Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать.

Как посчитать увольнение с отработкой 2 недели

Советы юристов:

1. Хочу написать заявление об увольнении 29.04.3016 г. с отработкой две недели. Майские праздники входят в эти две недели? Спасибо.

1.1. да,входят.Считаются календарные дни

Вам помог ответ?ДаНет

1.2. Да, входят. В законе не говорится, что это рабочие дни, а указано просто за две недели. Работодатель может и раньше Вас отпустить, если Вы договоритесь.

Вам помог ответ?ДаНет

1.3. Да, входят. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

2. У меня такой вопрос, примут ли моё заявление об увольнении 31 декабря с отработкой две недели, как положено, если руководство будет отдыхать по 9 января. Мне сказали, что заявление можно написать только 9 января, как они выйдут на работу. Спасибо за ответ.

2.1. Заявление можно написать за две недели до увольнения. Если в вашей организации сегодня рабочий день то отчёт двух недель пойдет сегодня, если нет, то с 9 числа.

Вам помог ответ?ДаНет

3. С 21 августа должен пойти в очередной уже оформленный отпуск.18 августа в последний рабочий день хочу подать заявление на увольнение (чтоб без отработки). не может ли работодатель в этот же день издать приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости заставив тем самым меня две недели отрабатывать…

3.1. Не исключено, мы точно знать не можем.
Значит пишите заявление на увольнение после ухода в отпуск, если будет вызывать, возьмите больничный лист

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

4. Нахожусь на больничном после ДТП с 19,07,17, 26,07 написала заявлений об увольнении с 27 июля, трудовую не отдают и не делают расчет так как требуют отработки в течении двух недель. Больничный лист мой будет закрыт только 14.07.2017. Правомерно ли поступить работодатель?

4.1. Доброго времени суток
Конечно правомерно, после подачи заявления на увольнение работодатель имеет полное право настаивать, чтобы вы отработали две недели
Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Время Вашего нахождения на больничном идет в зачет 2-недельного срока, за который вы должны предупредить работодателя об увольнении. Вас обязаны уволить по истечении 2 недель с момента подачи заявления, даже если в это время Вы будете на больничном. Расчет должен быть произведен в последний рабочий день. Трудовая книжка может быть направлена почтой с вашего согласия.

Вам помог ответ?ДаНет

4.3. Да, работодатель совершенно прав, вы можете написать заявление за две недели до даты предстоящего увольнения чтобы уволиться по собственному желанию, уволиться раньше этого времени можно только если работодатель не против.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Когда лучше написать заявление об увольнение если я иду в отпуск с 5 числа на две недели? Во время отпуска или после? Чтобы миновать отработку, заранее спасибо.

5.1. перед отпуском и напишите, пишите заялвение на отпусмк с последующим увольнением вот и все в данном случае.

Вам помог ответ?ДаНет

5.2. Лучше написать заявление об увольнение если вы идете в отпуск с 5 числа на две недели, прямо же накануне вашего отпуска, то есть 4 числа

Вам помог ответ?ДаНет

6. Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения двумя неделями ранее, чтобы не возникло вопросов с отработкой? Датировано письмо будет текущим числом.

6.1. Вы считаете себя самым умным?
Пишите заявление, сдаете в отдел кадров, его регистрируют. С этой даты идет срок отработки, если работодатель изъявит желание, чтобы Вы отрабатывали

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Зачем эти махинации, работодатель может вас уволить и без предупреждения за две недели. Если работодатель против, то эта операция вам не поможет.

Вам помог ответ?ДаНет

6.3. Василий Сергеевич.
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней, все остальные нюансы решаются только по согласованию с работодателем.
Работодатель поставит на Вашем заявлении дату получения и может дать 14 дней отработки, начиная с дня получения.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Сотрудник за неделю пишет заявление об увольнении его с 28 числа, а работодатель подписывает с отработкой две недели. С какого числа нужно уволить работника, с 28 или через две недели?

7.1. Двухнедельный срок должен исчисляться именно с 29 числа, то есть, на следующий день, после подачи заявления об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. [quote][/quote]Сотрудник за неделю пишет заявление об увольнении его с 28 числа, а работодатель подписывает с отработкой две недели. С какого числа нужно уволить работника, с 28 или через две недели?
Через две недели.

