До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать Кто относится к работникам предпенсионного возраста 8, Приложение N 6 к Закону о страховых пенсиях).

Содержание

Гарантии занятости работников предпенсионного возраста

Президент РФ Владимир Путин утвердил законодательные поправки, которые распространяют на граждан предпенсионного возраста право на алименты по нетрудоспособности.

Текст соответствующего Федерального закона от 18.03.2019 № 35-ФЗ  правовой информации и вступил в силу с 18 марта 2019 года.

Закон вносит поправки в статью 169 Семейного кодекса РФ, которые устанавливают право на алименты по нетрудоспособности на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Ранее указанная норма устанавливала, что право на алименты по нетрудоспособности имеют, в том числе граждане пенсионного возраста.

Соответственно, при сохранении прежней формулировки статьи 169 СК РФ при повышении пенсионного возраста в результате реформы, автоматически увеличивался бы возраст получения права на алименты.

Теперь поправки установили фиксированный возраст получения права на алименты. Это значит, что такое право будет распространяться не только на пенсионеров, но и на граждан предпенсионного возраста.

БУХПРОСВЕТ

По закону дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. Размер алиментов на нетрудоспособных родителей определяется судом исходя из материального и семейного положения детей (ст. 87 ТК РФ).

Суд вправе обязать платить алименты всех детей независимо от того, предъявлено требование ко всем детям или к одному из них.

Дети могут быть освобождены от алиментов, если родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей. Также дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав.

Хроника событий

Предпенсионерам предоставят право на алименты по нетрудоспособности

12.03.2019. Госдума одобрила закон, который сохраняет возраст, с которого граждане приобретают право на алименты по нетрудоспособности.

Напомним, по действующему законодательству право на алименты по нетрудоспособности имеют, в том числе граждане пенсионного возраста. Соответственно, при повышении пенсионного возраста в результате реформы, автоматически увеличивается возраст получения права на алименты.

В связи с этим  № 548974-7 содержит поправки в статью 169 Семейного кодекса РФ, которые сохраняют право на алименты по нетрудоспособности на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Соответственно, теперь это право будет распространяться не только на пенсионеров, но и на граждан предпенсионного возраста. 

БУХПРОСВЕТ

Право требовать предоставления алиментов от бывшего супруга имеют (ст. 90 СК РФ):

  • бывшая жена в период беременности и в течение 3 лет со дня рождения общего ребенка;
  • нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом;
  • нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака;
  • нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста.

Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.

Путевки для предпенсионеров разрешили покупать за счет взносов на травматизм

21.01.2019. Минтруд дополнил правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников.

Соответствующий приказ от 03.12.2018 № 764н  правовой информации.

Действующие правила утверждены приказом Минтруда от 10.12.2012 № 580н. Они определяют порядок финансирования мероприятий по охране труда за счет страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Новые поправки предусматривают, что страховые взносы на травматизм можно направлять, в том числе на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.

Если работодатель направляет средства на указанные цели, то общий объем финансирования мероприятий по охране труда может быть увеличен с 20% до 30% от сумм страховых взносов на травматизм, начисленных за предшествующий год.

Поправки также предусматривают, что по работодателям с годовым объемом начисленных страховых взносов до 25 млн рублей решение о направлении взносов на мероприятия по охране труда будут принимать территориальные ФСС. До настоящего времени этот порог составлял 10 млн рублей.

Обновленные правила вступят в силу с 28 января 2019 года.

Как ПФР будет оформлять справки предпенсионерам

25.12.2018 ПФР утвердил порядок оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста.

Соответствующее постановление от 29.10.2018 № 464п  правовой информации.

Согласно утвержденным правилам, электронный документ будет предоставляться гражданам предпенсионного возраста, обратившимся в ПФР с соответствующим запросом. Такой запрос можно будет подать непосредственно в территориальное отделение ПФР либо направить его туда через МФЦ или почтой. Этот запрос также можно направить в электронной форме через Единый портал госуслуг, либо через личный кабинет на сайте ПФР.

Электронный документ, подтверждающий статус предпенсионера, будет сформирован, подписан усиленной квалифицированной электронной подписью и направлен заявителю в течение 3 рабочих дней после поступления запроса.

