просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;; дата составления документа;; подпись соискателя; отмечается список.

Содержание

Прием на работу по совместительству

Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность.

Скачать документбесплатно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о приеме на работу по совместительству .docСкачать образец заявления о приеме на работу по совместительству .doc

Совместительство или совмещение

Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами. Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие. Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения.

Что касается совместителя, то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е. всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени.

Кто имеет право

Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями. Это:

  • директоры предприятий и организаций,
  • члены правительства
  • работники внешней разведки,
  • судьи,
  • адвокаты,
  • несовершеннолетние и т.д.

Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Порядок приема на работу в качестве совместителя

Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.

  • От сотрудника предприятия, претендующего на роль совместителя требуется только заявление, после чего с ним заключают дополнительное соглашение к договору;
  • от внешнего претендента – целый пакет документов, включая паспорт, заявление, свидетельство об образовании, ИНН, СНИЛС и т.д., а вот трудовую книжку предоставлять не требуется, т.к. она находиться в отделе кадров основного работодателя, но выписку из нее сделать будет необходимо. С внешним совместителем заключается стандартный трудовой договор
  • В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.

После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.

Сколько вакансий можно совмещать

Законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест, на которых можно трудиться в качестве совместителя. По сути дела это означает, что каждый сам волен определять, сколько работы он способен вынести физически, и, исходя из этого, выбирать места работы и их количество.

Как составить заявление на совместительство

На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.

Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно. А именно:

  1. В «шапку» (слева или справа) всегда вписывается адресат, т.е. наименование предприятия, в котором имеет желание трудиться будущий совместитель, ФИО директора (или работника, уполномоченного действовать от его лица), а также сведения о самом заявителе.
  2. В основную часть заявления следует внести собственно просьбу о принятии на работу в качестве совместителя, с указанием должности и даты, с которой он может приступить к рабочим обязанностям (здесь всё пишется от первого лица).
  3. Также в бланке можно отметить список документов, которые отдаются вместе с заявлением в отдел кадров предприятия (при внутреннем совместительстве это указывать необязательно) и условия совмещения (количество часов, режим работы и оплаты труда и т.п.).

Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.

Как оформить заявление

Как к содержанию заявления, так и к его оформлению, никаких особенных критериев не предъявляется: документ допускается писать на фирменном бланке предприятия (если так требует работодатель), или на обыкновенном листке формата А4 или А5, от руки или напечатав на компьютере. Важно лишь, чтобы заявление содержало «живой» автограф заявителя (использование факсимильной подписи, т.е. отпечатанной каким-либо способом, исключается).

Заявление составляется обычно в двух экземплярах, один из которых отправляется работодателю, второй, после визирования у секретаря или специалиста по кадрам, остается у будущего работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция)

Их работа не может быть более четырех часов в день. Другими словами, человека можно принять на работу по любому из видов совместительств не​.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству

При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы. Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.

Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.

Скачать образец:

  Заявление на работу по совместительству

Пример заявления на работу по совместительству

Генеральному директору

ООО ЧОО «Спутник»

Д.Д. Лебедевой

Цеплер Валентина Викторовича

адрес: 350078, Краснодарский край,

г. Краснодар, пр-кт К. Маркса, 115-20

паспорт гражданина РФ

серия 12 48, номер 4687433, выдан

ОУФМС России по Краснодарскому краю

в Октябрьском районе г. Краснодар 15.11.2014

Заявление о приеме на работу по совместительству

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.

25.12.2016 г.          Цеплер В.В.

Пример заявления на работу по внутреннему совместительству

Генеральному директору

ООО ЧОО «Спутник»

Д.Д. Лебедевой

специалиста по государственным закупкам

Цеплер Валентина Викторовича

Заявление о приеме на работу по совместительству

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Спутник» по внутреннему совместительству на должность бухгалтера по заработной плате на 0,5 ставки с десятого января две тысячи семнадцатого года без испытательного срока с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.

25.12.2016 г.    Цеплер В.В.