Вам помог ответ?ДаНет

7.3. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отсчет так называемой "отработки" 2 недели необходимо отсчитывать с момента написания заявления об уввольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

7.4. Если соглашения об увольнении в другое вреям (раньше 2 х недель) между работодателем и работником не достигнуто — то уволить нужно через две недели.

Вам помог ответ?ДаНет

7.5. Это на усмотрение работодателя. Он вправе уволить сотрудника раньше сем через две недели или вправе заставить отрабатывать. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 10.10.2016 и сразу же взяла больничный на две недели. Сегодня из отдела кадров сообщили еще о дополнительной отработке в 11 календарных дней. Объяснили это тем что я была принята на работу 10.03.2016 года и уже взяла 28 календарных дней отпуска. Вопрос: могу ли я не отрабатывать в офисе эти 11 дней а также закрыть их официальным больничным листом?
Заранее спасибо!

8.1. Вы не обязаны ничего отрабатывать. Рассчитайте 14 дней с даты вручения вашего заявления работодателю, и можете прекращать свою трудовую деятельность. Требования отработать еще что-либо неправомерно. Если они полагают что переплатили вам за отпуск, то могут удержать эти денежные средства из расчета.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Вы вообще не должны что-либо отрабатывать. Если вы брали отпуск авансом, то работодатель вправе удержать неотработанные дни отпуска из вашего расчета при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Я сегодняшним днем (04.10.2016) написала заявление об увольнении, естественно с отработкой на 2 недели, но по состоянию здоровья, думаю пойти на больничный, можно ли так сделать? И не придется ли мне отрабатывать после больничного еще две недели?

9.1. На больничный можете идти, отрабатывать не придется.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Можете пойти на больничный. Если больничный продлиться 2 недели, то ничего после этого Вы отрабатывать не должны. Если больничный будет менее двух недель, то тогда придется доработать до конца срока уведомления работодателя о своем увольнении

Вам помог ответ?ДаНет

9.3. Можете так сделать. Больничный " зачтется в счёт отработки"

Вам помог ответ?ДаНет

10. Я собираюсь уйти в ежегодный запланированный отпуск (по графику) на 2 недели, с 26.09.2016 г. с последующим увольнением. Как лучше поступить — написать сразу два заявления в одном уже сейчас или сначала написать заявление на отпуск, а перед отпуском написать заявление об увольнении, чтобы 2 недели отпуска считались моей отработкой? Спасибо заранее!

10.1. Значения не имеет, когда писать заявление на увольнение. Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Но лучше сначала написать заявление на отпуск, подписать приказ о предоставлении отпуска, а потом написать заявление на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Директор муниципального учреждения обратился к руководителю МО с заявлением о расторжении трудового договора. Отработав две недели и не получив приказа об увольнении, он прекратил работу, ссылаясь, что ст.80 ТК РФ установлен именно этот срок отработки. Между тем руководитель МО организовал проверку по факту не выхода на работу, по результатам которой уволил его за прогул. Действия Руководителя ведь не правомерны? И на какой нормативно правовой акт мне сослаться?

11.1. Это похоже на задачу по трудовому праву

Вам помог ответ?ДаНет

Вам помог ответ?ДаНет

12. Я работаю у и.п. продавцом в магазине посуды, я мать одиночка, воспитываю одна десятилетнего сына. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, имею ли я право не отрабатывать две недели? Слышала что есть закон позволяющий мамам с ребенком увольняться без отработки. Подскажите пожалуйста правда ли это и как в таком случае писать заявление, чтоб уволиться без отработки. Тем более я уже отработала неделю.

12.1. Должны отработать. Просите уволить по соглашению сторон без отработки

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Вы можете не отрабатывать только в случае, если работодатель согласен Вас раньше отпустить (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

13. Ситуация такая написала заявление об увольнении с отработкой в две недели, но последние 3 дня не вышла так как заболела и в больницу не пошла. Что будет за это?

13.1. Могут уволить по статье без больничного

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Скажите, пожалуйста, я написала заявление на чернобыльский отпуск за две недели до отпуска с 28 марта 2016. Меня отпустили, но приказ я еще не подписывала. 25 марта я пишу заявление об увольнении с 8 апреля. Будет ли чернобыльский отпуск входить в 14 дней отработки или надо выходить на работу? Спасибо!