В документ войдет следующая информация:

  • фамилия, имя, отчество заявителя и дата его рождения;
  • СНИЛС;
  • сведения об отнесении гражданина к категории предпенсионного возраста;
  • дата достижения возраста, дающего право на пенсию (по законодательству, действовавшему до запуска пенсионной реформы);
  • нормативный правовой акт, которым установлены условия отнесения гражданина к категории предпенсионера;
  • орган, для предоставления в который выданы сведения;
  • дата, по состоянию на который выданы сведения.

Новый порядок оформления электронного документа о подтверждении статуса предпенсионера вступит в силу с 4 января 2019 года.

ПФР будет выдавать справки о подтверждении статуса предпенсионера

11.12.2018. Заместитель председателя правления ПФР Алексей Иванов сообщил, что с января 2019 года граждане предпенсионного возраста смогут получить справку о своем статусе в личном кабинете на портале Пенсионного фонда.

Такую справку предпенсионеры могут предоставить в налоговые органы, в службу занятости или своему работодателю для получения льгот.

«Гражданин, зайдя в личный кабинет застрахованного лица или на Единый портал государственных услуг, может получить информацию о себе. Эта справка об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста может быть распечатана или в электронном виде направлена в Федеральную налоговую службу для получения льгот, в органы госвласти субъекта РФ, а также работодателю для получения определенной льготы», — сообщил Алексей Иванов в докладе вице-премьеру Татьяне Голиковой.

В ПФР уточнили, что в личном кабинете на портале фонда получение такой справки будет доступно с начала 2019 года. На Едином портале госуслуг такую справку гражданин предпенсионного возраста сможет получить со второго квартала 2019 года, приводит  сообщение ПФР.

Закон о налоговых льготах для предпенсионеров подписан и опубликован

31.10.2018. Президент РФ Владимир Путин подписал закон с поправками в статьи 391 и 407 НК РФ в части пенсионных льгот по имущественным налогам. Текст Федерального закона от 30.10.2018 № 378-ФЗ  правовой информации.

Закон устанавливает право налогоплательщиков на освобождение от налога на имущество и земельного налога при достижении определенного возраста. Для мужчин он составляет 60 лет, для женщин – 55 лет.

При достижении этого возраста налогоплательщики получают вычет по земельному налогу в виде уменьшения налоговой базы на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади участка и освобождение от налога на имущество физлиц в отношении одного объекта, не используемого в бизнесе.

До настоящего времени такое право предоставлялось пенсионерам, то есть при достижении пенсионного возраста. Соответственно, повышение пенсионного возраста автоматически сдвинуло бы срок предоставления таких льгот.

Новые поправки отменяют связь указанных льгот с наступлением пенсионного возраста и устанавливают фиксированный возраст, когда у налогоплательщика возникает право на эти льготы.

Закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Сенаторы одобрили закон о налоговых льготах для предпенсионеров

25.10.2018. Совет Федерации одобрил закон о предоставлении пенсионных льгот по имущественным налогам до выхода на пенсию.

Напомним, закон вносит поправки в статьи 391 и 407 НК РФ. Они устанавливают, что право на освобождение от налога на имущество и земельного налога возникает у налогоплательщиков при достижении не пенсионного, а определенного возраста: для мужчин – 60 лет, женщин – 55 лет.

Соответственно, после поэтапного повышения пенсионного возраста льготы по имущественным налогам налогоплательщики смогут получать, как и ранее — мужчины в 60 лет, женщины в 55 лет.

При достижении этого возраста налогоплательщики получают вычет по земельному налогу в виде уменьшения налоговой базы на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади участка и освобождение от налога на имущество физлиц в отношении одного объекта, не используемого в бизнесе.

Бизнес просит снизить страховые взносы на выплаты предпенсионерам

16.10.2018. Глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин сообщил, что представители бизнес-сообщества направили в Госдуму письмо с просьбой снизить страховые взносы на выплаты работникам предпенсионного возраста.

Руководитель РСПП уточнил: «Мы предложили в два раза сократить, с 22% до 11%. Коллеги предлагают 10%, поэтому написали до 10 -12%».

При этом бизнес предложил предварительно снизить страховые взносы на выплаты работникам предпенсионного возраста в качестве эксперимента в пилотных регионах.

