваша кандидатура нам не подходит». А спустя какое-то время претендент на вакансию встречал реализацию своей идеи на практике.

 

На современном рынке труда недобросовестные компании встречаются нередко. Поэтому и ситуации, когда под предлогом теста бесплатно выполняется сложная аналитическая работа, также достаточно распространенное явление. Чтобы не стать автором или участником такой истории, прежде чем приступить к выполнению тестового задания, следует обратить внимание на некоторые детали. Они помогут избежать ловушек, расставленных недобросовестным работодателем:

 

1.      Актуальность задания. В качестве примера можно привести тест, предложенный соискателю на должность PR-менеджера в фирме, которая специализируется на продаже косметических средств. Его суть: компания начинает реализацию нового продукта. Необходимо написать три пресс-релиза для публикации в деловом издании, желтой прессе и в женском журнале. Помимо этого составить годовой PR-бюджет с комментариями. В данной ситуации есть все основания предположить, что компания не планирует брать на работу штатного специалиста, а рассчитывает воспользоваться его услугами бесплатно.

2.      Чрезмерная детализация задания. Подозрение должно вызвать подробное описание деталей задания, больше напоминающее конкретную ситуацию, которая нуждается в решении. Если рекрутер хочет понять ход ваших мыслей, увидеть результат работы, он не станет ограничивать вас жесткими рамками.

3.      Авторитет компании. Крупные компании дорожат свои авторитетом, поэтому едва ли будут заниматься махинациями. Бизнес на доверчивых соискателях могут организовать те фирмы, о которых практически никто не слышал. Ведь им терять нечего.

4.      Горящие сроки. Как правило, у тестового задания есть дедлайн. И если кадровик торопит вас, пытаясь получить результат раньше срока, это может означать, что компания в выполнении задания заинтересована больше, чем вы сами. В этом случае очень высока вероятность того, что вашими руками делается чужая работа.

5.      Объем задания. Чтобы оценить навыки соискателя рекрутеру достаточно увидеть небольшую часть работы. Поэтому если кадровик настаивает, чтобы вы выполнили проект полностью – это повод поставить под сомнение честность работодателя.

 

Несмотря на то, что и среди работодателей встречаются мошенники, полностью избегать тестовых заданий не следует. Ведь это ваш опыт и дополнительная возможность оценить уровень своего профессионализма на фоне других соискателей.

 


Читайте также:

Тестовое задание при устройстве на работу. От: Аноним. Дата: ​ Оценка: Уважаемае All! Какое Ваше отношение к тестовым заданиям.