14.1. Вы вправе были написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Любой отпуск будет входить в срок предупреждения об увольнении.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет

15. В данный момент нахожусь в очередном отпуске. Собираюсь переезжать в другую область и искать работу. Могу ли я написать заявление об увольнении в связи с трудоустройством на новое место работы в другом городе? Если я в очередном отпуске уже буду работать на другом месте, работодатель вправе требовать отработку две недели?

15.1. Может потребовать. Договаривайтесь и увольняйтесь по соглашению.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой в две недели, на третий день после подачи.

16.1. Можете, это Ваше право.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Человек написал заявление об увольнении и день написания заявления был госпитализирован в больницу. Заявление об увольнении подписано с отработкой двух недель. Человек пролежал в больнице 18 жней. Обязан ли он отработать две недели?

17.1. Нет. Он должен подать заявление о перенесении даты увольнения на дату выхода из больничного.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я пошел в отпуск. Находясь в отпуске подал заявление об увольнении по собственному желанию его зарегистрировали. С какого момента отсчитываются две недели отработки — со дня регистрации заявления или со дня окончания отпуска? И когда работодатель должен выдать трудовую книжку.

18.1. со дня регистрации заявления

Вам помог ответ?ДаНет

18.2. Датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но трудовая книжка выдается работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

18.3. Срок считается со следующего после подачи заявления дня, а книжка выдается в день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника задним числом? Пришла после праздников новогодних и написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 января 2016. Об отработке двух недель никто не говорит, если необходимо, то отработаю, но по семейным обстоятельствам хочу уйти без нее. Работодатель предложил написать заявление на увольнение 29 декабря, чтобы праздничные дни пошли в отработку. Имеет ли место быть такой вариант и как правильно оформить заявление на увольнение?

19.1. Любовь!
А смысл в этом оформлении?
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно при взаимном согласии сторон. Если работодатель не возражает, он может уволить Вас даже в день обращения. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет

20. Подано заявление об увольнении с отработкой две недели, до истечения срока отработки товарищ передумал увольняться, но ему отказали, так, как приказ уже подписан, правомерно ли это?

20.1. Нет — согласно статье 80 ТК РФ он имел право отозвать своё заявление. Можно подать жалобу в ГИТ

Вам помог ответ?ДаНет

20.2. правомерно ли это?
—если на его место не пригласили другого работника. то отказ незаконен. и работник может обжаловать его в суде.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Скажите я работаю на ИП написала заявление об увольнении договор подписан в двух экземплярах с испытательным сроком 3 месяца. Меня ИП обязывает отрабатывать 2 недели, могу ли я уволится без отработки? И считается ли если находился на больничном он входит в отработку?

21.1. Статья 307. Прекращение трудового договора

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 307 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Вам помог ответ?ДаНет

22. РАБОТАЮ ПЕДАГОГОМ (отпуск 50 ДНЕЙ), ПЕРВУЮ ЧАСТЬ 25 ДНЕЙ ОТГУЛЯЛА В АВГУСТЕ, СЕЙЧАС (С 2 НОЯБРЯ) ПОШЛА ЕЩЕ НА 25 ДНЕЙ (2 ЧАСТЬ). отпускНЫЕ ПОЛУЧИЛА. хотела 5 НОЯБРЯ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. может ЛИ ЗАВЕДУЮЩАЯ ПОЛУЧИВ МОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ, ВЫЗВАТЬ МЕНЯ ИЗ ОТПУСКА ДЛЯ ОТРАБОТКИ ДВУХ НЕДЕЛЬ.

22.1. Нет, не может вызвать Вас из отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

22.2. Заявление нужно не только писать, но и подавать.
Две недели предупреждения считаются с момента принятия заявления.
Понятия "отработка" в трудовом законодательстве отсутствует.
Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением с места работы но директор меня не отпускает говорит много работы кто за тебя работать будет если я напишу заявление об увольнении он мне да две недели отработки как сделать правильно подскажите или уйти на больничный чтобы не было отработки мне нужно уезжать в другой город.

23.1. Вы можете написать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. При этом срок нахождения в отпуске или на больничном входит в срок предупреждения об увольнении

Вам помог ответ?ДаНет

24. Можно ли выйдя в отпуск (гос. Предприятие) без содержания на 15 дней (01.06.) ,подать заявление об увольнении, на второй день отпуска 02.06 (с расчетом, что остается две недели до окончания этого отпуска и они войдут как отработка) . Предложили работу (по контракту) в другой фирме, но приступить надо через 7 дней (10.06), с этим и расчет на отпуск без содержания (на отработку двух недель нет времени.