«Правовой эксперимент в ряде отраслей и регионах, где можно «пощупать» эту тему, вполне можно было бы провести. Вот сейчас проводится эксперимент по самозанятым, точно такой же можно было бы провести эксперимент для начала. В любом случае эту работу вести придется», — пояснил Александр Шохин.

Также бизнес-сообщество попросило депутатов Госдумы смягчить уже введенную уголовную ответственность для работодателей за увольнение предпенсионеров.

«Прежде, чем возбуждать уголовное дело, нужно привлечь к административной ответственности по КоАП. И потом только тех, кто уже подвергался административной ответственности, можно как неких «рецидивистов» привлекать и к уголовной ответственности. Это не противоречит уже принятому закону, это может быть дополнено», — приводит слова Александра Шохина .

Минтруд решил бесплатно переобучить полмиллиона предпенсионеров

15.10.2018. Минтруд предложил переобучать работников предпенсионного возраста с отрывом от основного места работы с выплатой стипендий в размере минимальной региональной зарплаты.

Соответствующий порядок предусматривает разработанный министерством проект «Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года».

Всего до 2024 года министерство планирует обучить 450 000 работников предпенсионного возраста или 75 000 ежегодно. Обучение каждого предпенсионера предполагается провести за три месяца при средней стоимости курса в размере 33 000 рублей.

Для предпенсионеров курсы будут бесплатными. Все затраты на обучение, включая выплату стипендии, будут финансироваться за счет бюджета.

При этом программа не предполагает обучать предпенсионеров «совершенно новым» профессиям. В министерстве уверены, что многие работники предпенсионного возраста уже обладают необходимой профессиональной компетенцией.

«Представляется, что необходимо, прежде всего, обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями, с навыками преподавания и наставничества, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена», — приводит проект программы .

Госдума утвердила закон о налоговых льготах для предпенсионеров

11.10.2018. Госдума одобрила закон о предоставлении пенсионных льгот по имущественным налогам для женщин при достижении 55 лет и для мужчин при достижении 60 лет. Депутаты единогласно поддержали документ.

В данном случае речь идет об установленных сейчас для пенсионеров льгот по уплате налога на имущество (дома, квартиры, комнаты, гаражи, машино-места и т. д.) и земельного налога на участки площадью в 600 кв. м.

Напомним, указанный закон связан с повышением пенсионного возраста с 2019 года и обеспечивает получение гражданами указанных налоговых льгот не при выходе на пенсию, а раньше — при достижении определенного возраста.

Соответственно, после повышения возраста выхода на пенсию, возраст предоставления налоговых льгот не изменится.

В ближайшее время закон будет направлен в Совет Федерации, а уже затем Президенту РФ. 

Закон о налоговых льготах для предпенсионеров одобрен Госдумой в первом чтении

10.10.2018. Госдума одобрила сегодня в первом чтении закон о предоставлении пенсионных налоговых льгот по имущественным налогам до наступления пенсионного возраста. В поддержку законопроекта главы государства проголосовало 414 депутатов.

Напомним, законопроект № 544565-7 устанавливает, что после повышения пенсионного возраста льготы по имущественным налогам, положенные в настоящее время пенсионерам, будут предоставляться при достижении возраста, который считался пенсионным по состоянию на 31 декабря 2018 года (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).

Соответственно, после повышения пенсионного возраста физические лица будут получать налоговые льготы по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц еще до своего выхода на пенсию по новым правилам.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2019 года.

Власти рассчитали доход предпенсионеров от новых налоговых льгот

08.10.2018. Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, выступая в Госдуме, что сохранение пенсионных льгот по уплате налога на имущество и земельного налога для людей предпенсионного возраста принесет им дополнительный доход в размере 1 700 рублей в год.

Напомним, законопроект с поправками в статьи 391 и 407 НК РФ устанавливает, что после повышения пенсионного возраста льготы по имущественным налогам, положенные в настоящее время пенсионерам, будут предоставляться при достижении возраста, который считался пенсионным в 2018 году (55 лет для женщин и 60 лет – для мужчин).

Это значит, что после повышения пенсионного возраста физические лица будут получать налоговые льготы по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц еще до своего выхода на пенсию по новым правилам.