Оформление работника по заявлению на совместительство

Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию, не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при защите трудовых прав его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения. То есть, уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд, возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.

Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя). Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда.  

Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора. В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем подачи иска. И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение стажа для пенсии и размера пенсии в будущем).

Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу (заявление о документах, связанных с работой).

Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (перенос отпуска и продление осуществляются по общим правилам).

Составляем заявление на работу по совместительству

Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу. Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере). В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.И.О.)

В заявлении важно отразить следующие моменты:

  • просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
  • на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
  • какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
  • с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей
  • режим работы, рабочее время
  • дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии доверенности на подписание документа.

Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:

  • несовершеннолетние
  • государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)
  • с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.

 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление о приеме на работу — Елена А. Пономарева

ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, Получение от работника заявления о приеме на работу.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.

После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.

Законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест, на которых можно трудиться в качестве совместителя. По сути дела это означает, что каждый сам волен определять, сколько работы он способен вынести физически, и, исходя из этого, выбирать места работы и их количество.

На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.

Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно. А именно:

  • В «шапку» (слева или справа) всегда вписывается адресат, т.е. наименование предприятия, в котором имеет желание трудиться будущий совместитель, ФИО директора (или работника, уполномоченного действовать от его лица), а также сведения о самом заявителе.
  • В основную часть заявления следует внести собственно просьбу о принятии на работу в качестве совместителя, с указанием должности и даты, с которой он может приступить к рабочим обязанностям (здесь всё пишется от первого лица).
  • Также в бланке можно отметить список документов, которые отдаются вместе с заявлением в отдел кадров предприятия (при внутреннем совместительстве это указывать необязательно) и условия совмещения (количество часов, режим работы и оплаты труда и т.п.).
  • Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.

    Как оформить заявление

    Как к содержанию заявления, так и к его оформлению, никаких особенных критериев не предъявляется: документ допускается писать на фирменном бланке предприятия (если так требует работодатель), или на обыкновенном листке формата А4 или А5, от руки или напечатав на компьютере. Важно лишь, чтобы заявление содержало «живой» автограф заявителя (использование факсимильной подписи, т.е. отпечатанной каким-либо способом, исключается).

    Заявление составляется обычно в двух экземплярах, один из которых отправляется работодателю, второй, после визирования у секретаря или специалиста по кадрам, остается у будущего работника.

    Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

    Совместительство: что это?

    Сотрудник, работающий по трудовому договору, может устроиться на работу по совместительству, заключив отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству возможна как в той же организации (у того же индивидуального предпринимателя), так и у другого работодателя. В зависимости от этого, совместительство будет считаться внутренним или внешним.

    Совместитель в отличие от обычных работников не может вырабатывать полную норму рабочего времени. По общему правилу, работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день. То есть составлять более 0.5 ставки (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

    Заявление не обязательно, но желательно

    Вопреки распространенному мнению написание заявления о приеме по совместительству – это необязательная процедура. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) основываются на трудовом договоре, а не на заявлении (ст. 56 ТК РФ). Именно на основании заключенного с работником трудового договора работодатель выпускает приказ о трудоустройстве.

    Однако это не является основанием для отказа от такого документа, как заявление о приеме на работу. Ведь именно на заявлении могут ставиться визы заинтересованных начальников, согласующих кандидатуру соискателя и резолюция руководителя предприятия. К тому же написание заявления при трудоустройстве – это сложившийся обычай делового оборота.

    Единого бланка заявления о приеме на работу на 0.25 или 0.5 ставки нет, поэтому такое заявление может быть написано в произвольной форме.
    Чтобы сберечь время кадровых работников, наши специалисты подготовили образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки.

    Генеральному директору ООО «Конкур-Плюс»
    В.В. Потапову
    от И.П. Лариной

    ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу по совместительству на 0.5 ставки в бухгалтерию на должность бухгалтера.

    15.01.2020____________ И.П. Ларина

    Однако обстоятельства бывают разными, и предприятию может потребоваться совместитель с другими условиями занятости. В этом случае, если организации требуется специалист, например, на 0.25 ставки. Образец о приеме на работу по совместительству 2020 года на четверть ставки будет выглядеть соответствующим образом. То есть в зависимости от времени, которое будет трудиться работник-совместитель, заявление можно видоизменять.