24.1. Работник, находясь в очередном отпуске либо в отпуске без сохранения заработной платы, вправе одновременно подать руководителю заявление об увольнении — стем, чтобы остался двухнедельный срок, необходимый для своевременного оповещения руководителя

Вам помог ответ?ДаНет

25. Задача 4

Программист Рычков, находясь в отпуске с 01.04 по 28.04, подал 14.04 заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор заявил, что Рычков должен будет отработать, как этого требует закон, две недели, причём начнётся срок отработки после окончания отпуска, т.е. с 29.04. Определите правомерность требований директора. Изменилось бы решение задачи, если бы заявление было подано, например, 25.04?

25.1. Директор вообще не должен в данном случае предъявлять никаких требований, а незаконных тем более . Требование предъявляет закон . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив работодателя не менее чем за две недели. При выполнении работником требований статьи 80 ТК РФ мнение работодателя не учитывается. В ответ на заявление работника работодатель должен оформить увольнение в соответствии с требованием статьи 84.1 ТК РФ .

Вам помог ответ?ДаНет

26. Находясь в отпуске с 24.11.14 до 29.12.14 решил уволится. Сильно ухудшились условия труда и оплата. Согласно КЗоТ написал заявление об увольнении по с/ж за две недели до даты увольнения и отдал в отдел кадров. (заявление от 17.12.14. прошу уволить по с/ж 30.12.14) Руководитель грозит назначить ещё две недели отработки после отпуска. Думаю это нарушение моих прав. Что делать в этой ситуации.

26.1. Это нарушение. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет

27. С 24 декабря по 31 декабря я буду находиться в отпуске. Заявление об увольнении хочу написать 25 декабря с просьбой уволить 12 января. Вправе ли работодатель требовать отработки две недели после 12 января? Спасибо.

27.1. Не вправе. В срок предупреждения входят все календарные дни.

Вам помог ответ?ДаНет

28. Хочу подать заявление об увольнении 15.10.2014. Отработка начинается с этого дня или со следующего?
И какого числа она закончится? (отработка-две недели)
Расчет будет выдан, как за полный месяц или нет?
С уважением, Светлана.

28.1. Заявление подается за 2 недели до увольнения. Эти 2 недели оплачиваются в полном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет

28.2. до 29-го включительно, расчет за фактически отработанное время

Вам помог ответ?ДаНет

29. Сегодня, 08.10.14, вышла на больничный. Хочу написать заявление об увольнении. Вопрос: в случае, если больничный составит менее двух недель, нужно ли отрабатывать оставшиеся дни? Возможно ли выйдя с больничного, вместо отработки написать заявление на отпуск? Вообщем как поступить, в случае короткого больничного? Ужасно не хочу отрабатывать и возвращаться в организацию. Спасибо.

29.1. Напишите за свой счёт.

Вам помог ответ?ДаНет

29.2. Работодатель вправе оставить вас отработать 2 недели с момента подачи заявления на увольнение. Если вы напишите заявление на отпуск и Ваш отпуск не совпадает с графиком отпусков, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении очередного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Помогите разобраться в ситуации. Я два дня назад написал заявление об увольнении и подписал его руководителем организации с отработкой в две недели. Сегодня он меня заставил написать заявление о переводе на другую должность числом когда я написал заявление об увольнении и пригрозил что уволит меня по статье несоответствие с должностью если я не сделаю этого. Как мне быть?

30.1. сделать копию со своего заявления об увольнении и ничего больше не писать

Вам помог ответ?ДаНет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Увольняясь по собственному желанию, работник после подачи заявления обычно должен отработать еще две недели. Как считать 14 дней отработки,​.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение без отработки

Отработка в 2 недели при увольнении и образец заявления

ТК РФ обязывает работника направлять работодателю образец заявления на увольнение с отработкой как минимум за две недели до ухода. Это значит, что еще 14 дней работник должен исполнять свои служебные обязанности. Предполагается, что за это время работодатель должен подыскать ему замену.

Как составить образец заявления на увольнение с отработкой

В заявлении необходимо указать:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • предполагаемую дату увольнения (с учетом двухнедельного срока);
  • дату и подпись.