В настоящее время законопроект готовится к первому чтению в Госдуме.

Комментируя эти поправки в НК РФ в Комитете Госдумы по бюджету и налогам, вице-премьер отметила: «Если в среднем рассчитывать дополнительный доход, который получат домохозяйства, что льготы будут сохранены по возрасту, который действовал на 31 декабря 2018 года, то в среднем по налогу на имущество — это 1 100 рублей на человека в год, по налогу земельному — порядка 681 рублей. Таким образом, (примерно) 1 700 рублей — это дополнительные доходы семьи в связи с тем, что льгота будет сохранена».

«Что касается потенциального недополучения доходов бюджетов регионов на ближайшие десять лет, по расчетам Федеральной налоговой службы, эта цифра оценивается в 31,2 млрд рублей», — приводит слова Татьяны Голиковой .

Опубликованы законы о защите прав предпенсионеров

04.10.2018. Президент РФ Владимир Путин подписал закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста. Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ  правовой информации.

Утвержденные поправки в УК РФ устанавливают штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Закон вступит в силу с 14 октября 2018 года.

Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ, также подписанный президентом, повысил размер пособия по безработице для людей предпенсионного возраста с 4 900 рублей до 11 280 рублей. Этот закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Кроме того, Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ установил особые гарантии для работников пенсионного и предпенсионного возрастов. С 2019 года такие работники получат право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации.

Совет Федерации одобрил закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

03.10.2018. Совет Федерации одобрил сегодня закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста.

Напомним, поправки в Уголовный кодекс РФ вводят штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Кроме того, сенаторы одобрили закон о пенсионной реформе, который в том числе предусматривает повышение размера пособия по безработице для людей предпенсионного возраста с 4 900 рублей до 11 280 рублей.

В ближайшее время указанные законы поступят на подпись Президенту РФ.

Хроника событий

Уголовная ответственность отпугнет работодателей от найма пожилых работников

01.10.2018. Введение уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста приведет к тому, что пожилых работников просто не будут брать на работу.

Так считает большинство участников опроса «Надо ли вводить уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста?», проведенного БУХ.1С.

Напомним, Госдумы одобрила поправки в УК РФ, которые вводят штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Несмотря на то, что закон разрабатывался для дополнительной защиты прав работников, 79% опрошенных БУХ.1С читателей уверены в обратном его эффекте. Работодатели под разными предлогами будут избегать заключения трудовых договоров с предпенсионерами.

Кроме того, 9,4% опрошенных считают введенную меру крайне несправедливой, поскольку она касается защиты прав работников только определенного возраста.

И только 10,1% проголосовавших читателей заявили, что новая мера ответственности для работодателей поможет защитить права сотрудников предпенсионного возраста.

 

Опрос

Уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров


  1. Я думаю, это наоборот приведет к тому, что пожилых работников просто не будут брать на работу.    4026 (79.0%)
    Да, это поможет защитить права таких сотрудников.    516 (10.1%)
    Нет, это несправедливо по отношению к другим категориям работников.    481 (9.4%)
    Все равно. До этого возраста мне работать и работать.    75 (1.5%)

Жители Москвы получат пенсионные льготы до нового пенсионного возраста

28.09.2018. Мэр Москвы Сергей Собянин подписал закон о дополнительных мерах поддержки жителей города, в связи с повышением пенсионного возраста. Текст закона от 26.09.2018 № 19  мэрии Москвы.

Документ распространяет льготы, установленные в настоящее время для пенсионеров, на жителей города, достигших определенного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Так, в частности, для указанных лиц предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки:

  • бесплатный проезд на транспорте общего пользования в городском сообщении, включая метрополитен (кроме такси);
  • бесплатный проезд на Малом кольце Московской железной дороги (Московском центральном кольце);
  • бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования в пригородном сообщении вне Малого кольца Московской железной дороги (Московского центрального кольца);
  • бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики);
  • обеспечение при наличии медицинских показаний неработающих граждан бесплатными путевками на санаторно-курортное лечение через органы соцзащиты населения и возмещение расходов на проезд железнодорожным транспортом к месту лечения и обратно.