    Также вы можете скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству в формате .doc.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству 2020 года

    Совместительство – это право работника выполнять трудовую функцию в свободное время. Как происходит оформление и что учесть. Если работник хочет подать заявление о приеме на работу по совместительству, предложите ему образец документа 2020 года.

    Скачайте образец заявления о приеме на работу 2020 года, чтобы при приеме по совместительству работник заполнил его правильно

    В ТК РФ нет указания, что при приеме на работу в порядке совместительства работнику необходимо заполнить заявление. В законе говорится о других документах (ст. 283 ТК РФ). Закон отмечает, что основание издать приказ о зачислении в штат – трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). ГИТ находит нарушения не в форме заявления, а в факте отсутствия письменной формы договора (постановление ВС РФ от 28.02.2006 № 59-АД06-1).

    Тем не менее, необходимо учесть особенности документа. Если от работника поступило заявление на прием на работу по совместительству (на 0.5 ставки или иную ставку, по внутреннему или внешнему совместительству), проверьте документ, а если работник не знает, как писать, предложите образец. Такое заявление принципиально не отличается от других, которые подают при трудоустройстве. В тексте он может отметить ставку, на которую претендует, и написать, что просит трудоустроить его в порядке совместительства. Проследите, чтобы условия в заявлении не отличались от условий, которые будут в трудовом договоре. Общие правила взаимодействия с такими сотрудниками содержатся в главе 44 ТК РФ.

    Статьи о совместительстве в журнале «Трудовые споры»

    Чтобы не возникало проблем с работником и контролирующими органами, требуется учесть ряд особенностей еще на стадии заключения договора. Рассмотрим, какие риски возникают у работодателя и как исключить возможные споры.

    Не подменяйте гражданско-правовые и трудовые отношения

    Подписывайте заявление, если цель – взять работника в штат. Компании, которые намерены заключить соглашение, стремятся предоставить лицу гарантии. Они подписывают заявление о приеме на работу по совместительству или заключают предварительный договор. Такая система устраивает обоих: сотрудник уверен в компании, останавливает поиски работы. У организации меньше рисков, когда соискатель подписал документы, меньше вероятности, что он в последний момент откажется от позиции.

    Однако в такой ситуации заявление поможет сотруднику доказать факт именно трудовых отношений, а не соглашения на выполнение отдельных работ. Документ поможет ему в суде. Заявление о приеме на работу по совместительству свидетельствует о намерениях сторон заключить именно трудовой, а не гражданско-правовой договор (определение ВС РФ от 10.09.2020 № 80-КГ18-9).

    Проверьте, нет ли запрета на совмещение специальностей

    Прежде чем принять от сотрудника заявление на работу по совместительству, убедитесь, что не нарушаете закон. В противном случае такое заявление будет доказательством нарушения.

    Не допускается труд несовершеннолетних по совместительству на тяжелых работах, вредном и/или опасном производстве (ст. 282 ТК РФ). ГИТ может вынести предписание и привлечь к ответственности. Такие ситуации происходят редко, поскольку персонал заинтересован в труде. Работники, как правило, не знают все свои права, но нарушение может выявить инспекция.

    Например, сотрудник из-за предписания ГИТ остался без работы. Работодатель прекратил договор с ним из-за предписания инспекции. Сотрудник оспорил указанный документ. Он доказал, что внутреннее совместительство для его категории должности, профессии не противоречит нормам законодательства. Постановление Министерства труда и социального развития не запрещают совмещать должности (определение ВС Республики Коми от 27.02.2012 № 33-883/2012).

    Заключайте договор на полставки

    Продолжительность рабочего времени для совместителей не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Поэтому можно составить заявление на прием на работу по совместительству на 0.5 ставки. Укажите на это в тексте документа.