Писать причину увольнения в заявлении необязательно.

Кто может подать заявление на увольнение по собственному желанию с трехдневной отработкой

Правило о двухнедельной отработке распространяется не на всех работников. Предупреждать об увольнении за три дня могут работники на испытательном сроке, сезонные работники, а также сотрудники, с которыми был заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев.

Чтобы составить заявление на увольнение с отработкой 2 недели, заполните пропуски в шаблоне. Скачать документ можно в формате Word или PDF.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Если заявление решили не переписывать, указан с отработкой.

Заявление об увольнении с отработкой 2 недели образец

Если сотрудник хочет уволиться с 01.10.2008г. (уже не работать с этой даты), ему заявление на увольнение каким числом написать? 01.10.08 или 17.09.08, еще же 2 недели отработать надо…


13.09.2008 19:08 | Ссылка

В Заявление нужно ставить то число каким оно было написано. Именно с этого числа пойдут две недели отработки….

13.09.2008 19:11 | Ссылка

по ст 80 за две недели предупредить работодателя, а собственное желание п 3 ст 77 с отработкой 2 недели с 17 сентября 2008г

13.09.2008 19:13 | Ссылка

внимательно прочитайте что написано про отработку! Ведь можно и не отрабатывать! Обртите внимание на то, что ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН можно уволиться и не отрабатывая. Вообще, конечно, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении заранее, пишу без кодекса перед глазами, но, если не ошибаюсь, за две недели до. Однако, у нас всегда и во всем договорные отношения, это значит, что все зависит от договоренности двух сторон! Таким образом, заявление — точно заранее, увольнение — по договоренности!

13.09.2008 20:43 | Ссылка

Поаккуратней с увольнением по соглашению сторон!

15.09.2008 11:56 | Ссылка

И не только говорю. Работаю и прекрасно ориентируюсь в практике подобных увольнений.

13.09.2008 19:24 | Ссылка

Да п1 ст77 увольнение по соглашению сторон, если работодадельне против вашего увольнения… уволитесь без отработки но по практике две недели… лутший вариатн написать заявление за 2 недели.

13.09.2008 20:42 | Ссылка

Господи, надеюсь, что данный сотрудник — Вы. Тогда простительно задавать так много элементарных вопросов (для любого кадровика — это азы).
Итак:
1. При написании заявления на увольнение перед датой увольнения НЕ пишется буква «С» — пишется просто: Прошу уволить 30 сентября 2008 года. Дата, указанная Вами в заявлении является ПОСЛЕДНИМ рабочим днем. В этот день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (включая выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска).
2. Заявление составляется в определенный день, а 14 дней, которые работодатель может заставить работника отработать, начинают свой отчет на следующий день за днем написания заявления.
3. В Вашем случае заявление должно иметь следующий вид:
Прошу уволить меня по собственному желанию 30 сентября 2008 года.
Дата написания заявления — 16 сентября 2008 года.
Таким образом, начиная с 17 сентября начнется отчет двух недель отработки и последний их день — 30.09. — будет Вашим последним днем.
Небольшая поправка — иногда работодатели не оставляют работника отрабатывать 14 дней.

13.09.2008 20:56 | Ссылка

Спасибо огромное за комментарий!!!

13.09.2008 21:05 | Ссылка

Рада была помочь.
Удачи!

14.09.2008 11:21 | Ссылка

Знаете, читала ваши сообщения в разных «темах». Вот приятно, честное слово. Без лишних негативных эмоций, по существу. Побольше бы таких адекватных участников. Спасибо.

14.09.2008 11:32 | Ссылка

А мне представляются такие советы без ссылок на нормативы — опасными. Соответсвенно, со сдвижкой вами упомянутой адекватности в негативную сторону.

14.09.2008 13:38 | Ссылка

А вот Ваши замечания наоборот, несколько агрессивны. Причина?

17.09.2008 09:40 | Ссылка

И Вам — спасибо за теплые слова!
Удачи в делах и радости в сердце!