Кроме этого, ветеранам труда и ветеранам военной службы обеспечивается:

  • 50%-ная оплата жилого помещения и коммунальных услуг;
  • ежемесячная денежная компенсация абонентам телефонных сетей на оплату услуг местной телефонной связи;
  • ежемесячная городская денежная выплата в размере, установленном Правительством Москвы.

Фактически это означает, что после повышения пенсионного возраста, льготы в Москве будут предоставляться в прежнем режиме. Соответственно, перечисленные льготы в будущем будут применять граждане предпенсионного возраста.

Закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Госдума одобрила повышенное пособие по безработице и дополнительный отгул для предпенсионеров

27.09.2018. Размер пособия по безработице для людей предпенсионного возраста увеличен с 4 900 рублей до 11 280 рублей.

Соответствующую поправку содержит законопроект № 489161-7 о пенсионной реформе, одобренный сегодня депутатами Госдумы в третьем (окончательном) чтении.

Кроме того, депутаты утвердили сегодня закон, который гарантирует работникам предпенсионного и пенсионного возрастов расширенное право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации.

Для этой цели работодатель будет обязан каждый год предоставлять таким работникам два рабочих дня с сохранением заработка и должности. Иные работники смогут претендовать только на 1 день отгула раз в три года для прохождения диспасеризации.

Госдума утвердила закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

25.09.2018. Госдума одобрила в окончательном чтении закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста.

Поправки в Уголовный кодекс РФ вводят штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Как отмечается на , в поддержку законопроекта выступили 377 депутатов.

Как подчеркнул спикер Госдумы Вячеслав Володин, «три фракции поддерживают принятие законопроекта, который решает вопросы защиты прав работающих граждан предпенсионного возраста». 

Соответственно, теперь этот закон рассмотрит Совет Федерации, и затем он поступит на подпись Президенту РФ.

Закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров одобрен Госдумой

20.09.2018. Депутаты Госдумы одобрили во втором (основном) чтении закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста. В поддержку закона высказалось 346 парламентариев.

Законопроект вводит штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

«Мы исходим из того, что эта норма, скорее всего, будет превентивной и будет психологически воздействовать на тех, кто при принятии решения начнет думать о том, как без серьезных на то оснований уволить работника предпенсионного возраста или не взять его на работу», — прокомментировал законопроект спикер Госдумы Вячеслав Володин. Его слова приводит .

Госдума может предоставить предпенсионерам право на алименты

18.09.2018. Глава Комитета по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников предложил внести поправки в статью 169 СК РФ, которые предоставляют гражданам предпенсионного возраста право на алименты.

Глава думского комитета напомнил, что по нормам Семейного кодекса нетрудоспособность является основанием для возникновения права на получение алиментов.

«Алиментополучатели – это те категории лиц, которые нуждаются в особой защите в силу возраста или состояния здоровья. Так, родители обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи совершеннолетних детей, а трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. Кроме того, право на получение алиментов возникает у нетрудоспособного нуждающегося супруга и нетрудоспособного нуждающегося бывшего супруга, ставшего нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака. Также право на алименты имеют нетрудоспособные нуждающиеся в помощи совершеннолетние братья и сестры, дедушки, бабушки и внуки, фактические воспитатели, отчим и мачеха», — пояснил депутат.

При этом по действующему законодательству право на алименты возникает при достижении пенсионного возраста. Соответственно, повышение пенсионного возраста сдвинет возрастные сроки получения права на алименты.

В связи с этим  № 548974-7 предлагает сохранить возраст, с которого граждане приобретают право на алименты по нетрудоспособности, на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

«Таким образом, указанное право будет распространяться не только на пенсионеров, как в действующем законодательстве, но и на граждан предпенсионного возраста. Это позволит гарантировать максимальную защиту указанных категорий лиц в сфере права социального обеспечения», — приводит слова Павла Крашенинникова .

Госдума поддержала закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

13.09.2018. Госдума одобрила в первом чтении закон об установлении уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста.

По новым нормам существенный штраф или обязательные работы будут грозить за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, представляя депутатам  № 544570-7, пояснила, что новая норма является «фактическим аналогом» уже действующей статьи 145 УК РФ, которая защищает от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу беременных женщин или женщин, имеющих детей до 3-х лет.