    Закон предусматривает исключения. Продолжительность можно увеличить, если сотрудник отстранен от обязанностей по основному месту труда или приостановил их выполнение. Такие ситуации встречаются редко, на них можно указать только в случае спора, если есть подтверждающие документы. Чтобы исключить разбирательства, пропишите в заявлении время работы, не более максимально возможного по закону. Укажите, что исполнять работу в этом режиме сотрудник может в свободное от основных обязанностей время. Пропишите, что продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.

    Проблемы у компании могут возникнуть с проверяющими органами. Последние могут усомниться в реальности трудовых отношений и доначислить налоги, не принять к зачету расходы и т.д.

    Например, ФСС провел камеральную проверку правильности осуществления расходов. По результатам мероприятий орган отказал ИП в принятии к зачету расходов на выплату пособия. Проверяющие решили, что ИП не выполнил условия для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию. Сотрудник не мог исполнять обязанности на работе на условиях совместительства, о чем свидетельствовали табеля учета.

    Суд исследовал документы. За спорный месяц продолжительность рабочего времени у сотрудника составляла:

  • по основному месту работы – в течение недели 8, а по пятницам — по 4 часа в день;
  • по совместительству – 4 часа у каждого работодателя.
  • Общая продолжительность работы в режиме совместительства составляла 12 часов ежедневно, не считая рабочего времени по основному месту работы. Это противоречило положениям закона о допустимой продолжительности труда (ст. 91 ТК РФ). Суд посчитал, что ИП не доказал реальность трудовых отношений, фонд правомерно отказал в зачете расходов на выплату пособий (постановление ФАС Дальневосточного округа от 31.07.2013 № Ф03-3382/2013 по делу № А24-4834/2012).

    Отсутствие табелей учета рабочего времени также не будет свидетельствовать в пользу компании-работодателя. Поэтому не вести учет с целью скрыть переработки не поможет в суде отстоять позицию (постановление АС Северо-Западного округа от 27.02.2020 № Ф07-13807/2017 по делу № А05-15115/2015).

    Не допускайте формулировок, которые вызывают сомнения в реальности трудовых отношений

    Проверяющие органы могут усомниться в реальности хозяйственных операций, когда последние выглядят неправдоподобно. Например, совместитель получает суммы, которые превышают оплату по основному месту работы.

    Сумму и систему выплат за трудовую функцию установите в договоре. Такой порядок поможет избежать противоречий между текстом заявления о трудоустройстве и содержанием соглашения. Можно ввести схему оплаты пропорционально отработанному времени.

    Не стремитесь указывать нереальный для выполнения объем функций и задач. Такие формулировки также вызовут споры.

    Например, компания не доказала реальность операций. Работодатель перечислял заработную плату работнику полностью, а не пропорционально отработанному времени. Выполнение работы кассира, инспектора по кадрам, юриста и делопроизводителя компания не подтвердила документально. Суды сделал вывод о нереальности выполнения главным бухгалтером дополнительных обязанностей при занятости 3 часа в день (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 18.12.2013 по делу № А32-30324/2011).

    Заявление о приеме на работу по совместительству: образец 2020

    Как составить заявление о приеме на работу по совместительству? Что должен содержать документ? Кто не должен писать заявление? Рассмотрим в статье порядок составления заявления и приведем образцы оформления документа.

    Как оформить заявление о приеме на работу по совместительству

    Трудовые отношения совместителя с работодателем строятся на основании трудового договора. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Именно на основании договора выпускается распоряжение о трудоустройстве. Поэтому писать заявление совместителю не обязательно.

    Но все же отказываться от него не стоит — это уже сложившийся элемент делопроизводства, подтверждающий намерение человека работать. Кроме того, на этом документе удобно собирать ознакомительные подписи руководства компании и финальную резолюцию непосредственного начальника.