14.09.2008 14:09 | Ссылка

Если ваш сотрудник УЖЕ 1-го числа не хочет выходить на работу (а в теме именно это заявлено), то день увольнения должен быть 30-го сентября, следовательно, заявление должно быть датировано 16 сентября. Со следующего дня начинается отсчет, т.е. с 17-го сентября (загибаем пальцы и считаем), 30 сентября — ПОСЛЕДНИЙ день работы, он же 14-ый день и он же день увольнения! 1-го октября ваш сотрудник волен выйти на другую работу или быть свободным.
Заявление выглядит таким образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 30 сентября 2008г.» Никаких «с», «до» и т.д., без предлогов!!! Внизу подпись и дата — 16 сентября 2008г.

14.09.2008 23:46 | Ссылка

Вот спасибо, Цурупочка. Так всё теперь сразу стало понятно, а то развели тут флуд на целый лист.

15.09.2008 12:18 | Ссылка

А почему по соглашению сторон поаккуратней? Хорошая статья…

15.09.2008 13:27 | Ссылка

Данная статья хороша для работодателя, а не для работника. По этой статье Вы не сможете отозвать Ваше заявление (если вдруг такая ситуация возникнет). И при приеме на работу будущие работодатели более пристально оценивают кандидатов, уволенных по данной статье. Причина проста — чаще всего увольнения по ней производятся со скандальными сотрудниками или теми, кто способен на «эмоциональные» порывы после увольнения. А это — самый простой способ обезопасить себя.

15.09.2008 13:49 | Ссылка

Да, все так. но по этой статье можно получить хорошую компенсацию, и есть некоторые льготы, если вставать на биржу труда…

Кстати, многим сотрудникам самим удобнее уволиться по соглашению, чтобы уйти на ч\з 2 недели, а скорее.

15.09.2008 14:31 | Ссылка

Можно и по собственному желанию уволиться в любой день, — это ведь простой договор между работником и работодателем.
Хорошие компенсации — это как раз вопрос того «как и почему» увольнялся человек. Зачем же спешить увольняться без отработки и после этого вставать на биржу? Смысл?
И самое главное — уволиться — не проблема. Я бОльший упор сделала бы на последующее трудоустройство. Согласитесь, что взять на работу человека, который не смог спокойно договориться об увольнении с одного места работы, возможно получил за свое увольнение хорошую компенсацию, — это риск для будущего работодателя. Поэтому я и предупреждаю, — если нет весомых причин для выбивания дополнительных денег и можете спокойно договориться об увольнении в удобное для вас время, — лучше уволиться по собственному желанию.

15.09.2008 14:48 | Ссылка

И тут согласна, что если хорошие отношения, то можно договориться и по с\ж. Насчет биржи, я просто написала, что там есть некоторые преимущества (хотя, понятно, что обычно на биржу не встают).

Но например, как выход — если «предлагают» уволиться по с\ж в случае сокращения численности. Многие соглашаются. А есть те, кто не хочет. И компания не желает проводить сложные мероприятия. Почему бы и не договориться? Например, по соглашению сторон выплачивают 5 окладов (максимальная сумма, которую можно получить при увольнении по сокращению).
Все довольны.

Поэтому, я спокойно отношусь к п.1, ч.1, ст.77… Ситуации действительно, бывают разными…

15.09.2008 15:01 | Ссылка

Компенсацию? На биржу труда? У как интересно. Так такая компенсация обычно объясняется желанием работодателя уволить работника и тем, что он согласен даже на компенсацию, только бы ушел. А на биржу это вообще никак не отражается.

15.09.2008 17:12 | Ссылка

Компенсацию — обязательно (если и правда хотят избавиться, чтобы в суде невозможно было доказать, что заставили).

Про биржу — рассказывали на повышении квалификации — что работу могут предлагать не любую, а только по специальности, в соответствии с образованием, опытом и тд; и с з\пл не меньше, чем на последнем месте работы.

Натали, но ведь очень часто и по с\ж точно также «уходят»)) Просто работник умнее, если сумел из невыгодной для себя ситуации извлечь пользу..

15.09.2008 17:15 | Ссылка

Про биржу. Так это какое отношение имеет к » по соглашению-то»????? Ни-ка-ко-го!
Так о чем тебе Кэрол Ли и говорила!!!! Что по собственному желанию надо уходить и договариваться ТАКЖЕ!!!!!
Ну…. Уж если совсем выжимают… И выхода нет. Но! Опять же правильно: следующий работодатель очень внимательно смотрит на такое увольнение. Так что стоит подумать: а стоит ли?