«Необоснованность отказа либо увольнение означает принятие решения исходя из обстоятельств, не связанных с деловыми и профессиональными качествами работника. Это, в частности, способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у работника профессиональных качеств, личностных качеств, удовлетворительного здоровья», — отметила Татьяна Голикова.

Депутат Госдумы Андрей Исаев, комментируя законопроект, отметил, что новая статья УК РФ будет иметь профилактический характер.

«Это своеобразный стоп-сигнал. Мы переводим возрастную дискриминацию из проступков, каким она была до сих пор, в разряд преступлений. Это означает, что те, кто совершает подобные действия, должны понимать, что общество и государство рассматривает их как преступников», — приводит слова Андрея Исаева .

Ранее законопроект был также поддержан Правительством РФ и Верховным Судом РФ. 

Роструд составил перечень предприятий, где будут работать предпенсионеры

12.09.2018. Руководитель Роструда Всеволод Вуколов сообщил на Восточном экономическом форуме, что ведомство уже составило список из 340 000 предприятий, на которых в 2019 году будут работать работники предпенсионного возраста.

Глава ведомства отметил: «Сегодня стоит огромная задача с гражданами предпенсионного возраста. Мы сейчас передали порядка 340 000 предприятий в службы занятости, списки передали в регионы, чтобы уже сегодня работать с предпенсионерами адресно. Чтобы сегодня понять, чему их переучивать, что им предложить».

По словам Всеволода Вуколова, в настоящее время Роструд уже ведет мониторинг около 400 000 организаций, где работают лица предпенсионного возраста.

«Мы выявляем сотрудников, которых собираются сократить, и проверяем на предмет соблюдения защиты прав лиц предпенсионного возраста», — приводит слова Всеволода Вуколова .

В Госдуму поступил законопроект об установлении уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

07.09.2018 Президент РФ Владимир Путин внес в Госдуму закон об установлении уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста. Законопроект № 544570-7 с поправками в Уголовный кодекс РФ  нижней палаты парламента.

Документ вводит в УК РФ новую статью 144.1, которая устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста.

Такое правонарушение будет наказываться штрафом до 200 000 рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов.

В примечании к статье указывается, что под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Президент заявил, что власти должны ввести допгарантии для защиты интересов граждан предпенсионного возраста

29.08.2018Президент РФ Владимир Путин заявил в ходе своего телеобращения по законопроекту о реформировании пенсионной системы, что власти должны ввести пакет дополнительных гарантий для защиты интересов граждан предпенсионного возраста.

Глава государства отметил: «Считаю необходимым установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу граждан по причине их возраста. Соответствующие изменения в законодательство нужно внести одновременно с принятием законопроекта о повышении пенсионного возраста».

Также президент предложил закрепить обязанность работодателя ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста 2 дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением зарплаты.

В настоящее время правительственный законопроект о повышении пенсионного возраста готовится ко второму чтению в Госдуме.

БУХПРОСВЕТ

По общему правилу предпенсионным считается возраст за два года до выхода на пенсию (ст. 5 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1).

При этом президентский законопроект об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста меняет содержание данного понятия.

В целях привлечения работодателей к уголовной ответственности под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью уже до пяти лет, предшествующий назначению лицу пенсии по старости.

С учетом предстоящего повышения пенсионного возраста предпенсионерами станут считаться женщины, достигшие возраста 55 лет, и мужчины, достигшие возраста 60 лет.

Темы: увольнение, увольнение по инициативе руководителя, отказ в приеме на работу, штраф, уголовная ответственность, предпенсионный возраст, законопроект, изменения в законодательстве, Роструд, проверка Роструда, удержание алиментов

Рубрика: Договоры и расчеты с сотрудниками , Трудовые договоры

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

Согласно статье 11 Закона граждане пожилого возраста имеют и работника предпенсионного возраста с одного рабочего места на.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Госдума приняла закон о наказании за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.

Сокращение работников предпенсионного возраста

Конституцией Украины закреплен принцип равенства конституционных прав и свобод, в частности трудовых прав граждан, независимо от любых обстоятельств, в том числе и достижения работником пенсионного возраста.