    Скачайте документы из статьи

    Единого бланка заявления на 0,5 ставки нет, оно оформляется в свободной форме. “Шапка” документа включает сведения о получателе и отправителе:

  • должность, ФИО руководителя, которому адресуется сообщение, либо название отдела;
  • название предприятия;
  • ФИО кандидата на должность.
  • В основной части содержится суть обращения — просьба трудоустроить по желаемой должности. Также можно включить информацию об условиях труда:

  • подразделение компании;
  • вид трудовых правоотношений — совместительство;
  • день начала исполнения трудовых обязанностей;
  • режим труда и др.
  • Два законных и один неверный способ «перевести» совместителя на основную работу

    Трудовые функции при совместительстве выполняются в свободное от основной работы время. Длительность рабочего дня совместителя не может быть дольше 4 часов, месячная норма — 1/2 от норматива времени, установленного для конкретной категории персонала. В случае когда сотрудник свободен от исполнения обязанностей по основному месту, он может работать по совместительству в течение полного дня (рабочей смены). При этом на полной ставке совместитель работать не может.

    Максимальные нормативы длительности работы соответствуют условиям труда на полставки. Поэтому образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — один из самых востребованных документов при поиске подработки. В заключительной части документа ставится подпись претендента на должность с указанием даты составления.

    Кого нельзя принимать по совместительству

    По совместительству нельзя принимать следующие категории работников:

  • Несовершеннолетних;
  • Совместителей на работу с вредными и опасными условиями труда, при условии, что основная работа также с ними связана;
  • Другие категории работников, для которых это установлено отдельными законодательными актами.
  • В частности, такие ограничения касаются работников транспортной, фармацевтической и медицинской сферы.

    Сотрудник вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием о том, что данная работа является для сотрудника работой на условиях совместительства (ст. 60, ст. 282 ТК РФ).

    Трудовой договор с совместителем

    Заявление о приеме по внешнему совместительству

    Трудовой договор необходимо заключать не только с внешним совместителем, но и с внутренним (Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357 ).

    При оформлении трудового договора с совместителем действуют же правила, что и в случае приема сотрудника на основную работу. При этом в трудовом договоре должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Также при заключении трудового договора с совместителем нужно будет отразить режим его рабочего времени и времени отдыха, поскольку режим работы совместителя будет отличаться от общих правил, установленных в компании для работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

    Документы для приема на работу по совместительству

    Для трудоустройства по совместительству работник должен будет представить следующие документы:

  • паспорт или другой удостоверяющий личность документ (ст. 283 ТК РФ);
  • документ об образовании для оформляющихся на работу, требующую специальных знаний (ст. 283 ТК РФ);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы при трудоустройстве на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета (п. 3 ст. 9 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ );
  • другие документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 ТК РФ, в случае устройства на работу, требующую наличие таких документов.
  • Заявление о приеме на работу по совместительству сотруднику оформлять не обязательно. Но если работодателю так удобнее, то он может попросить работника написать заявление на совместительство. Заявление на работу по совместительству (образец) можно будет скачать в конце консультации.

    Как написать заявление: на совмещение или совместительство?

    Для того чтобы правильно составить заявление на работу по совместительству, нужно отличать совместительство от совмещения:

    Работа по совместительству Работа по совмещению
    • работа выполняется в свободное от основной работы время;
    • заключается отдельный трудовой договор на совместительство (ст. 282 ТК РФ)
    • работа выполняется во время основной работы;
    • отдельный трудовой договор не заключается, оформляется дополнительное соглашение к существующему трудовому договору (ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ)

    Заявление на прием по совместительству (образец)

    Заявление на внешнее совместительство (образец) можно посмотреть здесь.

    Заявление на внутреннее совместительство (образец) смотрите здесь.

    Скачать бланк о приеме на работу по внешнему/внутреннему совместительству можно здесь.

    Следует отметить, что для определенных категорий работников законодательством РФ установлен запрет на трудоустройство по совместительству (ст. 282, ст. 329 ТК РФ). За прием на работу лиц по совместительству, на которых распространяется ограничение, предусмотрена административная ответственность (ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ ).

    Скачать бланк заявления о приеме на работу по совместительству можно в отдельной консультации.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

    Написать можно по такому примеру: «Прошу принять меня на работу с года (указываете вашу дату приема) по совместительству.