15.09.2008 17:20 | Ссылка

Если все «по-белому», то по с\ж сложнее выплатить эту самую компенсацию.
Не знаю, сейчас усложнились отношения работник-датель… поэтому смотреть на человека внимательнее из-за записи в трудовой… не уверена, что это правильно.
ИМХО.

15.09.2008 17:31 | Ссылка

Тут уверена-не уверена, а есть опыт. А по опыту: тоже не рекомендую соваться в эту статью без крайней необходимости. Уж не говоря о том, что по ней если согласились — фиг отменишь. А по с/ж до последнего дня можешь отзывать. Эта статья польза работодателю, а не работнику, на мой взгляд.

15.09.2008 17:39 | Ссылка

Тут согласна)))
И про отзыв заявления и про необходимость.
; -)))
Но за совет — спасибо. Прислушаюсь. У меня меньше опыта, и мне эта статья казалось очень привлекательной (но пока сталкивалась с увольнением по соглашению сторон позиции работодателя).
Еще знакомому советовала увольняться так, но там иначе было не получить денег…

15.09.2008 17:40 | Ссылка

* статья казалАсь)))

15.09.2008 17:40 | Ссылка

Да в принципе, это ж каждому лично решать. Я бы не хотела.

15.09.2008 15:06 | Ссылка

«На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и опасно для работодателя (поскольку в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).»
Не зная броду, как-то вроде раньше не рекомендовали соваться; -)

15.09.2008 16:48 | Ссылка

Данная статья когда-то помогла мне уволить недобросовестного сотрудника. Как вы пишите, «эмоциональные» порывы были пресечены.
Хочу задать несколько личных вопросов: ваш профессиональный стаж? сфера деятельности организации?

17.09.2008 09:40 | Ссылка

14 лет.
Один из крупнейших в РФ агропромышленных холдингов (более 40 предприятий, разделенных по четырем направлениям деятельности).

15.09.2008 15:09 | Ссылка

Вот знаете, что убивает? Жуткое незнание Кодекса. И ладно бы его не знали работники!!! Ладно, даже, хотя это противно, его не знают руководители! Так и персональщики не знают!
Как всегда: снимаю… эх… шляпы то нет… Ну и ладно: очень уважительно к пофессионализму Karol-Li.

17.09.2008 09:42 | Ссылка

Ну Вы же знаете: я всегда то, что думаю. Открыто говорю, что считаю Вас человеком очень много работающим, умным, опытным и очень профессиональным, поэтому уважаю.

17.09.2008 11:25 | Ссылка

Натали, я ведь тоже говорю то, что думаю. И в других — ценю подобное качество.
А то, что ценю Вас и уважаю — говорила и не раз.

17.09.2008 11:33 | Ссылка

; -) (Хотелось бы, чтобы не дошло до Кукушки и Петуха); -) Остановлюсь.; -)

17.09.2008 11:37 | Ссылка

Было аналогичное ощущение)))))

17.09.2008 11:56 | Ссылка

Ну… Мы ж умные люди:-)))))

17.09.2008 11:59 | Ссылка

Кто сказал?! (оглядываясь)……..)

17.09.2008 16:26 | Ссылка

Так никто… Так… мечта; -)

23.09.2008 17:17 | Ссылка

А что делать, если работодатель говорит, что я должен отрабатывать эти две недели, после написания заявления об увольнение, по 12 часов, в противном случае он грозиться уволить по статье!

04.10.2008 04:51 | Ссылка

Добрый вечер!
Подскажите, пжл, а данной ситуации до какого числа можно отозвать заявление об увольнении: заявление написано под давлением руководства 06.10, в нем указано, что увольняюсь 01.12. Значит ли, что отозвать заявление я могу только до 20.10? Или до последнего дня, т.е. до 30.11?

Вопрос 2: заявление писалось под давлением: с 06.10 я уезжала в отпуск, мне грозили «устроить» отзыв из отпуска и прочие неприятности.

Вопрос 3: подразделение, в котором мы работали, расформировано, сотрудников «распихали» по др. отделам. Значит ли это, что работодатель не может принять никого на работу, пригласив его в письменной форме, и нет оснований отказать мне в отзыве заявления?

Как грамотно написать заявление на отзыв?

Спасибо!

У меня такой вопрос, примут ли моё заявление об увольнении 31 декабря с отработкой две недели, как положено, если руководство будет отдыхать по.