В соответствии со статьей 10 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине (далее — Закон) гражданами пожилого возраста признаются лица, достигшие пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», а также лица, которым до достижения указанного пенсионного возраста осталось не более полутора лет.

Согласно статье 11 Закона граждане пожилого возраста имеют право на труд наравне с другими гражданами, которое дополнительно гарантируется государственными целевыми программами, территориальными и местными программами занятости населения.

Запрещается отказ в приеме на работу и увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.

Перевод работника пожилого возраста и работника предпенсионного возраста с одного рабочего места на другое не допускается без его согласия, если при этом изменяются существенные условия труда.

Условия договоров о труде (контрактов, соглашений) с гражданами пожилого возраста, включая также и их труд в период проживания в учреждениях социального обеспечения, не могут ухудшать положение или ограничивать их права, предусмотренные настоящим Законом и законодательством о труде. Такие условия являются недействительными.

Собственник или уполномоченный им орган может в порядке и на основаниях, определенных действующим законодательством, прекратить трудовые отношения с наемными работниками, в том числе с работниками, которые после назначения пенсии продолжают работать.

Так, например, в случае сокращения работника пенсионного возраста его следует предупредить не менее за два месяца; он пользуется преимущественным правом на оставление на работе наравне с другими работниками; имеет право на выплату выходного пособия и тому подобное.

Следовательно, действующим законодательством не предусмотрено освобождение работников по мотивам достижения ими пенсионного возраста.

ks.dsp.gov.ua

пенсионный возрастТрудовые отношенияувольнение работникапенсия

приеме на работу или увольнение сотрудников предпенсионного возраста​. «В любом случае, ни один работодатель не уволит работника со введенная норма будет формализованным требованием закона.

Предпенсионный возраст: предпенсионеры получили право на алименты по нетрудоспособности

Вопрос: Работник 21.04.1966 года рождения, главный бухгалтер, написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15.04.2019. При этом 16.04.2019 на работу уже не вышел. Директор оформил уведомление на домашний адрес с просьбой отработать 2 недели, закрыть месяц, выдать заработную плату и пр. В итоге директор ждал до 25 апреля, ответа не дождался, составил акт о прогулах за период с 15.04. по 25.04. и уволил работника за прогул. Работник утверждает что действия директора неправомерны, поскольку имеет 3 совершеннолетних детей (три взрослых сына) и является лицом предпенсионного возраста. Правомерны ли действия директора?

 

Сообщаю Вам следующее:


Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Учитывая, что между работником и работодателем согласие о дате увольнения не было достигнуто, работник был не вправе не выходить на работу. Действия работника правильно квалифицированы работодателем как прогул. Обращаем Ваше внимание, что при увольнении за прогул, работодатель должен соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания.

То, что работница является многодетной матерью, даже если ее дети были бы малолетними, а также,  что работник является лицом предпенсионного возраста не являются препятствием для увольнения в связи с виновными действиями работника.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

Документ 2

Как оформить увольнение по собственному желанию

Для увольнения нужны заявление работника и приказ директора (ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ).

Подав заявление, человек должен отработать еще две недели. В период отработки входят все календарные дни — рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 28 декабря, надо уволить 11 января.

 

Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно только с согласия работодателя. В некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, вы обязаны уволить человека без отработки (ст. 80 ТК РФ).


{Типовая ситуация: Как оформить увольнение по собственному желанию (Издательство «Главная книга», 2019) {КонсультантПлюс}}

Документ 3

  1. Кто относится к работникам предпенсионного возраста

С 2019 г. под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно (абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона о занятости).

С указанного года женщины выходят на пенсию с 60 лет, а мужчины — с 65 лет. При этом установлен так называемый переходный период — 2019 — 2027 гг. (ч. 1 ст. 8, Приложение N 6 к Закону о страховых пенсиях). В течение первых двух лет этого периода можно выйти на пенсию по старости на полгода раньше. Такое право есть у работников, которые достигнут пенсионного возраста, предусмотренного законодательством РФ, действовавшим до 1 января 2019 г., либо приобретут стаж для досрочного назначения пенсии (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ). Подробнее см. Обзор основных изменений.

В переходный период вы можете понять, считается ли работник предпенсионером, на основании его даты рождения и пола. Конкретные даты начала и окончания предпенсионного возраста необходимо определять с учетом числа и месяца рождения работника.

Упомянутые законы не содержат положений о том, как определить предпенсионный возраст в переходный период. Возможны два подхода.

По нашему мнению, предпенсионный возраст определяется для каждого работника как пять лет, предшествующие моменту получения им права на страховую пенсию по старости. Например, если работница родилась 1 марта 1968 г., право на пенсию у нее возникнет 1 марта 2028 г. Следовательно, ее предпенсионный период начинается 1 марта 2023 г.

По мнению ПФР, предпенсионный возраст наступает за пять лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. Так, в 2019 г. новый общеустановленный возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию, составляет для женщин 56 лет и для мужчин 61 год. Следовательно, предпенсионерами в 2019 г. являются женщины 1964, 1965, 1966, 1967 и 1968 года рождения, мужчины — 1959, 1960, 1961, 1962 и 1963 года рождения (Информация ПФР «Что нужно знать об изменениях в пенсионной системе»). Значит, если работница родилась 1 марта 1968 г., то предпенсионный период для нее начался 1 марта 2019 г.

Во избежание рисков, связанных с неопределенностью в законодательстве, рекомендуем уточнять сведения о работниках предпенсионного возраста в ПФР. Для этого вам необходимо заключить соглашение с отделением фонда (Информационное письмо ПФР от 18.12.2018 N АД-25-24/25310, ФНПР от 17.12.2018 N 101-114/231).

Подтвердить отнесение работника к предпенсионерам можно и справкой, которая предоставляется через личный кабинет на сайте ПФР и в территориальных органах ПФР (Информация ПФР «Что нужно знать об изменениях в пенсионной системе», Письмо Минтруда России от 24.12.2018 N 16-1/10/П-9611).

…3. Какая ответственность предусмотрена за увольнение предпенсионера

Если вы нарушите общий порядок увольнения, например не выплатите или нарушите срок выплаты работнику сумм, положенных при увольнении, то вас могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ).

За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).

В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить один из следующих видов наказания:

  • штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы на срок до 360 ч.


Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Документ 4

1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию

Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. Вместе с тем суды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как:

  • оказание физического воздействия на работника;
  • психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий;
  • угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких.

Такие выводы сделаны на основании судебной практики (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.2016 N 33-2669/2016, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1592/2012).


Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Документ 5

КАК МОГУТ УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ?

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

Причины увольнения за прогул

Поскольку прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин, важно определить, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие — нет.

Однако в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О).

…Неуважительные причины отсутствия на работе

К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу N 33-32613/2016):

1) прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа;

2) отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска;

3) подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем;

4) нахождение супруга на стационарном лечении.

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 — 3 ст. 193 ТК РФ).

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).

Следует учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от работников письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников будет признано незаконным. Однако если работодатель предпринимал действия по истребованию от работника объяснений, например путем направления по его месту жительства телеграммы, которая не была им получена по независящим от работодателя причинам, то увольнение работника правомерно (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016, от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14).

Обжалование увольнения

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ).

Если работника все-таки уволили, а он считает причины отсутствия на работе уважительными, то он может обратиться за защитой своих прав в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Иск как вытекающий из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).


Ситуация: Как могут уволить за прогул? («Электронный журнал «Азбука права», 2019) {КонсультантПлюс}

Документ 6

24 ноября 2012 г.

Вступил в силу запрет на увольнение по инициативе работодателя единственного кормильца:

(или) ребенка-инвалида;

(или) ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, — при условии, что второй родитель вообще нигде не работает.

 

Для справки

Малолетнимисчитаются дети в возрасте до 14 лет <2>.

Такого сотрудника можно уволить только в связи <1>:

(или) с ликвидацией организации <3>;

(или) с виновными действиями <4> (например, за прогул).


{Статья: Единственного кормильца многодетной семьи нельзя сократить (комментарий к Закону от 12.11.2012 N 188-ФЗ) («Главная книга», 2012, N 23) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 31.07.2019 г.

zemcovaКадровая служба, Новости компании

Совет Федерации одобрил сегодня закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста. Напомним, поправки в.